北京市引进人才的实施办法
北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行).doc
北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行) 北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。
第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。
中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。
第三条人才引进公开招聘应遵循以下原则（一）突出重点。
人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。
（二）立足高端。
通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。
（三）公开公平。
通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公正、有序进行。
第四条引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度引进人才专项计划工作方案确定。
第五条用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。
第六条企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级（含）以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。
关于办理和北京市引进人才的实施细则
关于办理和北京市引进人才的实施细则为了吸引人才，稳固骨干，鼓舞职员长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的职员队伍，公司依据北京市人事局京人发[1999]38号文件的精神，为职员办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才手续。
特作如下规定一、适用范畴公司已转正的正式职员，均可向公司提出书面申请，报到人力资源部备案。
二、受理条件➢35周岁以下且躯体健康者；符合下列条件之一，可申请办理《工作居住证》：✧具有学士学位且成绩突出者；✧具有中级专业技术职称的业务骨干；✧在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
➢45周岁以下且躯体健康者；符合下列条件之一，可申请办理北京市人才引进手续：✧具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和治理人员；✧在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和治理人员。
三、申报材料（使用B5纸）➢申办《工作居住证》的职员须向公司提供如下材料：✧与公司签订的劳动合同；✧学历、学位证或职称证、身份证原件及复印件一份；✧以书面形式写一份本人在公司工作期间的要紧业绩；✧配偶随办提供单位接收函、结婚证原件及复印件一份；✧子女随办提供独生子女证原件及复印件一份；✧《北京市工作居住证申请表》三份；✧近期1寸免冠彩色照片四张。
➢申办北京市人才引进的职员须向公司提供如下材料：✧与公司签订的劳动合同；《调动人员情形登记表》（一式三份）；✧学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件（一式二份）；✧取得研究成果的有关材料；随调人员单位接收函。
由集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章，经办人签字、注明联系电话；✧随迁子女超大型过16周岁的，需学校出具在校证明。
无工作的需当地劳动部门出具待业证明。
四、享受待遇➢持《北京市工作居住证》者，不再办理户口《暂住证》；➢在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
五、受理程序➢公司人力资源部统一办理，证书原件审批后退回；➢申报材料合格后，报北京市海淀区人事局审核；➢审核同意后，报北京市人事局调配处审批；➢审批同意后，领取"工作居住证"。
北京市属高等学校杰出人才引进计划实施办法
北京市属高等学校杰出人才引进计划实施办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2008.08.29•【字号】京教人[2008]17号•【施行日期】2008.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文北京市属高等学校杰出人才引进计划实施办法（京教人[2008]17号二〇〇八年八月二十九日）第一章总则第一条为进一步加强北京市属高等学校（以下简称“市属高校”）高层次人才队伍建设，面向海内外引进、聘请一批具有国际领先水平的知名学者、学术带头人，带领相关学科达到国际或国内先进水平，全面提升高等学校在国内外的影响力，特制定本实施办法。
