职工股权激励合同书

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员工股权激励协议书5篇

员工股权激励协议书5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，决定实施股权激励计划，双方根据平等互利、自愿原则，经友好协商，特订立本协议。

一、协议目的1. 本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的相关条款和条件，确保双方权益，促进共同发展。

二、股权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及业绩等综合因素，决定授予乙方股权激励。

2. 股权激励形式为股票期权、股权分红或其他形式，具体形式由甲方根据公司实际情况决定。

3. 乙方获得的股权激励比例、数量及方式等由甲方根据公司股权激励政策确定。

三、股权激励期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。

2. 股权激励期限与本协议有效期一致，到期后自动终止。

若乙方表现优秀，甲方可决定续签本协议。

四、双方权利与义务1. 甲方：（1）按照本协议约定向乙方支付股权激励相关收益；（2）对乙方进行绩效考核，根据考核情况调整股权激励政策；（3）确保乙方在本公司的知情权、参与权等合法权益。

2. 乙方：（1）遵守公司规章制度，履行岗位职责；（2）充分发挥专业特长，为公司发展献计献策；（3）不得将获得的股权对外转让或质押。

五、股权转让条件与程序1. 在本协议有效期内，乙方不得将获得的股权进行转让。

2. 若乙方离职或发生其他特殊情况需转让股权，需经甲方同意并按照公司相关规定办理转让手续。

3. 股权转让程序包括提出转让申请、审核、评估、批准等步骤。

具体程序参照公司相关规定。

六、收益分配与税收1. 乙方获得的股权激励收益按照公司相关规定进行分配。

2. 乙方因获得股权激励而需缴纳的税收由乙方自行承担。

七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方股权激励相关收益，应承担违约责任，并支付违约金。

2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让或质押所获得的股权，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

员工股权激励合同范本三篇

员工股权激励合同范本三篇篇一甲方（公司）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系地址：[员工联系地址]联系电话：[员工联系电话]一、股权激励的方式甲方拟以[具体股权激励方式，如授予限制性股票、股票期权等]的方式对乙方进行股权激励。

二、股权激励的数量及价格1. 甲方授予乙方的股权激励数量为[具体数量]股。

2. 每股的授予价格为[具体价格]元。

三、股权激励的授予条件1. 乙方在甲方连续工作满[具体年限]年。

2. 乙方在工作期间表现良好，未出现严重违反甲方规章制度或法律法规的行为。

3. 甲方在授予股权激励时的业绩条件达成，如公司净利润达到[具体金额]、营业收入增长[具体比例]等。

四、股权激励的解锁/行权条件1. 乙方在解锁/行权时仍为甲方的在职员工。

2. 乙方在解锁/行权前的考核年度内，个人绩效考核结果达到[具体等级，如优秀、良好等]。

3. 甲方在解锁/行权时的业绩条件达成，如公司净利润持续增长[具体比例]、市场份额扩大[具体比例]等。

五、股权激励的权利和限制1. 乙方享有与甲方其他股东同等的权利，包括但不限于分红权、投票权等。

2. 乙方在未满足解锁/行权条件前，不得转让、质押或以其他方式处置其所持有的股权激励份额。

3. 如乙方违反本合同的约定或甲方的规章制度，甲方有权收回乙方尚未解锁/行权的股权激励份额。

六、股权的登记与转让1. 在满足解锁/行权条件后，甲方应及时为乙方办理股权登记手续，将乙方所持有的股权激励份额登记在乙方名下。

2. 乙方转让其所持有的股权时，应遵守甲方公司章程及相关法律法规的规定，并提前通知甲方。

七、保密条款1. 双方应对本合同的内容及因履行本合同而知晓的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

2. 本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体年限]年。

股权激励协议样书通用版8篇

股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。

二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。

2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。

具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。

3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。

4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。

三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。

3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。

4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。

四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。

2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。

3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。

五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。

2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

公司员工股权激励协议书5篇

公司员工股权激励协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司员工股权激励协议书甲方：公司名称乙方：公司员工姓名鉴于甲方为了激励乙方在公司内的工作表现，促进公司的长期发展，特制定本股权激励协议书。

