公司员工工资审批表(可编辑修改word版)
公司用工管理法律性表单
员工入职、履职、调职、辞职、辞退规范性法律文书参考文本目录●应聘人员简明情况登记表●员工履职确认书●调整员工工作岗位/员工见习培训通知●员工工作考评和调整岗位/见习培训审批表●员工辞职审批与离职交接表●试用员工解聘通知●试用员工工作考评表●惩处过失员工审批表●解雇严重过失员工审批表●解雇非过失员工审批表●解除劳动合同通知书●员工离职交接手续记录表●解除劳动合同协议●惩处过失员工通告●解雇严重过失员工通告有限公司应聘人员简明情况登记表填表日期：年月日********有限公司员工履职确认书本人于****年*月*日聘用/升用/调用任职于公司**部门**岗位，上岗前通过培训/学习，明晓了岗位职责和工作标准/作业标准/安全生产标准/绩效标准。
本人保证认真履行职责、执行前述标准，以保证良好的工作绩效,如发生违反或失职行为而导致不良后果,愿承担相应的法律责任。
谨此确认。
附：接受培训/学习的岗位职责和工作/作业/安全生产标准文件目录1、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）2、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）3、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）4、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）5、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）……员工（签字）：年月日********有限公司调整员工工作岗位/员工见习培训通知***女士/先生：很抱歉地通知你，经工作考核，你不能胜任**部门**岗位的工作。
为了确保公司生产经营的正常运作，为了帮助你取得良好的工作绩效，公司决定依据《劳动法》第二十六条第（二）项和《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，并依据公司与你签订的《劳动合同》第十三条第（二）项的约定和公司《从业人员管理办法》的有关规定，调整你的工作岗位，从原岗位调到**部门**岗位工作/见习培训，薪随岗变，月薪为……。
如何准确快速批量生成个人工资变动审批表（5篇可选）
如何准确快速批量生成个人工资变动审批表（5篇可选）第一篇：如何准确快速批量生成个人工资变动审批表如何准确快速批量生成个人工资变动审批表1、填写工资变动审批名册（WPS表格），对照个人变动审批表（WPS文字），没有的项目增补起来。
2、打开个人工资变动审批名册3、点击标题栏“引用”—“邮件”4、打开数据源，选择审批名册5、点击收信人看F1F2F3......对应的项目6、点插入合并域在个人审批表相应表格中，光标放在拟填写的空格内，然后点击上图中相应的内容（F*),以此类推，直至完成所有空格填写。
7、查看合并数据。
8、合并到新文档。
9、打印。
第二篇：事业单位工作人员工资变动审批表填写说明事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》：一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的例1：某人，现工资为：技术员岗位十三级550元，薪级5级125元。
2009年10月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。
类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级5级125元“变动后工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元2、2009年10月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）：“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。
3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级7级151元例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级409元。
(word完整版)CNSA表格大全
JL/0302
修改后的内容
修改理由
实施日期 编制人 审核人 批准人
备注
填表人：
日期 日期 日期
日期：
2 / 72
序 更改通知 号 单编号
文件编号
更改页次
文件修改、更换登记表
更改内容摘要
签名
JL/0303 更改日期
填表人：
日期：
3 / 72
收文登记表
序
收 文
发文
文 件
份 版号
号
日 期
单位
编 号
检测设备是否 符合分包项目
要求
检测设备是否与分包项目相适应。 其他：
是□否□
检测设备 受检情况
与分包项目项配套仪器设备 台（套）。 与分包项目项配套仪器设备检定率 % 与分包项目项配套仪器设备是否在检定有效期内。
是□否□
检测设施和环境条件的技术为：温度 湿度 。
检测设施和环 检测设施和环境条件是否适应分包项目。
是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□
评审结论: 1.本检测中心能否采用适当的方法,完成客户要求的全部检测项目. 2.人员技能、专业技术、检测设备、环境条件等能否满足客户的要求. 3.在合同期间,能否保证按时提供检测报告. 4.其他
境条件
其它：
服务质量
服务热情，及时与客户联系，明确客户要求。 积极从客户处搜集反馈资料，用于改进质量体系、 检测工作及对客户的服务。 保持与客户技术方面的良好沟通，并对其建议和指导。 其它：
