关于公司员工上班时间的管理规定

公司员工的日常管理制度

公司员工的日常管理制度一、工作时间与考勤制度1. 公司全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。

3. 无故迟到超过30分钟或早退将视为旷工处理，连续旷工三天以上将面临解除劳动合同的风险。

二、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需详细说明请假理由。

3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司相关政策执行。

三、工作纪律与行为规范1. 员工在工作期间应保持专业的工作态度，不得擅自离岗、串岗。

2. 保持工作场所的整洁与卫生，个人物品应摆放整齐，不得影响他人工作。

3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用手机聊天、上网等。

4. 尊重同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作场所发生争执。

四、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，员工之间应及时分享信息和反馈问题。

2. 定期召开部门会议，总结工作进展，讨论问题解决方案。

3. 参加会议时应提前准备会议材料，按时到达会议室，并保持会议纪律。

五、培训与发展制度1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和个人发展机会。

2. 鼓励员工参加内外部培训，提升专业技能和工作效率。

3. 对于有潜力的员工，公司将提供职业发展规划和晋升机会。

六、奖惩制度1. 对于工作表现优秀、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

七、安全与保密制度1. 员工应严格遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全。

2. 对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。

关于员工规章制度（通用13篇）

员工规章制度关于员工规章制度（通用13篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的关于员工规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工规章制度篇1一、日常管理制度1、作息时间：（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人则待客人离店后下班。

（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。

2、仪容仪表：（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。

（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。

（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。

3、人事管理：人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。

二、营业操作规范1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。

2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。

3、结算：第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该步骤）。

第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。

第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、退单等调账操作。

第四步：埋单结算，打印正式收银票据。

第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。

三、优惠赠送和免单、签单1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由KTV经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。

2、果盘赠送由KTV经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。

3、KTV经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。

公司考勤制度(5篇)

公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

公司按时上班管理制度

公司按时上班管理制度一、总则为规范公司员工的上班时间，提高工作效率，加强企业管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、上班时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 弹性上班：公司实行弹性上班制度，员工可以根据自己的情况提前或延迟30分钟到岗。

3. 迟到处理：员工迟到情况分三档处理，第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当月绩效分数。

4. 早退处理：员工早退超过30分钟，按照迟到处理规定进行处罚。

5. 接送人员：公司不允许员工接送家人或朋友到公司或者下班时间。

四、假期规定1. 请假规定：员工如需请假，需提前向领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。

2. 异常情况：如遇特殊情况需要请假，需提供相应证明，并向领导说明情况。

3. 请假记录：公司将员工请假情况记录在档案中，定期进行审核。

五、加班管理1. 加班安排：公司不鼓励员工加班，如遇有特殊情况需要加班，需提前向领导请示。

2. 加班补贴：公司将加班补贴计入员工工资，按照加班时长和工资水平进行核算。

3. 加班时间：公司规定每日最晚加班至晚上8:00，超过时间需向领导请示。

六、违纪处罚1. 违纪行为：员工如有旷工、迟到早退、擅自请假等行为，将按照公司规定进行处罚。

2. 处罚措施：违纪行为将被记录在员工档案中，情节严重者，将会受到警告、记过、降职等处罚。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和管理。

2. 本制度自颁布之日起生效，如有变更，须经公司领导层批准。

以上为公司按时上班管理制度，敬请遵守。

公司出勤管理制度模板

公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。

制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。

二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。

3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。

三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。

四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。

2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。

3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。

六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。

3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。

七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。

2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

公司上班时间管理制度规定

公司上班时间管理制度规定一、工作时间1. 上班时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计工作8小时，每周工作40小时。

2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，员工可以在规定的上班时间内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间在8小时内，以及每周工作时间在40小时内。

3. 加班时间：如果需要加班工作，员工需提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。

加班工作需记录在加班工资表上，加班工资按照国家规定的标准支付。

二、考勤管理1. 打卡制度：公司实行打卡考勤制度，员工每天上班和下班需刷卡记录考勤，迟到和早退的情况需向直接主管说明原因。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，包括请假事由、请假时间和预计归还时间。