双方在平等、自愿的基础上，达成如下约定：一、股权激励对象乙方为甲方公司员工，已经在公司内任职一定的年限，具有一定的工作经验和业绩表现，符合公司内部股权激励的条件。

二、股权激励股份的数量甲方决定授予乙方一定数量的公司股份作为激励，具体数量由双方协商确定。

该股份在公司内部有一定的限制性，需要符合公司内部的相关规定方可转让。

三、股权激励期限股权激励期限为从签署本协议之日起至乙方离职或失去资格的时间。

在此期间，乙方享有公司股权激励所带来的权益和收益。

四、股权转让条件1. 乙方在获得公司股权后，应当遵守公司的相关规定，不得私自买卖转让股份。

2. 若乙方在公司内部有违反规定或者职业失职等行为，公司有权取消其股权激励资格。

3. 甲方公司在乙方离职或者失去资格之后可以回收已经授予的股份。

五、股权激励的收益分配乙方在享有公司股权激励期间，可享受公司分红、股价升值等带来的收益。

具体分红政策和分配方式由公司内部决定。

六、其他约定1. 本协议经双方签署生效，不得擅自解除。

2. 任何一方在履行本协议过程中有异议或者纠纷，应当协商解决；若协商不成，可向有权机构申请调解或者解决。

3. 本协议如需变更，须经双方协商一致后方可修改生效。

七、协议终止本协议在以下情况下终止：1. 乙方离职公司或者失去股权激励资格；2. 双方协商一致解除协议；3. 公司因为其他原因终止股权激励计划。

八、法律适用和争议解决本协议受中国法律的管辖，双方如有争议应当友好协商解决，协商不成的，应当向有权机构申请调解或者解决。

在争议解决期间，本协议的其他条款仍然有效并生效。

乙方（签字）：___________ 日期：___________甲方（公司盖章）：___________ 日期：___________以上内容为公司员工股权激励协议书的相关内容，双方应当遵守协议内容并按照协议的约定执行。

员工股权激励协议书范本(标准版)8篇

员工股权激励协议书范本（标准版）8篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司发展和价值创造，决定实施股权激励计划；乙方作为公司的优秀员工，同意接受甲方的股权激励，为明确双方权益关系，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的条款和条件，确保双方权益得到合法保护，促进乙方的长期贡献和甲方的持续发展。

二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方采用__________形式对乙方进行股权激励。

2. 股权数量：乙方获得的股权数量为_______股。

3. 股权价格：乙方获得股权的价格按照甲方公司章程及股权激励计划的规定执行。

4. 股权期限：股权激励期限为______年，自本协议生效之日起计算。

三、双方权益1. 甲方权益：（1）甲方有权根据乙方的工作表现、业绩及贡献度等因素，调整或取消乙方的股权激励计划。

（2）乙方在股权激励期间，如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，甲方有权采取相应的管理措施。