第二条“杰出人才引进计划”以科学发展观为指导，将杰出人才的引进与学科建设、团队建设相结合，保证重点学科、重点建设学科、新兴学科、重点实验室和重大攻关项目对高层次人才的需求。
第三条杰出人才引进计划包括引进学科首席专家、聘请特聘教授、讲座教授和校外教学名师讲学，同时对中国科学院和中国工程院院士、国外著名高校教授、国内211、985学校重点学科带头人、国内外知名学者、优秀留学归国人员以及优秀高级应用技术型人才和管理人才的引进予以资助。
学科首席专家以正式调入的方式引进，特聘教授和讲座教授由校外公开招聘，实行岗位聘任制和聘期目标责任制。
第二章岗位设置第四条2008－2012年在市属高校共设置10个学科首席专家岗位、40个特聘教授岗位、100个讲座教授岗位。
高等学校急需引进的人才所需岗位数量由高等学校根据实际需要确定。
根据市属高校校外名师讲学计划，面向市属高校设立50个左右的校外名师讲学资助点。
（一）学科首席专家岗位主要设置在国家级、教育部及北京市重点学科、重点实验室、研究基地、工程研究中心。
申请设置学科首席专家岗位的高等学校应具备支持学科发展的平台和优势。
（二）特聘教授岗位一般在国家重点学科、北京市重点学科及重点建设学科、主干学科及北京地区经济社会发展有重大需求的前沿学科或新兴交叉学科设置。
北京人才引进政策
北京人才引进政策北京人才引进政策积分落户政策对创业人才倾斜《意见》提出，建立市场导向的人才引进机制。
制定实施北京市积分落户管理办法，研究设立创新创业指标，对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进。
对于社会贡献突出且确有用人需要的单位，建立人才引进的绿色通道。
去年底公布的北京市积分落户政策征求意见稿提到，积分落户通过建立指标体系，对本市居住证持证人申请落户的条件进行量化，并对每项指标赋予一定分值，总积分达到规定分值的人员可在本市申请办理常住户口。
创新创业指标及分值是其中重要的一项指标，提出在经认定的科技企业孵化器及众创空间中的创业企业就业，且符合一定条件的申请人，工作每满1年加2分，最高加6分。
在经认定的科技企业孵化器及众创空间、技术转移服务机构、相关专业科技服务机构就业，且符合一定条件的申请人，工作每满1年加1分，最高加3分。
在国家高新技术企业、中关村高新技术企业就业的申请人，工作每满1年加1分，最高加3分。
在科技、文化领域以及创新创业大赛获得国家级或本市奖项的申请人，获国家级奖项的加9分，获本市奖项的加6分。
从这些细则上看，积分落户政策在制度设计上对于创新创业人才有倾斜。
《意见》提出，到2020年，在首都人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，与首都作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心城市战略定位相适应的人才发展治理体系基本建立。
相关部门负责人曾指出，北京通过积分落户引进人才，将为建设科技创新中心目标提供人才保障。
此外，北京疏解非首都功能进行人口调控，但并不会控制人才，与精准引进人才不矛盾。
北京毕业生异地创业获社保补贴《意见》提出，分类推进用人主体管理体制机制改革。
其中提到鼓励事业单位深化收入分配改革，根据工作人员实绩和贡献，建立自主决定的绩效工资分配机制。
北京市引进人才的实施细则
北京市引进人才的实施细则1关于办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才的实施细则为了吸引人才,稳定骨干,鼓励员工长期为公司服务,使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍,公司依据北京市人事局京人发[1999]38号文件的精神,为员工办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才手续。
特作如下规定一、适用范围公司已转正的正式员工,均可向公司提出书面申请,报到人力资源部备案。
二、受理条件➢35周岁以下且身体健康者;符合下列条件之一,可申请办理<工作居住证>:✧具有学士学位且成绩突出者;✧具有中级专业技术职称的业务骨干;✧在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
➢45周岁以下且身体健康者;符合下列条件之一,可申请办理北京市人才引进手续:✧具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;✧在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
