关于举行“岗位描述、手指口述”展示大赛的通知
岗位描述与手指口述
质量验收员（一）岗位描述领导好，欢迎领导检查指导工作！我是XX队验收员XX，经培训取得上岗资格证，作业规程学习考试合格。
我的岗位职责是：1、负责对当班进尺、施工工序、质量进行验收。
2、负责当班材料消耗数量验收，掌握易耗易损备品备件。
3、负责对当班巷道是否文明生产验收，对隐患问题进行查处，并督促整改落实。
（二）手指口述安全确认1、班前安全确认工具、仪器、验收表携带齐全，完好合格，确认完毕。
2、班中安全确认巷道成型、支护符合规程要求，确认完毕。
所用锚杆型号符合规程要求，确认完毕。
锚杆眼深度符合规程要求，确认完毕锚杆垂直巷道轮廓线符合规定，确认完毕。
联网质量符合规程要求，确认完毕。
炮眼位置、深度、角度、数量符合规定，确认完毕。
喷浆料配比符合规程要求，确认完毕。
喷浆厚度符合规程要求，确认完毕。
各类缆线悬挂符合标准，确认完毕。
风筒悬挂平直、无破口，确认完毕。
压风、洒水管路畅通、转载点喷雾装置齐全，确认完毕。
运输设备完好，声光信号灵敏可靠，确认完毕。
各类电气开关保护齐全，接地符合规程要求，确认完毕。
3、班后安全确认设备、材料码放有序，巷道杂物已清理，确认完毕。
验收记录已填写，确认完毕。
请领导指示！开拓队队长（一）岗位描述领导好，欢迎领导检查指导工作！我叫XX，是开拓X队队长，已培训取得B类安全管理人员资格证。
我的岗位职责：（1）负责贯彻执行党的安全生产方针，教育职工树立“安全第一”的思想，做好安全管理工作。
（2）负责本队全面行政工作，领导和指挥全队职工实现安全生产，完成或超额完成各项工作任务。
（3）经常深入生产现场指挥工作，督促检查各项规章制度的执行情况，并要带头执行各项规章制度。
（4）定期召开队务会议，研究讨论安全生产中存在的问题。
对问题采取有效措施，作出切实可行的决定并坚持贯彻执行。
（二）岗位确认现我队共计X名职工，其中包括1名队长，1名书记，1名技术员，X名副队长，X名工人，共分X个生产小队，X个机电小队。
岗位描述、手指口述制度模版
岗位描述、手指口述制度模版一、岗位描述岗位名称：【岗位名称】岗位职责：1. 负责【岗位职责1】，包括但不限于【具体职责1】；2. 执行【岗位职责2】，包括但不限于【具体职责2】；3. 参与【岗位职责3】，包括但不限于【具体职责3】；4. 整理、汇报和分析【岗位职责4】，包括但不限于【具体职责4】；5. 积极参与团队合作，与其他部门有效协调和沟通；6. 根据公司要求完成其他临时工作。
岗位要求：1. 具备【岗位要求1】的知识和技能，包括但不限于【具体要求1】；2. 熟悉【岗位要求2】的操作和使用，包括但不限于【具体要求2】；3. 具备【岗位要求3】的能力，包括但不限于【具体要求3】；4. 注重细节，工作严谨高效；5. 具备良好的沟通和协调能力，能与团队顺畅合作；6. 具备【岗位要求6】的相关经验者优先考虑；7. 通晓【岗位要求7】者更佳。
二、手指口述制度模版1. 目的该制度旨在规范员工在办公场所使用手机的行为，保证工作效率和工作环境的和谐。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，在办公时间内使用手机时必须遵守相关规定。
3. 基本原则3.1 在工作时间，员工应专心工作，不得在办公场所随意使用手机。
3.2 在特殊情况下，必须使用手机时应尽量减少影响工作的因素，并提前告知主管。
3.3 所有涉及敏感信息的通信，应采取保密措施，确保信息安全。
4. 使用规定4.1 办公时间内，除工作需要或特殊情况外，员工不得随意使用手机。
4.2 如需私人紧急通信，应选择非工作区域进行，并尽量不影响他人工作。
4.3 在会议或讨论时，应将手机静音或关闭，专心参与会议。
4.4 不得在工作场所使用手机观看、传播不良信息或违法内容。
4.5 不得在工作场所使用手机进行个人购物、娱乐或社交活动。
5. 手机使用管理5.1 公司将设置手机存放区域，员工需将个人手机放置于指定位置，以免影响工作。
5.2 如有需要使用手机的特殊工作岗位，需经过主管批准后方可使用。
关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核的实施方案(初稿)
关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案各生产科室、区队：为了使员工的操作行为规范化、标准化、程序化，进一步提升员工安全意识，增强安全自保能力，从源头治理员工不规范的操作行为，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故。
从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。
特在矿井内推行《岗位操作“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案》，现将具体实施方案通知如下：一、指导思想认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面提升职工综合素质，依据“手指口述、岗位描述”及必知必会学习，通过心想、眼看、手指、口述规范动作，达到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作闭环流程，优化人本环境，规范操作行为。
