(合同范本)员工师徒协议书

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(合同范本)员工师徒协议书

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

甲方(师)：工号：

乙方(徒)：工号：

根据〈〈师徒培训暂行管理办法》要求，本协议供师徒双方遵守执行。

一、甲方根据所在单位指派，负责对乙方进行

岗位的技能和业务知识的培训，确定师徒关系，期限天，白年月日至年月日。

二、双方的责任与义务

1、甲方责任与义务：

(1) 认真传授与乙方工作和生活有关的公司相关管理制度；

(2) 认真传授与乙方本职工作相关的业务知识和操作技能，耐心解答疑问、问题；

(3) 注重安全教育，杜绝“三违”，做到“四不伤害”；

(4) 工作积极主动，言传身教；

(5) 严格要求徒工，规范工作行为，乙方能较好的操作设备，熟知常见故障的处理，达到乙方从跟班作业到独立胜任本岗位工作的操作技能的目的。

2、乙方责任与义务：

(1) 白觉遵守公司规章制度和劳动纪律；

(2) 尊敬师傅，虚心学习、刻苦钻研技术；

(3) 认真学习与本职工作相关的业务知识和操作技能，努力完成甲方交给的各项工作任务。

(4) 严格遵守安全操作规程，严禁“三违”；

(5) 严于律己、团结互助、文明礼貌。

三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划，报所在科室审核后发至乙方。

四、乙方应尊重甲方，听从甲方的指挥，在甲方的指导下认真学习

业务技能。乙方如若违反上述条例和规定，甲方有权提出终止师徒关系，由人力资源部审查后决定。

五、甲方有责任会同部门管理人员对乙方进行日常工作管理。

六、在培训见习期间，因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。

七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故，则由乙方白行承担后果和赔偿，并追究甲方责任。

八、培训结束后，公司将根据培训内容对乙方的企业文化知识、岗位技能、业务知识及日常行为进行考核鉴定，并根据考核评定的结果，对甲乙双方进行考核（奖励或处罚）。

九、激励措施与要求

1、甲方若在带徒期间，兑现上述条款，则按标准享受由公司考评发放的师徒津贴，但除下列情况不予发放师徒津贴：①师徒任意一方离职、转岗、调出，终止协议或转签协议的；②考评未定岗或达标晋级的；③ 协议期间严重违规违纪、弄虚作假的；④公司领导规定的其他不予发放师徒津贴情况的。

2、在签订师徒协议期间，若乙方在工作中受到表彰和奖励的，或徒弟在工作中违反公司规章制度、作业规程、工艺质量要求等导致出现安全、产品质量等问题被处罚的，师傅承担50%连带责任，由通报拟定部门负责将师傅的奖惩一并拟制在通报内。

十、师者，德技具馨者！各单位应选择品德高尚、技艺娴熟、业绩突出，且在企业工作年限不少于1年的人员担任师傅。

十一、师徒协议一式四份，分配师傅后一周内签订，师徒双方各持一份、交人力资源部一份，所在车间保存一份。经甲乙双方签字，并经部门负责人签证后生效。

甲方签字（师）: 乙方签字（徒）:

年月日年月日

鉴证方（部门负责人）：

年月日

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