职工代表大会提案工作制度
教职工代表大会提案征集和处理制度(五篇)
教职工代表大会提案征集和处理制度1.教职工大会提案工作是教职工行使民主权利，参与学校管理的一种重要形式。
因此，教职工应以主人翁的姿态，本着关心学校、建设学校、促进学校工作全面发展的目的积极献言献策，为实现学校“超常规、跨越式”发展发挥自己聪明才智作用。
2.提案由每位教职工根据“实事求是”的原则提出。
3.教职工提出的提案，须在大会规定的截止日期前交提案，逾期上交的不列为大会提案，另作处理。
4.提案用纸由大会筹委会统一印发，须用钢笔填写，字迹清楚。
提案范围：1.有关贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级有关规定精神的建议和方案。
2.有关学校各项管理、教育改革和精神文明建设等方面建议和方案。
3.有关教学、科研、后勤以及行政等方面改善与建设等方面建议和方案。
不属于本校职权范围内处理的问题，不列为提案。
提案审查、立案与处理：提案须在行政会上讨论审查。
经审查同意立案的提案，按其内容，签署意见后，分别由有关部门研究办理。
能办理的尽快办理，不能办理的一定要给予解答。
教职工代表大会提案征集和处理制度（二）教职工代表大会是我国高校中一种重要的民主管理机制，通过这一组织形式，教职工能够参与学校的决策过程，维护自身权益，促进学校的发展。
为了更好地发挥教职工代表大会的作用，建立一个有效的提案征集和处理制度是非常必要的。
本文将就教职工代表大会提案征集和处理制度进行探讨和建议。
一、提案征集阶段1.明确征集渠道和方式为了使广大教职工能够更便捷地提出提案，建议设立多种征集渠道，包括线下和线上两种方式。
线下渠道：学校可以设立专门的提案箱，放置在教职工休息区或相关办公区域，并设立征集时间，方便教职工将提案放入提案箱。
线上渠道：学校可以开设专门的网上平台，供教职工在线提交提案。
该平台应具备安全稳定的服务器，能够确保提案信息的保密性和完整性。
2.提高信息透明度保障提案征集环节的透明度是提案工作的基础。
学校应当建立相关的信息发布制度，在固定的时期和媒介上发布提案征集的通知，明确征集的时间、地点和方式等细节信息。
职代会提案落实工作制度（五篇）
职代会提案落实工作制度各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。
为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《____届职工代表大会第三次会议提案征集____》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到____个单位（部门）代表提交的____份提案，共计____条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。
局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。
按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。
各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
职代会提案落实工作制度（二）一、缺乏足够的土地储备目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。
现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。
二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。
物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。
教职工代表大会提案工作制度三篇
教职工代表大会提案工作制度三篇第一章总则第一条济宁医学院教职工代表大会(以下简称教代会)提案是教代会代表在广泛征集教职工意见、调查研究的基础上，就学校的改革发展和教职工普遍关心的问题，按照规定程序，提请教代会讨论审理，并转交学校有关部门办理的意见和建议。
第二条教代会议案工作就是教代会行使参予学校民主管理和民主监督职能的一项关键工作，就是推动学校决策民主化、科学化的关键渠道，就是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项关键内容，就是学校全心全意靠教职工办学，广为调动教职工积极性，唤起教职工主人翁责任感的重要途径。
第三条根据《学校教职工代表大会规定》(教育部令2022年第32号)和《济宁医学院教职工代表大会实施细则》等有关规定，结合学校实际，制定本条例。
第二章议案工作委员会第四条提案工作委员会是教代会设立的提案工作专门机构，在教代会主席团领导下负责提案工作，设主任委员1名，副主任委员、委员若干名。
提案工作委员会组成人员应为本届教代会代表，由大会筹备委员会推荐，提交教代会全体会议表决通过。
委员会实行常任制，其任期与同届教代会代表任期相同，可连选连任。
第五条议案工作委员会职责就是：(一)制定教代会全体会议期间提案工作方案;(二)依照规定程序，非政府公开征集议案;(三)对提案审查立案，拟定承办单位;(四)检查议案的全面落实情况，严格执行主办单位深入细致办理议案，并向提案人回复、通报议案办理情况;(五)向教代会主席团报告提案工作;(六)向教代会全体会议报告议案公开征集、审理及全面落实情况;(七)评选优秀提案、先进提案承办单位，并予以表彰。
