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安全隐患排查治理考核办法（三篇）
安全隐患排查治理考核办法第一章总则第一条为了加强对单位和个人的安全隐患排查治理工作的考核，确保安全生产的顺利进行，根据国家有关法律和行业规定，制定本办法。
第二条本办法适用于各类单位和个人的安全隐患排查治理工作的考核。
第三条安全隐患排查治理考核应当坚持公正、公平、公开的原则，注重实效，适应行业特点和业务需求。
第四条安全隐患排查治理考核的目的是：（一）推动各单位和个人切实履行安全隐患排查治理的责任；（二）评估各单位和个人的安全隐患排查治理水平；（三）发现安全隐患排查治理中存在的问题，提出改进意见；（四）激励和约束各单位和个人优化安全隐患排查治理工作。
第五条安全隐患排查治理考核应当贯彻科学、综合、定量和定性相结合、动态适应的原则。
第六条安全隐患排查治理考核的要求：（一）全面性：包括安全隐患排查、隐患治理、隐患整改、事故预防等方面内容；（二）及时性：重点关注突出问题和重大危险源的整改进展；（三）有效性：依据科学、客观且规范的考核指标，评估考核对象的安全隐患排查治理工作水平；（四）可比性：比较不同单位和个人的安全隐患排查治理工作，发现工作中的优劣，推动各单位和个人相互学习、取长补短；（五）刺激性：采取激励和约束相结合的方式，激发各单位和个人改进安全隐患排查治理工作。
第二章考核责任第七条安全生产主管部门是安全隐患排查治理考核的主要责任单位，负责制定并组织实施安全隐患排查治理考核方案。
第八条各级政府安全生产主管部门应当明确本地区安全隐患排查治理考核的实施单位和具体工作要求。
第九条单位安全生产主管部门负责组织本单位的安全隐患排查治理工作，并参与安全隐患排查治理考核。
第十条个人安全生产责任人应当组织本单位的安全隐患排查治理工作，并参与安全隐患排查治理考核。
第十一条考核机构应当按照安全隐患排查治理考核方案确定的工作内容和指标，对考核对象进行考核，并出具考核结果报告。
第三章考核程序第十二条安全隐患排查治理考核实行定期考核和非定期考核相结合的方式。
安全隐患排查治理工作绩效考核办法
安全隐患排查治理工作绩效考核办法
一、考核内容
1. 事故预防措施：对安全隐患排查发现的问题进行整理和分析，评估事故预防措施的有效性和合理性。
2. 隐患排查工作：评估隐患排查工作的全面性和准确性，包括隐患排查的频率、范围、深度等指标。
3. 隐患治理措施：考核隐患排查工作中针对发现的隐患所采取的治理措施的合理性和有效性。
4. 隐患治理效果：评估隐患治理措施的实施情况和效果，包括隐患整改的及时性、合规性和彻底性等指标。
5. 安全文化建设：考核安全隐患排查治理工作中的安全意识、安全责任落实和安全培训情况等。
二、考核方法
1. 考核指标：制定一系列考核指标，对各项内容进行量化评价。
指标可以包括排查报告的及时性、隐患整改率、事故发生率、安全培训的覆盖率等。
2. 考核周期：根据实际情况确定考核周期，可以是月度、季度、年度等。
3. 考核评分：根据考核指标和实际情况进行评分，可以采用加权平均、百分比、目标完成度等方式。
4. 考核结果：根据考核评分结果进行排名，并形成考核报告，对考核结果进行公示和通报。
三、考核目标
1. 提高安全隐患排查治理工作的效果和成效，减少事故发生风险。
2. 提高组织对安全工作的重视和投入。
3. 激励人员积极参与安全隐患排查治理工作，营造良好的工作氛围。
四、考核奖惩
1. 奖励：对在安全隐患排查治理工作中表现优秀、成绩突出的单位或个人进行表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
2. 惩罚：对在安全隐患排查治理工作中表现不良、存在严重安全隐患的单位或个人进行责任追究和处罚，如罚款、停工整顿等。
安全隐患排查治理考核办法
安全隐患排查治理考核办法为确保安全隐患排查治理工作的规范进行，应制定安全隐患排查治理考核办法。
以下是一个可能的考核办法参考：一、考核目的安全隐患排查治理考核旨在评估企业或组织对安全隐患的识别、排查和治理能力，以及对安全隐患的修复和防范措施的有效实施情况，推动安全管理的持续改进。
二、考核标准1. 安全隐患排查和治理的规范性：企业或组织是否建立了完善的安全隐患排查和治理制度，是否按照规定进行操作，是否每年进行安全隐患排查和治理工作。
2. 安全隐患排查和治理的全面性：企业或组织是否对全面的工作区域、设备设施进行安全隐患排查，是否针对排查出的安全隐患制定了治理方案，并进行实施。
3. 安全隐患排查和治理的深入性：企业或组织在针对安全隐患制定治理方案时，是否深入分析安全隐患根本原因，是否有针对性地采取措施来根除隐患。
4. 安全隐患排查和治理的有效性：企业或组织在治理安全隐患时，是否实施了有效的控制措施，治理效果是否明显，以及是否对治理结果进行了评估和跟踪。
5. 安全隐患排查和治理的紧急性：对于高风险的安全隐患，企业或组织是否及时采取措施进行治理，确保安全风险的及时消除。
