人力资源管理(专升本) 地质大学期末开卷考试题库及答案

人力资源管理(专升本)

单选题

1. 现代人力资源管理的内容应以_____。(4分)

(A) 以事为中心(B) 以企业为中心(C) 以人为中心(D) 以

社会为中心

参考答案：C

2. 适龄就业人口是指_____。(4分)

(A) 处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人(B) 尚未

达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人

(C) 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人(D) 处于

劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人

参考答案：A

3. 获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（）。(4分)

(A) 职位描述(B) 任职者说明(C) 行业的有关分析(D) 工

作规范

参考答案：A

4. 收集工作信息的主要方法没有_____。(4分)

(A) 问卷法(B) 观察法(C) 参与法(D) 继任卡法

参考答案：D

5. 人力资源管理的最终目标是_____。(4分)

(A) 提高工作效率(B) 履行人力资源管理的职能

(C) 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现

(D) 建立良好的员工与企业的关系

参考答案：C

6. 人力资源规划的实质是_____。(4分)

(A) 实现组织人力资源需求与供给的平衡(B) 分析现有人

力资源的质量

(C) 检查人力资源目标的实现成度(D) 分析人力资源管理

的效果

参考答案：A

7. 创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_____的工作。(4分)

(A) 准备阶段(B) 调查阶段(C) 分析阶段(D) 完成阶段

参考答案：C

8. 不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是__ ___。(4分)

(A) 问卷法(B) 观察法(C) 参与法(D) 实验法

参考答案：B

9. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是_______。(4分)

(A) 职业(B) 职位(C) 任务(D) 工作要素

参考答案：D

10. 以下不属于人力资源需求预测内容的是_______。(4分)

(A) 现实人力资源预测(B) 未来人力资源需求预测

(C) 现实人力资源需求预测(D) 未来流失人力资源预测

参考答案：A

多选题

11. 影响工作生活质量的因素主要有_____。(4分)

(A) 环境(B) 培训与开发(C) 人力资源计划(D) 工作分析

和绩效评估(E) 安全和健康

参考答案：A,B,C,D,E

12. 合理报酬包括以下一些内容_____。(4分)

(A) 多劳多得(B) 优质优价(C) 不定期奖励(D) 分享成果

(E) 报酬相均等

参考答案：A,B,C,D

13. 影响人力资源计划的因素有_____。(4分)

(A) 宏观经济巨变(B) 企业管理层变更(C) 政府的政策法

规(D) 技术创新换代(E) 企业的经营状况参考答案：A,B,C,D,E

14. 人力资源富余时的政策制定包括_____。(4分)

(A) 鼓励提前退休(B) 降低工资(C) 辞退员工(D) 减少每

个人的工作时间(E) 关闭一些子公司

参考答案：A,B,C,D,E

15. 工作描述的内容包括以下几个方面_____。(4分)

(A) 职位名称(B) 工作活动和工作程序(C) 工作条件和物

理环境(D) 社会环境(E) 聘用条件

参考答案：A,B,C,D,E

判断题

16. 工作分析的实验法适用于大量标准化的、周期短的体力活动为主(4分)

参考答案：错误

17. 工作分析可有效地激励员工。(4分)

参考答案：正确

18. 马科夫分析矩阵图是人力资源需求预测的方法。(4分)

参考答案：错误

19. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。(4分)

参考答案：正确

20. 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。(4分)

参考答案：正确

填空题

21. 人力资源开发与管理的主要内容包括四个方面：选人、育人、用人、___(1)___ 。(4分)

(1). 参考答案: 公开招聘

22. 人力资源计划的类型有许多中，其中主要有：人事计划、人力资源计划、___(2)___ 、战术人力资源计划。(4分) (1). 参考答案: 战略人力资源计划

23. 工作说明书主要包括以下几个方面：一般要求、生理要求、___(3)___ 。(4分)

(1). 参考答案: 心里要求

24. 收集工作分析信息的主要方法有：问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法、___(4)___ 。(4分)

(1). 参考答案: 关键事件法

25. 参与法适用于一些___(5)___ 的工作的工作分析，或者与其他方法结合起来运用(4分)

(1). 参考答案: 比较简单

人力资源管理(专升本)阶段性作业2

单选题

1. 招聘工作的起点是_____。(4分)

(A) 发布招聘信息(B) 制定招聘计划(C) 确定职位空缺(D)

实施招聘活动

参考答案：C

2. 招聘活动要以人力资源的_____职能为依据。(4分)

(A) 绩效评估(B) 薪酬管理(C) 员工关系管理(D) 工作分

析

参考答案：D

3. 下面不属于内部招聘方法的是_____。(4分)

(A) 工作轮换(B) 校园招聘(C) 工作告示(D) 人才库和继

任计划

参考答案：B

4. 下面不属于外部招聘方法的是_____。(4分)

(A) 广告招聘(B) 校园招聘(C) 猎头招聘(D) 工作轮换

参考答案：D

5. 在招聘员工时，_____是一项重要的考虑因素。(4分)

(A) 工作经历(B) 个人特点(C) 身高(D) 外貌