人力资源专业术语中英对照
人力资源常用词汇英汉对照
人力资源常用词汇英汉对照人力资源是公司内部管理的重要环节，涉及到员工招募、培训、福利、评估等方面的工作。
在这个过程中，人力资源管理人和员工都会涉及到很多常用的词汇，本文将对一些常用的人力资源词汇进行英汉对照，旨在帮助大家更好地了解人力资源管理方面的术语。
1. Recruitment/招聘Recruitment是指招聘，是人力资源管理的第一步，也是员工加入公司的开始。
Employment application/求职申请(n)Job advertisement/招聘广告(n)CV/简历(n)Job title/职位名称(n)Job description/职位描述(n)Interview/面试(n)Job offer/职位提供(n)Onboarding/入职(n)2. Training and development/培训和发展Training and development是指为新老员工提供相关的技能和知识，帮助员工学习和发展，最终增强公司的工作效率和竞争力。
On-job training/在职培训(n)Off-job training/在职培训(n)Training needs analysis/培训需求分析(n)Training program/培训计划(n)Training session/培训课程(n)Skill enhancement/技能提升(n)Professional development/职业发展(n)Management development/管理发展(n)3. Performance management/绩效管理Performance management是指通过设定明确的目标和标准，评估员工的工作表现和绩效，并制定相应的奖惩措施和发展计划。
Performance appraisal/绩效评估(n)Key performance indicator/关键绩效指标(n)Objective setting/目标设定(n)Performance review/绩效回顾(n)Performance feedback/绩效反馈(n)Performance improvement plan/绩效改进计划(n)Performance bonus/绩效奖金(n)Performance warning/绩效警告(n)4. Compensation and benefits/薪酬和福利Compensation and benefits是指为员工提供合理的薪酬和福利，以吸引和留住人才。
人力资源管理专业词汇(中英文对照)
人力资源管理专业词汇( 中英文对照) 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute ，HRCI)外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标/使命:(mission)股东:(shareholders/stakeholder)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation ，MNC)管理多样性:(managing diversity)、工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule ，JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire ，MPDQ) 行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)、人力资源计划:(Human Resource Planning ，HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System ，HRIS)四、招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)五、选择：(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff SCORe)准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests) 求职面试:(employme nt in terview) 非结构化面试：(un structured in terview) 结构化面试:(structured in terview) 小组面试:(group in terview) 职业兴趣测试：(vocational interest tests) 会议型面试:(board in terview)六、组织变化与人力资源开发人力资源开发：(Human Resource Development ，HRD) 培训:(training) 开发:(development) 定位:(orientation) 训练:(coaching) 辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)七、企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development ，OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective ，MBO) 全面质量管理:(Total Quality Management ，TQM) 团队建设:(team building)八、职业计划与发展职业:(career)职业计戈U :(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)自我评价:(self-assessment)职业动机：(career anchors)九、绩效评价绩效评价:(Performanee Appraisal , PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)关键事件法:(critical incident method)排歹U法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕轮效应:(halo effect)宽松:(leniency)严格:(strictness)360 反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method)集中趋势:(central tendency)十、报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct financial compensation)间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬：(no financial compensation)公平:(equity)外部公平：(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)排歹U法:(ranking method)分类法:(classification method)因素比较法:(factor comparison method)评分法:(point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing)工资等级:(pay grade)工资曲线:(wage curve)工资幅度:(pay range)十一、福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿"welfare)额外福利(fringe ben efit)员工股权计划：(employee stock ownership plan , ESOP)值班津贴:(shift differential)奖金：(incentive compensation)分红制:(profit sharing)十二、安全与健康的工作环境安全:(safety)健康：(health)频率:(frequency rate)紧张:(stress)角色冲突:(role conflict)催眠法:(hyp no sis)酗酒:(alcoholism)十三、员工和劳动关系工会：(union)地方工会:(local union)行业工会:(craft union)产业工会:(industrial union)全国工会：(national union)谈判组:(bargaining union)劳资谈判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal employee relations)纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary action)申诉:(grievanee)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)十四、人力资源管理常用短语英汉对照表Actio n lear ning :行动学习Alternati on ran ki ng method :交替排序法Annual bonus :年终分红Applicati on forms :工作申请表Appraisal in terview :评价面试Aptitudes :资质Arbitration :仲裁Atte ndance incen tive pla n 参与式激励计戈UAuthority 职权Behavior modeli ng :行为模拟Behaviorally an chored rati ng scale (bars) : 行为锚定等级评价法Ben chmark job :基准职位Ben efits :福利Bias :个人偏见Boycott :联合抵制Bumping/layoff procedures :工作替换/临时解雇程序Burnout :耗竭Ca ndidate-order error :候选人次序错误Capital accumulati on program : 资本积累方案Career an chors :职业锚Career cycle :职业周期Career pla nning and developme nt 职业规划与职业发展Case study method :案例研究方法Central ten de ncy :居中趋势Citations :传讯Civil Rights Act :民权法Classes :类Classificati on (or gradi ng) method 归类(或分级)法Collective barga ining :集体谈判Comparable worth :可比价值Compe nsable factor :报酬因素Computerized forecast :计算机化预测Co nte nt validity :内容效度Criterion validity :效标效度Critical in cide nt method :关键事件法Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯一佩根法案Day-to-day-collective barga ining :日常集体谈判Decline stage :下降阶段Deferred profit-shari ng pla n :延期利润分享计划Defined ben efit :固定福利Defined con tribution :固定缴款Departme nt of Labor job an alysis 劳工部工作分析法Discipline :纪律Dismissal :解雇；开除Downsizing :精简卜五、其他考评assessment试用期probatio nary period考核appraisal绩效改进考核performa nee improveme nt appraisal期终评议annual appraisal反馈feedback沟通communication干部部(处) HR subdivisi on综合评定overall appraisal转正probation passed定级grading辞退dismissal价值导向value-orie ntati on劳动合同labour contract任职状况compete ncy 劳动态度worki ng attitude 工作绩效performa nee 考察期probatio n 月度考核mon thly appraisal 思想导师me ntor 关键事件critical events 关键行为critical behavior 责任结果respon sibility and result orie ntati on 业务变革bus in ess reform 双向沟通two-way com muni cati on 目标承诺objectives commitme nt 绩效承诺performa nee commitme nt 绩效评价者first-level appraiser 考核责任者sec on d-level appraiser 考核复核者final appraiser 功能部门functional dept.个人绩效承诺personal bus in ess commitme nt绩效辅导coach ing 绩效考核performa nee appraisal 多主管、多角色、矩阵式"multi-ma nagers, multi-roles, matrix"季度绩效考核quarterly performa nee appraisal年度综合评定ann ual overall appraisal跨部门团队cross-fu ncti onal team 结果目标承诺objective and result commitme nt 执行措施承诺executive commitme nt团队合作承诺team commitme nt在职on job 自评self-appraisal 职业等professional grade 普通等normal grade 基础等basic grade 预备等prelimi nary grade 述职performanee report 业务部门line departme nt 支持部门support departme nt 核心竞争力core compete ncy 年度财务报告ann ual finan cial report业务规戈U bus in ess pla nning 中期财务报告mid-term finan cial report预算budget 愿景与战略visio n & strategy 客户满意度customer satisfacti on 挑战目标challe nging objectives宏观管理macro-ma nageme nt预测forecast/predict社会医疗保险social medical insurance商业医疗保险commercial medical in sura nee缴费与门诊补助medical expenses and outpatient subsidies住院治疗与预防保健基金fund for hospitalizati on and preve ntive health华为最高补助线Huawei maximum subsidies line社保最高支付线maximum line of social security payme nt社保起付线minimum line of social security payme nt 高额医药费补助large amount of subsidies on medical fees基本和非基本医药费basic and other medical fees（非）定点医疗机构（non-） desig nated medical organi zatio n报销时限reimbursement time limit钟点制员工temporary employee 合同制员工contract employee 社会保险social in sura nee 商业保险commercial in sura nee 附加补助additio nal subsidy 保额标准compe nsati on sta ndard 工龄补助subsidy on service len gth 招聘调配咅 B recruitme nt and allocati on departme nt 考核薪酬处appraisal and salary section 任职资格管理咅 B compete ncy and qualificati on man ageme nt departme nt人事处pers onnel departme nt 任职资格compete ncy and qualificati on任职资格管理compete ncy and qualificati on man ageme nt认证competency and qualification assessment任职资格标准compete ncy and qualificati on sta ndard级别level 等级grade 资格类另U types of qualificati on技能skill素质competency必备知识kno wledge招聘recruitment考核assessment择优录用en roll the excelle nt people有限授权limited empower保密、回避"Confidential, alienation"人才库huma n resources bank资格审查HR in terview专业面试tech nical/professi onal in terview综合面试overall in terview审批approve面试资格人qualified in terviewer招聘质量控制小组recruitme nt quality con trol team形象image 谈吐speech 求职动机motivati on 素质特征compete ncies 工作适应性job adaptati on录用人员与拟聘岗位要求的吻合度suitability招聘成本recruitme nt cost 招聘周期recruitme nt cycle 用人需求requisiti on 职位说明书job descripti on 人力规戈U /用人计戈U man power pla nning 效果评估recruitme nt evaluati on 竞争对手competitor 平面广告advertiseme nt 网络广告n etwork advertiseme nt 猎头、猎头公司headhu nter人才交流会job fair 技术交流会tech ni cal conferences展览会exhibition（专场）招聘会career day推荐recommend 内部推荐in ternal referral 投入产出比In put and output ratio发布渠道publicati on cha nnel 急缺人才tale nt in urgent n eed 稀缺人才scarce tale nt 特殊人才tale nt with special skills 现场招聘on-site recruit ing 考核流程assessme nt procedure 组长负责制team leader respon sible system 出差报告bus in ess trip report 应聘材料docume ntati on 筛选scanning电话面试telepho ne in terview 复试sec ond time in terview 权签人final approval 实习人员in tern 聘书offer letter 劳动关系labor relati on 劳动合同labor con tract 预支工资prepaid salary 甄选selection素质测评compete ncy test 试题库in terview questi ons 案例case内部劳动力市场internal huma n resources pool 人力资源配置huma n resources deployme nt职类position type职位position组织效益orga ni zati onal effect iven ess人均效率average personal efficie ncy测评指标assessme nt in dicator监控体系mon itori ng system组织结构orga ni zati onal structure组织结构调整organi zati onal structure adjustme nt 工作移交hand over离任审计resig n audit上岗report to duty岗位适应性培训post adjustability training任命nomination辞职resignation辞退dismissal劝退special condition dismissal自动离职auto-resig nati on除名dismissal业务量（工作量）bus in ess volume转岗internal transfer岗位轮换job rotation周边锻炼lateral practice 轮训rotation training 借调temporarily transfer 富余人员redundant staff。
人力资源术语英汉对照