第六条议案工作委员会全体会议通常在每次代表大会举行之前举办，主要积极开展议案立案审查、研究议案全面落实情况的意见、准备工作向教代会报告的文件等工作。
第七条提案工作委员会下设办公室，作为提案工作委员会的办事机构。
办公室设在校工会。
第三章议案的建议第八条教代会代表必须以高度负责的态度行使提案权，起草提案前应认真深入进行调查研究，广泛听取师生意见，切实保证提案质量。
职工代表大会提案工作办法
职工代表大会提案工作办法第一章总则第一条为充分发挥职工代表大会的作用，保证职工有效行使民主管理企业的权利，根据《XX科技股份有限公司职工代表大会制度实施细则》的规定，特制定本办法。
第二条职工代表大会提案是职工代表提请职代会处理的意见和建议。
提案的内容一般包括提出问题的根据，产生问题的原因和解决问题的意见和建议。
第三条作好提案工作是充分发挥广大职工办好企业的具体体现。
提案的征集、整理、审议、催办处理和反馈工作，必须严格按本办法执行。
第二章提案的范围第四条职工代表的提案要以公司的经济效益为中心，围绕加强企业的两个文明建设，推进企业发展步伐，强化经营管理，搞好安全生产，改善职工劳动和生活条件，加强党风廉政建设，加强领导班子建设，提高职工队伍素质，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力等方面献计献策，提出提案。
第五条职工代表的提案应在公司的管理权限范围内提出，凡超出公司管理权限的问题及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为职代会提案。
第三章提案的征集第六条在公司党委、行政和工会联合下发召开职代会通知的同时，职代会提案委员会（或公司工会）下发关于做好提案征集工作的通知及提案登记表，并通报职代会的主要议题。
第七条各代表团（组）按提案征集要求积极组织所在部门的职工代表开展提案征集工作。
职工代表在广泛征求职工群众意见和建议的基础上，填写提案登记表，提案表按一事一案填写，由一人提议，二人附议，一式两份；经职代会代表团组长初审签字后，于职代会召开前一周报送提案委员会。
第八条提案登记表由公司工会统一印制。
登记表包括提案人姓名、附议人姓名、所在部门、提案主题、主要内容、措施和建议，提案委员会审核意见、公司领导意见、承办部门处理结果、提案人对处理结果的反馈意见等项目。
第四章立案的原则第九条立案的原则是：（一）提案必须符合党的方针、政策和国家的法律、法规以及上级有关政策的规定；（二）提案必须符合本办法第四、五、七条的规定。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度尊敬的公司职工代表大会代表:
根据2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的需要, 以下是我对该制度的提案：
1.建立和完善提案收集渠道:
公司应建立一个提案收集平台, 例如在线系统或电子邮件, 方便代表提交提案。
此外, 还可以设立提案箱, 供代表书面提交提案。
2.明确提案的要求和格式:
为了提高提案的质量和可操作性, 公司应明确提案的要求和格式。
代表提交提案时, 应注明提案的主题、内容、目的、具体问题和解决方案等信息。
3.制定提案审查机制:
公司应设立一个专门的提案审查小组, 由代表大会成员和相关部门的代表组成。
该小组负责对提案进行评审和筛选, 确保提案符合公司政策和法律法规, 并具有可行性和可操作性。
4.提案讨论和决策程序:
代表大会应定期召开会议, 讨论和审议代表提交的提案。
在会议上, 代表可以就提案进行辩论和提问, 并共同决定是否采纳提案。
对于被采纳的提案, 公司应迅速制定实施措施, 并定期向代表大会报告进展情况。
5.激励机制和奖励制度:
为了鼓励代表积极参与提案活动, 公司可以设立相应的激励机制和奖励制度。
例如, 表彰提案优秀代表, 提供奖金或其他奖励。
以上是我对2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的提议。
希望能够得到代表们的支持和关注, 共同为公司发展和职工福利作出贡献。
感谢大家！。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度一、背景和目的随着公司规模的不断扩大和发展，职工代表大会作为职工的权益保障和利益代表机构，在公司内部起着积极的作用。
为了更好地发挥职工代表大会的作用，推动公司的健康发展，建立并完善代表提案管理制度具有重要意义。
本制度的目的是明确职工代表大会代表提案的管理流程和要求，提高代表提案的质量和效果，保障代表大会的工作能够更好地服务于职工利益和公司的发展。
二、适用范围本制度适用于公司的职工代表大会代表，包括职工代表大会的常任代表、临时代表、特邀代表等。
三、提案类型和要求1. 规范性提案：对公司的制度、规章制度、管理措施等工作进行调研和研究，提出合理化建议，并提供可行性分析和改进方案。
2. 利益性提案：代表职工提交对职工利益有直接影响的事项，包括工资待遇、福利待遇、工作环境、培训机会等方面的问题，并提供合理化建议和改进方案。
3. 紧急性提案：涉及公司重要事项、突发事件和紧急任务的提案，需要在短时间内完成调研和提出解决方案。
四、提案流程1. 提案提交：代表可以书面或电子邮件形式提交提案，提案应包括提案人的姓名、部门、联系方式等基本信息。