三、申报材料(使用B5纸)➢申办<工作居住证>的员工须向公司提供如下材料:✧与公司签订的劳动合同;✧学历、学位证或职称证、身份证原件及复印件一份;✧以书面形式写一份本人在公司工作期间的主要业绩;✧配偶随办提供单位接收函、结婚证原件及复印件一份;✧子女随办提供独生子女证原件及复印件一份;✧<北京市工作居住证申请表>三份;✧近期1寸免冠彩色照片四张。
➢申办北京市人才引进的员工须向公司提供如下材料:✧与公司签订的劳动合同;<调动人员情况登记表>(一式三份);✧学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件(一式二份);✧取得研究成果的有关材料; 随调人员单位接收函。
由集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级人事部门盖章,由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章,经办人签字、注明联系电话;✧随迁子女超大型过16周岁的,需学校出具在校证明。
无工作的需当地劳动部门出具待业证明。
3四、享受待遇➢持<北京市工作居住证>者,不再办理户口<暂住证>;➢在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
北京人才引进落户流程
北京人才引进落户流程一、北京市人才引进政策概述。
北京市作为我国的首都和经济中心，人才引进政策一直备受关注。
北京市人才引进政策主要包括高层次人才引进、留学人员回国创业引进、普通高校毕业生引进等多个方面。
针对不同类型的人才，政策有所不同，但总体上都秉持着引进人才、留住人才的宗旨，为北京市的经济社会发展提供强有力的支持。
二、北京市人才引进落户流程。
1. 申请资格确认。
首先，申请人需要根据自身情况确认自己的申请资格，包括高层次人才、留学人员、普通高校毕业生等不同类型的人才，需要满足不同的条件和标准。
比如，高层次人才需要具备一定的学术造诣或者在相关领域有丰富的工作经验；留学人员需要在国外取得相应的学位并有一定的工作经验；普通高校毕业生则需要在国内取得相应的学历并符合相关政策规定。
2. 提交申请材料。
申请人根据自身的情况准备相关的申请材料，包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、专业技术资格证书等。
这些材料需要经过认证和公证，确保真实有效。
3. 提交申请。
申请人将准备好的申请材料提交给北京市人才引进相关部门，填写相关申请表格并进行在线提交。
在提交申请时，需要仔细核对所填写的信息，确保准确无误。
4. 审核流程。
北京市人才引进部门将对申请材料进行审核，核实申请人的资格和材料的真实性。
在此过程中，申请人需要积极配合，及时提供补充材料或者进行相关的信息确认。
5. 落户手续办理。
经过审核通过后，申请人将获得北京市的落户资格。
接下来，需要办理相关的落户手续，包括户口迁移、身份证办理等。
在办理手续时，申请人需要按照相关规定提交所需材料，并缴纳相应的费用。
6. 享受政策待遇。
获得北京市的落户资格后，申请人将享受到相关的政策待遇，包括住房、医疗、教育等方面的支持。
同时，也需要遵守北京市的相关法律法规，履行好公民的义务和责任。
三、总结。
北京市人才引进落户流程相对来说比较清晰和简单，但在实际操作中还是需要申请人耐心配合，提前准备好相关的申请材料，并严格按照相关流程和规定进行操作。
北京市怀柔区引进人才办法（试行）
北京市怀柔区引进人才办法（试行）第一条为加快实施人才强区战略，加大人才资源开发的力度，以更开放的政策，更灵活的机制，创造有利于人才发展的环境，广泛吸引优秀人才来怀创业，促进怀柔经济及社会事业全面协调可持续发展，根据北京市有关政策，结合怀柔区实际，制定本办法。
第二条引进人才的重点行业范围和对象包括：１、政府工作部门引进具有城市规划、经济管理、金融、信息、法律等公共管理知识和能力的高级公共管理人才。
2、教育系统引进具有创新能力和科学精神的紧缺学科骨干教师及学科带头人；医疗卫生系统引进具有深厚理论功底、丰富实践经验的高级专业技术人才和管理人才。
3、生态农业、汽车制造、食品饮料、旅游等重点产业引进高级专业技术人才和熟悉国际国内市场、具有现代管理知识的高级经营管理人才及具有丰富实践经验的特殊技能技术工人。
4、高新技术产业引进具有科研开发能力的专业技术人才和具有现代管理知识的高级经营管理人才。
第三条引进人才的条件是：引进的人才必须是我区经济和社会发展所急需和紧缺的各类人才，重点引进具有大学本科（含）以上学历和中级（含）以上职称的中、高层次人才；虽不具备上述学历和职称，但具有一技之长或特殊技能的人才，也可根据实际需要引进。
引进的人才应是用人单位紧缺且在本区、本市招聘无法解决的专业人才。
引进的人才应经过一年以上时间考察或试用能胜任对口专业岗位工作并签定不少于5年工作期限的劳动合同或聘用协议。
第四条人才引进采取以下方式进行：1、通过就业或调动的形式到本区工作。
2、采取借调、兼职、定期服务、科研和技术合作、咨询讲学等柔性流动方式来怀创业和工作。
可不迁户口，不转关系，来去自由。
3、携带项目或资金的专业技术人员和管理人员，通过技术转让、技术开发、技术入股或承包、领办、创办、联办各类企业等形式到本区工作。