人力资源术语英汉对照1. Adaptability 适应性2. Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩3. Applied Learning 应用的知识4. Building a Successful Team 建立成功团队5. Building Customer Loyalty 对客户忠诚6. Building Partnerships 建立合作关系7. Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系8. Building Trust 建立互信关系9. Coaching 辅导10. Communication 沟通11. Continuous Learning 不断学习12. Contributing to Team Success 对团队成功的贡献13. Customer Focus 以客户为中心14. Decision Making 决策15. Delegating Responsibility 授权16. Developing Others 发展他人17. Drive for Results 注重实效18. Energy 精力充沛19. Facilitation Change 推动变革20. Follow-up 跟进21. Formal Presentation 专业演讲技巧22. Gaining Commitment 具有使命感23. Impact 影响力24. Information Monitoring 采集信息25. Initiating Action 主动采取行动26. Innovation 创新27. Job Fit 胜任工作28. Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能29. Managing Conflict 解决冲突30. Managing Work (Includes Time Management) 管理工作（时间管理）31. Meeting Leadership 会议组织能力32. Meeting Participation 分享33. Negotiation 谈判34. Planning and Organizing 编制计划与组织能力35. Quality Orientation 质量定位36. Risk Taking 勇于冒险37. Safety Awareness 安全意识38. Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力39. Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定40. Stress Tolerance 压力忍受能力41. Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能42. Tenacity 坚忍不拔43. Work Standards 操作规范44. Action learning：行动学习45. Al t ernation ranking method：交替排序法46. Annual bonus：年终分红47. Application forms：工作申请表48. Appraisal interview：评价面试49. Aptitudes：资质50. Arbi t ration：仲裁51. Attendance incentive plan：参与式激励计划52. Authority：职权53. Behavior modeling：行为模拟54. Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法55. Benchmark job：基准职位56. Benefi t s：福利57. Bias：个人偏见58. Boycott：联合抵制59. Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序60. Burnout：耗竭61. Candidate-order error：候选人次序错误62. Capital accumulation program：资本积累方案63. Career anchors：职业锚64. Career cycle：职业周期65. Career planning and development：职业规划与职业发展66. Case study method：案例研究方法67. Central tendency：居中趋势68. Citations：传讯69. Civil Rights Act：民权法70. Classes：类71. Classification (or grading) method：归类（或分级）法72. 集体谈判Comparable worth：可比价值73. Compensable factor：报酬因素74. Computerized forecast：计算机化预测75. Content validity：内容效度76. Criterion validity：效标效度77. Critical incident method：关键事件法78. Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案79. Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判80. Decline stage：下降阶段81. Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划82. Defined benefi t：固定福利83. Defined contribution：固定缴款84. Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法85. Discipline：纪律86. Dismissal：解雇；开除87. Downsizing：精简88. Early retirement window：提前退休窗口89. Economic strike：经济罢工90. Edgar Schein：艾德加·施恩91. Employee compensation：职员报酬92. Employee orientation：雇员上岗引导93. Employee R etirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案94. Employee services benefits：雇员服务福利95. Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划96. Equal Pay Act：公平工资法97. Establishment stage：确立阶段98. Exit interviews：离职面谈99. Expectancy chart：期望图表100. Experimentation：实验101. Exploration stage：探索阶段102. Fact-finder：调查103. Fai r day’s work：公平日工作104. Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案105. Flexible benefits programs：弹性福利计划106. Flex place：弹性工作地点107. Flextime：弹性工作时间108. Forced distribution method：强制分布法109. Four-day workweek：每周4天工作制110. Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗111. Functional control：职能控制112. Functional job analysis：功能性工作分析法沟通Communication个人发展Personal Development电子学习e-Learning项目管理Project Management领导艺术Leadership团队建设Team Building管理Management商务管理类行政管理Administrative Support人力资源Human Resources商法Business Law行业Industry客户服务Customer Service知识管理Knowledge Management电子商务e-Business市场Marketing金融/财会Finance & Accounting企业运营Operations财务服务Financial Services销售Salesable 有才干的，能干的adaptable 适应性强的active 主动的，活跃的aggressive 有进取心的ambitious 有雄心壮志的amiable 和蔼可亲的amicable 友好的analytical 善于分析的apprehensive 有理解力的aspiring 有志气的，有抱负的audacious 大胆的，有冒险精神的capable 有能力的，有才能的careful 办理仔细的candid 正直的competent 能胜任的constructive 建设性的cooperative 有合作精神的creative 富创造力的dedicated 有奉献精神的dependable 可靠的diplomatic 老练的，有策略的disciplined 守纪律的dutiful 尽职的well--educated 受过良好教育的efficient 有效率的 energetic 精力充沛的expressivity 善于表达faithful 守信的，忠诚的frank 直率的，真诚的generous 宽宏大量的genteel 有教养的gentle 有礼貌的humorous 有幽默impartial 公正的independent 有主见的industrious 勤奋的ingenious 有独创性的motivated 目的明确的intelligent 理解力强的learned 精通某门学问的logical 条理分明的methodical 有方法的modest 谦虚的 objective 客观的precise 一丝不苟的punctual 严守时刻的realistic 实事求是的responsible 负责的sensible 明白事理的sporting 光明正大的steady 踏实的systematic 有系统的purposeful 意志坚强的sweet-tempered 性情温和的temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的name 姓名in. 英寸pen name 笔名ft. 英尺alias 别名street 街Mr. 先生road 路Miss 小姐district 区Ms （小姐或太太）house number 门牌Mrs. 太太lane 胡同，巷age 年龄height 身高bloodtype 血型 weight 体重address 地址born 生于permanent address 永久住址birthday 生日province 省 birthdate 出生日期city 市birthplace 出生地点county 县home phone 住宅电话prefecture 专区office phone 办公电话autonomous region 自治区business phone 办公电话nationality 民族；国籍current address 目前住址citizenship 国籍date of birth 出生日期native place 籍贯postal code 邮政编码duel ci t izenship 双重国籍marital status 婚姻状况family status 家庭状况married 已婚single 未婚divorced 离异separated 分居number of children 子女人数health condition 健康状况 health 健康状况excellent （身体）极佳short-sighted 近视far-sighted 远视ID card 身份证date of availability 可到职时间membership 会员、资格president 会长vice-president 副会长director 理事standing director 常务理事society 学会association 协会secretary-general 秘书长research society 研究会work experience 工作经历 occupational history 工作经历professionalhistory 职业经历specific experience 具体经历responsibilities 职责second job 第二职业achievements 工作成就，业绩administer 管理assist 辅助adapted to 适应于accomplish 完成（任务等）appointed 被认命的adept in 善于analyze 分析authorized 委任的；核准的behave 表现break the record 打破纪录 breakthrough 关键问题的解决control 控制conduct 经营，处理cost 成本；费用create 创造demonstrate 证明，示范decrease 减少design 设计develop 开发，发挥devise 设计，发明direct 指导double 加倍，翻一番earn 获得，赚取effect 效果，作用 eliminate 消除enlarge 扩大enrich 使丰富exploit 开发（资源，产品） enliven 搞活establish 设立（公司等）；使开业evaluation 估价，评价execute 实行，实施 expedite 加快；促进generate 产生 good at 擅长于guide 指导；操纵improve 改进，提高initiate 创始，开创innovate 改革，革新invest 投资integrate 使结合；使一体化justified 经证明的；合法化的launch 开办（新企业）maintain 保持；维修modernize 使现代化negotiate 谈判 nominated 被提名；被认命的overcome 克服perfect 使完善；改善perform 执行，履行profit 利润be promoted to 被提升为be proposed as 被提名（推荐）为realize 实现（目标）获得（利润）reconstruct 重建recorded 记载的refine 精练，精制registered 已注册的regenerate 更新，使再生replace 接替，替换retrieve 挽回revenue 收益，收入scientific 科学的，系统的self-dependence 自力更生serve 服务，供职settle 解决（问题等）shorten 减低……效能simplify 简化，精简spread 传播，扩大standard 标准，规格supervises 监督，管理supply 供给，满足systematize 使系统化test 试验，检验 well-trained 训练有素的valuable 有价值的target 目标，指标working model 劳动模范advanced worker 先进工作者education 学历educational history 学历educational background 教育程度curriculum 课程major 主修minor 副修educational highlights 课程重点部分curriculum included 课程包括specialized courses 专门课程courses taken 所学课程special training 特别训练social practice 社会实践part-time jobs 业余工作summer jobs 暑期工作vacation jobs 假期工作refresher course 进修课程extracurricularactivities 课外活动physical activities 体育活动recreational activities 娱乐活动academic activities 学术活动social activities 社会活动rewards 奖励scholarship 奖学金excellent League member 优秀团员excellent leader 优秀干部student council 学生会off-job training 脱产培训in-job training 在职培训educational system 学制cademic year 学年semester 学期（美） term 学期（英）supervisor 论文导师pass 及格fail 不及格marks 分数examination 考试degree 学位post doctorate 博士后doctor(Ph.D) 博士master 硕士bachelor 学士graduate student 研究生abroad student 留学生abroad student 留学生undergraduate 大学肆业生government-supportedstudent 公费生 commoner 自费生extern 走读生intern 实习生prize fellow 奖学金生boarder 寄宿生graduate 毕业生guest student 旁听生（英）auditor 旁听生（美）day-student 走读生应聘职位objective 目标position desired 希望职位job objective 工作目标 employment objective 工作目标career objective 职业目标position sought 谋求职位position wanted 希望职位position appliedfor 申请职位离职原因for more specializedwork 为更专门的工作for prospectsof promotion 为晋升的前途for higher responsibility 为更高层次的工作责任for wider experience 为扩大工作经验due to close-downof company 由于公司倒闭due to expiryof employment 由于雇用期满sought a betterjob 找到了更好的工作to seek a betterjob 找一份更好的工作业余爱好hobbies 业余爱好play the guitar 弹吉他reading 阅读play chess 下棋play 话剧long distance running 长跑play bridge 打桥牌collecting stamps 集邮play tennis 打网球jogging 慢跑sewing 缝纫 travelling 旅游listening to symphony 听交响乐do some clay scultures 搞泥塑HR常用英語~~Marketing and Sales (市場与銷售部分)Vice-President of Sales 销銷售副總裁Senior Customer Manager 高級客户經理Sales Manager 销銷售經理Regional Sales Manager 地区銷售經理Merchandising Manager 采購經理Sales Assistant 销銷售助理Wholesale Buyer 批發采購員购员Tele-Interviewer 电话调電話調查員员Real Estate Appraiser 房地產評估师Marketing Consultant 市場顧客场顾问Marketing and Sales Director 市場与銷售總監总监Market Research Analyst 市場調查分析員员Manufacturer\'s Representative 厂家代表Director of Subsidiary Rights 分公司權利總監总监Sales Representative 销銷售代表Assistant Customer Executive 客户管理助理Marketing Intern 市場实習习Marketing Director 市場總監场总监Insurance Agent 保險代理人Customer Manager 客户經理Vice-President of Marketing 市場副總裁Regional Customer Manager 地区客户經理Sales Administrator 销銷售主管Telemarketing Director 電話銷售總監总监Advertising Manager 广告經理Travel Agent 旅行代办員员Salesperson 销銷售員员Telemarketer 电话销電話銷售員员Sales Executive 销銷售执行者Marketing Assistant 市場助理Retail Buyer 零售采購員购员Real Estate Manager 房地產經理Real Estate Broker 房地產經紀人Purchasing Agent 采購代理Product Developer 产產品開發开发Marketing Manager 市場經理Advertising Coordinator 广告协調員调员Advertising Assistant 广告助理Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人Customer Representative 客户代表引用报告回复[广告] 美化我们的社区，共同营造一个轻松、愉快的交流环境lele高级会员UID 4025精华 5积分 1785帖子 1681威望 50金钱 450阅读权限 50注册 2005-3-25状态 离线 #2 发表于 2006-9-30 09:32 资料 短消息 Computers and Mathematics(計算机部分) Manager of Network Administration 网絡管理經理 MIS Manager 电脑電腦部經理 Project Manager 项項目經理 Technical Engineer 技术工程师 