2. 提案登记：提案由代表大会办公室进行登记并分配编号，作为提案的唯一标识。
3. 提案审核：代表大会办公室对提案进行初步审核，检查提案是否符合提案要求和提案格式要求。
4. 提案分组：代表大会办公室根据提案的性质和内容进行分组，确保每个提案都能够得到恰当的处理。
5. 提案评审：代表大会办公室组织专家、代表和相关部门对提案进行评审，并对提案的可行性和影响进行评估。
6. 提案调研：代表提案涉及到的问题需要进行调研和研究，代表大会办公室协调相关部门和专家进行调研工作。
7. 提案讨论：代表大会召开会议，就提案进行集体讨论和表决，通过表决确定提案是否被采纳和执行。
8. 提案落实：代表大会办公室负责督促和监督相关部门对通过的提案进行落实和执行，并进行跟踪评估。
职工代表大会提案工作制度(精)
职工代表大会提案工作制度(精)第一章总则职工代表大会（以下简称职代会）提案是企业民主管理的重要形式，是决策民主化、科学化的重要渠道。
职代会应认真征集和督办提案，本办法根据公司《职工代表大会制度》结合公司实际制定。
第二章提案工作委员会（小组）提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，由3人组成，成员应为本届职代会代表。
提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，负责提案工作。
提案工作委员会（小组）办公室设在工会。
第三章提案的要求职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量。
提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。
第四章提案的内容和格式提案应包括提案题目、情况分析和具体建议。
提案必须是一事一案，应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
提案内容应涉及企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议。
职代会职权以外的问题或个人的具体问题不应作为提案。
提案人必须为职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。
其中1人为主提者，其余为附议者。
提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。
第五章提案工作流程提案工作委员会（小组）负责组织征集代表提案，根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察，对提案进行审查、汇总，检查督促提案的办理情况。
向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见，向职代会报告提案的征集情况和落实情况。
若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。
第四章提案征集与整理第十一条提案时间一）每年（或每届）召开职代会前，征集一次提案。
次年（或届满）召开的职代会将答复提案。
二）提案工作小组应以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。
征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。
职工代表提案管理规章制度
职工代表提案管理规章制度第一条为了规范和有效管理职工代表提案工作，保障职工代表提案权益，提高提案工作质量和效率，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于本单位职工代表提案工作。
职工代表提案，是指职工代表根据职工的利益诉求，向单位管理机构提出具体问题解决方案的建议。
第三条职工代表提案应坚持以服务职工利益为宗旨，积极争取职工合法权益，督促单位管理机构依法履行职责，推动单位改进工作方式和效果。
第四条本单位应设立专门机构或相关岗位负责职工代表提案工作的协调、监督和处理。
第五条职工代表提案应当符合以下基本原则：（一）合法性原则：遵循国家法律法规，符合单位政策规定；（二）公正性原则：公正、客观、真实、可行；（三）真实性原则：提案内容真实可信，不得捏造虚假信息；（四）保密性原则：对于机密内容的提案应当依照单位规定进行保密处理。
第六条职工代表提案的内容应当包括问题描述、分析原因、提出建议和解决方案等要素，提案表述清晰、逻辑性强。
第七条单位管理机构应及时收到职工代表提案后，应当按照职工代表提案工作相关程序进行处理，对于需要多部门协调解决的提案，应当及时安排联席会商。
第八条单位管理机构应当对职工代表提案及时给予答复，答复内容应当符合法律法规并尊重职工代表意见。
第九条对于职工代表提案的答复，如果职工代表对答复意见不满意，可向本单位专门机构提出复核申请，专门机构必须在规定时限内进行复核，并作出复核意见。
第十条对于单位管理机构在处理职工代表提案中存在违法违规行为的，应当依法追究相关责任。
第十一条本管理规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应当经过本单位职工代表代表大会审议通过，并报单位领导批准。
第十二条本管理规章制度的解释权属于本单位专门机构，并由本单位专门机构负责监督实施。
职工代表提案管理制度(6篇)
