企业组织理论研究
企业的组织理论和管理方法
企业的组织理论和管理方法企业是现代社会最基本的经济组织形式，是创造财富、提高人民生活水平的重要力量。
企业组织理论、管理方法的研究和应用，对于企业的健康发展和国民经济的繁荣具有重要意义。
一、企业组织理论1.1 传统组织理论传统组织理论主要是以理性行为为前提，着眼于最优化企业的运营管理。
其中，韦伯的控制型组织理论、泰勒的科学管理理论和贝尔尼的职位标准化理论，是传统组织理论的代表。
1.2 现代组织理论随着社会的进步和发展，企业组织理论也在不断更新和升级。
现代组织理论的主要特点是注重个体的主体性和自我实现，关注企业内部的各种影响因素，关注内部的系统运营和互动，反对将企业视作一个传统的机械式组织。
1.3 适应性组织理论适应性组织理论强调企业的适应和变革，认为企业需要具备变革和适应的能力，才能在快速变化的市场环境中生存和发展。
适应性组织需要不断地学习、调整和创新，以适应变化的环境。
二、企业管理方法2.1 员工管理员工是企业最重要的资源之一，如何合理、高效地管理员工，是企业管理的重要方面。
有效的员工管理方法包括建立良好的员工评价制度、开展技能培训和晋升制度、建立合理的薪酬制度等。
2.2 运营管理运营管理是企业生产和经营的重要方面，好的运营管理可以提高企业的产出效率、控制成本、提高质量和口碑。
对于运营管理而言，ERP等信息系统的应用是非常重要的，可以实现信息的实时更新和精细管理。
2.3 营销管理营销管理是企业获得收入的关键环节，好的营销管理可以提高销售业绩、开拓新市场、提高品牌知名度和市场份额等。
企业需要采用不同的销售策略，根据市场需求和消费者偏好，推出适合的产品和服务。
三、结语企业组织理论和管理方法是企业管理的核心内容，企业需要根据实际情况综合运用不同的理论和方法，不断完善自己的组织形态和管理模式。
不断学习和创新是企业发展的重要保障，只有不断适应社会环境变化，才能在竞争中立于不败之地。
企业网络组织理论研究述评
首先 ，由于存 在于企业 网络组织间 的一些基本问题没有解决 ，再 加 上国外也尚无成熟 的研究范式和 明确 的研究结论可以借鉴 ，国内学者 在 研究方法及研究对象上都显得 的有些混乱 。这些混乱主要表现在研究方法 的迷失方面，对企业网络理论的研究有从新经济社会学 、管理学以及新制度
经济学这三个不同的视角来进行的， 这些视角分属于不 同的概念体系 ， 理论
一
、
引 盲
网络组织理论研究最早 可以追溯 到 ２ ０世纪下半 叶 ，人们 对 网络 组 织研究 的出发点或侧重点各有不同 。研究者们大多认为 ，企业 网络是企 业 与企业 间，在各个生产 、供应和销售等环节上基于长期合作而逐渐 形 成 的一种互利 、稳定 的组织形态。如今 ，企业网络已成 为全球化竞争 环 境下 的重要组织形态 ，其对 全球产 业结构 的影响力正 不断提 升。然而 ， 由于研究侧重点 的分散及问题研究的浅显化 ，导致该方面 的研究 还处于 个低水平 阶段 。本文试图结合当前 国内外企业 网络的研究现状 ，根据 作者 的见解指 出国内在研究该理论时所存在的缺陷及未来 的研究方 向。 二 、企 业 网络 组 织 理 论 研 究 的 回 顾 国外学者 Ｊ ￣ｌ ｌ ｏ（ １ ９ ８ ８ ）认为网络组织是随着企 业 内部分 权制度 而 建立 ，是不 同的市场主体间为获得或保持竞争优 势与资源共享而建立 的 具有长期利益期望 的战 略安排 。Ｊ ｏ ｎ ｅ ｓ（ １ ９ ９ ７ ）认 为 网络组 织指 的是 一 种治理逻辑 。Ｐ ａ ｌ ｍ ｅ ｎ ＆ Ｒ ｉ ｃ ｈ ｅｓ（ １ ９ ９ ９ ） 呼吁在 ２ １ 世 纪。企业必 须尝 试 将他们 的组织结构改变为网络的模 式。 国内较早关于企业网络组织研究 的文献是 中山大学 的李新春教授 于 １ ９ ９ ８年 《 企业 战略 网络 的生存发展 与市场转 》 一文 中介绍 了企业 战 略 网络 的涵义并分析 了我国企业战略网络 的进化发展历 程。他认为 网络 组织是组织间的合作联系 ，而这 种联系 的实质是企业 间 的分 工与协 作 ， 是为 了发挥各 自的 比较优势。贾根 良 （ １ ９ ９ ８ ）认 为企业 网络是社会经 济
组织变革的理论和实践研究
组织变革的理论和实践研究组织变革是现代企业管理中不可避免的一个话题，它涉及到企业的战略调整、结构重塑、业务流程优化等方面，常常伴随着大规模裁员、岗位调整、人员流动等不愉快的变化。
然而，面对市场的快速变化和激烈竞争，组织变革是企业生存和发展的必然选择。
本文将针对组织变革的理论和实践进行探讨。
一、组织变革的理论1、系统论系统论是组织变革的理论基础之一，它主要强调企业是一个开放的系统，外部环境和组织内部元素之间存在着互动和联动关系。