三、考核方法1. 文件资料审查：对企业或组织的安全隐患排查和治理制度、相关记录和报告进行审查，评估其规范性和完整性。
2. 现场考察：对企业或组织现场进行考察，观察其安全隐患排查和治理的实际情况，包括排查方法、后续处理等。
3. 电话访谈：与企业或组织的相关负责人进行电话访谈，了解其安全隐患排查治理的具体做法和效果。
4. 听取群众意见：通过在企业或组织所在社区进行听证或征求群众意见，了解群众对企业或组织安全隐患排查治理的评价。
四、考核结果处理依据以上考核标准和方法，评估出企业或组织的安全隐患排查治理得分，根据得分的高低，可以采取以下处理方式：1. 得分较高的企业或组织可给予表扬和奖励，鼓励其继续做好安全隐患排查治理工作。
2. 得分较低的企业或组织应加强安全隐患排查治理工作，形成整改计划并限期整改。
安全隐患排查治理工作绩效考核办法范本
安全隐患排查治理工作绩效考核办法范本第一章总则第一条为了加强安全隐患排查治理工作的管理和监督，确保企业的安全生产和员工的生命财产安全，根据相关法律法规和企事业单位的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位，包括工厂、学校、医院、商场等。
第三条安全隐患排查治理工作绩效考核是指通过对企业安全隐患排查治理工作进行绩效评估，对排查治理工作的完成情况进行定量分析和评价。
第二章绩效评估标准第四条绩效评估标准分为三个等级：优秀、合格、不合格。
第五条绩效评估的主要内容包括：（一）安全隐患排查情况：包括排查范围、排查时间、排查人员、排查结果等。
排查结果应详细记录安全隐患数量、隐患等级、隐患整改情况等。
（二）安全隐患治理情况：包括整改方案、整改进度、整改结果等。
整改结果应详细记录整改完成情况、整改效果评估等。
（三）安全培训和教育情况：包括安全培训计划、培训人员、培训内容、培训效果等。
（四）应急预案和演练情况：包括应急预案的制定情况、演练计划、演练效果等。
第六条绩效评估可根据实际情况增加或调整评估的内容和指标。
第三章绩效考核方式第七条绩效考核可以采用定性和定量相结合的方式进行。
第八条定性评估主要分析和评价企业在安全隐患排查治理工作中的具体表现，如排查工作的全面性、整改工作的及时性和有效性、安全培训和教育的覆盖范围和效果等。
评估结果采用数量化描述，如优秀、良好、一般、不合格等。
第九条定量评估主要采用指标体系进行，以完成情况和效果为主要评估指标。
评估指标可以包括安全隐患排查和治理的数量、整改的效果、安全培训和教育的实施情况等。
第四章绩效考核流程第十条绩效考核流程如下：（一）制定考核计划：由企业相关部门制定年度绩效考核计划，明确考核的范围、内容和指标。
（二）收集资料：企业各相关部门整理和汇总安全隐患排查治理工作中的相关数据和资料，包括排查报告、整改方案、整改计划和培训记录等。
（三）评估和分析：考核组对收集到的资料进行评估和分析，根据评估标准对企业的安全隐患排查治理工作进行等级评定。
安全隐患排查治理考核办法
安全隐患排查治理考核办法一、背景介绍随着社会的不断进步和发展，安全问题的重要性在日益凸显。
为了保障公众的生命财产安全，各级政府和相关部门纷纷推出了一系列安全隐患排查治理工作。
为了更好地评估安全隐患排查治理工作的质量和效果，制定了本考核办法。
二、考核目标本考核办法的主要目标是评估安全隐患排查治理工作的绩效，包括各级政府、相关部门和企事业单位的责任履行情况、隐患排查治理工作的全面性和有效性等方面。
三、考核内容1. 法律法规遵守情况：评估参与考核单位是否依法依规开展安全隐患排查治理工作，是否制定、完善相关制度，是否按照制度要求进行工作。
2. 隐患排查工作情况：评估参与考核单位的隐患排查工作的规模和覆盖范围，是否对可能存在的安全隐患进行全面排查，并制定相应的整改措施。
3. 隐患排查工作措施：评估参与考核单位针对发现的安全隐患采取的措施，包括整改措施的及时性、有效性和科学性等方面。
4. 整改落实情况：评估参与考核单位是否及时落实整改措施，是否加强对整改措施的监督和指导，确保隐患得到有效消除。
5. 效果评估：评估参与考核单位安全隐患排查治理工作的效果，包括隐患整改率、安全事故发生率等指标的变化情况，以及公众对安全工作的满意度。
四、考核方法本考核采用定性和定量相结合的方式进行评估。
具体考核方法包括以下几个方面：1. 文件资料审查：对参与考核单位提交的与安全隐患排查治理工作相关的文件资料进行审查，包括制度文件、工作计划、整改报告等。
2. 现场检查：对参与考核单位进行现场检查，包括隐患排查工作的实施情况、整改措施的落实情况等。
3. 个别访谈：对参与考核单位的相关负责人进行个别访谈，了解他们对安全隐患排查治理工作的认识和看法，以及对工作中存在的问题提出的解决方案。
4. 统计分析：对考核所得的数据进行统计和分析，根据评估指标进行量化评估，得出相应的评估结果。
五、考核结果运用根据评估结果，对参与考核单位的安全隐患排查治理工作进行分类评定，包括优秀、良好、一般和不合格等级。
