新员工入职培训考核试题(企业文化、公司制度)
顺丰新员工培训考试题
顺丰新员工培训考试题篇一：新员工入职培训试题及答案广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期：姓名：分数：一、填空题（8题，每题4分，共32分）1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969 年。
2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。
3、三不伤害”是、、。
4、质量是。
5、我们常说的三检”是指：自检、互检、专检。
6、识别员工在厂内的唯一标识是。
7、员工的月度工资结构是他津贴。
&现场5S包括、、、、。
二、单项选择题（3题，每题3分，共9分）1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。
（B）A、五B、六C、七D、八2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是/小时。
（B ）A、1.5 9.48；3 18.96B、1.5 10.68；2 14.25C、212.64；3 18.96 D、1.59.48 ；2 12.643、质量检验阶段的基本特点是（A ）A、事后把关，剔除不合格品B、预防为主，预防加把关C、过程检验D、前端检验三、多项选择题（4题，每题3分，共12分）1、公司福利包括：（ABCD）A、季度劳保福利B、春节、中秋节福利C、节假日加餐D、公司福利假期2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC）A、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你一一不是你没准，而是碰到一颗臭弹！B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！D、猪八戒照镜子-----里外不是人！3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD）A、酗酒、赌博、吸毒者；B、残疾人或者孕妇；C、未满16周岁的人；D、有欺骗、隐瞒行为者；四、判断题（5题，每题3分，共15分）1、生产过程中我想怎么干就怎么干，没有工作要求，也没人能管我。
新员工入职培训考核试题(企业文化、公司制度)
重庆金固特化工新材料技术有限公司新员工入职培训第一次考核试题（企业文化与公司制度)一、选择题（共5题，每题5分,共25分）1、重庆金固特化工新材料技术有限公司成立于哪一年？（ )A：1995年 B、2000年 C、2003年 D、2005年2、公司成立以来，一直专注于相关产品的深入开发和拓展，现已拥有比较完整的系列产品，在行业中赢得了良好的口碑和信誉。
下列选项中哪一项是公司主要生产的产品?( ）A、工程机械所用防腐涂料 B、聚苯胺高分子导电材料C、厌氧型平面密封剂、螺纹锁固密封剂、管路螺纹密封剂D、以上都是3、公司是重庆市科委授予的高新技术企业，拥有3项自主知识产权发明专利,下列哪一项最符合公司发明专利？（）A、用于聚苯胺工业化生产的合成装置B、以溶致液晶为模板制备纳米导电聚苯胺的方法C、以上均是D、以上均不是4、2010年10月，公司与中国科学院理化技术研究所签订了一项合作协议，这项协议主要是为了共建哪一个项目?（）A、热水固化型浸渗剂研发基地 C、导电高分子材料工程中心C、厌氧密封胶研发中心D、金属防腐涂料工程中心5、销售员王某因家中有事需请事假3天,请问他写好请假条后最后应交给谁报批？（ )A、销售部经理B、行政人事部主管C、副总经理D、总经理二、填空题（每空2分，共20分）6、金固特以客户和员工双满意为核心理念，我们的宗旨是为体现价值，为公司体现价值,为体现价值。
7、金固特人16字准则：，勤勉守时，，安全守法.8、厌氧胶有三大特点：厌氧性，，。
9、导电聚苯胺最根本的特性是和。
10、科瑞牌螺纹密封剂能够在国内众多的知名企业-从精密的电子零件到大型的机械零件上得以运用，完全取决于它优良稳定的性能和可信赖的服务。
螺纹联接主要是因横向振动引起松动，使用液态螺纹锁固剂密封后,胶液可全部充满齿合部间隙，使齿合部面积增加，胶液固化后形成一种耐老化的，使上紧力矩至少等于松脱力矩，从而消除松脱趋势,达到了放松的目的.三、判断题（每空1分，共10分）请针对下面的提问选择你的答案:（1）非常同意;(2）有些同意；（3）不知道；（4)反对或强烈反对11、我个人的工作搞好比顾客满意更重要；（）12、有些顾客确实刁蛮、非常讨厌;（)13、我的工作应该让人注目；( ）14、我喜欢工作中的多变化；（）15、我见到每一个人时,我都会面带微笑;( ）16、我没办法强迫自已去讨好别人；( ）17、如果受到无理指责，我的态度无好起来；（）18、让那些刁蛮的顾客哑口无言是一件快乐的事;（）19、忠诚的员工总是对公司的未来充满信心；( ）20、为了公司的利益,愿意牺牲个人的利益。
