电子商务人才培训实施方案

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电子商务专业人才培养方案

电子商务专业人才培养方案

电子商务专业人才培养方案一、培养目标1.培养具备扎实的电子商务理论基础和实践能力的人才;2.培养具备系统的电子商务知识和技能的人才;3.培养具备创新思维和实际操作能力的人才;4.培养适应电子商务行业发展和技术变化的人才。

二、培养要求1.课程设置(1)教育基础课程:包括数学、英语、计算机基础等课程,为学生打好基础;(2)电子商务理论课程:包括电子商务概论、电子商务模式、电子支付、电子商务安全等课程,培养学生对电子商务领域的理论基础;(3)电子商务实践课程:包括网站开发、数据分析、电子商务运营等课程,培养学生实际操作能力;(4)决策分析课程:包括市场调研、竞争分析、商业模式分析等课程,培养学生的分析决策能力;(5)创新创业课程:包括创新思维培养、项目管理、风险评估等课程,培养学生的创新创业能力。

2.实践教学(1)打造实验室:建立电子商务实验室,提供实际操作和模拟实践环境;(2)实习实训:组织学生参加电子商务企业实习,培养学生实践能力和职业素养;(3)实践项目:组织学生参与实践项目,如网站建设、电子商务平台开发等,培养学生综合能力。

3.师资建设(1)提供培训:组织师资参加培训,提高他们的电子商务专业知识和教学能力;(2)招聘行业专家:聘请电子商务行业专家担任兼职教师,分享行业实践经验;(3)资助参与学术交流:鼓励师资参加国内外学术交流,增加他们的学术水平和视野。

4.毕业要求(1)掌握电子商务基本理论和相关知识;(2)具备电子商务运营和管理技能;(3)具备电子商务网站开发和维护能力;(4)具备市场调研和竞争分析能力;(5)具备创新创业能力,在电子商务领域有一定的创新和创业能力。

三、培养环节1.学科教育:开设电子商务相关课程,包括理论教学和实践教学。

2.实践教育:组织学生参加实习、实训和实践项目,提高他们的实践能力。

3.创新创业教育:开设创新创业课程,培养学生的创新思维和创业能力。

4.毕业设计:要求学生完成与电子商务相关的毕业设计,考察他们的综合能力。

电商人才五年培训计划

电商人才五年培训计划

电商人才五年培训计划一、培训计划背景随着互联网的迅速发展,电子商务已经成为传统企业转型升级的必然趋势。

越来越多的企业开始布局电子商务业务,为了满足市场对电子商务人才的需求,我公司决定建立一套完善的培训计划,旨在发掘和培养具备电商素养和实战经验的优秀人才,为我公司电子商务业务的发展提供有力的人才保障。

二、培训目标1. 培养电商行业专业化人才,提高员工的电商业务素养和操作技能。

2. 增强员工的市场分析、营销策划、运营管理等方面的能力,为公司电商业务的发展提供有力的保障。

3. 培养电商行业人才,提升公司品牌、提高营销效益。

三、培训内容1. 电商基础知识培训提供电商行业的基础知识,包括电子商务的发展历程、电商模式、电商平台选择等内容。

2. 电商运营专业知识培训提供电商运营的专业知识,包括店铺装修、产品上架、页面优化、流量变现等内容。

3. 电商推广策划培训提供电商推广的专业知识,包括SEO优化、SEM推广、社交媒体运营等内容。

4. 电商营销策略培训提供电商营销的专业知识,包括市场分析、用户画像、产品定位、内容营销等内容。

5. 电商实战操作培训提供电商实战操作的培训,让学员通过实际操作学习电商业务的各个环节。

6. 电商案例分析和实操提供一些成功的电商案例进行分析和实操,让学员在学习中获得更多的经验。

四、培训方法1. 课堂授课通过专业的讲师进行电商知识培训,配合实例分析和案例解读,提升学员的学习效果。

2. 案例分析结合行业内的典型案例进行分析,让学员通过案例分析和实操来提升自己的实战能力。

3. 实操操作利用公司内部的电商平台,让学员实际操作,加深对电商业务的理解和认识。

4. 实习实训安排学员进行实习实训,让学员在实际的工作环境中运用所学知识,培养实际操作能力。

五、培训考核1. 课堂作业每阶段结束后,安排相应的课堂作业,考核学员对所学知识的掌握程度。

2. 项目实操安排一些实际项目,考核学员实际操作能力和解决问题的能力。

电子商务人才培训方案

电子商务人才培训方案

电子商务人才培训方案1. 培训目标本培训方案的目标是培养一批具备电子商务专业知识和技能的人才,能够胜任电子商务相关岗位工作,并且在快速变化的电子商务环境中适应和把握机遇。

2. 培训内容2.1 电子商务基础知识•电子商务的概念和发展历程•电子商务的模式和分类•电子商务的优势和挑战•电子商务平台和技术•电子商务的法律法规和政策2.2 电子商务运营•电子商务市场调研和竞争分析•电子商务运营战略和策略•产品选品和供应链管理•用户体验设计和优化•电子商务营销和推广•电子商务平台运营和管理2.3 电子商务数据分析•电子商务数据采集和处理•数据挖掘和分析方法•电子商务数据可视化•数据驱动的决策和优化•用户行为分析和个性化推荐2.4 电子商务安全与风险管理•电子商务安全的概念和原理•网络安全和信息安全•电子支付的安全与防范•电子商务风险评估和管理•个人隐私保护和法律法规3.1 理论讲授通过专家讲座、学术研讨等形式,向学员传授电子商务相关理论知识,并结合实际案例进行分析和讨论。

