(完整版)中国工商银行员工内部退养管理办法.doc
职工内部退养管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式职工。
第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。
第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。
第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。
第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。
第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。
第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。
第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。
第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。
内部退养管理办法
内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。
二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。
但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。
2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。
三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。
2、年龄达到X周岁及以上。
3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。
四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。
退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。
3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。
五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。
4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。
5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。
六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。
2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。
3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。
七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。
2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。
3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。
员工内部退养管理制度范本
员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。
第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。
第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。
第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。
第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。
第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。
第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。
第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。
第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。
第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。
第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。
银行员工内部退养管理办法模版
银行员工内部退养管理办法模版银行员工内部退养管理办法第一章总则为了规范银行员工退养管理工作，维护职工权益，增强员工的福利待遇，特制定此《银行员工内部退养管理办法》。
第二章退养管理的基本内容1. 退养人员范围：本管理办法所称退养人员是指因退休年龄到来或提前退休、合同到期等原因处于离职状态的本行员工和关键信息系统外聘人员。
2. 退养年龄和时间：员工年龄达到法定退休年龄的本月最后一天，包括女职工的60岁，男职工的65岁。
员工满5年在职服务可以申请提早退休，经本行同意后，提前1个月离岗。
3. 退养待遇的构成：退养待遇由基本退休金、员工个人账户退休金和本行缴费部分组成。
其中基本退休金由人社部门计算并支付，员工个人账户退休金由本行会计部门根据员工入行时缴费总额以及累计工龄计算。
本行缴费部分为本行按照规定应由本行缴纳的部分。
4. 退养申请的程序和条件：(1) 退养申请人员应及时向部门领导提出申请，并提交个人身份证明、员工工作证明、个人财产及收入证明等证明材料。
(2) 申请退休前一年内应积极参加医生康复操或医疗体检，如有严重疾病，应按规定办理保险理赔。
(3) 申请人应与本行、原工作单位结清所有的费用(如未结清，应当另行补足)，并注销原工作单位的社保关系。
(4) 申请人在离职前一个月到离职时期结束之间，须向本行提交申请书。
第三章退养金的计算方法1. 基本退休金基本退休金的计算方法参照国家和地方规定执行。
2. 员工个人账户退休金(1) 个人账户计算方法员工个人账户退休金的构成是自本行开始工作之日起所缴纳的养老保险费用及附加的本行缴费部分累加所得的总额。
个人账户退休金=个人账户总额×0.04×缴费年限(2) 养老保险缴费:员工应按本行与相关单位签订的劳动合同约定的工资标准缴交养老保险费，且应按规定时间交纳，退养前必须证明已完成社保关系的用户下一年度缴费。
(3) 本行缴费部分：本行应按规定应由本行缴纳的部分，进行缴费。
中国工商银行内部退养管理办法
中国工商银行内部退养管理办法工银发[2008]82号第一章总则第一条为进一步规范全行内部退养（简称内退）管理工作，根据国家法律法规，结合我行实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我行在岗人员和内退人员。
第二章办理条件和程序第三条员工距法定退休年龄5年以内的，可申请内退。
员工出生时间的认定，以本人档案最先记载为准。
第四条员工在待岗期间达到内退条件的，可申请内退。
第五条员工办理内退，由本人自愿提交书面申请，各分支机构逐级报送，总行集中审批。
经总行批准后，办理以下手续：（一）填写《员工内退审批表》（附件一）（二）变更《劳动合同书》相关内容。
（三）解除或终止《岗位协议》（四）签定《内退协议书》（附件二）上述材料由二级分行（含）以上机构统一保管。
第三章待遇标准第六条内退人员退养费由退养费基数和退养费增长两部分构成。
第七条员工办理内退时，退养费基数根据办理内退手续当月岗位等级分类确定，其退养费基数核定公式为：退养费基数=工资薪点×薪点值工资薪点参照员工办理内退当月的岗位等级分层确定，其中岗位等级在12级（含）以上的，执行12级1档的工资薪点；岗位等级在12级以下的，一般参照8级1档工资薪点。
一级（直属）分行可结合本行实际，将工资等级在12级以下的分为两个层级，并分别参照相应的工资等级确定工资薪点。
两个层级之间的收入差距应掌握在20%以内。
薪点值按办理内退时总行核定各行从业人员的薪点值确定。
各一级（直属）分行在核定退养费基数时，可适当考虑辖内不同二级分行之间的差异，通过区域调节系数进行适当调整，区域调节系数由各行参照当地从业人员工资调节系数确定，报总行审定后执行。
设立调节系数后，退养费核定公式为：退养费=工资薪点×薪点值×调节系数退养费基数低于当地上年度社会平均工资的按社会平均工资执行，社会平均工资以各省、自治区、直辖市社会保障部门公布的全省（自治区、直辖市）社会平均工资数据为准。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。
第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。
2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。
3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。
4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。
第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。
2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。
4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。
5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。
第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。
2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。
3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。
第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。
2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。
第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。
第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。
3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。