第五条邀请国内外知名专家、学者来怀担任顾问或指导工作应签署协议，明确来怀工作内容、期限、报酬、待遇等事项。
协议涉及的人才服务事项由区组织、人事部门落实。
北京人才引进流程
北京人才引进流程一、引进需求确定北京市根据经济发展需要和产业结构调整要求，确定了人才引进的需求范围，包括技术创新型人才、高层次专业人才、急需紧缺人才等。
二、需求发布与申报北京市人力资源和社会保障局会通过官方网站、媒体等渠道发布人才引进需求信息。
符合条件的个人或单位可以根据招聘信息进行申报，提交相关材料。
三、初审与筛选经过初步审核后，人力资源和社会保障局将对申报材料进行筛选。
对于符合条件的申请人或单位，将进入下一轮的评估和面试环节。
四、评估与面试北京市将组织专家对申请人进行综合评估，包括学术背景、工作经历、科研成果等方面的考察。
同时，还会安排面试环节，对申请人的专业知识和综合素质进行考察。
五、选拔与录用经过评估和面试后，北京市将根据综合评价结果，确定最终的人才选拔名单。
选拔后的人才将获得北京市的相关政策支持和优惠政策。
六、签约与入职人才被选拔后，将与用人单位进行签约，明确双方的权利和义务。
签约后，人才将正式入职，开始在北京市的工作和生活。
七、人才服务与保障为了提供更好的工作和生活环境，北京市将为引进的人才提供相关服务和保障。
包括住房安排、子女教育、医疗保障等方面的支持。
八、人才培养与发展北京市注重人才的培养和发展，将为引进的人才提供继续教育、职业发展等方面的支持。
通过各类培训和项目，提升人才的专业能力和创新能力。
九、评估与跟踪引进的人才在北京市工作一段时间后，将进行评估和跟踪。
评估的内容包括工作表现、科研成果、社会影响等方面的考察。
根据评估结果，对人才进行奖励或调整。
十、退出与终止对于不符合要求或工作不达标的人才，北京市有权终止其引进政策和支持。
同时，人才也可以根据个人意愿选择退出或转岗。
北京市的人才引进流程经过多次优化和改进，旨在吸引更多的高层次人才和创新人才来到北京工作和生活。
通过完善的流程和政策支持，北京市将进一步提升人才引进的质量和效益，推动经济社会的发展。
北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法
北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法第一条为支持高新技术产业的发展，促进首都经济建设和各项事业的进步，保障高新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类人才，根据北京市人民政府《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》、《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》和《关于鼓励民营科技企业发展的若干规定》，制定本办法。
第二条第二条高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。
第三条申请引进人才的单位应优先在本市行政辖区内吸纳所需各类人才。
对于本市紧缺的人才，方可办理引进或《北京市工作寄住证》〔以下简称《工作寄住证》〕。
第四条符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续：(一) 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；(二) 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；第五条符合下列条件之一、35周岁以下且身份健康者，可申请办理《工作寄住证》：（一）具有学士学位且成绩突出者；（二）具有中级专业技术职称的业务骨干；（三）在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
第六条持《工作寄住证》者，不再办理户口《暂住证》，在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
《工作寄住证》须盖有“北京市工作寄住证专用章”，有效期限为两年，经市人事局批准，可办理延期手续。
延期手续应在有效期限届满前一个月内申请办理，在规定期限内未办理延期手续的，《工作寄住证》自然失效。
持《工作寄住证》工作满三年者，可由用人单位推荐，经主管人事部门审核后报市人事局批准，办理调京手续。
因中止、解除聘用合同或办理调京手续后，用人单位要立即收回其《工作寄住证》，交市人事局注销。
第七条办理程序及申报材料：（一）办理程序：办理人才引进和《工作寄住证》手续，一般应由高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构向其所在区、县人事局提出申请，由区、县人事局审核后报市人事局审批；市属高新技术企业由其主管人事部门审核后报市人事局审批。
北京市人才引进落户政策流程
