大学生劳动就业法律解读答案说课材料
大学生劳动就业法律解读答案教学提纲
大学生劳动就业法律解读答案1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。
A. 人身关系 B. 财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。
A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。
A. 非标准劳动关系 B. 标准劳动关系 C. 劳务关系D. 民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。
目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。
A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B查看答案解析 3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
《大学生劳动就业法律问题解读》见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。
下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。
以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。
关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。
2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。
从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。
下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是( 处于试用期的人员 )下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
就业指导说课稿
就业指导说课稿一、说教材本文《就业指导》在课文中的作用主要是为学生提供实用的就业指导和建议，帮助他们更好地认识自我，明确职业目标，提高就业竞争力。
本文在教材中具有重要地位，既是学生学习的重点内容，也是实现素质教育、培养学生全面发展的重要环节。
本文主要内容分为以下几个部分：1. 自我认知：引导学生正确认识自己的兴趣、特长、价值观等，为职业选择提供依据。
2. 职业规划：介绍职业规划的基本概念、方法，帮助学生明确职业目标，制定合理的职业发展路径。
3. 求职技巧：从简历制作、面试准备、求职信撰写等方面，为学生提供实用的求职技巧。
4. 职场素养：强调诚信、团队合作、沟通能力等职场素养的重要性，培养学生的职业精神。
5. 就业政策与法规：介绍我国就业政策、劳动法律法规，提高学生的法律意识，维护自身合法权益。
二、说教学目标学习本课需要达到以下教学目标：1. 知识与技能：（1）了解自我认知的重要性，掌握自我分析的方法。
（2）掌握职业规划的基本方法，能制定适合自己的职业发展路径。
（3）掌握求职技巧，提高求职成功率。
（4）了解职场素养的重要性，培养良好的职业习惯。
（5）了解我国就业政策、劳动法律法规，维护自身合法权益。
2. 过程与方法：（1）通过小组讨论、案例分析等方式，提高学生分析问题、解决问题的能力。
（2）运用阅读、写作、演讲等学习方法，提升学生的表达能力。
（3）通过实践操作，培养学生的实际操作能力和创新能力。
3. 情感态度与价值观：（1）培养学生积极向上的就业心态，树立正确的就业观。
（2）提高学生的职业素养，为未来职业生涯奠定基础。
（3）增强学生的法律意识，遵守国家法律法规。
三、说教学重难点1. 教学重点：（1）自我认知的方法与技巧。
（2）职业规划的基本方法与步骤。
（3）求职技巧的实际应用。
（4）职场素养的培养。
（5）就业政策与法规的了解。
2. 教学难点：（1）如何引导学生正确认识自己，找到适合自己的职业方向。
2019知到大学生劳动就业问题法律解读最新测试答案
2019知到智慧树大学生劳动就业法律问题解读单元测试答案完整版第四章测试1【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A应聘时需要缴纳一定的报名费B不留公司地址或地址模糊C需求岗位多，招聘条件要求低D有明确的岗位描述和招聘条件2【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？A“一边倒”合同B霸王合同C违约金条款的签订D生死合同3【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。
A每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整B每年就业流程的时间节点都是固定的C就业流程是政策性、操作性非常强的过程D毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询4【单选题】(1分)下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
A非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单B用人单位的招聘广告C三方就业协议书D档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）5【单选题】(1分)下列说法的是（）。
