2019年开封市引进高层次急需紧缺人才公告
2019年合浦县引进高层次、急需紧缺人才报名登记表
2019年北京市科学技术奖提名公示内容（公告栏）一、项目名称复杂油气藏数值模拟理论及算法研究与应用二、候选单位1、中国地质大学（北京）;2、中国石油大学（北京）;3、中国科学技术大学;4、北京大学;5、陕西延长石油（集团）有限责任公司三、候选人1、李治平;2、王香增;3、姜汉桥;4、卢德唐;5、李恒;6、赖枫鹏;7、党海龙;8、刘同敬;9、李道伦;10、鞠斌山;11、胡景宏;12、王硕亮;13、李剑;14、孟雅四、项目简介中国油气田具有低孔低渗、埋藏深、粘度高、多层系、断层多等特点，开发方法也复杂，水平分段压裂、化学驱、汽水交替驱等，使得油藏数值模拟十分复杂，而油藏数值模拟是油气田科学开发的基础，长期以来被国外垄断，不利于中国油气田开发技术的发展，为此，2006 年，在国家油气重大专项中设立了“新一代油藏数值模拟软件系统”课题，由中国地质大学（北京）牵头，联合中国石油大学（北京）、中国科学技术大学、北京大学等五家单位联合攻关，主要解决针对我国油气藏特点的油藏数值模拟理论和核心算法，形成具有自主知识产权核心技术及软件。
经过近十年的研究，形成了如下创新成果：1）提出了新一代油藏数值模拟数学模型的统一建模方法，建立了多维、多相、多组分、多种流动方式等为一体的渗流数学模型，实现了不同物理现象油藏的模拟计算，同时实现了同一油藏不同区域开发方式多变的区域分解整体计算。
2）创建了油藏数值模拟软件平台的新型模式，设计和开发了具有插拔模块的多组合开放的数值模拟软件框架和平台，解决了软件升级换代和油田开发方式转变等模拟计算的功能，从根本上改变了油藏数值模拟软件开发的思路。
3）建立基于流线形态的变 PEBI 网格智能划分方法，开发了一键根据流线形态划分不同尺度 PEBI 网格的智能划分模块，提出了基于小波分析的多重网格方法和大型稀疏矩阵在 GPU 下的求解方法，提高了 20% 以上的计算速度。
4）提出了油藏数值模拟快速智能历史拟合计算方法。
惠州市龙门县2019年引进高层次人才和急需紧缺人才计划表
8
工商管理
旅游管理、财务管理
2
9
法学
宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学
2
10
水利工程
水利水电工程、水利工程
1
全日制硕士研究生及以上
硕士研究生35周岁以下，博士研究生45周岁以下
11
林学
森林保护学、林业硕士（专业硕士）
20
全日制硕士研究生及以上
硕士研究生35周岁以下，博士研究生45周岁以下
具有高级中学教师资格
4
农业资源利用
土壤学、农业信息化
2
全日制硕士研究生及以上
硕士研究生35周岁以下，博士研究生45周岁以下
5
园艺学
果树学、蔬菜学
2
6
作物学
作物栽培与耕作学作物遗传育种
2
7
管理科学与工程
工程管理
2
全日制硕士研究生及以上
惠州市龙门县2019年引进高层次人才和急需紧缺人才计划表
序号
学科方向
专业方向
引进
人数
学历
学位
年龄要求
备注
1
临床医学
内科学
6
全日制硕士研究生及以上（具备副高级以上职称的学历可放宽至大专）
硕士研究生或副高级以上职称的40周岁以下，博士研究生50周岁以下
执业医师
外科
5
妇产科
4
麻醉科
2
儿科
5
重症医学科
2
影像诊断学
2
中医学专业
2
中西医结合专业
2床医学
1
本科及以上
北海市银海区2019年引进高层次、急需紧缺教育人才
北海市银海区2019年引进高层次、急需紧缺教育人才考察工作领导小组组长：梁勇区教育局局长、区教育党工委副书记张平英区教育党工委书记、区教育局副局长副组长：杜晓荔区教育党工委副书记、区教育局副局长彭灿南区教育局副局长莫秋区教育局副局长成员：陈翠区教育党工委委员、区教育教学研究室主任、局党政办主任黄胜云区教育党工委委员、区教育局人事股股长温春花区教师培训中心主任、区教育局人事股副股长梁立胜区教育局人事股副股长领导小组下设办公室、资格复查组和查档指导组。
办公室设在局人事股，黄胜云兼任办公室主任，温春花、梁立胜兼任办公室副主任，伍梢梅、廖体材、李秋屏为办公室工作人员；资格复查组由梁立胜兼任组长，组员为李秋屏；查档指导组由伍梢梅兼任组长，相关学校校长为组员。
北海市银海区教育局2019年3月19日北海市银海区事业单位考试招聘工作人员考察内容考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否需要回避等方面情况。
考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。