在系统论的视角下，企业变革应当立足于企业内部的系统内部和系统之间的重塑，以应对外部环境和市场的变化。
例如，企业通过战略调整、资源整合、流程优化等手段对系统内部进行重构的同时，也要关注市场的要求和顾客需求变化，从而使企业与外部环境相对应。
2、实用主义实用主义是一种以实践为中心的组织变革理论，也被称为“管理变革学派”。
实用主义强调在组织变革中应将实践与理论相结合，注重实践经验的总结和分享，通过实操和不断试错来不断改进。
实用主义家强调企业管理者应具备足够的实践经验和快速学习的能力，以便在不同的组织变革中寻求最佳方案。
例如，通过组织架构调整、制度创新、人才招聘等实践手段，来推动更有利于企业长远发展的变革。
3、创新学创新学是一种从创新角度来分析组织变革的理论，即从创新角度来看待变革，从变革中获得经验教训。
创新论者认为企业的发展需要不断创新，组织变革也是一种创新，对于企业自身的发展和创新起到至关重要的作用。
创新学则依照具体变革情况进行分析，比如产品创新、服务创新、业务模式创新等，从而针对企业的内部瓶颈进行创新以改变企业发展瓶颈。
二、组织变革的实践实际背景下，组织变革是企业面临市场变化和内部管理不足时的一种迫切需求。
针对不同的变革需求和变革内容，可从以下几个方面进行实践。
1、战略变革战略变革是指企业在面对竞争或行业变化的进程中，通过重新定位企业战略，调整产品或服务的组合，以适应市场需求来盈利。
企业组织理论
2、企业性质：新古典企业观
在新古典经济学中，企业和消费者是经济分析的两个基本单位。从 技术的角度出发，企业被看作是追求“利润最大化”的“经济人”， 消费者被看成是追求效用最大化的“经济人”。
[1]企业是一个“原子式”的理性经济人（具有完备信息、能够精打 细算、孜孜不倦地追求利润最大化）
[2]企业是一个生产函数：Q=F(X、…)和业已存在的个体经济单位, 是把各种投入转化为产出的经济组织。
激励与监督问题
激励监督（机制）的目的：防止队员的”搭便车”行为和机会主 义行为（包括偷懒） 监督成本：取决于企业规模大小和内部治理结构(内容包括委托人 对代理人的直接监督成本、对代理人的保证支出；剩余损失等) 监督机制：内部激励机制、权威命令、标尺竞争；外部资本市场 的用脚投票、产品市场竞争的优胜劣汰等。 内部激励：
关于企业性质的一般性认识： 企业是一系列不完全契约的有机结合；企业是对市场的 替代。
3. 交易成本论与企业成因及其边界
交易成本
“利用经济体制的成本”,或者说是利用市场机 制、形成契约所要付出的成本。
交易成本 分类
分为事前和事后的交易成本： 事前：协议起草、谈判和保障协议执行的成本 事后：错误应变、争议、诉讼或仲裁、其他.
利益相关者包括：企业的员工、债务所有者、企业产品和服务的 最终消费者、供给者以及企业所在社区等。 [2]企业社会责任论：
两个假设前提：社会契约的存在；社会认同价值的遵循。 企业社会责任的三个方面：经济责任、公共责任与社会反应。
五、企业内部结构与产权组织形式
1. 等级制（层级制、科层制） 2. U型组织结构 3. M型组织结构 4. 网络型组织结构 5. 企业产权组织形式
有限理性； 不确定性； 机会主义行为； 资产的专用性。
企业与产业组织理论
企业与产业组织理论在当代经济学中，企业与产业组织理论被广泛研究和关注。
企业与产业组织理论探讨了企业如何在市场经济中运作，并研究了各种市场结构和行为之间的相互作用。
本文将介绍企业与产业组织理论的关键概念和研究内容，以及其对实际经济运作的影响。
一、企业理论企业理论是产业组织理论的核心内容之一，它研究了企业的内外部组织结构、决策行为和经营策略。
企业理论主要包括成本理论、利润理论、企业行为理论等。
从成本理论的角度来看，企业在决定生产规模和组织结构时，需要考虑到不同的成本，包括固定成本和变动成本。
固定成本是与生产规模无关的成本，如设备购置费用；变动成本是与生产规模相关的成本，如原材料和人工成本。
企业需要通过合理的成本控制来保持竞争力。
利润理论着重研究企业的利润来源和利润最大化的方法。
在市场竞争中，企业可以通过定价、成本控制和增加市场份额等方式来追求利润最大化。
此外，利润理论还关注企业的市场地位和竞争策略，如垄断和寡头垄断等。
企业行为理论研究企业的决策行为和经营策略，包括市场进入、退出行为和市场竞争策略。
企业在面对不同市场结构和竞争对手时，会采取不同的策略，如价格战、产品差异化和市场扩张策略等。
二、产业组织理论产业组织理论是研究市场结构和行为之间相互作用的理论体系。
它主要关注市场竞争与市场垄断之间的关系，研究市场竞争的结果和影响。
产业组织理论的核心概念之一是市场结构，市场结构反映了市场中企业的数量和规模分布。
常见的市场结构包括完全竞争市场、垄断市场和寡头垄断市场等。
市场结构的不同会影响企业的定价行为、市场入口和退出行为等。
