农民工工资管理制度98526
农民工工资管理制度范文(3篇)
农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度
1. 工资结构：农民工工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工资根据相关法律规定和岗位要求确定，绩效工资根据个人表现和工作质量考核结果决定。
2. 工资核算：工资核算是根据劳动合同约定的工作时间、工作任务和工作成果等因素进行核算的过程。
包括计算工作时间、计算工作量和计算工作成果等。
3. 工资支付：工资支付应按照法律规定和工资支付政策执行，确保按时足额发放工资。
工资支付方式可以是现金支付或银行转账等。
4. 工资支出和结算：单位应按规定将工资从单位预算中拨付给农民工，并由财务部门进行结算，确保工资支出合规。
5. 工资保障：单位应建立工资保障基金，确保工资支付的稳定性。
如单位资金出现短缺情况，可从工资保障基金中支持工资支付。
6. 工资调整：根据法律法规和劳动合同，单位可以根据生产经营状况和物价变动情况等因素，对农民工工资进行调整。
7. 工资查询和申诉：农民工有权查询个人工资和提出申诉。
单位应提供工资查询渠道，并及时处理农民工的申诉。
8. 工资公示：单位应定期进行工资公示，公示工资标准和支付情况，确保工资的公开透明。
农民工工资管理制度的实施可以有效保障农民工的权益，确保他们能按时、足额地获得应得的工资。
也有助于维护社会稳定和促进城乡居民的融合发展。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度农民工工资管理制度是保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定的重要措施。
本制度旨在规范农民工工资支付行为，确保农民工按时足额获得劳动报酬。
一、工资支付原则1. 工资支付应当遵循公平、公正、及时、足额的原则。
2. 用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，明确工资支付标准、支付方式、支付时间等内容。
3. 用人单位不得无故拖欠、克扣农民工工资。
二、工资支付标准1. 用人单位应当根据国家规定的最低工资标准，结合本单位的实际情况，合理确定农民工的工资标准。
2. 工资标准应当不低于当地最低工资标准，并根据市场变化和企业经济效益适时调整。
3. 用人单位应当根据农民工的工作性质、技能水平、工作年限等因素，合理确定工资等级和工资结构。
三、工资支付方式1. 用人单位应当采用货币形式支付农民工工资，不得以实物或其他方式替代。
2. 工资支付应当通过银行转账、现金支付等方式进行，确保工资直接发放到农民工手中。
3. 用人单位应当为农民工提供工资支付凭证，包括工资条、工资单等，以便农民工查询和核对。
四、工资支付时间1. 用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资，不得无故拖延。
2. 工资支付周期不得超过一个月，即每月至少支付一次工资。
3. 如遇节假日或特殊情况，用人单位应当提前支付工资，确保农民工及时领取。
五、工资支付保障1. 用人单位应当建立工资支付保障机制，确保工资按时足额支付。
2. 用人单位应当设立工资支付专项账户，用于存储工资支付资金。
3. 用人单位应当接受劳动监察部门的监督检查，确保工资支付制度的执行。
六、工资支付纠纷处理1. 农民工与用人单位发生工资支付纠纷时，可以通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，请求调解。
3. 调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、法律责任1. 用人单位违反本制度规定，拖欠、克扣农民工工资的，由劳动监察部门责令改正，并可处以罚款。
2. 用人单位拒不改正的，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。
农民工工资管理制度（五篇）
农民工工资管理制度黄山市太平建筑安装工程有限公司____年____月第一章总则第一条为建立规范有序的劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由公司农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各劳务队伍。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理办公室及财务部，清单1内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由项目部、农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。
三、每月____日-____日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工公司。