有下列情形之一的，视为考察不合格：1.有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为的；2.受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的；3.曾受到劳动教养的；4.受处分不宜担任事业单位工作人员的；5.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；6.组织或者参加非法组织、组织或者参加罢工的；7.玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的；8.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的；9.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；10.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；11.泄露国家秘密或者工作秘密的；12.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；13.违反职业道德、社会公德的；14.有不宜录用为事业单位工作人员的其他情形。
基于列线图的利福平敏感肺结核患者不良转归预测模型的构建和验证
成功0(1)现有研究表明%不规律治疗是影响治疗转 取不同干预措施%加强高风险人群督导管理%从而提
归的重要因素 ) 0-2B1 通过加强患者的服药管理可以 高患者成功治疗率)
明显降低患者不良转归率04231) 我国于-)(B年起将结核病患者健康管理纳入
基本公共卫生服务项目)随着基本公共卫生服务项 目的开展%群众对高质量基本公共卫生服务的需求 增加%基层医疗卫生机构人员不足问题日渐凸显0W1) 近年来%-互联网a.技术和各种智能工具在患者管 理中得到广泛应用%专家建议%应以患者为中心%按 照多样化/个性化和可调整的原则选择合适的督导 管理方式0,1)因此%开展患者治疗不成功风险评估 和分类%根据评估结果选择合适的督导管理方式迫
#89c)*BW(%+B[*7!)*63,")*3++$
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为肺结核不良转归的保护因素年龄升高 职 )*W)(%+B[*7!)*B,4")*,64$
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业为公共场所及商业服务 体力劳动 退 #89c(*6+3%+B[*7!(*))W"-*--4$/
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休和待业 和职业不详 治疗分类为复治 #89c(*W4,%+B[*7!(*-B)"-*[*7!(*(3("-*43+$%
现住址在莆田市 泉州市 #89c(*,()%+B[*7!(*3)3"-*)6($%
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2019湖州德清县事业单位引进紧缺急需高层次人才试题及答案解析 .doc
2019湖州德清县事业单位引进紧缺急需高层次人才试题及答案解析1、我国道德建设目前仍然存在问题，有（）。
多项选择题A、见利忘义B、坑蒙拐骗C、封建迷信D、损人利己【答案】A,B,C,D【解析】我国的道德领域存在一些不容忽视的问题，如经济领域中的不讲信用、假冒伪劣、欺骗欺诈、坑蒙拐骗、见利忘义、损公肥私、损人利己等现象，社会中存在愚昧落后、封建迷信、歪理邪说等危害，道德失范现象严重。
2、关于道德与法律，正确的说法是（）。
单项选择题A、有法律就不需要道德B、道德是法律的有益补充C、道德与法律同时产生D、道德的适用范围比法律要小【答案】B【解析】法律是传播道德的有效手段；道德是法律的评价标准和推动力量，是法律的有益补充。
法律和道德都是重要的社会调控手段，道德早于法律产生，适用范围更广。
故本题答案选B。
3、解决现实社会的收入差距问题最根本的途径是（）。
单项选择题A、坚持公平，消除收入差别B、扶贫救助，做好民生保障C、提倡勤俭，禁止奢侈消费D、集中力量发展社会生产力【答案】D【解析】以经济建设为中心，集中力量发展社会生产力是解决现实社会的收入差距问题最根本的途径。
故本题答案选D。
4、下列几项不属于现代生物技术的是（）。
单项选择题A、细胞工程B、细胞膜工程C、发酵工程D、细胞壁工程【答案】D【解析】现代生物技术即生物工程，是以重组DNA技术细胞融合技术为基础包括基因工程、细胞工程、酶工程和发酵工程等四大体系组成的现代高新技术。
细胞工程包含细胞膜工程。
故本题答案选D。
5、新时代中国特色社会主义思想中新时代中国特色社会主义总体布局是（）、战略布局是（），强调坚定（）自信。
单项选择题A、五位一体、四个全面、道路自信、理论自信、制度自信、文化自信B、五位一体、四个意识、道路自信、政治自信、全局自信、社会自信C、五位一体、四个全面、社会自信、理论自信、制度自信、文化自信D、五位一体、四个意识、道路自信、社会自信、制度自信、社会自信【答案】A【解析】新时代中国特色社会主义思想中新时代中国特色社会主义总体布局是五位一体、战略布局是四个全面，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
echarts实现地图