以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。
员工内部退养管理暂行办法
员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应转型发展需要，确保和员工双方利益，结合实际，制定本办法。
第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。
第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1. 距法定退休年龄5年以内（含5年），并在连续工作10年及以上（含10年）的员工。
2. 距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。
第四条符合上述条件且从事同一特殊工种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。
第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请，填写《员工内部退养审批表》（附件1），经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团于每月25日前批复。
1、《员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须本人签名）；4、员工档案中最早出生年月资料、当期劳动合同、参加工作时间、入邮电时间等相关资料的复印件；5、员工二代身份证正反面复印件；6、员工人事档案原件。
按特殊工种岗位办理内退的员工，由人力资源部提供资料经社保局核定为特殊工种后方可按照特殊工种岗位办理内退。
距法定退休年龄5年以上10年以内、身患重大疾病不能坚持工作的员工申请内退时，必须提供医院证明。
第六条员工办理内部退养须变更劳动合同有关条款，并与签订《员工内部退养协议书》（附件3）。
第四章内部退养员工的工龄计算和福利待遇第七条内部退养员工达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。
第八条内退员工的内部退养基本生活费按退养前的岗位工资、年功津贴，生活补贴三项之和计算发放。
员工内部退养期间不参加岗位工资及岗位工资档次的调整，不参加绩效考核。
（完整版）内部退养管理办法
（完整版）内部退养管理办法内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。
第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。
第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。
2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。
3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。
4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。
（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。
第五条公司认可的其他情形。
第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。
行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。
第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。
（二）签订《内部退养协议书》。
第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。
第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。
第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。
第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。
内退员工管理办法
内退员工管理方法针对内退员工，公司应该如何安排管理呢?下面为大家了内退员工管理方法，欢送阅读参考!第一条为标准全行内部退养(以下简称内退)管理工作，维护内退人员合法权益，根据国家.有关法律、法规和政策，结合我行实际，特制定本方法。
第二条本方法适用于我行在岗员工和内部退养人员。
第三条女员工年满47周岁、男员工年满52周岁的，可申请办理内退。
经当地劳动社会保障部门确认可50周岁退休的女员工，年满45周岁可申请办理内退。
第四条员工内退时出生时间的认定，以本人最先记载的出生时间为准。
第五条员工在待岗期间到达内退条件的，可办理内退。
第六条员工办理内退由本人自愿提出书面申请。
当地劳动社会保障部门承诺50周岁退休的女员工，在申请内退的同时须承诺50周岁退休。
第七条员工内退由总行集中审批。
各行将申请内退人员花名册(附件1)报送总行;总行依据报送材料对员工内退资格进行审查。
员工办理内退手续包括：(一)填写《员工内退审批表》(附件2);(二)与所在机构变更〈〈劳动合同书〉相关内容;(三)与所在机构签订《内退》(附件3)。
各行在办理上述手续时，需用总行统一制定的文本。
如因需要;也可在报经总行审批后，结合本行特点增加相关条款。