A男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势B劳动者享有平等就业和选择职业的权利C面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业D用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化6【判断题】(1分)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。
A对B错7【判断题】(1分)升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。
A错B对8【判断题】(1分)违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
A对B错9【多选题】(1分)下列竞业限制条款，的是？A不得自己开业经营同类产品B不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职C不得提前从工作单位辞职D不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职10【多选题】(1分)下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？A某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生B某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正C某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试D某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用第五章测试1【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元。
《大学生劳动就业法律问题解读》答案
大学生劳动就业法律问题解读引言随着社会的发展，大学生在毕业后面临着诸多的就业问题。
在就业的过程中，大学生需要了解和遵守相关的法律法规，以保护自己的权益和维护劳动关系的稳定。
本文将对大学生在劳动就业中可能遇到的法律问题进行解读，帮助大学生更好地理解自己的权益和义务。
1. 劳动合同问题大学生在就业过程中，与用人单位签订劳动合同是一个重要的环节。
有以下几个问题需要注意：1.1 手写合同的效力问题根据《劳动合同法》，劳动合同可以是书面的，也可以是口头的或者其他形式的。
但是，对于以口头形式订立的劳动合同，十分容易导致纠纷和风险。
因此，建议大学生与雇主签订书面合同，以确保权益受到保护。
1.2 合同期限劳动合同应当明确约定结束日期或者工作任务完成日期，否则将视为无固定期限劳动合同。
对于无固定期限合同，用人单位解除合同应当按照法定程序赔偿，保证大学生的合法权益。
1.3 合同变更和解除问题在劳动合同履行过程中，可能会发生变更或解除合同的情况。
大学生应该了解合同变更的程序和条件，以及解除合同的法定原因和程序。
同时，要保留相关的证据，以防止个人权益受到损害。
2. 劳动报酬问题大学生在工作中，应当获得合理的劳动报酬。
以下几点需要注意：2.1 最低工资标准根据国家规定，各地区都设定了最低工资标准。
用人单位应当按照最低工资标准支付工资，否则将面临法律责任。
大学生在就业过程中，要关注所在地的最低工资标准，并确保自己的劳动报酬不低于标准。
2.2 加班工资加班工资也是大学生关心的问题。
根据《劳动法》，用人单位应当根据劳动者加班时间支付相应的加班工资。
大学生应当了解加班工资的计算方式，并要求用人单位按照规定支付。
2.3 薪资支付方式大学生需了解薪资支付方式，以免个人权益受到侵害。
一些用人单位可能会采用非法手段扣除工资或者延迟支付工资，大学生要通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位沟通、寻求法律援助等。
3. 工作时间和休假问题在就业过程中，大学生应当合理安排工作时间，并享受法定的休假权益。
第六讲 大学生就业权益保护说课案
1、大学生在毕业时如果在一些大城市（如北京、上海、深圳等） 落实了非国有的工作单位，一般来说用人单位不管毕业生的户口、 档案和组织关系等。 2、如果用人单位可以协助办理毕业生的户口、档案和组织关系等， 则必须在就业协议书的“用人单位上级主管部门”处加盖所在地的 人力资源和社会保障局的公章； 3、如果用人单位不管毕业生的户口、档案和组织关系等，毕业生 本人就应该申请派遣回原籍，也就是说将户口、档案及组织关系等 全部转到家乡地级市的人事局或教育局的人才中心进行托管，并将 回原籍的报到证由本人保管好； 4、当毕业生在就业的城市工作3-5年后，可以申请将户口、档案和 组织关系等迁入所在城市，而此时毕业生不能进行改派手续，只能 进行人事调动。而人事调动手续必须出具毕业生毕业当年办理的回 原籍的报到证及人事档案； 5、关于人事档案，是指毕业生毕业时已经将档案托管到家乡地级 市的人事局或教育局并进行了人事代理，办理了转干手续，有工龄 记录等。
就业程序与途径
五
毕业生毕业后档案的处理
1、“三支一扶”、 西部计划、 3、毕业生办理了报到证的，由学 4、毕业生离校两个月后，必须到 村官计划等就业形式的毕业生原 ５、如档案遗失，由遗失单位出 校大学生就业服务中心统一邮寄 2、考上研究生的由学工处 报到证抬头单位进行查询，落实 或送达报到证上抬头的单位 （报 则上档案一律放在学校，待服务 具遗失证明，凭遗失证明到档案 统一邮寄； 档案是否已到。如没有到可凭借 涉及相关部门进行补办。 期满后（或未满）凭期满证明 到证上抬头的单位是指生源地地 本人身份证号登陆学校毕业生就 （未满证明）及新的用人单位的 市级教育局或人事局的毕业生就 业信息网“档案去向查询”或打 就业协议或劳动合同办理报到证， 业管理相关部门，外省有的是指 电话进行查询； 再凭报到证将档案转走； 省高校毕业生就业指导服务中心）