echarts实现地图⽂章以河南省为例⼀、先下载eacherts相关js⽂件（echarts.min.js）和echarts使⽤到的地图插件（map）⼆、代码<script type="text/javascript" src="/home/js/jquery.js"></script><script type="text/javascript" src="/home/js/echarts.min.js"></script><-- 我这⾥⽤的是河南地图，可以根据⾃⼰需要选择城市--><script type="text/javascript" src="/home/js/map/js/province/henan.js"></script><script><--地址换成从github下载的⽂件路径-->var uploadedDataURL = "/home/js/map/json/province/henan.json";myChart.showLoading();$.getJSON(uploadedDataURL, function(geoJson) {echarts.registerMap('henan', geoJson);myChart.hideLoading();var geoCoordMap = {'兰考': [114.385481, 34.825227],'郑州市': [113.4668, 34.6234],'开封市': [114.311523, 34.809969],'洛阳市': [112.471793, 34.62387],'平顶⼭市': [113.198486, 33.775454],'安阳市': [114.39891, 36.108225],'鹤壁市': [114.306924, 35.752846],'新乡市': [113.938978, 35.309189],'焦作市': [113.249079, 35.222425],'濮阳市': [115.038216, 35.764093],'许昌市': [113.860789, 34.040073],'漯河市': [114.021765, 33.590883],'三门峡市': [111.179383, 34.783409],'南阳市': [112.531584, 33.019279],'商丘市': [115.659125, 34.44116],'信阳市': [114.095355, 32.146995],'周⼝市': [114.693267, 33.644758],'驻马店市': [114.030964, 33.034777],'济源市': [112.623571, 35.078872],};var moveLine = {'normal': [{"fromName": "兰考","toName": "郑州市",'coords':[[114.385481, 34.825227],[113.4668, 34.6234]]},{"fromName": "兰考","toName": "开封市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[114.311523, 34.809969]]}, {"fromName": "兰考","toName": "洛阳市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[112.471793, 34.62387]]},{"fromName": "兰考","toName": "平顶⼭市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[113.198486, 33.775454]]}, {"fromName": "兰考","toName": "安阳市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[114.39891, 36.108225]]},{"fromName": "兰考","toName": "鹤壁市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[114.306924, 35.752846]]}, {"fromName": "兰考","toName": "新乡市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[113.938978, 35.309189]]}, {"fromName": "兰考","toName": "焦作市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[113.249079, 35.222425]]}, {"fromName": "兰考","toName": "濮阳市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[115.038216, 35.764093]]}, {"fromName": "兰考","toName": "许昌市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[113.860789, 