第八条内退人员的退养费计算公式为：退养费 = 退养金 + 内退时享受的生活性津补贴退养金 = (行员工资 + 行员工资÷ 6 乘 4)乘计发比例行员工资计算方法为：以1999年档案职务工资标准为根底，每两年晋升一次，计算至办理内退手续当月。
晋升级差比照国家公务员中现行行员工资等级级差确定。
第九条退养金计发比例比照《国务院办公厅机关、事业单位工资改革三个实施方法的通知》(国发[1993]85号)执行，即工龄不满20年的按70%计发，工龄满20年不满30年的按80%计发，工龄满30年不满35年的按85%计发，工龄35年及以上的按90%计发.内退人员在内退期间工龄到达以上条件的，相应调整计发比例。
银行员工内部退养管理办法模版
银行员工内部退养管理办法模版银行员工内部退养管理办法第一条为了深化用工制度，优化员工队伍结构，妥善安置因年龄、身体等原因不宜继续正常工作的员工，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所指?内部退养?（以下简称?内退?）是指我行正式员工中尚未达到国家规定的退休条件的人员，经本人申请，单位批准后实行的系统内离岗休养制度。
第三条内退条件及待遇：符合下列条件的员工，按照本人自愿原则，经批准可办理内退。
1、符合下列条件之一的，内退后每人每月按基础工资的100%发放。
（1）男员工满50周岁，女员工满45周岁。
（2）连续工龄满25周年的。
2、不符合上述条件，但因病确实不能正常工作，需要市内定点医院出具诊断证明，由个人提出申请,支行或部门同意，经领导班子会研究同意也可办理内退，标准如下：(1)连续工龄满20周年不满25周年的，内退后每人每月按基础工资的80%发放。
（2）连续工龄满15周年不满20周年的，内退后每人每月按基础工资的70%发放。
3、为鼓励内退人员继续帮助单位清收贷款，吸收存款，对内退后继续帮助单位清收双呆贷款、吸收存款的，按创效工资标准考核发放工资。
第四条办理内退的员工，除按规定发放基础工资以外，不再享有其他各项奖励性工资。
第五条员工内退期间遇有国家政策性工资普调，按在职员工普调。
第六条内退员工的各项社会保险金，由内退员工和单位按各自应承担的比例缴纳。
第七条内退期间工龄连续计算。
第八条办理内退程序1、申请内退员工向所在支行或部门提交书面申请；2、申请内退员工经所在支行或部门同意后，填写《某银行员工退养审批表》报人力资源部，经审核符合内退条件的，上报行领导班子会议研究批准。
3、申请人与所在支行签订《内部退养协议书》。
第九条被批准内退的员工，签订的《内部退养协议书》具有内部合同效力。
第十条内退员工不得到其他金融机构任职，不得从事有损我行或与我行有竞争性的工作，不得泄露本行商业秘密，如有以上情况，单位有权终止协议，按有关规定解除其劳动关系，并追究其赔偿责任。
内部退养管理制度
内部退养管理制度第一章总则第一条为规范内部退养管理，保障员工的权益，提高员工离职管理的效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有部门的退养管理工作。
第三条公司将通过本制度的执行，最大限度地维护员工的离职权益，保障公司的正常运转。
第四条内部退养管理应符合国家相关法律法规，遵守劳动合同和公司规章制度。
第五条公司将建立健全内部退养管理制度，明确公司内部退养的程序和要求。
第二章内部退养的条件与程序第六条员工有权利申请内部退养，但需满足以下条件：1. 在职满一年以上；2. 无重大工作纠纷；3. 提前一个月提出申请。
第七条员工提出内部退养申请后，需向所在部门的直接领导提交书面申请，注明内退原因和退养时间。
第八条部门领导收到员工的内部退养申请后，应当在5个工作日内进行审批，并将审批结果告知员工和人力资源部门。
第九条人力资源部门经过审批通过后，将员工的内部退养申请交由财务部门办理相关手续。
第三章内部退养的待遇与福利第十条内部退养员工将按照相关规定享有公司提供的基本退养福利，包括退养金和医疗保险等。
第十一条按照公司规定，内部退养员工可享受相应的培训及就业指导服务，帮助其顺利融入社会。
第十二条公司将为内部退养员工提供必要的帮助和支持，帮助其解决生活和就业问题。
第十三条公司将对内部退养员工进行相关福利待遇的咨询和指导，保障其合法权益。
第十四条公司将为内部退养员工提供相关的补偿和福利待遇，在其离职期间，公司将继续给予其必要的关心和关怀。
第四章内部退养的管理与监督第十五条公司将建立健全的内部退养管理和监控系统，明确相关责任和权限。
第十六条人力资源部门负责全公司内部退养工作的协调与管理。
第十七条部门领导负责本部门内部退养员工的协调和管理工作。
第十八条公司将定期对内部退养管理工作进行检查和评估，确保其落实到位。
第十九条公司将建立内部退养员工档案，并定期进行更新和维护。
第二十条公司将建立健全的内部退养员工离职调查机制，了解员工的真实离职原因和意见建议。
银行员工内部退养管理办法两篇
银行员工内部退养管理办法两篇篇一：银行员工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步加强我行员工内部退养管理,规范内部退养工作,根据国家有关法律.法规及政策,结合我行实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于我行在册的正式员工。
第二章退养条件第三条本办法印发前,按照总行有关规定已办理了内部退养手续,但末达到法定退休年龄,尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工,纳入内部退养管理范围。