新进人员考核测试题及答案
新进人员考核测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 公司成立的时间是？A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案：B2. 公司的核心价值观是？A. 诚信、创新、卓越B. 诚信、责任、卓越C. 诚信、创新、责任D. 创新、责任、卓越答案：C3. 公司的口号是？A. 创新引领未来B. 服务创造价值C. 客户至上D. 品质成就梦想答案：D4. 公司的主要产品是？A. 电子产品B. 机械设备C. 建筑材料D. 食品饮料答案：A5. 公司的经营理念是？A. 以人为本，以客为尊B. 以客为尊，以人为本C. 以客为尊，以质取胜D. 以质取胜，以人为本答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是公司提供的福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游E. 股票期权答案：ABCDE2. 公司的主要市场包括？A. 中国B. 美国C. 欧洲D. 亚洲E. 南美答案：ABCD3. 公司的企业文化包括以下哪些内容？A. 团队合作B. 持续学习C. 客户至上D. 创新驱动E. 社会责任答案：ABCDE4. 公司在招聘新员工时最看重的素质是？A. 专业技能B. 工作经验C. 学习能力D. 沟通能力E. 团队精神答案：AE5. 公司在以下哪些方面进行了创新？A. 产品B. 服务C. 管理D. 营销E. 技术答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5分）1. 公司的年会每年都会举行。
（对）2. 公司不允许员工在工作时间使用社交媒体。
（错）3. 公司鼓励员工提出改进意见。
（对）4. 公司要求员工必须穿正装上班。
（错）5. 公司提供员工免费的午餐。
（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述公司的发展历程。
答案：公司成立于2005年，起初是一家专注于电子产品研发的小公司，经过多年的发展，逐渐扩大了业务范围和市场，现在已经成为国内外知名的电子产品制造商。
2. 请描述公司对新员工的培训计划。
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案(精品)
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案（精品）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰( )喷射。
A.上部B.中部C.根部2.重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过( )的单元。
A.大量B.小量C.临界量3.凡有高电压的场所、电线裸露的地方，应设立醒目的危险警示标），并采取有效的（），防止电击事故发生A.隔离措施B.防范措施C.防范措施D.提醒措施4.离心机或悬辊机在运转中，操作者应站在钢模的:( )A.两端B.两侧5.以下哪项作业不属于特种作业范围( )。
A.电工作业B.企业内机动车辆驾驶C.木工作业6.设备维修前，参与人员应认真阅读设备资料、检修规程及安全作业指导文件。
外协的维修项目，（)应现场作技术交底与技术指导。
A.维修人员B.专业技术人员C.业务人员7.乙炔气瓶放置地点不得靠近热源，距明火至少应保持（）以上。
A.10米B.15米C.12米8.临界量是指国家法律、法规、标准规定的一种或一类特定( )的数量。
A.有害物质B.剧毒物质C.危险物质9.《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的( )单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A.生产、运输、储存B.生产、储存、使用C.生产、运输、使用D.生产、经营、储存10.（）和特种设备作业人员应持证上岗A.电工B.特种作业C.电焊工D.驾驶员11.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（）A.中毒B.缺氧C.爆炸12.以下哪项不是安全生产责任制的重要性体现( )A.建立现代企业管理制度的必然要求B.安全生产的保证C.事故责任追究的客观要求D.企业文化的核心内容13.高处作业分为一级、二级、三级和特级高处作业,符合GB/T3608的规定;其中：作业高度在时,称为二级高处作业;（）。
新员工入职培训试题
新员工入职培训试题新员工入职培训方案以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。
1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。
