出门放行条管理制度

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公司人员外出放行管理制度

第一章总则第一条为加强公司人员外出管理，确保公司资产和人员安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生等。

第三条本制度遵循安全、高效、规范的原则。

第二章适用范围第四条员工因公外出需办理放行手续，包括但不限于以下情况：（一）出差；（二）参加培训、会议、考察等；（三）因工作需要外出办事；（四）因私事请假外出。

第三章职责第五条综合管理部门负责本制度的组织实施和监督检查。

第六条员工所在部门负责人负责审批员工外出放行手续。

第七条综合管理部门负责员工外出放行手续的办理和登记。

第四章外出放行手续办理第八条员工因公外出，需提前填写《员工外出放行申请表》，内容包括：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）目的地；（四）联系方式；（五）预计返回时间。

第九条员工所在部门负责人对《员工外出放行申请表》进行审核，并在规定时间内审批。

第十条综合管理部门对审批通过的《员工外出放行申请表》进行登记，并发放《员工外出放行证》。

第十一条员工持《员工外出放行证》外出，如遇特殊情况需变更行程，应及时向所在部门负责人报告，并重新办理放行手续。

第五章安全保障第十二条员工外出期间，应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，确保自身安全。

第十三条员工外出期间，如遇紧急情况，应及时向公司汇报，并采取必要措施保护自身和公司利益。

第十四条综合管理部门负责跟踪员工外出情况，确保员工安全。

第六章奖励与处罚第十五条对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬或奖励。

第十六条对违反本制度，造成不良后果的员工，按照公司规章制度进行处罚。

第七章附则第十七条本制度由综合管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

本制度的目的是确保公司人员外出安全，提高工作效率。

请全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。

公司出门放行条管理制度

公司出门放行条管理制度一、总则为了规范公司员工外出管理，确保公司的安全和效益，公司制定了出门放行条管理制度。

本制度适用于公司所有员工，任何外出行为必须符合公司规定，并按照规定程序办理放行手续。

二、出门放行条的申请1. 员工在外出前需提前向直接上级提交外出申请，申请内容包括外出时间、地点、事由等。

外出时间 5 天以内的，由直接上级审批；外出时间超过 5 天的，由部门领导审批并报公司办公室备案。

2. 外出申请必须提前提交至少 3 天，确保有充分的时间进行审批和备案。

3. 外出期间如有特殊情况需要延期或提前返回，需及时向直接上级汇报并重新办理放行手续。

三、出门放行条的办理1. 经过上级审批后，员工可以向公司办公室申请办理出门放行条。

申请材料包括外出申请书、身份证复印件、目的地联系人电话等。

2. 公司办公室会核实申请材料，办理出门放行条，并在放行条上注明外出时间、地点及事由。

3. 出门放行条一式两份，一份由员工随身携带，另一份由公司办公室备案。

4. 出门放行条的有效期为外出时间止，员工返回后需及时交还公司办公室备案。

四、出门放行条的使用1. 员工持有效的出门放行条可以顺利外出，但必须按照放行条注明的时间、地点、事由执行。

2. 外出期间如有突发事件导致无法按时返回，员工需立即向公司办公室汇报情况，并根据实际情况重新办理放行手续。

3. 外出期间若需要改变原定的行程或活动，需事先向直接上级汇报并征得同意。

五、出门放行条的管理1. 公司办公室负责出门放行条的发放、备案和管理工作，确保出门放行条的有效性和安全性。

2. 公司办公室定期对出门放行条进行审核和整理，及时更新外出员工的信息。

3. 出门放行条由员工个人保管，不得转借他人使用，一经发现将按公司规定进行处理。

4. 出门放行条遗失或损坏，员工需及时向公司办公室申请补办，并进行登记备案。

六、处罚规定1. 对于擅自外出或违反规定行使出门放行条的行为，公司将按照公司规定进行处罚，严重者将给予相应的纪律处分。

放行人员出入管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司安全、有序的生产和工作环境，保障员工和访客的生命财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、访客、施工人员及其他需要进出公司的人员。