与市场结构相关的概念是市场行为，即企业在面对不同市场结构时的行为特征和策略选择。
在完全竞争市场中，企业无法通过价格差异化来获取超额利润，因此它们会追求效率和成本领先。
而垄断企业则可以通过价格歧视和市场壁垒等手段获取更高的利润。
产业组织理论研究了不同市场行为对企业利润和社会福利的影响。
三、企业与产业组织理论的实际应用与影响企业与产业组织理论为实际经济运作提供了重要的理论支持和决策参考。
企业组织理论案例分析
总结：
华克山庄能一直经营三十年，成功的奥秘在于其人性 化的管理，深厚的企业文化，严格的考核制度，巧妙的分 工计划与合作，合理的组织编制以及以人为本的服务理念， 但是从中也存在不少问题，例如客房部李经理工作态度散 漫，不重视饭店黑名单上的客户，对于客人的屡次抱怨置 之不理，崇尚个人主义，毫不理会别人的提醒，对个别部 门存在偏见，不积极配合饭店的服务工作；而吴主管对迟 到员工不问清楚原因就直接处罚，引起别的员工紧张致使 出错；刘主任当场就骂打破东西的员工等行为，容易使其 他员工心生恐惧，从而影响工作效率，进一步影响饭店的 服务质量和声誉。从事饭店服务行业，始终要把顾客满意 放在首位，多拥有像徐经理这样的管理人才，她具有主管 气质，用幽默式的话语关心员工，并能井井有条地把宴会 的所有事情都安排妥当，行为举止符合企业文化。还有主 厨叔叔的临危不惧，坚持做事标准，合理使用沟通方式， 明确时间观念，最后化险为夷等都是值得其他部门借鉴的。
七、危机管理
危机管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、 动态调整、化解处理及员工培训等活动过程，其目的在于 消除或降低危机所带来的威胁和损失。
◆危机管理流程
料理被打翻
查看库存
询问剩余时间 重新分配任务
思考、决策 惩罚犯错之人 堵出气口， 关开关，送 医务室
询问冰箱有无剩余材料 二次制作食材
⑤注重细节，嘱咐服务人员引导客人入座时的座位安排，并在客人入座之后再 倒水，体现了人性化的服务理念。
组织理论研究与评述
组织理论研究与评述摘要：文章对组织理论的产生渊源、背景和研究现状进行了梳理和总结,并从不同的角度进行了分类，同时也对该理论的研究作出了分析和评价。
关键词:组织理论；组织；阻碍一、组织理论的研究现状XX从组织理论产生以后,就出现了许多组织的论述,相关研究也经历了几个主要阶段。
在20世纪７0 年代,人们提出了星座组织结构的概念,简单地讲就是由众多的但在产权或管理上相互联系的多个组成的集合体，类似我国的企业集团、比利时的控股、的集团等。
星座组织理论使企业的边界向市场推进了一步，同时企业内部组织结构的刚性也在逐渐变小。
到80年代，奈思比特（1９８2）使企业重建（Rｅｉnvｅntｉng the corraｔioｎs)理论受到关注,这要求企业要创造一种最适合员工工作的环境,应放弃原有组织结构，设计出适合沟通的形式、自我管理、弹性工作时间、利润分享和弹利等。
与今天企业中非常流行的ESOＰ(员工持股计划）、在家办公、福利自助餐等管理方式与这种思想非常相似。
彼得斯的《追求卓越》提出了7S框架（结构、战略、人员、管理作风、和程序、价值观、技能等）,也使文化成为8０年代中后期的主题。
90年代哈默和钱皮的《企业再造工程》，使流程成为的主流，他们提出要以企业的活动、事件、业务流程成为组织设计的基本元素,使原来支离破碎的工作流程(包括业务流程和管理流程)得到整合。
总结可以看出企业组织的主题沿着结构--文化—-流程的轨迹进行，而今天,更多学者从中发现，单一内容的并不能满足企业的需要,正如Pascarella（2021)指出,虽然流程很重要,但结构、文化、关系和目的的改进也决定了企业的价值，这种价值体现在质量、服务、成本、速度和创新等五个方面。
从研究的主题来看，国外有关组织的研究多集中于以下几个方面：组织的背景或动因（集中于组织外部剧烈变化的环境）,的模型（渐进模型、动态均衡模型和连续模型)、方式及方法（计划方法和突变方法），的趋势与内容（结构、人员、技术与文化等），的路径选择，的过程控制，的绩效衡量，管理与领导，的成功与失败等。
企业管理学的知识点
企业管理学的知识点1.组织理论组织理论是研究企业内部组织结构、职权划分、人员分工和协作机制等的学科。
它包括传统的公式管理、人际关系、系统理论等。
组织理论不仅关注企业的组织结构，还关注企业内部的沟通、协作和决策流程等。
2.管理决策管理决策是企业管理中非常重要的一个方面。
它主要关注企业经营战略、市场营销策略、人力资源管理决策等。
管理决策需要对外部环境、内部资源和组织能力进行全面分析，并做出相应的决策。
3.控制理论控制理论是指对企业内部活动进行监控和指导的方法和原理。
它包括预算控制、财务控制、绩效控制等。