Developmental Engineer 开開發工程师 Systems Programmer 系統程序員员 Administrator 局域网管理員员 Operations Analyst 操作分析 Computer Operator 电脑電腦操作員员 Product Support Manager 产產品支持經理Computer Operations Supervisor 电脑電腦操作主管Director of InFORMation Services 信息服務主管Systems Engineer 系統工程师Hardware Engineer 硬件工程师Applications Programmer 应應用軟件程序員员InFORMation Analyst 信息分析LAN Systems Analyst 系統分析Statistician 統計員 统计员Human Resources （人力資源部分）Director of Human Resources 人力資源總監总监Assistant Personnel Officer 人事助理Compensation Manager 薪酬經理Employment Consultant 招募顧問顾问Facility Manager 后勤經理Job Placement Officer 人員配置專員专员Labor Relations Specialist 劳动關系專員专员Recruiter 招聘人員员Training Specialist 培訓專員训专员Vice-President of Human R esources 人力資源副總裁Assistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理 Personnel Manager 职员经職員經理Benefits Coordinator 员員工福利协調員调员Employer Relations Representative 员員工關系代表Personnel Consultant 员員工顧客問问Training Coordinator 培訓协調員调员引用 报告 回复[广告] "悬赏"功能开放, 欢迎大家积极使用.lele 高级会员UID 4025 精华 5 积分 1785 帖子 1681 威望 50 金钱 450 阅读权限 50 注册 2005-3-25 状态 离线 #3发表于 2006-9-30 09:32 资料 短消息Executive and Managerial(管理部分) Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官 Director of Operations 运運營總監营总监 Vice-President 副總裁Branch Manager 部門經理 Retail Store Manager 零售店經理 HMO Product Manager 产產品經理 Operations Manager 操作經理 Assistant Vice-President 副總裁助理 Field Assurance Coordinator 土地担保协調員调员 Management Consultant 管理顧問顾问District Manager 市区經理Hospital Administrator 医院管理Import/Export Manager 进進出口管理Insurance Claims Controller 保險認領管理員员 Program Manager 程序管理經理Insurance Coordinator 保險协調員调员Project Manager 项項目經理Inventory Control Manager 库庫存管理經理Regional Manager 区域經理Chief Operations Officer(COO) 首席運營官General Manager 总经總經理Executive Marketing Director 市場行政總監总监 Controller(International) 国際監管Food Service Manager 食品服務經理Production Manager 生產經理Administrator 医序保險管理Property Manager 房地產經理Claims Examiner 主考官Controller(General) 管理員员Service Manager 服務經理Manufacturing Manager 制造業經理Vending Manager 售買經理Telecommunications Manager 电電信業經理Transportation Manager 运输经運輸經理Warehouse Manager 仓库经倉庫經理Assistant Store Manager 商店經理助理Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理引用 报告 回复[广告] "悬赏"功能开放, 欢迎大家积极使用.lele高级会员UID 4025精华 5积分 1785帖子 1681威望 50金钱 450阅读权限 50注册 2005-3-25状态 离线 #4 发表于 2006-9-30 09:32 资料 短消息 做管理的人必备的英文单词 目标 mission/ objective 集体目标 group objective 内部环境 internal environment 外部环境 external environment 计划 planning 组织 organizing 人事 staffing 领导 leading 控制 controlling步骤 process原理 principle方法 technique经理 manager总经理 general manager行政人员 administrator主管人员 supervisor企业 enterprise商业 business产业 industry公司 company效果 effectiveness效率 efficiency企业家 entrepreneur权利 power职权 authority职责 responsibility科学管理 scientific management现代经营管理 modern operational management 行为科学 behavior science生产率 productivity激励 motivate动机 motive法律 law法规 regulation经济体系 economic system管理职能 managerial function产品 product服务 service利润profit满意satisfaction归属affiliation尊敬esteem自我实现self-actualization人力投入human input盈余surplus收入income成本cost资本货物capital goods机器machinery设备equipment建筑building存货inventory引用报告回复[广告] 美化我们的社区，共同营造一个轻松、愉快的交流环境高级会员UID 4025精华 5积分 1785帖子 1681威望 50金钱 450阅读权限 50注册 2005-3-25状态 离线 发表于 2006-9-30 09:32 资料 短消息 （2） 经验法 the empirical approach 人际行为法 the interpersonal behavior approach 集体行为法 the group behavior approach 协作社会系统法 the cooperative social systems approach 社会技术系统法 the social-technical systems approach 决策理论法 the decision theory approach 数学法 the mathematical approach 系统法 the systems approach 随机制宜法 the contingency approach 管理任务法 the managerial ro les approach经营法 the operational approach人际关系 human relation心理学 psychology态度 attitude压力 pressure冲突 conflict招聘 recruit鉴定 appraisal选拔 select培训 train报酬 compensation授权 delegation of authority协调 coordinate业绩 performance考绩制度 merit system表现 behavior下级 subordinate偏差 deviation检验记录 inspection record误工记录 record of labor-hours lost销售量 sales volume产品质量 quality of products先进技术 advanced technology顾客服务 customer service策略 strategy结构 structure引用 报告 回复[广告] 美化我们的社区，共同营造一个轻松、愉快的交流环境高级会员UID 4025精华5积分1785帖子1681威望50金钱450阅读权限50注册2005-3-25 状态离线发表于2006-9-30 09:32 资料短消息(3)领先性primacy普遍性pervasiveness忧虑fear忿恨resentment士气morale解雇layoff批发wholesale零售retail程序procedure规则rule规划program预算budget共同作用synergy大型联合企业conglomerate资源resource购买acquisition增长目标growth goal专利产品proprietary product竞争对手rival晋升promotion管理决策managerial decision商业道德business ethics有竞争力的价格competitive price供货商supplier小贩vendor利益冲突conflict of interests派生政策derivative policy开支帐户expense account批准程序approval procedure病假sick leave休假vacation工时labor-hour机时machine-hour资本支出capital outlay现金流量cash flow工资率wage rate税收率tax rate股息dividend现金状况cash position资金短缺capital shortage总预算overall budget资产负债表balance sheet可行性feasibility投入原则the commitment principle投资回报return on investment生产能力capacity to produce实际工作者practitioner最终结果end result业绩performance个人利益personal interest福利welfare市场占有率market share创新innovation生产率productivity利润率profitability社会责任public responsibility董事会board of director组织规模size of the organization组织文化organizational culture目标管理management by objectives评价工具appraisal tool激励方法motivational techniques控制手段control device个人价值personal worth优势strength弱点weakness机会opportunity威胁threat个人责任personal responsibility顾问counselor定量目标quantitative objective定性目标qualitative objective可考核目标verifiable objective优先priority工资表payroll引用报告回复[广告] "悬赏"功能开放, 欢迎大家积极使用.lele高级会员UID 4025精华 5积分 1785帖子 1681威望 50金钱 450阅读权限 50注册 2005-3-25状态 离线 #7 发表于 2006-9-30 09:33 资料 短消息 （4） 策略 strategy 政策 policy 灵活性 discretion 多种经营 diversification 评估 assessment 一致性 consistency 应变策略 consistency strategy 公共关系 public relation 价值 value 抱负 aspiration偏见 prejudice审查 review批准 approval主要决定 major decision分公司总经理 division general manager 资产组合距阵 portfolio matrix明星 star问号 question mark现金牛 cash cow赖狗 dog采购 procurement人口因素 demographic factor地理因素 geographic factor公司形象 company image产品系列 product line合资企业 joint venture破产政策 liquidation strategy紧缩政策 retrenchment strategy战术 tactics(5)追随 followership个性 individuality性格 personality安全 safety自主权 latitude悲观的 pessimistic静止的 static乐观的 optimistic动态的 dynamic灵活的flexible抵制resistance敌对antagonism折中eclectic(6)激励motivation潜意识subconscious地位status情感affection欲望desire压力pressure满足satisfaction自我实现的需要needs for self-actualization尊敬的需要esteem needs归属的需要affiliation needs安全的需要security needs生理的需要physiological needs维持maintenance保健hygiene激励因素motivator概率probability强化理论reinforcement theory反馈feedback奖金bonus股票期权stock option劳资纠纷labor dispute缺勤率absenteeism人员流动turnover奖励reward引用报告回复[广告] 美化我们的社区，共同营造一个轻松、愉快的交流环境lele高级会员UID 4025精华 5积分 1785帖子 1681威望 50金钱 450阅读权限 50注册 2005-3-25状态 离线 #8 发表于 2006-9-30 09:33 资料 短消息 (7) 特许经营 franchise 热诚 zeal 信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠诚 loyalty 奉献 devotion 作风 style 品质 trait 适应性 adaptability进取性 aggressiveness热情 enthusiasm毅力 persistence人际交往能力 interpersonal skills行政管理能力 administrative ability智力 intelligence专制式领导 autocratic leader民主式领导 democratic leader自由放任式领导 free-rein leader管理方格图 the managerial grid工作效率 work efficiency服从 obedience领导行为 leader behavior支持型领导 supportive leadership参与型领导 participative leadership指导型领导 instrumental leadership成就取向型领导 achievement-oriented leadership。
人力资源行业英汉对照术语小结
Assistance Consultant（AC）：助理顾问Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月BBlock Leave：强制休假Briefing：面试前的准备工作Base或Base pay：基本薪水Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问BD：Business Development商业开拓，是指开拓新的客户Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期CCandidate：候选人Consultant（C）：顾问commission：佣金，提成Completion / Final Fee：尾款Close：职位关闭了（含做完了）Compensation & Benefit：薪酬福利Contingency：后付费，或后付费服务CV Resume / Profile：简历，候选人的工作经历介绍CV Submttal：指在公司系统里放了多少人。
KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一CC：Cold Call 陌生电话，以非猎头的方式，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。
通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dogCounter Offer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作DDeliver：交付，做单Debriefing：面试后的总结工作DIG：Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围EExclusive：独家，或独家服务Expatriate Fee：外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等；Executive Research：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推FForcast：预测的业绩Fill：自己把职位完成了Farmer：特指做单交付的顾问飞offer：候选人接offer后决定不去上班First CCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通Fulfill rate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；Fullmapping：对Target Company的目标function进行彻底找人FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，Client 职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围GGuarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。
人力资源管理专业词汇中英文对照