3.2 实践操作通过模拟实战、实际项目操作等方式,让学员亲身参与电子商务运营和数据分析工作,提升实践能力和技巧。

3.3 实习实训安排学员到知名电子商务企业或机构进行实习实训,让学员通过实际工作经验,加深对电子商务的理解和应用。

4. 培训时间和周期本培训方案采取分阶段的培训方式,共计6个月。

每个阶段的培训时间为1个月,包括理论讲授、实践操作和实习实训。

5. 培训评估和认证培训期间,将定期进行考核和评估,包括理论知识考试、实践操作评价和实习实训评估。

合格后将颁发《电子商务人才培训证书》。

本培训方案将聘请电子商务领域的知名专家和资深从业人员作为培训讲师,他们具备丰富的实践经验和教学能力。

7. 培训对象本培训方案主要面向有志从事电子商务相关岗位工作的大学生、在职人员等群体,具备一定的计算机和互联网基础知识。

8. 培训投入和费用培训方案实施需要相应的场地、设备和教材,并需要支付培训师资的费用。

电子商务公司人才培训计划

电子商务公司人才培训计划

电子商务公司人才培训计划一、前言随着互联网时代的到来,电子商务行业迅速发展,成为全球经济的重要组成部分。

随之而来的是对电子商务人才的需求大增,这就需要电子商务公司积极开展人才培训,以满足行业的发展需求。

本文将针对电子商务公司人才培训计划进行详细的阐述。

二、人才培训需求分析1. 行业发展电子商务行业是全球性的产业,尤其是在互联网发展较为发达的国家和地区。

中国作为互联网用户数量最多的国家之一,电子商务行业迅速发展。

随着移动互联网和5G技术的普及,电子商务行业的发展更加迅猛。

因此,公司对电子商务人才的需求必然会持续增加。

2. 技术更新电子商务公司需要不断更新技术,以适应市场和消费者的需求。

因此,公司需要有相应的人才来不断更新技术,提高公司的竞争力。

3. 人才储备电子商务公司需要在技术、市场、运营等方面有稳定的人才储备。

只有有一支高素质的团队,公司才能有持续的创新和发展。

4. 培训需求电子商务公司目前的人才培训体系不够完善,需要通过制定人才培训计划,提高人才储备和人才素质。

三、培训目标1. 建立完善的人才培训机制通过课程的设计,培养电子商务公司所需的技术、市场、业务等方面的人才。

2. 提高员工的综合素质在培训过程中,加强人才的终身学习意识,提高员工的责任感、创新能力和团队协作能力。

3. 培养创新型人才通过理论和实践相结合的培训方式,激发员工的创新思维能力,提高公司在技术创新和管理创新方面的竞争力。

四、培训内容1. 技术培训(1)电子商务技术包括网站建设、移动端应用开发、数据挖掘与分析等知识点;(2)电子商务平台如电商平台搭建和运营、物流管理系统、支付系统等相关知识;(3)信息安全包括数据加密、网络防火墙、网络安全监测等方面的技术;(4)数据分析如数据收集与整理、数据挖掘分析工具的应用等相关知识。

2. 市场营销培训(1)电子商务市场分析包括市场规模、竞争格局、消费者行为等相关知识;(2)电子商务运营包括商品定位、品牌宣传、促销活动等相关知识;(3)用户体验如网站设计、页面交互、客户服务等相关知识。

电商人才培训方案

电商人才培训方案
2.在线学习:利用线上平台,提供视频课程、直播课程、互动讨论等;
3.案例分析:分组讨论,以实际案例为载体,进行实战演练;
4.企业实训:组织学员到电商企业进行实地考察、实习。
六、培训时间与地点
1.培训时间:分为春秋两季,每季为期3个月;
2.培训地点:根据实际情况,选择合适的培训场地。
七、考核评价
1.平时成绩:考察学员的出勤、课堂表现、作业完成情况;
4.数据分析与应用:
-数据分析基础;
-数据挖掘与用户画像;
-数据指导运营决策。
5.实战案例分析:
-成功电商企业案例分析;
-传统企业电商转型案例分析;
-电商行业热点事件解读。
6.职业素养与团队协作:
-职业道德与法律法规;
-团队沟通与协作;
-创新思维与问题解决。
五、培训方式
1.面授课程:邀请行业专家、企业实战导师进行授课;
2.期末考试:闭卷考试,测试学员对电商理论知识的掌握;
3.实战考核:以小组为单位,提交实战项目报告,评估学员的实战能力。
八、培训证书
1.培训结束后,对考核合格的学员颁发培训证书;
2.优秀学员可推荐就业或实习。
九、组织与管理
1.设立培训项目组,负责培训课程的研发、实施与评估;
2.设立培训师资库,选拔具有丰富经验和专业素养的师资队伍;
2.终结评估:通过期末考试和实战项目报告进行评估。
3.证书发放:对完成培训且成绩合格的学员发放培训证书。
八、组织与管理
1.培训项目管理:设立专门的项目管理团队,负责培训的策划、执行与监控。
2.师资队伍:建立专业的师资库,确保教学质量。
3.合作与交流:与电商平台、企业合作,共享资源,提高培训实效。

电子商务培训实施方案

电子商务培训实施方案

电子商务培训实施方案电子商务培训实施方案一、需求分析1. 了解企业电子商务的发展现状和现有培训需求。

2. 调查员工对电子商务的了解程度和学习意愿。

3. 分析企业电子商务发展的短期和长期目标。

二、培训目标设定1. 通过培训提升员工对电子商务的理解和认知。

2. 培养员工的电子商务实操能力,提升其在实际工作中应用电子商务的能力。

3. 为企业电子商务发展打下坚实的人才基础。

三、培训内容确定1. 电子商务概述:包括电子商务的定义、发展历程、分类、优势与劣势等。

2. 电子商务平台选择与建设:包括电子商务平台的种类与选择、平台建设与运营等。

3. 电子商务营销策略:包括电子商务市场分析、定位与策略制定、电子商务促销与推广等。

4. 电子支付与物流配送:包括电子支付方式与流程、物流配送与管理等。

5. 电子商务法律与风险管理:包括电子商务法律法规、合同管理、风险与纠纷处理等。

6. 电子商务数据分析与监测:包括数据分析工具与方法、数据监测与评估等。

四、培训方式选择1. 线下培训:邀请相关专家进行面对面的培训讲解和案例分析。

2. 线上培训:通过网络平台进行远程培训,提供视频教学和在线学习资源。

五、培训时间安排1. 培训前的预习与调研。

2. 培训课程设计和教材准备。

3. 培训课程的具体安排和分配时间。

4. 培训后的总结和评估。

六、培训效果评估1. 培训结束后进行学员满意度调查,了解培训的效果和影响。

2. 观察学员在实际工作中应用电子商务的情况,对培训效果进行跟踪评估。

3. 根据评估结果进行后续培训改进和调整。

七、培训资源准备1. 邀请电子商务领域专家担任培训讲师,提供专业知识和实际案例。

2. 编制电子商务培训教材,包括课件、资料和练习题等。

3. 提供线下培训场地和设备,确保培训的顺利进行。

4. 提供线上培训平台和相关学习资源,方便学员进行在线学习。

以上为电子商务培训实施方案,通过此培训方案的执行,能够提升员工对电子商务的理解和技能,进而为企业电子商务发展提供人才支持。

电商人才培训 实施方案

电商人才培训 实施方案

电商人才培训实施方案一、背景分析。

随着互联网的快速发展,电子商务已经成为了当今经济发展的主要动力之一。

电商行业的迅猛发展,也带来了对高素质电商人才的需求。

然而,当前电商人才的供给与需求之间存在较大的鸿沟,许多企业面临着人才短缺的困境。

因此,开展电商人才培训已经成为了当务之急。

二、培训目标。

1. 培养具备电商专业知识和实际操作能力的人才;2. 培养具备市场营销、电商运营、数据分析等综合能力的电商人才;3. 培养具备团队合作意识和创新精神的电商人才;4. 培养具备国际视野和跨境电商能力的电商人才。