职工代表提案管理制度第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。
因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。
提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。
其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。
提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责____，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。
职工代表大会提案工作实施办法
职工代表大会提案工作实施办法第一章总则第一条为发挥职工代表大会提案在职工民主决策、民主管理和民主监督机制中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中国工会章程》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，特制定本办法。
第二条提案是职工代表向职工代表大会或者工会委员会提出的、经提案审查委员会或职代会秘书处审查立案后由承办单位办理的书面意见和建议。
提案是职工代表行使职权的一个重要方面；是职工代表为集团公司改革发展献计出力，坚持和完善职工代表大会制度的一种重要方式；是协助集团公司管理层加强与职工群众联系，推进集团公司民主政治建设，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。
第三条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持在集团公司党委领导下，紧紧依托集团公司行政的支持，独立自主地开展工作，充分发扬民主，广开言路，调动一切积极因素，为维护职工群众安定团结、和谐进步的大好局面，促进集团公司的改革发展，打造集团公司成为综合型企业集团服务。
第四条提案工作应当注重提高提案质量、提案处理质量和服务质量，讲求实际效果。
第二章提案审查委员会与职代会秘书处第五条每届职工代表大会第一次会议成立提案审查委员会，由主任和委员若干人组成，成员可从本届职工代表或工会积极分子中产生，由大会预备会议决定。
第一次会议闭会后，提案审查委员会即列入专门委员会序列，在工会委员会领导下，同职代会秘书处共同负责提案工作，每届任期等同于该届工会委员会任期。
第六条提案审查委员会或职代会秘书处的职责：（一）制定全体会议期间提案工作方案和年度工作计划。
（二）依照规定的程序，组织、征集提案。
（三）对提案进行审查立案，确定承办单位（部门）。
（四）对提案处理进行检查和督促。
对办理不符合要求的，及时商请承办部门重新办理。
（五）向职工代表大会、工会委员会议报告工作。
（六）对提案进行综合分析，反映重要信息。
2024年职工代表提案管理制度范本(二篇)
2024年职工代表提案管理制度范本尊敬的公司职工代表：大家好！在新的一年即将来临之际，我作为2024年的职工代表，谨向大家提出关于管理制度的建议和改进方案。
在过去的工作中，我们发现管理制度对于公司的发展和员工的积极性起着至关重要的作用。
因此，我提议以以下内容作为管理制度的范本，以期为公司的运营和发展提供更好的支持。
一、职工代表会议制度1.1 职工代表会议是公司与员工代表进行沟通和交流的重要平台，由公司定期召开。
会议应明确议程，内容涉及公司发展动态、员工权益、工作生活环境等方面。
1.2 职工代表会议应当充分发挥员工代表的作用，倡导员工代表积极参与讨论和提案，确保代表们充分了解员工需求和意见，将其传递给公司管理层。
1.3 在职工代表会议中，应建立健全各项议题的表决制度。
职工代表应以公司员工的利益和发展为出发点，发表自己的意见和声音。
二、员工权益保障制度2.1 公司应制定详细且明确的员工权益保障制度，确保员工的基本权益得到充分保障。
员工权益保障制度应包括但不限于：工资福利、劳动合同、调岗调薪、工时休假等方面。
2.2 公司应加强对员工福利政策的宣传力度，确保员工了解相关政策和福利，减少信息不对称造成的不公平现象。
2.3 公司应与员工代表建立经常性的沟通渠道，以便及时了解和解决员工的权益问题。
三、培训与发展制度3.1 公司应建立员工培训与发展制度，鼓励员工不断学习和进修，提高自身职业素质和能力。
3.2 公司可以设立专项培训基金，用于资助员工参加相关培训和进修，提高员工的学习积极性。
3.3 公司应及时评估员工的培训需求，制定培训计划，并与员工代表共同商讨制定优先培训对象。
四、绩效考核与薪酬制度4.1 公司应建立公平、公正的绩效考核与薪酬制度，根据员工的工作贡献和表现进行评估和奖励。
4.2 绩效考核应综合考虑员工的工作业绩、专业能力、工作态度等因素，并与员工代表进行充分沟通，确保评估结果的公正合理。
4.3 薪酬制度应根据公司的经营状况和员工的工作贡献进行合理调整，确保员工的薪资待遇与公司发展相适应。
学校教职工代表大会提案工作制度
学校教职工代表大会提案工作制度一、学校教职工代表大会（以下简称“教代会”）提案工作，是教代会行使参与学校民主管理和民主监督职能的一项重要工作；是促进学校内部管理体制改革和决策民主化、科学化的重要内容；是教代会代表履行职责、行使民主权利的基本手段。