请假需提前得到批准，否则将视为旷工处理。

3. 外出考勤：公司支持外出办公和出差，外出时员工需提前向所在部门负责人请示，并填写外出申请表，由部门负责人批准后可以外出。

4. 调休制度：员工可以根据自身需要申请调休，但需提前获得部门负责人的批准，保证工作任务不受影响。

三、迟到早退处理1. 迟到：员工如出现迟到情况，按照具体迟到时间扣减相应的工资，每次迟到需向直接主管请假并填写迟到报告，迟到情况将计入考勤记录。

2. 早退：员工如出现早退情况，按照具体早退时间扣减相应的工资，每次早退需向直接主管请假并填写早退报告，早退情况将计入考勤记录。

四、外出考勤管理1. 出差：员工如需出差，需提前向所在部门负责人提交出差申请，并填写出差报告，出差期间需按照公司规定填写出差记录表，保证出差工作的顺利进行。

2. 外出办公：员工如需外出办公，需提前向所在部门负责人提交外出办公申请，外出期间需按照公司规定填写外出办公记录表，保证工作任务不受影响。

五、绩效考核1. 考核标准：公司将根据员工的实际工作表现和考勤情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响年终奖金和晋升评定。

公司上下班管理制度模板

公司上下班管理制度模板在现代企业管理中，规范的上下班制度不仅有助于维护企业秩序，还能有效提高员工的工作效率和满意度。

一个合理的上下班管理制度应当明确、公正且具有可操作性。

以下是一份公司上下班管理制度的模板范本，供各企业参考与借鉴。

一、上下班时间规定本公司正式员工的标准工作时间为周一至周五，每日上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

员工应在此时间段内到达工作岗位，并确保准时下班。

二、打卡制度1. 员工必须在规定的上班前5分钟内完成打卡，迟到或早退需提前向直属领导报告并获得批准。

2. 员工每月有两次迟到或早退的机会，超过此范围将按公司规定进行处理。

三、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须经过部门主管的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

2. 未经批准的加班不予以承认，员工不得擅自加班。

四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的证明，事假应详细说明理由。

五、外出办公员工因公外出需提前告知直属领导，并在前台登记外出时间及事由，以便考勤记录的准确性。

六、节假日安排1. 国家法定节假日，公司将按照国家规定执行。

2. 特殊情况下，公司可能会根据工作需要进行调休，具体安排将提前通知。

七、违规处理违反上下班管理制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。

严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。

八、其他事项公司保留根据实际情况调整上下班时间的权利，任何变更都将提前通知员工。

结语：。

公司员工上班时间的管理规定

公司员工上班时间的管理规定1. 引言本规定旨在规范公司员工的上班时间管理，确保员工的工作效率和工作质量，同时维护公司的正常运营。

2. 定义•上班时间：指规定工作日内员工在公司工作的时间，包含早上到岗和下午下班前的时间。

•工作日：指公司规定的正常工作日。

•迟到：指员工未按规定上班时间到岗的情况。

•早退：指员工未按规定下班时间离岗的情况。

•旷工：指员工未经公司批准缺勤或未履行请假手续，旷工期间不计薪水和福利。

3. 上班时间管理标准3.1 上班时间—员工应依照公司规定的工作时间到公司上班。

—公司工作时间为早上9点到下午6点，其中包含1小时的午休时间，实在可依据业务需要敏捷调整，但每天工作8小时。

3.2 打卡制度—公司实行打卡制度，员工需通过公司供应的打卡设备进行签到和签退。

—员工应在规定的上班时间内完成打卡，迟到或早退都需要进行打卡记录。

3.3 迟到和早退管理—员工假如迟到或早退，应填写迟到或早退申请表，并向直属主管汇报。

—公司将依据员工的累计迟到和早退次数采取相应的惩罚措施。

3.4 加班与调休—公司允许必需的加班，但应经由直属主管批准，并依照公司的加班政策执行。

—加班可申请调休，实在的调休时间依据实在情况而定，员工需提前向直属主管提出申请。

4. 上班时间考核标准4.1 迟到和早退考核—公司将依据员工的迟到和早退次数进行考核，在肯定周期内进行统计。

—员工在考核周期内迟到和早退不得超出3次，否则将会受到相应的惩罚。

—惩罚措施包含口头警告、书面警告、扣除绩效奖金或相关的薪资调整等。

4.2 旷工考核—员工如因私事或疾病等原因无法定时上班，应提前向直属主管请假或履行相关请假手续。

—未经公司批准的缺勤将会被视为旷工，旷工期间不计薪水和福利。

—旷工情况将会记录在员工档案中，对员工以后的晋升、奖惩等方面产生影响。

4.3 考核结果反馈—公司将在考核周期结束后，将考核结果及时进行反馈给各部门和个人。

5. 特殊情况处理5.1 出勤异常情况—对于无故迟到、早退等情况，员工将受到相应的惩罚。

公司员工考勤管理制度细则

公司员工考勤管理制度细则公司员工考勤管理制度细则范文一第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：周一至周六上午： 8:00——12:00;下午：14:00——18:00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的'时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。