签字后的工资单正、副本交农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度一、目的和范围本制度旨在规范农民工工资管理，保障农民工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。
适用于农民工和用人单位之间的工资支付和管理。
二、工资支付1. 工资支付时间：用人单位应按照国家法律法规规定的工资支付时间支付农民工工资。
2. 工资支付形式：工资可以以现金形式支付，也可通过银行转账等电子方式支付。
3. 工资结算单：用人单位应向农民工提供工资结算单，清楚列明工资项目和金额，以便农民工核对工资。
三、工资核算1. 工资标准：农民工工资标准应按照国家相关法律法规规定执行，用人单位不能低于最低工资标准支付工资。
2. 工资项目：工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等项目，明确合理计算方法和标准。
3. 工资调整：用人单位应根据国家规定的工资调整机制，及时调整和提高农民工工资。
四、工资保障1. 工资保证金：用人单位应按规定缴纳工资保证金，保障农民工工资支付的可靠性。
2. 工资拖欠和违规扣款：用人单位严禁拖欠农民工工资，不得擅自扣款，如确有合理原因需扣款，要与农民工协商一致。
3. 工资支付证明：用人单位应向农民工提供工资支付证明，确保工资支付的真实性和合法性。
五、工资纠纷处理1. 工资纠纷调解：如发生农民工工资纠纷，应先通过和解、调解等方式解决，保障双方的合法权益。
2. 劳动仲裁和诉讼：如无法通过调解解决纠纷，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。
六、监督和执法1. 监督机关：相关政府部门应加强对农民工工资支付管理的监督，及时发现和处理违法违规行为。
2. 执法措施：对于拖欠农民工工资、违规扣款等违法行为，应依法给予处罚，保障农民工的合法权益。
七、附件本制度的附件包括：农民工工资支付管理责任制农民工工资支付核算表农民工工资支付证明样本> 注意：本制度所述仅为示范参考，具体应根据国家法律法规和实际情况进行制定。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度一、总则为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护劳动关系稳定，提高企业信誉度和社会形象，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有用人单位招用的农民工，包括直接雇佣或通过中介机构招用的农民工。
三、工资支付标准1. 工资支付应符合国家相关法律法规和政策规定，按时足额支付。
工资标准应当明确，不得低于当地最低工资标准。
2. 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，工资项目应当公开透明。
3. 工资支付方式应当方便快捷，可以通过银行转账、现金支付或者其他合法方式实现。
四、工资支付时间1. 工资支付时间应当遵循约定，一般为月结，也可以根据实际情况确定其他结算周期。
2. 工资支付应在规定时间内完成，不得拖欠或者延迟支付工资。
五、工资支付管理1. 用人单位应当建立完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任部门。
2. 用人单位应当定期对农民工工资情况进行核对和统计，确保工资支付的准确性和及时性。
3. 用人单位应当及时处理农民工提出的工资异议或投诉，保障农民工合法权益。
六、工资保障措施1. 用人单位应当购买劳动保险或者提供其他形式的工资保障，确保农民工的工资和福利权益。
2. 用人单位应当建立健全工资支付风险防控机制，预防和应对工资支付风险。
七、监督检查1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正工资支付违法行为。
2. 相关部门、工会组织、媒体和社会公众都可以对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。
八、处罚制度1. 对于拖欠工资、恶意拖欠工资、虚报工资、扣押工资等违法行为，将依法给予处罚，包括罚款、行政处罚、司法诉讼等。
2. 违法行为严重者，将列入用人单位信用记录，严重者将被吊销营业执照。
九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，应当经相关部门审批后实施。
2. 本管理制度内容由用人单位全体员工共同遵守，如有违反，将承担相应法律责任。
农民工工资管理制度范文（三篇）
农民工工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，确保工资按时足额支付，提高农民工的工资待遇和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本工资管理制度。
第二章工资支付第二条雇主应当按照劳动合同或劳动协议的约定，为农民工提供合理的工资支付方式，即向农民工支付工资款项，不得以物品或者其他形式弥补工资。