原则上不允许连续请事假超过10 天/次或1年内累积请事假超过 20天，特殊情况必须由总经理特批。
病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假 1天。
请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。
2、员工出差外出办公，需填写《出差申请单》单据，部门负责人签字，人事行政经理签字后交到前台处方可外出。
特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知部门经理或人事行政部经理，经批准后方可外出办事，但事后必须在 1个工作日内补填《出差单》，否则以旷工处理。
3、总经办人员是否需要打卡否。
4、主管级(含)以上人员每天实行 2次刷卡方式，即早上上班，下午下班。
业务人员根据部门要求打卡，其他人员实行每天四次刷卡。
人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者，人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌情进行处罚。
5、员工无正当理由不得漏刷卡。
忘刷卡次数不超过 2次/月，且有部门经理在《签卡单》上的签字、证明原因为“忘刷卡”(限于每次事后第二个工作日内办理，如部门经理不在，可由人事行政部经理代签);但超过2次者按每忘打卡一次罚款 5元处理。
人事行政部如发现有员工是迟到或早退而当成是忘记刷卡，有欺骗行为，每签一次员工罚款 50元，部门负责人罚款 5元。
6、员工不得代刷卡。
代刷卡者双方将受到通报批评并罚款 100元处理。
7、员工因公不能按时刷卡应及时向部门主管或经理说明，部门主管或经理有责任考核情况是否属实，人事行政部具有监督、调查和进一步核实权。
员工最迟在事后 1个工作日将《出差申请单》交到前台处，否则以旷工处理。
8、员工当月迟到/早退按每分钟元累积递增扣款。
如有惯性迟到、早退及旷工者或迟到、早退较严重者将会予以书面警告及处罚,书面处罚超过三次者公司就有权辞退该员工,情节严重者追究其经济损失。
新员工制度考试
新员工制度考试
答：新员工制度考试是为了确保新员工了解和掌握公司的各项规章制度，以便更好地融入公司文化和工作中。
考试内容一般包括以下几个方面：
1. 公司简介和企业文化：让新员工了解公司的历史、愿景、使命、价值观以及公司所倡导的行为和文化。
2. 员工手册和规章制度：让新员工熟悉公司的员工手册，包括公司的规章制度、福利待遇、请假制度、安全生产等方面的内容。
3. 工作职责和流程：让新员工了解他们的工作职责、工作流程以及与工作相关的流程和规范。
4. 安全和健康：让新员工了解公司的安全和健康政策，包括安全操作规程、职业健康安全等方面的内容。
5. 保密和知识产权：让新员工了解公司的保密和知识产权政策，包括商业秘密、技术秘密等方面的内容。
6. 团队协作和沟通：让新员工了解公司的团队协作和沟通政策和技巧，以促进团队的合作和发展。
在考试形式上，一般采用闭卷形式进行笔试或口试。
考试成绩应该记录在案，对于不合格的员工应该进行补考。
同时，公司应该为新员工提供必要的培训和辅导，以帮助其更好地适应公司的工作和文化。
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案(各地真题)
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案（各地真题）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.工人操作机械设备时，穿“三紧”（袖口紧、衣领紧、下摆紧）式工作服的目的`是防止（）。
A.着凉B.被机器转动部分缠绕C.被机器弄脏2.国家标准规定：用（）来表示禁止、有危险以及消防设备。
A.黑色B.蓝色C.红色3.依据《安全生产法》第九十二条的规定：生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全( )事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以处上一年年收入百分之四十的罚款：A.发生一般事故的;B.发生较大事故的;C.发生重大事故的;D.发生特别重大事故的。
4.使用灭火器扑救火灾时，人应站在？（）A.上风位B.下风位C.下风位5.致人死亡的电流值是多少,( )。
A.0.1安培B.0.5安培C.1安培6.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，均属于( )A.违反劳动纪律、B.违章操作、C.违反法律法规7.我国《压力容器安全技术监察规程》将压力容器分为四个压力级别，其中低压容器要求0.1MPa?P?( )MPa。
A.6B.2C.48.安全生产中的“三违”是指违章操作、( )和违反劳动纪律。