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人才引进落户政策旨在吸引各类优秀人才到北京发展，为城市的经济建设和社会进步贡献力量。
北京市朝阳区鼓励引进优秀人才暂行办法
北京市朝阳区鼓励引进优秀人才暂行办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2004.08.04•【字号】朝政发[2004]18号•【施行日期】2004.08.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市朝阳区鼓励引进优秀人才暂行办法（朝政发〔2004〕18号）第一条为贯彻落实《2003-2008年朝阳区人才队伍建设规划》，吸引国内外优秀人才来我区工作，保持和发展我区的人才优势，推进“三化四区”建设进程，特制定本办法。
第二条实行全方位的人才引进、智力引进开放政策，坚持大力引进、来去自由、人尽其才、待遇从优的原则，鼓励机关、企事业单位通过调动、聘请、兼职、咨询、讲学、项目合作、技术入股、投资兴办企业等多种方式引进人才和智力。
第三条重点引进高精尖人才和紧缺人才。
主要指国内外某一学科或技术领域的学术技术带头人、优秀拔尖人才；拥有专利、发明或专有技术，并属领先水平，填补国内空白项目的人员；在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人才和管理人才；具有本科及以上学历且具有高级专业技术职称的专业技术人才和管理人才；确有真才实学、我区急需的各类专门人才。
第四条营造良好的工作、学习和生活环境。
各级政府及用人单位投资建设人才公寓，为来我区工作的人才优先安排住房。
第五条从外省市引进高精尖人才给予一次性安家补助费。
学士学位、硕士学位且具有高级专业技术职称者2万元，博士学位者5万元。
第六条从外省市引进的高精尖人才，其配偶及未成年子女可随调、随迁。
其配偶系在职的，工作由用人单位负责安排，用人单位因特殊原因不能安排的，由区人事局、区劳动保障局协助安排，并办理相关手续。
其子女入学、入托的，由区教委负责安排，允许择校入学或入园，不收取教育法规规定以外的任何费用。
第七条实行工作居住证制度。
对未转户口和人事关系来我区工作的外埠人才，可由用人单位申请办理北京市工作居住证，享受与本市同类人员同等待遇。
北京市平谷区引进“五谷”建设紧缺人才实施办法（试行）
北京市平谷区引进“五谷”建设紧缺人才实施办法（试行）文章属性•【制定机关】北京市平谷区人民政府•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市平谷区引进“五谷”建设紧缺人才实施办法（试行）第一条为认真贯彻落实全市人才工作会议和中关村人才特区建设工作会议精神，进一步优化人才发展环境，加大高层次紧缺人才引进力度，不断满足平谷区“一区、四化、五谷”建设需要，逐步形成规模相当、结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍，为顺利实现“十二五”经济社会发展战略目标提供有力的人才保障和智力支持，结合平谷区实际，特制定本办法。
第二条引进人才的主要领域和重点单位。
根据区功能定位和“十二五”经济社会发展规划，服务“生态绿谷、京津商谷、绿能新谷、中国乐谷、幸福平谷”建设，确定高端制造、高端旅游、现代物流、新能源开发利用、地产开发、工程建设、金融服务、文化创意、现代农业、教育卫生为引进人才的十大主要领域。
重点单位包括：国有企业、总部基地、文化创意产业集聚区、重点产业园区、农业园区、教育系统、卫生系统、旅游系统等。
第三条引进的人才应具备以下条件之一：（一）拥有适合平谷区经济社会发展项目的项目持有人和职业经理人。
（二）在北京市乃至全国同行业中具有较高知名度和影响力的专家、教授、学者、社会名人等。
（三）著名音乐人、特级教师、主任医师、高级工程师、高级工程管理人员、高级会计师、高级经济师、高级农艺师、高级审计师、高级评估师等高层次人才或具有特殊本领的高技能人才。
第四条引进人才的途径：（一）直接引进紧缺人才。
根据经济社会发展需要，结合重点领域、重点产业需求，采取人才猎头、从重点院校定向招聘等方式有针对性地引进一批高层次紧缺人才；吸引一批有一定实践经验的“创业型应届毕业生”落户平谷，投资兴业。
（二）弹性吸引高端人才。
根据全区经济社会发展需要，本着“不求所有，但求所用”的原则，以“政府雇员”的形式，吸引一批“周末专家”、“兼职老总”、“返聘顾问”和“工余创业者”等到平谷区干事创业。
北京人才引进2024年详细流程
北京人才引进2024年详细流程北京作为中国的首都和全国政治、经济、文化中心，人才引进对于城市的发展至关重要。
2024年，北京人才引进的详细流程将更加完善，以吸引更多优秀人才来到这座城市。
在本文中，我们将详细介绍北京人才引进2024年的流程，以及相关政策和措施。
一、政策落实和规划制定北京市人才引进工作将按照国家和北京市的相关政策文件和规划要求，制定具体的人才引进规划和政策落实方案。
这些文件和规划将包括人才引进的政策依据、引进范围、引进条件、引进对象、引进程序、引进待遇等内容，为人才引进工作提供制度保障。
