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深圳人力资源管理师资格证书报考条件(一)
深圳人力资源管理师资格证书报考条件(一)深圳人力资源管理师资格证书报考条件引言深圳市作为我国经济特区的典范，在人才培养和管理方面一直发挥着重要的作用。
人力资源管理师是现代企业中不可或缺的一环，拥有人力资源管理师资格证书不仅能提升个人职业发展，也可以为企业提供专业的人力资源管理服务。
在深圳报考人力资源管理师资格证书需要满足一定的条件，下面将对此进行详细介绍。
一、报名条件1.年龄要求：报考人力资源管理师资格证书的考生须年满18岁，年龄上限无要求。
2.学历要求：报考者须具备本科及以上学历，无论专业背景，只要满足学历要求即可报考。
如考生持有国外学历，需提供学历认证证明。
3.工作经验：报考者需要有相关工作经验，一般要求近三年内有一定的人力资源管理岗位工作经验。
工作经验的时间和工作岗位均需要提供相关证明材料。
4.具备法律法规及相关知识：报名人员需要了解劳动法律法规、人力资源管理等相关知识，并具备一定的基本理论基础。
二、报名材料1.身份证明：报考者需要提供有效的身份证明材料，如身份证、护照等。
2.学历证明：需要提供本科及以上学历证明，包括毕业证书、学位证书等。
外国学历需提供学历认证证明。
3.工作经验证明：需要提供近三年内的相关工作经验证明，包括工作证明、推荐信、入职证明等。
4.知识培训证明：如有相关的人力资源管理培训证书，也需一并提供。
三、报考流程1.在指定报名时间内，填写并提交报名表格。
报名表格需提供真实、准确的个人信息和相关资料，包括个人联系方式、学历、工作经验等。
2.缴纳报考费用。
考生需缴纳一定的报考费用，费用金额根据不同级别会有所差异。
3.参加考试。
报名成功后，考生将获得准考证，凭此准考证参加考试。
人力资源管理师资格考试一般分为笔试和面试两个部分。
笔试包括理论知识和实际操作题，面试主要考察应聘者的综合素质和实际能力。
四、证书认证与更新1.考试合格后，考生将获得人力资源管理师资格证书。
2.证书有效期为五年，到期后需要进行证书的更新认证。
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相关人力资源的证书汇总如下一、人力资源国家职业资格证国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
二、信息化人力资源总监证书（E－HR）该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。
培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。
通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
三、ACI注册人力资源经理（PHR）注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。
美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。
模块1：补偿、激励和收益计划。
模块2：培训和开发。
模块3：一般雇佣实践。
模块4：员工和劳动关系。
模块5：健康、保安和安全。
模块6：国际人力资源管理。
四、高级人力资源专家（SPHR）高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。
青海省人力资源和社会保障厅关于进一步规范专业技术人员职业资格证书和职称聘任证书发放管理工作的通知
青海省人力资源和社会保障厅关于进一步规范专业技术人员职业资格证书和职称聘任证书发放管理工作的通知根据青海省人力资源和社会保障厅有关文件要求，为规范专业技术人员职业资格证书和职称聘任证书的发放管理工作，确保证书的准确性和有效性，特制定如下规定：一、证书发放对象1. 专业技术人员职业资格证书：主要包括技师、高级技师等各类技术职称的人员；2. 职称聘任证书：主要包括助理工程师、工程师、高级工程师等各类职称的人员。
二、证书发放程序1. 申请：申请人应在规定时间内携带相关材料向所在单位人事部门提出申请，经单位审核后汇总汇总报送至上级主管部门审批；2. 审批：上级主管部门对申请人提交的材料进行审核，并根据实际情况审批是否符合条件；3. 发放：经过上级主管部门批准后，专业技术人员职业资格证书和职称聘任证书将由省人力资源和社会保障部门统一发放给各单位，单位再由专人将证书送达到相关人员手中。
三、证书发放管理1. 有效期：发放的专业技术人员职业资格证书和职称聘任证书有效期为五年，证书到期后需提前一个月申请续期；2. 变更处理：如证书持有人在有效期内有职务变动或其他情况需变更证书内容时，需提供相关证明材料并经过上级主管部门审核同意后方可办理变更手续；3. 丢失补办：如证书持有人因不可抗力情况导致证书遗失，应及时向原发证单位申请补发，需提交声明书及相关证明材料。