大学生劳动就业法律问题解读教程考试
∙名称大学生劳动就业法律问题解读∙对应章节∙成绩类型分数制∙截止时间 2016-12-15 23:59∙题目数 50∙总分数 100说明：提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准∙第1部分∙总题数:50∙1【单选题】(2分)关于企业集团的登记条件，以下错误的是（）。
A.集团成员单位可以不具有法人资格。
B.企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。
C.企业集团至少拥有5家子公司。
D.母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。
2【单选题】(2分)王芳在互联网上写下了自己的遭遇：她是一名学财贸的大学生，为了找一份满意的工作，她四处奔波，总算有了结果，一家银行招录用了她，与她订立了3个月试工期的劳动合同。
进入银行后，她担任了大堂经理一职。
说是经理，其实就是一个业务员，每个工作日，她都要穿着裙装，站着接待客人。
一天下来，腰酸背痛疲惫不堪。
为了这份工作，她都忍了。
前几天，银行柜式空调发生故障，衣着单薄的她患上了重感冒，入院治疗后，她重返岗位，银行却以试工期生病为由，作出了辞退决定。
王芳说，难道试工期职工就不能生病？何况，还是企业原因造成的，能怪她吗？请问：（1）用人单位解除劳动合同是否合法？（2）王芳可否享受医疗期待遇？A.用人单位解除劳动合同合法；王芳享有医疗期待遇。
B.用人单位解除劳动合同不合法；王芳不享有医疗期待遇。
C.用人单位解除劳动合同不合法；王芳享有医疗期待遇。
D.用人单位解除劳动合同合法；王芳不享有医疗期待遇。
3【单选题】(2分)张某以大学毕业生的身份应聘至某公司担任法务岗位，在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失。
后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是（）A.企业无权单方解除合同B.该劳动合同无效C.该劳动合同属于可撤销的合同D.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同4【单选题】(2分)上海市某高校毕业生小张是山东省某市生源，毕业离校时领取了派回原籍的报到证和户口迁移证，但因工作原因没有回原籍报到，一年后单位外派出国需要办理护照，找不到户口了。
新版大学生劳动就业法律问题解读
【单选题】(1 分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
BA.劳动行政关系B.劳动法律关系C.劳动雇佣关系D.劳动合同关系2【单选题】(1 分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（B）。
A. 事业单位B. 用人单位C. 团体D. 企业3 【单选题】(1 分) 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？CA. 劳动关系具有从属性关系B. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者C. 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系D. 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系4 【单选题】(1 分) 下列人员中，适用劳动法的是（D）。
A. 家庭保姆B. 现役军人C. 公务员D. 企业中的正式职工5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？AA. 只有隶属关系，没有平等关系B. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现C. 兼有人身和财产关系D. 兼有平等关系和隶属关系1【单选题】(1 分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？CA. 非全日制用工可以订立口头合同B. 非全日制用工可以订立书面合同C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日2 【单选题】(1 分) 下列哪一项不属于我国的工时制？DA. 标准工时制B. 综合计算工时制C. 不定时工时制D. 特别工时制3 【单选题】(1 分) 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ C ）。
A. 民事法律关系B. 标准劳动关系C. 非标准劳动关系D. 劳务关系4【单选题】(1 分)从2014 年4 月1 日起，上海的月最低工资标准调整到（D ）元。
A. 1450B. 1620C. 1280D. 18205【单选题】(1 分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（B）A. 个体经济组织B. 暑期做兼职的学生C. 企业D. 民办非企业单位1 【单选题】(1 分) 就业协议书的法律性质是（D）。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
?A.
用工
?B.
合同签订
?C.