第三条公司实行严格的放行制度，所有进出公司的人员必须遵守本制度。

第二章人员放行第四条员工放行1. 员工凭有效身份证件（如工作证、身份证等）进出公司，不得转借他人使用。

2. 员工出入公司时，需在门卫处登记个人信息，如姓名、部门、进入时间、离开时间等。

3. 员工在请假、出差等特殊情况需外出时，需向部门主管请假，并由部门主管向人力资源部备案。

第五条访客放行1. 访客需提前预约，由邀请部门负责向门卫处报备访客信息，包括姓名、单位、事由、来访时间等。

2. 访客进入公司时，需出示有效身份证件，并由门卫处登记个人信息。

3. 访客在参观、洽谈等活动中，需遵守公司相关规定，不得擅自进入生产区域或保密区域。

4. 访客离开公司时，需在门卫处办理离场手续。

第六条施工人员放行1. 施工人员需凭有效身份证件、施工许可证等证件进出公司。

2. 施工人员进入公司时，需在门卫处登记个人信息，并接受安全教育培训。

3. 施工人员需遵守公司安全规定，不得擅自进入非施工区域。

4. 施工人员离开公司时，需在门卫处办理离场手续。

第七条其他人员放行1. 公司合作伙伴、供应商等人员需凭有效身份证件、相关证明材料进出公司。

2. 其他人员进入公司时，需在门卫处登记个人信息，并接受安全教育培训。

3. 其他人员需遵守公司相关规定，不得擅自进入生产区域或保密区域。

4. 其他人员离开公司时，需在门卫处办理离场手续。

第三章管理要求第八条门卫人员需严格执行放行制度，对不符合规定的人员有权拒绝放行。

第九条门卫人员需定期对放行制度进行梳理，及时更新相关信息。

第十条公司各部门需加强对放行制度的宣传和培训，提高员工和访客的安全意识。

第十一条对违反放行制度的人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

员工上班时间外出放行条例

员工上班时间外出放行条例
员工上班时间外出放行条例
一. 目的:为维护良好的上下班秩序,对上班时间内的干部、员工外出情况进行规
范化管理，特制定本条例。

二. 范围：全公司所有干部、员工。

三. 细则：
1.全体员工上班时间需外出的,须持《请假单》或《无事签卡单》，经本部门
课长级（含）以上干部签核后方为有效，进出均须打卡。

2.全体干部上班时间因私外出的，须持《请假单》，因公出差的，须持《外
出放行务》；《请假单》或《外出放行条》须经部门经理核签后方为有效。

3.以下人员因工作性质特殊，因公外出可不持《外出放行条》，但须在《干
部外出登记表》上登记，人员名单如下：
业务部：李坚强、李筹、游劳
品管部：外发厂QC
行政人事部：张利明、游初柏、王志刚、方焱明
以上条例自公布之日起生效，望全体干部、员工自觉遵守、配合执行。

行政人事部保安将严格按此条例执行，如有不服、甚至阻碍保安执行者，行政人事部将对其予以严肃处理。

附《员工外出放行条》
（审批人签名）
年月日
（日期）。

公司放行条管理制度

公司放行条管理制度第一章总则第一条为规范公司放行条的管理，根据公司的实际情况制定本管理制度。

第二条公司放行条是公司领导授权的凭证，用于员工在工作中的出差、外出等需要。

第三条公司放行条的使用必须符合公司相关规定，不得违规使用或转让。

第四条公司放行条管理制度适用于全公司范围内所有出差、外出人员。

第二章放行条的申请第五条出差、外出的员工需提前向相关部门填写出差申请或请假申请，并经部门领导批准。

第六条出差、外出申请得到批准后，需要填写公司放行条申请表，并提交给行政部门进行审核。

第七条行政部门审核通过后，将公司放行条交给申请人，并告知使用注意事项。

第八条申请人应当妥善保管公司放行条，不得擅自或转借给他人使用。

第三章放行条的使用第九条公司放行条仅限于单位工作需要，不得用于私人目的。

第十条出差、外出期间，员工必须随身携带公司放行条，以备需要出示。

第十一条若公司放行条丢失或损坏，需及时向行政部门进行报备，并重新申请一张。

第十二条出差、外出结束后，员工需将公司放行条交回行政部门，以备下次使用。

第四章放行条的管理第十三条行政部门负责公司放行条的发放、管理和归还工作。

第十四条行政部门应当建立健全放行条台账，记录每张放行条的使用情况和归还情况。

第十五条行政部门定期对公司放行条进行盘点，确保放行条的安全和完整。

第十六条公司放行条严禁私自复印或涂改，一经发现立即撤销并追究相应责任。

第五章放行条的处罚第十七条对于违反公司放行条管理制度的行为，公司将进行严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、提出检讨等。

第十八条对于涉及严重违规行为的员工，公司有权采取停职、降职、开除等处罚措施。

第十九条对于因放行条管理不善而造成的经济损失，行政部门将追究相关责任人的经济赔偿责任。

第六章附则第二十条本管理制度经公司领导批准后生效，并向全体员工宣传。

第二十一条公司放行条管理制度的解释权归公司行政部门所有。

第二十二条本管理制度如有调整或变动，需报公司领导批准后实施。

工厂人员出行放行管理制度

一、总则为加强工厂出入管理，确保工厂安全、有序的生产环境，保障员工人身及财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有员工及临时来访人员。

