企业裁员或减员的误区及常见问题 试题

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单选题

1. 某员工2003年1月1日进入一家企业工作，企业与2012年12月31日选择与其终止合同，工作期间该员工月薪固定为3000元。依据我国《劳动合同法》规定，企业应给予其的补偿金金额是：√

A 3 000元

B 9 000元

C 15 000元

D 30 000元

正确答案： C

多选题

2. 企业的裁员工作与《劳动法》和《劳动合同法》的大部分内容都有关系，其中包括：√

A劳动合同解除条款

B员工社保接续条款

C员工加班费补偿条款

D员工档案转移条款

正确答案： A B C D

3. 我国法律规定，企业出现（）情形之一，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以实施法定裁员。√

A转产

B重大技术革新

C经营方式调整

D经营地址变迁

正确答案： A B C

4. 我国法律规定，企业裁减人员在20人以上，或是不足20人但占企业职工总数超过10%时，必须履行下列法律程序：√

A提前30天向工会或全体职工说明情况

B听取工会或职工的意见

C将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D获得地方政府部门的批准文书

正确答案： A B C

判断题

5. 在裁员或减员行动中，企业不能对员工实施高于国家法定标准的补偿。此种说法：×

正确

错误

正确答案：错误