是□否□
是□否□ 是□否□ 是□否□
质量体系的 建 立和运行情 况
是否有工商管理部门颁发的营业执照。 分包项目是否在分包方营业范围之内 是否通过了计量认证 是否通过了 ISO /IEC17025 认证。 其他：
合同审批流程及表单[1]
![合同审批流程及表单[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/9623de4cdd3383c4ba4cd226.png)
合同审批流程及表单(word版可编辑修改)
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
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同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
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合同审批
相关表单：
《合同审批表》
合同审批表
填报单位: 填报人：电话：填报日期：合同编号：。
值班补贴说明 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==值班补贴说明篇一：XXX公司值班补贴管理办法XXX公司值班补贴管理办法为加强公司内部制度建设，保障干部职工的切身利益，根据公司值班工作实际，特制订本管理办法。
一、值班补贴发放对象公司值班人员（以综合办公室每次公布的值班表为准）；公司领导在岗值班的，按照本办法发放值班补贴。
二、发放标准1．公休日及元旦、春节等法定节假日休假期间值班按16元/人/小时计发；2．工作日值班的，按10元/人/小时计发，但白天上班期间（包括午休时间）不应计算在内。
三、发放办法1．值班补贴按月发放。
2．由综合办公室会同人力资源部、资金财务管理中心确定值班人员名单和发放金额，并报总经理批准后发放。
四、值班人员需按要求在岗值班，值班结束后应向带（值）班领导汇报值班情况，并向综合办公室据实反馈；若值班期间出现脱岗，则值班补贴不予发放，已发放的予以追缴。
五、本办法由综合办公室负责解释。
篇二：关于夜间值班补贴的申请关于夜班值班补贴的申请为保障公司公共财产安全，维护银行设备设施夜间正常运行，各支行实行夜间值班制度，每晚安排2人值班，主要针对进行管理。
根据银行值班加班管理办法，结合各支行的实际，现给与值班人员每人每次20元的值班补贴。
领取补贴后，不再另计加班费。
特此申请，以上妥否，请公司领导批示！201X年7月28日篇三：加班和值班补助管理暂行办法加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。
第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。
确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。
工作人员加班后，单位原则上安排补休。
合同申请审批表精选全文完整版
总经理意见
说明：1、本表原件由行政办公室归档保存。
2、合同类别指合同的主题指向，如外包服务、物资采购、租赁等。
3、所签正式合同公司留存两份，直接责任部门归档保存复印件。
可编辑修改精选全文完整版
合同申请审批表
表号：BYCWY-7.2-01合同编号：
申请部门
申请人及日期
合同项目名称
合同类别
合同金额
供方是否已经评审：是□否□
合同内容概述Байду номын сангаас
供方名称
申请部门意见
财务部意见
（审核相关数据）
行政办公室意见
（审核相关责任条款）
项目管理部意见
（审核标准规范）
拟定部门对上述意见的采纳说明
企业员工培训管理全套表格完整Word版
1培训计划表…………………………………………………………………1
2员工培训考核记录表………………………………………………………2
3培训评估评价表……………………………………………………………3
4员工培训档案表……………………………………………………………4
5特殊环境岗位人员登记表…………………………………………………5
本人签字：
时间： 年 月 日
对培训的评价：（部门负责人填写）
结论 ： 部门负责人签字：
时间： 年 月 日
人力资源部签字： 时间： 年 月 日
注：1、员工参加完外部培训及内部3天以上的培训后及时填写培训档案表
表格5
特殊环境岗位人员登记表
特殊环境岗位名称
部 门
部门负责人
特殊环境岗位涉及人员：
识别人：识别日期： 年 月 日
培训组织保障
2
对组织者培训策划、组织能力及培训过程管理、培训场所、教具材的评估
培训实施
3
对教学内容的评估(实用性、针对性、合理性)
授课
过程
9
授课认真程度、对课堂气氛的把握程度、表达是否流畅、生动、友善、得体
4
对教学水平的评估（生动性、活跃性、演讲技巧、肢体动作）
培训效果
5
对培训目标实现程度的评估
授课
11培训效果跟踪调查反馈表 ………………………………………………11
12特种作业人员操作证取证申请表…………………………………………12
13兼职培训师推荐审批表……………………………………………………13
表格1培训计划表
培训班名称：
培训对象：
拟参加人数：
培训时间：
离职审批表(标准样本)精选全文
最后保险缴纳月
本人承诺：
上述各项均已办理完毕，并真实准确；对本人在公司期间的薪金、保险及福利待遇均无异议，所有业务交接手续、离职手续均已办理完毕。如果因本人原因由此所带来的一切后果，本人愿负全部责任。
员工签字/日期：
分子公司领导：
签字/日期
总公司领导：
签字/日期
集团领导：
签字/日期