A.违章指挥B.违法C.违反规定D.以上都不对9.生产经营单位必须依法参加( )，为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险10.当使用单位发现监视和测量设备失准时，应立即停止使用失准设备并向本单位设备归属部门报告，同时应对设备在（）状态期间的测量结果进行重新检测和确认。
A.报废处理B.正常使用C.偏离校准11.以下哪项作业不属于特种作业范围( )。
A.电工作业B.企业内机动车辆驾驶C.木工作业12.发生设备事故后，应立即停止使用，并采取有效措施防止损失扩大。
新员工入职培训考试题(含答案)
员工入职培训试题部门：姓名：成绩：一、单选题（每题2分，共20分）1、公司实行8小时工作日制：工作时间为 ; 。
A、9:00-12:00；13:00-18:00B、9:30-12:00；13:00-18:30C、10:00-12:00；13:00-18:30D、8:00-12:00；13:00-17:002、办公室人员每月事假不得超过天，一年请假不得超过天。
A、5, 10B、10, 20C、5, 15D、3, 203、公司培训体系不包含部分。
A、岗前培训B、在岗培训C、自我学习D、委托培训4、无故缺席集团各类办公会议及培训，未履行请假手续且无故延迟或不予提交参会报告的人员，给予。
A、警告B、批评C、记过D、辞退5、公司在管理过程中使用的管理系统是。
A、OA系统B、运营系统C、EAM系统D、VPN系统6、办公楼公共区域均为禁烟区；如有违反者，直接给予当事人处分；如无法追溯到相关当事人，该楼层所有吸烟人员一律给予处分A、记过；警告B、警告；警告C、记过；记过D、口头警告；口头警告7、工作合同期限为3年，试用期为6个月。
每月需按时提交。
A、《试用期月度绩效考核表》B、《试用期员工转正申请表》C、《试用期月度面谈表》D、《试用期员工月度考核跟踪表》8、公司共有个职能部门。
（）A、6个B、7个C、8个D、9 个9、公司创立于年，人员规模为。
A、2006，500人B、2012，800人C、2008，500人D、2012，800人10、员工每月无故旷工天及以上者，公司有权予以辞退处理。
A、3天B、5天C、6天D、7天二、判断题（每题2分，共20分）1、公司的企业文化是：秉持一切原则与坚持，矢志打造百年企业。
（）2、公司部室机构和人员应当恪守职业道德，诚信自律，确保工作数据、结果的真实、准确、完整。
（）3、事假期间基本工资、绩效工资、职务工资、岗位工资、按天扣除。
当月累计请事假4小时者，扣除当月全勤工资50元，依此类推，扣完为止。
入职考试试题
入职考试试题入职考试试题篇(1):2023年平安保险入职培训考试试题及答案中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。
公司一直遵循对股东、客户、员工、社会和合作伙伴负责的企业使命和治理原则，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。
那么平安保险工作人员入职需要经过什么样的培训考试呢下面小编为大家搜索整理了平安保险入职培训考试试题及答案，希望对正在关注的您有所帮助!1.智悦人生万能险的投保人于签收保单之日起10日内，要求解除合同的，保险公司( )(单选题)A、按实际天数扣除初始费用B、扣除首年初始费用C、退还所收的全部保费D、不予受理正确的答案是C。
2.智悦人生期交保险费大于10000元(含)时，最低基本保险金额不得低于期交保险费的( )倍，且不得低于( )万元(单选题)A、5，20B、10，20C、5，25D、10，25正确的答案是A。
3.智悦人生万能险( )结算一次保单利息(单选题)A、每日B、每月C、每季D、每年正确的答案是B。
4.对于投保附加智悦人生提前给付重疾险，下列符合主险期交保费规定的是( )。
(单选题)A、不得低于6000元B、不得低于4000元C、不得低于2023元D、无限制正确的答案是D。
5.人寿保险的保费分为纯保费和附加费用。
在平安智悦人生终身寿险(万能型)的保费划分中，属于附加费用的是( )。
(单选题)A、保障成本B、保单账户价值C、现金价值D、初始费用正确的答案是D。
6.平安附加智悦人生提前给付重疾险的保险责任中，所规定男性的重大疾病包括( )(单选题)A、30种B、28种C、45种D、44种正确的答案是D。
7.客户陈先生，投保智悦人生，期交保费20230元。
若陈先生每个保单年度均按时交费，则第一个保单年度交纳的初始费用是( )(备注：查表得知保单首年度10000元以内初始费用比例为50%;10000以上初始费用比例为3%)(单选题)A、10000B、600C、10600D、5300正确的答案是D。
2024年新员工入职安全教育培训试题及参考答案(完整版)
2024年新员工入职安全教育培训试题及参考答案（完整版）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.事故预防基本原则不包括下列哪一项( )A.工程技术改进B.教育(说服教育和人员调整)C.工艺技术更新D.强制或惩戒2.有车辆出入的仓库，其主要通道的宽度不得小于（）米。