缴纳社保
?D.
办理完成入职手续
正确
查看答案解析
本题总得分：1分
第四章
1
【单选题】(1分)
下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？
?A.
需求岗位多，招聘条件要求低
?B.
不留公司地址或地址模糊
正确
查看答案解析
本题总得分：1分
2
【单选题】(1分)
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
?A.
在校大学生打工的行为不是择业行为
?B.
在校大学生打工的行为不是就业行为
?C.
事先与企业谈好薪金、工作时间
?D.
切勿提供证件或复印件等个人资料
正确
查看答案解析
本题总得分：1分
5
【单选题】(1分)
大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（?）。
?A.
积极与用人单位协商解决
?B.
申请劳动仲裁解决
?C.
向法院起诉解决
?D.
?D.
非全日制用工双方当事人可以约定试用期
正确
查看答案解析
本题总得分：1分
2
【单选题】(1分)
下列哪一项不属于我国的工时制？
?A.
标准工时制
?B.
特别工时制
2019大学生劳动就业法律问题解读章节答案
正确为T错误为X绪论1.劳动法的主要宗旨是B调整劳动关系B保护劳动者三项都不对处理劳动争议2.下列哪项争议应当适用《劳动法》T某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.劳务派遣机构与接受单位发生的争议如果涉及被派遣劳动者权益，则属于T民事纠纷4.下列哪项不属于劳动争议的标准T税后利润审计5.T不定时工作制6.T劳动争议仲裁委员会7.T接受单位与劳动者订立劳动合同8.T劳动报酬9.T三方协议是当事人针对未来签订劳动合同,确定劳动关系达成的合意，不具法律效力10.T劳动者试用期工资的一倍第一章1()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系DA、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是CA、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4下列人员中，适用劳动法的是BA、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5下列哪一选项不是劳动关系的特征AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征✔7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称✔8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X 10我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2下列哪一项不属于我国的工时制BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元DA、1450B、1620C、1280D、18205下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格AA、暑期做兼职的学生B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织6企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度✔7最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X8国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X9休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X10非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于AA、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1就业协议书的法律性质是DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型BA、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6妇女享有与男子平等的就业权利。
第6讲第一节大学生就业权益与法律法规(定)
四、就业协议书的主要内容
就业协议书的主要内容 用人 单位 的情 况及 意见 毕业 生的 情况 及意 见
学校 意见
备注
规定 条款
五、就业协议签订的步骤
（1）领取一份协议书。毕业生在收到某个单位的接收函并 决定与该单位签约的情况下，可凭借录用通知到学校领取 一份就业协议书。 （2）毕业生在协议书上签署意见后交给用人单位，用人单 位签署意见并盖章。 （3）用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工 作部门审核、备案。 （4）学校签署意见并盖章，协议书生效。就业协议书一份 交给用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存。
（一）择业阶段存在的主要问题
个人信息泄露被违法犯罪分子所利用
• 案例： 近期，一些不法分子利用大学生在互联网上留下
的个人资料和求职信息，伪造身份证和工作证，然后持伪 造的证件和个人求职简历，骗领信用卡，再进行非法套现 和其他违法犯罪活动。
• tip:大学生在网上应聘投递简历时，一定要对网站信誉度
进行调查，尤其对个人身份信息是否采取措施以免泄露等 事项要做到多问，慎重投递。
23条） （《劳动合同法》第（《劳动合同法》第 22条）
（三）试用期阶段的主要法律问题 ——试用期条款
案例
此试 反用 复期 无怎 常能 ？如