四、其他事项1. 对于违规行为者，证书发放单位有权中止或撤销该人员的职业资格证书或职称证书；2. 对于伪造证书的行为，一经查实将追究相关责任人的法律责任。
以上规定自发布之日起正式实施，请各相关单位和人员遵守执行。
如有疑问或需要帮助，可及时向青海省人力资源和社会保障厅咨询。
愿各位专业技术人员职业资格证书和职称聘任证书的发放管理工作顺利进行，为青海省的人才队伍建设做出积极贡献。
各专业高级职业资格证书
各专业高级职业资格证书、职业资格证书及近类证书汇总表（04-06 级学生适用）
专业
高级职业资格证书
职业资格证书
近类证书
自动化生产设备应用
Festo 授权认证证书(待 批)
Festo 授权认证证书(待 批)
液压气动控制工(待批)
Festo 授权认证证书(待批) 液压气动控制工(中级)
Festo 授权认证证书(待批)
助理电子商务师
服务员(中级)
助理电子商务师
会计电算化知识培训合格 证书
助理电子商务师
会计电算化知识培训合格 证书
营销员(中级)
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学院 经济管理学院
经济管理学院
各专业高级职业资格证书、职业资格证书及近类证书汇总表（04-06 级学生适用）
专业
高级职业资格证书
职业资格证书
近类证书
影视动画 多媒体设计与制作
环境艺术设计
前厅服务员 宴会设计师
助理物流师 物流管理师 平版印刷工 电脑照排工 平版晒版工 平版印刷工 平版晒版工
经济管理学院 电子商务(物流信息管 理)
高级营销员 项目管理师 助理电子商务师
国际商务单证员 报关员
助理电子商务师
物流管理员(中级)
计算机辅助设计绘图员 (中级)
数控铣床操作工(中级) 数控车床操作工(中级) 会计电算化知识培训合格
证书 助理电子商务师 通用管理能力证书-个人 与团队管理证书(基础级) 助理电子商务师 国际商务单证员
电火花机床操作工(中级) 线切割机床操作工(中级) 人力资源管理员(中级)
营销员(中级)
经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院
金融与证券 会计电算化 审计实务 国际商务
与行政管理和人力资源相关的证书
与行政管理和人力资源相关的证书行政管理和人力资源是企业管理的重要组成部分，通过获得相关证书可以提高职业素养和能力水平，为职业发展打下坚实的基础。
以下是与行政管理和人力资源相关的证书：一、行政管理证书1.行政管理专业技术资格证书行政管理专业技术资格证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的证书，它是衡量行政管理人员行政管理能力的重要标准。
获得该证书可以证明该人员在行政管理方面具有一定的专业水平和能力。
2.企业管理制度师证书企业管理制度师是指在企业管理方面具有系统化、专业化知识和技能，能够协助企业领导层制定和完善企业管理制度并具备实施能力的高级人才。
获得该证书可以使个人的职业素养和能力水平得到提高。
二、人力资源管理证书1.人力资源管理师证书人力资源管理师证书是由人力资源和社会保障部颁发的专业技术资格证书，它是国家对人力资源管理人员职业素质的认定和评价。
获得该证书可以证明其持有者的人力资源管理理论知识和实践技能合格。
2.劳动关系协调师证书劳动关系协调师是指在劳动关系协调方面具有一定的理论知识和实践技能，能够解决劳动关系问题和协调劳动关系纠纷的专业人才。
获得该证书可以提高个人在劳动关系协调和管理方面的工作能力。
三、培训和发展证书1.培训师证书培训师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的证书，是人才培养和发展领域中的重要证书之一。
获得该证书可以证明具备从事培训工作的基本能力，并在培训技能方面具有一定的掌握能力。
2.职业生涯规划师证书职业生涯规划师是指在职业规划领域具有较强的理论基础和实践经验，能够协助个人或组织进行职业生涯规划的专业人士。
获得该证书可以提高个人在职业生涯规划领域的工作能力和竞争力。
以上就是与行政管理和人力资源相关的证书，它们可以为企业和个人提供很好的发展机遇和提升空间，也能够推动我国的专业化和技术化进程。
人力资源证书的等级如何划分
人力资源证书的等级如何划分人力资源证书的等级如何划分1、一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
2、二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
3、三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。