第四条女员工年满50周岁(工人年满45周岁),或工龄达到25年(含)以上的;男员工年满55周岁,或工龄达到30年(含)以上的,可办理内部退养手续。
第五条对因机构撤并需下岗分流的员工,女年满42周岁(含)以上.男年满47周岁(含)以上的;可办理内部退养手续。
第六条本办法印发前,已经与我行再就业服务中心(以下简称中心)签订基本生活保障和再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工,在中心滞留期间达到工银发[20XX]88号文件规定退养条件的,可办理内部退养手续。
自本办法印发之日起,与中心签订下岗.待岗(6个月)代管理协议书并由中心管理的下岗.待岗员工,在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的,可办理内部退养手续。
第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的,应与其解除内部退养协议,不纳入内部退养人员管理范围。
第三章退养待遇第八条凡符合内部退养条件的人员,在内部退养期间,其退养费的计算公式为: 退养费=内退时退养金+保留内退时生活性津补贴+内退期间总行新批准的生活性津补贴+内退期间政策性调资增加的退养金内退时退养金=[内部退养当月职务工资+(当月职务工资除以6 x 4)]x国家规定计发比例第九条退养金的计发比例按照国办发[19XX]85号文件规定的比例执行,工龄按办理内部退养时实际工龄计算。
省级对退休金计发比例另有规定的,一律不得执行。
第十条内部退养人员除享受退养金外,保留原生活性津补贴,停发全部生产性津补贴。
生活性津补贴包括:物价补贴.工资改革保留补贴.副食补贴.洗理费.卫生费.独生子女费.国家规定的住房补贴等。
员工内部退养管理办法
XXX有限公司员工内部退养管理办法1目的根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。
2适用范围本办法适用于xxx有限公司员工。
3职责人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。
4内容及要求4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。
男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。
4.2内退待遇4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。
4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。
4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。
4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。
退休待遇按国家有关规定执行。
4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。
4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。
4.6办理内退程序4.6.1员工要求内部退养，先由本人提出申请，部门领导同意签署意见后，交人力资源部，人力资源部审核符合条件，报总经理审批。
4.6.2总经理批准后，到人力资源部填写“xxx有限公司员工内部退养审批表”。
4.6.3经批准内退的员工需到有关部门办理工作移交、交证、交物手续等离岗手续，离岗手续办理完善后方可正式息岗。
4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。
4.8本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。
5相关记录xxx有限公司员工内部退养审批表。
银行员工退出管理办法
**银行员工退出管理办法第一章总则第一条为加强员工管理，提高队伍素质,建立优胜劣汰机制，根据有关规定，结合我行实际，现制定员工退出管理办法。
第二条本办法适用于我行正式、劳务派遣编制员工。
第三条本办法规定的员工退出是指员工因违规违纪、给我行造成重大经济损失及严重不良社会影响、不胜任岗位工作等所采取的行政处罚。
第四条我行员工退出包括强制性退出、考核性退出及其他退出。
第五条我行员工退出的行政处罚包括退出原工作岗位、解除劳动合同、辞退及除名。
第二章退出管理第六条我行退出机制实行集中管理、分级考评原则。
员工在岗期内，符合我行退出管理条件，由用人单位提出申请，综合管理部审核认定,报经行务会审议通过，经职工代表大会和工会审批后实施。
第七条凡确定为退出人员一律按我行退出管理办法，调离原工作岗位或办理离职手续。
第三章强制性退出第八条强制性退出是指在岗期间，发生下列行为之一的，应予强制性退出。
单位与本人解除劳动合同，并视其情节予以辞退或除名。
1、违反法律法规或超范围、超权限经营，给我行造成重大经济损失的；2、严重失职、营私舞弊，给我行造成重大经济损失的；3、发生违法违纪和职务犯罪，被依法追究刑事责任或劳动教养的；4、违反金融从业人员管理规定，符合除名条件的；5、违反我行服务礼仪和行为规范，符合辞退要求的；6、违反我行全员问责暂行管理规定，达到解除劳动合同、辞退标准的；7、因工作失职、渎职，受到新闻媒体曝光，严重有损于我行形象的；8、因在公众场所行为低俗不雅，受到新闻媒体曝光，严重有损于我行声誉的；9、违犯我行劳动合同管理规定，符合辞退要求的；10、违犯我行内控建设管理规定，符合辞退要求的；11、不服从领导管理或不服从工作调整，严重影响我行正常工作的。