2010年5月，应届毕业生小王 到晋江一公司应聘，与该公司签订 1年的劳动合同，试用期6个月，工 资400元。 试用期到期前10天，该公司表 示还要对其进行考察，如果小王同 意，公司再与小王续签3个月的试 用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签3个月的试用期。 合同再次到期前，该公司通知 小王在试用期未达到录用条件，不 再录用。
预防求职陷阱
（二） 就业阶段
大学生劳动就业法律期末答案2022
大学生劳动就业法律期末答案2022
《大学生劳动就业法》是新一轮改革新的特点，将赋予参与就业的大学生一系列法律权利。
它对大学生就业面临的新情况，以及采取什么措施保护大学生获得公平适当的就业机会作
出详细规定。
大学生劳动就业法明确规定，全国所有地区都鼓励企业主、公共机构等提供稳定的就业岗
位给大学生，推动全民就业，促进经济的稳步发展。
此外，大学生劳动就业法要求政府在劳动力市场开展有效的调查，补充充分、均衡的供求；大学生应当根据职业专业来进行班级和行业等就业实践培训，培养具有高职业技能和实践经验的能工巧匠；企业和公共机构应当根据实际情况为大学生提供实习培训机会，及时向他们提供岗位等。
《大学生劳动就业法》也要求，就业单位应为正式工作的大学生提供合理的工资，保障他们的正当权利。
另外，国家会对大学生的就业进行监督，根据实际情况制定措施，保障大学生公平、合理就业，防止不合理的雇佣条款及不当的被雇用行为。
《大学生劳动就业法》要求提高大学生的就业水平，改善大学生的就业环境。
同时，法律
也实际应用了全民就业理念，以有效地保护大学生社会就业权利，帮助他们尽可能实现就业目标。
伴随着《大学生劳动就业法》的实施，我国高等教育事业正在步入正轨，进一步改善大学
生就业形势，这也将有助于发展就业创业观念，丰富学生自身的就业机会。
总之，《大学生劳动就业法》的实施，凸显了我国坚持解决大学生就业困境，为大学生提供公平就业渠道，保障大学生劳动权利的重要性。
未来我们应积极推进对学生就业创业的
支持和服务，努力实现大学生共赢的就业新格局。
劳动与就业说课稿
《新时代的劳动者》说课稿各位老师、各位同学，大家好！今天我说可的题目是《新时代的劳动者》。
首先我来说一下教材：一、说教材本课出自人教版普通高中课程标准试验教科书，思想政治必修1，经济生活的第二单元“生产、消费与经营”劳动者是生产的微观主体之一，劳动者的劳动积极性与就业状态与我国的经济可持续发展，生产力的发展有着密切的联系。
第二节“新时代的劳动者”讲述了劳动的重要、就业的必要，强调劳动者应当有正确的就业观，阐述了劳动者的权利以及怎样维护自身的权益。
在熟悉了教材之后，再来说一说学情。
二、说学情在学习本课之前，学生通过第一单元的学习，对消费与生活的关系有了一定程度的了解，由于消费与学生的生活关系密切，但生产不像消费那么贴近学生的生活，而生产往往具有隐性因素，理解起来就存在一定的困难。
对于劳动与就业，以及劳动者的合法权益，学生还处于不全面的感性认识阶段，缺乏理性认识，更没有理论高度。
但择业、就业是学生很快就要面临的问题，因此本课就显得尤为重要了。
我按照新课标的要求，完成了一下的三维目标设计，并形成了有机整体。
三、教学目标1、知识与技能目标：帮助学生了解劳动的含义、就业的意义以及劳动者的法定权利及其保护途径、方法。
2、过程与方法目标：引导学生获得对就业选择能力和参与自己合法权益维护的能力，组织学生分组讨论，培养合作学习的能力。
3、情感、态度与价值观目标：培养学生正确的择业观和诚实劳动、合法经营、积极创业的观念，认同“行行出状元”的价值取向。
在了解了教学目标之后，就不难理解本课的重点和难点了。
四、教学重难点重点：1、树立劳动光荣的意识2、树立正确的就业择业观3、劳动者的合法权益及其维权途径难点：从社会责任的角度来理解企业如何维护劳动者的合法权益。
我们应该怎样完成本堂课的任务呢？下面来说一说教法。
五、说教法和学法本课我主要运用了情景教学法、案例教学方、讲授法三种教学方法。
要求学生置身于情景中，让学生明白课堂与他们的生活息息相关，以此提升学生的学习兴趣和课堂知识的实践意义。
就业法律法规--教案
就业法律法规教案就业法律法规教案简介本教案旨在介绍就业法律法规的基本概念、内容和作用，帮助学生了解和掌握相关知识，提高对就业法律法规的法治意识和法律素养。
教学目标1. 了解就业法律法规的概念和意义；2. 熟悉就业法律法规的主要内容；3. 掌握就业法律法规在实际就业中的应用；4. 培养良好的法治意识和法律素养。
教学内容1. 就业法律法规的定义和意义；2. 就业促进法的主要内容及作用；3. 劳动合同法对就业的规定；4. 社会保险法在就业中的作用。
教学步骤1. 概念解析（10分钟）就业法律法规是指国家为规范和促进劳动就业关系而制定的法律法规。
其目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定。
就业法律法规对于正确处理劳动关系和维护劳动权益具有重要的作用，对于实现全面就业和促进经济发展具有重要的意义。
2. 就业促进法（20分钟）就业促进法是我国推动就业的一项基本法律，主要内容包括就业目标、就业服务、就业创业、职业培训等方面。
就业促进法的作用是加强就业服务与管理，促进劳动者就业，并提供就业创业支持政策，推动劳动力市场的平衡发展。
3. 劳动合同法（30分钟）劳动合同法是我国劳动法律体系的核心法律之一，对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行了详细的规定。
劳动合同法主要包括劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的内容，保护劳动者的劳动权益，维护劳动市场的稳定。
4. 社会保险法（30分钟）社会保险法是我国维护劳动者社会保险权益的主要法律，主要内容包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等方面的规定。
社会保险法在就业中的作用是保障劳动者的社会保险权益，为劳动者提供基本的生活保障和医疗保险。
教学方法1. 讲授法：通过讲解和解读相关法律法规的内容，使学生了解和掌握相关知识。
2. 讨论法：组织学生进行小组讨论，针对具体案例分析就业法律法规的应用和作用。
