残保金计算公式 (3页)

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201X年残保金计算公式

201X年残保金的收取计算公式是如何的?下面就由网小编给大家讲讲关于201X年残保金计算公式，希望对大家有帮助。

残保金收取公式

[职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。

注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%

以北京为例：

200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：

(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。

用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金

残保金申报、缴纳时间

用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。

具体的政策，每年7月都有相关文件通知。

残保金的减免政策

1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。符合比例的不缴纳。

2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。

3、201X年10月31日后注册的小微企业。职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。

4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。每人709.1元。

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201X年残保金征收标准

一、征收标准

201X年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

201X年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(201X年标准是4.2万元)。

201X年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，201X年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。

上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

201X年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪+年终奖(平均大概15月薪)，金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。

二、征收时间

用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。其中，201X年仍在7月份进行审核工作。

保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原则下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。其中，201X年的征缴期为8月1日至9月30日。

三、征收机构