控制理论主要关注企业长期目标的实现和资源的有效利用，通过建立适当的控制机制，来确保企业运营的一致性和有效性。
4.创新管理创新管理是指在变化不断的市场环境中，通过创新来获取竞争优势的管理方法。
它包括组织创新、产品创新、流程创新等。
创新管理主要关注企业的创造力、创造环境和创新过程，通过有效的创新管理来推动企业的可持续发展。
5.管理战略管理战略是指企业为了实现长期竞争优势而制定的一系列策略和计划。
它包括企业定位、竞争战略、业务发展战略等。
管理战略需要对企业内外环境进行全面分析，确定企业的竞争优势和目标，并制定相应的战略和战术。
以上只是企业管理学中的一些重要知识点，还有很多其他的知识点，如人力资源管理、项目管理、风险管理等。
企业管理学的研究内容非常广泛，不同的知识点之间也有相互关联。
通过深入研究企业管理学的知识点，可以帮助企业管理者理解企业运作的规律，提升管理水平，推动企业的可持续发展。
基于人性假设角度的企业组织理论研究：回顾与展望
组织结 构 的演 变 ． 尝试提 出可行 的组 织结构 设计 方法 。 并
二 、纵 向比较研 究
决 于职 工 的“ 气 ” “ 气” 士 ，士 取决 于企业 中人 际关 系 、 工的 职 社会 生活 和家庭 生 活 ； 工 中存在 着 “ 职 非正 式群体 ” 这种无 ，
是组织 的结 构 ．这 里 的组织 结构 可 以定 义为一 种结 构体 系 或结构形式 。（ ） ２ 组织 可 以看作 一个动 词 ， 即协调 ， 里 的协 这 调是广义 的 。 包括 纵 向的控制 和横 向的信 息沟通 。而人们在 组 织内进行 劳动分 工和 协调 的方式 的总和 正是组 织 结构 的
向比较研究： 最后， 尝试提 出基于文章分析的组织结构设计的框架构思， 并展望后续研究的可行方法。
关键 词 ： 性假 设 ； 织 结构 ； 织协 调 人 组 组
一
、
引 言
制 度的产 生具有重 大 的贡献 。 这一假 设下 ． 组织 协调 的实 际上是 以后 的经 济学 理论 ． 从不 同角度
这 一假设 之下 。 织 协调 的是人 的社 会性方 面 ， 组 要通过
组织 的研 究方 法很 多 ． 文在 此 首先 选 择纵 向 比较研 形 的组 织能更有 效 的影 响其成员 的行为 。 本 究 的方法 ， 随着 时间 的演 进 。 察人 性假 设 的不 同和组 织结 考 构 的变迁 。
论 ． 以组 织结构设 计 为 出发点 ， 它都作 为权 变 因索 。本 律赋予 行政命 令或 部 门的权力 。 则 其 在 此基础 上 的组 织结 构是 一种 等级严 格 、分 工明确 的 文主要考 察狭 义的企 业组 织理论 ．因此对 组织 选取 以下定
企业组织理论的生物学维度研究综述
行为模 式也 就成 了企业 实践 领域 的新 任务Ｄ 。于是 ］
依 赖实 现整 合 ； 构本 身是个 整体 ； 结 各个 子 系统有微
结 构 。 国内学者 刘延 平 和 郭 纹 廷认 为 ， 业 组 织具 企 有 五个 方 面的生 物 学特 征 ： 有 生 物组 织 的基本 结 具 构 （ 胞 ） 能够新 陈代谢 和 自我更 新 、 有生命 的延 细 、 具 续 性 、 有多样 性 的特 征 、 有遗 传变异 的特 性Ｌ 。 具 具 ８ ］ 现实中， 通过 观察我 们发 现 ， 业组织 和生 物一 企
２１ ０ ０年 １ ２月 第 ２ 卷 第 ４期 ８
太 原 理 工 大 学 学 报 （ 会 科 学版 ） 社
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｉ ｕ ｎ Ｕｎ ｖ ｒ ｉ ｆＴｅ ｈ ｏ ｏ ｙ Ｓ ｃａ ｃｅ ｃ ｓ Ｅ ｉ ｏ ） ｏ ｒ ａ ｆＴａ ｙ ａ ｉ ｅ ｓｔ ｏ ｃ ｎ ｌ ｇ （ ｏ ｉ ｌ ｉ ｎ ｅ ｄ ｔ ｎ ｙ Ｓ ｉ
化 等 方 面 对 企 业 组 织 理 ￣－ － 做 详 细 的 梳 理 ， 期 对 组 织 理 论 的 研 究 提 供 一 个 文 献 参 考 。 Ｚ ，究 Ｚ ￣ 以
一
、
研 究 背 景
科学 管理 专 家法 约 尔 （ ｎ ｙＦ ｙ １ 在 描 述 管 理 Ｈｅ ｒ ａ ｏ） 的要 素时 ， 曾将 企业 组 织 类 比为 与动 物相 似 的社会 有机 体 ， 将 企 业 中 的 人 视 为 这 一 有 机 体 的 细胞 。 并
联 系 的交 互 纽 带 ＿ 。 由 于 组 织 机 械 论 中 机 械 、 闭 １ ］ 封
体、 组织 、 组织 种群 和社会 生态 学 。
企业 组织 作 为社 会有 机生命 体 （ 组织 ） 的一 种形
企业组织学习理论及流程探讨