第三条工资应当按月支付，并在每月的约定日期内足额支付。
第四条工资支付的方式可以选择现金支付、银行转账等方式，但应当保证农民工可以及时收到工资。
第五条工资支付的账户应当是农民工本人的个人账户，不能由他人代为办理或使用。
第三章工资标准第六条雇主应当按照国家政府制定的最低工资标准，制定农民工的工资标准，并在劳动合同或劳动协议中明确，并及时向农民工解释工资标准的构成。
第七条农民工的工资标准应当按照就业岗位的性质、工作强度、劳动条件、工龄等因素确定，不得歧视农民工。
第八条农民工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，其中基本工资是农民工的保障工资，应当按时足额支付。
第四章工时工制第九条农民工的工时工制应当符合国家法律法规的规定，雇主不得违法加班或者延时工作，保证农民工的休息时间和休假权益。
第十条农民工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，雇主应当保证农民工的合法权益。
第五章支付保证第十一条雇主应当及时足额地支付农民工的工资，确保农民工按时收到工资。
第十二条雇主应当建立健全工资支付保证制度，保证农民工的工资支付。
第十三条如雇主因经济困难等原因无法按时支付工资，应当及时向农民工说明情况，并与农民工协商解决问题，如无法解决，应当及时向劳动监察部门或仲裁机构申请处理。
第六章工资保障第十四条如雇主拖欠或者无法支付工资，农民工有权向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，保障自己的权益。
第十五条农民工投诉或申请仲裁后，相关部门应当及时处理，并妥善解决问题，确保农民工的工资得到保障。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。
农民工工资日常管理制度
第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于建筑、制造业、服务业等行业的农民工。
第三条本制度旨在确保农民工按时足额获得工资，维护农民工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章工资支付原则第四条工资支付遵循以下原则：1. 按时支付：企业应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。
2. 按月支付：工资应按月支付，不得拖欠。
3. 公开透明：工资支付标准和支付方式应公开透明，农民工有权了解自己的工资构成。
4. 合法合规：工资支付应符合国家法律法规和劳动合同约定。
第三章工资构成及支付方式第五条工资构成：1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、劳动强度等因素确定。
2. 岗位工资：根据农民工的岗位、职责等因素确定。
3. 绩效工资：根据农民工的工作表现和完成的工作任务确定。
4. 加班工资：按照国家规定和劳动合同约定，支付农民工加班工资。
5. 奖金：根据企业经济效益和农民工贡献等因素，给予一定奖金。
第六条工资支付方式：1. 银行转账：企业应将工资直接转入农民工的银行账户。
2. 现金支付：农民工本人或委托他人领取工资。
3. 社保卡发放：企业可将工资直接发放至农民工的社保卡。
第四章工资支付时间第七条工资支付时间：1. 每月1日至5日，为农民工工资发放期。
2. 工资发放日如遇法定节假日，提前至上一个工作日发放。
3. 新入职农民工的工资，在入职后的第一个工资发放日支付。
第五章工资支付管理第八条企业设立工资支付专管员，负责工资支付管理工作。
第九条工资支付专管员职责：1. 负责农民工工资核算，确保工资支付准确无误。
2. 及时掌握农民工工资支付情况，发现异常情况及时报告。
3. 维护农民工合法权益，协助农民工解决工资支付问题。
农民工工资相关管理制度
农民工工资相关管理制度一、总则为保障农民工的合法权益，维护劳动力市场秩序，促进企业稳定经营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、工资结构1.基本工资（1）企业应当向农民工支付基本工资，工资标准应当按照国家相关法律法规和地方政府规定执行，不得低于最低工资标准。
（2）基本工资的支付方式、周期等具体事项由企业与农民工双方在劳动合同中约定。
2.绩效工资（1）企业可根据农民工的工作表现和完成的工作任务情况，给予绩效工资。
（2）绩效工资的计算方式和支付标准应当明确，合理公正。
3.奖金（1）企业根据农民工在工作中的特殊贡献或者突出表现，可以给予奖金。
（2）奖金的发放方式和标准应当合理公正，奖金的发放应当有明确的依据和程序。
4.津贴（1）企业可以根据不同的工作环境和情况，给予农民工相应的津贴，比如岗位津贴、住房津贴等。
（2）津贴的发放应当按照相关规定和劳动合同约定进行。
5.补助（1）企业可以根据农民工的工作情况，给予相应的补助，如加班补助、节日补助等。