A.2米B.2.5米C.3米3.环境保护，人人有责，并养成良好的环保习惯，如( )A.改善质量，减少废品B.不同类的废物放进不同的垃圾箱C.节约一度电、一滴水、一张纸D.以上都是4.我国的“119”消防宣传活动日是( )。
A.11月9日B.1月19日C.9月11日5.眼部溅入毒物后，应立即( )，并尽可能请医生诊治。
A.用大量清水洗眼B.滴眼药水C.用干净的手帕擦试6.受限空间内的气体浓度进行严格监测，监测要求作业前30min内，应对受限空间进行气体采样分析，分析合格后方可进入。
如现场条件不允许，时间可适当放宽，但不应超过（）minA.10B.20C.30D.607.重大危险源的辨识依据是物质的( )及其数量。
A.爆炸特性B.危险特性C.可燃特性8.安全生产检查形式分别有（）、节前检查、季节性检查A.节日检查B.综合安全检查C.抽查D.随时检查9.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( )A.有电B.无电C.能有电D.也可能无电10.任何单位、( )都有参加有组织的灭火工作义务。
A.公民B.少年儿童C.成年公民11.发生火灾时( )。
A.不能随便开启门窗B.只能开门C.只能开窗12.后热是焊工立即将焊件加热( )度，保温2~6h后空冷。
A.150~200B.250~350C.500~65013.保障人民群众( )安全，是制定《安全生产法》的目的之一。
A.生命B.财产C.生命和财产D.生命和健康E.生命14.当空气中氧含量低于( )时，不能使用自吸过滤式防毒面具。
公司新入厂人员安全培训试题
公司新入厂人员安全培训试题一、安全意识与责任1.安全生产是每个员工的责任，请简要说明你作为新入厂员工对安全生产的理解和你的责任感。
2.在工作中，如果发现有安全隐患，你应该如何处理？请列举三个你认为是常见的安全隐患，并针对每个隐患提供至少一种解决方案。
3.请列举你所了解的员工安全培训的内容，并简要描述每个培训内容的重要性。
二、基本安全规范1.请简要介绍公司的基本安全规范，包括但不限于个人防护用品的使用、安全出入厂区的规定、紧急情况下的逃生方法等。
2.在工作中，你可以遵守哪些措施来预防火灾的发生？请列举至少五个预防火灾的重要措施。
3.作为新入厂人员，你需要了解哪些关于机械设备操作的安全规范？请简要描述一下你所了解的机械设备操作安全规范。
三、紧急情况处理1.在工作过程中，如果发生火灾，请列举出你所了解到的至少三个火灾应急处理措施。
2.如果你在工作中遇到有人员受伤的紧急情况，请列举出你所了解到的至少三个处理措施。
3.在遇到地震、爆炸等突发事件时，你应该如何应对？请列举出你所了解到的至少两个应对措施。
四、环境保护与事故预防1.请简要介绍公司的环境保护政策，以及你作为员工应该如何履行环境保护责任。
2.作为员工，你应该如何正确储存和处理危险化学品？请列举出至少三个正确的储存和处理危险化学品的方法。
3.在工作中，你应该如何正确处理固体废弃物和废水？请简要描述一下你所了解的正确处理固体废弃物和废水的方法。
五、工作场所安全1.请简要介绍公司的工作场所安全规定，包括但不限于工作场所的通风、照明、防护设施等。
2.在工作中，你应该如何正确使用和保养个人防护用品？请列举出至少三个正确使用和保养个人防护用品的方法。
3.作为员工，你应该如何正确处理工作场所的事故和紧急情况？请简要描述一下你所了解的正确处理工作场所事故和紧急情况的方法。
六、个人健康与安全1.在长时间使用电脑的工作中，你应该如何保护眼睛和腰椎健康？请列举出至少两个保护眼睛和腰椎健康的方法。
新员工培训《企业文化》考试题目
新员工培训《企业文化》考试题目您的姓名：你的职位部门：你所在门店1、公司成立时间是（）（单选题）A、2000年4月2日B、2000年4月20日C、2004年4月2日D、2004年4月20日2、本埠釜山料理的成立时间是（）（单选题）A、2012年9月12日B、2012年9月20日C、2013年9月12日D、2013年9月20日3、一頭屋东京烧肉的成立时间是（）（单选题）A、2015年5月2日B、2015年5月20日C、2017年5月2日D、2017年5月20日4、企业精神是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业5、企业宗旨是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业6、企业使命是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业7、企业愿景是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业8、“吾桑格”在韩语里是什么意思（）（单选题）A、牛五花肉B、猪五花肉C、牛小排D、猪小排9、广飞餐饮旗下的几大品牌是（）（多选题）A、飞阳铁板烧B、一頭小屋C、本埠釜山料理D、一頭屋东京烧肉E、飞阳小铁板F、本埠小釜山10、以下那些是公司所属品牌的招牌菜（）（多选题）A、黄金松板肉B、本埠吾桑格C、壶渍横膈膜D、蒜香鸡排。