3. 案例分析法：选择典型案例，引导学生分析案例中涉及的就业法律法规，并讨论解决问题的方法和依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 团体正确答案是:A查看答案解析3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。
A. 人身关系B. 财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D. 经济关系正确答案是:C查看答案解析4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。
A. 公务员B. 现役军人C. 家庭保姆D. 企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？A. 兼有平等关系和隶属关系B. 兼有人身和财产关系C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D. 只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。
A. 非标准劳动关系B. 标准劳动关系C. 劳务关系D. 民事法律关系正确答案是:B查看答案解析2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。
目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。
A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B查看答案解析3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A. 标准劳动关系B. 劳务关系C. 非标准劳动关系D. 民事法律关系正确答案是:C查看答案解析4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
A. 1280 B.1450 C. 1620 D. 1820 正确答案是:D查看答案解析5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A. 企业B. 暑期做兼职的学生 C.民办非企业单位 D. 个体经济组织正确答案是:B 三1 【单选题】(1分) 就业协议书的法律性质是（）。
A. 行政合同B. 劳动合同 C. 民事合同D. 没有法律效力正确答案是:C查看答案解析2 【单选题】(1分) 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。
A. 自行终止B. 效力待定C. 约定解除D. 约定有效正确答案是:A查看答案解析3 【单选题】(1分) 关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（）。
A. 三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同B. 在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同C. 三方协议的效力等同于劳动合同 D. 三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约正确答案是:A查看答案解析4 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）起一个月内订立书面劳动合同。
A. 用工之日 B. 劳动者领取工资之日C. 上级批准设立D. 与劳动者达成用工合意正确答案是:A查看答案解析5 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A. 书面劳动合同B. 口头劳动合同C. 书面或者口头劳动合同D. 就业协议书正确答案是:A四1 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A. 需求岗位多，招聘条件要求低 B. 不留公司地址或地址模糊 C. 有明确的岗位描述和招聘条件 D. 应聘时需要缴纳一定的报名费正确答案是:C查看答案解析2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于合同签订的风险？ A. 生死合同 B. 霸王合同 C. “一边倒”合同 D. 违约金条款的签订正确答案是:D查看答案解析3 【单选题】(1分) 下列说法中错误的是（）。
A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程 B. 每年就业流程的时间节点都是固定的 C. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整D. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询正确答案是:B查看答案解析4 【单选题】(1分) 下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
A. 用人单位的招聘广告B. 三方就业协议书 C. 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）D. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单正确答案是:A查看答案解析5 【单选题】(1分) 下列说法正确的是（）。
A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 B. 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化 C. 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D. 面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业正确答案是:A 五1 【单选题】(1分) 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）。