（2）补助的发放应当按照相关规定和劳动合同约定进行。
三、工资支付1.支付周期（1）企业应当在规定的工资支付周期内如约支付农民工工资。
（2）工资支付周期一般按月支付，也可以根据实际情况和农民工的要求适当调整。
（1）企业可以选择通过银行转账、现金、支付宝等方式支付工资，支付方式应当经农民工同意。
（2）支付工资应当保障农民工的权益，确保工资安全到账。
3.工资单（1）企业应当向农民工提供工资单，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补助等详细内容。
（2）工资单应当真实、准确、清晰，方便农民工核对工资。
四、工资调整1.工资调整机制（1）根据国家相关规定和地方政府规定，企业应当定期或者不定期对农民工的工资进行调整。
（2）工资调整应当合理，依法合规，遵循公开、公平、公正的原则。
2.工资调整程序（1）企业应当对工资调整制定明确的程序，包括确定调整标准、群体范围、程序流程等。
农民工工资管理制度2024
农民工工资管理制度2024农民工工资管理制度2024一、工资支付方式1.工资以货币形式支付，并确保及时足额支付到农民工个人账户。
2.同一雇主的农民工工资按月支付，严禁以任何形式拖欠、迟发、少发工资。
3.工资支付方式以银行转账为主，雇主应确保农民工有开户的便利条件。
二、工资核定和计算1.工资标准应当按照国家有关规定制定，与市场工资水平挂钩，确保农民工工资与城镇员工工资水平持平或逐步接近。
2.工资计算应当综合考虑农民工的工作量、工作时间、工作强度和工作技能等因素，不得歧视待遇。
三、工资清单和票据1.雇主应当向农民工提供工资清单，明细列出工资项目及其金额，确保透明公正。
2.工资支付时，应当向农民工提供相应的工资支付凭证或者收据，确保工资支付情况可查。
四、工资支付记录和信息上报1.雇主应当建立农民工工资支付台账，记录具体的工资支付情况，包括工资标准、支付日期、金额等。
2.面向地方政府和相关部门，雇主应按时、按要求上报工资支付情况，确保工资支付信息的公开透明。
五、违规处理1.雇主拖欠、迟发、少发工资的，应当按照相关法律法规进行处罚，并承担造成的经济损失。
2.如有农民工工资支付纠纷，应当及时启动调解、仲裁、诉讼等程序，依法解决纠纷。
六、监督和检查1.地方劳动监察部门应当加强对雇主的工资支付情况的监督和检查，并进行定期抽查。
2.农民工本人、社会组织等有权举报工资支付违法行为，地方劳动监察部门应当及时受理并进行调查处理。
七、奖惩机制1.对按时足额支付工资、无违法违规行为的雇主，可以给予相应的表彰和奖励。
2.对拖欠、迟发、少发工资的雇主，应当采取相应的经济处罚措施，并记入信用档案。
以上是2024年农民工工资管理制度的基本内容。
随着国家对农民工权益的重视和保护力度的不断加强，农民工工资支付管理制度将进一步完善，为农民工提供更多的保障，促进社会的和谐稳定。
农民工薪资发放管理制度
农民工薪资发放管理制度一、制度目的本管理制度的目的是确保农民工的工资按时足额发放，维护农民工的权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、适用范围本管理制度适用于所有雇佣农民工的企事业单位，包括工程建设项目、农业生产企业等。
三、工资核算与发放1. 企事业单位应建立健全工资核算系统，确保工资核算准确无误。
2. 工资应按月核算，并于每月25日前将工资报表和发放计划报送财务部门审核。
3. 发放计划应明确农民工的姓名、身份证号码、应发工资和实发工资等信息。
4. 发放计划经财务部门审核无误后，由人力资源部门负责发放工资。
5. 农民工工资应通过银行转账等方式发放，确保安全和便捷。
四、薪资保障1. 企事业单位应按照国家规定和合同约定支付农民工的基本工资和奖金。
2. 农民工的基本工资应当不低于当地最低工资标准。
3. 高强度、高危险性的工作应按照国家规定给予相应的津贴和加班工资。
4. 企事业单位不得扣留或随意减少农民工的工资。
五、薪资投诉处理1. 农民工对工资发放问题有权进行投诉。
2. 企事业单位应设立投诉处理机构，及时受理农民工的投诉，并及时进行调查处理。
3. 对工资发放问题存在争议的，应积极协商解决，确保农民工的合法权益。
六、违纪处罚1. 对故意拖欠或恶意减少农民工工资的企事业单位，将依法给予相应的行政处罚。
2. 企事业单位违反农民工薪资发放管理制度的，应根据违规程度给予相应处罚，包括经济处罚和责任追究。
七、监督检查1. 人力资源部门应定期对企业的薪资发放进行监督检查，确保制度的有效实施。
2. 监督检查结果应向上级主管部门和农民工代表进行报告，接受监督。
八、附则本管理制度自颁布之日起生效，并由企事业单位全员遵守。
如有违反本制度的行为，将依法追究责任。
备注：本制度仅供参考，具体执行要根据国家法律法规和相关部门的要求进行。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度•相关推荐农民工工资管理制度范本（精选9篇）在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的农民工工资管理制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