组织学 习的动机 、规则和过 程 。心理 学理论 的基本假 设是 ： 组织 以他们 自己的 参照 系来 体现 其 内部 和外部 环 境 。组 织 内部处理各种事 情 存在 一 种 “ 定 准则 ” 制 ，按 照这 种 “ 制 定准则 ”组织 的成 员对 组织 环境 会产 生 一种集 体 观点 ，这 种集 体观点 在 很大 程 度上 对 一 个组 织 而 言是 独 一无 二 的 ，
例如 ，参 照系是从 何 得来 的？ 以信 息理论 为基 础 的研 究 方
法则将重 点发在 这个 问题 之上 。信 息 理论 中 ，组 织学 习 主
要被认 为是一个获得 、传 播 、解释 和储存 信息 的处理过 程 。 组织学 习是一个不 断 发展 的过 程 ，这就带 来 了知 识 的扩散
源 和形 成 。
通常是无 意识 、非 系统 化 的。通 过 直接 经验 学 习 的最直接 的形式是 “ 中学 ” 干 ；第三 ，其 他模 范企业 的经 验 。企业 经 常从 其他企业 的策 略 、管 理 和技 术 中学 习 ，即使 是处 于 完
全不 同的市场 中的企业 也 能成 为新 的理 念 和观 点 的有 用来
紧急处 理 ，这种在 危机 时刻组 织 成员 的反 应就 是 一种 组织 学 习过 程 这是 由一系列直 接 、局部 的调整过程组成 的。 这 种偶然性理 论 只是表述 了组织 学 习 的一 种情 况一在 偶然情 况 下 的学 习 （ 如危 机 时刻 ） 例 ，局 限性 非 常 强。另 外 ，偶然性 理论没有 解释 组织 在 偶然 性学 习发 生前 的已经
统动态理论 吸收。 二 、企 业 （ 织 ） 学 习流 程 组 企业 学 习 的 主 体 是 企 业 和 企 业 员 工 ，客 体 是 知 识 。 企
新制度经济学视角的企业组织理论——兼谈马克思企业组织理论的价值
１１ 一 ８
■２ １ 第 １ ０ ２年 ０期
■现 代管 理科 学
■管理 创新
理 查 德 ． 逊 （ ｉｈｒ ａｓｏ １ ９ ） 过 研 究 组 织 间 的 关 兰 Ｒ ｃａｄ Ｌ ｒ ｎ，９ ３ 通 ｓ
的 性 质 决 定 的 货 币 转 化 为 资 本 需 要 劳 动 力 商 品在 质 上 和
业 组 织 的 产 生 和 发 展 企 业 组 织 的 出 现 是 减 少 市 场 交 易 费 重 复 的 活 动 方 式 ” 即 企 业 在 运 行 中 逐 渐 形 成 的 行 为 方 式 、 ．
用 的结果 ． 业组织 的规模 和边 界是 由企业 组织 的边 际交 规 则 、 企 程序 、 习惯 、 战略 和技 术 。企 业组 织 中存在 的大 量惯
一管理 创新
■现 代管理 科学
一２ １ ０ ２年 第 １ Ｏ期
新制 度经 济学视角 的企业 组织理 论 兼谈马克思 企业组织理 论的 价值
● 张 泽 一
摘要 ： 企业组织理论是企业理论 的主要内容之一。随着信息技术的广泛运用， 企业组织形态正朝着多元化 、 柔性化 、
网络化等方向发展 。根据企业外部经营环境的变化， 适时推进企业组织创新， 正成为“ 中国制造” 参与国际竞争的重要方
作具 有 较多 的好 处 ： 以创 造 出 一 种新 的集体 力 ， 可 这种合
力 大 于 单 个 人 力 量 的 总 和 ：共 同 劳 动 可 以 共 用 生 产 资 料 ， 节 约 生 产 资 料 的 开 支 ： 加 劳 动 者 之 间 的社 会 接 触 ， 起 增 引
需求呈 现 出个 性化 、 速 、 快 多变 的特 点 。 客对 企业 所提供 竞 争心 和精 神振奋 等 。 ３ 企 业 规模 扩大 的途径 。 顾 （） 马克思在 《 资本 论 》 中论述 相 对剩 余 价值 的生 产 时指 出 ， 资本 家追求 剩余 价 值 的 内在 冲 动 和竞 争 的 外在 压 力 会迫 使其 不 断进 行资本 积 聚和资 本集 中 。 个资 本增 大 的过程也 就是资本 单 主义企 业规 模实 现扩 张 的过 程 企业 规模 的扩 大主要有 资 本积 聚和 资本集 中两种方 式 资本积 聚受 社会 财富增 长的 限制 ， 比较 缓 慢 ， 具有 一定 的局 限 性 。 而资 本集 中则通 过竞
企业理论研究的主要内容
企业理论研究的主要内容1.企业与经济环境：企业理论研究探讨企业与经济环境的相互关系，研究企业面对不同经济环境变化时的应对策略。
这包括研究企业与市场的关系、企业与政府的关系以及企业与社会的关系等。
2.企业组织与结构：企业的组织和结构对于企业的高效运营至关重要。
企业理论研究探讨企业的组织形式、组织结构、权责分配、沟通协调机制等内容，以设计和改进企业内部的组织架构，实现资源的最优配置。
3.企业战略与竞争：企业理论研究探讨企业的战略选择和竞争优势的形成。
包括企业战略的制定和实施、市场竞争策略、企业创新和技术创新战略等。
通过研究企业战略和竞争，可以指导企业的决策策略，提升企业竞争力。
4.企业管理与组织行为：企业理论研究关注企业内部的管理和组织行为，研究企业的决策机制、管理方法和管理创新等。