第四章考核性退出第九条考核性退出是指依据我行内部员工考核管理办法，对员工在岗期间实施考核与评定，不胜任岗位工作标准的，实行调整、解除劳动合同、辞退。
考核性退出对象为客户经理、理财经理、等级柜员、管理及操作岗位人员。
银行退休内退人员管理制度
一、总则为了规范银行退休和内退人员的管理，保障退休和内退人员的基本生活，维护其合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我行实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我行退休和内退人员，包括因达到法定退休年龄、因病或非因工负伤等原因，经组织批准办理退休或内退手续的人员。
三、退休和内退人员的管理1. 退休和内退人员的身份确认退休和内退人员应当向所在单位提交相关证明材料，由单位审核确认其退休或内退身份。
2. 退休和内退人员的待遇保障（1）退休人员退休人员按照国家规定享受养老金待遇，我行负责协助办理养老金社会化发放手续。
（2）内退人员内退人员按照国家规定和本办法规定享受生活费待遇，我行负责按月发放生活费。
3. 退休和内退人员的医疗保障退休和内退人员按照国家规定享受基本医疗保险待遇，我行协助办理医疗保险手续。
4. 退休和内退人员的活动组织（1）我行设立退休和内退人员活动小组，负责组织退休和内退人员开展各类文体活动。
（2）退休和内退人员应积极参加活动，增进交流，丰富晚年生活。
四、退休和内退人员的权益保障1. 退休和内退人员享有合法权益，我行不得侵犯其合法权益。
2. 退休和内退人员有困难时，可向所在单位或我行反映，我行将积极协调解决。
3. 退休和内退人员应遵守国家法律法规，维护社会稳定。
五、退休和内退人员的职责1. 退休和内退人员应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
2. 退休和内退人员应关心单位发展，积极参与社会公益活动。
3. 退休和内退人员应保持良好的道德品质，树立良好的社会形象。
六、附则1. 本制度由我行人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
（完整版）中国工商银行员工内部退养管理办法
（完整版）中国工商银行员工内部退养管理办法关于印发<<中国工商银行员工内部退养管理办法>>的通知各一级分行. 省分行营部. 直属学院:现将<<中国工商银行员工内部退养管理办法>> 印发给你们, 遵照执行。
2001年1月1日起至本办法印发前已经办理内部退养手续的员工, 各行应填报内部退养员工花名册报总行复审。
附件: 1. <<中国工商银行员工内部退养管理办法>>2. 劳动合同条款变更书3. 内部退养审批表4. 内部退养协议书5. 内部退养员工花名册中国工商银行二00一年三月九日附件1:中国工商银行员工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步加强我行员工内部退养管理, 规范内部退养工作, 根据国家有关法律. 法规及政策, 结合我行实际, 特制定本办法。
第二条本办法适用于我行在册的正式员工。
第二章退养条件第三条本办法印发前, 按照总行有关规定已办理了内部退养手续, 但末达到法定退休年龄, 尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工, 纳入内部退养管理范围。
第四条女员工年满50周岁(工人年满45周岁), 或工龄达到25年(含) 以上的; 男员工年满55周岁, 或工龄达到30年(含) 以上的, 可办理内部退养手续。
第五条对因机构撤并需下岗分流的员工, 女年满42周岁(含) 以上.男年满47周岁(含) 以上的; 可办理内部退养手续。
第六条本办法印发前, 已经与我行再就业服务中心(以下简称中心) 签订基本生活保障和再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工, 在中心滞留期间达到工银发[2000]88号文件规定退养条件的, 可办理内部退养手续。
自本办法印发之日起, 与中心签订下岗. 待岗(6个月)代管理协议书并由中心管理的下岗. 待岗员工, 在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的, 可办理内部退养手续。
第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 应与其解除内部退养协议, 不纳入内部退养人员管理范围。
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关于印发 <<中国工商银行员工内部退养管理办法
各一级分行 . 省分行营部 . 直属学院 :
>> 的通知
现将 <<中国工商银行员工内部退养管理办法日起至本办法印发前已经办理内部退养手续的员工>> 印发给你们 , 遵照执行。
2001 年 1 月, 各行应填报内部退养员工花名册报总
1
行复审。
附件 : 1. <<中国工商银行员工内部退养管理办法>>
2. 劳动合同条款变更书
3. 内部退养审批表
4. 内部退养协议书
5. 内部退养员工花名册
中国工商银行
二 00 一年三月九日
附件1:
中国工商银行员工内部退养管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强我行员工内部退养管理, 规范内部退养工作 , 根据国家有关法律 . 法规及政策 , 结合我行实际 , 特制定本办法。
