心理与教育测量的性质与功用

心理与教育测量的性质与功用

美国心理学家桑代克和教育测量学家麦考尔曾先后提出，凡客观存在的事物都有其数量，凡有数量的东西都可以测量。随着科技的发展，人们不断地尝试对人的感知、记忆、思维、想象、注意、情绪、能力、气质、性格、兴趣等心理特性进行测量，从而加深了对人类心理现象的了解。

一、心理与教育测量的性质

与物理测量相比，心理测量(包括教育测量)有其自身的特点。

（一）间接性

心理测量是一种间接测量。我们无法直接测量人的心理，只能测量人的外显行为，也就是说，我们只能通过一个人对测验题目的反应来推论他的心理特质。

特质是描述一组内部相关或内在联系的行为时所使用的术语，是在遗传与环境影响下，个人对刺激作反应的一种内在倾向。它是个体所特有的(与他人不同)、稳定的、独立的特征。但特质比较抽象，不能直接被测到。人的心理活动与行为具有因果关系，由“果”推“因”是科学研究的基本方法之一。我们可以根据人的行为来推断其心理特点。例如，一个人喜欢阅读机械方面的书籍，喜欢装配修理电器或玩具，喜欢用机器做东西，喜欢制图，喜欢修理汽车或自行车，我们就可以推论这个人具有机械兴趣的特质。又如一个人喜欢参加各种社团活动，喜欢结交新朋友，乐于帮助别人，我们就可以说这个人具有社会活动型的特质。

（二）相对性

我们判断一个人的行为时，没有绝对的标准，即没有绝对零点，我们有的是一个连续的行为序列，只有把他的行为与别人的行为加以比较才能作出判断。所谓测量就是看每个人处在这个序列的什么位置上，由此测得一个人智力的高低、兴趣的大小等，都是与所在团体的大多数人的行为或某种人为确定的标准相比较而言的。例如，我们通过对某班学生的数学成绩进行测量，认为某学生数学水平较高，这种判断本身就是将他与班内其他学生相比较后得出的结论。这种推论是相对的。如果将该学生与其他班的学生进行比较，就不一定得出他数学水平高的结论了。同时，每个学生都在进步，如果该学生的进步速度低于班内其他学生，那么，经过一段时间再进行测验时，就不一定作出该学生数学水平高的判断了。

（三）客观性

测量的客观性实际上就是指测量的标准化问题。量具必须标准化，这是对一切测量的共同要求。经过人们长期的探索，心理测量的标准化有了很大改进。

测验的标准化，是指测验的编制、实施、记分、解释等程序的规范性。测验的编制要有一套严格的程序；测验结构的确定、测验项目的选择必须有根据，并要经过预测，只有当项目的难度、区分度和测验的信度、效度达到一定标准时测验才能使用；在测验实施过程中测验的条件要相同，如测试时间要相同，测试环境中一切可能影响被试的刺激均要一致；测试器材要规范，物理性能要稳定一致；测验的说明和主试的指导语要统一，主试不能有任何暗示，既不能协助被试，也不能给被试造成紧张气氛；测验的评分要有统一的标准；测验的解释要依据常模或统一的标准。

标准化的程度是相对的。一般来说，标准化程度越高的测验，其测量结果的客观性程度也越高。

二、心理与教育测验的功能

心理与教育测验的基本功能是测量个体之间、团体之间的差异，或同一个体在不同场合下的反应。测验在实际工作和理论研究中有着广泛的应用。

（一）测验在实际工作中的应用

1．选材

在教育、工业、军事、艺术、体育等部门，人们经常遇到选拔人才的问题，也就是辨别哪些是具有最大成功可能性的人。人们常感叹伯乐不常有，实际上仅仅靠个人经验来识别人才是远远不够的，不能满足当代社会对各种人才的大量需求。根据对各种活动的分析，找出各种活动所要求的心理模式，然后根据这些特征设计出各种能力、人格和学绩测验，预测人们从事各种活动的适宜性，可以大大提高人才选拔的效率和准确性。心理与教育测量的结果可以为客观、全面、科学、定量化地选拔人才提供依据。目前，我国已经编制出多种高级技术人才和高级管理人才的选拔测验。例如，用于选拔飞行员的心理测验提高了选拔的准确性，从而大大减少了人力、物力的浪费。

2．安置

心理与教育测量可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征，从而为人员安排提供依据，提高人员安排的效率。例如，通过心理与教育测验可以对已经人学的学生因材施教，可以对部队的战士按特长分配兵种，可以对工厂中的工人按能力分配工作，以做到人尽其才，提高劳动生产率和部队战斗力。又如，公司根据心理测验的结果把员工安置到与其能力、人格相匹配的岗位上，会提高工作效率并能更大限度地发挥员工的潜能。

3．诊断

对于智力落后者的鉴别是促进心理测验发展的最初动力之一。在临床上对各种智能缺陷、精神疾病和脑功能障碍等的诊断仍然是某些心理测验的主要用途。

测验的诊断功能不只限于临床，在教育工作中，测验还可以用来发现学生学习困难和适应不良的原因，搞清是缺乏某种特殊能力，还是某方面的知识没有掌握，亦或是性格不良，从而采取适当的帮助和补救措施。针对某一学科编制的诊断测验还可以确定学生常犯错误的类型，找出每个学生在学习中的弱点，以决定采用什么方法弥补。

4．预测

心理测量可以确定个体间的差异和个体内的差异，并由此来预测不同个体在将来的活动中可能出现的差别，或推测个体在某个领域未来成功的可能性。

5．评价

测验可以评价人们在学习和能力上的差异、人格的特点以及相对的长处和弱点，评价儿童已达到的发展阶段等。测验既可以用于评价学生，也可用于评价教师和教学方法，还可以评价教学实验的成效；既可以用于评价个人，也可以用于评价团体。测验还有助于人们的自我了解和自我评价。

6．咨询

各种学业、能力、兴趣、性格测验可以服务于升学、就业指导，帮助学生了解自己的能力倾向和人格特征，确定最有可能成功的专业或职业，进而作出最佳选择。心理测验还可以探索人的情绪困扰和人格障碍，帮助人们查明心理问题、障碍或疾病的表现及其原因，为当事人的自我决策和行为矫正提供参考意见，也可以为心理咨询师开展心理辅导、咨询或治疗提供重要信息。

值得注意的是，用测验来解决实际问题时，应注意测验结果只是作决定时要参考的一个因素，而不是充分的条件，要作出一个好的决策还必须考虑其他因素。

（二）测验在理论研究中的应用

1．收集资料

测验是收集有关个别差异的资料的一个简便易行而又较为可靠的方法。在心理学和教育学的许多研究工作中，都需要通过测验来获得第一手资料。如，对智力的发展速率、智力的个别差异与团体差异以及影响智力发展的环境和遗传因素等问题的研究，其中大量资料都是由测验得到的。

2．建立和检验假说

心理学中的许多理论都是在测验资料的基础上提出来的，并且可以用测验来检验许多理论。例如，智力结构理论的提出和发展，智力