新员工培训考试题
新员工培训考试题一、选择题1. 以下哪项不属于公司文化的核心价值观？A. 诚信B. 创新C. 勤奋D. 私心2. 在办公室中，以下哪种行为是不当的？A. 随手关灯B. 按时开会C. 盲目熬夜D. 尊重他人意见3. 下列哪项是正确的待客礼仪？A. 随便打招呼B. 热情接待C. 忽视客户需求D. 玩手机不理人4. 在工作中，为了事情的顺利进行，以下哪项是正确的处理方式？A. 推卸责任B. 团队合作C. 独断专行D. 不尊重上级5. 在面对挑战时，以下哪种态度是积极的？A. 退缩B. 主动解决问题C. 抱怨D. 只求个人利益二、简答题1. 解释什么是职业道德，以及为什么重要？2. 说明您认为的团队合作的重要性，并简要描述一次成功的团队合作经历。
3. 你觉得一个优秀的员工应具备哪些素质？请列举至少三点并解释原因。
4. 你在工作中如何处理与同事之间的矛盾？请提供一个实际案例说明。
5. 当你发现同事有违反公司规定的行为时，你该如何处理？请谈谈你的看法。
三、问答题1. 你是如何看待工作中的压力，并如何有效应对？2. 在新员工培训的过程中，你觉得最需要关注和学习的内容是什么？为什么？3. 你对公司文化有怎样的理解？你认为公司文化对员工有何影响？4. 请谈谈你对自我提升和不断学习的看法，并说明你计划如何在工作中不断进步。
5. 当你意识到自己存在不足之处时，你会如何改进自己的工作表现？请实际举例说明。
以上为新员工培训考试题，请认真答题，祝你顺利通过考试！。
新员工入职培训考题.docx
新员工入职培训考题新员工入职培训测试题1(公司介绍、企业文化、规章制度)姓名：所在部门：职位：分数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。
根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。
本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。
内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。
通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。
一、填空。
1、公司的全称是，网站名称，创立于。
2、公司主营业务有、，主要产品有、、。
3、公司客户群体分布。
4、公司的合作伙伴有。
(至少写5个)5、公司使命是。
6、公司愿景是。
7、公司核心价值有、、、、。
8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。
9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
11、全勤奖元/月，以打卡为准。
(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。
(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。
(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。
超过10分钟，按迟到处理。
A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。
A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。
新员工入职培训考试试题及答案
新员工入职培训考试试题及答案新员工入职培训考试试题及答案 1入职培训填空题1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。
2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00—13：00，公司实行周5天工作制。
3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。
男士不得剃____头发及留怪异发型。
公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。
不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。
除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。
4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。
员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元，5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。
6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。