为广泛调动教代会代表的积极性、激发教代会代表的责任感，提高提案的质量，推进教代会提案工作的规范化、制度化，根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》的规定制定本制度。
二、教代会提案是教代会代表就学校的改革和发展及教职工普遍关心的问题，在广泛征集教职工意见、调查研究的基础上按照规定程序，向大会提出的，经提案委员会审查立案并交付有关部门办理的合乎规范的书面意见和建议。
三、提案工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持以人为本，充分发扬民主、广开言路，调动一切积极因素，为构建和谐校园，实现学校又快又好的发展服务。
四、提案工作委员会是教代会设立的专门工作机构，在教代会执委会领导下负责大会的提案征集与办理工作。
五、提案工作委员会人选由教代会执委会协商产生，由主任、副主任和委员若干人组成，任期与教代会届期相同。
其中个别人员的调整由教代会执委会决定。
六、提案工作委员会职责是：1、负责教代会提案的征集、整理、审查和立案。
2、向代表大会或教代会执委会报告提案征集、办理情况。
3、对涉及学校改革、发展的提案和广大教职工非常关心、迫切希望解决的重要提案，会同有关部门进行调查研究，提出具体意见。
4、及时向有关部门交办提案。
5、协调牵涉两个以上部门协同办理的提案。
6、对提案办理情况进行检查，督促承办单位在规定的时间内向提案工作委员会书面报告提案处理情况，并及时向提案人答复、通报，听取提案人对处理结果的意见。
7、组织评选优秀提案和提案承办先进单位；对敷衍、推诿、拖拉的提案承办部门提出批评，限期改进。
8、在提案办理结束后，将提案及处理结果移交学校工会立卷归档。
职工代表大会提案工作制度
职工代表大会提案工作制度一、提案工作制度的概念与意义提案工作是指职工代表大会代表根据自身岗位、业务和职责，对企业管理、生产经营等方面存在的问题提出并提交给企业管理层进行研究、决策和改进的行为。
提案工作旨在集思广益，汇聚各方智慧，推动企业高质量发展，提高职工代表大会代表的责任感和参与度。
因此，建立健全提案工作制度对于推进企业民主化、加强企业管理、打造优质企业文化等方面都具有重要意义。
二、制定提案工作制度的原则和内容1. 原则（1）客观公正原则：提案工作必须真实、准确反映职工代表和职工群众的意见，不得夹杂个人情绪或偏见。
（2）民主决策原则：提案必须充分听取职工代表、职工群众的意见和建议，在职工代表大会上进行充分讨论，形成广泛共识。
（3）科学实用原则：提案内容必须经过深入的思考和研究，提出可行性方案，为企业决策提供有价值的参考。
2. 内容（1）提案工作的程序：包括提案征集、稿件审核、评选奖励、推广实施等流程，明确职责、权限和要求。
（2）提案的主题：可以覆盖企业管理、生产经营、员工福利、环境保护等多个领域，并设立专门的热点和难点问题专项征集。
（3）提案的撰写要求：要求提案具备客观真实、阐述清晰、条理分明、分析深入、提出可行性的特点。
（4）提案的奖励和荣誉：要设立表彰奖励机制，以激励广大职工代表积极参与提案工作，进一步增强职工自治意识和团队意识。
三、提高提案工作的实效提案工作旨在推动企业发展，在具体实施中需要采取措施确保工作实效。
具体措施如下：（1）建立健全提案追踪制度。
对于符合条件的提案，要建立相应档案和跟踪机制，在企业层面和职工代表大会上进行总结和评估，引导各有关单位积极贯彻落实。
（2）开展培训和宣传工作。
为方便职工代表开展提案工作，可以组织相关专家、学者、管理人员开展培训和宣讲活动，提高其业务能力和理论水平。
（3）加强信息反馈机制。
根据提案的实际情况，及时向职工代表提供反馈意见和有效建议，以便帮助他们深入了解企业的情况，提高提案质量。
职工代表提案管理制度范本（5篇）
职工代表提案管理制度范本第一章：总则第一条为了发挥职工代表的积极作用，充分调动广大职工的智慧和创造力，增强企业的活力和竞争力，依据《工会法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的职工代表提案管理工作。
第三条职工代表提案是指职工代表根据职工的合法权益和利益诉求，向企业提出关于劳动、生产经营和管理等方面的建议、意见和要求。
第四条职工代表提案管理工作是指企业对职工代表提出的提案进行受理、评估、调查、讨论、决策、实施和反馈的过程。
第二章：提案的形式和受理第五条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以口头提出，并应当明确提案的内容、目的、理由和建议措施。
第六条提案的提交应当在劳动关系协议中约定的职工代表会议上提出，并由会议主席受理。
会议主席应当向提案人出具受理凭证，并将提案交给企业相关部门进行处理。
第七条提案受理后应当在企业内部广泛公示，并设立专门的提案受理处，接受职工代表和职工的咨询、投诉和意见反馈。
第三章：提案的评估和调查第八条提案受理处应当组织相关部门对提案进行评估，确定提案的重要性、可行性和实施难度，并将评估结果以书面形式告知提案人。
第九条对于重要的提案，提案受理处应当组织专门的调查组进行详细调查，了解提案背景、相关问题和解决方案，听取相关职工的意见和建议。
第十条提案的调查应当公正、客观，注重收集事实证据，听取各方意见，确保调查结果真实可靠。
第四章：提案的讨论和决策第十一条提案受理处应当将评估和调查结果提交职工代表会议讨论，征求职工代表的意见和建议，并形成决议。
第十二条职工代表会议对重要的提案应当进行投票表决，决议应当经过过半数以上职工代表的同意方可生效。