安全隐患排查治理工作绩效考核办法
安全隐患排查治理工作绩效考核办法1. 绩效考核指标（1）隐患排查覆盖率：考核单位隐患排查工作的全面性和广度，包括已排查的区域范围、排查的设施和工艺流程的覆盖情况等。
（2）隐患发现率：考核单位隐患排查的准确性和敏感性，即发现的隐患数量占已排查区域的比例。
（3）隐患整改率：考核单位隐患治理的及时性和有效性，即已发现隐患中及时整改的比例。
（4）事故发生率：考核单位事故的发生情况，评估隐患排查治理工作对事故预防的效果。
2. 绩效考核方法（1）隐患排查覆盖率和隐患发现率可以通过抽样调查的方式进行评估，随机选取一部分已排查的区域进行二次排查，计算发现的新隐患数量。
（2）隐患整改率可以通过查看整改记录和调查整改情况的方式评估，计算已发现隐患中已整改的比例。
（3）事故发生率可以通过统计单位一定时间内的事故数量评估，与隐患排查治理工作相关的事故数量与总事故数量的比例即为事故发生率。
3. 绩效考核评分根据绩效指标的完成情况，给予相应的评分，例如：隐患排查覆盖率：满分10分，按覆盖率占比分配分数。
隐患发现率：满分20分，按发现率占比分配分数。
隐患整改率：满分30分，按整改率占比分配分数。
事故发生率：满分40分，按发生率占比分配分数。
根据得分情况，评定单位的绩效等级，例如：90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为差，60分以下为不合格。
4. 绩效考核奖惩措施对于绩效较好的单位可以给予奖励，例如提供奖金、表彰信等；对于绩效较差的单位可以给予惩罚，例如警告、停工整改、扣减绩效工资等。
同时，绩效考核结果也可以作为单位安全隐患排查治理工作的重要依据，用于确定下一阶段的工作重点和改进措施。
安全隐患排查治理工作绩效考核办法
安全隐患排查治理工作绩效考核办法安全隐患排查治理工作的绩效考核办法是企业或组织评估和激励安全管理人员和相关人员在安全隐患排查和治理方面的工作表现的一种方式。
该办法可以帮助企业或组织建立完善的安全管理体系，提高对安全工作的重视程度，并激励人们积极投入到安全隐患排查治理工作中。
一、考核目标安全隐患排查治理工作绩效考核的主要目标是衡量和评价安全管理人员和相关人员在安全隐患排查治理工作中的表现和成效，提供一个衡量标准来评价个人和团队的绩效，进而激励和引导人们更加认真地履行职责，提升安全管理水平。
二、考核内容1.安全隐患排查工作的完成情况：包括按照规定时间和要求进行隐患排查工作的开展情况，排查的范围和深度是否符合要求，并根据排查结果及时提出整改措施的情况。
2.安全隐患治理工作的完成情况：包括已治理和未治理隐患的数量和质量，治理过程是否合规合法，并根据治理结果及时提出改进建议的情况。
3.安全隐患排查与治理工作的效果评估：根据治理后的隐患排查结果，综合评估治理工作的实际效果，如事故发生率是否下降，安全隐患处理及时性是否提升等。
4.隐患整改工作的跟踪情况：对已提出的整改措施进行持续跟踪，确保整改工作的完成情况和效果。
5.安全管理人员的岗位职责履行情况：评估安全管理人员对安全隐患排查治理工作的组织和协调能力，是否能够制定合理的排查治理计划并组织实施。
6.安全隐患排查治理工作的创新和改进情况：评估是否有新的排查治理方法和技术的引入，是否有新的工作经验和做法的积累和推广等。
三、考核指标根据上述考核内容，可以制定相应的考核指标，以便评估和衡量安全隐患排查治理工作的绩效。
具体的指标可以包括但不限于：1.排查隐患覆盖率：根据设定的检查时间和区域范围，评估排查工作是否覆盖到所有可能存在隐患的区域。
2.治理隐患数量：评估治理工作中已整改和未整改的隐患数量，以及治理效果是否达到预期。
3.整改率和整改及时性：评估已提出的整改要求能否及时得到整改，并对整改率进行统计和分析。
安全隐患排查治理工作绩效考核办法
安全隐患排查治理绩效评估方法为进一步加强我矿安全生产管理，建立健全安全隐患排查治理机制，落实安全隐患排查治理的主要责任，杜绝安全生产事故发生，特制定本办法。
一、安全生产目标遵守《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，加强安全生产管理，建立健全隐患排查治理制度，完善安全生产条件，杜绝煤矿生产安全事故，确保安全生产、稳定、有序运行，实现安全生产长效机制。
二、安全控制指标1、死亡、重伤事故为零，轻伤事故控制在2人以内；2、重大瓦斯、顶板、水、火灾、零煤尘事故；3、零重大交通事故；4、零重大机电设备事故；三、评估目标（一）事故管理（共计30分）1、全年无死亡及重大交通事故（10分，死亡和重大交通事故不得分）2、全年无重伤事故（7分，重伤事故不得分）3、全年无轻伤事故（5分，轻伤事故不得分）4、全年无一般交通事故（5分，一般交通事故本项不得分）5、全年无1万元以上机电设备事故（3分，发生11万元以上机电设备事故不得分）（二）隐患管理（共计70分）1、工作机制（1）建立健全事故隐患排查治理责任制、建立健全隐患排查制度（10分，查资料，缺一项扣5分）。