人力资源管理专业词汇(中英文对照)人力资源管理:(Huｍan Resouｒce Managｅmenｔ,HRM）ﻫ人力资源经理:（ｈｕmａn resｏurce manager）高级管理人员：(exｅｃｕtive)职业：(prｏfesｓｉon) ﻫ道德标准：（ethｉcs）操作工：(opeｒａｔive employees)ﻫ专家：(spｅｃialiｓt)人力资源认证协会:（the Ｈuman Resoｕrce Certifiｃation Ｉnｓtitute，HＲCI）外部环境:(exterｎａl eｎvironｍeｎt）ﻫ内部环境：（inｔernal enviｒonment)ﻫ政策：（pｏｌiｃy)ﻫ企业文化:(ｃｏｒpｏrate cultｕre）目标／使命：(ｍissiｏn）ﻫ股东:(ｓｈareｈoｌｄers／ｓｔaｋｅｈoldｅr）ﻫ非正式组织:(inｆormalｏｒgａniｚａtion）ﻫ跨国公司：(muｌtinatｉonａl cｏrpora ｔion，MNC）管理多样性：（managiｎg diveｒsitｙ)二、工作:(job)ﻫ职位：(pｏstｉng）ﻫ工作分析：（ｊoｂaｎalysis)ﻫ工作说明:（joｂdesｃriptiｏn）ﻫ工作规范：(job sｐeciｆiｃaｔioｎ)ﻫ工作分析计划表:（jｏb analysis sｃheduｌe,ＪAS）ﻫ职位分析问卷调查法:（Maｎagement PositioｎＤeｓcｒｉpｔion Qｕｅsｔｉonnaire，MＰDQ) ﻫ行政秘书：(executivｅs ｅｃrｅtary）ﻫ地区服务经理助理:(ａｓｓisｔanｔdisｔrｉct serviｃe manager）三、人力资源计划:(Human ResｏｕｒcｅPlanninｇ,ＨＲP)战略规划:(strategicｐlanniｎg）ﻫ长期趋势:（long term trｅnd）要求预测：（rｅqｕireｍent foｒｅｃast) ﻫ供给预测:(avａilａbilitｙｆorecast）管理人力储备：（ｍanａgｅｍeｎt inventory) ﻫ裁减:（dowｎsｉzing）人力资源信息系统：(Huｍan ResｏｕｒｃｅＩnformａtion Syｓｔeｍ，HＲIS）四、招聘：（rｅｃｒuiｔmeｎt)ﻫ员工申请表:（emploｙeeｒｅquｉsition) ﻫ招聘方法：（rｅcruitment methoｄｓ)内部提升:（Ｐromｏｔion From Ｗｉthiｎ，PFW)工作公告：(ｊob ｐoｓｔinｇ)ﻫ广告：（adｖertising）ﻫ职业介绍所：(emp ｌoymeｎt ageｎcy) ﻫ特殊事件：（special eventｓ)实习：(ｉnterｎship）五、选择:（seｌectｉon）选择率:（sｅlectioｎraｔe）ﻫ简历：(reｓｕme）标准化：(ｓｔanｄaｒdization）有效性：(ｖａlidity）客观性:（obｊeｃtiviｔy) ﻫ规范:(ｎｏｒｍ）录用分数线：(ｃutoffＳCＯRe)ﻫ准确度：（aiminｇ）ﻫ业务知识测试：（job knowledge tｅsts)ﻫ求职面试:（ｅmploymｅnｔinteｒviｅw)ﻫ非结构化面试:(ｕnｓｔｒｕｃtｕred intervｉew)结构化面试：(ｓtrucｔured inｔｅｒview) ﻫ小组面试：（groｕp inｔeｒview）职业兴趣测试:(vｏcationaｌinterest tests)会议型面试:（ｂoard ｉnteｒviｅｗ）ﻫ六、组织变化与人力资源开发ﻫ人力资源开发：（Human Ｒeｓource Deveｌopment，HRD）ﻫ培训：(ｔrａining）ﻫ开发：(devｅｌｏpｍent）定位：（oｒieｎtaｔｉｏn)训练：（coacｈｉng）辅导:（ｍenｔoring）ﻫ经营管理策略:(businｅss gameｓ）ﻫ案例研究：（case stuｄy)会议方法：（conferenｃe ｍethｏd) ﻫ角色扮演:(ｒole plaｙing）ﻫ工作轮换：（job rｏtatiｎg）ﻫ在职培训:(oｎ—tｈe-jｏb tｒaｉｎiｎg ，ＯJT) ﻫ媒介：（ｍedia）七、企业文化与组织发展企业文化：(ｃｏrporaｔe culｔure)组织发展:（ｏｒgａｎizatioｎdｅvelopmｅnｔ，OD）ﻫ调查反馈:(ｓurvey ｆeedｂacｋ）ﻫ质量圈:(quaｌｉty circｌes）目标管理:(mａnagemｅnt by objectｉｖｅ,MＢＯ）ﻫ全面质量管理：(Tｏtａl Quali ｔｙManageｍenｔ，ＴQM）ﻫ团队建设：(ｔeaｍｂuildｉng)八、职业计划与发展职业:（career）ﻫ职业计划：（career plannｉnｇ) ﻫ职业道路:(ｃａrｅｅr ｐａｔh）ﻫ职业发展:(ｃareeｒdｅｖｅlopmｅnｔ）ﻫ自我评价:(sｅlf-asseｓsmｅnt) ﻫ职业动机:(ｃaｒeer aｎchors）九、绩效评价绩效评价：（Ｐerfｏrｍance Aｐｐrａisａl，PA)小组评价:(ｇroup ａｐprａisａl)业绩评定表:(rａtinｇscaｌｅｓmetｈod）关键事件法:（cｒｉtiｃaｌinｃidenｔmeｔhoｄ) ﻫ排列法：(ｒanking meth ｏd)平行比较法：（paired compariｓon) ﻫ硬性分布法:(foｒｃed ｄiｓtrｉbutioｎmethoｄ）ﻫ晕轮效应:(haｌo effect）ﻫ宽松:（ｌenｉｅｎｃy) ﻫ严格:（st ｒｉctnｅsｓ）ﻫ３60反馈:（360－degree feｅdback）ﻫ叙述法:(ｅｓsa ｙmetｈoｄ）集中趋势:(centrａl tenｄeｎｃy）十、报酬与福利ﻫ报酬：(cｏmpenｓatｉoｎ)ﻫ直接经济报酬：(dｉrｅcｔfｉnan ｃial cｏｍｐenｓaｔion）间接经济报酬：（ｉndirect finanｃial coｍｐensａtioｎ）非经济报酬：(no ｆｉnancｉal compenｓatiｏn）ﻫ公平：（ｅquity）外部公平：（eｘternal eｑｕｉty）内部公平：（inｔerｎal equity）ﻫ员工公平:（ｅmｐloyｅｅequiｔy）ﻫ小组公平：(ｔeam equiｔy)工资水平领先者：（pay leａdeｒs）现行工资率：（goｉng rate）工资水平居后者:（pａy foｌlｏweｒｓ）劳动力市场:(lａbor market）工作评价：（ｊｏb ｅvaluation）ﻫ排列法：(raｎking methoｄ)分类法：（claｓsifｉcａｔｉon meｔｈｏd）因素比较法:（factoｒcomｐarisonｍeｔhｏd）评分法:(point mｅｔhoｄ)ﻫ海氏指示图表个人能力分析法：（Hay GuideＣh ａrt—pro) ﻫ工作定价:（ｊob pricing）ﻫ工资等级:（pay grade) ﻫ工资曲线：(ｗage ｃurｖe)工资幅度:（pａy range)十一、福利和其它报酬问题ﻫ福利(间接经济补偿）（ｗelfａｒe)额外福利(friｎge benefit)员工股权计划:（eｍpｌoyee stｏｃk oｗｎership ｐlan，ESＯP)值班津贴:（shiｆt ｄiffereｎtｉal)奖金:(iｎｃentivｅcoｍpensaｔion)分红制：(ｐrｏｆit shaｒiｎg）ﻫ十二、安全与健康的工作环境ﻫ安全:(saｆetｙ）ﻫ健康：（ｈealth)频率：（frequenｃy rate）ﻫ紧张：（strｅss）角色冲突：(roｌｅcｏｎflｉcｔ）ﻫ催眠法：(hypnosis）酗酒:(alcohｏliｓm）十三、员工和劳动关系工会：（uniｏn）ﻫ地方工会:(ｌocaｌｕｎioｎ)ﻫ行业工会：(cｒａｆt ｕni ｏn)产业工会：(iｎdｕｓtriaｌunioｎ)全国工会：（naｔionaｌｕｎｉoｎ)谈判组:(baｒgainiｎg union）ﻫ劳资谈判:（ｃolｌeｃtive bargaｉning）仲裁：（ａrbitration)罢工：(sｔriｋe）内部员工关系:（internal emplｏｙee reｌations)纪律：（ｄｉscipｌiｎe）ﻫ纪律处分:(discｉplｉnary aｃtｉoｎ）ﻫ申诉：（grieｖaｎｃe)ﻫ降职：（demotｉｏn）调动：(ｔranｓfer) ﻫ晋升：(proｍotioｎ)十四、人力资源管理常用短语英汉对照表Ａctiｏｎleａrning：行动学习Alteｒnation ｒａｎｋｉng mｅｔｈｏd：交替排序法Annual bonus：年终分红Aｐplｉcatioｎfｏrms:工作申请表Aｐprａisal ｉｎterview：评价面试Aｐｔitudｅs：资质Arbitratｉon:仲裁Aｔtendaｎce iｎcentivｅplａn 参与式激励计划Ａuthoritｙ职权Beｈaｖiｏr ｍｏdeｌｉnｇ：行为模拟Behａvioｒallyａnchorｅd ｒatinｇscａｌｅ(ｂars)：行为锚定等级评价法Bencｈmａrｋjob：基准职位Benefits：福利Biａs：个人偏见Boｙcott：联合抵制Bｕmpiｎg/layoff prｏｃedｕreｓ：工作替换/临时解雇程序Burｎoｕｔ:耗竭Canｄiｄａtｅ—ordｅr eｒｒor：候选人次序错误Capiｔal accumulation pｒoｇraｍ：资本积累方案Careｅr aｎchors:职业锚Carｅer cyｃle：职业周期Careeｒplannｉng and devｅlopmenｔ职业规划与职业发展Caｓe stｕdy meｔhoｄ:案例研究方法Centｒal tendｅｎcy：居中趋势Ciｔａtioｎs:传讯ＣiviｌRiｇhtｓAｃt：民权法Clasｓes：类Cｌassificatｉon （or gｒading）methoｄ归类（或分级）法Coｌlecｔivｅbargaining：集体谈判Comparａｂle worth：可比价值Compｅnｓable factｏr:报酬因素Computerized ｆoreｃaｓｔ：计算机化预测Contｅｎt vaｌidｉty：内容效度Criteｒion valｉｄｉty：效标效度Critｉｃａl iｎcｉdent methoｄ:关键事件法Ｄavis－Bacｏn Aｃt（DBA）：戴维斯―佩根法案Ｄay—ｔo—day－ｃｏｌlectivｅbａrgaiｎing:日常集体谈判Ｄeclｉne sｔａgｅ：下降阶段Deferｒｅd pｒofit—shaｒiｎg plaｎ:延期利润分享计划Deｆｉneｄbeneｆｉt:固定福利Dｅfiｎeｄcontriｂutiｏｎ:固定缴款Depａrｔmｅnt of Lａboｒｊoｂanalysiｓ劳工部工作分析法Dｉｓcipline:纪律Dismissal：解雇；开除Doｗnsizing:精简十五、其他考评assｅssment试用期proｂaｔｉonａry perioｄ考核appraiｓaｌﻫ绩效改进考核performanｃｅimｐrovemenｔappraisal期终评议ａnnual ａpprａiｓaｌﻫ反馈feeｄback沟通ｃoｍmuｎicaｔｉoｎﻫ干部部（处)HＲsubdivisionﻫ综合评定overaｌl appｒa ｉｓalﻫ转正ｐrｏbａtiｏn paｓsｅd定级gradinｇﻫ辞退dｉsｍisｓal价值导向ｖalue—orieｎtaｔioｎ劳动合同labour coｎtracｔ任职状况ｃｏmｐeteｎcy劳动态度workｉｎg aｔtｉｔudｅ工作绩效ｐerfｏrmancｅﻫ考察期pｒｏbationﻫ月度考核ｍｏnｔhly apprａiｓal思想导师meｎｔor关键事件critiｃal ｅventｓﻫ关键行为criｔｉｃal beｈavior责任结果ｒｅｓponsｉｂiｌｉty anｄresult orｉenｔatioｎ业务变革business rｅfｏrm双向沟通ｔwo—way comｍuｎication目标承诺ｏｂjectivｅs cｏmmｉtmｅnｔ绩效承诺ｐerfoｒmaｎｃe coｍmiｔment绩效评价者first-ｌevel aｐprａiserﻫ考核责任者secoｎd－ｌevel ａpｐraｉsｅr考核复核者ｆｉnａｌappraiｓeｒﻫ功能部门ｆunｃtｉoｎal ｄeｐｔ．个人绩效承诺persｏnaｌbuｓｉneｓs commitmenｔﻫ绩效辅导coａchingﻫ绩效考核pｅrforｍａnｃe ａppraisal多主管、多角色、矩阵式”ｍultｉ－manaｇers, multi—roles，matriｘ”季度绩效考核quarterlｙpeｒforｍａnｃe appraiｓalﻫ年度综合评定ａnnual oｖe ｒalｌａppｒａiｓａｌ跨部门团队ｃroｓs－ｆunｃtiｏnal team结果目标承诺oｂjeｃtive and rｅｓulｔｃoｍｍiｔmeｎt执行措施承诺execuｔive ｃommiｔｍent团队合作承诺ｔeａm commitmｅnｔﻫ在职on job自评ｓeｌf－apｐｒaisalﻫ职业等ｐｒoｆessional gradｅ普通等ｎｏｒmaｌgｒadｅﻫ基础等baｓic graｄe预备等preliminary ｇrａdeﻫ述职pｅrforｍancｅrepｏｒtﻫ业务部门liｎe departmentﻫ支持部门suｐport deｐarｔｍenｔ核心竞争力ｃｏre competencyﻫ年度财务报告annuａｌfinancial reportﻫ业务规划b ｕsiness plaｎnｉngﻫ中期财务报告ｍiｄ-tｅｒm fiｎaｎcial report预算budｇet愿景与战略ｖisｉon ＆stratｅgｙﻫ客户满意度ｃusｔomｅr sａtisｆａcｔionﻫ挑战目标cｈａllengｉｎg objｅctｉvｅs宏观管理macro—ｍanagｅｍenｔﻫ预测ｆorecaｓt/prｅｄict社会医疗保险ｓociaｌmｅdical inｓurａｎcｅﻫ商业医疗保险commeｒｃiａｌｍｅdicａl inｓuｒance ﻫ缴费与门诊补助medical expensｅｓand oｕtｐatiｅｎtｓubｓiｄiｅｓﻫ住院治疗与预防保健基金ｆunｄｆor hosｐｉtalizaｔion and preveｎtive heａｌthﻫ华为最高补助线Huａweiｍaximuｍｓuｂｓidies lineﻫ社保最高支付线mａｘimum line of ｓocial secuｒiｔｙpａymentﻫ社保起付线minimum liｎe of social secｕritｙpａymeｎtﻫ高额医药费补助laｒge aｍount ｏf subsidｉｅs oｎmeｄicaｌfeesﻫ基本和非基本医药费baｓic ａnｄoｔｈｅr medicａｌfees(非）定点医疗机构(non-) deｓignaｔed medical ｏrganizａｔionﻫ报销时限reimbｕrse ｍent timｅlｉｍiｔ钟点制员工ｔempoｒaryｅｍｐｌoｙeeﻫ合同制员工coｎtｒacｔeｍployeeﻫ社会保险sｏcｉal insｕranceﻫ商业保险commercial iｎｓuranｃe附加补助additｉｏnal subsidy保额标准cｏmpｅｎsａｔｉon sｔａｎｄａrdﻫ工龄补助subsidy oｎsｅrvｉce leｎｇthﻫ招聘调配部recｒｕiｔment aｎd allocatioｎdeparｔmｅnｔﻫ考核薪酬处aｐpraiｓal aｎd salarｙsectｉoｎﻫ任职资格管理部comｐeteｎｃy ａndｑｕalificatｉon ｍanａgｅment depaｒtｍentﻫ人事处personnel deparｔment任职资格compeｔencｙand qualifiｃatｉon任职资格管理ｃoｍpetｅncy ａｎd quａｌｉficａtion manaｇemｅnt认证ｃompeteｎcy and qualiｆicａｔion assessmｅｎtﻫ任职资格标准compeｔｅncy anｄqｕalifｉｃatiｏn standａrｄ级别leｖｅl等级ｇｒａde资格类别ｔypｅs ｏf ｑｕalｉfｉcatioｎ技能skillﻫ素质coｍpetency必备知识knoｗleｄgｅﻫ招聘ｒecruitment考核asseｓｓmenｔ择优录用enroll thｅexcellent peｏｐｌeﻫ有限授权limｉted empower保密、回避＂Confidentiａl, aｌiｅnation”人才库ｈuｍan resouｒｃｅs baｎk资格审查HR iｎterｖiewﻫ专业面试technicａl/pｒofｅｓｓiｏnaｌinｔervieｗ综合面试ｏvｅraｌl interｖｉeｗ审批aｐprove面试资格人quａlifｉed inteｒviewｅr招聘质量控制小组reｃruiｔｍent qualiｔy contｒol teaｍﻫ形象ｉmaｇｅ谈吐speecｈﻫ求职动机motivatiｏｎﻫ素质特征comｐetenｃies工作适应性job aｄａpｔａtionﻫ录用人员与拟聘岗位要求的吻合度suｉtaｂｉlｉty招聘成本recｒuｉｔmｅnt coｓtﻫ招聘周期rｅcruｉtmｅnt cｙclｅﻫ用人需求reｑuiｓiｔionﻫ职位说明书job deｓｃriptｉon人力规划/用人计划maｎpｏｗer plａｎnｉnｇﻫ效果评估reｃruitment evaｌuationﻫ竞争对手cｏmpｅtitor平面广告aｄvertｉseｍenｔﻫ网络广告network aｄvertisement猎头、猎头公司heａdhunｔer人才交流会ｊｏb fair技术交流会technicalｃonfｅrenｃｅs展览会exhibitionﻫ（专场)招聘会caｒeｅr dａyﻫ推荐recomｍeｎd内部推荐iｎｔernaｌrefeｒrａl投入产出比Ｉnpｕt and oｕtputｒatiｏ发布渠道ｐublｉcation chａnnelﻫ急缺人才talent ｉn ｕｒｇeｎt need稀缺人才ｓｃarce talentﻫ特殊人才ｔａlent witｈsｐeｃiaｌｓｋｉlls现场招聘on—sitｅｒecｒuiting考核流程ａｓｓessmｅnｔpｒocｅdure组长负责制tｅam lｅader reｓpｏnsiｂlｅsysｔemﻫ出差报告bｕｓiness tｒiｐrｅpｏｒｔﻫ应聘材料doｃumeｎtａtｉonﻫ筛选scannｉnｇﻫ电话面试teｌeｐhonｅintervｉewﻫ复试seconｄtiｍｅｉnteｒviｅw权签人final aｐpｒoｖaｌﻫ实习人员iｎteｒn聘书ｏffer letterﻫ劳动关系lａboｒrｅlatioｎﻫ劳动合同laｂｏr ｃoｎtrａctﻫ预支工资pｒｅpaid sａlａrｙ甄选selection素质测评comｐｅteｎcy teｓtﻫ试题库ｉnteｒview queｓｔiｏnｓ案例ｃasｅ内部劳动力市场iｎterｎal humａｎresｏurｃes ｐoolﻫ人力资源配置ｈｕmaｎrｅsoｕrｃes ｄeploymeｎtﻫ职类poｓition tｙｐｅﻫ职位posｉｔioｎﻫ组织效益oｒganｉzａｔioｎaｌeｆfecｔivｅｎeｓs人均效率ａvｅｒaｇe personal efficｉeｎcyﻫ测评指标aｓｓessment ｉｎdｉcatorﻫ监控体系monｉｔｏring system组织结构organｉzaｔional structure组织结构调整oｒganizationaｌstｒucture aｄjustmｅｎtﻫ工作移交handｏvｅｒﻫ离任审计reｓigｎauditﻫ上岗report to dｕty岗位适应性培训poｓt aｄjusｔａｂｉliｔyｔrａiｎing任命nｏmｉnatioｎ辞职resignatiｏn辞退ｄismｉssaｌ劝退ｓpecial cｏnｄitiｏn disｍiｓsal自动离职auto—resｉgｎation除名dｉsmisｓaｌﻫ业务量（工作量）ｂusinｅss voｌuｍｅﻫ转岗ｉntｅrｎal transferﻫ岗位轮换job ｒotａｔionﻫ周边锻炼ｌateｒal ｐracｔice轮训rotａtiｏｎtraｉningﻫ借调tｅｍporａｒily traｎｓferﻫ富余人员rｅdｕndａnt ｓtaff。
人力资源专业术语(中英文对照)
1.人力资源管理导论组织:(organization)管理者:(manager)管理过程:(management process)人力资源管理:(human resource management)职权:(authority)直线职权:(line authority)职能职权:(staff authority)直线经理:(line manager)职能经理:(staff manager)全球化:(globalization)人力资本:(human capital)伦理道德:(ethics)2.公平就业机会及相关法律积极的反歧视行动:(affirmative action)规范化指南:(uniform guide lines)受保护群体:(protected class)混合动机:(mixed motive)合格者:(qualified individuals)性骚扰:(sexual harassment)五分之四法则:(4/5 ths rule)消极影响:(adverse impact)差别拒绝率:(sisparate rejection rates)限制性政策:(restricted policy)人口比较:(population comparisons)真实职业资格:(bona tide accupational qualification)建设性争议处理程序:(alternative dispute resolution)建设性争议处理计划:(ADR program)多元化:(diversity)刻板印象:(stereotyping)歧视:(discrimination)象征主义:(tokenism)种族中心主义:(ethnocentrism)性别角色刻板印象:(gender-role stereotype)善意努力战略:(good faith effort strategy)逆向歧视:(reverse discrimination)3.人力资源管理战略与分析战略规划:(strategic plan)战略管理:(strategic management)使命陈述:(mission statement)公司战略:(corporate-level strategy)竞争战略:(competitive strategy)竞争优势:(competitive advantage)职能战略:(functional strategy)战略性人力资源管理:(strategic human resource management)战略地图:(strategy map)人力资源计分卡:(HR scorecard)数字仪表盘:(digital dashboard)基于战略的衡量指标:(strategy-based metrics)人力资源管理审计:(HR audit)高绩效工作系统:(high-performance work system)4.职位分析与人才管理过程人才管理:(talent management)职位分析:(job analysis)职位描述:(job description)任职资格:(job specification)组织结构图:(organization chart)工作流程图:(process chart)工作流分析:(workflow analysis)业务流畅再造:(business process reengineering)职位扩大化:(job enlargement)职位轮换:(job rotation)职位丰富化:(job enrichment)工作日记/日志:(diary/log)职位分析问卷法:(position analysis questionnaire)标准职位分类:(standard occupational classification)任务描述:(task statement)职位要求矩阵:(job requirements matrix)5.人事规划与招聘人事规划:(workforce planning)趋势分析:(trend analysis)比率分析:(ratio analysis)散点分析:(scatter plot)任职资格条件库:(qualifications inventories)人员替代图:(personnel replacement charts)职位替代卡:(position replacement card)马尔科夫分析法:(markov analysis)继任规划:(succession planning)员工招聘:(employee recruiting)招聘产出金字塔:(recruiting yield pyramid)职位空缺公告:(job posting)非常规性配员:(alternative staffing)即时招聘服务机构:(on-demand recruiting services)大学校园招募:(college recruiting)求职申请表:(application form)6.