三、培训内容。

1. 电商基础知识培训,包括电商发展历程、电商模式、电商法律法规等内容;2. 电商运营技能培训,包括网店搭建、商品上架、订单处理、客户服务等内容;3. 电商营销策略培训,包括SEO优化、SEM推广、社交媒体营销、内容营销等内容;4. 数据分析与运营决策培训,包括数据采集、数据分析工具使用、运营决策等内容;5. 跨境电商实务培训,包括跨境电商政策、跨境物流、跨境支付等内容。

四、培训方式。

1. 课堂授课,邀请电商行业专家和企业资深人士进行线下授课,结合案例分析,提供实战经验分享;2. 实操训练,安排学员进行实际操作,通过模拟电商平台进行网店搭建、商品上架等操作,提高学员的实际操作能力;3. 案例分析,结合真实的电商案例进行分析,让学员深入了解电商运营中的常见问题和解决方法;4. 实习实训,与电商企业合作,安排学员进行实习实训,让学员在实际工作中得到锻炼和提升。

五、培训评估。

1. 考核方式,定期进行知识测试、实操考核和综合评定,对学员进行全方位的考核;2. 培训效果评估,结合学员就业情况、薪资水平、企业反馈等多方面进行培训效果评估,不断改进和提升培训质量。

六、培训保障。

1. 师资保障,邀请电商行业专家和企业资深人士担任培训讲师,确保培训内容的专业性和实用性;2. 实训设施保障,提供先进的电商实训设施和工具,确保学员能够进行高效的实操训练;3. 就业服务保障,与各大电商企业合作,提供就业推荐和就业指导服务,助力学员顺利就业。

电子商务人才培训工作方案

电子商务人才培训工作方案

电子商务人才培训工作方案有时候我们需要多学习,所以我们会去了解一些培训的内容,下面为你了关于电子商务人才培训工作方案,希望对你有帮助,欢迎阅读。

为大力开展福建省电子商务人才培训工作,加快福建省电子商务人才队伍建立,培养更多具备理论知识和实践能力相结合的复合型人才,以效劳我省电子商务产业快速开展,现根据《福建省人民政府关于进一步加快电子商务开展的假设干意见》(闽政文]XX)157号)精神,制定本方案。

坚持国家现有电商人才培育框架和福建实际相结合、业务理论和实际操作相结合、政策推动和市场运作相结合的原那么,充分发挥大专院校、社会专业培训机构、电商企业和行业协(商)会等在人才培育中的作用,实施我省“电商育才工程”,逐步推进电子商务人才培训体系建立工作。

争取用5年时间,全省普及电子商务知识10万人次,培训电子商务专业人员18万人次,培养电子商务高级人才2万人次,力争我省在电子商务人才构成、素质、管理、效劳等方面形成区域竞争优势,提升我省电子商务产业的竞争能力,推动我省电子商务效劳产业的集群建立与开展,为我省电子商务快速开展提供专业人才支撑。

(一)电子商务知识普及培训(10万人次)1.培训目标:通过培训使学员不断更新电子商务知识构造,对电子商务应用现状、创新模式、最新开展趋势形成深刻认识;引导传统企业改变经营理念,适应新型商业模式,利用电子商务转型升级,提升企业竞争力。

2.培训对象:主要是全省各级商务主管部门有关干部、重点园区负责人、有关企业负责人和中层以上管理干部。

3.培训内容:主要课程为电子商务概况、根底知识、平安知识、企业效劳、政策制定以及有关的法律、法规,电子商务创新模式、开展趋势,传统企业电商转型等。

4.责任单位:省商务厅负责对省、各设区市、平潭综合实验区商务主管部门有关干部、省属国有企业、重点园区负责人培训;各设区市、平潭综合实验区商务主管部门负责对辖区内县(市)、区商务主管部门干部、园区负责人和有关企事业单位负责人培训。

电子商务人才培训实施方案

电子商务人才培训实施方案

电子商务人才培训实施方案电子商务人才培训实施方案为了加快推进我县电子商务产业发展,培养电子商务人才梯队和从业队伍,营造电子商务发展良好环境,根据重庆市商业委员会《关于开展2017年电子商务进农村综合示范申报工作的通知》(渝商〔2017〕84号),重庆市财政局、重庆市商业委员会《关于加强电子商务进农村综合示范专项资使用管理的通知》(渝商[2017]221号)等文件精神,结合我县实际,特制定如下方案。

一、指导思想全面贯彻落实党的十八大、十八届三中四中五中全会精神,按照县委、县政府的总体部署,牢固树立和落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,主动适应经济发展新常态,深入实施“生态强县,绿色富民”发展战略,加快农村电子商务人才队伍建设,培养一支符合我县电子商务发展需求的高素质人才队伍,为酉阳电子商务产业跨越式发展提供智力支持和人才保障。

二、工作目标依托知名大专院校、电子商务协会、板溪职业教育中心和县委党校等培训机构,完成覆盖党政机关、企业群体、返乡青年、村级合伙人等各个层次的电商知识普及培训。

到2017年底,力争培训电子商务人才10000人次以上。

三、培训方式各级政府培训机构举办培训、政府购买服务,社会培训机构参与培训、邀请全国知名电商企业或专业电商培训机构开展电商培训等方式。

四、培训对象、内容、目的及要求(一)电子商务知识普及班1、培训对象:全县各部门单位主要负责人、乡镇(街道)机关党政领导、涉及电子商务的行政事业单位工作人员、村(社区)五职干部、大学生村官、建卡贫困户、残疾人、农村妇女、退伍军人、返乡农民工、传统企业负责人等。

2、课程内容:电子商务概况、基础知识、网络安全,电子商务创新模式、发展趋势,传统企业电商转型等。

3、培训目的:使学员不断更新电子商务知识结构,对电子商务应用现状、创新模式、最新发展趋势形成深刻认识;引导传统企业改变经营理念,适应新型商业模式,利用电子商务转型升级,提升企业竞争力。