2. 乙方权益：（1）乙方在股权激励期间，享有公司章程规定的股东权益。

（2）乙方有权参与公司重大决策，并对公司运营提出建议和意见。

（3）股权激励期满后，乙方有权选择继续持有或转让股权。

四、义务与责任1. 甲方义务：（1）确保乙方在股权激励期间的合法权益。

（2）按照约定向乙方支付股权激励相关收益。

2. 乙方义务：（1）乙方需遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

（2）乙方需积极参与公司各项工作，为公司发展贡献力量。

（3）乙方不得擅自转让、出售或以其他方式处置所持有的股权。

五、股权转让与退出机制1. 股权转让：经甲方同意，乙方可将其持有的股权转让给他人。

2. 退出机制：（1）股权激励期间，如乙方因辞职、解雇等原因离开公司，其持有的股权将按照公司规定进行处理。

（2）如乙方在股权激励期间有违法行为或严重违反公司规章制度，甲方有权收回其持有的股权。

股权激励协议书合同模板6篇

股权激励协议书合同模板6篇股权激励即期权激励，是企业激励和留住核心人才的长期机制，为常用激励员工之法。

它赋予员工股权，使其与企业利益紧密相连。

企业通过股权激励，激发员工积极性与创造力，提升企业竞争力。

员工则因股权获得收益与成就感，共同推动企业持续发展。

下面是本店铺给大家分享的一些有关于股权激励协议书的内容，希望能对大家有所帮助。

股权激励协议书篇1甲方：____乙方（基层）：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中国合同法》《中国公司法》《江苏中豪鸿堃建设工程有限公司章程》《江苏中豪鸿堃建设工程有限公司股权（红利）激励方案和实施办法》，就江苏中豪鸿堃建设工程有限公司（以下简称中豪鸿堃公司）股权期权购买、红利享有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况、股权出让情况甲方为中豪鸿堃公司原始股东，中豪鸿堃公司现注册资本为RMB5000万元，本协议签订时甲方占中豪鸿堃注册资本的100%，是中豪鸿堃公司的实际负责人。

甲方出于对中豪鸿堃公司长期发展的考虑，为激励乙方，留住人才，创造财富，授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，在甲方出让的10%股权额度内，符合《绩效考核指标和考核办法》条件的，有权享有持股配额所对应的红利，符合晋级股条件的员工有认购持股所对应的股权。

第二条股权认购（红利分配）预备期（激励期限）乙方对甲方上述股权认购（红利分配）预备期为1年。

乙方与中豪鸿堃公司建立劳动关系且本协议签订时仍合法有效的，协议签订日即开始进入认购预备期。

第三条预备期内甲乙双方的权利自股权及红利预备期内，本协议所指的中豪鸿堃公司10%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

预备期满符合条件的乙方，依据持股对应的股本比例，可以购买股权。

乙方获得的分红比例为根据绩效考核指标获取的配股所对应的的出让股本比例，即在10%额度内根据条件享有分红权。

具体遵照中豪鸿堃公司股东会决议、股权激励方案及实施办法执行。

员工股权激励协议书（4篇）

员工股权激励协议书协议书编号：XXX-XXXXX-XXXXX为了进一步激励员工的积极性，提高员工的工作热情并与公司的发展利益紧密相连，根据《中华人民共和国合同法》以及公司管理制度的规定，特制定本员工股权激励协议书。

本协议书自双方签字盖章之日起生效。

一、股权激励的目的本次激励计划的目的是为了通过股权授予，使员工更加积极主动地投入到公司的发展中，分享公司发展所带来的成果，并且提高员工的责任感和归属感，进一步促进员工的成长和发展。

二、股权激励计划内容1. 员工股权授予对象：本次激励计划的对象为公司的核心骨干员工，包括高级管理人员和具有重要技术能力或贡献的员工。

2. 股权授予方式：公司将根据员工的职位、工作表现、贡献度等因素，授予相应比例的股权。

具体的股权数量及比例将根据员工在公司的服务年限、职位层级、绩效等综合因素进行评估，并经公司董事会最终确认。

3. 股权授予条件：被授予股权的员工须同时满足以下条件：（1）员工已在公司连续工作满一定年限（具体年限由董事会确定）；（2）员工在公司的工作表现良好，已经取得了一定的成绩和贡献；（3）员工对公司有着高度的忠诚度，并积极参与到公司的发展中。

4. 股权授予计划的期限：公司将授予员工一定比例的股权，但需经过一定期限的锁定。

股权锁定期将由董事会决定，一般为3至5年，期满后员工可自由支配所获股权。

5. 股权注销和转让：在股权锁定期内，员工如违反公司的规章制度，有不良行为，公司有权取消其股权或者将其股权转让给他人。

在股权锁定期结束后，员工可自由支配所获股权，包括转让、赠与或持有。

三、其他条款1. 保密义务：员工在获得股权后，应当保守公司的商业秘密，并承诺不得泄露给任何第三方。

一经发现泄露行为，公司有权追究法律责任，甚至取消员工的股权。

2. 异议解决：对于本协议的解释和执行发生争议时，双方应尽量通过友好协商解决。

如协商不成，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

四、协议变更与终止1. 协议的变更：本协议的任何修改、补充、放弃或终止均须经双方书面协议，并经公司董事会审议通过后方可生效。

员工激励股权赠与协议书6篇

员工激励股权赠与协议书6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为发展公司业务，提高员工工作积极性和忠诚度，决定实行股权激励计划，为明确双方权益，达成以下协议：一、赠与目的甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高乙方的工作积极性和忠诚度，决定赠与乙方公司股权。