二、招才引智和信息发布北京市将通过多种渠道和方式，广泛宣传和发布北京市人才引进的政策、措施和情况，包括在国内外主要人才市场、高校、科研院所、企业、行业协会和社会媒体上发布相关信息并开展招聘活动。
此外，北京市还将利用互联网、移动通信等现代信息技术手段，建立健全人才引进的信息发布平台和服务系统，方便人才了解和领会北京市引进政策和措施，并及时投递应聘。
三、选拔评价和甄别推荐北京市将依据人才引进规划和政策落实方案，制定符合条件的人才选拔标准和程序，进行选拔评价和甄别推荐。
具体做法包括根据招聘需要和特长、资历等条件，开展人才选拔面试、能力测试和背景调查等工作，选拔并确定合适的人选，向他们发放录用通知书。
四、落户登记和待遇给予北京市对引进的优秀人才，将提供与其专业技术水平、工作岗位和贡献相应的优厚待遇，具体包括落户登记、住房保障、医疗保险、子女教育等方面的服务和支持。
对于跨国和国际知名企业的高层次人才，还将提供税收优惠、科研经费和创新创业支持等配套服务。
五、后续服务和激励措施北京市将在引进人才后，建立完善的后续服务和激励措施，包括为他们提供协调解决生活、学习和工作中的实际困难和问题的帮助，提供人才发展指导和职业规划咨询等服务。
此外，北京市还将鼓励和支持人才参与科研创新和成果转化，提升国际交流和合作水平，争取更多的人才回流和留下来。
北京人才引进落户流程
北京人才引进落户流程北京市作为我国的首都，拥有着丰富的资源和巨大的发展潜力，吸引着大批优秀人才前来发展。
对于那些希望在北京落户的人才来说，了解北京人才引进落户流程是非常重要的。
下面将为大家介绍北京人才引进落户的具体流程。
首先，对于具有高级专业技术职务的人才，可以通过单位推荐的方式来引进落户。
单位推荐的人才需要符合北京市相关政策规定的条件，单位将根据人才的实际情况和需求，向北京市人力资源和社会保障局提出申请。
经过审核通过后，人才可以按照相关程序办理落户手续。
其次，对于自主创业的人才，可以通过创业引进的方式来落户。
自主创业的人才需要准备好相关的创业计划和资料，向北京市人力资源和社会保障局提出申请。
经过审核通过后，人才可以按照相关程序办理落户手续。
此外，对于具有硕士及以上学历的人才，可以通过高层次人才引进的方式来落户。
高层次人才需要向北京市人力资源和社会保障局提出申请，提交相关的学历和职称证明材料。
经过审核通过后，人才可以按照相关程序办理落户手续。
最后，对于其他特殊人才，可以通过特殊人才引进的方式来落户。
特殊人才需要向北京市人力资源和社会保障局提出申请，提交相关的特殊人才证明材料。
经过审核通过后，人才可以按照相关程序办理落户手续。
总的来说，北京人才引进落户流程主要包括单位推荐、创业引进、高层次人才引进和特殊人才引进四种方式。
无论是哪种方式，人才都需要准备好相关的材料和证明，向北京市人力资源和社会保障局提出申请，经过审核通过后，按照相关程序办理落户手续。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解北京人才引进落户的流程，为大家在北京的发展提供一些帮助。
同时，也希望更多的优秀人才能够通过各种方式来到北京，为这座城市的发展贡献自己的力量。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.02.28•【字号】京人社调发〔2018〕38号•【施行日期】2018.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知京人社调发〔2018〕38号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市政府各委、办、局人事处，各市属机构人事处，各相关单位:现将《北京市引进人才管理办法(试行)》印发给你们，请认真组织实施。
北京市人力资源和社会保障局2018年2月28日北京市引进人才管理办法（试行）第一条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。
第三条建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：（一）“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；（二）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；（三）国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
第四条支持优秀创新创业团队引进人才：（一）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;（二）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进;（三）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。
北京市人才引进落户条件及办理流程
