[中国农业银行员工违反规章制度处理办法]知识竞赛题库
【VIP专享】农行员工行为守则知识竞赛试题
《员工行为守则》知识竞赛试题（附答案）（一）判断题（20题）1、判断题：《中国农业银行员工行为守则》的核心和灵魂是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”。
答案：正确。
2、判断题：只有上班时间我才是农行的员工，下班后，我只代表个人，与农行无关。
答案：错误。
3、判断题：员工利用业余时间打牌赌点小钱，单位无权干涉。
答案：错误。
4、判断题：员工有权拒绝执行上级的违规指令，无权越级报告有关监督部门。
答案：错误。
5、判断题: 员工不得在营业网点工作时间内嬉笑和喧哗，但分支行机关员工可以。
答案：错误。
6、判断题：员工不得利用职务之便挪用客户资金从事赌博、买彩票、炒股等行为。
答案：正确。
7、判断题：员工应确保业务宣传资料均真实可信，但是有时为了销售业绩，可以部分夸大宣传。
答案：错误。
8、判断题：对于银行内部的合规检查，员工应自觉接受并主动配合，对于外部监管检查可以适当隐瞒，以尽力维护银行利益。
答案：错误。
9、判断题：小强是某支行的信贷部经理，某公司是该支行的贷款大户，小强经常向该公司借宝马车私用，公司每次都不会拒绝。
小强的行为属于利用关系网为自己生活增加便利，并不违反《员工行为守则》的要求。
答案：错误。
10、判断题：农业银行员工不得捏造、散布虚伪事实，损害其他银行的商业信誉、商品声誉。
答案：正确。
11、判断题：廉洁自律只是对农业银行员工道德水准上的要求。
答案：错误。
12、判断题：银行业从业人员应当坚持同业间有序竞争原则，在业务宣传、办理业务过程中，不得使用不正当竞争手段。
答案：正确。
13、判断题：某行行长越权命令某客户经理向某企业发放贷款，该客户经理依规定应直接向司法部门报告。
答案：错误。
14、判断题：仅以报销各种费用方式给付对方单位或者个人财物，不构成商业贿赂犯罪。
答案：错误。
15、判断题：银行业从业人员离职后，无需再保守原所在机构的商业秘密。
答案：错误。
16、判断题：“依法合规”属于《员工行为守则》中的倡导性行为准则。
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库第一章总则第二章处理方式及规则一、是非题：1、主管人员是指：各级行内设机构负责人、营业网点负责人和运营主管。
（）答案：对2、本办法适用本行所有员工，但不包括外派境外机构的人员和内退人员。
（）答案：错3、对违规责任人员的纪律处分包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、开除。
（）答案：错4、情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。
（）答案：对5、情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；屡查屡犯的；严重失职的。
（）答案：对6、因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，要按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。
（）答案：对7、办案部门在案件调查过程中，无权对有关责任人员采取停职、责令辞职、免职等组织处理措施。
（）答案：错8、9、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效工资。
（）答案：对10、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予最高处分档次的处分。
（）答案：错11、纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。
（）答案：对12、13、14、15、支行辖内当年发生100万案件的，案发10日内，应停止支行主管部门负责人、主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职。
（）答案：对16、对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
（）答案：对17、内外勾结实施违规行为的，应当从重或加重处理。
（）答案：对18、加重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理；从轻处理，是指在规定的处理幅度以内按下限处理。
（）答案：错二、单选题：1、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资答案：BA、3B、6C、12D、242、本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过、降职、撤职的处分期分别为（）A、3、6、6、12、12B、6、6、12、12、24C、6、6、12、24、24 答案：B三、多选题：1、对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括（）答案：ABCDEA、解除劳动合同B、经济处罚C、免职D、停职E、待岗管理2、本办法所称不良后果是指：（）答案：ABCA、因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；B、造成100万元（不含）以下资金风险或损失的；C、对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。
中国农业银行员工违反规章制度处理办法
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》复习题一、填空题：1、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》有五章206条。
2、违反规章制度行为，是指本行员工违反国家法律法规、金融规章以及本行相关制度，应受到处理的行为。