第二条本办法适用于我行在册的正式员工。
第二章退养条件
第三条本办法印发前 , 按照总行有关规定已办理了内部退养手续, 但末达到法定退休年龄 , 尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工, 纳入内部退养管理范围。
第四条女员工年满50 周岁 (工人年满45 周岁 ), 或工龄达到25 年 (含 ) 以上的 ; 男员工
年满 55 周岁 , 或工龄达到30 年 (含 ) 以上的 , 可办理内部退养手续。
第五条对因机构撤并需下岗分流的员工, 女年满 42 周岁 (含 ) 以上 . 男年满 47 周岁 (含 ) 以上的 ; 可办理内部退养手续。
第六条本办法印发前 , 已经与我行再就业服务中心(以下简称中心 ) 签订基本生活保障和再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工, 在中心滞留期间达到工银发[2000]88 号文件规定退养条件的 , 可办理内部退养手续。
自本办法印发之日起, 与中心签订下岗. 待岗 (6 个月 )代管理协议书并由中心管理的下
岗. 待岗员工 , 在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的, 可办理内部退养手续。
第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 应与其解除内部退养协议, 不纳入内部退养人员管理范围。
第三章退养待遇
第八条凡符合内部退养条件的人员 , 在内部退养期间 , 其退养费的计算公式为 :
退养费 = 内退时退养金 +保留内退时生活性津补贴+内退期间总行新批准的生活性津补
贴+内退期间政策性调资增加的退养金
内退时退养金 =[ 内部退养当月职务工资+( 当月职务工资除以 6 x 4 ) ]x 国家规定计发比
例
第九条退养金的计发比例按照国办发[1993]85 号文件规定的比例执行 , 工龄按办理内部退养时实际工龄计算。
省级对退休金计发比例另有规定的, 一律不得执行。
第十条内部退养人员除享受退养金外, 保留原生活性津补贴, 停发全部生产性津补
贴。
. 工资改革保留补贴. 副食补贴. 洗理费. 卫生费. 独生子生活性津补贴包括: 物价补贴
女费 . 国家规定的住房补贴等。
生产性津补贴包括: 奖金 . 岗位津补贴 . 交通费 . 特岗津贴 . 计算机补贴 . 误餐费及考核
性津补贴等。
各行应根据本办法的划分原则, 结合自身情况对生活性津补贴和生产性津补贴进行详
细的分类 , 保证总行确定的退养待遇标准的执行。
第十一条如遇国家政策性调整工资, 内部退养人员按照在职员工标准调整档案工资, 退养金比照退休人员标准调整。
第十二条内部退养人员在内部退养期间连续计算工龄, 达到法定退休年龄后, 移交当地劳动和社会保障部门管理, 其养老金按国家有关规定执行。
第十三条内 [部退养人员按照在职员工的缴费条件, 继续参加基本养老. 医疗 . 失业
等社会保险。
个人所缴纳的各项社会保险费仍按其办理内部退养手续当月的缴费基数. 缴费比例和缴纳方式执行。
单位为内部退养人员代扣代缴社会保险费, 并按社会保险部门规定相应计入个人账户。
如遇国家政策性调整工资, 在调整内部退养人员档案工资的同时, 相应调整社会保险费缴费
基数。
第十四条内部退养人员住房公积金仍按其办理内部退养手续当月的缴纳基数和缴纳方
式执行。
如遇国家政策性调整工资 , 在调整内部退养人员档案工资的同时 , 相应调整住房公积金缴纳基数。
由单位负担的内部退养人员住房公积金部分仍按原渠道列支。
第四章审批和办理程序
第十五条内部退养由总行集中审批。
各行将申请内部退养员工花名册(附后 )及内部退养的请示上报总行; 总行依据上报材料对员工内部退养资格进行审核, 并于 10 日内批复。
第十六条内部退养的办理程序为: 员工本人向所在单位自愿提出退养申请, 经所在行初审合格后报一级分行. 直属分行人事部门, 由一级分行 . 直属分行报总行批准后可为员工
办理内部退养手续。
员工办理内部退养手续包括:
(一 ) 填写<<中国工商银行x x 分行员工内部退养审批表>> ( 附后 );
(二 ) 所在单位与员工双方变更<< 劳动合同书 >>;
(三 ) 双方签订<< 中国工商银行x x 分行员工内部退养协议书>> (附后 )。
各行在办理上述手续时, 可参照总行统一制定的文本, 结合本行特点对审批表. <<劳动合同条款变更书>>. << 内部退养协议书>> 的有关内容做适当调整。
第十七条内部退养人员达到法定退休年龄的, 由人事部为其办理正式退休手续, 移交当地劳动和社会保障机构统一管理。
退养期间自然死亡的, 劳动合同 . 内部退养协议书自然
终止。
第五章管理办法
第十八条内部退养人员由原工作单位和各级中心共同管理。
中心负责制定有关内部退养政策; 与内部退养人员签订内部退养协议书; 负责每年核
定内部退养费用, 下达费用指标; 负责对所辖内部退养人员登记造册, 编制 << 内部退养人员花名册 >>, 管理个人档案, 并比照退休人员对内部退养人员进行日常管理。
第十九条各行要严格按照本办法有关规定执行, 不得擅自扩大内部退养范围和提高
内部退养人员待遇标准。
对违反规定的, 总行将视情节轻重给予有关责任人行政处分, 并追究有关领导人的责任。
第六章附则
, 其退第二十条本办法自印发之日起执行。
在本办法印发前已办理内部退养手续的
养待遇继续执行总行制定的原标准。
第二十一条本办法由总行人事部负责制定. 修改和解释。