说明：本表需后附《员工离职工作交接单》，人事行政负责人作为人事档案存档。与离职员工交接的工作范围包括但不限于上表所列，各部门须保证所有工作事项交接完毕。核心管理人员的离职须报总公司及集团审批备案。
可编辑修改精选全文完整版
离职审批表
填表日期：
姓 名
单位/部门
职 务
联系方式
入职日期
离职日期
离职原因： □个人辞职（附辞职申请书） □公司辞退
离 职 手 续 办 理
经办部门
经办事宜
主管部门
负责人签字
其它说明
所属部门
1．工作内容及注意事文件资料、客户档案、客户名片、各种资料、电脑密码及仪器、工具、胸卡交接等；
交接人：
接收人：
监交人：
财务部
1．结清借款、赔偿款及其它应付款；
2．是否明确应收货款之责任人；
3．相关合同履行情况或其他：
出 纳：
会 计：
人事行政
行政：
1．办公设备；
2．低值易耗品、图书、资料等；
3．门卡、钥匙的交接；
4. 相关合同归档情况。
人事：
1、解除《劳动合同》等并按照规定流程办理手续等；
2、人事档案、社保关系转移手续。
【精编范文】领导审批签字模板-word范文 (5页)
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
领导审批签字模板
篇一：申请审批表
广西建大建设工程有限公司
Guangxi Jianda Construction Co.,Ltd. 申请审批表
申请审批表
诚信守约 用户至上 以人为本 和谐发展
2: 太阳伞申请书模板;
申 请 书
尊敬的动感地带负责人：
您好！院团委青年志愿者服务队为了****，将在201X年*月*日
举行“*****”***活动。现申请在×月×日向贵公司借用太阳伞数把。
保证妥善保管，如有损坏，照价赔偿。
具体数目：×把
使用时间：10日、13至14日
上午12：00—13：00；下午：16：30—18：00 。
使用时间：10日、13至14日
上午12：00—13：00；下午：16：30—18：00
所有物品将于*月*日下午归还。
此申请妥否？恳请领导予以批南海学院委员会青年志愿者服务队
201X年*月*日
附：活动负责人联系方式张三手机：*********
申请程序:
写一份申请书。1.给副队长审阅；2.给老师审批；
7：展出海报（在风华榜的青志宣传栏）申请书模板；
8：展出海报（在普通展板上）申请书模板
1: 桌椅申请书模板;
申 请 书
尊敬的领导：
您好！院团委青年志愿者服务队为了****（活动目的），将在﹡年*月*日举行“****”***活动。现需要向***借用桌凳数张。保证妥善保管，如有损坏，照价赔偿。
具体数目：桌×张、椅子×张。
4. （1）借C座自修室的桌椅，给后勤办副主任审批，再找D座的生活指导员审批后即可；
XX公司竞业限制义务履行审批表精选全文完整版
竞业限制义务履行审批表
可编辑修改精选全文完整版
竞业限制义务履行审批表
副总经理（含）以上员工：提出（子公司人力资源部）→审核（子公司公司负责人）→复核（人力资源中心总监）→审批（集团常务副总裁）→执行（子公司人力资源部）→备案（子公司、人力资源中心）；
部门负责人（含）以上员工：提出（子公司人力资源部）→审核（子公司负责人）→复核（人力资源中心总监）→执行（子公司人力资源部）→备案（子公司、人力资源中心）；
部门负责人以下员工：提出（子公司人力资源部）→审核（子公司部门负责人）→审批（子公司负责人）→执行(子公司人力资源部）→备案（子公司、人力资源中心）。
➢备注：子公司人力资源部应在确定员工离职情况后至少提前七个工作日填写此表向责任部门或管理层提出审批确认。
员工薪资确认书
劳动合同签订确认书声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为：（1）存续与其它单位的劳动用工关系；（2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种；（3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。
公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。
受聘人确认签名：金茂棋牌室岗位设置及岗位说明书营业部经理职位名称：经理直属上级：总经理直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理1、工作目标根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。
统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。
2、工作职责：1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。
2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实施。
按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。
3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。
每周召开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。
4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。
5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
6）、推行公司的企业文化，培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德，引导员工的职业生涯发展。