农民工工资管理制度范本（精选9篇）1第一章：总则第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。
第二条：等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。
第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、基本工资；2、绩效工资；3、奖励工资；4、普惠的福利与保险；5、单项奖励计划；6、总经理特别奖7、其他。
第二章：等级薪酬管理办法第一条：等级工资制共分9等37级。
第二条：等级工资共7系列。
第三条：每一岗位薪资等级的确定根据工作评价进行评定。
第四条：等级制各岗位的工作评价工资额根据工作评价的结果得出，它的计算方法为：工作评价工资额=点值x工资调整系数x工资率第五条：工资调整系数的调整，主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定，以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。
第六条：工资率的调整主要采取以下方式进行：工资率的调整与公司的经济效益挂钩，随动性调整，集团根据工效挂钩及两低于的原则进行调整。
第七条：基本工资：基本工资的总额根据工作评价结果得出，拟占工作评价所确定的工资额的70%，按月支付，即：基本工资=工作评价工资额x70%第八条：基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：1、调职：根据调整(升/降)后所在职位的职等职级支付职位工资；2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；4、调整工资率：根据企业经济效益进行调整；第九条：绩效工资：1、绩效工资的总额根据工作评价结果得出，占工作评价所确定的工资额的30%，按月支付，即：绩效工资总额=工作评价工资额x30%2、绩效工资的实际支付与前一个季度公司总体业绩完成情况以及员工上一个季度的考核成绩挂钩第十条：奖励工资：年度结束后，从当年经营中产生的净利润中提取15%比例(包括年薪制员工的奖励年薪及等级制员工的奖励工资来源)，并根据员工的年度考核结果进行发放。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护社会公平正义和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
一、适用范围本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工工资支付管理。
二、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保农民工工资支付合法合规。
2、按时足额原则：保证农民工工资按照约定的时间和金额足额支付，不得拖欠或克扣。
3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录农民工的身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。
三、组织机构及职责成立农民工工资支付管理领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组的主要职责是：1、研究制定农民工工资支付管理的政策和措施；2、协调解决农民工工资支付管理中的重大问题；3、监督检查各项目部农民工工资支付情况。
人力资源部门负责农民工的招聘、劳动合同签订、实名制管理等工作；财务部门负责农民工工资的核算、支付等工作；工程管理部门负责监督各项目部的施工进度和工程款结算情况；项目部负责农民工的日常管理、劳动考勤、工资核算等工作。
四、劳动合同管理1、单位应与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等内容。
2、劳动合同一式两份，单位和农民工各执一份。
五、实名制管理1、项目部应建立农民工名册，如实记录农民工的姓名、身份证号码、联系方式、工种、进出场时间等信息。
2、农民工进入施工现场时，应进行实名登记，并办理工作卡。
工作卡应包含农民工的个人信息和考勤信息。
3、项目部应实行农民工劳动考勤制度，每天记录农民工的出勤情况。
六、工资核算与支付1、农民工工资实行月清月结制度，每月至少支付一次工资。
2、项目部应根据农民工的出勤情况、工作量等，按照劳动合同约定的工资标准，核算农民工工资。
3、核算后的农民工工资表应经农民工本人签字确认，并在项目部公示。
农民工工资管理制度(2023范文免修改)
农民工工资管理制度引言农民工是中国建设事业的重要力量，他们为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，由于工作地点的异地、文化背景的差异等原因，农民工的工资支付问题成为了一个突出的社会问题。