主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
4、四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。
职能范围局限于人力资源内部。
为什么人力资源管理师证书的含金量高1、人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。
目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
2、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
各单位具体情况要求不一。
3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
4、按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
武汉人力资源证书最全汇总
一、企业人力资源管理师证书企业人力资源师证书一共分为四级，四级最低、一级最高。
考试时间为每年的5月和11月。
考核内容以人力资源理论知识为主，概念性的内容居多，考试难度是逐年加大。
部分省市已经取消了跨级报考，只能逐级报考。
建议没有人力资源工作经验的从三级考起，直接考二级难度很大。
企业人力资源师证书为人力资源岗位职业资格证书，证书由国家人社部部颁发，全国通用，是从事人力资源工作的必备职业资格证书。
二、人力资源实务岗位能力证书人力资源实务岗位能力证书不分级别，考试上半年一次，下半年一次，考核内容以人力资源实操技能为主，也就是考核的实际工作能力。
由于培训和考核内容更接近实际工作本身，持证就意味着具备了人力资源工作基本的实际工作能力，因此证书已被企业广泛认可，也成为人力资源从业人员必考证书。
人力资源实务岗位能力证书是岗位技能证书，证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用，是人力资源岗位专业能力证书。
三、人力资源法务师人力资源法务师属于人力资源类的专项证书。
在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。
在我国，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不健全及相关法律知识匮乏有关。
因此人力资源法务师在近几年非常受企业青睐。
四、绩效薪酬管理师同属于人力资源专项证书，绩效薪酬作为人力资源管理体系的重要组成部分，是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。
在薪酬与绩效管理日益被企业关注的情况下，绩效薪酬师将成为今后热门岗位，取得绩效薪酬管理师证书将获得非常不错的收益。
五、企业培训师企业培训师也是国家职业资格证书之一，和人力资源师一样一共分为四级，四级最低、一级学习是成就事业的基石最高。
目前一般从三级考起，考试时间为每年的5月和11月。
获得证书说明具备了从事企业培训的资格，很多人力资源从业人员将独立的企业培训师作为今后的职业发展方向。
人力资源管理师一级有补贴吗
人力资源管理师一级有补贴吗介绍人力资源管理师（HRMP）是国家职业资格证书之一，被广泛认可和青睐。
随着人力资源管理的重要性在组织中的不断提升，越来越多的人开始关注人力资源管理师一级证书，并且有人疑惑是否有相关的补贴政策。
补贴政策根据相关部门的规定，人力资源管理师一级证书获得者在一些特定条件下可以享受相关补贴政策，这些政策主要包括：1.学费补贴：在一些地区或单位，符合条件的人力资源管理师一级考生可以获得部分或全部的学费补贴。
这是为了鼓励更多人参与人力资源管理师一级考试，提升人力资源管理水平，推动人力资源工作的发展。
2.奖金补贴：一些优秀的人力资源管理师一级证书获得者在就业或晋升时，可以享受相关奖金补贴。
这是为了激励更多人积极参与人力资源管理师一级考试的行为，促进人力资源管理师队伍的培养和发展。
3.培训补贴：一些人力资源管理师一级证书获得者在职业发展过程中，可以申请相关培训补贴。
这些补贴可以用于参加职业培训课程、参加学术研讨会等，帮助人力资源管理师一级获得者不断提升自己的知识和技能。
申请流程如果你是一名正在考虑申请人力资源管理师一级证书的求职者，或是已经获得该证书并希望申请相关补贴的人，可以按照以下步骤申请：1.了解相关政策：不同地区或单位的补贴政策有所不同，你可以咨询当地的人力资源部门或相关机构，了解具体的政策规定。
2.准备材料：根据相关政策要求，准备好需要的材料，可能包括证书复印件、身份证等。
3.填写申请表格：根据具体的申请流程，填写相应的申请表格，并附上必要的材料。
4.递交申请：将填好的申请表格和相关材料递交给相关部门或单位。
注意，递交时要确保材料完整、准确。