7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。
8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。
试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。
10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。
入职培训判断题1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格；年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。
（）2、若员工进入公司后，与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系，公司有权对其中一人作适当工作调动。
新入职员工试用期考核题
说明：1、此表将作为评估员工试用期工作表现的依据，请各位据实、认真填写。2、此试题完成后直接用电子邮件呈李副总。
在我试用期满月之际，公司给我提出了“对哪些同事曾进行过辅导？”这样一个问题；说内心话，用“辅导”一词，我感到很是愧赧，我只能说，与同事之间是一种工作上的相互学习、相互帮助的关系，况且，我认为我不是在帮他们，而是在帮我自己。“一花独放不是春，万紫千红春满园。”一个公司要发展靠少数人是不行的，也是注定做不好的。一个部门也是同理，部门工作做好了，不是一个人的成绩，而是大家齐心努力的结果，集体的智慧是无穷的。所以，不论走到哪里，只要是我自己能知道的，我都会毫不保留地告诉同事。据不完全统计，入职以来，我“辅导”的同事和工作内容见下表：
３
2018-7-25
报纸
《**人报》版面编排等
对版面的美化、题花的处理、插图艺术、每个版面突出的主题、固定栏目的设置，以及如果延用“特刊”是否够准确？特刊是在不定期情况下，而且又比较特别的情况下才可以用，如果定期出刊是否继续有必要用？其它方面也提出了建议。
４
2018-7-5
调查报告
6.14HZ基地事故处理调查报告
经过一个月的工作实践，证明我的上述担心都是多余的。初来笼罩我心中的阴霾，瞬时，消失贻尽。这些天来，工作中，有领导们的谆谆教诲，有同事们的的热心帮助，我想，没有克服不了的工作困难。
譬如：在文件排版上(以修改的10篇文章为例)，刚来时，总是不能达到公司文件规定的排版要求，打印的文件：页面、段落、字体等在版式编排上连自己看了都不满意，在文件送审时，理所当然的不能被领导通过，后来请教同事凌穗英后，她不厌其烦的传授排版要领，讲解排版知识，最终基本达到公司规定的排版规范。
刚入职的规章制度考试
刚入职的规章制度考试第一部分：公司基本情况1. 公司简介- 公司名称：XXXX有限公司- 公司性质：私营企业- 成立时间：XXXX年- 公司规模：XXXX人- 公司业务范围：XXXX2. 公司组织架构- 董事会：XXXX- 总经理：XXXX- 各部门负责人：XXXX3. 公司文化- 价值观：XXXX- 使命：XXXX- 愿景：XXXX第二部分：员工权利和义务1. 员工权利- 营造安全、健康、公平的工作环境- 提供培训和发展机会- 福利待遇- 保障员工的隐私权和个人信息安全2. 员工义务- 遵守公司的规章制度- 提高工作效率和质量- 维护公司形象和利益- 尊重同事和上级第三部分：规章制度考试一、选择题1. 公司的性质是？A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 合资企业2. 公司的使命是？A. XXXXB. XXXXC. XXXXD. XXXX3. 公司的愿景是？A. XXXXB. XXXXC. XXXXD. XXXX二、判断题1. 公司文化中的价值观是正确的。
A. 正确B. 错误2. 员工应该遵守公司的规章制度。
A. 是B. 否三、简答题1. 请简要介绍一下公司的业务范围。
2. 作为一名员工，你觉得员工该具备哪些品质？3. 你认为公司的使命和愿景对你的工作有何影响？四、论述题1. 以员工角度出发，谈谈你对公司规章制度的理解。
以上为新员工入职规章制度考试内容，请认真答题。
祝各位新员工工作顺利！。
新员工转正考试题与答案
特变电工新员工转正考题新员工转正考卷满分120分，90分为及格线,不及格将延期转正,重考通过后方可转正。
：单位：考试时间：得分：一、企业文化（共40分）1、2011年经济工作会议主题为：深化机制创新、强抓人才战略，实施二次创业，全力打造有国际竞争力的五百亿企业集团。
（2分）2、围绕“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业，特变电工股份（以下简称：特变电工）现已发展成为我国输变电行业的龙头企业，我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。
变压器年产能达2亿kVA，位居亚洲第一位，世界前三位。