三、管理组织1. 厂保卫科负责本制度的制定、解释和监督实施。

2. 各部门负责人对本部门员工出入管理负责。

3. 门卫负责日常出入管理，包括人员、车辆及物品的核查与放行。

四、管理内容1. 人员出入管理（1）员工上下班需主动配合门卫进行身份验证，出示员工卡或有效证件。

（2）员工因事外出，需填写出门条，经部门经理签字确认后，方可出厂。

（3）车间主任以上管理人员出厂，需出示总经理签字的出门条。

（4）外来人员需进入工厂办理业务，应向门卫申明理由，签业务联系单入厂。

出厂时，需将联系人签字的回执交回门卫。

（5）因公司业务需要经常出入工厂的外来人员，应由公司经办人申请，按要求办理临时出入证。

2. 车辆出入管理（1）员工车辆需按照指定区域停放，不得乱停、乱放。

（2）外来车辆进入工厂，需经门卫核查，登记车牌号码、来访人员信息，并出示相关证件。

（3）外来车辆出厂，需将车辆驶出指定区域，并经门卫确认无误后放行。

3. 物品出入管理（1）携带物品出入工厂，需主动配合门卫核查，出示相关手续。

（2）出厂物品需有经办人和分管高管签字的出门条。

（3）货物出厂时，需有公司正式的出门条。

五、监督与考核1. 厂保卫科定期对各部门出入管理情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 各部门负责人对本部门出入管理负责，对违反本制度的行为进行查处。

3. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

六、附则1. 本制度由厂保卫科负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由厂保卫科负责修订。

医院放行条管理制度

第一章总则第一条为了规范医院放行条的管理，确保患者安全、有序地离开医院，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有需要放行条的患者。

第三条放行条是患者离开医院的重要凭证，医院应严格执行放行条管理制度，确保放行条的真实性、准确性和合法性。

第二章放行条种类及内容第四条放行条分为以下几种：1. 门诊放行条：用于门诊患者就诊结束后，经医生诊断确定可离院的患者。

2. 住院放行条：用于住院患者治疗结束后，经医生诊断确定可离院的患者。

3. 急诊放行条：用于急诊患者就诊结束后，经医生诊断确定可离院的患者。

第五条放行条应包含以下内容：1. 患者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、住院号（如有）。