为了保障农民工的权益，维护社会稳定，制定一套科学合理的农民工工资管理制度是非常必要的。
一、工资支付方式1.1 直接支付工资雇主应当直接将农民工工资支付到其银行账户或者现金支付给农民工，确保工资按时足额支付。
1.2 确保支付透明公开工资支付应当公开透明，雇主应当向农民工提供工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金、福利等，确保支付金额无误。
二、工资计算与结构2.1 基本工资基本工资应当符合国家最低工资标准，并根据劳动者的工作经验和技能合理设定。
2.2 加班工资农民工超过法定工作时间的工作应当按照加班工资标准支付，并严禁强制加班。
2.3 奖金与福利雇主应当根据农民工的工作表现和贡献，给予适当的奖金和福利，鼓励其积极工作。
三、工资发放与记录3.1 工资发放周期工资应当按照约定周期发放，一般不得超过一个月。
对于特殊行业或特殊岗位的农民工，可以适当缩短发放周期。
3.2 工资记录雇主应当建立工资记录制度，确保工资发放记录真实可信。
同时，农民工也有权要求雇主提供工资发放记录。
3.3 工资发放方式除直接支付工资外，雇主还可以选择通过银行转账等安全可靠的方式发放工资。
四、工资支付争议解决机制4.1 纠纷处理程序雇主与农民工之间的工资支付纠纷应当通过协商解决。
若协商无果，可以向劳动争议调解机构申请调解。
4.2 劳动仲裁和诉讼当无法通过协商和调解解决纠纷时，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
五、法律责任5.1 行政处罚对未按照规定支付农民工工资的雇主，相关行政部门有权进行处罚，包括罚款、责令停产停业等。
5.2 民事责任雇主应当承担因未按时足额支付工资给农民工造成的损失，并支付相应的赔偿。
结论农民工工资管理制度的建立和完善，可以有效保障农民工的权益，促进社会和谐稳定。
农民工工资发放的管理制度
农民工工资发放的管理制度•相关推荐农民工工资发放的管理制度（精选8篇）在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的农民工工资发放的管理制度（精选8篇），欢迎大家分享。
农民工工资发放的管理制度（精选8篇）1一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。
固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。
项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。
2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。
项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。
在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。
技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度
1、凡参与本项目建设的施工单位，必须与农民工本人签订劳动合同，合同要明确规定合同期限、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。
2、各施工单位必须按各单位薪酬支付管理制度发放工人工资，不得以任何借口或工程款纠纷为借口不及时支付工人工资。
3、对各施工单位不及时支付工人工资的行为，项目管理公司除责令其限期整改外，还将对其进行每次10000元以上的罚金。
4、如施工单位未能在限期内整改完毕，造成工地斗殴、闹事的，其工人工资将由项目管理公司先行垫付，并从工程款内扣除，同时项目管理公司将对其处以100000元以上的罚金。
如因民工工资问题而导致工程延误或停工或媒体曝光等不良影响的，项目管理公司有权视情节解除或终止合同。
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遵绥高速延伸线第六分部项目部农民工工资管理制度
遵绥高速延伸线第六分部项目部
二○一六年五月一日
第一章总则
第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则
1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于遵绥高速延伸线第六分部合同段所属各劳务队伍。
第二章工资支付
第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则
一、每月30日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室，清单内容包括应支付农民工花名册、工资支付明细、考勤表、工资打款流水明细。
二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
三、每月5日-10日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建