研究企业的组织行为，可以帮助企业提高工作效率、提升员工满意度，进而提升企业的绩效。
5.企业风险与控制：企业面临各种风险，包括市场风险、财务风险、战略风险等。
企业理论研究探讨企业的风险管理策略和风险控制方法，为企业制定风险管理政策提供理论基础。
6.企业伦理与社会责任：企业理论研究越来越重视企业的伦理和社会责任。
研究企业的伦理问题和社会责任，可以促进企业的可持续发展，塑造企业的良好形象。
7.国际化与全球化：随着经济的全球化进程加快，企业在国际市场的竞争愈发激烈。
企业理论研究关注企业的国际化和全球化发展策略、跨国经营管理等内容，以指导企业在全球市场中的运营和发展。
8.创业与创新：企业理论研究也关注创业和创新的主题，研究如何培育创业精神、创造创新环境，以及如何推动创新和创业在企业中的实践。
综上所述，企业理论研究的主要内容涵盖了企业与经济环境、企业组织与结构、企业战略与竞争、企业管理与组织行为、企业风险与控制、企业伦理与社会责任、国际化与全球化以及创业与创新等多个方面，这些内容通过研究企业行为规律和运营机制，为企业管理实践提供理论指导。
马歇尔企业组织理论思想述评
组 织 形 态 具 有 不 同 的特 征 且 具 有 各 自 的 优 缺 点 。 马 歇 尔 主 要 从 企 业 规 模 与 企 业 制 度 来 研 究 不 同企 业 组
佣劳动 关 系 、企业 的产权 与 内部 治理 结构都 做 出了 具体 的论 述 。显 然 ，马 克 思 对 企 业 组 织 理 论 的 论述 都体 现 出很 多企业 内部 制度安 排与 阶级色 彩 的
的经 济 ” 。 但 随 着 现 代 工 业 的 发 展 ，原 料 的 经 济
体现 已经 不 太 明显 。因 此 ，专 门机 械 的使 用 与 改 良、采购 与销售 、专 门技术 和企业 经 营管理工 作 的 细分会 提高 企业 的效率 。企业 组织 在采 购与销 售上 的经 济 ，成 为许 多企业 合并成 为一 个联 合企业 的重
价值 与 意义 。马歇 尔的企业 组 织理 论是 对斯 密 、马 克思 等前人 理 论 的继承 与发展 ，在 经济 学说 史
上 具 有 里 程 碑 意 义 。 马 歇 尔主 要 研 究 了 企 业 组 织 的 三 个 方 面 的 问 题 ： 一 是 企 业 组 织 内部 的 劳 动 分
工 与 企 业 之 间 的 协 作 ，且 两 者 的 相 互 力 量 的 内在 运 动 对 企 业 组 织 形 态 与 绩 效 的 影 响 ；二 是 企 业 的 内部 经 济 与 外 部 经 济 原 因与 表 现 ；三 是 企 业 中企 业 家 应 该 具 备 的 能 力 与 企 业 家报 酬 。
工 能 够 带 来 如 此 大 的 社 会 利 益 ， 为 什 么 分 工 不 能 无
间 。企业 的 “ 黑箱 ” 被 科 斯 等 新 制 度 经 济 学 家 打
开 之 后 ，现 代 企 业 理 论 成 为 主 流 经 济 学 研 究 的 热 点 领 域 。 无 疑 ， 马 歇 尔 等 人 的企 业 组 织 思 想 成 为 现 代 企 业 理 论 的 源 泉 （ ｔ ｌ ） Ｓｉ ｅ 。 ｇｒ 本 文 并 未集 中于 对 企业 的成 本 收 益进 行 阐述 ，
组织管理理论在企业管理中的应用研究
组织管理理论在企业管理中的应用研究企业管理是一门研究人类社会现象的学科，用于规划、组织、领导企业或其他组织的活动，以实现企业的目标。
组织管理是其中的一个重要方面，它涉及到如何安排和管理组织内部的各种资源，包括人力、物资、技术和信息等，以实现组织的目标。
组织管理理论是在探讨和研究这些问题的过程中逐渐形成的，本文将从组织的概念、管理理论的发展和应用等方面探讨组织管理理论在企业管理中的应用研究。
一、组织的概念组织是指几个或几十个人通过共同的目标、任务、责任、权力、规范等构成的协作体系。
组织可以是各种形式的，如企业、政治组织、社会组织等。
组织的目的通常是为了提高效率、减少成本、优化资源使用、实现长远发展等。
组织的特点包括层级结构、分工明确、责权明确、目标导向、体系化管理、信息共享等。
为了实现目标，组织需要通过各种手段，如管理、组织、领导、沟通、协调、控制等，来实现其目标。
二、管理理论的发展管理理论是指规范管理活动的一系列原则、方法和技术。
管理理论的发展经历了几个时期。
最初的时期是行政管理，强调管理者的个人能力和经验，注重集中、行政权力。
第二个时期是科学管理，强调科学方法和技术的运用，注重劳动工具和劳动过程的改进，提高劳动效率。
第三个时期是人本管理，强调人员的主观能动作用，注重员工参与、个性发挥和创新，提高员工的满意度和绩效。
最近的时期是战略管理，强调企业和环境匹配，以顺应环境变化。
