2018-2019互联网行业薪酬增长率报告

9% 7% 28%
56%
100人以下
100-500 人 500-1千
企业占比
100人以下
56%
100-500 人
28%
500-1千
9%
1千人以上
7%
1.4 调研企业样本分析-企业发展阶段
7% 24%
23%
46%
初创期 上升期 成熟期 转型期
初创期 上升期 成熟期 转型期
企业占比 46%
23% 24%
中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
7%
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薪酬网
1.5 调研企业样本分析-地区分布
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25% 29%
21% 25%
华东 华北 华南 华中
企业占比
华东 21%
华北 25%
华南 29%
华中 25%
1.6 调研企业样本分析-行业分布
35%
10% 5%
12% 11%
6% 9%
6% 6%
2017年
2018年
2019年
年度 2017年 2018年 2019年 增长率 7.2% 7.0% 7.7%
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薪酬网
2.3 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华北地区
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12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0%
10.4%
10.8%
7.3% 5.6%
贵州
9.9% 10.3%
合资 25%
民营 57%
国企 1%
1.2 调研企业样本分析-公司营业额
10% 9%
30%
51%
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
企业占比 51%
30%
9%
10%
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薪酬网
1.3 调研企业样本分析-公司人数
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对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
2018-2019年 互联网行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 www.xinchou.cn
序言
薪酬网（www.xinchou.cn)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
3.7%
3.6%
3.5%
3.4%
3.3% 10P
3.7% 25P
3.8% 50P
3.6% 75P
3.6% 90P
10P 薪酬增长率 4.1%
25P 3.7%
50P 3.8%
75P 3.6%
90P 3.6%
AV 4.1%
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2.2 薪酬增长率分析-2019预测
历年增长率
7.7% 7.6% 7.5% 7.4% 7.3% 7.2% 7.1% 7.0% 6.9% 6.8% 6.7%
6.9% 4.7%
8.7%
7.6%
6.1%
2.0%
0.0% 北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西
北京 7.3%
天津 河北 5.6% 10.4%
河南 6.9%
黑龙江 吉林 4.7% 10.8%
辽宁 8.7%
2.4 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区
内蒙古 6.1%
山西 7.6%
薪酬网
2.5 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区
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12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%
8.3% 广东
10.6% 广西
6.2% 海南
9.9%
10.3%
5.0%
云南
贵州
香港
7.6% 澳门
广东 广西 8.3% 10.6%
海南 6.2%
云南
上海 北京 天津 广州 深圳 成都 重庆 西安 其他
上海 北京 天津
广州
深圳
成都
重庆
西安
其他
10% 5% 12% 11%
6%
6%
6%
9%
35%
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薪酬网
2.1 薪酬增长率分析-2018总体增长
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4.2%
4.1%
4.1%
4.0%
3.9%
3.8%
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网
薪酬网
1.1 调研企业样本分析-公司性质
www.xinchou.cn
57%
1% 17%
25%
外资 合资 民营 国企
企业占比
外资 17%
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
12.0% 10.0% 9.5%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%
上海
10.4% 8.5%
6.1%
江苏
山东
安徽
6.1% 浙江
7.5% 福建
5.6% 江西
上海 9.5%
江苏 6.1%
山东 10.4%
安徽 8.5%
浙江 6.1%
福建 7.5%
江西 5.6%
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