5.等待审批：申请材料递交后，需要等待相关部门或单位的审批。
审批通过后，将会享受相应的补贴待遇。
结语人力资源管理师一级证书在就业市场上有着广阔的发展空间，而相关的补贴政策则为更多人提供了学习和发展的机会。
希望这篇文章对你了解人力资源管理师一级证书的补贴政策有所帮助，祝你在职业发展道路上取得更大的成功！。
人力资源管理方面的证书
人力资源管理方面的证书：
在人力资源管理方面，有许多种证书可以考取。
以下是一些常见的证书：
1.人力资源管理师：这是最常见的证书之一，由国家职业资格认证机构颁发。
该证书
主要考察人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。
2.人力资源管理师（一级）：这是高级人力资源管理师的证书，通常需要具备丰富的
工作经验和高级别的学历背景。
3.人力资源管理师（二级）：这是人力资源管理师的进阶证书，通常需要具备一定的
工作经验和相关的知识水平。
4.人力资源管理师（三级）：这是初级人力资源管理师的证书，通常需要经过系统的
培训和学习。
5.经济师（人力资源管理方向）：这是职称类证书，适合在国企或事业单位任职的人
员。
6.薪税师：这是复合型的新证书，集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务
师等相关要求于一身。
7.计算机二级：虽然这不是专门针对人力资源管理的证书，但掌握计算机技能对于从
事人力资源管理的人员来说也是非常重要的。
人力资源管理师一级知识点汇总
<单选>：职业道德1、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的：操作规程和道德底线上。
2、从根本上看，职业道德属于：行为规范。
3、社会主义道德的核心是：为人民服务。
4、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德的主要内容是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
5、关于职业，正确的说法是：职业是责任、权利、利益的有机统一。
6、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是：社会主义核心价值体系。
7、职业活动内在的道德准则：忠诚、审慎、勤勉。
》8、“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是：按计划开展工作。
9、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是：服从领导，遵纪守法。
10、所谓拜金主义，其本质是：以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观。
11、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是：自觉自愿，忠诚敬业。
12、关于职业化，正确的说法是：职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度；职业化标准称为职业化行为规范。
13、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是：职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容。
14、关于职业化素养，正确的说法是：培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德。
?15、关于敬业，正确的说法是：在关系工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍；敬业是对从业人员最根本、最核心的要求；敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4-9倍。
16、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工：把事情做成，做到他自己认为最好。
17、属于比尔盖茨确立的10大优秀员工准则的是：对公司的产品具有寻根究底的好奇心。
18、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指：一般的、民族的、时代的、共同的认识。
19、“诚信”的特征包括：通识性、智慧性、止损性、资质性。
人力资源部职称证书
人力资源部职称证书
人力资源部职称证书包括但不限于：
1.人力资源管理全国专业技术资格证书：每年下半年开考一次。
2.人力资源管理国家职业资格证书：由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。