2. 诊断信息：疾病名称、主要症状、诊断结果。

3. 治疗信息：治疗方案、用药情况、治疗时间。

4. 出院医嘱：注意事项、复查时间、联系方式。

5. 医生签名及科室盖章。

第三章放行条发放及使用第六条放行条由医生根据患者病情填写，经科室负责人审核签字后，方可发放。

第七条放行条发放时，患者或家属应仔细核对放行条内容，确认无误后签字确认。

第八条患者离开医院时，应携带放行条，并在医院大门处出示给保安人员查验。

第九条保安人员查验放行条后，确认患者信息及病情无误，方可放行。

第四章放行条回收及归档第十条放行条回收：患者离院后，医院应回收放行条，由科室负责人负责整理归档。

第十一条放行条归档：放行条应按照时间顺序进行归档，并妥善保管，以便查阅。

第五章监督检查第十二条医院应定期对放行条管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。

第十三条对违反放行条管理制度的行为，医院将视情节轻重给予通报批评、警告、罚款等处罚。

第六章附则第十四条本制度由医院医务科负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

公司出门放行条管理制度

公司出门放行条管理制度第一章总则为规范公司员工出门活动，保障员工的安全和公司的利益，特制定本管理制度。

第二章出门放行条的申请1. 员工在出差、外勤或其他需要离开公司工作地点的情况下，需要提前向所属部门领导提交出门放行条申请。

2. 出门放行条申请需包含出门时间、出门原因、出门地点等详细信息，并由员工本人填写并签字确认。

3. 出门放行条需提前至少3个工作日提交，特殊情况下需提前向部门领导请假。

4. 出门放行条需经所属部门领导审核同意后方可生效，未经批准擅自出门者将受到公司纪律处分。

第三章出门放行条的审批1. 所属部门领导需在员工提交出门放行条后及时审批，并在出门放行条上签字确认。

2. 出门放行条需由所属部门领导汇总后交由公司总经理审批，经总经理批准后始具有效性。

3. 公司对于出门放行条的审批流程进行记录并建立档案，以备查证。

第四章出门放行条的使用1. 员工持有效的出门放行条可离开公司工作地点，并根据出门时间、地点等相关信息合理安排行程。

2. 员工在外出期间需妥善保管出门放行条，如遗失需及时向所属部门领导报备并重新办理。

3. 在外出期间，员工需按照出门时间、地点等信息准时返回，并在第一时间归还出门放行条。

第五章出门放行条的管理1. 公司对员工提交的出门放行条进行归档管理，并定期进行检查和审核。

2. 出门放行条的使用情况、审批流程等进行记录并进行定期汇总和分析。

3. 对于出门放行条的违规使用或滥用，公司将严肃处理，并追究相关责任人的责任。

第六章出门放行条的作用1. 出门放行条是员工外出工作的合法证明，是员工在外出时与公司的联系桥梁。

2. 出门放行条的使用可以保障员工在外出期间的安全和权益，并为公司管理提供有效的数据支持。

第七章其他事项1. 出门放行条的制度遵循严格的保密原则，不得擅自向外泄露或利用。

2. 出门放行条的管理制度如有变动或调整，需经公司总经理审批后方可执行。

第八章附则本管理制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

公司出门放行条管理制度范文

公司出门放行条管理制度范文公司出门放行条管理制度范文第一章总则为规范公司员工因工作需要外出，并确保外出期间员工的安全和工作的顺利进行，特制定本公司出门放行条管理制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工。

第三章申请条件和流程3.1 申请条件员工因工作需要外出的情况必须符合以下条件之一：（1）执行公司任务或代表公司出差；（2）接受公司安排的培训或会议；（3）执行公务或任务。

3.2 申请流程（1）员工向上级主管提出外出申请，并说明外出的原因、目的、地点、时间、交通工具及预计费用等；（2）上级主管审核申请，确认外出的必要性和合理性；（3）如申请获得批准，则填写《公司出门放行条》；（4）员工在外出前至公司人力资源部办理相关手续，并领取《公司出门放行条》；（5）员工在外出期间，如遇有变化需延期或其他情况，请及时向上级主管报告，并提出申请。

第四章出门放行条管理4.1 出门放行条的内容《公司出门放行条》应包含以下内容：（1）员工基本信息（姓名、工号、部门、职位）；（2）外出时间（开始日期、结束日期）；（3）外出地点及目的；（4）交通工具（乘坐航班、车次或其他交通工具）；（5）预计费用；（6）出行期间上级主管或紧急联系人的联系方式；（7）其他需要说明的事项。

4.2 出门放行条的填写、签发和保存（1）员工在外出前填写《公司出门放行条》，并提交给上级主管审核；（2）上级主管审核完毕后，签发给员工，并由员工保存并携带至外出地点；（3）员工在外出期间，应随时保持联系，并如实向上级主管报告工作进展和出行情况。

4.3 出门放行条的期限（1）外出时间需提前报备并按照预定时间进行；（2）如有特殊情况需要延期或提前返回，请及时向上级主管报告，并提出申请；（3）员工如需外出超过原定时间，请提前三个工作日向上级主管申请。

第五章外出期间事项管理5.1 外出期间的工作安排员工在外出期间，应按照上级主管的安排完成工作任务，并根据需要向上级主管报告工作进展。

公司门卫放行条规章制度

公司门卫放行条规章制度为了规范公司内部出入管理，维护公司内部安全和秩序，制定本条规章制度。

一、门卫放行标准1. 凭公司员工工作证方可出入公司大门；2. 公司员工携带访客必须提前向公司办公室备案，并领取临时许可放行证；3. 外来服务商必须提前向公司办公室备案，并领取服务证方可出入公司；4. 救护车、消防车等急救或救援车辆可直接通行，无需放行证；5. 公司临时特殊情况需要进出公司的人员必须提前向公司办公室备案，经门卫审核后方可放行；6. 公司员工带离大小物品，需向门卫出示物品清单，并经门卫确认后方可放行；7. 携带宠物入内需经办公室同意，并领取宠物入内通行证。

二、门卫放行流程1. 公司员工出公司- 公司员工携带工作证，出示给门卫，门卫确认身份后放行；- 公司员工携带访客，出示访客临时许可放行证，门卫放行；- 公司员工携带物品，出示物品清单并经门卫确认后放行。

2. 外来服务商出入公司- 外来服务商提前备案，携带服务证入内，出示给门卫，门卫确认后放行。

3. 特殊情况进出公司- 特殊情况需提前备案，公司办公室向门卫提交名单，门卫审核后放行。

4. 宠物入内- 携带宠物进入公司需经公司办公室同意，领取宠物入内通行证，出示给门卫，门卫确认后放行。

三、门卫巡查检查1. 门卫定期进行巡查检查公司内外部的安全情况，对可疑人员或车辆进行盘问和检查；2. 门卫需保持警惕，对新面孔、表现异常的员工及访客进行询问核实；3. 门卫需配备必要的防护装备和工具，确保安全和秩序；4. 门卫发现异常情况需及时报告公司管理部门，配合处理和调查。

