电大2012秋期末考试劳动法单选分类

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电大劳动法学网考单选答案(整理版本)剖析

一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。

C．工厂立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。

C．19世纪上半叶4．国际劳动组织成立于（C）。

C．1919年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。

B．《国际劳工标准》6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。

D．1919年巴黎和会7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。

D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。

B．15周岁9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。

B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。

A．劳动法律事实11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

B．我国公民在境外设立的独资企业第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。

C．19世纪初2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

B．国家对雇用关系的干预3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A．民法4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。

D．劳动关系协调法5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

B．劳动标准法6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。

D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。

B．宪法8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A．宪法9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。

A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法第三章劳动就业一、单项选择题1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

电大2012秋期末考试劳动法单选分类.doc

●不得安排哺乳未满（B．12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

●城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A．1%）缴纳失业保险费。

●从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B．8％）。

●从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A．基础性）。

●从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B．2年）。

●当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A．具有劳动合同的约束力）。

●地方总工会(C．具有社会团体法人资格)。

●对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A．用人单位承担）。

●凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A．1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

●非全日制用工的计酬方式主要是（B．按小时计酬）。

●负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A．用人单位）。

●负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B．国家安全生产监督管理局）。

●个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B．不能低于集体合同的规定）。

●根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D．25%）以上。

●根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B．1．5%）。

●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A．职工每日工作8小时，每周工作40小时）●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D．40小时）。

●根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C．劳动监察机构）。

●根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A．1个月）。

电大2024秋期末考试劳动法多选分类

●《劳动法》规定，不得支配女职工在经期从事（A．高处作业B．低温作业C．冷水作业D．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动）。

●《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（B．临时性的工作岗位上C．协助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上）。

●《生产平安事故报告和调查处理条例》主要适用于（A．生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B．生产经营活动中发生的造成干脆经济损失的生产平安事故的报告和调查处理）●2024年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行方法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（A．依法参与基本养老保险并履行缴费义务B．具有相应的经济负担实力C．已建立集体协商机）●依据集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同C．区域集体合同D．国家集体合同）●依据劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成肯定工作任务为期限的劳动合同）。

●当事人在履行劳动合同过程中必需坚持的履行原则有（B．全面履行原则C．合作履行原则D．亲自履行原则）。

●对妇女生理机能改变过程中的爱护包括（A．经期爱护B．孕期爱护C．产期爱护D．哺乳期爱护）。

●对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动爱护的重要意义有（A．体现了社会的进步和发展B．有利于爱护特殊群体的合法权益C．有利于提高劳动生产率D．有利于促进民族的兴盛发达）。

●对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（A．生产经营单位主要负责人B．生产经营单位平安生产管理人员C．生产经营单位的技术人员D．生产经营单位的临时聘用人员）。

●对下列案件中，依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的有（A．追索劳动酬劳C．追索工伤医疗费金D.追索经济补偿或赔偿金）。

●负有平安生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关平安生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的状况进行监督检查时，可以行使的职权有（A．进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解状况B．对检查中发觉的平安生产违法行为，当场予以订正或者要求限期改正C．对检查中发觉的事故隐患，应当责令马上解除以及责令从危急区域内撤出作业人员D．对有依据认为不符合保障平安生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押）。

电大劳动法多选答案（整理版本）资料

电大劳动法多选答案（整理版本）资料第一篇：电大劳动法多选答案(整理版本)资料二、多项选择题1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书2．国际劳工组织的机构主要是（）。

B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局 3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。

A．政府B．财团C．雇主D．劳工4．公约和建议书的主要区别是（）。

A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考5．劳动法的调整对象一般包括（）。

C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。

A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。

A．个别劳动关系C．集体劳动关系8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。

9．劳动法律关系的要素包括（）。

A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。

11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

（）A．文艺B．体育D．特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系2．劳动法与民法的区别在（）。

A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。

B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。

A．劳动实体法B．劳动程序法5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。

劳动法期末试题及答案

劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。

答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。

首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。

其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。

答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。

劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。

劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。

3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。

中央电大劳动法单项选择(期未考试复习资料90分保底)