三、组织管理理论的应用组织管理理论的应用包括领导力和激励、沟通和决策、协作和团队、组织设计和变革等方面。
1. 领导力和激励领导力和激励是组织管理中最重要的因素之一。
领导力是指管理者影响员工的行为和心理状态，以实现组织目标。
领导力可以分为鉴定和发展两个部分。
鉴定是通过评估管理者的特点、行为和效果来确定其领导力水平。
发展是指通过培训、辅导、反馈等方法来提高管理者的领导力水平。
激励是指通过激励措施来鼓励员工改善其工作绩效的行为。
激励措施可从工资、带薪假期、晋升机会等形式上给予，也可通过各种软性激励方式，如奖项、表彰、认可等形式鼓励员工。
关于组织理论的系统研究
关于组织理论的系统研究内容摘要：本文通过对组织理论研究的系统性分析，更清楚地理清组织理论发展的基本方向，并提出需要以企业系统形态理论为基本理论指导。
关键词：组织理论企业系统形态理论企业系统对环境的适应性与创造性应成为其最重要的系统性行为特征，弄清这类新型系统性行为生成的基础与条件，需要进行企业组织的结构研究。
组织理论的基础：组织结构和组织行为理论组织理论的发展经过了以下四个阶段：古典组织理论主要是针对组织内部的分工与活动的安排，这一段时间的研究重点及成果主要表现在研究了组织的结构化形式问题；新古典组织理论则从心理学和行为科学来分析组织中的人际关系与非正式组织，侧重于研究组织的行为方面，是对古典组织理论的补充；系统组织理论侧重于对组织结构——行为关系的研究，但侧重于对前面组织结构、行为研究的综合；现代组织理论强调了环境在决定组织结构、行为和生存机会方面的重要性。
组织理论发展的理论基础：企业系统形态理论企业系统形态基本理论企业系统形态分析从系统学原理，或是从自然系统的一般性质出发，研究企业系统形态的生成、形态完备性及其演化规律。
从系统行为研究与其结构及结构——功能关系研究的相关联性可知，当系统行为发生变化时，必须要引起其系统结构及其结构——功能关系的变化与调整。
这就建立了系统研究中的新的关系分析，即结构——功能——环境关系分析。
也为系统行为优化研究奠定了基本的分析逻辑与程序。
在行为研究层面上，由此而驱动的结构研究可划分两种基本类型：结构有序化；结构调整。
而结构调整过程中必然要求相应的结构有序化组织能力，即又提出了两者关系之间的研究范畴。
所谓结构有序化，就是主要根据一定的物流逻辑规律，通过应用不同的技术理论与方法，去解决面临的各种不同性质的内部问题。
所谓结构调整，就是要依据系统形态分类，确定系统结构与环境的类型及其相互关系特征，在此基础上构建出系统的行为目标，即战略目标。
由于在此过程中已对企业的结构的有序化水平做出过分析，从而可实现系统整体与其构成部分之间在战略目标之下的高度统一性。
企业理论学习研究与探讨
分公司中心组制定并落实严格的考勤制度， 实行个人簦到， 并将学习
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２１ 统 筹 推 进 “ ．． ４ 三个 结 合 ”力 求取 得 实效 。一 是把 理 论 学 习与 ， 出勤 情 况 与 年底 考 核 、 评优 等 工作 挂钩 ， 以确 保 学 习在 人 员 、 间、 时 内 本 单位 思想 建 设 相 结 合 ， 抓 好 中心 组 理 论 学 习 的基 础 上 ， 导 机 关 在 指 容 、 果 上 的 落 实 ， 年 的参 学 出勤 率 均 达 到 ９ ％ 以 上 。 效 每 ０ 及科 室 干部 职 工 学 习好 有 关 文 件 精 神 ， 系 实 际展 开 讨 论 ， 高 广 大 联 提 ２ 党委中心组理 论学 习的做法和典型经验 干部 职 工 的 政治 思 想 觉 悟 ， 强 宗 旨意 识 和服 务 意识 。 是把 理 论 学 增 二 ２１ 主 要 做 法 ． 习与 中 心 工 作 相 结 合 ， 绕 “ 思 三 晋 ” 围 三 的主 题 和 目标 ， 合 工作 实 结 ２１１ 坚 持 围绕 “ 个 中 心 ” 合理 安 排 党 委 中 心组 学 习。即 围 绕 际 ， 全公 司多 次 开 展 大 讨 论 活 动 ， 过各 单 位 的周 密 安排 和 人 员 的 ．． 一 ， 在 通 企 业 中 心工 作 ， 终 把 学 习作 为加 强 、 进 领 导 班 子 自身 建 设和 提 高 精 心 配 合 ， 达 到 了预 期 的 目的。 三 是 坚 持 把 学 习党 的理 论 、 始 改 均 大政 方 领 导 干部 、 心 组 成 员 素 质 的 基 础 性 工作 ， 之 以 恒 ， 实抓 好 。 