（2）对已识别的事故危害进行分类，按事故隐患等级进行治理、督办、验收（10分，查记录，未对隐患进行分级不得分，责任单位和人员不明确一次扣2分，扣完为止）。
2、隐患排查（1）制定排查计划，明确排查内容和排查频次（10分，如果计划没有制定或实施，则不予评分）。
（2）主要负责人每月组织全矿井隐患排查、负责人每十天组织责任系统隐患排查，对查处对隐患及时进行整改（10分，查记录，未组织排查不得分，组织人员、范围、频次不符合要求一项扣2分，扣完为止）。
（3）严格按照煤矿安全生产标准化的基本要求和评分办法，每月对安全生产标准化进行检查验收，对查出的隐患及时进行整改（10分，查记录，缺一次扣2分，扣完为止）。
（4）认真开展每周一、周五安全检查活动正常进行，有矿长亲自参加，有检查记录，发现隐患如何整改落实，对安全隐患整按“五落实”原则进行整改；严格执行隐患治理闭环管理（10分，查检查记录、隐患整改情况，缺一次扣1分，未进行隐患治理闭环管理检查，查检查记录，缺一次扣1分，扣完为止）。
安全隐患排查治理工作绩效考核办法模版
安全隐患排查治理工作绩效考核办法模版第一章总则第一条为了加强对安全隐患排查治理工作的评估和考核，提高工作效率和水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有需要进行安全隐患排查治理工作绩效考核的单位。
第三条安全隐患排查治理工作绩效考核是以依法排查治理安全隐患为目标，通过综合评价安全管理制度的完善性、安全监管措施的落实情况、安全隐患的排查治理成效等方面的情况，对安全隐患排查治理工作进行评估和考核。
第四条安全隐患排查治理工作绩效考核应坚持科学、公正、客观、定量的原则，依据合理的考核指标和方法，确保考核结果的准确性和公正性。
第二章绩效考核指标第五条安全隐患排查治理工作绩效考核的主要指标包括：（一）安全隐患排查治理工作制度建设情况。
包括安全隐患排查治理工作制度的完善性、操作性、落实情况等。
（二）安全监管措施的落实情况。
包括安全管理人员的组织、安全文化建设、应急预案的制定和实施、事故隐患的整改等情况。
（三）安全巡检工作情况。
包括巡检频次、巡检范围、巡检记录、巡检结果的处理等情况。
（四）安全隐患排查治理工作成效。
包括隐患整改率、事故的发生情况、事故的处理和救援能力等情况。
第六条安全隐患排查治理工作绩效考核的具体指标和权重由相关部门或单位确定，必须明确指标的计算方法和评价标准。
第七条安全隐患排查治理工作绩效考核指标应符合以下要求：（一）全面反映安全隐患排查治理工作的实际情况。
（二）具有可比性，便于不同单位之间的绩效比较。
（三）具有操作性，易于测量和评价。
第三章考核方法第八条安全隐患排查治理工作绩效考核采用定量评价的方法进行，主要分为定性评价和定量评价。
定性评价依据安全隐患排查治理工作绩效考核指标所包括的内容进行综合评估，达到或超过一定要求的为合格，未达到要求的为不合格。
定量评价采用打分制进行，根据时限、数量、质量和效益等方面综合评估，按照相应的评分标准进行打分。
第九条定量评价的具体方法如下：（一）制定标准评分体系。
安全隐患排查治理工作绩效考核办法
安全隐患排查治理工作绩效考核办法一、背景介绍随着工业化进程的加快和城市化进程的推进，各类安全隐患问题日益突出。
为了确保企事业单位和公共场所的人员安全和财产安全，各级政府和相关部门开展了安全隐患排查治理工作。
为了衡量和评估安全隐患排查治理工作的效果和绩效，需要建立一套科学、合理的绩效考核办法。
二、绩效考核指标1. 安全隐患排查工作情况（1）排查计划制定情况：考核单位是否及时制定了年度安全隐患排查计划，计划是否具体、包含了各类安全隐患的排查项目。
（2）排查范围和次数：考核单位是否按照计划，对本单位所有区域和部门进行了全面、系统的安全隐患排查，并在排查工作中发现和处理问题是否主动、及时。
（3）排查报告和总结：考核单位是否及时编制并上报了排查报告，排查报告是否准确、详实，是否提出了相应的整改措施，并对排查工作进行了总结反思。
2. 安全隐患治理工作情况（1）整改措施制定情况：考核单位是否及时制定了安全隐患整改措施，并明确了整改责任人和整改时限。
整改措施是否科学、合理。
（2）整改落实情况：考核单位是否按照整改要求，采取了相应的整改措施，并及时完成了整改工作。
（3）治理效果评估：考核单位对安全隐患的治理效果是否进行了评估，是否准确判断了治理工作的成效，以及是否对治理工作进行了总结和反思。
3. 安全宣传和教育工作情况（1）宣传材料制作和发布情况：考核单位是否制作了相关的安全宣传材料，并能够及时、全面地发布给相关人员。
（2）宣传形式和内容：考核单位的安全宣传形式是否多样化，内容是否科学、合理，是否能够提高人员的安全意识和自我保护能力。
（3）培训举办情况：考核单位是否定期开展安全培训，培训内容是否针对性强、实用性强，是否能够提高人员的安全管理水平。
三、考核方法1. 考核通过实地检查、排查报告审阅、问卷调查等方式进行。