四、处罚与惩戒1. 对未按规定出示证件的公司员工进行口头警告，并记录在案；2. 对携带未经备案的访客和服务商进行口头警告，并限制其出入公司；3. 对未经备案进出公司的特殊情况人员进行限制通行，需向公司办公室申请重新备案；4. 对门卫未履行职责、疏忽放行或渎职情形严重者，将取消其职务资格。

五、其他规定1. 公司门卫需遵守公司规章制度，坚守岗位，不得私自放行或通报公司内部信息；2. 公司员工应配合门卫的工作，主动出示证件，提供真实有效信息；3. 公司内部人员不得私自擅离岗位，否则将受到相应处罚；4. 公司门卫管理规章制度如有变动，将提前进行通知和培训。

出门放行条管理制度

出门放行条管理制度一、背景在某些特定场合下，员工需要外出办公或处理工作事务，为了保证员工安全出行并确保公司正常运营，公司需要建立严格的出门放行条管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，特别是需要外出办公或处理工作事务的员工。

三、申请流程1. 员工需要提前向直接主管提交出门放行条申请。

申请应包括外出事由、时间、地点、预计返回时间以及联系方式等信息。

2. 直接主管审批通过后，员工将申请表交至行政部门备案。

3. 行政部门将审核通过的出门放行条复印一份交给员工，另一份留存备查。

四、申请条件1. 员工必须是公司正式员工，合法享有外出办公或处理工作事务的权利。

2. 员工的外出事由必须与工作相关，并经直接主管审核同意。

3. 外出时间不得影响正常工作秩序，必须提前申请，获得行政部门批准。

五、管理要求1. 员工在外出期间需保持手机畅通，随时保持联系。

2. 出门放行条只限本人使用，不得借给他人。

3. 员工在外出期间应遵守公司规章制度，做到尊重他人，维护公司形象。

4. 如有特殊情况需要延期或提前返回，员工必须提前向直接主管和行政部门报备并获得同意。

六、责任追究1. 如有员工擅自外出而未经批准或超出批准时间，将被视为违反公司规定，将受到相应的处罚。

2. 如有员工因违规外出导致损失，将追究其法律责任。

七、审核与批准1. 出门放行条申请由直接主管审核并批准。

2. 行政部门进行备案审核，并确保员工遵守申请规定。

八、其他规定1. 若要外出时间跨度较长或外出地点较为偏远，员工需提前向公司报备，并获得公司领导的批准。

2. 若外出地点不在通勤路线范围内，公司可能会要求员工提供交通工具信息，以确保安全可靠性。

九、有效期限本出门放行条管理制度自颁布之日起正式执行，有效期至公司另行通知。

十、备注本制度适用于所有员工，如有特殊情况需外出办公或处理工作事务的，可向公司领导提出申请，并经公司领导审批同意后执行。

以上为公司出门放行条管理制度内容，望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。

员工外出放行管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，确保公司财产安全和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条员工外出需遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章外出申请第四条员工因工作需要或个人原因需外出时，应提前向部门负责人提交书面外出申请。

第五条外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）目的地及路线；（四）预计返回时间；（五）联系人及联系电话。

第六条部门负责人应在收到员工外出申请后，对申请内容进行审核，并在规定时间内给予答复。

第七条外出申请经部门负责人批准后，员工方可办理外出手续。

第三章外出手续第八条员工外出需办理以下手续：（一）填写《员工外出登记表》；（二）领取公司外出证；（三）将个人工作手机、钥匙等随身物品交由部门负责人保管；（四）向门卫出示外出证及有效身份证件，登记外出时间、目的地等信息。

第九条员工外出期间，如需变更目的地或延长外出时间，应及时向部门负责人报告，并重新办理相关手续。

第十条员工外出返回后，应立即将个人工作手机、钥匙等物品领回，并将《员工外出登记表》交还部门负责人。

第四章外出纪律第十一条员工外出期间，应遵守以下纪律：（一）不得利用外出时间进行与工作无关的活动；（二）不得泄露公司商业秘密和内部信息；（三）不得违反国家法律法规和公司规章制度；（四）不得擅自改变外出路线和目的地；（五）不得将公司外出证借给他人使用。