制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
第八条保障措施
一、项目开工前，农民工工资按工程款的5%做为工资保证金存入项目部财务专用账户，预防拖欠情况发生。
二、每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。
项目部农民工工资管理办公室留存备案。
三、每月30日前，各项目把发放农民工工资报表及时报公司农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及时向公司主管领导汇报。
四、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施。
五、为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
六、不拖欠农民工工资的承诺书
为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程
款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现拖欠民工工资。
具体措施为：
1、施工单位与所有民工签订劳动合同。
2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
3、根据工程进度计划，让施工单位制订出民工工资支付计划表。
4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。
第三章日常管理
第十条组织机构
农民工工资发放实行两级机构管理。
公司设置农民工工资管理部，项
目部相应成立农民工工资管理办公室，设主任1人、成员1人，在公
司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。
第十一条管理职责
一、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
二、项目部农民工工资管理办公室：
1、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
2、建立健全劳务队伍管理各项台账。
3、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
4、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，
上报准入资料等工作。
5、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司
定期检查考核工作。
第十二条相关要求
一、项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。
二、项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。
三、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。
第四章考核评价
第十三条农民工工资支付管理工作实行项目部和劳务队伍双向考核。
第十四条项目部考核。
一公司农民工工资管理部对项目部进行考核评价。
二考核评价内容
1、项目部组织机构健全，有农民工工资管理办公室且人员配齐，办公设备配全。
2、农民工管理办公室基础资料齐全，两个台帐建立清楚。
对劳务队伍的人员，工资发放，拖欠情况等问题底数清淅。
3、工资发放制度健全，措施有力，可操作性强。
4、劳务队伍积极配合，建立和谐高效的用工关系。
5、劳务队伍有专人管理农民工工资底数清，资料全，发放及时。
能妥善解决矛盾纠纷，保证施工生产顺利完成。
三结果：年终评先。
第十五条协作队伍考核。
农民工工资发放及拖欠情况纳入年终劳务队伍信誉考核，做为劳务队伍资格评审的重要依据。
对不拖欠劳务人员工资，各项考核资格达标的，建议评为A级（优秀）；对出现拖欠工资现象，切有不稳定因素存在的，建议评为B级（合格）；对个别队伍以拖欠农民工工资为理由发生闹事、纠纷的，建议评为C级（不合格），纳入我公司黑名单。
2、考评结果年终在公司公示栏里公示。
第五章责任追究
农民工工资管理工作是我公司今年以来新推行的一项重要工作。
项目部要认真学习，严格执行。
对执行迟缓，措施不力，人员落实不到位的单位进行责任双向追究。
第一，追究项目党政主要领导责任；视情况对项目部进行年终评先及期薪兑现挂钩。
第二，追究劳务队伍的责任；对出现拖欠农民工工资发生闹事，围攻项目部或到当地政府部门上防事件的项目，取消当年评先，评优资格。
对恶意拖欠闹事的队伍，年终信誉考核评价直接降为C级【不合格】上报公司列入黑名单。
第六章附则
第十六条项目部党、政领导主抓，重视此项工作，关系到劳务队伍稳定，及时化解矛盾纠纷；建立和谐、高效的用工关系，保证施工生产任务顺利完成的大局。
第十七条本办法自2016年5月1日执行，在执行过程中根据实际情况不断完善。
第十八条本办法解释权在遵绥高速延伸线第六分部合同段农民工工资管理办公室。