目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。
3.信息化人力资源总监证书：通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
4.人事管理岗位资格证书。
5.咨询工程师证书：咨询工程师职业资格考试合格，由中国工程咨询协会颁发人力资源社会保障部、国家发展改革委监制，中国工程咨询协会用印的《中华人民共和国咨询工程师(投资)职业资格证书》。
此外，中级经济师——人力资源管理专业也是目前HR唯一国字号职业资格证书，由人力资源社会保障部颁发，证书可在中国人事考试网查询，证书在全国范围内有效。
以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解具体信息。
2、技术工人职业培训合格证书或职业技能等级证书汇总表
车司机（装载机）、14.建筑施工场内机动车司机（挖掘机）、 15.建筑施工场内机动车司机（压路机）、16.建筑施工场内机 动车司机（摊铺机）、17.建筑施工场内机动车司机（推土机） 、18.建筑施工场内机动车司机（机动翻斗车）、19.建筑施工 场内机动车司机（平地机）、20.建筑施工场内机动车司机（铣 刨机）
管理部门
颁证机构名称
所盖印章名称
北京市住房和城乡 北京市建筑业执业资格注册 北京市住房和城乡建设委员会考试合格
建设委员会
中心
章
北京市住房和城乡 北京市建筑业执业资格注册 北京市住房和城乡建设委员会证书专用
建设委员会
中心
章
北京市住房和城乡 北京市人力资源和社会保障 北京市人力资源和社会保障局职业技能
建设委员会
黑龙江省住房和城 乡建设厅
砌筑工（筑炉工）、混凝土工、钢筋工、架子工、装饰装修工
（含抹灰工、建筑油漆工）、机械设备安装工（含管道工、通 风工）、管工、起重工、焊工、工程测量工（含测量放线工）
黑龙江省住房和城
、机修钳工（含工程机械修理工）、中小型施工机械操作工 乡建设厅
（含卷扬机操作手）、维修电工、冷作钣金工（含冷作工）、
工）、固体废物处理工（粪便净化处理工）、固体废物处理工
（死畜无害化处理工）、汽车客运服务员、牵引电力线路安装
维修工、无轨电车维修工、汽车驾驶员（无轨电车驾驶员）、
燃气储运工、机修钳工、化学检验工（煤气化验工）、管道检
验工（管道检漏工）、管道检验工（煤气户内检修工）、煤气
具安装维修工、绿化工、育苗工、盆景工、花卉工、植保工、
人力资源管理师考点归纳汇总
人力资源管理师考点归纳汇总作为人力资源管理师考试的备考者，了解和掌握考试的重点和难点是至关重要的。
因此，本文将对人力资源管理师考点进行归纳汇总，帮助考生朋友们更好地备考。
一、组织行为学组织行为学是人力资源管理师考试的重要考点之一。
它研究了在组织中人的行为模式和决策过程，对于人力资源管理者来说具有重要的指导作用。
在考试中，会涉及到个体行为、群体行为、领导和决策等方面的内容。
首先，个体行为是组织行为学的基础。
个体行为研究个人在组织中的态度、动机、满意度等方面的表现。
在备考过程中，可以重点掌握个体行为的主要理论和模型，如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格和麦克尔桥的二因素理论等。
其次，群体行为是组织行为学的重点内容之一。
组织中的员工往往以群体的形式存在，而群体行为会对员工的工作态度和绩效产生影响。
备考过程中，可以关注群体动力学、团队形成与发展、冲突管理等方面的知识点。
此外，领导和决策也是组织行为学的重要内容。
组织的领导者对于员工的激励和指导起到至关重要的作用，而决策则涉及到组织中的权力分配和决策过程。
在备考中，可以关注领导风格、权力和政治、决策模型等方面的内容。
二、薪酬管理薪酬管理是人力资源管理师考试的另一个重点考点。
薪酬管理涉及到员工的薪资制度、绩效评估和激励机制等方面的内容。
合理的薪酬管理可以激励员工的工作积极性，提高组织的绩效。
在备考时，可以重点关注以下几个方面的内容。
首先，薪资制度是薪酬管理的核心。
备考过程中需要了解薪资水平划分的原则、薪资调整的方式以及绩效工资制度的设计等方面的知识。
其次，绩效评估是激励机制的重要组成部分。
备考中可以关注绩效评估的方法和指标体系的建立，以及如何将绩效评估与薪资调整相结合。
此外，激励机制也是薪酬管理的重要内容。
备考中可以重点了解激励理论和激励方式的分类，以及如何设计和实施激励机制，提高员工的工作动力和满意度。
三、劳动法律法规劳动法律法规是人力资源管理师考试中的重要考点之一。
人事月报表汇总一目了然模板
人事月报表汇总一目了然模板引言：人事月报表是一种重要的管理工具，用于对企业或组织的人力资源状况进行定期监控和分析。
通过对各项人力资源指标的汇总统计，人事月报表可以提供一份全面的员工信息和业务数据的综合报告，帮助领导层和管理人员更好地了解企业的人力资源状况，并做出相应的决策。