北京市人才引进落户条件及办理流程北京市作为中国的首都和重要的政治、经济、文化中心，一直是吸引人才的热门地区。
为了吸引更多的优秀人才落户北京，北京市制定了一系列的人才引进政策和措施。
以下是北京市的人才引进落户条件及办理流程。
一、人才引进落户条件1.高层次人才落户条件：（1）享受国家级荣誉的人才；（2）被北京市政府认定的国内外著名高校和科研机构的重点专家、教授；（3）在北京市累计工作满2年且薪酬年收入达到50万元以上的海外高层次人才；（4）技术、经营、创业的领军人物。
2.普通高层次人才（含创新型人才、领军人才）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作或科研开发满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。
3.高层次服务人才（含金融、法律、健康、教育等领域）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。
4.其他人才（含技术工人、普通服务人才等）落户条件：（1）本科及以上学历，从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市累计工作满2年以上。
二、人才引进落户办理流程1.申请材料准备2.申请途径选择申请人可以通过线上申请或线下申请两种途径办理。
线上申请需要在北京市人社局官网填写申请表格，并上传相关材料；线下申请需要在北京市人才引进服务中心申领申请表格，并递交相关材料。
3.资格审核申请人提交申请后，北京市人社局将对申请人的资格进行审核，确保其符合相关落户条件。
4.办理流程（1）办理户口迁入手续：申请人在北京市公安局指定的办理窗口办理户口迁入手续，并缴纳相关费用。
5.落户结果通知办理完成后，北京市人社局将会通知申请人办理结果。
如符合落户条件，户口迁入手续办理成功。
北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市人才引进公开招聘管理办法的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市人才引进公开招聘管理办法的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.02.27•【字号】京人社调发[2012]42号•【施行日期】2012.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市人才引进公开招聘管理办法的通知（京人社调发〔2012〕42号）各区县人力社保局，各委办局、市属机构人事处，市属各集团（总公司）人力资源部：为充分发挥政府部门集中发布人才需求信息的优势，为我市重点产业、重点行业领域聚集更多的优秀人才，促进人才需求与重大项目的对接，进一步增强人才引进工作的针对性和实效性，打造形成以集中发布招聘信息、统一测评选聘机制、重点产业单位广泛参与为特点的首都人才引进公开招聘新机制，营造有利于用人单位广泛甄选人才的制度环境，逐步建立更加公开透明、竞争择优的引进人才新模式，现将《北京市人才引进公开招聘管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
各主管部门要充分认识通过公开招聘引进高层次人才工作对于首都经济和社会发展的重要推动作用，进一步扩大选才引才的视野，吸引海内外优秀人才来京创新创业。
各用人单位要根据工作计划及流程及早筹划，确保引进人才公开招聘工作公开、公正、按时完成。
附件：1.北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）2.引进人才专项计划重点产业领域北京市人力资源和社会保障局二Ｏ一二年二月二十七日附件1：北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。
第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。
北京人才引进2024年详细流程
北京人才引进2024年详细流程北京市人才引进工作是一项重要的战略任务，对于促进北京市经济社会发展具有重要意义。
为了更好地实施人才引进工作，北京市制定了2024年的详细流程，以确保人才引进工作的顺利进行。
本文将对北京市人才引进2024年的详细流程进行全面解析，包括工作目标、重点任务、具体措施等方面，以期对北京市人才引进工作有一个全面深入的了解。
一、工作目标2024年，北京市将继续实施人才强市战略，积极引进高层次人才和紧缺急需人才，努力打造具有全球影响力的创新型人才高地。
具体目标包括：引进一批在国际和国内具有一定影响力的高层次人才，建设一批创新创业平台，实现人才培训与引进的有机结合，为北京市经济社会发展提供强有力的人才支撑。
二、重点任务1.引进高层次人才北京市将通过加大对高层次人才的政策支持力度，完善人才引进政策体系，提高人才引进的针对性和吸引力。