A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 一年正确答案是:C查看答案解析2 【单选题】(1分) 下列说法错误的是（）。
A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C. 试用期不是劳动合同的必备条款D. 毕业实习和试用期不是一回事正确答案是:A查看答案解析3 【单选题】(1分) 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。
A. 一次B. 两次C. 三次D. 以上选项都不对正确答案是:A查看答案解析4 【单选题】(1分) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。
A. 可以 B. 应当 C. 随意D. 不得正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 20% B. 30% C. 50% D. 80% 正确答案是:D 六1 【单选题】(1分) 前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。
针对这种现象，下列哪项表述是错误的？A. 社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备C.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力D. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间正确答案是:D查看答案解析2 【单选题】(1分) 根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
A. 在校大学生打工的行为不是择业行为B. 在校大学生打工的行为不是就业行为C. 在校大学生打工的行为不属于全日制用工D. 在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同正确答案是:D查看答案解析3 【单选题】(1分) 家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。
A. 民事雇佣关系 B. 行政关系 C. 教育法律关系D. 商事关系正确答案是:A查看答案解析4 【单选题】(1分) 随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。
对此，下列做法正确的是（）。
A. 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位 B. 要与实习兼职单位订立正式的劳动合同C. 事先与企业谈好薪金、工作时间D. 切勿提供证件或复印件等个人资料正确答案是:C查看答案解析5 【单选题】(1分) 大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。
A. 积极与用人单位协商解决 B. 申请劳动仲裁解决 C. 向法院起诉解决 D. 找几个哥们武力解决正确答案是:D 七1 【单选题】(1分) 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 劳动者领取工资之日C. 上级批准设立D. 与劳动者达成用工合意正确答案是:A查看答案解析2 【单选题】(1分) 下列属于劳动合同必备条款的是（）。
A. 劳动报酬B. 试用期C. 保守商业秘密D. 福利待遇正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 20% B. 30% C. 50% D. 80% 正确答案是:D查看答案解析4 【单选题】(1分) 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。
A. 2007年10月1日B. 2007年6月29日 C. 2008年1月1日D. 2009年1月1日正确答案是:C查看答案解析5 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A. 书面劳动合同B. 口头劳动合同C. 书面或者口头劳动合同D. 就业协议书正确答案是:A八1 【单选题】(1分)下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？A. 试用期内被证明不符合录用条件 B. 小王因违反交通规则被行政处罚 C. 小王正在休产假 D. 小王违反单位的劳动纪律，但并不严重正确答案是:A查看答案解析2 【单选题】(1分) 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）。
A. 撤销劳动合同 B. 宣布劳动合同无效 C. 解除劳动合同D. 变更劳动合同正确答案是:C查看答案解析3 【单选题】(1分) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
A. 解除合同B. 终止合同 C. 变更合同D. 续订合同正确答案是:A查看答案解析4 【单选题】(1分) 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。
A. 解除B. 自行解除C. 撤销D. 终止正确答案是:D查看答案解析5 【单选题】(1分) 凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这个说法（）A. 正确B. 错误正确答案是:B 九1 【单选题】(1分) 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。
A. 用人单位B. 劳动者C. 用人单位与劳动者共同D. 人民法院正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分) 企业基层调解委员会主任由( )担任。