34.040073]]}, {"fromName": "兰考","toName": "漯河市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[114.021765, 33.590883]]}, {"fromName": "兰考","toName": "三门峡市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[111.179383, 34.783409]]}, {"fromName": "兰考","toName": "南阳市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[112.531584, 33.019279]]}, {"fromName": "兰考","toName": "商丘市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[115.659125, 34.44116]]},{"fromName": "兰考","toName": "信阳市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[114.095355, 32.146995]]}, {"fromName": "兰考","toName": "周⼝市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[114.693267, 33.644758]]}, {"fromName": "兰考","toName": "驻马店市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[114.030964, 33.034777]]}, {"fromName": "兰考","toName": "济源市",'coords': [[114.385481, 34.825227],[112.623571, 35.078872]]}, ],'warning': []};var data = [{name: '郑州市',value: 190},{name: '开封市',value: 190},{name: '洛阳市',value: 190},{name: '平顶⼭市',},{name: '安阳市',value: 190},{name: '鹤壁市',value: 90},{name: '新乡市',value: 120},{name: '焦作市',value: 120},{name: '濮阳市',value: 120},{name: '许昌市',value: 120},{name: '漯河市',value: 190},{name: '三门峡市',value: 190},{name: '南阳市',value: 190},{name: '商丘市',value: 190},{name: '信阳市',value: 190},{name: '周⼝市',value: 190},{name: '驻马店市',value: 90},{name: '济源市',value: 90},];var max = 480,min = 9; 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开封市人民政府办公室关于印发开封市促进民营企业中小企业健康发展行动计划(2013－2014年)的通知
开封市人民政府办公室关于印发开封市促进民营企业中小企业健康发展行动计划(2013－2014年)的通知文章属性•【制定机关】开封市人民政府•【公布日期】2013.07.08•【字号】汴政办[2013]73号•【施行日期】2013.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文开封市人民政府办公室关于印发开封市促进民营企业中小企业健康发展行动计划（2013－2014年）的通知（汴政办[2013]73号）各县、区人民政府，市人民政府有关部门，各有关单位：开封市促进民营企业中小企业健康发展行动计划（2013-2014年）已经市政府第76次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
开封市人民政府办公室2013年7月8日开封市促进民营企业中小企业健康发展行动计划（2013-2014年）为贯彻落实党的十八大精神，毫不动摇地鼓励、支持、引导民营经济发展，促进我市民营企业、中小企业创业创新、转型升级和健康发展，结合我市实际，特制定本行动计划。
一、指导思想以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施“十项工程”为抓手，以扩充总量、提高质量、优化结构、创新提升为重点，坚持市场导向和政府推动相结合，进一步加强领导、优化环境、强化服务，推动我市民营企业、中小企业持续健康发展。
二、任务目标（一）经济总量进一步扩张。