员工测试与甄选疏忽雇佣:(negligent hiring)信度:(reliability)测试效度:(test validity)效标关联效度:(criterion validity)内容效度:(content validity)构想效度:(construct validity)期望图:(expectancy chart)兴趣测试:(interest inventories)工作样本:(work samples)工作样本技术:(work samples technique)管理评价中心:(management assessment centers)情境测试:(situational test)视频模拟测试:(video-based simulation)小型工作培训和评价方法:(miniature job training and evaluation) 7.求职者面试非结构化面试:(unstructured interviews)结构化面试:(structured interviews)情景面试:(situational interview)行为面试:(behavioral interview)职位相关性面试:(job-related interview)压力面试:(stress interview)结构化顺序面试:(unstructured sequential interview)小组面试:(panel interview)集体面试:(mass interview)求职者面试顺序误差:(candidate-order or contrast error)结构化情境面试:(structured situational interview)8.员工培训与开发新员工入职引导:(employee orientation training)培训:(training)任务分析:(task analysis)培训疏忽:(negligent training)胜任素质模型:(competency model)绩效分析:(performance analysis)在岗培训:(on-the-job training)学徒制培训:(apprenticeship training)工作指导培训:(job instruction training)程序化学习:(programmed learning)行为塑造:(behavior modeling)电子化绩效支持系统:(electronic performance support system)工作助手:(job aid)终身学习:(lifelong learning)交叉培训:(cross training)虚拟课堂:(virtual classroom)管理技能开发:(management development)职位轮换:(job rotation)行为学习:(action learning)案例研究法:(case study method)管理游戏:(management games)角色扮演:(role play)企业内开发中心:(inhouse development centres)高管教练:(executive coach)组织发展:(organization development)控制实验:(controlled experimentation)9.绩效管理与评价绩效评价:(performance appraisal)绩效评价过程:(performance process)绩效管理:(performance management)图评价尺度法:(graphic rating scale)交替排序法:(alternative ranking method)配对比较法:(paired comparison method)强制分布法:(forced distribution method)关键事件法:(critical incident method)行为锚定等级评价法:(behaviorally anchored rating scale)目标管理:(management by objectives)电子化绩效监控:(electronic performance monitoring)标准不清:(unclear standard)晕轮效应:(halo effect)居中趋势:(central tendency)宽大或严格倾向:(strictness/leniency)近因效应:(recency effect)绩效评价面谈:(appraisal interview)10.员工保留、敬业度及职业生涯管理职业生涯:(career)职业生涯管理:(career management)职业生涯开发:(career development)职业生涯规划:(career planning)现实震荡:(reality shock)导师指导:(mentoring)教练指导:(coaching)晋升:(promotion)调动:(transfer)不服从上级:(insuboardination)自由解雇:(terminate at will)解雇面谈:(termination interview)重新谋职咨询:(outplacement counseling)离职面谈:(exit interview)临时解雇:(lay off)裁员:(down sizing)解雇管理:(managing dismissals)生命周期:(lifecycle career)职业生涯管理:(career management)职业锚:(career anchor)11.制定战略性薪酬计划员工薪酬:(employee compensation)直接经济报酬:(direct financial payment)间接经济报酬:(indirect payments)职位评价:(job evaluation)报酬要素:(compensable factores)杠杆职位:(benchmark jobs)职位排序:(ranking method)职位分类法:(job classification or job grading)职级:(classes)职等:(grades)职位等级定义:(grade definition)计点法:(point method)市场竞争性薪酬系统:(market-competitive pay system)薪酬政策线:(wage curves)薪酬调查:(salary survey)薪酬等级:(pay ranges)比较比率:(compa ratios)胜任素质薪酬:(competency-based pay)宽带薪酬:(broad banding)可比价值:(comparable worth)12.绩效薪酬和经济性奖励经济类奖励:(financial incentives )生产率:(productivity)日公平工作标准:(fair day’s work)科学管理运动:(scientific management movement)可变薪酬:(variable pay)期望:(expectancy)关联性:(instrumentality)效价:（Valance)行为修正:(behavior modification)简单计件工资:(straight piecework)标准工时计划:(standard hour plan)绩效加薪:(merit pay or merit raise)年终奖:(annual bonus)股票期权:(stock option)团体或群体奖励计划:(team or group incentive plans)组织绩效奖励计划:(organization-wide incentive plans)利润分享计划:(profit-sharing plans)收益分享计划:(gainsharing plan)收入风险型薪酬计划:(earnings-at-risk pay plans)员工持股计划:(employee stock owership plan)广泛股票期权计划:(broad-based stock option plans) 13.福利与服务福利:(benefits)失业保险:(unemployment insurance)补充性薪酬型福利:(supple-mental pay benefits)病假:(sick leave)遣散费:(severance pay)补充性失业福利:(supplemental unemployment benefits)工伤保险:(worker’s compensation)健康维护组织:(health maintenance organization)自选医疗服务组织:(preferred provider organization)团体人寿保险:(group life insurance)社会保障:(social security)养老金计划:(pension plans)固定收益制计划:(defined benefit plans)固定缴费制计划:(defined contribution plans)可转移性:(portability)储蓄节约计划:(savings and thrift plan)延期利润分享计划:(deferred profit-sharing plan)员工持股计划:(employee stock ownership plan)现金金额养老金计划:(cash balance plans)养老金担保公司:(pension benefits guarantee corporation)提前退休窗口:(early-retirement window)员工援助计划:(employee assistance program)弹性福利计划:(flexible benefits plan)自助餐式福利计划:(cafeteria benefits plan)弹性工作时间:(flextime)压缩工作周:(compressed workweek)职位分享:(job sharing)工作分享:(work sharing)14.伦理道德、员工关系管理伦理道德:(ethics)程序公平:(procedural justice)分配公平:(distributive justice)社会责任:(social responsibility)网络欺凌:(cyberbullying)组织文化:(organizational culture)非惩罚性惩戒:(ninpunitive discipline)解雇:(dismissal)员工关系:(employee relations)建议团队:(suggestion teams)问题解决团队:(problem-solving teams)质量圈:(quality circle)自我管理:(self-managing)15.劳资关系与集体谈判封闭型企业:(closed shop)工会制企业:(union shop)工会代理制企业:(agency shop)工会会员优先企业:(preferential shop)会员资格保持型企业:(maintenance of membership arrangement)工作权利:(right to work)工会渗透:(union salting)授权卡:(authorization cards)谈判单位:(bargaining unit)代表取消:(decertification)集体谈判:(collective bargaining)有诚意谈判:(good faith bargaining)自愿性谈判主题:(voluntary or permissible bargaining items)非法谈判主题:(illegal bargaining items)强制性谈判主题:(mandatory bargaining items)僵持:(impasses)调解:(mediation)实情调查员:(factfinder)仲裁:(arbitration)利益仲裁:(interest arbitration)权利仲裁:(rights arbitration)经济罢工:(economic strike)同情罢工:(sympathy strike)野猫罢工:(wildcat strike)反不当劳资关系行为罢工:(unfair labor practice strikes)设置纠察:(picketing)联合施压运动:(corporate campaign)联合抵制:(boycott)内部游戏:(inside games)闭厂:(lockout)禁令:(injunction)争议处理程序:(grievance procedure)16.员工安全与健康职业病:(occupational illness)传讯:(citation)不安全工作条件:(unsafe conditions)工作伤害分析:(job hazard ananlysis)运行安全审查:(operational safety reviews)行为安全教育:(behavior-based safety)安全意识项目:(safety awareness)工作倦怠:(burnout)自然安全:(natural security)机械安全:(mechanical security)组织安全:(organizational security)17.全球化人力资源管理国际人力资源管理:(international human resource management)工人理事会:(works councils)外派员工:(expatriates)母国公民:(home-country nations)第三国公民:(third-country nations)虚拟团队:(virtual team)民族中心主义:(ethnocentric)多国中心主义:(polycentric)全球中心主义:(geocentric)适应性甄选:(adaptability scerrning)国外服务补贴:(foreign service premium)艰苦补贴:(hardship allowances)迁移补贴:(mobility premiums)。
人力资源管理系统专业词汇(中英文对照)
人力资源管理专业词汇(中英文对照)人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标/使命:(mission)股东:(shareholders/stakeholder)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation，MNC)管理多样性:(managing diversity)二、工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule，JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)三、人力资源计划:(Human Resource Planning，HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System，HRIS)四、招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)五、选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff SCORe)准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests) 求职面试:(employment interview)非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)六、组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development，HRD) 培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)七、企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development，OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective，MBO)全面质量管理:(Total Quality Management，TQM)团队建设:(team building)八、职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)九、绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal，PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕轮效应:(halo effect)宽松:(leniency)严格:(strictness)360反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method)集中趋势:(central tendency)十、报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct financial compensation)间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)排列法:(ranking method)分类法:(classification method)因素比较法:(factor comparison method)评分法:(point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing)工资等级:(pay grade)工资曲线:(wage curve)工资幅度:(pay range)十一、福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)(welfare)额外福利(fringe benefit)员工股权计划:(employee stock ownership plan，ESOP)值班津贴:(shift differential)奖金:(incentive compensation)分红制:(profit sharing)十二、安全与健康的工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequency rate)紧张:(stress)角色冲突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)十三、员工和劳动关系工会:(union)地方工会:(local union)行业工会:(craft union)产业工会:(industrial union)全国工会:(national union)谈判组:(bargaining union)劳资谈判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal employee relations)纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary action)申诉:(grievance)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)十四、人力资源管理常用短语英汉对照表Action learning：行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年终分红Application forms：工作申请表Appraisal interview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendance incentive plan 参与式激励计划Authority 职权Behavior modeling：行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭Candidate-order error：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积累方案Career anchors：职业锚Career cycle：职业周期Career planning and development 职业规划与职业发展Case study method：案例研究方法Central tendency：居中趋势Citations：传讯Civil Rights Act：民权法Classes：类Classification (or grading) method 归类（或分级）法Collective bargaining：集体谈判Comparable worth：可比价值Compensable factor：报酬因素Computerized forecast：计算机化预测Content validity：内容效度Criterion validity：效标效度Critical incident method：关键事件法Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判Decline stage：下降阶段Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划Defined benefit：固定福利Defined contribution：固定缴款Department of Labor job analysis 劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简十五、其他考评 assessment试用期 probationary period考核 appraisal绩效改进考核 performance improvement appraisal期终评议 annual appraisal反馈 feedback沟通 communication干部部（处） HR subdivision综合评定 overall appraisal转正 probation passed定级 grading辞退 dismissal价值导向 value-orientation劳动合同 labour contract任职状况 competency劳动态度 working attitude工作绩效 performance考察期 probation月度考核 monthly appraisal思想导师 mentor关键事件 critical events关键行为 critical behavior责任结果 responsibility and result orientation业务变革 business reform双向沟通 two-way communication目标承诺 objectives commitment绩效承诺 performance commitment绩效评价者 first-level appraiser考核责任者 second-level appraiser考核复核者 final appraiser功能部门 functional dept.