3、有关责任人员是指未履行或未正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括各级行领导班子成员、主管人员和一般员工。
6、对违规责任人员的处理原则是实事求是、客观公正、人人平等、程序规范。
8、对违规责任人员的纪律处分有：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。
17、受到警告处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资；23、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，加重一档处分。
38、领导班子成员或主管人员授意、指使、强令下属违规办理业务，造成严重后果的，给予开除处分。
57、在办理资金往来业务中，未及时核对资金往来账务，导致案件发生的；因玩忽职守造成汇款错汇、重汇款无法追回的，给予有关责任人员记大过至开除处分。
59、在办理银行卡业务中，与持卡人勾结，帮助持卡人套取现金的；盗用客户资料，私自以客户名义申领、补办银行卡的；为单位卡套取现金的。
给予有关责任人员撤职至开除处分92、在办理小额农户贷款和惠农卡业务中，收受现金或索取好处的，骗取或挪用惠农卡资金，供本人或他人使用的；给予有关责任人员解除劳动合同；125、固定资产处置收入不入账，设立“小金库”的，给予有关责任人员开除处分。
132、在集中采购过程中，通过不正当手段，谋取私利的，给予有关责任人员开除处分。
165、在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动的，给予有关责任人员记大过至撤职处分。
199、审计、内控合规部门或业务主管部门发现违规行为需要给予违规责任人员纪律处分的,按照内部移送办法向监察部门移送。
202、给予员工开除处分的，须经本级行职工代表大会通过。
二、单项选择题1、下列哪种情形，可免予处理？（A）A、违规情节轻微，所造成的损失较小且能够主动赔偿的；B、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的；C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的；D、自查发现违规问题并落实整改的；2、新的员工违规处理办法自 C 起施行。
“三化三铁”业务知识题库之18(员工违反规章制度处理办法)
标准答案（用“对”“错”表示，不用符号）正确答案
有权
3个月
一年内
延迟解除处分
给予记大过至开
除处分
给予有关责任人
员记过至开除处
给予有关责任人
员警告至记大过
给予有关责任人
员记大过至开除
给予有关责任人
员警告至记大过
给予有关责任人
员记大过至开除
处分
给予有关责任人
员警告至记大过
给予有关责任人
员警告至撤职处
给予有关责任人
员撤职至开除处
给予有关责任人员警告至记大过给予有关责任人员警告至记大过给予有关责任人员记过至开除处
给予有关责任人员记大过至撤职给予有关责任人员警告至记大过给予有关责任人员开除处分
给予有关责任人员撤职至开除处给予有关责任人员警告至撤职处给予有关责任人员开除处分
给予直接责任人员开除处分
给予有关责任人员警告至撤职处给予有关责任人员开除处分
给予有关责任人员记过至撤职处不得
30。
《员工违规处理办法》测试题二精品文档12页
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分（50分）单位：岗位：姓名：成绩：一、填空（20分、每空1分）1、本办法适用于本行（），包括外派境外机构的人员和内退人员。
2、违规情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；（）的；严重失职的。
3、受到警告处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）月绩效工资。
4、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，（）处分。
5、受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起（）内，取消评先奖励资格；6、提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的（）。
7、对违规人员作出纪律处分决定后，应当在规定时间内送达（），并同时告知复议的期限和部门。
8、对经确认属（）的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
9、监察部门对违规人员进行纪律处分时，需并处其他处理的，移送（）进行处理。
10、（）按照员工管理权限和程序，对违规责任人员作出纪律处分决定。
11、主管人员，是指各级行内设机构负责人、（）及运营主管。
12、利用职务上的便利，将公物占为个人使用，长期不予归还，时间超过（13、连续旷工超过( )天的，给予解除劳动合同处理。
14、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，（）内累计15次的，给予解除劳动合同处理。
15、单位列入固定资产管理的设备、用具，配备给个人使用，在岗位、部门变更或调离后不移交或拒不归还的，给予有关责任人员（）处分。
16、诬告陷害他人的，给予有关责任人员（17、受到降职、撤职处分的，解除处分（）对原岗位职务的恢复。
18、对领导班子成员或主管人员违规授意或指令不抵制、不报告，或迎合办理的，给予有关责任人员（）处分。
19、给予员工开除处分的，须经本级行（）通过。
20、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起（）个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。
[整理]《员工违规处理办法》测试题一.