民营经济增加值每年增长15％以上，2014年完成增加值超过1000亿元；中小企业增加值每年增长15％以上，2014年完成增加值超过633亿元。
（二）企业规模进一步壮大。
全市民营经济市场主体每年新增3000家以上，2014年底超过9．7万家；中小企业每年新增300家以上，2014年底超过1．8万家；规模以上企业总数每年新增30家以上。
（三）发展质量进一步提升。
2014年民营经济实现利润超过300亿元，就业人数超过77万，纳税超过50亿元；中小企业实现利润超过195亿元，就业人数超过36万，纳税超过34亿元。
周代进老师简介
讲师介绍：周代进老师具备20年企业实战经验，在全国范围内给省、市、县三级经信委、工商联、国资委、企业联合会与企业家协会、工业园区管委会、央企国企，民营企业、清华大学、中山大学、浙江大学、暨南大学、武汉大学、海南大学等知名高校及培训机构合计培训500多次，在国内影响企业家和中高层领导超10万人。
■工商管理硕士、国际注册咨询师，从事企业经营管理工作20年，担任10年高管工作经验。
■曾任职于威尔发展集团、飞尚集团、中国燃气集团，历任集团绩效总监、HRD、首席人才官、运营中心总经理、助理总裁、执行总裁等职务。
■现任北大纵横管理咨询集团高级合伙人、资深战略绩效咨询专家和培训专家。
■国家一带一路战略深圳盐田港集团十三五发展规划编写组成员。
■清华大学、中山大学、华南理工大学、浙江大学、武汉大学、海南大学等知名高校总裁班特聘讲师。
■深圳市市长质量奖评审专家团成员、广东省人力资源研究会专家。
■中国管理科学研究院学术委员和智库专家、多家知名企业常年管理顾问和总裁教练。
主讲课程：1、《实战型战略绩效顶层设计工作坊》【1天或2天】2、《从战略到执行--战略落地机制系统构建》【2天】3、《业绩倍增的秘诀--如何精准设计中高层年度目标责任书》【1天】4、《如何构建战略导向的绩效与薪酬体系》【1天】5、《战略人力资源管理》【1天】《实战型战略绩效顶层设计》品牌课程（适用于公开课、内训、精品班、总裁班、高培中心）课程定位此课程站在企业商业成功的制高点，打通了战略制定到战略执行的价值创造的路径，是企业核心的经营管理系统，更是一种驱动与牵引员工为组织创造价值，先挣钱、后分钱的系统激励方案。
课程价值绩效管理的实质是利润管理，不能提升利润的绩效管理都是伪绩效！只有促进利润增长的绩效管理才是王道。
市面上的绩效课程各有千秋，实践和效果才是检验优劣的唯一标准。
无论您上过多少绩效课程，此课程都将是您无悔的选择！因为在这里知识以您从未见过的方式快速内化为能力！转换成效益！三、课程亮点：赋能、独创、落地、生根授课风格：①实战性强：将多年实战经验归纳总结，具有极强的实战性和可操作性，同时富有激情。
开封市城市公立医院综合改革实施方案
开封市城市公立医院综合改革实施方案为扎实推进我市城市公立医院综合改革工作，根据《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕38号），中办、国办转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》（厅字〔2016〕36号），国家卫生计生委、财政部、国务院医改办等七部门《关于全面推开公立医院综合改革工作的通知》（国卫体改发〔2017〕22号）等文件精神及《河南省人民政府办公厅关于推进城市公立医院综合改革的实施意见》（豫政办〔2017〕76号）要求，结合本市实际，制定本方案。
一、总体要求和主要目标（一）总体要求。
深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及国家、省、市卫生与健康大会精神，按照党中央、国务院决策部署，将公平可及、群众受益作为改革的出发点和立足点，坚持问题导向和目标导向，强化改革的系统性、整体性和协同性，统筹推进医疗、医保、医药联动改革，全面推开我市城市公立医院综合改革，着力解决群众看病就医问题。
（二）主要目标。
按照“改体制、建机制、优秩序、控费用、强考核”的思路，破除公立医院逐利机制，着力推进管理体制、补偿机制、价格机制、编制人事、收入分配、考核监管等体制机制改革，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制，构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局。
到2020年，基本建立现代医院管理制度，医疗服务体系能力明显提升，就医秩序明显改善，城市三级医院普通门诊就诊人次占医疗卫生机构总就诊人次的比重明显降低；医药费用不合理增长得到有效控制，卫生总费用增幅与本地区生产总值的增幅相协调；群众满意度明显提升，就医费用负担明显减轻，总体上个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到30％以下。
二、改革范围市区内各级各类公立医院（所）。
包括市直公立医院；驻汴的省管、部队管理、部门管理的公立医院（所）；各区公立区医院（所）、保健院（所）；各级各类公立医院分设、内设的院所及门诊部。
