如何做一个职业的人完整版本

职业人基本素质
职业化修炼-DNA密码
— 11 —
清晰的职业生涯规划
职业化修炼-DNA密码
如何做一个职业人？
职业化NDA密码 修炼
三种热爱 三种心态 三种能力 三种意识
职业化修炼-DNA密码
— 12 —
三种热爱
如何做一个职业人？
热爱本职：热爱本职工作是事业成功的基础。做事情成功的第
一步,是对你所从事的事业要热爱,这样才有激情;加上自己持之 以恒的努力,自己的目标一步步实现。
交流：
说一个人很“职业”，意 味着什么？这里的“职业”又指 什么呢？
何为职业人？
如何做一个职业人？
职业的含义：
指参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质 财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满 足精神需求的工作。
职业化的内涵：
职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即 要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到 最佳，准确扮演好自己的工作角色。一般包括如下内容： 仪表仪容、穿着打扮 学识、技术、能力 职业意识和职业精神（敬业、责任感、事业心、竞争意
热爱学习：工作之余不断的给自己充电，以备不时之需。 热爱挫折：明晰职业规划和目标，寻找方法，提高挫商。
职业化修炼-DNA密码
— 13 —
三种心态
如何做一个职业人？
老板心态：把工作当成经营自己，经营品牌的通道。 归零心态：不沉迷过去的业绩，调整自己去适应新的变化，
挑战自我，永不满足。
马粪心态： 遇事乐观，积极解决。
时间观念：没有时间观念的人会让人产生不信任感。在时间观念方面尤其 要注意遵守上班时间、会议时间、同业务往来公司约定的时间。
职业人基本素质
如何做一个职业人？
责任意识：勇于 承担责任，甘于奉献，立足岗位，实现自 我价值最大化。
高效沟通：能够面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方 式，利用沟通的基本要素进行有效地沟通，如表述自己的 观点、倾听别人的意见、反馈自己的看法等。
清晰的职业生涯规划
公司请我们来做什么 ——马云·主题演讲
公司请你来做什么？ 请你来是解决问题而不是制造问题， 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一 个问题。 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子； 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水； 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨 问题的人下课。
三种意识
团队合作：具有较强的团队合作意识，不窝里斗，打造一 个高战斗力的“狼性团队”。
忠诚品格：忠诚于单位和老板，把手头的工作当成事业干 好，忠诚的人往往更幸运。
商务礼仪：衣着得体、举止大方、谈吐温文尔雅，良好的 商务礼仪修养将直接体现出个人的职业素养。
职业人基本素质
— 10 —
过度页
何为职业人？
如何做一个职业人？
如何做一个职业人？
— 1—
管理技能培训之——
如何做一个职业人？
目录页
如何做一个职业人？
何为职业人？
职业人基本素质
职业化修炼-DNA密码
— 2—
清晰的职业生涯规划
过度页
如何做一个职业人？
何为职业人？
职业人基本素质
职业化修炼-DNA密码
— 3—
清晰的职业生涯规划
何为职业人？
如何做一个职业人？
— 4—
思考： 1、职业人和打工者的区别？ 2、作为一个合格的职业人应该具 备哪些基本素质？
何为职业人？
过度页
如何做一个职业人？
何为职业人？
职业人基本素质
职业化修炼-DNA密码
— 8—
清晰的职业生涯规划
职业人基本素质
如何做一个职业人？
— 9—
一个合格的职业人应具备以下基本素质：
职业道德：随时注意个人职业形象，讲诚信，爱护行业声誉，“规规矩矩 做事，堂堂正正做人”，坚决避免“职业腐败”行为——如采购员索要回 扣，销售员私自跑单，仓管员顺手牵羊，行政管理人员谋取小恩小惠等。
什么是职业规划？
简单说就是对职业生涯乃至人生进行持续的系 统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、 目标设定和通道设计三个要素构成。
什么是职业生涯规划？
职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素 进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并为实现这一职业目 标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作， 以及每一时段的顺序和方向的顺序。
识、团队精神
何为职业人？
— 5—
如何做一个职业人？
职业化的1个中心和3个基本点：
1个中心—提供客户满意的服务。（这里的客户指上司、 同事、家人、下属和常用意义的客户等。 3个基本点： 为高标准的产出负责—为客户考虑。 团队协作—相互信赖。 为自己的职业生涯负责—不断的学习提升自己。
— 6—
职业人？
如何做一Baidu Nhomakorabea职业人？
— 16 —
服务个人，服务企业。
服务 意识
团队合作，互惠双赢
团队 合作
职业化修炼-DNA密码
三种 意识
精益求精，将事情 做到更好。
竞争 意识
过度页
何为职业人？
如何做一个职业人？
职业人基本素质
职业化修炼-DNA密码
— 17 —
清晰的职业生涯规划
清晰的职业生涯规划
如何做一个职业人？
执行力：对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力； 对企业而言执行力就是经营能力。一个现代化的职业人应该具有超强的执 行力，能“打仗”，还能打“硬仗”。（买土豆的故事）
解决问题的能力：首先学会发现问题，发现问题是一种创新，难能可贵， 更重要的是利用现有可利用资源找到方法去解决问题。
何为职业人？
如何做一个职业人？
— 7—
什么是职业人？
指参与社会分工，自身具备较强的专业知识、 技能、素质及自我经营能力等，并能够通过为社 会创造物质财富和精神财富，而获得其合理报酬， 在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自 我价值最大化的这样的一类群体。
什么是职业经理人？
指专门从事企业高层管理的中坚人才。他的 职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专 业管理能力，合理利用企业的资源，帮助企业获 取最大的利润，从而把企业不断推向前进。
职业化修炼-DNA密码
— 14 —
三种能力
如何做一个职业人？
— 15 —
自我情绪管理：善于控制和调节 情绪是衡量是否职业化的一个重 要的标准。
客户价值最大化：为客户提供最 满意的“服务”。（客户指上司、 同事、家人、下属和常用意义的 客户。）
解决问题的能力：公司请我们来 做什么？
职业化修炼-DNA密码