二、组织机构为保证此次“双述”及必知必会的学习和考核方案顺利推行并实施，特成立工作领导小组。
组长：董事长副组长：副总经理成员：各科室及区队负责人三、实施“手指口述、岗位描述”及必知必会阶段安排（一）宣传发动阶段（6月5日—8日）宣传阶段，发放“手指口述、岗位描述”及必知必会宣传学习资料、观看视频录像、黑板报、班前会、分工种以班组为单位组织学习等多种形式，做好“双述”及必知必会的学习，使公司由上至下认识到“双述”安全确认操作法及必知必会对我公司安全管理水平提升的重大作用，有效推动安全生产工作的发展。
（二）组织实施阶段（6月9日—15日）各单位主要负责人带头组织学习“手指口述、岗位描述”，确保管理人员、技术人员、班组长、技术骨干、岗位工种熟练掌握、规范岗位作业行为。
各单位按照标准要求规范做实岗位描述工作，岗位“双述”及必知必会工作进班前会、进制度、进迎检、进现场，实现岗位描述向常态化延伸。
一是进班前会，岗位“双述”作为班前会召开的一项重要议程，做到班班检查、班班验收；二是进制度，岗位双述要纳入矿各项安全教育、培训、检查、考核管理制度中，实现同安排、同布置、同考核，构建正规化、常态化工作机制；三是进迎检，岗位双述作为迎接检查和形象展示的一项首要内容，员工要主动进行描述，动作要规范到位，语言要准确简练；四是进现场，岗位双述与现场实践考核、技术比武实践操作考试等活动紧密结合，扎实推进岗位“双述”工作，促使此项活动得到不断延伸和拓展。
分公司“手指口述”标准岗竞赛活动方案
山煤煤业晋东南分公司关于在片区煤矿开展“手指口述”安全确认法标准示范岗竞赛的活动方案分公司各部室、片区各矿：为贯彻落实集团公司“七个抓大”的重要举措，规范煤矿生产岗位操作行为，杜绝“习惯性”违章，分公司决定在片区各矿开展“手指口述”安全确认法标准示范岗竞赛活动，通过竞赛活动，选拔出部分标准示范岗，在全矿推广、全片区推广，从而达到以点带面、全员参与，人人都能“干标准活、上标准岗”的目的，将各矿干部职工队伍建设成为业务精湛、行为规范的团队，具体活动方案如下：一、开展“手指口述”安全确认法的重要意义通过开展“手指口述”安全确认法有助于防止人的误判断和误操作，有助于提高操作人员的注意力和思维连续性，最大限度地克服“三乎、三惯”（马虎、凑乎、不在乎，看惯了、干惯了、习惯了）思想，规范片区员工工作行为，增强片区矿井的防灾减灾能力。
二，领导组织机构为了使这次竞赛活动规范有序地进行，并取得预期效果，成立活动领导组织组组长：王安忠常务副组长：宋忠平副组长：张永前张保义成员：各业务部室副部长、各部室职员领导组下设办公室，办公室设在分公司安监部，办公室主任由安监部副部长兼任。
办公室负责活动期间的组织、协调与监督检查。
三、确定竞赛的岗位工种每个矿报送10个优胜岗位，原则上首选地面和井下的操作程序复杂、危险性较大的主要岗位，如：主副提升司机、地面变电站值班员、采煤机司机、掘进机司机、安全员、瓦斯员、井下电钳工、爆破工、液压支架工、锚网支护工等。
井下岗位选拨7名，地面岗位选拨3名。
参赛岗位及人员名单由各矿报送。
因各矿设备型号、岗位操作规程不同，因此各矿必须在报送参赛岗位同时，要报送对应岗位操作规程或各矿制定的岗位“手指口述”操作手册。
此项工作由竞赛办公室负责。
四、参赛岗位“手指口述”基本标准各矿根据报送的参赛岗位提供岗位“手指口述”操作手册，“手指口述”操作手册必须包括以下内容：1、岗位描述至少要求描述以下几点：1）岗位职责描述；2）岗位标准化要求；3）岗位操作规范；4）岗位危险源辨识。
手指口述活动实施方案
山西运销集团临汾四通煤业关于深化开展“手指口述”工作法实施方案为了推动本质安全型企业建设，深入持久的开展手指口述工作，让每位职工都能熟练掌握安全操作规程，遵章作业，防范事故，控制事故危害程度，确保煤矿的安全工作，手指到那里就能讲到那里做到那里，有效的保证职工安全，结合10年“手指口述”工作法实施方案，特制定本实施方案。
一、领导组机构：组长：（矿长）常务副组长：（安全副矿长）副组长：（生产副矿长）（机电副矿长）（总工程师）（通风区队长）成员：由煤矿各职能科室科长和各区队正副队长担任。
领导组下设办公室，办公室设在安监处，办公室主任由郭敬义同志担任。
二、工作目标通过“手指口述”工作法的深入开展，进一步克服班队工作中存在的不安全因素和隐患，牢固树立职工“制度至上，精准操作”的思想理念，提高安全意识，规范安全行为，增强自保、互保能力，最终使每位职工对每一道工序进行规范操作，提高业务水平及个人素质，减少违章、消除隐患、杜绝事故，实现工作现场“零隐患”和无事故的有效预防。
三、推行方法实行“强势推行、以点到面”的方法。
就是坚持高标准、高起点，针对“手指口述”相关工作内容开展舆论宣传，组织集中培训、进行集中动员，迅速在整个矿区营造浓厚的氛围，形成良好的环境，将全体干部职工的思想和行为高度统一到“手指口述”操作上来。
“以点到面”，就是从我矿职工入井前进行“手指口述”为试点，让职工认识、了解、接受“手指口述”，再而将“手指口述”推行到每个工种、每个岗位，为全面深入推行“手指口述”安全确认法营造浓厚的氛围。
四、时间安排：第一阶段：深化学习及形成自然的初级阶段；（2011年4月-5月）煤矿安监处负责制定深化开展“手指口述”工作法实施方案，并下发各班队进行学习。