一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。

旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

公司员工考勤管理制度细则范文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。

员工上班时间睡觉纪律管理制度

一、总则
为了加强公司纪律管理，提高员工工作效率，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工在工作时间内的行为，禁止员工上班时间睡觉。

二、纪律要求
1. 员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

2. 上班时间，员工应保持精神饱满，不得在办公桌、会议室等公共场所睡觉。

3. 员工如有特殊情况需要休息，应提前向部门负责人请假，并说明休息原因。

4. 员工在休息期间，不得占用办公设备，如电脑、打印机等，影响他人正常工作。

5. 员工在办公区域睡觉，一经发现，应立即予以制止，并视情节轻重给予相应处罚。

三、监督与处罚
1. 各部门负责人负责对本部门员工上班时间睡觉的行为进行监督，确保制度落实。

2. 监督方式包括但不限于现场巡查、考勤系统记录、同事举报等。

3. 对违反本制度，上班时间睡觉的员工，将根据以下规定予以处罚：
（1）第一次发现，给予口头警告，并要求其在规定时间内改正。

（2）第二次发现，给予书面警告，并扣发当月绩效奖金的10%。

（3）第三次发现，给予书面通报批评，并扣发当月绩效奖金的20%。

（4）连续三次或以上发现，给予书面辞退通知。

四、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后发布实施。

通过本制度的实施，旨在提高员工的工作积极性，营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象。

纪律考勤管理制度(五篇)

纪律考勤管理制度为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出(考)勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。

一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。

2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。

3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前____分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。

下班后，推迟____分钟下班用于清理工作。

二、具体管理制度(一)、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。

1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。

(1)、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；(2)、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；(3)、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。

(二)、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。

1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；(三)、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。

三、请假制度1.临时有事需要请假(半小时内)需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。

特殊情况时应____负责人同意。

四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。

五、报餐制度。

需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。

六、此制度即日起执行。

公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。

2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。

公司管理制度早上几点

公司管理制度早上几点一、考勤制度1.员工上班时间为早上9:00-12:00，下午1:30-6:00，中午休息时间为12:00-1:30，每天工作8小时，周一至周五上班，周六、周日放假。

2.员工应按时上班，如果因特殊原因不能按时上班，需提前向主管汇报请假。

迟到超过15分钟或早退超过30分钟的员工，将扣除相应工资，并记录迟到早退情况，累计3次将进行严肃警告。

3.员工外出办事、参加会议等需事先请假，领导批准后方可外出。

4.员工需要加班的情况，需提前向领导汇报加班原因、时间等，经领导批准后方可加班。

5.公司对考勤不良员工将进行处罚，包括警告、扣减工资等。

二、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现、工作业绩等，设立奖金、晋升、表彰等奖励制度。

2.对于工作态度不端正、效率低下、工作质量不达标的员工，将进行批评警告、降级处理等处罚。

3.公司将根据员工的表现、工作态度等，进行定期评定，紧密结合实际情况进行奖惩。

4.公司鼓励员工提出合理化建议，鼓励员工发挥创新能力，公司将对能为公司带来利益的建议者进行奖励。

三、培训制度1.公司将定期组织培训活动，不定期邀请专业人士来进行培训，以提高员工的专业技能、职业素养等。

2.员工入职后将进行新员工培训，包括公司文化、制度、工作流程、职责等，帮助新员工快速融入工作环境。

3.公司将鼓励员工不断学习，提供学习资料、培训机会等，帮助员工不断提升自我。

4.公司将根据员工的培训需求，安排相应的培训计划，并鼓励员工自主学习，提升个人能力。

四、福利制度1.公司将为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。

2.公司将为员工提供带薪年假、带薪病假、产假、婚假等法定假期。

3.公司将为员工提供定期体检、健康保险等福利。

4.公司将设立员工活动经费，定期组织各类员工活动，增强员工之间的交流和团队合作精神。

五、安全保障1.公司将对员工的劳动环境、安全防护等进行严格管理，确保员工的身体健康和生命安全。

员工作息时间管理制度最新修订条例7篇

员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。

2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。

2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。

2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。

2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。

2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。

2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。

2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。

员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

关于日常管理规定重申(3篇)