为了帮助读者快速准确地制作人事月报表，本文提供一份简洁明了的人事月报表汇总一目了然模板。
一、人事概况1. 人员总数：人事月报表应首先展示本月在职员工总数。
根据企业规模和行业特点，可进一步分别列出正式员工、临时员工等分类信息。
2. 员工流动：此部分应列出本月员工的入职和离职人数，以及员工流动率等相关指标。
可以将入职和离职人数分别用柱状图或折线图进行可视化展示，便于直观观察趋势。
3. 薪酬情况：此部分可以展示员工薪资结构和薪酬变动情况。
可以使用表格或图表展示不同岗位或职级的薪资水平，以及本月的薪酬调整情况。
二、人力投入1. 部门分布：此部分可以展示企业各部门的人数分布，帮助管理人员快速了解各个部门的规模和人员构成。
2. 教育背景：根据员工的教育背景情况，可以分别列出硕士、本科、专科等教育水平的员工人数，以及员工学历结构的变化趋势。
3. 工龄分布：通过展示员工工龄分布情况，可以帮助企业了解员工的稳定度和培养潜力。
可以将工龄分布用直方图或饼图进行可视化展示。
三、绩效评估1. 考核结果：此部分应列出本月的员工绩效评估结果，包括优秀、良好、一般、差等级别的人数和比例。
同时，可以配合绩效考核结果的变化趋势，帮助企业进行人员管理和绩效激励。
2. 培训情况：根据企业的培训计划和员工的培训需求，可以展示本月的培训参与率和培训满意度等指标。
可以使用表格或图表展示不同培训项目的参与情况和反馈结果。
四、福利待遇1. 社保福利：此部分应列出本月员工的社保缴纳情况，包括社保种类、缴纳基数、单位缴纳比例等信息。
也可展示员工的各项福利待遇，如年假、带薪休假、员工奖励等。
公司员工考取资格证书奖励管理办法
中交一公局第二工程有限公司员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法（试行）第一章总则第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。
第三条本办法适用于公司所属各单位。
员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。
第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。
第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。
第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。
人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。
凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。
第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。
第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。
第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。
员工资质证书管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工资质证书的管理，确保员工资质证书的真实性、有效性，提高员工的专业技能和综合素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于专业技术人员、管理人员、操作人员等。
第三条本制度旨在规范员工资质证书的申报、审核、发放、使用、保管和注销等环节，确保公司员工资质证书管理工作有序进行。
第二章资质证书种类第四条员工资质证书主要包括以下几类：1. 专业技术人员资格证：包括工程师、技师、注册会计师、注册建筑师等；2. 职业资格证书：包括电工、焊工、厨师、美容师等；3. 安全生产资格证书：包括特种作业操作证、安全管理人员资格证书等；4. 职业技能鉴定证书：包括初级、中级、高级职业技能鉴定证书等。
第三章申报与审核第五条员工申请资质证书，应按照以下程序进行：1. 员工根据自身情况，选择符合要求的资质证书种类；2. 员工向所在部门提出申请，并提交相关材料；3. 部门负责人对员工提交的材料进行初步审核；4. 人力资源部对审核通过的材料进行汇总，并组织申报。
第六条人力资源部负责对以下资质证书的申报进行审核：1. 专业技术人员资格证；2. 职业资格证书；3. 安全生产资格证书。
第四章发放与使用第七条经审核合格的员工，由人力资源部统一发放资质证书。
第八条员工资质证书的使用范围如下：1. 在工作中，员工应主动出示资质证书，证明其具备相应的专业能力；2. 员工资质证书可作为公司内部晋升、考核、评优的依据；3. 员工资质证书可作为公司对外合作的信誉证明。
第五章保管与注销第九条员工应妥善保管资质证书，不得遗失、损坏或涂改。