第十二条员工外出期间，如遇紧急情况需返回公司，应及时向部门负责人报告，并说明情况。

第五章责任与处罚第十三条员工未按规定办理外出手续，擅自外出或违反外出纪律的，公司将视情节轻重给予警告、记过、罚款等处罚。

第十四条员工因违反外出纪律给公司造成损失的，将依法承担赔偿责任。

第十五条部门负责人对员工外出申请审核不严，导致公司财产损失的，将依法追究部门负责人的责任。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司人员外出放行管理制度

第一章总则第一条为规范公司人员外出行为，确保公司资产安全，维护公司形象，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司人员外出应遵循安全、合规、高效的原则，严格执行本制度的相关规定。

第二章外出申请与审批第四条公司人员因工作需要外出，必须填写《员工外出申请单》，详细说明外出事由、时间、地点、交通工具等。

第五条外出申请单经部门负责人审批后，报公司分管领导批准。

第六条以下情况可免于审批：1. 短时间内多次往返同一地点的；2. 因突发事件需立即外出处理的；3. 经公司领导批准的其他情况。

第七条外出申请单批准后，员工应将申请单交至行政人事部备案。

第三章外出管理第八条外出人员应遵守以下规定：1. 严格按照批准的时间、地点、交通工具外出；2. 外出期间，保持通讯畅通，确保能够及时联系；3. 未经批准，不得改变外出事由、时间、地点；4. 外出期间，注意个人安全，遵守当地法律法规；5. 外出期间，不得泄露公司机密信息。

第九条外出人员返回后，应及时向部门负责人汇报外出情况，并将《员工外出申请单》交回行政人事部。

第四章违规处理第十条违反本制度规定的外出行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告、通报批评；2. 暂停外出资格；3. 降职、辞退等。

第十一条对违反本制度规定的外出行为，涉及违法犯罪的，将依法追究其法律责任。

第五章附则第十二条本制度由公司行政人事部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度旨在规范公司人员外出行为，具体实施过程中可根据实际情况进行调整。

公司出入放行管理制度

第一章总则第一条为确保公司安全，维护公司正常秩序，保障员工及访客的人身和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、访客、车辆及其他进出公司的人员和物品。

第三条公司出入放行管理应遵循安全、有序、高效的原则。

第二章人员出入管理第四条员工出入管理（一）员工进入公司应佩戴公司统一工作证，并按照规定路线进出。

（二）员工出入公司应遵守工作时间，不得随意迟到、早退。

（三）员工因公外出，需填写《员工出入门证》，经部门主管审批后，方可进出公司。

（四）员工请假、出差等特殊情况，需按规定办理请假手续，并经部门主管审批。

（五）员工离岗时，应关闭办公室门窗，确保个人物品安全。

第五条访客出入管理（一）访客进入公司，需由接待部门负责登记、接待，并告知访客遵守公司相关规定。

（二）访客需佩戴访客证，并按照规定路线进出。

（三）访客进出公司，应接受安全检查，不得携带违禁物品。

（四）访客参观、洽谈等事宜，需提前与接待部门预约。

第三章车辆出入管理第六条车辆进入公司应遵守以下规定：（一）车辆进出公司应按照规定路线行驶，不得乱停乱放。

（二）车辆进出公司应接受安全检查，不得携带违禁物品。

（三）外来车辆需在保安人员的引导下，按照规定路线进出。

第四章物品出入管理第七条物品进出公司应遵守以下规定：（一）物品进出公司需办理相关手续，经审批后方可进出。

（二）物品进出公司应接受安全检查，不得携带违禁物品。

（三）快递、外卖等物品，需由收件人本人或指定人员领取。

第五章处罚第八条对违反本制度的人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第九条对违反本制度造成公司财产损失或安全事故的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责修订。

公司出门放行条管理制度

第一章总则第一条为加强公司人员出门管理，确保公司财产安全，维护公司正常秩序，特制定本制度。

第二条出门放行条是公司员工因公外出时的通行凭证，用于记录员工外出时间、地点、事由及归期等信息。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章出门放行条的申请与审批第四条员工因公外出需填写《出门放行条申请表》，经所在部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。

第五条人力资源部对《出门放行条申请表》进行审核，确保申请事由合理、必要，审批流程合规。

第六条审批通过的《出门放行条申请表》由人力资源部盖章后，交还申请员工。

第三章出门放行条的使用与管理第七条员工凭审批通过的《出门放行条》出门，并随身携带，以便接受公司内部及外部人员的检查。

第八条出门放行条一式两份，一份由员工保存，一份由人力资源部存档。

第九条员工外出期间，应遵守以下规定：（一）按照放行条上规定的时间、地点、事由进行活动，不得擅自变更。

（二）遵守交通规则，确保人身安全。

（三）爱护公物，不得损坏公司财物。

（四）不得从事与工作无关的活动。

第十条员工外出归来，应将《出门放行条》交还人力资源部，由人力资源部登记归档。

第四章违规处理第十一条员工有以下违规行为之一的，将按照公司相关规定进行处罚：（一）未经批准擅自外出或未携带出门放行条。

（二）在外出期间，未遵守放行条规定的事由、时间、地点。

（三）损坏公司财物或从事与工作无关的活动。

第十二条员工违规行为，造成公司损失或不良影响的，将承担相应的法律责任。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和修改。