第十三条提案决议应当作为企业决策的参考，由企业相关部门负责落实并监督执行。
第五章：提案的实施和反馈第十四条提案的实施应当及时、有效地完成，并按照决议要求进行整改和改进。
第十五条提案实施后，企业应当向提案人和职工代表会议进行反馈，介绍实施情况和效果，并接受职工代表的监督和评价。
教职工代表大会提案征集和处理制度(7篇)
教职工代表大会提案征集和处理制度教职工代表大会（以下简称教代会）提案是教职工代表根据__路线、方针、政策以及每次大会的中心议题，对学校教育、教学、科研、管理等重大工作以及涉及教职工切身利益的重要问题提出的书面意见和建议。
为做好这项工作，特制定本制度。
一、提案征集制度1、在每次教职工代表大会召开之前一个月左右开始进行提案征集工作。
2、各代表团长（或分工会主席）组织代表进行专题培训，深入宣传大会的中心议题，要求代表以主人翁姿态围绕中心议题，收集、酝酿和提交提案。
3、要向代表介绍学校建设与发展面临的形势和需要解决的重大难题，为教职工代表进行调查研究、民主磋商提供导向。
4、统一印制提案表，然后交提案人（提案人必须是正式代表）认真填写。
提案表必须一事一案，一案一表，一人提出两人附议才能成立。
5、提案必须经过提案人所在代表团的初步审查和筛选，报学校工会办公室汇总，然后再交教代会提案工作小组审核和立案。
二、提案处理制度由提案工作小组具体承办。
1、审核。
分析收到的提案是否符合要求。
一看是否属于本校教代会的职权范围；二看是否符合党和国家的方针、政策和法规；三看是否符合提案的技术规范。
符合这三点要求，可以视为审核合格。
不合格的提案，可以退回提案人并说明情况，由提案人收回或修改后重新提出。
2、立案。
对经过审核的合格提案，再分析研究哪些可以立案。
对符合党和国家政策法规，学院有条件办理，又确实需要办理的提案，应当给予立案；对提出的问题正确，但一时没有条件解决的，可向提案人作出解释，暂不立案；对一1些不符合立案要求但有参考价值的提案，可作为“意见和建议”，转交学校有关领导或职能部门负责人，直接答复提案人。
正式立案的提案，要整理分类，归纳汇总。
3、落实。
大会闭幕后，提案工作小组将提案分别转交给各主管领导，提出处理意见，再送交相关实施部门，并督促该部门制定实施计划和措施，要求做到定计划、定人员、定进度，切实抓好落实工作。
4、检查。
2024年职工代表提案管理制度范例(四篇)
2024年职工代表提案管理制度范例兴隆四小教职工代表大会提案提案一。
亟待解决我们学校的生源问题。
(1)、案由分析。
市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。
我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。
尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。
我校的生源一直没有达到合理状态。
新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。
(2)、建议、办法和要求：正所谓积重难返。
所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。
听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。
我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：l限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。
l各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。
希望这样的举措尽快实施起来。
提案二。
亟待解决我校教师老龄化的问题。
(1)、案由分析：我校教职工的平均年龄在____岁左右。
面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。
(2)、建议、办法和要求：为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。
提案三。
亟待解决我校教师学科空缺的问题。
(1)、案由分析：l我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。
王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。
l我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。
一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。
职代会提案办理的规章制度
职代会提案办理的规章制度为了规范和加强职代会提案办理工作，提高提案办理效率和质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于各级各类职代会的提案办理工作。
第一条提案类型1.一般提案：指职代会代表提出的与职工切身利益或企业发展密切相关的议案。
2.重大提案：指对企业经营发展具有较大影响或涉及重大决策的提案。
第二条提案提交1.职代会代表可通过书面形式向职代会秘书处提交提案。
2.提案需注明提案人姓名、单位、职务、联系方式等基本信息，提案内容应明确、清晰。
3.秘书处应在接到提案后3个工作日内予以确认，并将提案送交职代会办公室备案。