第十条员工离职或资质证书失效时，应将证书交回人力资源部进行注销。
第十一条人力资源部负责对员工资质证书进行统一管理，包括存放、查阅、归档等。
第六章奖励与惩罚第十二条对在申报、使用、保管资质证书过程中表现突出的员工，公司给予一定的奖励。
第十三条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司给予相应的处罚。
人力资源管理数字化转型 相关证书
人力资源管理数字化转型相关证书嘿，朋友！您知道吗？在当今这个数字化风风火火的时代，人力资源管理也搭上了数字化的快车，正在经历一场大变革。
而这其中，相关的证书就像是打开这扇神奇大门的金钥匙。
咱先来说说为啥要关注这些证书。
您想想，数字化就像一阵狂风，把传统的人力资源管理模式吹得七零八落。
如果您还抱着老一套不放，那不是要被时代甩在后面啦？拥有相关证书，就好比在这场变革中穿上了铠甲，能让您更有底气地应对各种挑战。
比如说，像人力资源数据分析师证书。
这可不得了！数据在数字化时代就如同金子一样宝贵。
有了这个证书，您就能像个聪明的矿工，从海量的数据中挖出有价值的信息，为企业的决策提供有力支持。
难道您不想拥有这种神奇的能力？再比如人力资源数字化管理师证书。
它能让您掌握最新的数字化工具和技术，把繁琐的人力资源流程变得高效又便捷。
就好像把一辆老旧的马车换成了超级跑车，一路风驰电掣！还有啊，人力资源数字化转型战略规划师证书。
这可是站在高处指挥全局的角色。
有了它，您就能像一位英明的将军，为企业的数字化转型制定出完美的战略，引领团队走向胜利。
难道您不渴望成为这样的领军人物？那么，怎么才能拿到这些宝贝证书呢？这可不是一件轻松的事儿。
您得像个勤奋的学生，刻苦学习相关的知识和技能。
参加培训课程，阅读大量的专业书籍，多做练习题，还得积累实践经验。
学习的过程就像是爬山，有时候会遇到陡峭的山坡，让您气喘吁吁；有时候会碰到荆棘丛生的小路，让您举步维艰。
但只要您坚持不懈，一步一个脚印往上爬，最终就能登上山顶，看到那美丽的风景。
拿到证书后，也别以为就万事大吉了。
这只是一个新的开始！您得把学到的东西真正运用到工作中，不断提升自己的能力。
就像拥有了一把宝剑，还得经常磨砺，才能保持锋利。
总之，人力资源管理数字化转型相关证书是您在这个数字化时代乘风破浪的利器。
难道您还在犹豫要不要去争取吗？别等啦，赶紧行动起来，去拥抱这个充满机遇和挑战的新时代吧！。
文管学部各专业之专业技能证书汇总
文管学部各专业之专业技能证书汇总
工商管理专业
人力资源管理相关岗位，涉及证书：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师
职业经理人相关岗位，涉及证书：助理职业经理人、中级职业经理人、高级职业经理人、特级经营大师
物流岗位，涉及证书：物流管理员、高级物流管理员、助理物流管理师、物流管理师、高级物流管理师
国际经济与贸易专业
国际贸易人六大必备证书：国际贸易单证员证、国际货运代理员证书、外销员从业资格证、报关员资格证、报检员资格证、国际商务师从业资格证。
、其他的如注册电子贸易师、BEC证以及其他金融相关的证书如：证券从业资格证、银行从业资格证、期货从业资格证、保险从业资格证、资产评估师证等
会计学专业
会计从业资格证、中国注册会计师（CPA）、外贸会计证、英国特许注册会计师证、会计专业技术资格证书－初级
市场营销专业电子商务方向
电子商务员(国家职业资格四级)、助理电子商务师(国家职业资格三级)、电子商务师(国家职业资格二级)、高级电子商务师(国家职业资格一级)
会计电算化专业
会计从业资格证、会计电算化证、中国注册会计师（CPA）、外贸会计证、英国特许注册会计师证（ACCA）、会计专业技术资格证书－初级
市场营销专业
国家劳动部公关员资格证、营销师资格证、营销员、高级营销员、市场营销经理、中国市场总监与销售经理业务资格认证。
旅游服务与管理专业相关职业资格鉴定工种汇总
旅游服务与管理专业相关职业资格鉴定工种汇总
旅游服务与管理专业具有明确的行业指向性,是一个应用性极强的专业,在该专业中推行"双证"制度就是要求根据人才培养模式定位,将职业资格鉴定与培训纳入教学计划,科学设置和优化课程体系,以实践教学改革为突破口,加强职业技能培训,把实践性教学和职业技能培养贯穿于人才培养的全过程。
中职教育就应该以"突出职业能力为中心,以就业为导向,以能力为本位,以需求为目标,以培养高技能应用人才为根本任务",构建课程和教学内容体系.。
关于旅游服务与管理专业相关职业资格鉴定如下表：
专业方
向
岗位职业方向资格证书发证部门
旅行社导游员
从事旅行社业务、导游
服务、景区讲解等一线
服务与相应的基层管
理工作。
能够担任如下
岗位的工作：旅行社计
调、票务、景区景点讲
解、客户关系处理、营
销等服务。
导游资格证书
1、人力资源与社会保
障部门
旅行社
计调员
旅游计调师（助