人员出入放行管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的治安管理，保障单位内部及公共区域的安全，维护单位正常的生产、工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工、外来人员及物品的出入管理。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、依法管理、规范操作”的原则。

第二章员工出入管理第四条员工出入应遵守以下规定：1. 员工出入单位大门，必须佩戴工作证，以示身份。

2. 员工上下班期间，应按指定路线进出，不得随意穿越或翻越围墙、大门等设施。

3. 员工因公外出，需填写《员工外出登记表》，经部门主管审批后，方可外出。

4. 员工请假外出，应按规定办理请假手续，并告知门卫。

5. 员工外出时，不得携带易燃、易爆、剧毒等危险物品。

第五条门卫职责：1. 严格审查出入人员的身份，对未佩戴工作证或身份不明者，有权拒绝其进入。

2. 对外出员工进行登记，核实其外出原因、时间及目的地。

3. 对外来人员及物品进行查验，确保无安全隐患。

4. 对可疑人员及物品，应立即上报相关部门。

第三章外来人员出入管理第六条外来人员出入应遵守以下规定：1. 外来人员进入单位，应主动出示有效证件，如身份证、驾驶证等。

2. 外来人员需经单位接待部门同意，方可进入单位。

3. 外来人员进入单位，应遵守单位各项规章制度，不得干扰单位正常秩序。

第七条门卫职责：1. 对外来人员进行登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、来访事由等。

2. 对来访车辆进行登记，包括车牌号码、驾驶员姓名、联系方式等。

3. 对携带物品的外来人员，进行查验，确保无违禁品。

4. 对可疑人员及物品，应立即上报相关部门。

第四章物品出入管理第八条物品出入应遵守以下规定：1. 单位内部物品出入，需填写《物品出入登记表》，经相关部门审批后，方可出入。

2. 外来物品进入单位，需经单位验收部门验收合格后，方可入库。

3. 出库物品需填写《物品出库单》，经相关部门审批后，方可出库。

第九条门卫职责：1. 对出入物品进行查验，确保无违禁品。

出门放行管理制度

出门放行管理制度为了维护公司的安全和保障员工的生命财产安全，我司制定了出门放行管理制度，以规范员工出门行为，防止不必要的意外发生。

该管理制度适用于所有员工，无论是在工作时间内出门还是下班后出门。

1. 出门放行流程1.1 员工需提前填写出门申请表，包括出门时间、目的地、预计返程时间等信息，并由所在部门负责人审批签字。

1.2 申请表需在出门前至少提前3个工作日提交给人力资源部门审核。

1.3 人力资源部门审核通过后，将核准表发送给保安部门。

1.4 出门时，员工需向保安部门出示核准表，经保安人员登记确认后方可出门。

1.5 返程时，员工需向保安部门出示返程证明，经保安人员确认后方可进入公司。

2. 出门放行规定2.1 出门时间仅限于非工作时间，不得在工作时间内私自离开公司。

2.2 出门目的地需符合公司规定，不得前往禁止去处。

2.3 出门返程时间不得延误，如有情况需提前向保安部门汇报并申请延期。

2.4 出门时需佩戴公司工牌，返程时需佩戴返程证明。

2.5 出门时需携带手机并保持通讯畅通，以便紧急联系。

3. 出门安全注意事项3.1 出门时需注意交通安全，不得酒后驾车、疲劳驾驶或超速行驶。

3.2 出门时需保管好个人财物，不得随意放置于公共场所。

3.3 出门时需遵守当地法律法规，不得从事违法犯罪活动。

3.4 出门时需注意人身安全，不得单独前往危险地区或黑暗地带。

3.5 出门时需保持良好形象，不得损害公司形象或声誉。

4. 出门违规处罚4.1 如员工违反出门放行管理制度，擅自出门或不按规定归还，将面临相应的处罚。

4.2 轻微违规情况，将由保安部门进行警告和记录，累计3次将被列入个人档案。

4.3 严重违规情况，将由公司人事部门根据情况给予通报批评、警告直至辞退处罚。

5. 出门放行管理制度的执行5.1 人力资源部门将定期对出门放行管理制度进行检查和评估，确保执行情况符合要求。

5.2 保安部门将对员工出门放行情况进行巡查和监督，确保员工遵守规定。

货物出门放行条管理制度,完善物流监督,加强物资管理

货物出门放行条管理制度为了进一步完善物流监督，加强集团物资管理，决定实行放行条管理制度，提出如下具体规定：一、物资包括但不限于：产成品、半成品、原辅料、辅助材料、包装物、工具、修理配件、工程物资、废渣、废品等所有权属于公司的财物。