具体措施包括：优化人才引进政策，提高高层次人才的薪酬待遇，加大人才住房保障力度，为高层次人才提供更多的创业支持等。
2.引进紧缺急需人才北京市将重点引进信息技术、生命科学、新材料、新能源等领域的紧缺急需人才，满足科技创新与产业发展的需要。
具体措施包括：建立行业引才联盟，开展人才需求调查，做好紧缺急需人才的项目申报和推荐工作，加大引进力度。
3.建设创新创业平台北京市将加大对创新创业平台建设的投入，打造一批具有国际竞争力的创新创业载体。
具体措施包括：支持符合条件的创新创业平台申报国家级以上平台，加大对创新创业平台的资金和政策支持力度，提高平台的知名度和吸引力。
4.人才培训与引进的有机结合北京市将加强对引进人才的培训和服务，提高引进人才的融合度和适应能力，促进引进人才的快速成长和发展。
具体措施包括：建立引进人才培训和服务机构，提供针对性的培训和辅导服务，加强引进人才的交流互动，促进引进人才的成长和壮大。
三、具体措施1.完善人才引进政策北京市将根据人才引进的实际需求，完善相关政策，提高政策的针对性和灵活性，为引进人才提供更多的便利和支持。
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关于办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才的实施细则
为了吸引人才，稳定骨干，鼓舞职员长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的职员队伍，公司依据北京市人事局京人发[1999]38号文件的精神，为职员办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才手续。
特作如下规定
一、适用范围
公司已转正的正式职员，均可向公司提出书面申请，报到人力资源部备案。
二、受理条件
➢35周岁以下且躯体健康者；符合下列条件之一，可申请办理《工作居住证》：
✧具有学士学位且成绩突出者；
✧具有中级专业技术职称的业务骨干；
✧在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
➢45周岁以下且躯体健康者；符合下列条件之一，可申请办
理北京市人才引进手续：
✧具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业
技术人员和治理人员；
✧在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和治理
人员。
三、申报材料（使用B5纸）
➢申办《工作居住证》的职员须向公司提供如下材料：
✧与公司签订的劳动合同；
✧学历、学位证或职称证、身份证原件及复印件一份；
✧以书面形式写一份本人在公司工作期间的要紧业绩；
✧配偶随办提供单位接收函、结婚证原件及复印件一份；
✧子女随办提供独生子女证原件及复印件一份；
✧《北京市工作居住证申请表》三份；
✧近期1寸免冠彩色照片四张。
➢申办北京市人才引进的职员须向公司提供如下材料：
✧与公司签订的劳动合同；《调动人员情况登记表》（一式
三份）；
✧学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件（一
式二份）；
✧取得研究成果的有关材料；随调人员单位接收函。
由
集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上
级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的需局级以上
人事部门盖章，经办人签字、注明联系电话；
✧随迁子女超大型过16周岁的，需学校出具在校证明。
无工作的需当地劳动部门出具待业证明。
四、享受待遇
➢持《北京市工作居住证》者，不再办理户口《暂住证》；➢在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
五、受理程序
➢公司人力资源部统一办理，证书原件审批后退回；
➢申报材料合格后，报北京市海淀区人事局审核；
➢审核同意后，报北京市人事局调配处审批；
➢审批同意后，领取"工作居住证"。
六、延期、注销方法
➢《北京市工作居住证》须盖有"北京市工作居住证专用章"，有效期限为两年，经市人事局批准，可办理延期手续。
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➢延期手续应在有效期限届满前二个月内，以书面形式向公司人力资源部申请办理，在规定期限内未申请办理延期手续的，《北京市工作居住证》自然失效。
➢持《北京市工作居住证》工作满三年者，需要引进并符合条件者，可由职员本人申请，公司推举，经北京市海淀区人事局审核后，办理引进人才手续。
➢因中止、解除劳动合同或办理调京手续后，由公司同时收回本人的《北京市工作居住证》，交北京市海淀区人事局注销。
七、附则
➢本细则人力资源部负责解释。
➢本细则未尽事宜及与北京市有关法律、法规、政策相悖时，执行北京市
有关法律、法规、政策。
➢本细则自2002年9月20日起实施。