培训科负责定期组织全矿人员学习“手指口述工作法与形象化工艺流程”中有关内容。
各班队充分利用班前会时间，组织学习下发的“手指口述安全确认示范操作必读第二版”有关内容，坚持一班一工种，由点到面，在全矿范围内形成学习氛围。
手指口述竞赛实施方案
手指口述竞赛实施方案一、竞赛目的。
手指口述竞赛是一项旨在提高参与者口头表达能力和逻辑思维能力的比赛活动。
通过这项竞赛，我们希望能够激发参与者的学习兴趣，提高他们的口头表达能力，培养他们的团队合作意识和竞争意识。
二、竞赛对象。
本次手指口述竞赛面向全校学生开放，参赛者分为初中组和高中组，每个班级推荐不超过3名学生参加。
三、竞赛形式。
1.初中组，每位参赛者根据指定的主题进行口头表达，时间为3-5分钟。
评委将根据内容的逻辑性、表达的流畅性、语言的规范性等方面进行评分。
2.高中组，每位参赛者将在现场抽取一个话题，有5分钟的准备时间，然后进行口头表达。
评委将根据内容的深度、逻辑性、表达的自信度等方面进行评分。
四、竞赛安排。
1.初中组，比赛将在校园内的多功能厅举行，每个班级推荐的参赛者将在指定时间进行比赛。
2.高中组，比赛将在学校操场举行，所有参赛者将在同一时间进行比赛。
五、竞赛评分。
1.初中组，评分将分为内容和表达两个方面，每个方面满分为50分，总分为100分。
2.高中组，评分将分为内容、表达和应变三个方面，每个方面满分为40分，总分为120分。
六、奖项设置。
1.初中组，设一、二、三等奖各1名，优秀奖若干名。
2.高中组，设一、二、三等奖各1名，优秀奖若干名。
七、竞赛宣传。
学校将通过校园广播、海报、班会等途径宣传本次竞赛，鼓励更多学生参与。
八、竞赛要求。
1.参赛者需自备稿件，不得出现抄袭现象。
2.参赛者需在规定时间内到达指定地点，逾期者取消参赛资格。
3.参赛者需遵守比赛纪律，不得在比赛过程中作弊或干扰其他参赛者。
4.参赛者需尊重评委和其他参赛者，不得有不当言行。
九、竞赛后续。
1.获奖者将在校园网站和校报上公布。
2.学校将为获奖者颁发奖品和荣誉证书。
十、竞赛总结。
学校将对本次竞赛进行总结和评估，以便更好地组织类似活动，提高学生口头表达能力和综合素质。
手指口述竞赛
洗煤厂机电“手指口述、岗位描述”竞赛安排为了提高职工技术素质，增强职工安全意识，降低机电设备事故率，保证洗煤厂安全、经济、平稳运行，在11月18日举行机电片“手指口述”知识竞赛，具体事项安排如下：
一、时间定于2011年11月18日，地点：厂办公楼接待室 .
二、总负责人王祥吉，负责组织选手、观众、安排场地；主持人姜亚东（编写主持词），辅助工作人员张淑霞、秦蕊、海文慧、张丽。
二、此次知识竞赛选手从现场操作岗位上随机选取，共20名，评出一等奖一名，二等奖二名。
三、选手要求：着装整齐，准确无误，声音洪亮，口齿清晰。
四、裁判由王龙、乔磊、张英花担任，每次选手回答完毕，由各位裁判亮分，最后平均分为选手最终得分。
五、评分标准：
1、内容准确、详尽 50分
2、着装整体，穿工作服、戴安全帽 10分
3、仪表大方 20分
4、声音洪亮，抑扬顿挫；口齿清晰，层次分明 20分
六、程序安排：
1、观众、裁判、工作人员各就各位，20名选手抽签随机决定前后顺序。
2、王龙讲话
3、由姜亚东主持开始比赛
4、主持人宣布选手名次
5、颁奖
此次竞赛的目的，意在掀起洗煤厂职工学、练、比的学习热潮，提高职工的专业技术素质，更好的完成本职工作，使洗煤厂的安全质量标准化工作更上一层楼。
2011.11.08。
“手指口述”活动方案
陕西北元化工集团化工二分公司关于开展2011年“手指口述”竞赛活动的通知各科、分厂:为了深入开展“百日安全”活动，进一步强化班组开展“手指口述”活动，充分调动广大员工的安全创新积极性，不断提高员工安全素质，促进安全生产。
公司决定举办巡回检查“手指口述”现场竞赛活动，现将有关事宜通知如下：一、活动目的为了营造浓厚安全文化氛围、规范员工安全操作行为，将“手指口述”活动真正落实到每个岗位、每个环节和每一项具体工作中，促使广大员工由“要我安全”到“我要安全”的观念转变。
二、活动小组为了确保“手指口述”竞赛活动的顺利进行，公司成立活动评审小组:组长：叶鹏云副组长：王伟成员：各科、分厂安全管理人员评审小组办公室设在安全环保科，具体负责比赛活动各项事宜。
三、参赛说明1、参赛对象：乙炔分厂动力检修分厂氯碱分厂聚氯乙烯分厂2、参赛形式：每个分厂抽选两个组，每组由2人组成3、参赛内容：比赛内容为各班组巡回检查“手指口述”安全确认法，具体参照《“手指口述”参考资料》（资料由安全环保科统一下发）。
4、赛程安排：竞赛分预赛和决赛（1）预赛：11月29日—12月19日由各分厂自行组织各班组开展巡回检查“手指口述”活动。
（2）决赛：12月19日—12月23日举行（具体时间另行通知），评审小组在每个分厂各抽选两个组参加决赛，决赛在各班组现场进行，考评小组负责对各参赛组进行点评打分。
四、竞赛要求1、高度重视。
各分厂要高度重视本次竞赛活动，积极组织广大员工参与竞赛活动。
2、精心组织。
各分厂要统筹安排，周密组织，精心实施，把这次“手指口述”竞赛活动作为对员工进行安全生产知识教育普及的一次有利契机，结合日常的培训活动，加强岗位练兵，技术比武，不断提高广大职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效预防事故发生，全面实现2011年安全生产目标。