1．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设臵（C劳动监察机构）。

2．（B县级以上各级人民政府）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

3．劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）。

4．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C2年内的）。

5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C60个工作日内完成）。

6．劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B 15个工作日内）。

7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。

档案资料应当至少保存（B3年）。

1．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D职工福利费用）。

2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C 企业的经营者）。

3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B150%的工资报酬）。

4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B200%的工资报酬）。

5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D300%)的工资报酬6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D不定时工时制）。

7．下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C婚、丧假工资）。

8．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D事假）。

9．最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。

最低工资标准（C每2年至少调整1次）。

10．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A法定货币）。

11．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A2年以上备查）。

电大劳动法经典考试范围

四、名词解释1.劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

2.竞业限制，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

3.职工培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。

4.探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。

5.行政责任，是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。

1.劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。

2.就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。

3.特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

4.职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。

5.职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

1.广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2.劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

3.失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。

4.年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。

5.女职工和未成年工的特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。

五、简答题简述我国劳动法的渊源。

宪法。

(2)法律和行政法规。

)(3)部门规章和地方规章。

(4)其他法律规范中有关劳动问题的规定。

2012电大劳动法学精制版

《劳动法学》期末综合练习题课程号：01012试卷号：1021考试人数：41人考试专业：法学本任课教师：***2013年7月一、单项选择题1．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ B ）。

A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的( A )中独立出来的。

A. 民法B.经济法C. 行政法D. 社会保障法3．下列关于劳动合同的说法中。

错误的是( C )。

A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同具是双务合同C. 劳动合同是实践合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系4．我国全日制用工劳动合同的订立，( A )A. 应当采取书面形式B. 可以采取书面形式C. 采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用5．集体合同的效力范围及于( D )A. 企业工会的全体成员B.参加签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 工会所代表的全体劳动者6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D ）A. 计时工资B.计件工资C. 加班工资D.职工福利费用7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（ C ）A. 一次6小时不间断的休息 B. 一次12小时不间断的休息C. 一次24小时不间断的休息D. 二次24小时不间断的休息8．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( B )A 1% B.1.5% C.2% D.2.5%9．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ A ) 。

A.职工B.用人单位C.用人单位和职工D.专门的保险机构10. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(D)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

中央广播电视大学2012—2013学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题

试卷代号：1021中央广播电视大学2012—2013学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题2013年7月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。

考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。

试卷和答题纸均不得带出考场。

监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。

答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中。

选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上)1．下列各选项中正确的是( )。

A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C．为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D．义务兵逭出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付( )。

A．1倍的工资B．2倍的工资C．3倍的工资D．4倍的工资3．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于( )。

A．国有企业B．集体企业C．私营企业D．所有企业4．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。

A．工会会费B．救灾捐款C．希望工程捐款D．养老保险费5．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。

A．10天B．20天C．30天D．40天6．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由( )。

A．用人单位承担B．劳动者个人承担C．政府财政承担D．劳动者与用人单位共同承担7．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为( )天。

A．7 B．10C．15 D．308．国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

A．规定B．鼓励C．强制D．支持9．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在( )。

全国2012年7月高等教育自学考试《劳动法》试题

全国2012年7月高等教育自学考试《劳动法》试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列选项中属于可以终止劳动合同的是（A）A.劳动合同期满B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就D.劳动者违背合同期限内不生育的约定2.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（D）A.个人争议和集体争议B.个别争议和团体争议C.合同争议和法律争议D.权利争议和利益争议3.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（C）A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同4.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（B）A.养老保险B.生育保险C.医疗保险D.失业保险5.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（B）A.统一费率B.差别费率C.浮动费率D.固定费率6.下列选项中属于劳动合同法定条款的是（B）A.试用期条款B.劳动报酬条款C.竞业限制条款D.补充社会保险条款7.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（C）A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退8.根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（D）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（B）A.150%B.200%C.250%D.300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（C）A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D.变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（C）A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（C）A.美国B.英国C.法国D.德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（B）A.工会是职工群众自愿结合的组织B.所有在职员工都应加入工会C.农民工也可以参加工会D.工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（C）A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（D）A.从终止劳动关系之日起B.从劳动关系解除之日起C.从调解不成之日起D.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（C）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（B）A.职工居住地仲裁委员会B.劳动合同履行地仲裁委员会C.职工档案关系所在地仲裁委员会D.双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（D）A.工资基准是确定工资的法律途径之一B.工资基准是劳动基准的组成部分C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（C）A.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B.自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D.自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（A）A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