坊子区电子商务人才培训实施方案

坊子区电子商务人才培训实施方案

坊子区电子商务人才培训实施方案电子商务是网络化新型商业运营模式,正以前所未有的速度迅猛发展,显现出巨大的商业价值,必将成为推动区域特色经济发展的强大引擎。

为顺应时势抢抓互联网经济发展新机遇,大力发展和完善电子商务产业体系,加快培育高素质电子商务人才队伍,根据《潍坊市人民政府关于推进电子商务跨越发展的意见》(潍政办发[2014]11号)精神,结合我区电子商务发展现状,制定本培训工作方案:一、指导思想深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,紧紧围绕“一二八二”思路举措和构建现代产业体系,按照推进电子跨越发展、创建国家电子商务示范城市的要求,采取统筹安排、分类推进、市县联动、政府购买服务和市场化运作相结合等多种方式,全面加快农业、工业、商贸和文化企业电子商务人才培训体系建设,推动开展“电子商务进万企”活动,集中力量培养电子商务实用人才和从业队伍,不断提升各级各部门、单位的服务意识和服务能力,为我区电子商务跨越发展提供强有力的智力支持和人才保障。

二、总体目标依照市政府的要求,制定符合我区电子商务发展特点的实用人才教学大纲、培训教材,开展电子商务知识普及和职业培训;推进我区有关培训机构与网络培训机构合作;加强“校企合作”,鼓励职业院校和社会培训机构培养大批有实践能力的电子商务实用型人才,使人才培育与企业用人需求和主体创业需求充分对接。

力争到2016年,实现对全区市场商户业主和从业人员、规模以上及中小企业负责人、高层管理人员等的电子商务知识普及,计划培训电子商务专业人员6000人次,使我区电子商务人才队伍的总量和质量与经济社会发展相适应。

三、培训对象培训工作重点针对我区农业、工业、商贸和文化企业四类电子商务开展,重点对农业、工业、商贸流通、文化服务等企业的业主、管理人员和电子商务具体操作人员,以及小微企业业主、个体工商户业主、沿街商户业主等开展电子商务专业培训。

四、培训内容和方式培训工作按照“高标准、接地气、重成效、有特色”的原则,采取集中现场培训、基地实训和网络远程培训相结合等方式,突出实用实效、分类指导,有针对性地设置培训内容,组织开展培训。

电商人才培训实施方案

电商人才培训实施方案

电商人才培训实施方案电商人才培训实施方案一、背景与目标随着电子商务行业的迅猛发展,对电商人才的需求也越来越大。

然而,目前我国电商人才的供给与需求之间存在一定的差距,影响了电商行业的健康发展。

因此,为了培养更多的电商人才,提高我国电商行业的竞争力,制定一套电商人才培训实施方案势在必行。

二、培训内容及方式1. 电商基础知识培训:包括电子商务的概念、发展历程、主要模式和关键技术等。

通过讲座、案例分析、线上学习等方式进行培训。

2. 电商市场分析与策划培训:包括市场调研方法、竞争对手分析、产品定位与分析、品牌建设等。

通过案例分析、实地考察、小组讨论等方式进行培训。

3. 电商运营培训:包括电商平台管理、商品管理、订单管理、客户服务等方面的培训。

通过模拟操作、实践演练、线上线下结合的方式进行培训。

4. 电商推广与营销培训:包括网络营销、社交媒体营销、搜索引擎优化、社区运营等。

通过讲座、实践操作、导师指导等多种方式进行培训。

5. 电商数据分析与挖掘培训:包括数据采集、数据分析工具使用、数据挖掘与应用等方面的培训。

通过实践操作、案例分析、导师指导等多种方式进行培训。

三、培训对象及方法1. 大学生电商人才培训计划:通过与高校合作,在高校设立电商人才培训班,为在校大学生提供系统的电商培训,培养电商创业能力。

2. 企业内部电商人才培训计划:为企业员工提供电商培训,提高企业电商运营能力,同时满足企业发展的需求。

3. 电商培训网站和平台:建设电商培训网站和在线平台,提供电商培训课程、学习资源和导师指导,为有意向从事电商行业的个人提供培训机会。

四、培训评估与认证在培训结束后进行综合评估,包括学员学习成果、实践操作能力、培训效果等方面的评估。

通过考试、实践操作、学员反馈等方式进行评估。

同时,对通过评估的学员颁发电商人才培训证书,为他们提供岗位就业和晋升的支持。

五、资源投入与保障电商人才培训需要投入大量的人力、物力和财力。

可以通过政府投资、企业赞助、培训费用及学费收入等多种途径筹集资金。

电子商务人才培训计划

电子商务人才培训计划

电子商务人才培训计划电子商务人才培训计划篇一:电子商务专业人才培养计划电子商务专业人才培养计划一、专业培养目标根据国家对高职高专的教育方针以及本行业对人才发展的要求,通过职业岗位和职业能力分析,确定本专业的培养目标是:培养具备电子商务与市场营销基础、计算机技术与电子信息技术知识,熟悉企业经营运作及电子商务活动的基本流程,能够为企事业单位、政府及有关组织进行电子商务系统的开发与管理及网络营销的策划、开发、管理,信息技术支持的高素质技能型人才。

二、修业年限三年三、招生对象普通高中毕业生(或中等职业学校毕业生)四、服务面向(一)主要工作岗位电子商务网站从事网络营销,网站营销的策划、开发、服务与管理工作;电子商务公司从事网络平台的招商引资工作;(二)次要工作岗位网络创业,经营个人网络店铺;企事业单位、政府及有关组织进行电子商务系统的开发与管理工作。

(三)相关工作岗位网站推广、网页制作、商务网站建设与维护等工作。

五、职业资格证书的种类和等级职业资格证书:高级营销员证书(四级或三级)助理电子商务师网络管理员网页设计师六、具体要求1、知识结构(1)掌握高等技术应用型人才必备的数学、外语和其它文化知识。