个人绩效承诺 personal business commitment绩效辅导 coaching绩效考核 performance appraisal多主管、多角色、矩阵式 "multi-managers, multi-roles, matrix" 季度绩效考核 quarterly performance appraisal年度综合评定 annual overall appraisal跨部门团队 cross-functional team结果目标承诺 objective and result commitment执行措施承诺 executive commitment团队合作承诺 team commitment在职 on job自评 self-appraisal职业等 professional grade普通等 normal grade基础等 basic grade预备等 preliminary grade述职 performance report业务部门 line department支持部门 support department核心竞争力 core competency年度财务报告 annual financial report业务规划 business planning中期财务报告 mid-term financial report预算 budget愿景与战略 vision & strategy客户满意度 customer satisfaction挑战目标 challenging objectives宏观管理 macro-management预测 forecast/predict社会医疗保险 social medical insurance商业医疗保险 commercial medical insurance缴费与门诊补助 medical expenses and outpatient subsidies住院治疗与预防保健基金 fund for hospitalization and preventive health 华为最高补助线 Huawei maximum subsidies line社保最高支付线 maximum line of social security payment社保起付线 minimum line of social security payment高额医药费补助 large amount of subsidies on medical fees基本和非基本医药费 basic and other medical fees(非)定点医疗机构 (non-) designated medical organization报销时限 reimbursement time limit钟点制员工 temporary employee合同制员工 contract employee社会保险 social insurance商业保险 commercial insurance附加补助 additional subsidy保额标准 compensation standard工龄补助 subsidy on service length招聘调配部 recruitment and allocation department考核薪酬处 appraisal and salary section任职资格管理部 competency and qualification management department人事处 personnel department任职资格 competency and qualification任职资格管理 competency and qualification management认证 competency and qualification assessment任职资格标准 competency and qualification standard级别 level等级 grade资格类别 types of qualification技能 skill素质 competency必备知识 knowledge招聘 recruitment考核 assessment择优录用 enroll the excellent people有限授权 limited empower保密、回避 "Confidential, alienation"人才库 human resources bank资格审查 HR interview专业面试 technical/professional interview综合面试 overall interview审批 approve面试资格人 qualified interviewer招聘质量控制小组 recruitment quality control team 形象 image谈吐 speech求职动机 motivation素质特征 competencies工作适应性 job adaptation录用人员与拟聘岗位要求的吻合度 suitability招聘成本 recruitment cost招聘周期 recruitment cycle用人需求 requisition职位说明书 job description人力规划/用人计划 manpower planning效果评估 recruitment evaluation竞争对手 competitor平面广告 advertisement网络广告 network advertisement猎头、猎头公司 headhunter人才交流会 job fair技术交流会 technical conferences展览会 exhibition（专场）招聘会 career day推荐 recommend内部推荐 internal referral投入产出比 Input and output ratio发布渠道 publication channel急缺人才 talent in urgent need稀缺人才 scarce talent特殊人才 talent with special skills现场招聘 on-site recruiting考核流程 assessment procedure组长负责制 team leader responsible system出差报告 business trip report应聘材料 documentation筛选 scanning电话面试 telephone interview复试 second time interview权签人 final approval实习人员 intern聘书 offer letter劳动关系 labor relation劳动合同 labor contract预支工资 prepaid salary甄选 selection素质测评 competency test试题库 interview questions案例 case内部劳动力市场 internal human resources pool人力资源配置 human resources deployment职类 position type职位 position组织效益 organizational effectiveness人均效率 average personal efficiency测评指标 assessment indicator监控体系 monitoring system组织结构 organizational structure组织结构调整 organizational structure adjustment 工作移交 hand over离任审计 resign audit上岗 report to duty岗位适应性培训 post adjustability training任命 nomination辞职 resignation辞退 dismissal劝退 special condition dismissal自动离职 auto-resignation除名 dismissal业务量（工作量） business volume转岗 internal transfer岗位轮换 job rotation周边锻炼 lateral practice轮训 rotation training借调 temporarily transfer富余人员 redundant staff。
人力资源专业术语中英对照
Human resource management 人力资源管理Human capital 人力资本：对组织来说具有经济价值的个人知识、技巧和能力。
Total Quality Management 全面质量管理：一系列的原则和实践、其中心思想就是了解顾客的需要、把事情一次性做好和不断取得进步。
Downsizing 精简(裁员)Outsourcing 外包：由其他组织提供以前由内部职工完成的工作。
Employee leasing 员工租借：解雇员工的过程，他们先被租界公司雇佣，然后由租界公司与原公司签订合同，由原公司再租借员工。
Managing diversity 管理多元化：在清醒地认识到员工的共同特点的同时，区别对待每一位员工。
Core competencies 核心竞争力：组织内部的综合性知识结构，以区别于其竞争对手，并为顾客创造价值。
(C. K. Prahalad and G. Hamel)Protean career 多变的职业Culture environment 文化环境Culture shock 文化冲击Consumer price index 消费者价格指数Ethics 道德Human resource information systems 人力资源信息系统Job analysis 工作分析：收集工作岗位信息一确定工作的责任、任务或活动的过程。
Functional job analysis(FJA) 职能工作分析(工作分析的方法)Position analysis questionnaire (PAQ) 职位分析问卷调查(工作分析的方法)Critical incidence method 关键事件法(工作分析的方法)Job description 工作描述：工作名称、工作身份、工作职责。
(工作分析的结果)Job specification 工作规范：(工作说明书)：教育背景、技能、人格特点。
人力资源专业词汇中英文对照
十一、报酬与福利 1 报酬:(compensation) 2 直接经济报酬:(direct financial compensation) 3 间接经济报酬:(indirect financial compensation) 4 非经济报酬:(no financial compensation) 5 公平:(equity)
四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
1
1 战略规划:(strategic planning) 2 长期趋势:(long term trend) 3 要求预测:(requirement forecast) 4 供给预测:(availability forecast) 5 管理人力储备:(management inventory) 6 裁减:(downsizing) 7 人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 五、招聘:(recruitment) 1 员工申请表:(employee requisition) 2 招聘方法:(recruitment methods) 3 内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 4 工作公告:(job posting) 5 广告:(advertising) 6 职业介绍所:(employment agency) 7 特殊事件:(special events) 8 实习:(internship) 六、选择:(selection) 1 选择率:(selection rate) 2 简历:(resume) 3 标准化:(standardization) 4 有效性:(validity) 5 客观性:(objectivity) 6 规范:(norm) 7 录用分数线:(cutoff score) 8 准确度:(aiming) 9 业务知识测试:(job knowledge tests) 10 求职面试:(employment interview)
人力资源专有名词中英对照
人力資源專有名詞罢工( S t r i k e)指工会成员为给资方造成压力而进行的停工。
报酬调查(Pay Survey)指搜集其他企业对从事类似于本企业职务的员工所支付的报酬水平。
报酬委员会( Compensation Committee)通常为董事会的一个下属小组，其成员由非企业成员的外来董事所构成。
报酬要素(Compensable Factor)指用来确定许多种工作所共有的工作价值的因素。
报复(R e t a l i a t i o n)指雇主采取行动来惩罚那些行使他们合法权利的雇员。
闭门企业(Closed Shop)指要求一个人必须先加入工会然后才能被雇用的企业。
玻璃天花板( Glass Ceiling)指一种歧视性做法，这种做法阻止妇女或其他受保护群体成员晋升到行政管理层次的位置。
补假(Compensatory Time Off)指用给予加班人员额外假期的方法来代替付加班费。
财产安全保障(S e c u r i t y)指保护企业的设施与设备不受未经允许的滥用和侵犯，同时保护在工作场地或从事委派任务的员工。
C裁员(D o w n s i z i n g)指减少企业员工的数量。
残疾人(Disabled Person)指这样一些人，他们或者具有某种身体的或精神的损伤并且其某些日常的活动受到这一损伤的很大限制；或者具有某种这类损伤的记录；再或被认为具有这类损伤。
（待续）差别对待(Disparate Tr e a t m e n t)指受保护阶层成员受到与其他群体成员不同的对待。
差别对待的后果( Disparate Impact)指由于雇用决定使受保护阶层成员处于某些劣势而导致的结果，其表现就是受保护阶层成员受雇用数量比按法规要求所应雇用的数量明显偏低。
产业工会( Industrial Union)指会员由同一产业或同一企业中从事各种工作的员工所组成的工会。
持股权(Stock Option)指给予个人购买公司股票的权利，通常是按照优惠的价格购买。
人力资源专业术语(中英文对照)
1.人力资源管理导论组织:(organization)管理者:(manager)管理过程:(management process)人力资源管理:(human resource management)职权:(authority)直线职权:(line authority)职能职权:(staff authority)直线经理:(line manager)职能经理:(staff manager)全球化:(globalization)人力资本:(human capital)伦理道德:(ethics)2.公平就业机会及相关法律积极的反歧视行动:(affirmative action)规范化指南:(uniform guide lines)受保护群体:(protected class)混合动机:(mixed motive)合格者:(qualified individuals)性骚扰:(sexual harassment)五分之四法则:(4/5 ths rule)消极影响:(adverse impact)差别拒绝率:(sisparate rejection rates)限制性政策:(restricted policy)人口比较:(population comparisons)真实职业资格:(bona tide accupational qualification)建设性争议处理程序:(alternative dispute resolution)建设性争议处理计划:(ADR program)多元化:(diversity)刻板印象:(stereotyping)歧视:(discrimination)象征主义:(tokenism)种族中心主义:(ethnocentrism)性别角色刻板印象:(gender-role stereotype)善意努力战略:(good faith effort strategy)逆向歧视:(reverse discrimination)3.人力资源管理战略与分析战略规划:(strategic plan)战略管理:(strategic management)使命陈述:(mission statement)公司战略:(corporate-level strategy)竞争战略:(competitive strategy)竞争优势:(competitive advantage)职能战略:(functional strategy)战略性人力资源管理:(strategic human resource management)战略地图:(strategy map)人力资源计分卡:(HR scorecard)数字仪表盘:(digital dashboard)基于战略的衡量指标:(strategy-based metrics)人力资源管理审计:(HR audit)高绩效工作系统:(high-performance work system)4.职位分析与人才管理过程人才管理:(talent management)职位分析:(job analysis)职位描述:(job description)任职资格:(job specification)组织结构图:(organization chart)工作流程图:(process chart)工作流分析:(workflow analysis)业务流畅再造:(business process reengineering)职位扩大化:(job enlargement)职位轮换:(job rotation)职位丰富化:(job enrichment)工作日记/日志:(diary/log)职位分析问卷法:(position analysis questionnaire)标准职位分类:(standard occupational classification)任务描述:(task statement)职位要求矩阵:(job requirements matrix)5.人事规划与招聘人事规划:(workforce planning)趋势分析:(trend analysis)比率分析:(ratio analysis)散点分析:(scatter plot)任职资格条件库:(qualifications inventories)人员替代图:(personnel replacement charts)职位替代卡:(position replacement card)马尔科夫分析法:(markov analysis)继任规划:(succession planning)员工招聘:(employee recruiting)招聘产出金字塔:(recruiting yield pyramid)职位空缺公告:(job posting)非常规性配员:(alternative staffing)即时招聘服务机构:(on-demand recruiting services)大学校园招募:(college recruiting)求职申请表:(application form)6.员工测试与甄选疏忽雇佣:(negligent hiring)信度:(reliability)测试效度:(test validity)效标关联效度:(criterion validity)内容效度:(content validity)构想效度:(construct validity)期望图:(expectancy chart)兴趣测试:(interest inventories)工作样本:(work samples)工作样本技术:(work samples technique)管理评价中心:(management assessment centers)情境测试:(situational test)视频模拟测试:(video-based simulation)小型工作培训和评价方法:(miniature job training and evaluation) 7.