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《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分（50分）单位：岗位：姓名：成绩：一、填空（20分、每空1分）1、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定的有关责任人员，是指未履行或未正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括各级行领导班子成员、主管人员和（）。
2、主管人员，是指各级行内设机构负责人、（）及运营主管。
3、本办法适用于本行所有员工，包括外派境外机构的人员和（）。
4、情节轻微是指：（），且未造成损失的。
5、情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；（）；严重失职的。
6、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资；7、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资。
8、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，（）处分。
9、受到降职、撤职处分的，解除处分（）对原岗位职务的恢复。
10、受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，（），直至解除劳动合同。
11、对支行辖内当年发生一起100万元（含）以上500万元（不含）以下或两起50万元（含）以上100万元（不含）以下案件的，在案发（10日）内，应停止支行主管部门负责人、（）、行长职务，或责令辞职，确有特殊情况不能停职的，须报总行审批。
12、对经确认属（）的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
13、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》已由中国农业银行股份有限公司（）第二次职工代表大会审议通过。
14、一般员工，是指除（）、主管人员以外的其他员工。
15，连续旷工超过（）天的给予解除劳动合同处理。
16、贪污、收受或索取贿赂数额超过（含）（）元的给予开除处分。
17、审计、内控合规部门或业务主管部门发现违规行为需要给予违规责任人员纪律处分的,按照内部移送办法向（）移送。
《员工违规处理办法》测试题(二)
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分（50分）单位：岗位：姓名：成绩：一、填空（20分、每空1分）1、本办法适用于本行（），包括外派境外机构的人员和内退人员。
2、违规情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；（）的；严重失职的。
3、受到警告处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）月绩效工资。
4、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，（）处分。
5、受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起（）内，取消评先奖励资格；6、提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的（）。
7、对违规人员作出纪律处分决定后，应当在规定时间内送达（），并同时告知复议的期限和部门。
8、对经确认属（）的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
9、监察部门对违规人员进行纪律处分时，需并处其他处理的，移送（）进行处理。
10、（）按照员工管理权限和程序，对违规责任人员作出纪律处分决定。
11、主管人员，是指各级行内设机构负责人、（）及运营主管。
12、利用职务上的便利，将公物占为个人使用，长期不予归还，时间超过（）的，给予有关责任人员记大过至开除处分。
13、连续旷工超过( )天的，给予解除劳动合同处理。
14、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，（）内累计15次的，给予解除劳动合同处理。
15、单位列入固定资产管理的设备、用具，配备给个人使用，在岗位、部门变更或调离后不移交或拒不归还的，给予有关责任人员（）处分。
16、诬告陷害他人的，给予有关责任人员（）处分。
17、受到降职、撤职处分的，解除处分（）对原岗位职务的恢复。
18、对领导班子成员或主管人员违规授意或指令不抵制、不报告，或迎合办理的，给予有关责任人员（）处分。
19、给予员工开除处分的，须经本级行（）通过。
20、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起（）个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。
《员工违规处理办法》测试题三共12页
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分（50分）单位：岗位：姓名：成绩：一、填空（20分、每空1分）1、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定的有关责任人员，是指未履行或未正确履行职责，对违规事实的发生（）的员工。
2、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资；3、本办法适用于本行所有员工，包括外派境外机构的人员和（）。
4、违反廉洁自律有关规定的，视情节及后果，给予有关责任人员（）处分。
5、情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；（）的；严重失职的。
6、受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，（），直至解除劳动合同。
7、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资。
8、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，（）处分。
9、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起（）个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。
10、一般员工，是指除（）、主管人员以外的其他员工。
11、对支行辖内当年发生一起100万元（含）以上500万元（不含）以下或两起50万元（含）以上100万元（不含）以下案件的，在案发10日内，应停止支行主管部门负责人、（）、行长职务，或责令辞职，确有特殊情况不能停职的，须报总行审批。
12、对经确认属（）的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