客户管理管理系统
1 引言客户是公司最宝贵的资源，为了更好的发掘老客户的价值，并开发更多新客户，XX公司决定实施客户关系管理系统。
希望通过这个系统完成对客户基本信息、联系人信息、营销信息、客户服务信息的充分共享和规范化管理；希望通过对销售机会、客户开发过程的追踪和记录，提高新客户的开发能力；希望在客户将要流失时系统及时预警，以便销售人员及时采取措施，降低损失。
并希望系统提供相关图表，以便公司高层随时了解公司客户情况。
1.1 研究背景客户资源决定企业的核心竞争力[1]。
任何一家企业，有钱就可以买到最好的设备、尖端的技术，但却买不到强大的客户资源。
面对着竞争对手不断截留我们的客户，各企业商家所关心的不再局限于自身的产品质量、生产设备、员工的素质，更多的是关心自己的销售群体(客户群)，关心他们的想法、需求、购买目的，并与客户建立好良好的、长期的客户关系，强化与客户的沟通，帮助企业留住老客户的同时，更好地拓展新客户，提升客户价值，从而全面提升企业竞争能力和盈利能力，为企业的发展壮大保驾护航。
客户管理系统，通过企业管理技术、电子商务和信息技术的高度集成，帮助企业在全球经济一体化的激烈市场竞争环境中，建立以市场、客户为中心的管理体系，有效管理企业与客户之间的关系，提高客户忠诚度，实现客户价值的最大化[2,3]。
从而提高企业的核心竞争力。
企业要想生存发展，就必须和与之息息相关的客户建立起良好的关系，不断发展新客户，以企业高质量的产品、优质的服务、良好的资信吸引新客户；经常维系与老客户的关系，以规范的客户管理方式、温馨的客户关怀、高效的客户服务来提升老客户的忠诚度。
由此，客户管理系统应运而生。
1.2 技术平台1.2.1 MVCMVC(Model-View-Controller)三层架构是一种经典的设计模式，它强制性地把应用程序的输入、处理和输出分开。
使用了MVC的应用程序被分成3个核心部件：模型、视图、控制器。
它们各司其职，既分工明确又相互协作。
2019年高层次和急需紧缺人才引进需求计划申报汇总表【模板】
附件12019年高层次和急需紧缺人才引进需求计划申报汇总表**学院联系人及电话：张达孝******** 2019年5月24日**学院关于高层次和急需紧缺人才引进理由1.优质院校创建需要。
目前我校正在创建全国优质专科高职院校，对师资力量与师资结构提出了更高的要求，近几年我校招生人数较多，部分专业特别的医学类专业教师紧缺，师生比严重失衡，达不到创建指标。
2.优化师资学历结构，提升办学层次的需要。
2019年我校申报的高层次和急需紧缺人才的岗位和专业主要集中在医学院口腔医学、基础医学、护理专业。
因近几年专项公开招聘中医学类专业学历如果要求是全日制研究生，很少有人报考，按1：2的开考比例就很难达到。
但如果学历放宽到本科，又影响学校师资队伍学历结构（医学院硕士学位比例只有28%，远低于其他二级学院49%的平均比例）。
这几个专业都是近几年公开招聘因报名人数不够开考比例被核减的专业。
引进物联网专业高层次和急需紧缺人才电信学院物联网专业也是如此，近三年公开招聘未能引进物联网专业教师。
随着5G和物联网技术的发展，导致物联网行业对专业人才需求呈陡然式急剧增长，现物联网专业生师比79:1（国家教育部要求合格为18：1）。
加之未来该行业的持续发展，学生报考热度的增加会导致教师缺口进一步扩大。
引进思政专业高层次人才是为了适应新时代高校思政工作新要求，加强马克思主义学院建设，促进我校思政教师队伍整体素质提升，提高我校思政教育工作水平。
根据全校师资队伍建设的需要，今年拟助市委人才办、市人社局“招硕引博”特殊政策支持，引进一批高层次和急需紧缺人才，以提高学校师资队伍的整体素质。
特此说明。
2019年3月14日。
河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省专业技术人员继续教育工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省专业技术人员继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.03.12•【字号】豫人社办〔2020〕21号•【施行日期】2020.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省专业技术人员继续教育工作的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位，省属高校、科研院所，省管国有企业，省行业协会（学会），省级继续教育基地：为贯彻落实《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）和《2019-2022年全省干部教育培训规划》，深入实施百万专业技术人才知识更新工程，推动我省专业技术人员继续教育工作健康发展，进一步提高我省专业技术人员能力素质，现就做好2020年全省继续教育工作通知如下：一、切实加强专业技术人员继续教育培训学习2020年继续教育公需科目必修课主要围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、爱国奋斗精神、专业技术人员创新创业能力、知识产权等专题教育学习内容；公需科目选修课主要围绕科技前沿、经济热点、传统文化、职业素养、黄河流域生态环境保护和高质量发展、乡村振兴等方面内容。