求职者面试非结构化面试:(unstructured interviews)结构化面试:(structured interviews)情景面试:(situational interview)行为面试:(behavioral interview)职位相关性面试:(job-related interview)压力面试:(stress interview)结构化顺序面试:(unstructured sequential interview)小组面试:(panel interview)集体面试:(mass interview)求职者面试顺序误差:(candidate-order or contrast error)结构化情境面试:(structured situational interview)8.员工培训与开发新员工入职引导:(employee orientation training)培训:(training)任务分析:(task analysis)培训疏忽:(negligent training)胜任素质模型:(competency model)绩效分析:(performance analysis)在岗培训:(on-the-job training)学徒制培训:(apprenticeship training)工作指导培训:(job instruction training)程序化学习:(programmed learning)行为塑造:(behavior modeling)电子化绩效支持系统:(electronic performance support system)工作助手:(job aid)终身学习:(lifelong learning)交叉培训:(cross training)虚拟课堂:(virtual classroom)管理技能开发:(management development)职位轮换:(job rotation)行为学习:(action learning)案例研究法:(case study method)管理游戏:(management games)角色扮演:(role play)企业内开发中心:(inhouse development centres)高管教练:(executive coach)组织发展:(organization development)控制实验:(controlled experimentation)9.绩效管理与评价绩效评价:(performance appraisal)绩效评价过程:(performance process)绩效管理:(performance management)图评价尺度法:(graphic rating scale)交替排序法:(alternative ranking method)配对比较法:(paired comparison method)强制分布法:(forced distribution method)关键事件法:(critical incident method)行为锚定等级评价法:(behaviorally anchored rating scale)目标管理:(management by objectives)电子化绩效监控:(electronic performance monitoring)标准不清:(unclear standard)晕轮效应:(halo effect)居中趋势:(central tendency)宽大或严格倾向:(strictness/leniency)近因效应:(recency effect)绩效评价面谈:(appraisal interview)10.员工保留、敬业度及职业生涯管理职业生涯:(career)职业生涯管理:(career management)职业生涯开发:(career development)职业生涯规划:(career planning)现实震荡:(reality shock)导师指导:(mentoring)教练指导:(coaching)晋升:(promotion)调动:(transfer)不服从上级:(insuboardination)自由解雇:(terminate at will)解雇面谈:(termination interview)重新谋职咨询:(outplacement counseling)离职面谈:(exit interview)临时解雇:(lay off)裁员:(down sizing)解雇管理:(managing dismissals)生命周期:(lifecycle career)职业生涯管理:(career management)职业锚:(career anchor)11.制定战略性薪酬计划员工薪酬:(employee compensation)直接经济报酬:(direct financial payment)间接经济报酬:(indirect payments)职位评价:(job evaluation)报酬要素:(compensable factores)杠杆职位:(benchmark jobs)职位排序:(ranking method)职位分类法:(job classification or job grading)职级:(classes)职等:(grades)职位等级定义:(grade definition)计点法:(point method)市场竞争性薪酬系统:(market-competitive pay system)薪酬政策线:(wage curves)薪酬调查:(salary survey)薪酬等级:(pay ranges)比较比率:(compa ratios)胜任素质薪酬:(competency-based pay)宽带薪酬:(broad banding)可比价值:(comparable worth)12.绩效薪酬和经济性奖励经济类奖励:(financial incentives )生产率:(productivity)日公平工作标准:(fair day’s work)科学管理运动:(scientific management movement)可变薪酬:(variable pay)期望:(expectancy)关联性:(instrumentality)效价:（Valance)行为修正:(behavior modification)简单计件工资:(straight piecework)标准工时计划:(standard hour plan)绩效加薪:(merit pay or merit raise)年终奖:(annual bonus)股票期权:(stock option)团体或群体奖励计划:(team or group incentive plans)组织绩效奖励计划:(organization-wide incentive plans)利润分享计划:(profit-sharing plans)收益分享计划:(gainsharing plan)收入风险型薪酬计划:(earnings-at-risk pay plans)员工持股计划:(employee stock owership plan)广泛股票期权计划:(broad-based stock option plans) 13.福利与服务福利:(benefits)失业保险:(unemployment insurance)补充性薪酬型福利:(supple-mental pay benefits)病假:(sick leave)遣散费:(severance pay)补充性失业福利:(supplemental unemployment benefits)工伤保险:(worker’s compensation)健康维护组织:(health maintenance organization)自选医疗服务组织:(preferred provider organization)团体人寿保险:(group life insurance)社会保障:(social security)养老金计划:(pension plans)固定收益制计划:(defined benefit plans)固定缴费制计划:(defined contribution plans)可转移性:(portability)储蓄节约计划:(savings and thrift plan)延期利润分享计划:(deferred profit-sharing plan)员工持股计划:(employee stock ownership plan)现金金额养老金计划:(cash balance plans)养老金担保公司:(pension benefits guarantee corporation)提前退休窗口:(early-retirement window)员工援助计划:(employee assistance program)弹性福利计划:(flexible benefits plan)自助餐式福利计划:(cafeteria benefits plan)弹性工作时间:(flextime)压缩工作周:(compressed workweek)职位分享:(job sharing)工作分享:(work sharing)14.伦理道德、员工关系管理伦理道德:(ethics)程序公平:(procedural justice)分配公平:(distributive justice)社会责任:(social responsibility)网络欺凌:(cyberbullying)组织文化:(organizational culture)非惩罚性惩戒:(ninpunitive discipline)解雇:(dismissal)员工关系:(employee relations)建议团队:(suggestion teams)问题解决团队:(problem-solving teams)质量圈:(quality circle)自我管理:(self-managing)15.劳资关系与集体谈判封闭型企业:(closed shop)工会制企业:(union shop)工会代理制企业:(agency shop)工会会员优先企业:(preferential shop)会员资格保持型企业:(maintenance of membership arrangement)工作权利:(right to work)工会渗透:(union salting)授权卡:(authorization cards)谈判单位:(bargaining unit)代表取消:(decertification)集体谈判:(collective bargaining)有诚意谈判:(good faith bargaining)自愿性谈判主题:(voluntary or permissible bargaining items)非法谈判主题:(illegal bargaining items)强制性谈判主题:(mandatory bargaining items)僵持:(impasses)调解:(mediation)实情调查员:(factfinder)仲裁:(arbitration)利益仲裁:(interest arbitration)权利仲裁:(rights arbitration)经济罢工:(economic strike)同情罢工:(sympathy strike)野猫罢工:(wildcat strike)反不当劳资关系行为罢工:(unfair labor practice strikes)设置纠察:(picketing)联合施压运动:(corporate campaign)联合抵制:(boycott)内部游戏:(inside games)闭厂:(lockout)禁令:(injunction)争议处理程序:(grievance procedure)16.员工安全与健康职业病:(occupational illness)传讯:(citation)不安全工作条件:(unsafe conditions)工作伤害分析:(job hazard ananlysis)运行安全审查:(operational safety reviews)行为安全教育:(behavior-based safety)安全意识项目:(safety awareness)工作倦怠:(burnout)自然安全:(natural security)机械安全:(mechanical security)组织安全:(organizational security)17.全球化人力资源管理国际人力资源管理:(international human resource management)工人理事会:(works councils)外派员工:(expatriates)母国公民:(home-country nations)第三国公民:(third-country nations)虚拟团队:(virtual team)民族中心主义:(ethnocentric)多国中心主义:(polycentric)全球中心主义:(geocentric)适应性甄选:(adaptability scerrning)国外服务补贴:(foreign service premium)艰苦补贴:(hardship allowances)迁移补贴:(mobility premiums)。
人力资源常用词汇 英汉对照.doc
人力资源常用词汇英汉对照Acceptability 可接受性Achievement tests 成就测试Action plan 行动计划Action steps 行动步骤Adventure learning 探险学习法Adverse impact 负面影响Agency shop 工会代理制Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法Analytic approach 分析法Appraisal politics 评价政治学Apprenticeship 学徒制Arbitrary 仲裁Assessment 评价Assessment center 评价中心Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划Attitudinal structuring 态度构建Audiovisual instruction 视听教学Audit approach 审计法Balanced scorecard 综合评价卡Basic skills 基本技能Behavior-based program 行为改变计划Behavior modeling 行为模拟Benchmarks 基准Benchmarking 评判Benefits 收益Bonus 奖金Boycott 联合抵制Career 职业Career counseling 职业咨询Career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线）Career management system 职业管理系统Career support 职业支持Centralization 集权化Coach 教练Cognitive ability 认知能力Cognitive outcomes 认知性结果Collective bargaining process 劳资谈判过程Community of practice 演练小组Compa-ratio 比较比率Compensable factors 报酬要素Competency assessment 能力评估Competitive advantage 竞争优势Concentration strategy 集中战略Concurrent validation 同时效度Consumer price index, CPI 消费者价格指数Content validation 内容效度Continuous learning 持续学习Contributory plan 投入计划Coordination training 合作培训Core competencies 核心竞争力Criterion-related validity 效标关联效度Critical incident 关键事件Critical incident method 关键事件法Cross-cultural preparation 跨文化准备Cross-training 交叉培训Cultural environment 文化环境Cultural shock 文化冲击Customer appraisal 顾客评估Data flow diagram 数据流程图Database 数据库Decentralization 分散化Decision support systems 决策支持系统Defined-benefit plan 养老金福利计划Defined-contribution plan 资方养老金投入计划Delayering 扁平化Depression 沮丧Development planning system 开发规划系统Differential piece rate 差额计件工资Direct costs 直接成本Discipline 纪律Disparate impact 差别性影响Disparate treatment 差别性对待Diversity training 多元化培训Downsizing 精简Downward move 降级Efficiency wage theory 效率工资理论Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统Employee empowerment 员工授权Employee leasing 员工租借Employee survey research 雇员调查与研究Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康修炼计划Entrepreneur 企业家Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会Essay method 书面方式Ethics 道德Expatriate 外派雇员Expert systems 专家系统External analysis 外部分析External growth strategy 外边成长战略External labor market 外部劳动力市场Factor comparison system 因素比较法Feedback 反馈Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）Flextime 灵活的时间Forecasting（劳动力供求）预测Formal education programs 正规教育计划Frame of reference 参照系Functional job analysis, FJA 职能工作分析Gain sharing plans 收益分享计划Globalization 全球化Goals 目标Goals and timetables 目标和时间表Graphic rating-scale method 图式评估法Group-building methods 团队建设法Group mentoring program 群体指导计划Hay profile method 海氏剖析法High-leverage training 高层次培训High-performance work systems 高绩效工作系统Hourly work 计时工资制Human capital 人力资本Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统Human resource management 人力资源管理Human resources planning, HRP 人力资源计划Indirect costs 间接成本Individualism/collectivism 个人主义/集体主义Input 投入Instructional design process 指导性设计过程Internal analysis 内部分析Internal growth strategy 内部成长战略Internal labor force 内部劳动力Internet 互联网Internship programs 实习计划Interview 面试Intraorganizational bargaining 组织内谈判Job analysis 工作分析Job classification system 工作分类法Job description 工作描述Jobdesign 工作设计Job enlargement 工作扩大化Job enrichment 工作丰富化Job evaluation 工作评价Job experiences 工作经验Job involvement 工作认同Job posting and bidding 工作张贴和申请Job progressions 工作提升Job ranking system 工作重要性排序法Job rotation 工作轮换Job satisfaction 工作满意度Job specification 工作规范Job structure 工作结构Key jobs 关键工作Labor market 劳动力市场Labor relations process 劳动关系进程Leaderless group discussion 无领导小组讨论法Learning organization 学习型组织Long-term-short-term orientation 长期-短期导向Maintenance of membership 会员资格维持Management by objectives, MBO 目标管理Management forecasts 管理预测Management prerogatives 管理特权Manager and / or supervisor appraisal 经理和/或上司评估Managing diversity 管理多元化Markov analysis 马克夫分析法Mediation 调解Mentor 导师Merit guideline 绩效指南Minimum wage 最低工资Motivation to learn 学习的动机Needs assessment（培训）需要评价Negligence 疏忽Nepotism 裙带关系Ombudsman 调查专员On-the-job training, OJT 在职培训Opportunity to perform 实践的机会Organizational analysis 组织分析Organizational capability 