13、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》已由中国农业银行股份有限公司（）第二次职工代表大会审议通过。
14、主管人员，是指各级行内设机构负责人、营业网点负责人及（）。
15，连续旷工8天的，给予（）处理。
16、贪污、收受或索取贿赂数额超过（含）5000元的给予（）处分。
17、审计、内控合规部门或业务主管部门发现违规行为需要给予违规责任人员纪律处分的,按照内部移送办法向（）移送。
员工违规处理办法考试题库
ABC
第三条
8
多选题
主管人员，是指各级行（）。
ABD
第三条
9
判断题
主管人员，是指各级行内设机构负责人（包括正职和副职）、 营业网点负责人及运营主管。 A、领导班子成员 B、分行行长 C、一级支行、分行部门负责人 D、主管人员
√
第三条
10 多选题
一般员工，是指除（）以外的其他员工。
AD
第三条
11 判断题
BC
第六条
23 判断题
已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规 行为的，按本办法提出处理建议，移送有关单位处理；没有单 位的，由本级行消除隐患。 A、降职 B、停职 C、撤职 D、开除
X
第一 24 单选题 第七条 款
纪律处分不包括（）。
B
第一 25 单选题 第七条 款
A、责令辞职 员工张某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，我行应给予其 B、撤职 （）处分。 C、待岗管理 D、开除 A、外部处理 开除处分适用于受到（）或因（）造成严重后果的直接责任人 B、刑事处罚 员。 C、重大违规 D、重大过失 A、积分处理 B、诫勉谈话 C、降职 D、通报批评
49 多选题
BD
50 判断题
√
51 单选题
B
52 判断题
X
3，共109
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》考试题库——单选多选判断
对应条款 条 款 序 号 题型
题目内容
选择项
答案
第十三 条
53 多选题
下列说法正确的是（）。
A、员工涉嫌犯罪的，移送公安、司法机关依法处理 B、因违反国家法律法规受到刑事处罚或行政处罚的，应当 给予相应的纪律处分或其他处理。 ABC C、国家有特殊规定的，按国家特殊规定处理 D、因违反国家法律法规受到刑事处罚或行政处罚的，应当 给予其开除处分，并解除劳动合同。 X A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 A、警告的处分期为3个月 B、记过、记大过的处分期为6个月 C、降职的处分期为12个月 D、撤职的处分期为24个月
农业银行员工违反规章制度处理办法260道测试题库及答案
农行分行员工违反规章制度处理办法260道测试题库及答案续（1）87、授信执行过程中，有下列哪种行为，未造成不良后果的，给予有关责任人员警告至记过处分：（abcde）a未按审批内容办理信贷业务的；b未按规定进行放款审核或不执行放款审核意见放款的；c签订信贷合同、办理担保手续不合规，影响法律效力的；d未按规定进行贷后检查的；e未按规定进行资金账户监管，导致信贷资金被挪用，或未及时发现客户挪用信贷资金并预警的；88、授信执行过程中，有下列哪种行为，未造成不良后果的，给予有关责任人员警告至记过处分（abcde）a未按规定对抵（质）押物和保证人进行管理的；b未按规定管理信贷档案造成损毁遗失，并未采取补救措施的；c发现风险信号未及时报告或未及时处理，导致风险加大的；d不执行贷后管理例会决议，导致风险加大的；e不执行批复中提出的贷后管理要求的。
89、在个人信贷业务中，有下列哪种行为的，给予有关责任人员开除处分：（abcd）a违规为本行员工发放个人贷款，用于非法营利活动的；b与借款人串通以假存单、假有价证券或假他项权证办理个人贷款的；c伪造、变造、窃取客户资料或采取假名、冒名等手段，办理个人贷款的；d采取收回贷款不入账、少入账或推迟入账等手段，截留、挪用贷款资金的。
90、在个人信贷业务中，有下列哪种行为的，给予有关责任人员解除劳动合同：（abcd）a在办理小额农户贷款和惠农卡业务中，收受现金或索取好处的；b骗取或挪用惠农卡资金，供本人或他人使用的；c越权或变相越权发放农户贷款，造成不良后果的；d违反规定，多人承贷少数人使用或私贷公用，造成不良后果的。
91、在个人信贷业务中，有下列哪种行为的，给予有关责任人员记大过至撤职处分：（abcdef）a未按规定进行尽职调查，导致未能及时识别和阻止房产、车辆虚假按揭的；b未按规定验证保单、存单等质押物的真实性，形成无效质押的；c质押单证未办理止付手续被支取，质押单证未经所有人书面承诺、签字形成无效质押的；d未及时办理抵（质）押手续形成重复抵（质）押，造成严重后果的；e未达到解抵（质）押要求，违规提前办理解抵（质）押手续的；f自行审批、发放、使用贷款的。
部门复习
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题姓名：所在部门：岗位：一、单选题（每题2分，共15题，满分30分）1.本办法所称不良后果不包括（B）。
A、因违规行为发生50万元（不含）以下案件的。
B、受到政府、监管部门通报批评、责令整改或处罚的。
C、造成100万元（不含）以下资金风险或损失的。
D、对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的2.本办法所称情节轻微是指（B）。
A、因违规行为发生50万元（不含）以下案件的。
B、初次违规，且未造成损失的。
C、造成100万元（不含）以下资金风险或损失的。
D、对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。
3.员工张某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，我行应给予其（D）处分。
A、责令辞职B、撤职C、待岗管理D、开除4.受到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（B）绩效工资A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月5.因违规行为给本行造成直接经济损失的，按照有关规定（C)。
A、要承担全部赔偿责任B、要承担部分赔偿责任C、要承担全部或部分赔偿责任D、不承担赔偿责任6.对属（D ）发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
A、外部检查B、内部审计C、上级行检查D、自查7.某网点柜员王某利用办理小额存款的机会套取空白存单用来作案。
请指出应对王某作何处分。
（B）A、记过B、开除C、警告D、记大过8.代客户办理业务并导致案件或造成资金风险的，给予有关责任人员（B）至开除处分。
A、警告B、记过C、记大过D、降职9.客户未落实（ C ）资金前为客户办理汇出汇款业务或挪用其他客户的资金或银行资金为汇款人垫付汇款的，给予有关责任人员开除处分。
A、汇款B、账户C、足额D、支票10..在办理票据业务中，未按规定办理票据查询、查复，未鉴别票据（D），导致资金被骗案件或造成资金风险的，给予有关责任人员记过至开除处分。