3、各分厂于12月16日前将参赛人员及各班组巡回检查“手指口述”确认表上报竞赛评委会办公室。
五、奖项设置“手指口述”现场竞赛设一等奖一组，奖励1000元；二等奖一组，奖励800元；三等奖两组，各奖励600元。
手指口述知识竞赛活动方案
手指口述知识竞赛活动方案(总34页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March上社公司“手指口述”操作法竞赛活动方案为了推动本质安全型企业建设，让广大职工熟练掌握安全操作规程，遵章作业，防范事故，控制事故危害程度，促使职工日常操作行为规范化、标准化、程序化，进一步提升职工安全意识，增强自主保安能力。
确保企业的长治久安，特举办“手指口述”操作法竞赛活动，方案如下：一、意义目的1、进一步提升岗位工人操作技能和提高队伍素质建设水平的高度去认识和实践。
突出重点岗位和关键工种，实现矿井井下工种岗位全面覆盖。
2、促进员工自己集中注意，警示提醒他人，确保员工在工作中少出错误、少出纰漏、少出事故，为安全生产打下良好基础。
3、让员工不断在描述中强化自己的岗位职责，熟悉自己的岗位流程，提升对自己工作的认知度，确保在履行岗位职责过程中不走样，不变形，保证工作目标的实现。
二、成立竞赛领导组组长：周峰副组长：李建农、杨爱生成员：李银卯、王永明、尹玉臣、张武瀚、闫宝珍、王兆璋、张福喜、梁世忠、史俊龙、刘晋国、朱晋武、孙花龙设立竞赛领导组办公室，设在安监部，由李建农（兼）担任。
领导组职责1、负责“手指口述”操作法竞赛活动的组织、安排和协调工作；2、负责对各竞赛组的工作进行检查、监督和指导；3、负责对竞赛活动进行认真总结、分析，为下一步全员开展“手指口述”操作法奠定基础。
三、竞赛工种竞赛工种：安全检查员、瓦斯员、放炮员、电钳工、采煤机司机、掘进机司机、探放水工、绞车司机（主提升司机）。
1、安监部负责选派10名安全检查员；2、地测防治水部选派10名探放水工；3、通风区负责选派瓦斯员、放炮员各12名；4、机电队和机修队选派电钳工共10名，各采掘开、准备队负责选派电钳工各1名；机电队负责选派主提升司机全部人员。
5、运搬队负责选派3名绞车司机，各采掘开、准备队负责选派绞车司机各2名；6、各采煤队负责选派全部采煤机司机；7、各掘开队负责选派掘进机司机各2名。
手指口述法竞赛细则
手指口述法竞赛细则根据#*#竞字（2012）第3号文件《关于开展第三界职工技能竞赛的实施方案》要求，结合公司实际发展情况，为进一步组织开展好手指口述竞赛活动，制定如下竞赛细则：一、为确保手指口述竞赛活动的顺利进行，成立手指口述竞赛领导组。
组长：副组长：成员：二、手指口述竞赛参赛工种及人员数量：电机车司机：运输队10人井下电钳工：综一队、综二队、101队、201队、202队、203队、204队、维修队、安装队、运输队、辅运队、机电队、救护队各3人绞车司机：综一队、综二队、101队、201队、202队、203队、204队、维修队、安装队、运输队、辅运队、机电队、救护队各3人采煤机司机：综一队、综二队各10人。
掘进机司机：201队、202队、203队、204队各5人。
带式输送机司机：综一队、综二队、201队、202队、203队、204队、机电队各3人刮板输送机司机：综一队、综二队、201队、202队、203队、204队、101队各3人喷浆机司机：101队、201队、202队、203队、204队、维修队各3人安全员：安全部20人瓦斯员：通风科20人管理人员：综一队、综二队、101队、201队、202队、203队、204队、维修队、安装队、运输队、辅运队、机电队、救护队，队长、书记、副队长、技术员、班组长参加，且每个队组至少2人参加。
三、手指口述竞赛报名方式：各单位组织职工积极参与、好中选优、提前练兵、充分准备，同时结合本单位实际情况制定适合本单位开展的具有特色的岗位练兵、技术比武活动。
各单位于6月13日前将参加竞赛人员名单报公司调度登记备案。
（电脑打印）联系人：内线：郭文杰内线：四、手指口述竞赛要求：1、手指：必须清楚的指明所要表述的部位。
2、口述：必须清楚的表述所要汇报的问题，且要言简意赅，不得累赘。
3、所有参赛人员必须持有相应的证书，且证书必须在有效期内。
4、口述内容包括：（1）岗位责任制（2）操作流程（3）汇报事项（4）经常出现的故障（5）注意的事项5、竞赛方式：每月利用停产休息期间组织2个工种竞赛。
“手指口述”活动实施方案
XXX厂关于‚手指口述‛活动实施方案为了强化安全管理，提高员工的安全意识，减少因操作失误而造成的事故，根据公司要求，经我厂研究，决定开展‚手指口述‛安全确认操作活动。
为保证活动顺利进行，特制定此实施方案。
一、指导思想根据公司【2012】22号文件精神，以‚规范职工安全行为，提高规范操作意识和水平，培养岗位安全操作习惯，强化现场安全管理，促进公司安全生产形势稳定发展‛为目标及指导思想。
二、组织机构：组长：XX副组长：XX XX成员：XX XX XX XX三、活动安排1、宣传动员阶段（2012年10月9日至31日）利用班前会时间，广泛宣传开展‚手指口述‛安全确认操作活动的意义和作用及必要性，充分调动广大职工参与此项活动的积极性。