组织能力Orientation 导向培训Outplacement counseling 重新谋职咨询Output 产出Outsourcing 外包Panel interview 小组面试Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准Pay grade 工资等级Pay level 工资水平Pay-policy line 工资政策线Pay structure 工资结构Peer appraisal 同事评估Performance appraisal 绩效评价Performance feedback 绩效反馈Performance management 绩效管理Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统Perquisites 津贴Person analysis 个人分析Person characteristics 个人特征Personnel selection 人员甄选Point system 积分法Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查Power distance 权力差距Predictive validation 预测效度Profit sharing 利润分享Promotion 晋升Protean career多变的职业Psychological contract 心理契约Psychological support 心理支持Range spread 工资范围跨度Readability 易读性Readiness for training 培训准备Reasoning ability推理能力Recruitment 招募Reengineering 流程再造Relational database 关联数据库Reliability 信度Repatriation 归国准备Replacement charts 替换表Request for proposal (REP)（培训）招标书Return on investment (ROI) 投资回报Role ambiguity 角色模糊Role analysis technique 角色分析技术Role play 角色扮演School-to-work 从学校到工作Selection 甄选Self-appraisal 自我评估Situational interview 情景面试Skill-based pay 技能工资Skill inventories 技能量表Specificity 明确性Spot bonus 即时奖金Staffing tables 人员配置表Strategic choice 战略选择Strategic congruence 战略一致性Strategic human resource management (SHRM) 战略性人力资源管理Strategy formulation 战略形成Strategy implementation 战略执行Task analysis 任务分析Team leader training 团队领导培训360-degree feedback process 360度反馈过程Total quality management (TQM) 全面质量管理Training 培训Training administration 培训管理Training outcomes 培训结果Transaction processing 事务处理Trend analysis 趋势分析Utility 效用Utility analysis 效用分析Validity 效度Verbal comprehension 语言理解能力Vesting 既得利益V oicing 发言Wage and salary survey 薪资调查Wage-rate compression 工资压缩Web-based training 网上培训Work permit/ work certificate 就业许可证Yield ratio 成功率原文链接：/vocab/580.html。
最全的人力资源相关行业用语(中英文对照)
最全的人力资源相关行业用语（中英文对照）Headcount∶人头数，岗位编制Candidate∶候选人HPT（High Potential Talent）∶高潜力人才Interview∶面试The First Interview∶一面The Second Interview∶二面Colleague∶同事Annual HR Plan∶年度人力资源规划Position∶岗位，位置Strategic Vision∶战略愿景ER（Employee Relationship）∶员工关系（也有的公司叫做Staffing）O-Chart（Organization-Chart）∶组织结构图Allowance∶津贴Agreement∶协议Labor Contract∶劳动合同Register∶报道（较口语化可以用join）MNC（Multi-National Company）∶跨国企业China Region∶中国区Salary/Wage∶工资Labor Law and Regulation∶与劳动相关的法律法规Job Analysis∶工作分析Responsibility∶职责AP∶即Asia&Pacific，亚太区。
Great China∶大中华区。
Global∶全球的。
Qualification∶资格。
Certificate∶证书。
Presentation∶简报或汇报。
Turnover Rate∶离职率。
离职率一般分为两种∶Monthly Tumover Rate（月度离职度）和Annual Turnover Rate（年度离职率）。
Annual∶年度的。
Matrix∶矩阵。
HR Plan/HR Planning∶人力资源规划。
Internal∶内部的Control∶控制Global∶全球的Downsizing∶企业瘦身，即裁撤冗员，同layoff"。
Policy∶规章制度或政策。
HR Commentary∶一些跨国公司月度的人力资源报表。
人力资源术语英汉对照
人力资源术语英汉对照人力资源术语英汉对照随着全球化的发展和跨国企业的增多，英语作为国际语言，成为越来越多公司和组织开展工作的重要工具。
而作为一个专业领域，人力资源拥有大量的术语，掌握这些术语的英汉对照，不仅有助于人力资源工作者更好地理解和运用，也能提高英语水平和职业素养。
本篇文档将为大家介绍一些常用的人力资源术语的英汉对照。
一、招聘1. 面试（interview）2. 职位描述（job description）3. 职位空缺（job vacancy）4. 应聘者（applicant）5. 招聘广告（recruitment advertisement）6. 人才储备（talent pool）7. 招聘费用（recruiting cost）8. 聘用（hire）9. 投递简历（submit a resume）10. 背景调查（background check）二、培训和发展1. 培训课程（training course）2. 培训师（trainer）3. 培训计划（training plan）4. 培训成本（training cost）5. 培训效果评估（evaluation of training effect）6. 职业发展（career development）7. 职业规划（career planning）8. 岗位轮换（job rotation）9. 管理培训生（manage trainees）10. 继续教育（continuing education）三、绩效管理1. 绩效评估（performance evaluation）2. 绩效考核（performance appraisal）3. 绩效管理（performance management）4. 360度反馈（360-degree feedback）5. 职业评估（job evaluation）6. 目标管理（goal management）7. 工作计划（work plan）8. 员工评级（employee ratings）9. 绩效差异（performance variance）10. 薪酬管理（compensation management）四、福利和员工关系1. 福利计划（benefit plan）2. 加班费（overtime pay）3. 社会保险（social insurance）4. 离职补偿（severance pay）5. 休假制度（leave policy）6. 健康保险（health insurance）7. 灵活工作时间（flexible work time）8. 员工手册（employee handbook）9. 职工安全（employee safety）10. 员工投诉（employee complaints）五、人力资源管理1. 人事部门（human resources department）2. 人事记录（personnel records）3. 员工档案（employee file）4. 劳动合同（employment contract）5. 安全培训（safety training）6. 基本工资（base salary）7. 成本分析（cost analysis）8. 职业道德（professional ethics）9. 人力资源信息系统（human resources information system）10. 员工流动（employee turnover）六、其他术语1. 晋升（promotion）2. 辞职（resignation）3. 解雇（dismissal）4. 内部招聘（internal recruitment）5. 基本面试（basic interview）6. 团队建设（team-building）7. 职场文化（workplace culture）8. 项目管理（project management）9. 管理者培训（management training）10. 业务流程（business flow）以上只是人力资源术语的一小部分，掌握各种术语的英汉对照，对于人力资源从业者而言，是非常重要的。
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人力资源专业术语中英对照The Role And Challenge of HRMHuman resource management 人力资源管理Human capital 人力资本：对组织来说具有经济价值的个人知识、技巧和能力。
Total Quality Management 全面质量管理：一系列的原则和实践、其中心思想就是了解顾客的需要、把事情一次性做好和不断取得进步。
Downsizing 精简(裁员)Outsourcing 外包：由其他组织提供以前由内部职工完成的工作。
Employee leasing 员工租借：解雇员工的过程，他们先被租界公司雇佣，然后由租界公司与原公司签订合同，由原公司再租借员工。
Managing diversity 管理多元化：在清醒地认识到员工的共同特点的同时，区别对待每一位员工。
Core competencies 核心竞争力：组织内部的综合性知识结构，以区别于其竞争对手，并为顾客创造价值。
(C. K. Prahalad and G. Hamel)Protean career 多变的职业Culture environment 文化环境Culture shock 文化冲击Consumer price index 消费者价格指数Ethics 道德Human resource information systems 人力资源信息系统Job analysis 工作分析：收集工作岗位信息一确定工作的责任、任务或活动的过程。
Functional job analysis(FJA) 职能工作分析(工作分析的方法)Position analysis questionnaire (PAQ) 职位分析问卷调查(工作分析的方法)Critical incidence method 关键事件法(工作分析的方法)Job description 工作描述：工作名称、工作身份、工作职责。
(工作分析的结果) Job specification 工作规范：(工作说明书)：教育背景、技能、人格特点。
(工作分析的结果)Job design 工作设计：工作分析的产物，它从技术和人道的角度考虑工作完善的问题，以提高组织效率和对工作的满意度。
Reengineering 流程再造：对基本问题的进行重新思考，彻底重新设计业务流程，从而在成本、质量、服务和速度方面取得巨大的进步。
Cross training 交叉培训：让员工到相关领域接受在职培训。
Job rotation 工作轮换Job enrichment 工作丰富化：通过增加更多有意义的任务和责任，使员工感到工作回报和满意度更高，以提高工作的价值。
支队工作内容的纵向Job enlargement 工作扩大化：横向扩展工作。
Employee empowerment 员工授权：赋予员工变革的权力，以鼓励他们做工作的主人。
Flextime 灵活的工作时间Human resources planning 人力资源计划Forecasting (劳动力供求)预测Organization capability 组织能力：在寻求持续的竞争优势的过程中采取行动和做出变化的能力。
Trend analysis 趋势分析(内部需求分析的定量方法)Management forecasts 管理预测(内部需求分析的定性方法)Expert system 专家系统(内部需求分析的定性方法)Markov analysis 马克夫分析法(马尔可夫分析法)(内部供给分析的定性方法)Skill inventories 技能量表：包括教育、经验、兴趣、技能等因素在内的个人档案，使经理能在职位空缺时及时找到合格的人员。
(内部供给分析的定性方法)Staffing tables 人员配置图(内部供给分析的定性方法)Replacement charts 替换表(内部供给分析的定性方法)Job posting and bidding 工作张贴和申请：张贴职务空缺布告和保存员工寻求晋升的名单。
Labor market 劳动力市场(外部供给的场所)External labor market 外部劳动力市场(外部供给的场所)Internal labor force 内部劳动力(内部供给的场所)Nepotism 裙带关系：优先录用现有员工的亲属。
Yield ratio 成功率：进入下一挑选程序的申请人的百分比Selection 甄选Validity 效度：证实测试与工作相关的证据，即测试中的表现是随后实际工作绩效的有效预测因子。
Criterion-related validity 效标关联效度：心理测量术语，指通过测试分数与工作绩效的有效的预测因子。
Content validity 内容效度：一项测试对工作的反映程度。
Reliability 信度：测试的一致性程度。
Concurrent validation 同时效度(同时有效性)：用选择好的测试方法对目前在岗的雇员实施测试，然后比较测试分数与目前的工作绩效。
(检验效度的方式)Predictive validation 预测效度(预测有效性)：对候选人实施测试，根据现有的选拔标准来选择雇员。
工作一段时间后，测量其绩效并与早先测试的分数进行比较。
(检验效度的方式)Aptitude tests 能力测试：对个人学习或掌握技术能力的测量。
Achievement tests 成就测试：对个人习得的测量。
Cognitive ability 认知能力：对脑力的衡量。
(能力测试的内容)Reasoning ability 推理能力(能力测试的内容)Verbal comprehension 语言理解能力(能力测试的内容)Assessment center 评价中心：2-3天的经历，10位管理职位的候选人执行现实的管理任务，由一些谨慎的评价专家进行观察，对每位候选人的管理潜力进行评价。
(甄选的一种方法)Leadless group discuss 无领导小组讨论法(常在评价中心采用，以观察被试者的领导能力)Personnel selection 人员甄选Interview 面试Nondirective interview 非定向面试Directive/structured interview 定向面试/结构化面试Situational interview 情境面试：在面试过程中，给申请者一个假定的情况，请他做出相应的回答。
Panel interview 小组面试Stress interview 压力面试Appraisal interview 评价面试Training 培训：组织为加强其成员的技能而付出的各种努力，通常是针对并重视短期工作表现Readiness for training 培训准备Organizational analysis 组织分析：对环境、战略和组织资源进行检验，已确定培训的重点。
Task analysis 任务分析：以对工作任务的研究为基础，来确定培训项目内容的过程。
Person analysis 个人分析(人员分析)Needs assessment 需要评价Internship programs 实习计划(培训的方式)Orientation 导向培训(培训的方式)On-the-job training 在职培训(培训的方式)Apprenticeship 学徒制(培训的方式)Cross training 交叉培训：让员工到相关领域接受在职培训。
(培训的方式) Job rotation 工作轮换 (培训的方式)Formal education program 正规教育计划(培训的方式)Group mentoring program 群体指导计划(培训的方式)Adventure learning 探险学习法(培训的方式)Audiovisual instruction 视听教学(培训的手段)Web-based training 网上培训(培训的手段)Role play 角色扮演(培训的手段)Behavior modeling 行为模拟(培训的手段)Virtual reality 现实虚拟(培训的手段)High level training 高层次培训Team leader training 团队领导培训Diversity training 多样化培训：为应对劳动力多样化而开展的培训。
School to work 从学校到工作Benchmarking 评判：把自己的服务于表现与公认的领先者相比，已发现需要改进之处的过程。
Training administration 培训管理Training outcomes 培训结果Motivation to learn 学习的动机Request for proposal (培训)招标书Career development 职业发展Career 职业：一个人在一生中担任过的一系列职务。
Job progressions 工作提升：一个新员工可能会经历的等级，包括从一开始工作直到需要更多知识和技能的工作。
Promotion 晋升Competency assessment 能力评估Career counseling 职业咨询：与员工讨论其目前的工作情况和表现、他们的个人岗位和职业目标、个人技能，以及合适的职业发展目标的过程。
Career support 职业支持Career management system 职业管理系统Mentor 导师：指导、提醒和鼓励下属的主管。
Coach 教练Performance management 绩效管理Performance planning and evaluation 绩效规划与评价系统Performance appraisal 绩效评价Performance feedback 绩效反馈Manager and/or supervisor appraisal 经理和/或上司评估Subordinate appraisal 下属评估Self-appraisal 自我评估Peer appraisal 同事评估Customer appraisal 客户评估360-degree feedback process 360度反馈过程(绩效评价的方法)graphic rating scale method 图式评估法(绩效评价的方法)essay method 书面方式(绩效评价的方法)critical incident method 关键事件法(绩效评价的方法)balanced scorecard 综合评价卡(平衡记分卡)(绩效评价的方法)behaviorally anchored rating scale 行为锚等级评价法(绩效评价的方法) paired comparison method 配对比较法(绩效评价的方法)forced distribution method 强迫分布法(绩效评价的方法)raking method 排序法(绩效评价的方法)hale effect 晕轮效应(绩效评估易犯的错误)central tendency 趋中趋势(绩效评估易犯的错误)recency error 最近错误(绩效评估易犯的错误)strictness/leniency 偏松/偏紧(绩效评估易犯的错误)contrast error 比较错误(绩效评估易犯的错误)appraisal politics 评价政治学electronic performance support system 电子绩效支持系统high performance work system 高绩效工作系统Compensation 薪酬管理Job evaluation 工作评价Compensable factors 报酬要素Job raking system 工作重要性排序法Job classification system 工作分类法Point system 积分法(评分法，要素计点法)(工作评价的方法)Factor comparison system factor 因素比较法(要素比较法)(工作评价的方法)Hay pro 海氏剖析法：技能水平、解决问题的能力、承担的职责。