第1篇尊敬的全体员工：为了进一步规范公司日常管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常、有序地进行，现将公司日常管理规定进行重申，请全体员工严格遵守。

以下为具体内容：一、作息时间1. 上班时间：根据公司规定，全体员工需按时上下班，不得迟到、早退。

上班时间为早上8:00至12:00，下午13:00至17:30。

2. 休息时间：员工每周享有双休日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3. 事假、病假、年假等假期需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。

二、工作纪律1. 员工应严格遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。

2. 上班期间，员工应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。

3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如炒股、购物、看电影等。

4. 不得在工作中泄露公司机密，损害公司利益。

5. 不得在工作时间饮酒，影响工作效率。

6. 不得在工作场所吸烟、乱扔垃圾，保持办公环境整洁。

三、着装与仪容1. 员工应着装整洁、大方，不得穿着奇装异服、不修边幅。

2. 女性员工应佩戴公司统一配发的工牌，男性员工不得留长发、蓄胡须。

3. 不得在工作场所佩戴与工作无关的首饰、手表等饰品。

4. 保持良好的个人卫生，不得在工作场所大声喧哗、恶臭。

四、会议与培训1. 公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、部署工作任务。

请全体员工按时参加，不得无故缺席。

2. 公司举办各类培训活动，旨在提高员工业务水平。

请全体员工积极参加，不得无故推诿。

3. 严禁迟到、早退、旷会，如有特殊情况需提前向部门负责人请假。

五、办公设备与用品1. 办公设备如电脑、打印机、复印机等，应妥善保管，不得随意搬动、损坏。

2. 办公用品如纸张、笔墨、胶带等，应按规定领用，不得浪费。

3. 不得在工作场所私用公司设备、用品。

六、财务管理1. 严格遵守财务制度，不得挪用、侵占公司资金。

2. 不得私自开具报销单据，如有需要，需经部门负责人批准。

3. 严格执行费用报销程序，确保报销单据真实、完整。

规章制度里面有上班时间

规章制度里面有上班时间
第一条为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，加强团队协作，特制定本规定。

第二条公司员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30~12:00，下午13:30~17:30。

每天工作时间为8小时，其中包括午休1小时。

第三条公司员工应按照上班时间准时到岗，不得迟到早退。

如有特殊情况需要迟到或提
前离开，需提前向主管汇报并得到批准。

第四条公司员工在上班期间应专心工作，不得擅自离开工作岗位。

如需外出办理事务，
需请假并得到主管批准。

第五条公司员工应遵守工作纪律，不得借故偷懒敷衍工作。

对于工作中遇到的问题，应
当及时向主管汇报并积极解决。

第六条迟到、早退、擅离职守等违反上班时间管理规定的行为，将被记录在档案中，并
按照公司相关规定进行处理。

第七条在特殊情况下，公司可以根据实际情况对上班时间进行调整，但需提前通知员工，并得到员工的理解与支持。

第八条公司将定期对员工的上班时间进行考核，对工作表现优秀的员工予以奖励，对违
规行为严重的员工进行处罚。

第九条本规定自发布之日起生效，如有违反规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。

第十条本规定解释权归公司管理层所有。

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则第一条：时间规定1.员工应根据公司的上班和下班时间进行工作，上班时间为每天上午9点至下午6点，中午休息1小时。