(2)掌握营销职业道德和公关礼仪的基本知识。

(3)系统掌握电子商务基本理论与基本知识。

(4)熟练掌握计算机网络应用与维护,电子商务平台开发相关知识。

(5)掌握网络营销学的基础知识。

(6)掌握国内外电子商务相关理论、贸易政策与法规知识。

2、能力结构(1)具备电子商务活动运作的实际操作能力。

(2)具备较强的企业经营运作流程分析能力与问题解决能力。

(3)具备制定和实施电子商务战略的分析、设计及管理的基本能力。

(4)具备网站规划、开发、管理、运作及维护的基本能力。

(5)具备建立在了解世界电子商务发展状况及趋势上的创新能力。

(6)掌握商务谈判方法和技巧。

(7)掌握人际公关的能力。

3、素质结构(1)具有马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的基本原理。

重庆电商人才培养实施方案

重庆电商人才培养实施方案

重庆电商人才培养实施方案随着互联网技术的飞速发展,电子商务已经成为了现代商业的主流模式之一。

作为一个经济发达的城市,重庆也需要大量的电商人才来支撑其电商产业的发展。

因此,制定一套科学合理的重庆电商人才培养实施方案显得尤为重要。

首先,我们需要建立一个全面的人才培养体系。

这个体系应该包括从高等教育到职业培训的全方位覆盖,确保每个有志于从事电商行业的人都能够得到系统的培训和教育。

在高等教育阶段,重庆的大学和学院应该加强与电商企业的合作,开设相关专业课程,培养学生的实际操作能力和创新意识。

同时,针对在职人员,应该建立一套灵活多样的职业培训机制,帮助他们提升电商技能和管理能力。

其次,我们需要加强实践教学环节。

电子商务是一个实践性很强的行业,理论知识的学习只是第一步,更重要的是能够将所学知识应用到实际工作中。

因此,学校和培训机构应该与电商企业合作,为学生和培训人员提供实习和实训机会,让他们在实际工作中学习和成长。

另外,我们还需要加强师资队伍建设。

优秀的师资队伍是人才培养的关键,他们不仅需要具备扎实的电商理论知识,更需要具备丰富的实战经验。

因此,学校和培训机构应该加大招聘力度,引进具有丰富电商实战经验的专业人才,同时还要加强对在职教师的培训和学习,提高他们的教学水平和实践能力。

最后,我们需要建立健全的评价机制。

人才培养的最终目的是培养出符合市场需求的优秀人才,因此我们需要建立一套科学合理的评价机制,对学生和培训人员的学习成果和能力进行全面评估。

这样不仅可以激励学生和培训人员努力学习,还可以为企业提供优质的人才供给。

综上所述,重庆电商人才培养实施方案需要建立全面的人才培养体系,加强实践教学环节,加强师资队伍建设,建立健全的评价机制。

只有这样,我们才能够培养出更多的优秀电商人才,推动重庆电商产业的健康发展。

电子商务培训实施方案及培训计划

电子商务培训实施方案及培训计划

电子商务培训实施方案及培训计划一、引言随着信息技术的飞速发展,电子商务已经成为了企业发展的必由之路。

电子商务不仅可以带来更多的销售渠道,还可以提升企业的运营效率和客户满意度。

因此,电子商务的培训已经成为了企业发展中的重要环节。

为了使企业员工掌握电子商务的相关知识和技能,本次培训将制定详细的培训实施方案和培训计划,以确保培训的顺利进行。

二、培训目标本次电子商务培训的主要目标是使员工掌握电子商务的基本概念、发展趋势、运营流程以及相关的技术工具和应用。

培训内容还将覆盖电子商务在不同行业的应用案例,以及电子商务的市场营销策略和实施方法。

通过培训,员工将会具备电子商务相关技能和知识,为企业电子商务发展做出积极贡献。

三、培训对象本次电子商务培训的对象为企业员工,特别是销售、市场营销、客户服务、产品开发等相关部门的员工。

培训对象一共涵盖了50名员工,他们将作为企业电子商务发展的先行实施者。

四、培训内容1. 电子商务的基本概念与发展趋势2. 电子商务的运营流程及相关技术工具和应用3. 电子商务在不同行业的应用案例分析4. 电子商务的市场营销策略和实施方法5. 电子商务风险管理和安全保障五、培训形式本次电子商务培训将采用多种形式,包括理论课程、案例分析、实战演练、团队项目等。