理师）
2、旅游局
旅行社
门市接
待员
景区讲解员（初
级）
3、景区管委会
景区讲
解员
旅游咨询师。
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相关人力资源的证书汇总如下一、人力资源国家职业资格证
国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
二、信息化人力资源总监证书（E－HR）
该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。
培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。
通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
三、ACI注册人力资源经理（PHR）
注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。
美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。
模块1：补偿、激励和收益计划。
模块2：培训和开发。
模块3：一般雇佣实践。
模块4：员工和劳动关系。
模块5：健康、保安和安全。
模块6：国际人力资源管理。
四、高级人力资源专家（SPHR）
高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。
其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。
其认证要求参与者通过严格培训，成为一名掌握人力资源管理知识与技能，应对人才竞争的挑战，能起到战略规划作用的高级人力资源专家。
核心课程：《战略人力资源管理》、《企业文化与员工关系管理》、《现代企业薪酬福利设计与应用培训》、《企业培训体系建立与管理》、《现代绩效评估与管理》、《员工招聘与面试技巧》、《组织行为与员工动力》、《岗位分析与职务说明书编写》、《劳工关系与社会保障》。
证书和服务：
考试合格后，由美国认证协会（ACI）颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业金卡。
五、国际人力资源管理职业资格证书
IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》培训认证体系是由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceIn stitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。
IHRI是一个非盈利专业研究机构，主要从事人力资源管理开发、研究、国际人力资源管理比较以及职业资格培训认证。
IHRI的宗旨是促进国际人力资源管理理念相互融合，推动人力资源管理理论与实践创新发展。
IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》认证体系吸收了国际人力资源管理的最新研究和实践的成果。
IHRI在国内推出的培训认证主要是人力资源管理系列证书体系，目前可供选择的培训课程包括《人力资源胜任力开发管理师》、《人力资源计分卡管理师》、《人力资源管理职业培训师》、《人力资源招聘管理师》、《人力资源绩效管理师》、《人力资源薪酬管理师》等。
参加培训、考试，经过资格认证审核合格的人士，可以获得IHRI人力资源管理“专项资格证书”。
证书：例如完成“人力资源胜任力开发管理师”培训，并通过考试及资格审核者可获得《人力资源胜任力开发管理师》专项证书（IHRP－CD：International HumanResource
Professionalfor Competency Development）。
六、SHRI人力资源管理高级专业证书由新加坡唯一的人力资源管理专业机构———新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
七、注册人力资源管理师
中国注册人力资源管理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施管理的。
认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。
准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。
注册人力资源管理师申请条件：大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。
注册高级人力资源管理师申请条件：本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。