2. 考核时间一般为每年一次，根据实际情况可以适当增加考核频率。
3. 考核结果由责任考核小组评定，采用定性和定量相结合的方式进行评估。
企业安全隐患排查治理工作绩效评估办法标准范本
管理制度编号：LX-FS-A74626企业安全隐患排查治理工作绩效评估办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑企业安全隐患排查治理工作绩效评估办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为建立健全安全隐患排查治理长效机制，落实企业安全隐患排查治理工作主体责任，推动企业安全隐患排查治理上报工作，科学评估企业安全隐患排查治理工作开展情况，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于安全监管部门利用安全隐患排查治理信息系统，对企业安全隐患排查治理工作情况开展绩效评估。
二、依据及引用文件《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）、《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办〔2012〕1号）和《安全生产隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令第16号）等。
安全隐患排查治理工作绩效考核办法范本（2篇）
安全隐患排查治理工作绩效考核办法范本一、工作目标本次安全隐患排查治理工作的绩效考核旨在检查和评估负责人在排查隐患、制定治理方案、组织实施以及推动整改等方面的工作表现。
二、工作内容1. 安全隐患排查负责人应当按照企事业单位的安全生产管理要求，组织开展安全隐患排查工作，通过综合排查、定期巡查等方式，全面了解该单位存在的安全隐患情况。
对于排查出的隐患，负责人应当做到详实、准确、客观、全面的记录，确保排查工作的内容完整、无遗漏。
2. 隐患分析评估在完成安全隐患排查后，负责人应当及时对隐患进行分析评估工作。
评估应当包括隐患的严重性、影响范围、可能造成的后果等方面，并根据评估结果制定相应的治理方案。
3. 治理方案制定负责人应当根据排查和评估结果，制定详细的治理方案。
治理方案应当明确治理措施、责任人、时间节点等要素，并确保治理方案合理、可行、具备前瞻性。
4. 组织实施负责人应当组织相关部门和人员按照治理方案的要求，扎实推进治理工作。
在实施过程中，负责人应当加强沟通协调，确保各项措施得到有效执行，及时解决工作中的问题和困难。
5. 整改落实治理工作完成后，负责人应当组织对治理效果进行评估，确保隐患得到彻底消除。
对于治理效果不理想的情况，负责人应当及时调整措施，推动整改工作。
三、考核指标1. 安全隐患排查工作的全面性和准确性主要评估指标包括：排查工作是否全面、细致、有条理；是否对各个环节进行了充分分析和评估；排查结果的准确性和完整性等。
2. 治理方案的科学性和可行性主要评估指标包括：治理方案是否合理，是否符合实际工作需要；治理措施是否科学、可行，并能够达到预期的治理效果等。
3. 组织实施工作的领导和协调能力主要评估指标包括：负责人是否能够有效组织相关部门和人员，推进治理工作；是否具备较强的沟通协调能力，能够解决工作中的问题和困难等。
4. 整改落实工作的及时性和有效性主要评估指标包括：整改工作是否能够及时启动和推进；是否对整改工作的结果进行综合评估，确保隐患得到彻底消除等。
安全隐患排查治理工作绩效考核办法
安全隐患排查治理工作绩效考核办法第一章总则第一条为了规范安全隐患排查治理工作，提高安全生产管理水平，加强对相关工作人员的考核，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事安全隐患排查治理工作的相关工作人员。
第三条安全隐患排查治理工作绩效考核应以实现“防范为主、综合治理、解决问题、持续改进”的目标为导向。
第四条安全隐患排查治理工作绩效考核应与安全目标管理、绩效管理相结合，形成闭环管理。
第五条安全隐患排查治理工作绩效考核应依法、公正、公平、透明、客观、科学。
第六条安全隐患排查治理工作绩效考核应根据工作任务、责任范围、工作岗位特点和工作周期等因素制定考核指标体系。
第七条考核指标体系应包括数量指标和质量指标，以全面评价安全隐患排查治理工作的绩效。
第二章考核指标体系第八条考核指标体系应包括以下方面：（一）安全隐患排查工作的覆盖范围和深度。
（二）安全隐患排查工作的覆盖率和及时性。
（三）安全隐患排查工作的质量和准确性。
（四）安全隐患排查工作的整改率和整改质量。
（五）安全隐患排查工作的工作量和工作效率。
（六）安全隐患排查工作的技术指标和应用创新情况。
（七）安全隐患排查工作的效益和改进措施。
第九条根据不同的工作特点和职责范围，可以适当增减考核指标。
第十条考核指标应定量化、可操作、具体化，以便于衡量安全隐患排查治理工作的绩效。