电大2012秋期末考试劳动法案例分类

1．丁某2002年进入上海某设计院工作,2003年7月23日结婚,其妻就职于深圳一家房地产公司,二人两地分居。

2004年初，丁某向领导提出要休探亲假,领导未同意,两人发生争吵.2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。

同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张,因此又未获同意。

丁某认为,个别领导故意刁难自己，按国务院的规定,其应当享有每年30日探望配偶的假期.加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。

因丁某的擅自出走,设计院的工程收到了一定影响,未能在规定时间内完成.因此,设计院决定给予丁某行政警告纪律处分,并扣发探亲假期间的工资,探亲往返路费不予报销.对此，丁某不服，多次与单位交涉未果.2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.试分析：(1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假,擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇？（2）本案应如何处理？参考答案：(1）本案中，丁某可以享受探亲假待遇.因为丁某的情况完全符合探亲假的条件规定,依法应享有探望配偶30天的待遇。

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇……”;“职工探望配偶的,每年给假一次，假期30天"。

（2）根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担".因此,本案中设计院对于丁某未获批准擅自离岗休假行为可以给予一定的批评，但不应扣发其工资和不予报销路费。

1。

黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工被录用，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。

2008年2月，由于黄某操作环节上的失误,黄某所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤,经抢救诊断，70％以上的皮肤均为一级烧伤.黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医疗费,并给予经济上的赔偿。

劳动法学单选题2012年电大

劳动法学单选题练习题（2012.6）一、1.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )。

（）。

A、75天B、90天C、105天D、120天正确答案：C2.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。

（）。

A、1880年瑞士会议B、1890年柏林会议C、1900年巴黎会议D、1919年巴黎和会正确答案：D3.国际劳动组织成立于（）。

（）。

A、1914年B、1918年C、1919年D、1922年正确答案：C4.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。

（）。

A、法定货币B、实物C、有价证券D、购物卡正确答案：A5.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

（）。

A、1年B、2年C、3年D、4年正确答案：A6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

（）。

A、可以低于集体合同的约定B、不能低于集体合同的约定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定正确答案：B7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

（）。

A、知情权B、拒绝权C、监督权D、停止作业和紧急撤离权正确答案：D8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。

（）。

A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资正确答案：B9.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。

（）。

A、本区域内发生的劳动争议B、前来申诉的所有的劳动争议C、上级委员会指定受理的劳动争议D、经当事人协议前来申诉的劳动争议正确答案：A10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。

（）。

A、养老保险费B、工伤保险费C、失业保险费D、医疗保险费正确答案：B11.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。

（）。

《劳动法》知识试题及参考答案

《劳动法》知识试题及参考答案一、选择题（一）单选题1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

请判断下列哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。

”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。

王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。

3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。

科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。

宋红不同意，双方遂起纠纷。

根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）多选题1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。

电大劳动法单选、多选题库

单选：1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（比利时）。

1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（《费城宣言》）。

A:按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（劳动成果的多少）。

按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（合同争议与法律争议）B:北洋政府于1923年颁布了（《暂行工厂规则》）。

C:承办人员的回避，由（承办工作组负责人）决定D:当事人应当自劳动争议发生之日起（６０日以内）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

对于职工一方在（３０人以上）的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序。

对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（行政处分）对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（２０％）F:发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（职工当事人工资关系所在地）仲裁委员会受理。

凡工作满（１年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交（本仲裁委员会）决定G:根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（４０小时）根据《集体合同规定》，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。

签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在（７日）内双方进行协商。

根据《劳动法》第２６条规定，用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于《劳动法》第２６条规定的情形有（用人单位生产经营善发生严重困难）根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的纪念节日（教师节）根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（用人单位负责人的领导能力）根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（２４小时）根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（加班加点工作额外获得的劳动收入）根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（３年）根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（１５年）的，退休后按月发给基本养老金。