提高职工的安全意识，使职工的安全理念从‚要我安全‛转变为‚我要安全、我会安全、我能安全‛的安全理念，牢固树立‚上标准岗、出精品活‛的作业理念。
2、标准编制阶段（2012年11月1日至15日）根据《公司编制的‘手指口述’安全确认操作法要领》及相关法律法规和操作规程，明确各岗位职责和应知应会及工作标准，做到持证上岗，文明上岗，严格编制工作标准和安全检查标准。
3、强化推行学习阶段（2012年11月15日至12月20日）对职工进行‚手指口述‛学习系统培训，规范语言和肢体动作，做到自然、协调统一，全面提升个人素质，提升我厂形象。
4、汇报（总结）阶段（2012年12月20日至31日）对前期推行成果进行总结，查找不足，明确目标，确定下步工作安排。
确保‚手指口述‛操作法的深入、持久开展。
四、具体要求1、各车间、班组要高度重视，认真领会学习‚手指口述‛安全操作确认法，确保‚手指口述‛强有力推行。
2、要增强职工的规范操作意识，一方面严格责任制度；另一方面做到人人熟记操作口诀，实现共同促进、共同提高的目的。
3、通过‚手指口述‛这种形式 使职工明白怎样按章作业如何保障自身和他人安全，提高自保和互保能力，从而在全厂形成‚岗位学习、岗位提高、岗位成长、岗位奉献‛的良好氛围。
2024年“手指口述”竞赛方案
一、竞赛目的和意义“手指口述”竞赛是为了促进儿童的口头表达和创造力发展，提高他们的思维能力和语言表达能力，并培养他们的合作意识和团队合作能力。
通过竞赛，可以让儿童以一种有趣的方式展示自己的才华，增强他们的自信心和自尊心。
二、竞赛形式1.参赛方式：本次竞赛采用团队合作的方式，每个团队由四名参赛选手组成。
2.比赛流程：（1）初赛：选手们在规定的时间内使用手指进行口述，讲述一个有趣的故事或发表自己的见解。
初赛通过评委评分的方式进行评审，评分综合考虑内容、表达及创意等方面。
（2）决赛：初赛中获得高分的选手将进入决赛。
决赛将进行现场表演，选手们可以自由选择一个主题进行口述。
评委将根据选手的表现和创意进行评分。
三、竞赛内容1.主题：（1）初赛：选手可以选择自己感兴趣的任何主题进行口述，包括但不限于故事、科普知识、个人见解等。
（2）决赛：选手可以选择自己感兴趣的任何主题进行口述，并且要求表现出一定的创意和演技。
2.形式：选手使用手指进行口述，可以通过手指的姿势、动作和表情进行表达。
四、竞赛评分标准1.内容（40分）：选手口述的内容是否有趣、有思想、有深度，能否引起评委和观众的共鸣。
2.表达（30分）：选手口述过程中的声音、语调、语速是否得体，是否能准确传达自己的意思。
3.创意（20分）：选手口述中是否能展现出独特的创意和创造力。
4.合作（10分）：选手们之间的合作是否默契，表演是否整齐划一五、奖项设置根据选手成绩进行评分，分别设置初赛奖、决赛奖及综合奖。
1.初赛奖：根据初赛成绩前几名的选手将获得一等奖、二等奖、三等奖等奖项。
2.决赛奖：根据决赛成绩前几名的选手将获得冠军、亚军、季军等奖项。
3.综合奖：根据初赛和决赛成绩综合评定，选出最佳创意奖、最佳表达奖、最佳合作奖等奖项。
六、赛程安排1.报名时间：XX月XX日至XX月XX日。
2.初赛时间：XX月XX日。
3.决赛时间：XX月XX日。
4.颁奖典礼时间：XX月XX日。
手指口述竞赛实施方案
手指口述竞赛实施方案一、比赛背景。
手指口述竞赛是一项旨在通过手指操作和口述表达能力的比赛，旨在锻炼参赛者的手指灵活性和口头表达能力。
此次比赛将为参赛者提供一个展示自己技能的平台，也是一次交流学习的机会。
二、比赛对象。
本次手指口述竞赛面向全校学生开放，欢迎所有对手指灵活性和口头表达有兴趣的同学踊跃报名参加。
三、比赛形式。
1.初赛，参赛者将进行手指灵活性测试和口头表达能力测试，通过初赛选拔出优秀选手进入决赛。
2.决赛，决赛分为手指灵活性比拼和口头表达比赛两个环节，最终评选出优胜者。
四、比赛流程。
1.报名，参赛者需在规定时间内到指定地点进行报名，报名时需提交个人信息和相关证明材料。
2.初赛，初赛将在指定时间和地点进行，参赛者需按照规定顺序进行手指灵活性测试和口头表达能力测试。
3.决赛，决赛将在初赛选拔出的优秀选手中进行，决赛环节将进行手指灵活性比拼和口头表达比赛，最终评选出优胜者。
4.颁奖，比赛结束后将对获奖选手进行颁奖，对他们的优秀表现给予肯定和奖励。
五、比赛要求。
1.参赛者需准时到达比赛现场，迟到者将被取消参赛资格。
2.参赛者需遵守比赛规则，不得作弊或使用违规手段。
3.参赛者需保持比赛现场秩序，不得影响其他选手比赛。
4.参赛者需尊重裁判和工作人员，服从工作人员的安排和指挥。
六、比赛评分。
1.手指灵活性测试将根据参赛者手指的灵活程度和操作技巧进行评分。
2.口头表达能力测试将根据参赛者的表达清晰度、逻辑性和语言表达能力进行评分。
3.决赛评分将综合考虑手指灵活性比拼和口头表达比赛的得分，最终评选出优胜者。
七、比赛奖励。
1.决赛中将评选出一、二、三等奖，对获奖选手将颁发奖杯和奖金。
2.其他优秀选手将获得荣誉证书和奖品。
八、比赛宗旨。
本次手指口述竞赛旨在提高学生的手指灵活性和口头表达能力，促进学生间的交流和学习，激发学生的学习兴趣和创造力。
九、比赛安排。
1.比赛时间，初赛将于下周五下午2点开始，决赛将于下周六上午9点开始。