（3分）3、2009年，公司排名世界机械500强第495位、中国企业500强388位，中国制造企业500强第207位，中国效益200佳第162位，中国机械百强第15位。
2010年，公司继续保持了平稳较快发展，实现产销208亿元，员工总数达到1.68万人。
（1分）4、2010年是公司“十一五”双百亿建设目标的实现年，是公司“十二五”发展的谋篇布局年。
根据特变电工十二五战略规划，公司计划2013年实现销售收入300亿元；到2015年打造具有国际竞争力、产销500 亿的高新技术企业集团，即：输变电产业百亿基地、输变电产业百亿基地、输变电产业百亿基地、新材料产业百亿基地、新能源产业百亿基地。
力争在“十二五”末实现海外业务占整体收入的50%。
（3分）5、1988年初，年仅26岁的新租赁承包了当时资产仅有15.8万元，资不抵债 73万元，银行存款 200元，年销售收入不足10万元的昌吉市变压器厂，并带领53名员工投入生产自救，仅一周时间就全面恢复生产。
1988年末，工厂当年实现产值144万元，销售收入129万元，实现利税总额12万元。
（3分）6、特变电工于 1997年6月18日成功在上交所A股上市，股票代号：600089 ，被业称为中国变压器行业第一股。
（2分）7、公司的三大支柱性产业分别为：__输变电、__新能源和__新材料。
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重庆金固特化工新材料技术有限公司
新员工入职培训第一次考核试题
（企业文化与公司制度）
一、选择题（共5题，每题5分，共25分）
1、重庆金固特化工新材料技术有限公司成立于哪一年？（）
A:1995 年B 、2000 年C 、2003 年D 、2005 年
2、公司成立以来，一直专注于相关产品的深入开发和拓展，现已拥有比较完整的系列产品，在行业中赢得了良好的口碑和信誉。
下列选项中哪一项是公司主要生产的产品？（）A、工程机械所用防腐涂料 B 、聚苯胺高分子导电材料
C、厌氧型平面密封剂、螺纹锁固密封剂、管路螺纹密封剂 D 以上都是
3、公司是重庆市科委授予的高新技术企业，拥有3项自主知识产权发明专利，下列哪一项
最符合公司发明专利？（）
A、用于聚苯胺工业化生产的合成装置 B 、以溶致液晶为模板制备纳米导电聚苯胺的方法
C、以上均是 D 、以上均不是
4、2010年10月，公司与中国科学院理化技术研究所签订了一项合作协议，这项协议主要
是为了共建哪一个项目？（）
A、热水固化型浸渗剂研发基地 C 、导电高分子材料工程中心
C、厌氧密封胶研发中心 D 、金属防腐涂料工程中心
5、销售员王某因家中有事需请事假3天，请问他写好请假条后最后应交给谁报批？（
）
A、销售部经理B 、行政人事部主管 C 、副总经理D 、总经理
—、填空题（每空2分，共20分）
6金固特以客户和员工双满意为核心理念，我们的宗旨是为____________ 体现价值，为公司体
现价值，为体现价值。
7、金固特人16字准则： __________ ，勤勉守时， ______________ ，安全守法。
8、厌氧胶有三大特点：厌氧性，_____________ ，__________ 。
9、导电聚苯胺最根本的特性是 ____________ 和______________ 。
10、科瑞牌螺纹密封剂能够在国内众多的知名企业一从精密的电子零件到大型的机械零件上得以运用，完全取决于它优良稳定的性能和可信赖的服务。
螺纹联接主要是因横向振动引起松动，使用液态螺纹锁固剂密封后，胶液可全部充满齿合部间隙，使齿合部面积增
加________ ，胶液固化后形成一种耐老化的______________ ，使上紧力矩至少等于松脱力矩, 从而消除松脱趋势，达到了放松的目的。
二、判断题（每空1分，共10分）
请针对下面的提问选择你的答案：
（1）非常同意；（2）有些同意；（3）不知道；（4）反对或强烈反对
11、我个人的工作搞好比顾客满意更重要；（）
12、有些顾客确实刁蛮、非常讨厌；（）
13、我的工作应该让人注目；（）
14、我喜欢工作中的多变化；（）
15、我见到每一个人时，我都会面带微笑；（）
16、我没办法强迫自已去讨好别人；（）
17、如果受到无理指责，我的态度无好起来；（）
18、让那些刁蛮的顾客哑口无言是一件快乐的事；（）
19、忠诚的员工总是对公司的未来充满信心；（）
20、为了公司的利益，愿意牺牲个人的利益。
（）
四、简答题（每题5分，共15分）
21、厌氧胶的用途有哪些？适用于哪些行业？
22、根据你的理解，简要谈谈什么是公司三动力?
23、一个优秀的员工需要具备哪些素质?
五、论述题（共30分）
24、根据你对公司的了解，谈谈你准备如何开展销售工作？如何开拓新的市场？（
7 分）25、在销售工作中面对客户的冷淡、拒绝、刁难时，你怎样处理？（7分）
26、你怎样看待企业与员工之间的利益关系？你对公司有合理化建议吗？（8分）
27、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？（8分）。