2020年继续教育专业科目以提升创新创业能力为重点，以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，由行业主管部门和继续教育基地根据行业特点和专业发展需要确定专业课程并组织实施。
专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，公需课不少于30学时/每年（其中必修课不少于24学时/每年），专业课不少于60学时/每年。
专业技术人员按照有关规定完成当年的继续教育学习任务，并通过河南省专业技术人员公共服务平台“继续教育服务窗口”进行学时申报。
二、精心组织实施知识更新工程高级研修项目按照“高水平、小规模、重特色”的要求，围绕我省重点产业和重大发展战略，突出“高精尖缺”人才导向，力争承办5-7期国家级高级研修项目，举办14期省级高级研修项目，选派260名左右高层次专业技术人才赴省外知名高校、科研机构、大型企业进修培训，计划培训1500名左右各类高层次专业技术人才。
2021湖北省十堰市引进高层次和急需紧缺人才公告【922人】
【导语】2021湖北省⼗堰市引进⾼层次和急需紧缺⼈才公告【922⼈】已发布，报名从公告发布之⽇起，⾄2021年12⽉31⽇截⽌。
为了⽅便考⽣报考,⽆忧考现将相关信息发布如下：报名条件 (⼀)基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品⾏和职业道德，具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件。
2.符合《“武当⼈才⽀持计划”实施细则》(附件1)《⼗堰市“民营企业引才计划”实施办法(暂⾏)》(附件2)及《2021年⼗堰市引进⾼层次和急需紧缺⼈才岗位⽬录》(附件3)所规定的资格条件和岗位要求。
3.市直事业单位引进的⾼层次和急需紧缺⼈才，原则上在35周岁及以下，具有全⽇制博⼠研究⽣学历或副⾼级及以上专业技术职称的可放宽到45周岁及以下(岗位⽬录另有要求的，以岗位⽬录为准);驻市⾼校、企业引进的⼈才，年龄以岗位⽬录要求为准。
计算时间截⽌到2021年12⽉31⽇。
(⼆)有下列情形之⼀的⼈员，不得报考 1.正在接受纪检监察机关、司法机关⽴案侦查、审查的⼈员; 2.受党纪政纪处分尚在影响期内的⼈员; 3.因犯罪受过刑事处罚的⼈员和被开除公职的⼈员; 4.被辞退的国家机关、事业单位公职⼈员; 5.在2021年12⽉31⽇前不能取得毕业证和学位证、获得相关资格及证书的⼈员; 6.按照法律法规或相关规定不符合引进要求的其他情形⼈员。
已在我市辖区内机关事业单位、驻市⾼校⼯作的在职在编⼈员，不得应聘事业单位、驻市⾼校岗位;已与我市辖区内⾮公企业和社会组织建⽴劳动关系、⾃发布公告起近两年在⼗堰辖区内缴纳过社会保险的相关⼈员，不得应聘市区企业岗位。
相关待遇 引进的⼈才除可享受岗位⽬录所规定的薪酬待遇外，可根据《“武当⼈才⽀持计划”实施细则》《⼗堰市“民营企业引才计划”实施办法(暂⾏)》相关规定，享受相应优惠政策。
1.引进的⾼层次和急需紧缺⼈才，可给予每年20万元的⽣活津贴(连续发放3年)，可享受50万元的购房补贴。
开封市人民政府关于印发市十四届人大一次会议确定2件议案分解办理意见的通知
开封市人民政府关于印发市十四届人大一次会议确定2件议案分解办理意见的通知文章属性•【制定机关】开封市人民政府•【公布日期】2014.04.15•【字号】汴政[2014]30号•【施行日期】2014.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文开封市人民政府关于印发市十四届人大一次会议确定2件议案分解办理意见的通知（汴政[2014]30号）各县、区人民政府，市政府有关部门，各有关单位：为切实做好市十四届人大一次会议确定议案办理工作，经市政府同意，现将《关于市十四届人大一次会议确定2件议案的分解办理意见》印发给你们，并就有关事项通知如下：一、高度重视，加强领导。
各承办单位要将议案的办理工作列入重要议事日程，一把手要亲自抓，负总责，切实抓紧抓好，确保议案办理工作任务圆满完成。
二、明确职责，狠抓落实。
各承办单位要认真研究议案，找准本单位职能与议案的结合点，进一步明确责任，精心组织，狠抓落实，采取得力措施，确保办理工作扎实向前推进。
三、密切配合，通力协作。
在议案办理中，牵头单位要主动办理，切实负起牵头责任，多与人大代表见面和沟通，主动征求人大代表的意见和建议，力争办理结果满意率达到100％，并及时与承办单位沟通、协商，汇总有关意见并答复代表。
承办单位要积极配合，通力协作，主动完成议案任务中的本职工作，同时，将本单位办理工作情况及时函告2个领导小组办公室，努力使议案的办理能够做到快办、快复。
四、认真办理，及时反馈。