关于开展“手指口述”活动的实施细则
关于推行员工岗位“手指口述”安全确认工作法的考核实施细则矿属各单位：为认真贯彻落实集团公司“整章建制、完善标准、落实责任，从严规范员工三种行为”要求，使“手指口述”操作法在我矿得到持久有效的落实和执行。
从而进一步规范员工的操作行为习惯，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，全面提升安全管理内涵水平，最终实现矿井的本质安全。
特制定员工岗位“手指口述”安全确认工作法考核实施细则如下，望认真遵照执行。
一、推行“手指口述”的意义和目的“手指口述”操作法源自于日本1973年起始推行的“零事故战役”，其实施方法就是“手指口述”安全确认工作法，基本原理是通过简单的自我问答、自我反省迅速集中注意力，准确预知危险源，减少人为伤亡事故发生的一种现场精细管理操作办法。
推行“手指口述”安全确认工作法，是认真贯彻落实党的十七大精神、全面践行“以人为本”安全管理理念和深入推行人本精细管理的一项重要内容，是有效杜绝零敲碎打事故、减少人员伤亡的重要方法，是提高企业现场管理水平、巩固我矿安全生产平稳局面的一条重要途径。
推行“手指口述”安全确认工作法，旨意从现场教育和具体引导入手，从改变职工思想观念和行为习惯入手，从强化职工的自我控制能力入手，全力培养职工以积极的心态，主动预知生产过程中的危险，逐步实现现场管理由粗放向精细的转变，从根本上杜绝不安全行为，最大限度的消除和减少矿井安全隐患，有效遏制零敲碎打事故，全面推进“安全示范矿井”建设。
三、推行“手指口述”安全管理的基本原则：1、注重抓作业过程的考核落实。
把“手指口述”工作细化考核到科队班组、考核到职工作业过程中。
2、重点抓职工行为的养成。
以强化职工“手指口述”安全确认工作法的执行与职工准军事化行为的养成为手段，打造一支作风过硬、素质优良的职工队伍。
3、突出抓职工操作行为规范。
对职工操作过程中出现的不规范作业行为、岗位中存在的隐患问题与“手指口述”班前、班中、班后安全确认和安全职责履行相结合，查“手指口述”工作的过程执行。
关于举行“岗位描述、手指口述”展示大赛的通知
许平煤业…２０１１‟155号关于举行“岗位描述、手指口述”展示大赛的通知基层各单位、机关各处室：为深入推进许平煤业公司“岗位描述、手指口述”工作，增强全体员工实施“岗位描述、手指口述”操作的自觉性和能力，不断提升员工素质，保障安全生产，经公司研究决定，举行许平煤业公司“岗位描述、手指口述”展示大赛。
现将有关事宜通知如下：一、参赛单位高庄矿，大庄矿，宁庄井、郭庄井、长虹公司，平禹煤电公司一矿、二矿、六矿、白庙矿、方山矿、凤翅山矿，张村矿、庇山矿等13对矿井代表队。
二、本次比赛分三个阶段进行第一阶段：学习培训阶段（10月8日—10月20日）各单位要按照集团“岗位描述、手指口述”操作要领，培训部门牵头，组织员工进行学习和培训。
兼并重组煤矿本次不参加比赛，但要对员工进行“岗位描述、手指口述”的学习培训和考试。
第二阶段：预赛阶段（10月21日—10月31日）预赛由各主体单位自行组织进行。
各主体单位的预赛时间于10月20日前上报许平煤业公司安全培训处，商定后，由安全培训处派人员前去督导。
第三阶段：决赛阶段1.决赛时间、地点2011年11月2日上午8:30-12：00，梨园矿宁庄井。
2.决赛裁判裁判长：王新义成员：杜卫东孙引忠胡城张晋京陈德亮李永杰3.评分标准（见附件2.3.4）4.参赛要求（1）每个单位代表队有5人组成，矿井副总以上领导1人、井下区队长或副队长1人、井下一线班组长1人、工人2人，其中,1名工人进行本人所从事工种的井下安全事故案例描述。
（2）个人参赛工种选择范围：采煤（掘进）机司机、主井（副井）提升机司机、信号把钩工、井下变电所配电工、瓦斯检查工、安全检查工、井下爆破工、井下电机车司机。
（3）井下安全事故案例描述内容：事故案例经过、事故原因分析、事故整改措施。
5.奖励依据参赛单位代表队在比赛中的得分，设立团体和个人两个奖项。
团体奖：设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名,分别给予50000元、30000元、10000元奖励。
2024年班组“手指口述”安全确认制度(三篇)
2024年班组“手指口述”安全确认制度为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，根据集团公司深入推进岗位描述、手指口述工作的指导思想，特制定此制度。
1、技术室根据各班组各岗位的实际情况编写“手指口述”安全确认学习材料，要求细致、全面、符合实际操作要求。
2、详细编制“手指口述”安全确认推进工作计划，并严格按计划进行。
3、区队组织“手指口述”安全确认竞赛，促进员工对“手指口述”安全确认工作法的理解和学习热情。
4、组织好每周“手指口述”安全确认的培训学习，负责人要维持好学习室的纪律，保证出勤，做好学习记录。
5、认真传达、贯彻、执行、落实好上级下达的各种有关“手指口述”安全确认的文件及会议精神。
6、区队全部岗位都要进行“手指口述”安全确认学习，领导要加强检查、考核工作，对学习优秀的员工给予一定的奖励，不能按进度完成的员工要进行处罚并督促学习。