第三条提案审查1.职代会办公室收到提案后，应组织相关部门进行初步审查，确定提案是否符合规定格式和程序要求。
2.审查通过的提案将在职代会议程中列为一般事项或重要议题，审查未通过的提案将及时通知提案人，并说明理由。
第四条提案办理1.一般提案办理期限为30个工作日，重大提案办理期限不得超过60个工作日。
2.提案办理涉及多部门协调的，应由职代会办公室牵头组织办理，确保提案及时落实。
3.提案办理过程中需调取相关资料或进行调查研究的，应及时督促相关部门配合。
4.提案办理结果应及时通知提案人，并在职代会议程中报告。
第五条提案跟踪1.职代会办公室应建立提案跟踪台账，定期对提案办理情况进行跟踪和汇总。
2.对未按期办理的提案应进行督促催办，确保提案及时有效落实。
第六条提案奖励1.对于办理效果显著、取得明显成效的提案，可予以表扬和奖励。
2.提案奖励可采取表彰、奖金、荣誉证书等形式，激励职代会代表积极参与提案办理工作。
第七条提案整改1.对于提案办理中出现的问题和反馈意见，职代会办公室应及时与相关部门协商沟通，形成整改措施。
2.整改措施应在规定期限内完成，并向提案人和职代会代表通报整改情况。
第八条提案台账管理1.职代会办公室应建立健全提案台账管理制度，对提案的提出、审查、办理、跟踪等环节进行记录和归档。
2.提案台账应定期进行清理整理，确保提案信息的完整和准确。
2024年职工代表提案管理制度范例（四篇）
2024年职工代表提案管理制度范例兴隆四小教职工代表大会提案提案一：关于亟待解决学校生源问题的提案（1）案由分析：鉴于兴隆四小被市里及管理中心定位为兴隆台西部小学教育基地的典范，我校全体教职员工已倾尽全力，通过创新方式如利用多功能一体机建立公共浏览器账户、构建家校联系群及整合优酷视频资源等手段，积极提升教育教学质量，并显著增强了家长对学校的满意度，成功树立了学校的新形象与新风貌。
然而，由于历史遗留问题及我校所处的特殊地理位置（介于油地之间，地方生源占比较高），部分油田职工仍持有偏见，认为我校环境可能对其子女产生不良影响，进而选择通过非正规渠道将子女送入油田学校就读，导致我校生源未能达到合理水平，新教室空置而周边学校却人满为患。
（2）建议、办法与要求：鉴于上述问题的复杂性与紧迫性，我们恳请管理中心与市教育局携手，迅速出台并实施学生择校就读的新政策。
据悉，“划片就读”方案已有所酝酿，我们热切期盼其能尽快落地实施。
为从根本上遏制生源流失，确保各学校资源得到合理配置及学生接受有效教育，我们提议：* 严格限制学生随意转学、入学行为，对于非本区域内就近入学的学生，应不予办理学籍变更及录入手续。
* 严格执行班级学生人数上限规定，对超出限额的班级不予接纳新生。
我们期待上述措施能够尽快得到实施，以有效缓解我校生源不足的现状。
提案二：关于亟待解决教师老龄化问题的提案（1）案由分析：目前，我校教职工队伍的平均年龄偏高，这一现状在一定程度上影响了我们面对充满活力的学生群体时的教育效果与效率，同时也可能削弱了家长与学生对我们的信任与喜爱。
（2）建议、办法与要求：为改善这一状况，我们恳请上级部门考虑为我校适当调配年轻教师，以补充新鲜血液，增强教师队伍的活力与创新能力。
提案三：关于亟待解决教师学科空缺问题的提案（1）案由分析：目前，我校在音乐及计算机教学方面存在明显师资不足的问题。
具体而言，我校仅有一名专职音乐教师，而另一名音乐教学任务则由政教处王主任兼任，但王主任还需同时负责少先队工作，难以全面兼顾。
职工代表提案管理制度模板
职工代表提案管理制度模板一、引言近年来，企业中越来越多的职工代表意识到他们在企业决策中的重要作用。
为了更好地发挥职工代表的作用，我们提出建立职工代表提案管理制度，以便职工代表能够有效地履行代表职责、更好地参与企业管理和决策，促进企业的长期发展。
二、背景作为职工代表，我们深感需要建立一个规范、透明且公正的提案管理制度，以确保代表的意见和建议能够及时被听取和解决，提高企业的决策质量和效率。
此外，通过建立这样的制度，我们可以提高员工参与企业决策的积极性，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
三、管理制度1. 提案提交职工代表可随时向企业管理层提交提案，提案要求包括明确的主题、内容和建议，同时要附上提案人的姓名和联系方式。
职工代表可以直接向相关部门或通过公司内部网站、电子邮件等方式提交提案。
企业管理层要确保收到的提案能够及时公开，并进行分类归档。
2. 提案审核企业管理层要设立一支由相关部门负责人组成的提案审核委员会，负责对收到的提案进行审核和筛选。
审核委员会要根据提案的主题、内容和建议的可行性等因素进行评估，并根据评估结果做出决策是否将提案列入讨论议程。
3. 提案讨论对于审核通过的提案，企业管理层要安排时间和场地，组织代表大会或专题会议等形式，就提案的内容进行充分的讨论和交流。
讨论过程应当注重民主原则，做到公正、透明、平等，并给与提案人足够的发言机会。
4. 提案决策根据提案讨论的结果，企业管理层要及时给予答复和决策，决策可能包括批准、拟定改进措施、推迟或不予采纳等。
无论决策结果如何，企业管理层都要向职工代表和全体员工公开相关信息，并给予解释和说明。
5. 提案落实对于被采纳的提案，企业管理层要制定详细的实施计划和时间表，并明确责任人和执行方式。
企业管理层还要组织监督和评估工作，确保落实过程中的问题得到及时解决，并根据实际情况对提案效果进行评估。