劳动法学多选题2012年电大

劳动法学多项选择题练习题〔2021.6〕一、1.劳动法律关系的要素包括〔〕。

〔〕。

A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系对象D、劳动法律关系内容正确答案：ABD。

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员有〔〕。

〔〕。

A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、与劳动争议有利害关系的第三人正确答案：ABC。

3.对劳动争议案件有管辖权的法院是〔〕。

〔〕。

A、劳动者住所地B、用人单位所在地C、劳动合同签订地D、劳动合同履行地正确答案：BD。

4.根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有〔〕。

〔〕。

A、追索劳动报酬B、解除劳动合同争议C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或赔偿金正确答案：ACD。

5.以下有关公共就业效劳机构的说法中，正确的有〔〕。

〔〕。

A、可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B、为用人单位提供的效劳，应当标准管理，严格控制效劳收费C、其不得从事经营性活动D、其举办的招聘会不得向劳动者收取费用正确答案：ABCD。

6.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。

〔〕。

A、检查费B、接生费C、手术费D、生育津贴正确答案：ABCD。

7.我国失业保险基金的构成有〔〕。

〔〕。

A、城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B、失业保险调剂金C、失业保险基金的利息D、财政补贴正确答案：ACD。

8.职工个人福利通常包括〔〕。

〔〕。

A、职工住宅福利B、生活性补贴和单位内部补贴C、补充社会保险D、职工生活困难补助正确答案：ABCD。

9.?劳动合同法?规定，劳务派遣一般实施在〔〕。

〔〕。

A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上正确答案：BCD。

10.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为〔〕。

〔〕。

A、企业集体合同B、行业〔产业〕集体合同C、区域集体合同D、国家集体合同正确答案：ABCD。

《劳动法》期末考试试卷47446

《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题． 年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个☎ ✌ ✆的法律，一般认为这是资产阶级✂工厂立法❾的开端。

✌限制工作日长度．保护女工与童工．确立社会保险制度提高劳动报酬 ．国际劳工组织的最高权力机关为☎  ✆。

✌国际劳工局 国际劳工组织理事会  国际劳工大会 ．国际劳动法协会．劳动法律关系主体双方为☎  ✆。

✌ 劳动者与劳动行政部门 ．劳动者与用人单位．工会与企业行政  工会与劳动行政部门．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该☎  ✆。

✌ 参考集体合同中的标准 ．不需要考虑集体合同中的标准 相当于集体合同中的标准 ．不得低于集体合同中的标准．我国《劳动法》规定，❽安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的☎  ✆的工资报酬❾。

✌． ％ ． ％ ． ％ ． ％．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的☎  ✆体力劳动强度的劳动。

✌ 第二级 ．第三级 ．第四级 ．第五级．☎ ✌ ✆是实现职工全员培训的基本形式。

✌ 在岗业余培训 ．离岗专门培训  就业前培训  就业后培训．《劳动法》第 条规定，用人单位和劳动者☎ ✆依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

✌ 可以 ．应当 ．必须 ．能够．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予☎  ✆的医疗期。

✌．至 个月 ． 个月  至 个月 ．至 个月．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由☎  ✆授予。

✌ 中央人民政府 ．国家主席 ．全国人大 ．国务院．国际劳工组织的最高权力机关为☎  ✆。

✌国际劳工局国际劳工组织理事会 ．国际劳工大会 ．国际劳动法协会．依据《劳动法》规定，劳动者在☎  ✆情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

劳动法期末试卷及答案

劳动法试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织于( )正式成立．A．1990年9月 B、1915年3月C、1917年3月D、1919年6月2、我国劳动法采取( )形式．A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。

A、《工会法》B、《合同法》C、《劳动法》D、宪法，4.我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同．A、5年B、10年C、15年D、 20年5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )．A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据<国务院关于职工工作时间的规定l，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不(0超过( )小时。

A、50B、45 C 44 D、 407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )．A．10％ B、20％ C 25％ D、50％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )．A、用人单位缴纳的养老保险费B、职工个人缴纳的养老保险费C、国家统一撞付的财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任．A、职工代表B、工会代表C用人单位代表 D、劳动行政部门代表10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )．A、权利争汉与利益争议B、合同争议与法律争议C社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议二、多项选择题C每小题2分，共20分。