其中,理论课程将通过专业讲师讲解,案例分析和实战演练将以小组形式进行,团队项目将考察员工在电子商务方面的应用能力和分析能力。

六、培训周期本次电子商务培训计划为期3个月,每周培训两天,每天4小时,共计96个小时。

培训周期充分考虑了员工的工作时间和学习需求,并且集中在冬季淡季,以减少对企业正常业务的影响。

七、培训地点本次培训将在企业的培训中心或者会议室进行,确保员工能够在熟悉的环境中进行学习和交流。

八、培训方法1. 理论课程:由专业讲师讲解电子商务的基本概念和发展趋势,授课时间为每周一次,每次2小时。

2. 案例分析:通过行业案例分析,让员工了解电子商务在不同行业的应用情况,提升员工的应用分析能力,每周一次,每次1小时。

电子商务人员培训实施计划

电子商务人员培训实施计划

电子商务人员培训实施计划背景随着电子商务行业的迅速发展,培训电子商务人员成为提高企业竞争力的关键。

为了满足企业对于电子商务人才的需求,制定并实施一份合理有效的培训计划至关重要。

目的本培训计划的目的在于提供电子商务人员所需的知识和技能,帮助他们更好地适应和应对电子商务领域的挑战和机遇。

计划内容1. 基础知识培训- 电子商务概述:介绍电子商务的定义、特点和发展趋势。

- 电子商务模式:讲解主要的电子商务模式,如B2B、B2C、C2C等,并分析其优缺点。

- 电子商务法律法规:解读相关的电子商务法律法规,包括隐私保护、消费者权益保护等。

2. 平台操作培训- 电商平台介绍:详细介绍主要的电商平台,如阿里巴巴、京东等,包括注册、发布产品、交易流程等操作指南。

- 平台推广技巧:分享电商平台推广的常用技巧和策略,包括SEO优化、社交媒体推广等。

3. 电子商务技能培训- 网店运营管理:培养学员熟悉网店运营的流程和技巧,包括商品管理、库存管理、物流配送等。

- 客户关系管理:介绍如何建立和维护良好的客户关系,包括客户服务、投诉处理等。

- 数据分析与决策:提供数据分析工具和方法,帮助学员分析销售数据、用户行为等,为决策提供支持。

培训方式1. 理论讲授:通过专业讲师进行课堂授课,讲解电子商务的相关知识和技能。

2. 案例分析:结合实际案例,进行分析和讨论,提高学员对于电子商务的理解和应用能力。

3. 实际操作:组织学员进行实际的电子商务平台操作和模拟经营,加强实际操作训练。

培训评估1. 知识测试:通过定期的知识测试,评估学员对于培训内容的掌握情况。

2. 实际操作评估:对学员进行实际操作考核,评估其在电子商务平台上的操作能力和运营管理水平。

时间安排培训计划预计持续时间为2个月,每周安排3天培训,每天6小时。

预期效果通过本次培训,预期达到以下效果:1. 培养一批专业化的电子商务人才,为企业的电子商务发展提供支持。

2. 提高电子商务人员的专业知识和实际操作能力,为企业的竞争力提升做出贡献。

电子商务培训实施方案

电子商务培训实施方案

电子商务培训实施方案一、需求分析随着互联网的迅猛发展,电子商务已经成为当今企业发展的重要方向之一。

为了适应市场的需求,提升员工的电子商务技能水平,公司计划开展电子商务培训。

本文旨在提出一份全面的电子商务培训实施方案,确保培训过程的顺利进行。

二、培训目标1.提升员工对电子商务的理解:通过培训,使员工了解电子商务的概念、特点以及发展趋势,掌握电子商务的基础理论知识。

2.掌握电子商务平台的运营技能:培训员工掌握电子商务平台的开店、产品管理、销售技巧等相关操作技能,提高销售效率和客户满意度。

3.提高电子商务安全意识:培训员工了解电子商务安全的重要性,学习防范电子商务风险的方法和技巧。

4.培养电子商务管理人才:通过培训,选拔和培养具备电子商务管理能力的人才,为公司的电子商务发展提供人才支持。

三、培训内容1.电子商务基础知识:包括电子商务的概念、发展历程、分类、特点等。

2.电子商务平台运营技能:包括开店流程、产品管理、销售技巧、客户服务等。

3.电子商务安全:包括信息安全、支付安全、交易安全等方面的知识培训。

4.电子商务管理:包括电子商务战略、市场营销、供应链管理、数据分析等相关知识。

四、培训方法1.理论授课:通过讲解、案例分析等方式,向员工传授电子商务相关的理论知识。

2.实践操作:设置电子商务平台模拟训练,让员工亲身参与实践操作,加深对电子商务平台运营技能的理解和掌握。

3.小组讨论:组织员工参与小组讨论,分享经验,共同解决实际问题,提高思维能力和合作意识。

五、培训评估与反馈1.培训评估:通过问卷调查、考试等方式对培训效果进行评估,了解培训成果,发现问题,为后续改进提供参考依据。

2.培训反馈:定期与员工进行交流,了解培训过程中的问题和建议,根据反馈意见及时调整培训内容和方式,确保培训效果最大化。

六、培训资源和时间安排1.培训资源:根据培训内容确定培训资料、师资和设备需求,确保培训顺利进行。

2.时间安排:根据实际情况,制定培训计划,安排培训时间,确保培训过程不影响正常工作。

电子商务技术人才培训策划工作方案

电子商务技术人才培训策划工作方案

电子商务技术人才培训策划工作方案一、背景介绍随着互联网的迅速发展,电子商务已经成为了全球经济的主要组成部分。

电子商务技术人才的培养成为了各个企事业单位亟需解决的重要问题。

为了满足企业对电子商务技术人才的需求,制定一项完善的电子商务技术人才培训计划势在必行。

二、目标设定1.培养适应企业发展需求的高素质电子商务技术人才;2.培训学员具备电子商务相关技能,包括网站建设、网络推广、在线支付等;3.提高电子商务人才的创新能力和解决问题的能力。

三、培训内容1.电子商务的基本概念和发展趋势;2.网站建设与运营,包括网站设计、前端开发、后台数据库管理等;3.电子商务的营销策略与应用,包括引擎优化、社交媒体推广、数据分析等;4.电子商务的安全风险和防范措施;5.在线支付与物流配送的管理。

四、培训方式1.线下面授:安排相关专家进行面授讲座,结合实践案例进行讲解;2.在线学习:提供在线视频教程和电子书籍,学员可根据自己的时间安排进行学习和实践;3.实训项目:安排学员进行实际案例的分析和解决方案的制定,加强实践能力的培养。

五、培训计划1.培训持续时间:为期3个月;2.培训形式:每周安排2次面授课程,每次3小时;每天提供4小时的在线学习时间;3.培训评估:每个月进行一次培训成果评估,以检验学员的掌握情况。

六、培训师资及资源准备1.培训师资:聘请有丰富实践经验和教学经验的电子商务专家,具备相关证书和资质;2.培训资源:提供电子商务相关书籍和教材,搭建专业的电子商务实训站点。

七、培训效果评估1.知识考试:每个培训阶段结束后进行相关知识考试,验证学员的学习情况和掌握程度;2.项目评估:评估学员制定的实训项目的质量,检验学员的应用能力和解决问题的能力;3.学员反馈:每月进行学员满意度调查,了解学员对培训计划的意见和建议,做出相应调整。

八、预算安排1.培训师工资及专家费用;2.培训场地租赁费用;3.培训资源的购置费用;4.培训学员的补贴费用。

坊子区电子商务人才培训实施方案

坊子区电子商务人才培训实施方案

坊子区电子商务人才培训实施方案一、背景和目标:随着互联网的快速发展,电子商务已经成为经济发展的新动力。

为了适应这一发展趋势,坊子区决定开展电子商务人才培训计划,提高本地区的电子商务专业人才素质和竞争力,促进经济的发展。

培训目标:1.培养一批具备电子商务专业知识和技能的人才,满足企业对电商业务的需求。

2.提高电子商务从业者的综合素质,增强其市场竞争力。

3.推动本地区电子商务行业的发展。

二、培养内容和方法:1.培养内容:(1)电子商务基础理论知识:包括电子商务的概念、基本原理、发展趋势等。

(2)电子商务平台运营技能:包括电子商务平台搭建与维护、运营策略、商品推广等。

(3)电子商务法律法规:包括电子商务合同法、网络安全法、消费者权益保护法等相关法律法规知识。

(4)电子商务实践案例分析:通过分析电子商务行业的成功案例,让学员了解电子商务的实际应用。

(5)创业与管理技能:包括电商创业方法、团队管理、营销策略等。

2.培养方法:(1)理论授课:为学员提供电子商务相关理论知识的系统讲解,包括课堂教学、多媒体演示等方式。

(2)实践操作:通过模拟电子商务平台的搭建与运营、商品推广等实践操作,让学员掌握相关技能。

(3)案例分析:通过电子商务行业的典型案例分析,让学员理解电子商务的实际应用。

(4)实训实习:组织学员到电子商务相关企业进行实地实训实习,提高实际操作能力。

三、培训计划和组织安排:1.培训计划:(1)课程设置:根据培养内容和目标,设计培训课程,包括电子商务基础、平台运营技能、法律法规、案例分析、创业与管理等模块。

(2)培训时间:根据培训计划,确定培训时间,一般为连续2-3个月的课程。

(3)学员数量:根据本地区电子商务人才需求,确定每期培训的学员数量。

2.组织安排:(1)开展招生宣传:通过各种渠道广泛宣传招生信息,吸引符合条件的学员报名。

(2)指定培训机构:与专业培训机构合作,共同开展培训计划。

(3)培训师资选拔:根据培训课程的需求,选拔具备相关专业知识和实践经验的培训师资。

电商人才培训实施方案

电商人才培训实施方案

电商人才培训实施方案随着电子商务的迅速发展,电商人才的需求日益增加,而目前市场上对于电商人才的培训却相对不足,因此,制定一套科学合理的电商人才培训实施方案显得尤为重要。