周一至周五工作5天。

2.每位员工应提前10分钟到达办公室，完成早间准备工作，并时刻做好自己的工作准备。

3.员工不得擅自离开岗位，下班时间应根据具体工作情况而定，距下班时间不允许早于10分钟。

第二条：考勤管理1.员工应坚守上班时间，且不得拖延下班时间。

迟到和早退将影响员工的考勤表现。

2.员工每天上下班时都需刷卡签到，员工的个人卡为唯一有效的考勤工具。

3.迟到和早退次数超过3次的员工将会影响薪资和晋升机会。

第三条：请假规定1.员工请假应提前向直接上级或行政部门提出申请，并填写请假单。

2.员工需提前3天请假，如因特殊情况需要紧急请假，必须在请假当天将请假事由告知直接上级或行政部门。

3.员工请假时间不得超过3天，若因特殊原因需要休假时间超过3天，需经过公司高层批准。

第四条：值班规定1.公司设有值班制度，员工需根据排班表按时到岗并完成相关职责。

2.如果员工需要调班或请假，应提前24小时通知直接上级。

3.值班期间，员工不得私自离开岗位，如有特殊事情需离开，请向直接上级或其他负责人请示。

第五条：办公室纪律1.员工应保持办公室内的整洁和安静，不得大声喧哗或制造噪音，以免影响他人工作。

2.员工不得在办公室内吸烟，如有吸烟需求，请到规定的吸烟区域。

3.员工应妥善使用公司办公设备和物品，如有损坏或丢失需及时向行政部门报告并负责赔偿。

第六条：违规处理1.对于违反上述规定的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、开除等。

2.对于严重违反行政管理规定的员工，公司将严肃处理，甚至追究其法律责任。

以上为公司办公室行政管理的细则，员工应严格遵守。

公司将定期进行考核和改进，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。

同时，希望员工能够自觉遵守规定，共同为公司的发展和进步作出贡献。

公司上下班管理制度完整版

公司上下班管理制度完整版第一章总则第一条为规范公司员工的上下班时间管理，提升工作效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司将严格按照本管理制度执行，员工应当严格遵守公司的上下班管理规定。

第四条本管理制度由公司人力资源部门负责管理和调整。

第二章上班时间规定第五条公司的正常上班时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

第六条员工应当准时到达公司，并按照规定的上班时间开始工作。

第七条员工若有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，并取得批准后方可迟到或早退。

第八条员工应当在上班时间内完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。

第三章下班时间规定第九条公司的正常下班时间为每天下午18:00，员工应当按时下班。

第十条员工若需加班，需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可加班。

第十一条加班时间不得超过每天两个小时，累计不得超过每周十个小时。

第四章出差管理规定第十二条员工出差需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可出差。

第十三条出差期间，员工需按照出差计划完成工作任务，并按约定时间返回。

第十四条出差期间的伙食、住宿等费用由公司承担。

第五章外出管理规定第十五条员工外出需向所在部门负责人请示并获得批准后方可外出。

第十六条外出期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。

第十七条外出期间需按规定时间返回，并做好外出报告。

第六章离职管理规定第十八条员工若需离职，需提前向公司提交书面申请。

第十九条离职员工需按照公司的离职程序办理相关手续。

第二十条离职员工应当交接好手中工作，并清理好个人物品。

第七章处罚规定第二十一条对于违反本管理制度的员工，公司将根据具体情况对其进行警告、停薪留职、解聘等处罚。

第二十二条对于严重违规行为的员工，公司将追究其法律责任。

第八章附则第二十三条本管理制度自发布之日起正式实施，如有调整或变动将另行通知。

第二十四条对于本管理制度中未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释。

公司人员上班管理制度

公司人员上班管理制度一、工作时间与考勤制度公司规定的正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

员工需准时签到，迟到或早退累计超过三次将按公司规定扣减相应的工资。

对于加班情况，员工应事先申请并获得上级主管的批准，加班费按照国家相关法律规定执行。

二、请假与休假制度员工因病假、事假等需要请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。

紧急情况下，员工可电话通知后补交请假条。

年假根据国家法定标准及员工工作年限进行安排，员工应在每年度内合理安排年假时间。

三、工作纪律与行为规范公司要求员工在上班时间内全身心投入工作，不得无故离岗、聚众闲聊、上网浏览非工作相关内容。

保持工作场所整洁，遵守公司制定的健康与安全规程。

任何违反工作纪律的行为都将受到相应的处罚，严重者可能面临解雇处理。

四、沟通与协作原则鼓励员工之间建立积极有效的沟通机制，对于工作中遇到的问题应及时上报并寻求团队支持。

管理层也应定期召开会议，倾听员工意见和建议，共同推动公司发展。

五、绩效评估与激励措施公司将实行公正透明的绩效评估体系，每季度对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果调整薪酬福利。

优秀员工将有机会获得晋升机会和奖金激励，以此激发员工的积极性和创造性。

六、培训与发展计划为提升员工职业技能和综合素质，公司将提供各种内部外部培训机会。

鼓励员工参与专业培训和技能提升课程，公司将根据业务需求和个人发展规划提供必要的支持和资助。

七、意见反馈与改进建议公司重视每位员工的意见和建议，设立意见箱和在线反馈平台，鼓励员工提出建设性的反馈。

管理层将对收集到的意见进行定期审查，并根据实际可行性采纳和实施。

员工作息管理制度细则(7篇)

员工作息管理制度细则（7篇）员工作息管理制度细则（精选篇1）一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。