四、制度改进与完善为了不断完善职工代表提案管理制度，企业管理层应定期评估制度的运行情况，并根据职工代表和员工的意见和建议进行改进。
职工代表大会提案规定
职工代表大会提案规定1 基本要求1.1为进一步建立和完善职工代表大会制度，推进职代会提案工作的制度化、规范化管理，制定本规定。
1.2 职代会提案工作是职代会行使参与民主管理和民主监督职能，维护广大职工合法权益的一项重要工作，是进一步促进企业管理和决策民主化、科学化的重要渠道，是职工代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。
1.3职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，按照规定的程序以书面形式向职代会提出，经提案工作小组审查立案后，由相关单位承办的意见和建议。
2 组织机构及职责2.1提案工作小组是职代会设立的提案工作专门机构。
提案工作小组由组长1人和成员若干人组成。
成员由公司工会和各代表组协商推荐，提交职代会预备会通过。
组长从成员中推选产生。
成员实行常任制，每届任期和每届职代会同期，可连选连任。
若届内成员因工作变动等原因需要调整，须公司工会审批通过。
职代会提案工作小组在公司工会的指导下开展工作，向职代会负责并报告工作。
2.2 提案承办单位职责：1）对提案进行价值评估，确定“合理采纳”、“合理暂缓实施”、“不合理不采纳”。
采纳实施的提案要明确实施完成时间。
对“不合理不采纳”的要说明原因；2）进一步优化采纳提案建议方案；3）落实提案实施计划、资金投入、施工建设；4）如需多部门协作实施，牵头组织或由公司出面协调解决；5）按照工会提案落实承办通知书要求反馈落实情况；6）主动接受新闻媒体或职工代表的监督。
2.3 工会职责：1）制订年度提案工作计划；2）依照规定的程序，组织、征集提案；3）深入调查研究，对提案进行审查立案，确定承办单位；4）检查提案的落实，督促承办单位认真办理提案，及时向提案人答复、通报，并征集提案人对处理结果的意见；5）向职代会主席团组长联席会报告提案工作进展；6）以书面形式向职代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告；7）组织提案工作的宣传报道，评选优秀提案和提案承办先进单位、先进个人。
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职工代表大会提案工作制度
(试行)
, 年月日,
第一章总则
第一条为了充分发挥职工代表大会,以下简称“职代会”,提案工作在民主参与、民主管理和民主监督中的作用～推进职代会提案工作的规范化、制度化和程序化～特制定本制度。
第二条职代会提案是职代会代表向大会提出的～经提案委员会审查立案并交付有关部门办理的书面意见和建议。
第三条提案工作是职代会工作的重要组成部分～是职代会代表履行职责、行使权利的基本手段～是激发教职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。
第四条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～坚持科学发展观～坚持以人为本～发扬民主、广开言路～为实现企业的发展目标服务。
第二章提案工作组
第五条提案工作组是职代会设立的一个工作组织机构～在企业行政和工会领导下负责大会的提案工作。
第六条提案工作组负责对提案征集与办理工作。
提案工作组人员组成由职代会预备会议通过～任期与职代会届期相同。
第七条提案工作组职责
1、依据规定的程序～组织征集提案。
2、对提案进行审查～确定承办单位。
3、对提案办理进行检查和督促～推动承办部门认真办理。
4、对大会全体代表报告工作。
第三章提案的提出
第八条下列个人和集体可以提出提案
职代会正式代表1人作为提案人、正式代表2人以上,含2人,附议或联名提出提案。
第九条提案应当围绕企业的改革、建设、发展和管理等方面的重大问题以及职工普遍关心的重要问题提出。
第十条对有争议的提案应提交大会确定是否立案。
第十一条提案内容应实事求是、简明扼要、一事一案。
第十二条提案使用统一格式的提案表～书写字迹工整～可以附页。
提案一式两份。
第四章提案的审查与处理
第十三条提案工作组本着尊重和维护提案者的民主权利、保障提案质量的原则～对收到的提案进行审查～符合本条例第三章规定的予以立案。
有下列情形之一的～不予立案:
,一, 不符合党和国家方针、政策、法律、法规的,
,二, 不属于职代会职权范围的,
,三, 属于揭发和举报问题的,
,四, 为本人或亲属要求解决个人问题的。
,五, 内容空泛～建议笼统的。
第十四条经审查立案的提案～由提案工作组进行编号～登记～造册～根据提案内容确定承办部门。
在一个月内提出处理意见。
意见通过《提案处理表》反馈形式向提案人或所在代表团予以答复。
经查不予立案的～要向提案者说明情况。
第十五条本条例由企业工会委员会负责解释。
职工代表提案表附表1,
附表2:职工代表提案处理表江苏报财鸟服饰有限公司
工会
年月日
附表1:
职工代表大会代表提案表
生产经提案人附提营方面工资福姓名及议案利方面企业文选区人类化方面别
1(案由:
提
案
内 2(整改意见,可另附纸,: 容
提案小
组意见
承办部
门办理
情况
工会督
办意见
备注
注:填写提案一事一案、一案一表。
附表2 编号:
职工代表提案处理表
提案摘要:
企业领导意见:
年月日落实情况:
承办部门
年月日最后处理结果:
提案组
提案人
年月日注:“处理结果”填写提案处理情况及提案人意见。