第三章考核流程第十一条安全隐患排查治理工作绩效考核应按照年度计划进行。
第十二条考核流程包括目标制定、指标测评、结果评价、奖罚决定四个步骤。
第十三条目标制定是指根据年度工作计划和目标，确定安全隐患排查治理工作绩效考核的目标和要求。
第十四条指标测评是指根据考核指标体系，对安全隐患排查治理工作进行测评，得出非得分和综合评价等。
第十五条结果评价是指根据指标测评结果，对安全隐患排查治理工作绩效进行评价，形成评价报告。
第十六条奖罚决定是指根据结果评价，对安全隐患排查治理工作取得的成绩进行奖励或处罚，形成绩效考核结果。
2023年安全隐患排查治理工作绩效考核办法
2023年安全隐患排查治理工作绩效考核办法第一章总则第一条为了落实国家安全发展战略，确保社会安全和人民群众生命财产安全，加强对安全隐患排查治理工作的考核，提高工作质量和效率，特制定本办法。
第二条本办法适用于2023年安全隐患排查治理工作绩效考核。
第三条安全隐患排查治理工作绩效考核是指按照一定的规则和指标，对安全隐患排查治理工作的完成情况、工作质量等进行评价和考核。
第四条安全隐患排查治理工作绩效考核的目的是促进安全隐患排查治理工作的规范化、科学化、有效化，落实安全工作责任制，加强对安全隐患的管控和防范，最大限度地减少和避免安全事故的发生。
第五条安全隐患排查治理工作绩效考核的原则是公平、公正、公开、激励。
第六条安全隐患排查治理工作绩效考核由考核委员会负责组织实施。
第二章考核指标第七条安全隐患排查治理工作绩效考核的指标包括但不限于以下几个方面：（一）安全隐患排查工作的开展情况，包括安全隐患排查计划的制定和实施、任务的明确和分工的落实等；（二）安全隐患排查工作的质量，包括排查方法的科学性、排查成果的准确性等；（三）安全隐患治理工作的开展情况，包括治理方案的制定和实施、措施的落实和效果的评估等；（四）安全隐患治理工作的质量，包括治理措施的有效性、安全隐患的整改率等；（五）安全隐患排查治理工作的宣传和教育，包括安全隐患排查治理政策法规的宣传学习、安全培训的组织和开展等；（六）安全隐患排查治理工作的督导和监督，包括督导组织和督导措施的有效性等。
第八条考核指标根据各项指标的重要性和影响力，确定相应的权重，并形成考核指标体系。
第三章考核程序第九条安全隐患排查治理工作绩效考核分年度进行。
第十条考核委员会负责制定具体的考核计划和工作方案，并组织相关部门和单位共同参与考核工作。
第十一条考核委员会负责收集、汇总、核对和分析各项考核数据，确定绩效考核结果。
第十二条每年绩效考核结束后，考核委员会应当及时对考核结果进行公示，并将结果通报有关部门和单位和相关人员。
安全隐患排查治理工作绩效考核办法
安全隐患排查治理工作绩效考核办法一、考核指标的确定1.安全隐患排查工作绩效考核指标(1)排查范围：包括排查区域、排查单位、排查内容等。
(2)排查时间：要求按照要求、按时完成排查任务。
(3)排查方法：要求采取科学、系统、全面的方法进行排查工作。
(4)排查记录：要求做好排查记录，记录排查过程中的发现问题、整改情况等。
(5)排查发现：要求及时发现存在的安全隐患，确保问题的准确性和全面性。
2.安全隐患治理工作绩效考核指标(1)治理措施：对已经发现的安全隐患，要求制定详细、可行的治理措施，并按时完成治理工作。
(2)治理效果：要求对治理后的安全隐患进行评估，确保治理效果的可验性和实效性。
(3)整改情况：要求对治理后的安全隐患进行跟踪，确保整改措施的有效性和落实情况。
(4)预防措施：要求从根本上解决安全隐患，提出合理可行的预防措施。
二、考核标准的制定1.安全隐患排查工作绩效考核标准(1)排查工作要及时准确：要求排查工作及时发现问题，对于安全隐患要能准确分析、判断和评估。
(2)排查报告要详实全面：要求排查报告能详细记录排查的过程、结果和存在的问题。
(3)排查整改要按时完成：要求对发现的安全隐患能够制定整改计划，并按时完成整改任务。
(4)排查工作要有记录：要求对排查过程中的发现问题、整改情况等进行记录，便于后续工作的跟踪。
2.安全隐患治理工作绩效考核标准(1)治理措施要切实可行：要求制定的治理措施符合实际情况，能够准确解决安全隐患的问题。
(2)治理效果要明显：要求治理后的安全隐患能够得到显著改善，达到预期的治理效果。
(3)整改情况要全面准确：要求对治理后的安全隐患进行跟踪，确保整改措施的有效性和全面落实情况。
(4)预防措施要具体可行：要求提出具体、可行的预防措施，以避免类似安全隐患再次发生。
三、考核流程的设计1.安全隐患排查工作绩效考核流程(1)组织：由上级机构组织制定考核计划和标准，明确考核指标和考核要求。
(2)通知：将考核计划和标准通知到相关部门和单位，明确考核的时间和流程。
河北安全生产隐患排查治理绩效考核办法
附件1：安全生产隐患排查治理绩效考核指标说明一、政府、行业安全监管部门考核指标说明（一）“隐患排查清单管理”工作完成率。
指标界定与解释：指本辖区（本行业领域）企业制定隐患排查清单、隐患排查治理责任制、隐患排查治理奖惩制度，并通过全省隐患排查治理信息系统上报备案完成情况。