公 针 和调 查 研 究 紧 密结 合 起 来 ， 中 持 扎 分 致力 于 对 现 实 发展 中面 临 的突 出 问题 、 司领 导 把 这 项工 作 摆 在 重要 的位 置 来 抓 ，经 常 对 中心 组 的 学 习作 出 社 会 群 众 关 注 的 热点 难 点 问题 的理 论 思 考 ， 断 提 高运 用 新 理 论 、 不 新 指 示和 安 排 ，并 一再 强调 中 心组 成 员要 提 高 认 识 ，努 力做 学 习型 领 知 识 、 方法 加 快 “ 新 一强 三 优 ” 现代 公 司建 设 步伐 ， 高 公 司 管理 服 务 提 导 、 人 ， 极创 建 学 习型 组 织和 学 习型机 关。 为领 导 干 部 ， 们 坚 水 平 。 个 积 作 他 持 做 到 以 身作 则 、 先 垂 范 ， 论 工 作 事 务 多 么 繁 忙 ， 率 无 总是 带头 学 习 、 ２２ 收获 与成 绩 ． 带头 发 言 、 头 辅 导 、 带 带头 调 研 ， 分 发 挥 带 动和 引 导作 用 ， 经 常 同 充 并 是 党 委 中 心组 成 员 的政 治 理 论 素 质 显著 提 高 。 通 过 学 习理 论 中 心 组 成 员 一 道 研 究 布 置 课 题 、 顺 工 作 思 路 、 寻 学 习方 法 ， 系 知 识 ， 全 面 理 解 、 确 把 握 上 有 了新 的突 破 ， 用 马 克 思 主 义 的 立 理 探 联 在 准 运 工作 实 际 及 时调 整 充 实 中 心组 学 习 内容 ， 善 处 理 好 工 学 矛 盾 。 时 场 、 点 、 法 思 考和 解 决 实 际 问题 的 能力 得 到进 一 步 提 高 ， 强 了 妥 平 观 方 增 注 重 监 督检 查 集 中 学 习研 讨 、 个人 自学 和 考 勤 管 理 等 学 习制 度 的落 执 行 党 的路 线 、 方针 、 策 的 坚定 性 和 自觉 性 ， 时 俱 进 、 拓 创 新 的 政 与 开 实 情 况 。 公 司 领 导 的 带领 下 ， 在 其他 中 心组 成 员 均 能 处理 好 学 习和 工 思 想 理 论 得 到 牢 固 树 立 ， 对创 造 性 地 解 决 好环 境 保护 与 经 济 发展 的 作 的 关 系 ， 到 以 学 习提 升 理 论 素质 ， 进 工 作 开 展 ， 成 了 学 思 结 关 系 有 了更 深 刻 的 认 识 ， 公 司 的 晋 级发 展 打 下 了坚 实 的 思想 基 础 。 做 促 形 为 合、 工学相长 的良好局面 ， 在公 司创建学 习型 党组织等工作 中发挥 了 二 是 党 委 中 心 组 成 员领 导 水 平 和 决 策 能 力 显著 提高 。 过 学 习 ， 通 积 极 的 示 范 教 育作 用 。 党 委 中心 组 成 员 对 前 沿 的 企 业 管理 、沟 通 艺 术 等 有 了进 一 步 的认 识 ２１２ 注 重 突 出“ ．． 四个 重 点 ” 丰 富 党 委 中心 组 学 习内 容 。公 司结 和 掌握 ， 国 网 公 司 、 公 司 及 地 方 政府 的决 策 部 署 有 了 更深 层 次 的 ， 对 省
组织学习理论及其在企业中的应用
组织学习理论及其在企业中的应用随着市场的竞争越来越激烈，许多企业开始重视组织学习的重要性。
组织学习是指企业为了迎合变化的市场，通过不断学习和总结经验，提高组织的效率和创新能力的一种过程。
本文将介绍组织学习理论及其在企业中的应用。
一、组织学习理论1. 双循环学习在组织学习中，双循环学习理论是一个非常重要的概念，它由美国心理学家阿圭罗提出。
双循环学习分为一级学习和二级学习。
一级学习是指企业通过调整和改进现有的规则和流程，对在组织内已有的经验进行总结和归纳，以提高绩效和竞争力。
二级学习是指企业根据已有的规则和流程，反思和挑战现有的信仰和结构，探求更深层次、更广泛的经验，从而创造出新的价值和理念。
2. 社会学习理论社会学习理论是指人类通过社会互动学习新知识、新技能的一种学习方式。
组织内部互动和交流的程度越高，这种学习方式也就更加强大。
经济学家约瑟夫·施坦格勒在他的文章《人口资本论》中提到：“组织内部人力资本的积累，可以通过集体智慧，提高团队的效率、竞争力和适应性”，这正是社会学习理论的体现。
二、组织学习在企业中的应用1. 培训与发展在企业中，培训和发展是组织学习的重要手段。
通过培训和发展，企业员工可以获得先进的知识和技能，使企业更加具有竞争优势。
2. 知识管理知识管理是具体实现组织学习的一种方式。
通过知识管理，企业可以将自己的知识资产转化为行动方案，以适应不断变化的市场。
3. 创新型组织文化创新型组织文化是指以创新为核心的组织文化，它强调员工的创造能力和创造力，并鼓励员工在想象和创新的自由环境中工作。
创新型组织文化通过组织学习不断创新，使企业在市场上获得优势。
三、结语组织学习作为企业管理最核心的理念之一，不仅是企业不断发展的基础，也是实现企业更新、创新的关键因素。
在现代经济竞争中，企业只有通过组织学习不断提高自身的能力和竞争力，才能在市场中取得持续的成功。