本文将从培训目标、培训内容、培训方法和培训评估等方面,提出一套完善的电商人才培训实施方案。

首先,我们需要明确电商人才培训的目标。

电商人才培训的目标应当是培养具备电商专业知识和实践能力的人才,他们应当具备电商平台操作、网络营销、数据分析、客户服务等方面的能力,同时也应当具备创新意识、团队合作精神和解决问题的能力。

其次,我们需要确定电商人才培训的内容。

电商人才培训的内容应当包括电商基础知识、电商平台操作、网络营销策略、数据分析技能、客户服务技巧等方面的内容。

在培训内容的设计上,应当结合实际案例,注重理论与实践相结合,使学员能够更好地理解和掌握所学内容。

接下来,我们需要选择合适的培训方法。

电商人才培训的方法可以包括课堂教学、案例分析、实地考察、实训实践等多种形式。

在培训方法的选择上,应当根据不同的培训内容和学员特点,采用多种形式相结合的方法,以提高培训效果。

最后,我们需要进行培训评估。

电商人才培训的评估可以包括培训前、培训中和培训后的评估内容,通过考试、问卷调查、实际操作等方式,对培训效果进行评估。

评估结果可以为培训提供改进方向和参考依据,以不断提升培训质量。

综上所述,电商人才培训实施方案需要明确培训目标,确定培训内容,选择合适的培训方法,并进行培训评估。

通过科学合理的实施方案,可以更好地满足市场对电商人才的需求,为电子商务行业的发展提供人才支持。

希望本文提出的电商人才培训实施方案能够为相关机构和企业提供参考,推动电商人才培训工作的开展。

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电子商务人才培训实施方案电子商务人才培训实施方案为了加快推进我县电子商务产业发展,培养电子商务人才梯队和从业队伍,营造电子商务发展良好环境,根据重庆市商业委员会《关于开展2017年电子商务进农村综合示范申报工作的通知》(渝商〔2017〕84号),重庆市财政局、重庆市商业委员会《关于加强电子商务进农村综合示范专项资使用管理的通知》(渝商[2017]221号)等文件精神,结合我县实际,特制定如下方案。

一、指导思想全面贯彻落实党的十八大、十八届三中四中五中全会精神,按照县委、县政府的总体部署,牢固树立和落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,主动适应经济发展新常态,深入实施“生态强县,绿色富民”发展战略,加快农村电子商务人才队伍建设,培养一支符合我县电子商务发展需求的高素质人才队伍,为酉阳电子商务产业跨越式发展提供智力支持和人才保障。

二、工作目标依托知名大专院校、电子商务协会、板溪职业教育中心和县委党校等培训机构,完成覆盖党政机关、企业群体、返乡青年、村级合伙人等各个层次的电商知识普及培训。

到2017年底,力争培训电子商务人才10000人次以上。

三、培训方式各级政府培训机构举办培训、政府购买服务,社会培训机构参与培训、邀请全国知名电商企业或专业电商培训机构开展电商培训等方式。

四、培训对象、内容、目的及要求(一)电子商务知识普及班1、培训对象:全县各部门单位主要负责人、乡镇(街道)机关党政领导、涉及电子商务的行政事业单位工作人员、村(社区)五职干部、大学生村官、建卡贫困户、残疾人、农村妇女、退伍军人、返乡农民工、传统企业负责人等。

2、课程内容:电子商务概况、基础知识、网络安全,电子商务创新模式、发展趋势,传统企业电商转型等。

3、培训目的:使学员不断更新电子商务知识结构,对电子商务应用现状、创新模式、最新发展趋势形成深刻认识;引导传统企业改变经营理念,适应新型商业模式,利用电子商务转型升级,提升企业竞争力。

4、培训要求:以大型讲座、上大课和集中培训等方式进行。

授课时间原则上要求在一天以内(6个学时)。

(二)电子商务专业技术培训班1、培训对象:电商(意向)创业创客和电商企业实际操作人员。

具体包括返乡大学生、农村青年、城镇失业人员、淘宝合伙人等。

2、课程内容:(1)国内电子商务领域。

结合淘宝大学、国家电子商务师职业资格认证(电子商务员、助理电子商务师、电子商务师、高级电子商务师)等标准,参照电商从业经验,按照中国电子商务协会人才认证体系开展培训,具体可分为运营、推广、设计、文案、客服、网站开发、数据分析、网络营销八个方向。

运营:负责网站日常运营,对整个网站有一定的把控规划,精准定位。

对网站运营有深入理解,深入研究分析用户习惯,提升运营效果。

推广:熟悉网络推广手段,利用互联网资源,通过门户网站、搜索引擎、微博、QQ、论坛等渠道推广,制定网络推广流程,不断开发和整合推广资源。

设计:熟练掌握Dreamweaver/Illustrator等设计软件,熟悉Html、Css、javascript等界面技术,有较强的平面设计感觉和网页设计创意能力,能完成网站页面设计、制作、优化及维护工作。

文案:具备较强的软文写作能力、采编能力和策划能力,具有良好的文字功底,熟悉网络编辑知识,负责网站结构与内容的策划和组织,完成网站信息搜集、编辑、校审等工作,能独立进行采编工作。

客服:对客服应具备的基本素质、基本能力、专业知识、相关知识、沟通技巧,常见问题解决,危机处理等有系统的了解与掌握。

网站开发:精通ASP/PHP/CGI三种开发工具的一种,能够独立开发后台,精通SQLserver、Access,能够独立完成数据库的开发,编写基本的JSP程序,能够完成网站后台程序的制作与数据库流程与技术。

数据分析:熟练运用SAS、SPSS等专业统计分析工具,具有专业的业务研究、分析能力,对线上营销进行数据分析和评估,提供数据报表和改善建议,提升营销效果。

网络营销:熟悉网络营销,灵活运用论坛、博客等各种营销手段,熟悉SEO优化,利用网络进行公司产品的营销和推广,通过网络进行渠道开发和业务拓展。

(2)国际电子商务领域。

专门从事跨境电子商务的专才培训,具体有网络客服、美工设计、运营推广、网站建设、仓储物流管理、供应链管理等。

3、培训目的:使参训学员掌握电子商务营销实操技能和创新理念,培训后具备一定的创业创新能力。

4、培训要求:每期培训人员50人左右,以技能班、强化班等方式开课,以电脑实操为主,授课累计时间原则上不少于4天(24个学时),培训机构开班前需提供明确的培训方案、课程设置、授课讲师的资质等,培训结束后需统一组织学员参加电子商务人才认证考试,每期参训学员人才认证考试合格率必须达到85%以上。