指标计算方法：“隐患排查清单管理”工作完成率=本辖区（本行业领域）已完成隐患排查清单、隐患排查治理责任制、隐患排查治理奖惩制度上报企业数/本辖区（本行业领域）已纳入系统的企业总数×100%。
（二）纳入信息系统企业率。
指标界定与解释：指本辖区（本行业领域）已纳入信息系统管理企业数与指本辖区（本行业领域）实有企业总数的百分比。
指标计算方法：纳入信息系统企业率=本辖区（本行业领域）已纳入信息系统管理企业数/本辖区（本行业领域）实有企业总数×100%。
（三）企业基本信息完整率。
指标界定与解释：企业在信息系统注册时应按照要求填写企业的基本信息。
企业基本信息完整率指本辖区（本行业领域）企业通过信息系统注册填报的基本信息项目平均数与企业应填报的基本信息项目数的百分比。
指标计算方法：企业基本信息完整率=本辖区（本行业领域）企业已填报的基本信息项目总数/本辖区（本行业领域）已纳入系统的企业总数/企业应填报的基本信息项目数×100%。
（四）隐患按时上报率。
指标界定与解释：本辖区（本行业领域）企业按时上报隐患的次数占本辖区（本行业领域）考核周期内企业应上报隐患的次数的百分比。
指标计算方法：隐患按时上报率=本辖区（本行业领域）企业按时上报隐患的次数/（本辖区（本行业领域）已纳入信息系统的企业总数×考核周期内星期数）×100%。
（五）隐患按时整改率。
指标界定与解释：指本辖区（本行业领域）企业在规定的整改期限内完成隐患整改工作情况。
指标计算方法：隐患按时整改率=本辖区（本行业领域）企业在整改期限内完成整改的隐患数/本辖区（本行业领域）企业隐患上报总数×100%。
安全隐患排查治理工作绩效考核办法模版
安全隐患排查治理工作绩效考核办法模版一、背景与目的为确保企事业单位的安全生产，保护职工生命财产安全，及时发现和消除安全隐患，提高企事业单位的安全管理水平，制定本安全隐患排查治理工作绩效考核办法。
二、考核原则1.科学性原则：考核指标必须能够客观、全面、真实地反映被考核单位的安全隐患排查治理工作情况。
2.公平性原则：考核指标要公平公正，不能偏袒个别单位。
3.激励性原则：充分发挥考核的激励作用，促进被考核单位积极开展安全隐患排查治理工作。
三、绩效考核指标1.安全隐患排查工作指标a)排查制度：是否建立并落实安全隐患排查工作制度，明确责任和程序。
b)排查频次：是否按照规定的时间频次进行安全隐患排查。
c)排查范围：是否对企事业单位内部、外部环境存在的安全隐患进行全面排查。
d)排查记录：是否做好安全隐患排查记录，包括发现的隐患、整改措施和整改结果。
2.安全隐患治理工作指标a)整改措施：是否对发现的安全隐患制定整改措施，并明确责任人和完成期限。
b)整改率：安全隐患整改率是否达到规定标准。
c)整改效果：安全隐患整改后是否达到预期效果。
d)安全防护设施：是否按照规定安装和维护好安全防护设施。
3.安全宣传教育工作指标a)宣传教育计划：是否制定年度宣传教育计划并落实。
b)宣传材料：是否制作和发布相关安全宣传教育材料。
c)培训活动：是否开展不定期的安全宣传教育培训活动。
d)效果评估：宣传教育活动的效果是否得到评估和改进。
四、考核方式与周期1.考核方式：主要采取定期检查和抽查相结合的方式进行。
2.考核周期：根据实际情况，一般为每年一次。
五、考核结果处理1.考核结果等级划分：按照绩效考核指标的达成情况，将被考核单位划分为A、B、C、D四个等级。
a)A等级：绩效指标达成率超过90%。
b)B等级：绩效指标达成率在70%~90%之间。
c)C等级：绩效指标达成率在50%~70%之间。
d)D等级：绩效指标达成率低于50%。
2.考核结果公示：对考核结果进行公示，公示期不少于5个工作日。
隐患排查治理绩效考核制度
隐患排查治理绩效考核制度
第一条为进一步深化全员、全方位、全过程隐患排查治理工作，实现隐患排查治理过程管控的全覆盖，制定本制度。
第二条本制度严格遵循闭合管理，注重安全隐患排查治理过程管控，将安全隐患排查治理的过程细化、工作量化、责任明确化，进行检查考核。
第三条矿每月对各单位隐患排查治理工作情况进行一次全面检查，并将检查结果纳入各单位安全绩效考核中落实奖罚。
第四条对隐患排查治理工作制度不完善的，对责任单位罚款200元。
第五条无年度（月度）隐患排查治理规划、计划的或责任单位在采掘工作面施工前未进行风险分析的，对责任单位罚款500元。
第六条无班组隐患排查记录或记录不及时、不规范的，对责任班组罚款200元。
第七条无队日检记录或记录不及时、不规范的，对责任队罚款400元。
第八条井未组织进行周检或周检台账不全的，对责任单位罚款600元。
第九条未对隐患排查进行分级分类建档管理的或无月度统计台账的，对责任单位罚款200元。
第十条隐患排查治理工作未按照“五落实”进行整改的，对责任单位罚款200元。
第十一条无正当理由，一般隐患在规定期限内未完成整改的，对责任单位罚款500元；重大隐患在规定期限内未完成整改的，对责任单位罚款500元。
