网吧技术员岗位职责

网吧技术员岗位职责

【篇一：技术员岗位职责】

技术员岗位职责

技术员应严格要求自己和不断提高技术能力，认真负责，确保网吧

每天的正常营业，遵守公司规章制度，全面负责网吧电脑维护和技

术监督工作，积极配合.支持各店长工作。服从工作安排，认真完成

当班值班任务。按时做好网络维护和记录交接工作，履行技术员岗

位职责。

1.负责网吧内所有计算机设备、网络设备的软硬件管理和维修，迅

速快捷的排除机器及网络设备的各种故障；

2. 负责网吧内所有机器及服务器的安装、调试、维护和资料记录、

备份，做到尽职尽责，无一疏漏；

3. 负责网吧内代理服务器、电影服务器、文件服务器、游戏服务器、收费服务器的正常稳定工作，负责网络安全预警，出现网络及服务

器安全问题及时解决；

4. 负责制定和完善技术部管理规范、设备维护规范、系统维护规范、网吧连锁技术规范等，负责网吧内整个网络方案的设计、改造及完善；

5. 负责网吧内机器网络设备的日常保养、定期检查，确保机器正常

运营；

6.检查网络游戏的升级，外挂的更新，各种新游戏、工具软件、杀

毒软件的安装；

7.安全防患，维护网络正常快速运转，防患于未然，装好防火墙，

做好计算机病毒防御、黑客入侵防范和不良信息过滤。检查游戏中

是否有暴力、色情、反动成分，一经发现立即删除；

8. 网吧内所有客户机要做到至少每6个月重新格式化并对拷硬盘一次；每3个月做机器除尘一次，保证机器的最佳运行速度；

9 . 负责网吧内所有员工的计算机基础知识、简单机器故障解决方法、机器运行操作规程及注意事项的培训，不断学习其他网吧的经验及

优点，提高自身技术能力，更好地为顾客服务；

10. 注意检查网吧内的各种隐患，详细检查计算机及其他设备有无损坏、丢失，桌椅是否牢固，发现问题及时处理；

11. 做好网吧的形象宣传工作，善于向客人介绍网吧特色。如机器

配置、编号、网吧上机制度和注意事项等；

12. 了解网民的上网动向，及时反馈网民要求，做好工作重点转移；

13. 制作并维护网吧的网页，做到每周一次更新，维护更新网吧电影，做到每天每人至少上传2部电影；

14. 收集、监督、记录并整理每天发生的机器软硬件故障，每周一

报表；

15. 负责详细登记并保存好换下来的各种计算机零配件及网吧相关

软件资料（包括各类光盘、软盘、说明书、各类相关技术资料，整

理详细的机器配置清单和相关驱动程序，要求整理成册）；

16. 上班时间短时间外出必须得到技术部经理的同意，并做好登记，不得擅自离岗；

17.检查管理软件的漏洞，及时升级管理软件，防止网民利用漏洞上机，及时安装新的游戏、软件，删除冷门网络游戏，定期淘汰旧版本、低版本、测试版本软件；

18. 每周一交本周工作计划，并写出上周工作总结。交上周硬件损

耗表和使用键盘鼠标等易损件的新货使用情况表；

19. 在网城人员不足或需要帮助的时候，积极努力认真的做一切需

要的对于网吧能正常、规范运营的其他工作，把单机及网络问题降

低到最低限度，全力减少单机pc问题造成的损失；

20. 完成技术部经理临时交办的其他工作。

【篇二：网吧技术员制度】

第一章技术员招聘、入职、辞退一、聘用标准

以适应企业及员工的共同发展为原则，以公开、公平、平等为理念，面向社会，进行公开招聘，根据应征者的态度、行为表现、业务知

识水平及个人发展潜能，选拔优秀人才做其最合适的工作。

技术员：能处理网吧常见软、硬件故障，懂得windows系统知识，熟悉各种常用工具软件，懂得游戏，会给游戏升级挂***，懂得下载，会刻盘等。

二、面试

1、应聘人员将学历证、身份证件、照片等应聘资料提交到各店相关

管理人员进行初步了解后递交到技术部审核或直接由技术部审面试。

2、面试通过后填写《网城招聘表》。

3、收集整理应聘员工相关资料并保存。

三、录用程序

1、应聘者应携带个人简历，经面试合格后，网吧将于指定日期内通

知本人。

2、应聘者应带本人身份证原件及复印件和近期四张一寸免冠照片

3、相关学历证明和个人简历等，由网吧安排其签定聘用合同书并在

规定时间内准时到岗任职

四、入职过程

1、新员工入职后，均需经过7天的试用期（观察期）

2、试用期属于双向选择期，在此期间无工资待遇，如员工顺利通过

试用期、并达到初级岗位要求，则追加前七天（试用期）工资。

3、正式办理入职手续后的员工，为本网吧的正式员工，进入试习期，试习期限60天，试习期过后，可以享受本网吧提供给员工的一切相

关福利待遇。(考核期)

4、正式录用后，需应聘者提供给网吧身份证复印件、四张一寸免冠

照片、学历证件等。

5、从正式录用后的员工每个月中扣取200元，扣满1000为止，作

为信用抵押金。

6、如60天考勤日内有严重违反网吧制度,或不能达标的新录员工，

上级有权直接解聘或降级处理，并通知财务，不予计薪，予以辞退。

7、试习期间工作业绩突出者，也可由领班填写员工转正报告，由主

管审核，技

术部特批，可缩短试习期，提前转正。若60天不能达到基本要求的员工给予脱岗培训，重新试用、或予以辞退。

8、达标后正式录用，享受技术员的相关待遇。四、辞退：

员工工作期间违反网吧管理制度或不能适应工作的，技术部有权解

除聘用关系。并向财务做出通知、止薪。员工资料存档。于次月发

薪日结算工薪。

五、辞职：

1、在职员工，认为工作不适合自己，应提前15天向技术部提出辞

职申请。试用期员工提前7天提出辞职申请。技术部审批后，于次

月工资结算日执批示意见书到财务部结算工资。

2、凡未按正常辞职手续办理辞职的员工，技术部审批后予以辞退处理，有关员工辞职事宜按照《薪酬管理》及《奖惩制度》等有关规

定办理，员工应听从技术部的指示进行工作交接，并按照网吧的规

定在指定时间离开网吧。

六、离职：

凡未经技术部同意而擅自离职人员，薪资不予支付.

七、离职手续