(三)电子商务精英培训班1、培训对象:电子商务企业负责人和中高层管理人员。

2、课程内容:电商模式创新与传统企业转型策略,电商组织运营与信息系统规划,电商营销策略与数据分析,物流与供应链管理,电商团队建设与管理和电商经理人的角色定位,职业规划,绩效管理,财务预算,资金管理等。

3、培训目的:使参训学员成为职业化电子商务高级管理和应用人才。

4、培训要求:需参加国内相关部委和知名电商企业组织的电子商务培训、大型论坛和交流会等。

五、实施步骤(一)成立酉阳县电子商务人才培训指导委员会县商务局会同县人社局总牵头,县府有关部门配合,主要由市内外高校知名电商教授、社会知名电商专家和知名电子商务企业高管、有关部门领导等参与,组建“酉阳县电子商务人才培训指导委员会”,负责对全县有关电子商务的培训工作包括培训机构遴选、培训平台和电子商务人才认证体系建设、培训活动以及对培训过程进行指导建议和监督评估。

(二)建立培训考核认证体系。

在淘宝大学、电子商务师国家职业标准的基础上,按照中国电子商务协会人才认证体系,结合我县电子商务发展对专业人才的具体需求,开发我县相应的电子商务师职业标准、培训教材以及职业技能鉴定题库,逐步建立一套符合我县实际的电子商务技能培训、考核认证体系。

(三)确定电子商务人才培训机构。

2017年全县电商人才培训机构由具备电商培训资质并在酉阳县范围内组织电子商务培训的各社会培训机构、相关行业协会、大专院校等于3月14日前自行申报,申报材料包括申报表(附件1)和申报书(附件2)并附营业执照、组织机构代码证、培训相关资质证书、税务登记证复印件等,共一式叁份报县电商办,县农村电子商务工作领导小组择优确定3-5家为2017年度全县电子商务人才培训机构。

(四)建立电子商务师资数据库。

由县商务局牵头,联同县委党校、县人社局、共青团县委及县电子商务协(商)会等社会服务机构,建立全县电子商务优秀讲师师资数据库,建立师资档案,为电子商务培训工作提供师资保障。

(五)建立委托第三方承办的培训模式。

鼓励和支持各大电商平台、互联网企业的服务机构(如淘宝大学、百度营销大学、跨境电商网等)、本地社会专业服务机构面向我县各类人员开展形式多样的专业培训,鼓励电子商务园区成立专业人才培训机构,根据电子商务园区内企业需要,提供运营、推广、设计、文案、客服、网站开发、数据分析、网络营销八个方向的中、短期专业培训,建立委托协(商)会或社会专业服务机构组织承办的培训模式,培养尽可能多的高素质本土电子商务人才,为本土电商企业提供人才支撑。

(六)组织开展相关培训。

承担电子商务人才培训任务的机构积极招募酉阳本地电商创业就业人员进行培训,并促进其创业就业。

每期培训开班前,须向县电商办报告本期培训班相关情况,县电商办同意并备案后方可开班。

(七)组织审核。

县商务局、县财政局在培训机构开展培训期间组织工作人员随机检查。

六、资金支持方式及标准(一)补贴方式。

采取以奖代补的方式对开展电子商务人才培训的培训机构或承办企业予以经费补助。

培训机构或承办企业按照要求进行培训并申报的,经县商务局、县财政局审核通过,可享受补贴政策。

参加电子商务知识普及班的学员原则上一年只能享受一次电子商务培训补贴;参加电子商务专业技术培训班、电子商务精英培训班的学员可重复享受电子商务培训补贴。

(二)补贴标准。

根据重庆市财政局、市商业委员会《关于加强电子商务进农村综合示范专项资使用管理的通知》(渝商[2017]221号)及中央有关培训管理办法要求,我县电子商务人才培训预计安排资金400万元。

其中电子商务知识普及班安排资金150万元,主要支出为讲师聘请费用、场地租金、设备使用费和培训资料费用等,按每人150元/天标准(含伙食费)补贴给培训机构或承办企业,若需含食宿费的培训班,按每人280元/天标准补贴给培训机构或承办企业;电子商务专业技术培训班安排资金200万元,主要用于聘请专业电商培训机构到我县开班以及本地电商企业的实操技能培训等,按每人1000元/期标准(含食宿费)补贴给培训机构或承办企业,若不含住宿费用的培训班,按每人600元/期标准(含伙食费)补贴给培训机构或承办企业;电子商务精英培训班安排资金50万元,主要用于参加国内相关部委和知名电商企业组织的电子商务培训、大型论坛和交流会等,按2000-3000元/人标准补贴给参加培训的学员。

七、补贴资金的申报、审核及拨付(一)补贴资金的申报。

培训机构应于每期培训结束后20日内持有关材料报县电商办。

申报材料(盖本单位公章)包括:1、酉阳县电子商务人才培训资金补贴申请表(附件3)2、培训工作方案3、培训班签到表(附件4)4、参训学员身份证复印件5、课程安排及授课老师基本情况(附件5)6、检查组人员意见表(附件6)7、培训课件(电子版)8、相关费用发票9、培训期间部分培训照片及全体参加培训人员合照(二)补贴资金的审核。

县商务局、县财政局按照申报规定进行审核,认定补贴资金额度。

(三)补贴资金的拨付。

申报材料经县商务局、县财政局审核通过后,由县商务局按规定将资金一次性拨付至申请单位。

对申报材料审核未通过的,应限期整改,整改后仍不合格,县商务局将不予拨付补贴资金,并根据情况将培训指标及资金调剂至其他培训机构。

八、工作要求(一)充分认识电子商务人才培训的重要性。

广泛开展电子商务人才培训不仅有利于促进创业就业,而且对加快发展电子商务,促进我县传统产业转型升级有着重要意义。

相关单位要高度重视,增强责任感和使命感,加强领导,精心组织,切实将这项工作抓紧抓好,抓出成效。

(二)明确工作任务。

各相关单位要各司其责,加强配合,密切协作,切实做好电子商务人才培训工作。

县财政局负责补贴资金的监督、审核工作,县商务局负责补贴资金的管理、审核发放工作,县电商办负责督促培训机构开展电子商务人才培训,协调解决培训实施过程中出现的情况和问题。

(三)强化监督管理。

县商务局、县财政局要加强对承担电子商务人才培训任务培训机构的监督检查,督促相关单位做好培训工作,管好用好财政补贴资金。

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