2024年班组“手指口述”安全确认制度（二）为了提高工作安全性、降低事故风险，我公司计划在2024年推出一项名为“手指口述”安全确认制度。
该制度旨在通过利用先进的人机交互技术，实现员工对安全操作进行手指口述，从而确保每项工作都得到详细的安全确认和记录。
一、制度流程1. 培训和意识提升在制度推行之前，公司将组织员工进行相关培训，包括使用手指口述系统的操作方法和注意事项，以及安全意识的提升。
这将有助于员工理解和适应新的工作方式，掌握正确的安全操作流程。
2. 系统操作员工在工作前需使用手指口述系统进行安全确认。
操作步骤如下：a. 打开手指口述系统，进入安全确认界面。
b. 通过指动手指或说出指定口令，确认自己身份。
c. 选择并进入工作项目，系统将自动呈现该项目的安全操作要求和步骤。
d. 根据操作要求，依次进行手指指动或口述确认。
系统会记录下每个确认的时间、操作内容和员工信息。
3. 安全检查与监控公司将配备专门的安全检查与监控人员，定期对员工进行安全确认情况的抽查和监控，确保制度的有效执行并及时发现和解决安全隐患。
关于推广手指口述工作法的通知
关于推广手指口述工作法的通知
为了做好下半年安全生产工作，按照永登铝业公司安全工作安排，从八月份开始各车间推行“手指口述”工作法活动，具体安排如下：活动目的：通过开展手指口述工作法，做到安全确认。
活动范围：四个车间煅烧、成型、一焙烧、二焙烧。
动态步骤:
1、先在成型车间成型机岗位、混捏岗位，二焙烧加压机室、编组岗位
试行
1）、8月上旬编制手指口述内容；
2）、8月中旬开始岗位描述；
2、在四个车间同时推广
1）、9月上旬观摩编制手指口述内容；
2）、9月中旬开始在部分岗位描述；
3）、9月下旬在四个车间普及推行；
3、总结评比
1）、10月上旬四个车间相互观摩学习提高；
2）、10月中旬公司组织验收评比；
3）、10月下旬组织总结表彰；
召开手指口述现场观摩会，会上选出三个岗位，进行交接班描述，各车间选出两名对领导进行岗位描述。
具体表彰奖励安排：
1）、评出一、二、三等优秀岗位各一个，各奖励1000元、500元、300元；
2）、评出一、二、三等优秀奖各一名、各奖励500元、300元、200元；
3）、评出一个优秀组织车间，奖励1000元；
河南嵩岳碳素有限公司
生产技术部安环科
二0一一年八月七日。
岗位描述、手指口述制度范文（2篇）
岗位描述、手指口述制度范文为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，根据我矿深入推进岗位描述、手指口述工作的指导思想，特制定此制度。
1、根据各班组各岗位的实际情况编写“岗位描述、手指口述”学习材料，要求细致、全面、符合实际操作要求。
2、详细编制“双述”推进工作计划，并严格按计划进行。
3、区队组织“双述”竞赛，促进员工对“双述”工作法的理解和学习热情。
4、组织好每周“双述”的培训学习，负责人要维持好学习室的纪律，保证出勤，做好学习记录。
5、认真传达、贯彻、执行、落实好上级下达的各种有关“双述”的文件及会议精神。
6、区队全部岗位都要进行“双述”学习，领导要加强检查、考核工作，对学习优秀的员工给予一定的奖励，不能按进度完成的员工要进行处罚并督促学习。
岗位描述、手指口述制度范文（2）一、岗位描述岗位描述是对一个岗位的职责和要求进行准确描述的文档。
它对于组织和员工之间的沟通和协调至关重要，可以确保每个岗位的职责和要求清晰明确，从而提高工作效率和绩效。
岗位描述主要包括以下几个方面的内容：1. 岗位标题：简明扼要地描述岗位的职责和级别，以便员工和其他部门能够迅速了解岗位的定位。
2. 岗位概述：概括性地描述岗位所在部门的职能、工作内容和目标。
3. 主要职责：具体列举岗位的主要职责，并按重要性和优先级进行排序，以便员工了解应该优先考虑的工作任务。
4. 工作职责分解：详细说明每个主要职责的具体细分任务和操作步骤，以确保员工清楚地了解他们需要完成的具体工作内容。
5. 绩效评估标准：根据岗位的职责和要求，制定相应的绩效评估标准，并明确量化的目标和指标，用于评估员工的表现和提供激励。
6. 岗位要求：列举任职岗位所需的基本要求，如技能、经验、教育背景和专业知识等。
7. 岗位关系：描述岗位与其他部门和岗位之间的相关关系和沟通渠道，以便员工能够有效地与其他团队成员进行协作。
8. 薪酬和福利：列出与岗位相关的薪酬和福利待遇，以便员工了解他们可以获得的报酬和福利。
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许平煤业…２０１１‟155号
关于举行“岗位描述、手指口述”展示大赛的
通知
基层各单位、机关各处室：
为深入推进许平煤业公司“岗位描述、手指口述”工作，增强全体员工实施“岗位描述、手指口述”操作的自觉性和能力，不断提升员工素质，保障安全生产，经公司研究决定，举行许平煤业公司“岗位描述、手指口述”展示大赛。
现将有关事宜通知如下：
一、参赛单位
高庄矿，大庄矿，宁庄井、郭庄井、长虹公司，平禹煤电公司一矿、二矿、六矿、白庙矿、方山矿、凤翅山矿，张村矿、庇山矿等13对矿井代表队。
二、本次比赛分三个阶段进行
第一阶段：学习培训阶段（10月8日—10月20日）
各单位要按照集团“岗位描述、手指口述”操作要领，培训部门牵头，组织员工进行学习和培训。
兼并重组煤矿本次不参加比赛，但要对员工进行“岗位描述、手指口述”的学习培训和考试。