二、所有进入集团厂区、生活区人员携带和运送物资出厂的均需办理放行条（公司免检车辆除外）。

三、检查的范围：驾驶室、车厢、后备厢。

四、放行条管理要求（一）放行条由集团公司统一格式，统一印制，各部门单位按流程申领，由公司资金部门负责管理。

交旧换新，领取时要做好登记手续。

（二）放行条包括存根联、门卫联和随车联三部分，存根联由仓库开单员保存；门卫联为物资出厂唯一放行凭条，由值班保安保管；随车联由驾驶员随货同行，签单结算运费。

次日上午，保安需将前一日收集的放行条送交安保部门负责人转给财务部核对。

1.放行条填写内容包括：出货单位、货物名称、计量单位、数量、收货单位、收货地址、出门时间、车号、对应的货单号码、驾驶员姓名、填写放行条人。

另外，价值5000元以上的货物出门，还必须经过发货部门的主管签字批准，方可出门。

2.放行条由出货单位填写，出门时，由当班保安查验签名。

各有权填写放行条的人员的签名式样要预留保安一份。

五、放行条办理流程（一）集团所属生产、经营单位均需指定放行条签批人，并将放行条签批人签字样原件的纸张加盖单位公章或放行专用章后，报人力行政中心安保部备案，由安保部对门岗保安进行培训，用作对放行条核对确认。

（二）所有物资离开集团公司均须由仓库或经营部门的经办人提出申请，到本部门办理放行条。

1.仓管员在开放行条前要对车辆进行检查：车牌号是否准确，车厢内和后备厢是否有本公司物品，仓管人员按要求填写好放行条后，需报部门指定的放行条签发人审核签字，同时在门卫联加盖本单位放行专用章或公章。

2.门卫对所有出门的货车和物资，需按照放行条注明项目逐一进行核对，必须做到物、条、数相符。

在确认无误后方可放行。

车辆出门证管理制度(3篇)

车辆出门证管理制度第一条商品车出门条的管理。

n销售部销售顾问在大厅交接商品车时，由收银员开具出门条(注明：客户来源、客户姓名、车辆牌号(车架号))，门卫凭出门条上的车辆牌号(车架号)与车辆上标明的车辆牌号(车架号)核对无误后予以放行。

n试乘试驾车出门，由销售部试驾专员负责驾驶车辆方可放行。

用于非试驾行为的需经销售经理或总经理经理批准同意后才可以放行。

第二条维修服务车辆出门条的管理。

n维修服务车辆出门条分为。

维修结算用出门条、洗车用出门条、救援车辆出门条、年检、验车车辆出门条。

n维修结算出门条的管理。

收银员在办理结算业务时，凡到车间实施过(领料)维修的，一律凭服务顾问开具的结算单(包含索赔、返工业务、内部维修车辆)，在系统中核对相关的维修项目正确无误后，方可开具出门条。

返工车辆必须由服务经理或站长在委托书上确认签字后，收银员方可开具出门条。

对零结算的维修车辆，必须在系统中显示结清为零的状态下方可开具出门条。

对未实施维修的车辆，必须凭车间用的任务委托书，且在服务顾问消除此委托书号，收银审核后方可开具出门条。

门卫凭收银员开具的出门条，核对车牌正确无误后，方可予以放行。

n车间路试车辆出门条的管理。

车间路试车辆用出门条由技术经理、质检员、车间主管负责开具，由试车人员在出门条上签名。

门卫凭以上手续开具的出门条、核实试车人员正确无误后，对路试车辆予以放行，试车完毕车辆回车间时，门卫将测试车间用出门条归还给测试车辆人员。

如因测试人员私自将测试车辆未办理结算而放行的，测试车辆的修理费由试车人员全额承担。

n救援车辆出门条的管理。

白天救援车出门，由救援车人员驾驶，由门卫放行(门卫在记录本上登记出门时间和车牌号及驾车人)，救援回来后由门卫交还救援人员救援车出门条并于登记本上记录回来时间。

n年检、验车车辆出门条的管理。

年检或验车车辆出门，由服务经理、行政经理或销售经理签署出门条，门卫凭服务经理、行政经理或销售经理签字认可后的出门条予以放行。