第十二条未执行隐患排查治理公示公告制度的，对责任单位罚款200元。
第十三条一般隐患未及时组织验收的，对责任单位罚款200元；重大隐患未组织验收或未申请上级组织验收的，对责任单位罚款400元。
第十四条发现一条重大隐患，对责任单位罚款10000元。
第十五条对群众举报属实的，视情节轻重对责任人罚款1000—5000元。
企业安全隐患排查治理工作绩效评估办法.docx
企业安全隐患排查治理工作绩效评估办法为建立健全安全隐患排查治理长效机制，落实企业安全隐患排查治理工作主体责任，推动企业安全隐患排查治理上报工作，科学评估企业安全隐患排查治理工作开展情况，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于安全监管部门利用安全隐患排查治理信息系统，对企业安全隐患排查治理工作情况开展绩效评估。
二、依据及引用文件《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）、《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办〔2012〕1号）和《安全生产隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令第16号）等。
三、评估原则（一）客观公正、公开公平原则。
以企业安全隐患排查治理工作实际情况为依据，评估流程向企业公开，评估内容公平，评估结果客观公正。
（二）简单实用、便于操作原则。
在保证评估结果客观公正的前提下，精炼评估指标和内容，简化评估计算方法，力求简单实用、便于操作。
（三）统筹兼顾、注重实效原则。
评估指标和内容设计兼顾不同规模、不同类型企业，注重企业安全隐患排查治理工作过程和实效的评估，引导企业安全隐患排查治理工作的方向和重点。
四、评估实施单位各级安全监管部门。
五、评估周期绩效评估周期分为季度评估和年度评估。
（一）季度评估。
每季度按照评估表中设置的指标对评估对象进行评估。
（二）年度评估。
将四个季度评估值进行平均，直接计算分数。
评估工作在评估期后的10个工作日内完成，评估结果在评估工作完成后10个工作日内通过安全隐患排查治理信息系统向企业公布，并定期向社会发布。
六、评估指标及内容（一）安全隐患排查治理制度的报告情况。
1.指标界定与解释:企业应按照有关要求制定企业安全隐患排查治理制度，并通过安全隐患排查治理信息系统的企业端报告备查。
2.指标依据：《安全生产隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令第16号）。
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安全隐患排查治理工作绩效考核办法
为进一步加强我矿安全生产管理，建立健全安全隐患排查治理机制，落实安全隐患排查治理工作主体责任，杜绝安全生产事故发生，特制定本办法。
一、安全生产目标
遵守《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，加强安全生产管理，建立健全隐患排查治理工作体系，完善安全生产条件，杜绝煤矿生产安全事故，确保安全生产、稳定、有序运行，实现安全生产长效机制。
二、安全控制指标
1、死亡、重伤事故为零，轻伤事故控制在2人以内；
2、重大瓦斯、顶板、水、火灾、煤尘事故为零；
3、较大交通事故为零；
4、重大机电设备事故为零；
三、考核目标
（一）事故管理（共计30分）
1、全年无死亡及重大交通事故（10分，发生死亡及重大交通事故该项不得分）
2、全年无重伤事故（7分，发生重伤事故该项不得分）
3、全年无轻伤事故（5分，发生轻伤事故该项不得分）
4、全年无一般交通事故（5分，发生一般交通事故该项不得
分）
5、全年无1万元以上机电设备事故（3分，发生1万元以上机电设备事故该项不得分）
（二）隐患管理（共计70分）
1、工作机制
（1）建立健全事故隐患排查治理责任体系、建立健全隐患排查制度（10分，查资料，缺一项扣5分）。
（2）对排查出的事故隐患进行分级，按事故隐患等级进行治理、督办、验收（10分，查记录，未对隐患进行分级不得分，责任单位和人员不明确一次扣2分，扣完为止）。
2、隐患排查
（1）制定排查计划，明确排查内容和排查频次（10分，未编制计划或者计划未执行不得分）。
（2）主要负责人每月组织全矿井隐患排查、分管负责人每旬组织分管系统隐患排查，对查处对隐患及时进行整改（10分，查记录，未组织排查不得分，组织人员、范围、频次不符合要求一项扣2分，扣完为止）。
（3）每月严格按照煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法对安全生产标准化进行验收，对查出的隐患及时进行整改（10分，查记录，缺一次扣2分，扣完为止）。
（4）认真开展每周一、周五安全检查活动正常进行，有矿长亲自参加，并有检查情况及对查出的隐患如何整改落实的情况记录，。