第二阶段：预赛阶段（10月21日—10月31日）
预赛由各主体单位自行组织进行。
各主体单位的预赛时间于10月20日前上报许平煤业公司安全培训处，商定后，由安全培训处派人员前去督导。
第三阶段：决赛阶段
1.决赛时间、地点
2011年11月2日上午8:30-12：00，梨园矿宁庄井。
2.决赛裁判
裁判长：王新义
成员：杜卫东孙引忠胡城张晋京陈德亮李永杰
3.评分标准（见附件2.3.4）
4.参赛要求
（1）每个单位代表队有5人组成，矿井副总以上领导1人、井下区队长或副队长1人、井下一线班组长1人、工人2人，其中,1名工人进行本人所从事工种的井下安全事故案例描述。
（2）个人参赛工种选择范围：采煤（掘进）机司机、主井（副井）提升机司机、信号把钩工、井下变电所配电工、瓦斯检查工、安全检查工、井下爆破工、井下电机车司机。
（3）井下安全事故案例描述内容：事故案例经过、事故原因分析、事故整改措施。
5.奖励
依据参赛单位代表队在比赛中的得分，设立团体和个人两个奖项。
团体奖：设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名,分别给予50000元、30000元、10000元奖励。
个人奖：设一等奖2人，二等奖3人，三等奖5人，分别给予每人5000元、3000元、1000元奖励。
同时依据“双述”的全员培训、预赛、决赛组织和开展情况，增设优秀组织奖2个。
以上奖金由各主体单位从包干工资中解决。
三、相关要求
1.各主体单位和兼并重组煤矿要高度重视，精心组织，认真开展全员“岗位描述、手指口述”培训工作，不断提高全员现场安全控制力。
2.参加决赛人员资格由主体单位把关，并将名单于10月31日前上报许平煤业公司安全培训处，由安全培训处进行公示。
队员凭岗位操作资格证和身份证参赛，发现冒名顶替或不符合条件的，取消评奖资格，并按照《许平煤业公司安全生产培训管理办法》（许平煤业…2011‟81号）文件相关规定，予以处理。
3.参赛选手要服装整洁，形象良好，能够展现当代工人积极向上、创新进取的精神风貌。
4.此次比赛成绩将纳入许平煤业公司四季度“三基三抓一追究”考核。
附件： 1.许平煤业“岗位描述、手指口述”展示大赛参赛名单
2.许平煤业管理人员及班组长“岗位描述”大赛评分标准
3.许平煤业井下工人“岗位描述、手指口述”大赛评分标准
4.许平煤业井下安全事故案例描述大赛评分标准
附件1：
许平煤业“岗位描述、手指口述”展示大赛参赛名单序号岗位姓名单位工种身份证号码
1 矿井副总以上领导
2 井下区队长或副队长
3 井下一线班组长
4 井下工人
5 井下安全事故案例描述工人
注：以上人员一旦确定，不得变动。
附件2：
许平煤业管理人员及班组长“岗位描述”大赛评分标准
序号评分标准标准分（10
分）
扣分办法
实际
得分
1 自报单位、姓名、职务（管
理岗位）清晰。
0.3
未报单位、姓名、职务（管理岗
位），每缺一项表述扣0.1分。
2 场景描述完整。
2.2 1.无场景描述，不得分。
2.场景描述不完整、次序紊乱的扣1～2分。
3 职责描述全面、准确。
6 职责描述不准确、不清晰，酌情扣分。
4 仪容仪表和气质形象良好。
0.
5 1.仪容仪表和气质形象俱佳得0.5分。
2.仪容仪表和气质形象有缺陷酌情扣分。
5 语言表述文明、流畅、简洁，
符合逻辑性。
1
1.语言表述不文明、流畅的酌情
扣分。
2.语言表述逻辑性差，不简洁的
酌情扣分。
合计得分：评委签名：
许平煤业井下工人“岗位描述、手指口述”展示大赛评分标准
序号评分标准
标准分
（10分）
扣分办法
实际
得分
1 自报单位、姓名、工种、
岗位清晰（包括配合人
员）。
0.3
未报单位、姓名、工种，每缺一
项表述扣0.1分。
2 场景描述（人、机、物、
环境）完整、简洁。
1.7
1.场景无描述，不得分。
2.描述不完整、次序紊乱、表述
繁杂扣1分。
3 1.手指的指向准确；形体
动作规范。
2.口语表达和手指、形体
动作协调一致。
7
1.动作、指向不准确、不规范扣
1～3分。
2.口语表达和动作不协调的酌
情扣分。
4 1.仪容仪表和气质形象良
好。
2.合理使用道具、工具；
形象生动。
1
1.1.仪容仪表和气质形象有缺陷
扣0.5分。
2.道具、工具使用不合理
扣0.5分。
合计得分
评委签名
许平煤业井下安全事故案例描述大赛评分标准
序号评分标准标准分
（10
分）
扣分办法实得分
1 自报单位、姓名、工种
和安全事故案例名称。
0.3
未报单位、姓名、工种和安全事
故案例名称的每缺一项表述扣
0.1分。
2 事故经过描述完整、准
确、逻辑性强。
3
1.事故过程描述不完整、不准确
扣1～2分。
2.逻辑性差扣1分。
3 事故原因分析全面、准
确。
3
1.事故原因分析不全面扣1分。
2.事故原因分析不准确扣1～2
分。
4 事故整改措施到位，符
合现场实际。
3
1.整改措施不到位扣1～2分。
2.整改措施不符合现场实际扣1
分。
5 语言简洁、流畅，口语
表达清晰。
0.5
1.语言不简练、不流畅扣0.3分。
2.口语表达不清晰扣0.2分。
6 1.着装整齐。
2.仪容仪表和气质形象
良好。
0.2
1.着装不整齐扣0.1分。
2.仪容仪表和气质形象有缺陷扣
0.1分；
合计得分
评委签名。