各承办单位要按照规定的时间，完成办理任务。
对职责范围内能办到的，要尽快提出办理意见，予以解决。
对遇到的困难和问题，要弄清情况，提出解决意见，需要向上级反映的，要及时向主管秘书长和主管市长报告。
开封市人民政府2014年4月15日关于市十四届人大一次会议确定2件议案的分解办理意见一、徐绍伟等15名代表提出的《关于加强我市饮用水源地保护的议案》。
（一）议案主要内容代表们指出：近年来，我市相关部门在市区地表饮用水水源地保护工作方面付出了很大努力，采取了许多措施，但是，我市市区地表饮用水水源地一级保护区内因为有大量农田和鱼塘，滥施农药化肥及季节性农田退水对水源水质造成影响。
2019年XX市引进急需紧缺人才协议【模板】
2019年XX市引进急需紧缺人才协议甲方(用人单位)：乙方（毕业生）：身份证号：按照《XX市2019年引进急需紧缺人才工作实施方案》要求，经市人才工作领导小组研究决定，甲方同意接收通过人才引进方式到XX市工作。
甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上达成如下意见:一、引进条件（一）乙方必须取得与此次人才引进条件相符的学历，在入职前提供相应的学历、学位证书。
（二）乙方应具备适应岗位要求的身体条件，身体健康，无重大疾病，不能隐瞒相关病史，符合国家《公务员录用体检通用标准(试行)》。
（三）乙方在校期间无任何违法违纪行为或其它不良表现。
（四）自签约之日起，乙方在XX市的最低服务期限不少于五年。
（五）乙方如不能达到上述条件，则视为乙方违约，取消引进资格。
（六）特殊人才可根据实际情况，由市人才工作领导小组商议决定。
二、相关待遇（一）身份待遇。
引进人才纳入事业单位编制管理。
引进到事业单位的人才，作为重点培养对象，经组织部门认定工作表现突出的，优先提拔使用。
（二）工资待遇。
引进人才工资及福利待遇按照国家事业单位政策规定执行。
（三）补贴待遇。
对引进的全日制博士研究生、硕士研究生，分别给予20、10万元安家补贴，每人每月分别享受2000、1500元生活津贴。
对引进“双一流”院校（含985、211院校）全日制本科毕业生，给予5万元安家补贴，每人每月享受1000元生活津贴。
引进人才安家补贴分四次发放，试用期满合格者发放20%，在XX市工作满两年发放40%，工作满四年再发放30%，工作满五年发放剩余安家补贴，生活津贴按月发放。
（四）职称待遇。
引进人才已取得专业技术职称的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制（国家法律、法规及上级文件另有规定的除外）。
（五）住房待遇。
引进的人才在服务期内（5年）可免费入住人才公寓。
（六）配偶安置。
对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶（结婚登记时间需在此公告发布之前）根据原工作岗位调配安置。
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2015 年开封市引进高层次急需紧缺人才公告
推荐：河南事业单位招聘考试网 引进的博士，进入管理岗位的，享受 7 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 10 级岗位聘用。
2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 6 级职员待 遇。
根据工作需要，可择优调任副县职位或享受副县级待遇。
引进的硕士，进入管理岗位的，享受 8 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 11 级岗位聘用。
2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 7 级职员待 遇。
根据工作需要，可择优调任正科职位或享受正科级待遇。
引进的高层次人才纳入后备干部培养管理，凭“一卡通”享受子女择优入 学、配偶优先安置、免费乘坐市内公交车、免费游览市内景点，并在户口档案 迁入、公租房、特殊医疗服务(优先检查、治疗、取药、免除挂号费，享受人才 保健病房)等方面，提供全天候、保姆式服务。
单 拟 序 主管 号 单位 用人单位 位 引 需求 性 进 专业 质 数 城乡 1 规划 局 开封市城乡规 全 划监察队 供 全 供 全 供 全 供 1 1 市政工程、电气工程、土木水 利工程、计算机、自动化控制 园林绿化处 硕士 专业 技术 专业 技术 1 1 硕士 城市规划、建筑、水利工程类 及以 上 硕士 专业 技术 专业 技术 管理 学历 要求 岗位 性质
市政管理处 城市数字化管 理监督指挥中 城管 2 局 心
硕士
生活垃圾管理 差 所 供 1
硕士
附件： 开封市市直单位 2015 年高层次急需紧缺人才需求计划 2015 开封市市直单位报名登记表 开封市 2015 年引进高层次急需紧缺人才政策待遇
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