二、赠与股权1. 甲方将其持有的公司股权中的一部分赠与乙方，具体比例和数量根据乙方在公司中的职位、表现和公司规模等因素确定。

2. 赠与的股权为普通股，享有相应的投票权、分红权等权益。

三、赠与条件1. 乙方必须在公司工作满一定年限（如三年），且在公司表现优秀，达到公司设定的绩效目标。

2. 乙方应遵守公司的各项规定，履行员工职责，维护公司利益和形象。

3. 乙方不得将赠与的股权转让、质押或以其他方式损害公司利益。

4. 乙方在公司服务期间，必须遵守竞业限制条款，不得从事与公司业务相竞争的活动。

四、股权管理1. 赠与的股权由公司董事会管理，确保股权的合法性和安全性。

2. 乙方在获得股权后，应参与公司的管理和决策，为公司发展提出建议和意见。

3. 公司应定期进行股权评估和登记，确保股权的公平性和准确性。

五、权益保障1. 甲方应保障乙方的股权权益，确保乙方享有与其他股东同等的权益。

2. 如因甲方原因导致乙方股权权益受到损害，甲方应承担相应的法律责任。

3. 乙方应依法维护自己的股权权益，如权益受到侵害，可依法维权。

六、协议终止1. 本协议在以下情况下终止：（1）乙方离开公司或服务期限未满且未达成续约协议；（2）乙方违反公司规定或本协议约定，导致公司利益受到损害；（3）双方协商一致，决定终止本协议。

2. 协议终止后，乙方应归还所持有的股权，或由公司按照协议约定进行处置。

七、争议解决1. 本协议的签订、履行和解释应遵循中华人民共和国法律法规。

2. 如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

员工股权激励合约书(9篇)

员工股权激励合约书（9篇）员工股权激励合约书（通用9篇）员工股权激励合约书篇1甲方：身份证号码：地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：一、甲方及公司基本状况甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。

二、股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

三、预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

四、股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。

员工持股股权激励协议书（精选5篇）

员工持股股权激励协议书员工持股股权激励协议书（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，用到协议书的地方越来越多，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。

协议书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的员工持股股权激励协议书（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工持股股权激励协议书1甲方乙方现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址：鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及年月日发布的《有限责任公司股权激励方案》(以下简称《股权激励方案》)之规定，甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：一、股权的授予(一)实体股份甲方授予乙方：有限责任公司实体股份股。

(二)虚拟股份甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：有限责任公司实体虚拟股份(身股) 股。

二、股份的价格(一)实体股份1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计元。

2、乙方所需支付的费用，可在20xx年至20xx年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：3、乙方最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。

4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。

5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。

(二)虚拟股份乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。

三、行权条件1、乙方需签署业绩(利润)指标承诺书。

20xx年至20xx年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩(利润)指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。

2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。

3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30%以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。

股权激励协议范本(六篇)

股权激励协议范本甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于：_____公司（以下简称"公司"）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：_____一、激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1.激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。

此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2.分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。

二、激励股权的总额1.甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。

2.甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。

三、激励股权的行使条件1.甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2.甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3.乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

四、激励股权变更及其消灭1.因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。

员工股权激励协议书优秀范本5篇

员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，拟对乙方实施股权激励计划，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事宜，明确双方权益，共同推动公司的长远发展。

二、股权激励方式1. 甲方采用股权期权、限制性股票或法律允许的其他方式进行股权激励。

具体方式根据乙方岗位、贡献及公司的实际情况确定。

2. 乙方通过行使股权期权或完成特定业绩目标等方式获得公司股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。

三、股权授予1. 授予条件：乙方在甲方担任特定职务，并为公司发展做出积极贡献，完成业绩目标等条件下，可获得股权授予。

2. 授予数量：股权授予数量根据乙方的岗位、贡献及公司的实际情况确定。

3. 授予时间：股权授予时间以甲方决定为准，一般每年定期实施。

四、行权期限与方式1. 行权期限：股权期权的行权期限根据具体情况设定，但一般不超过XX年。

2. 行权方式：股权期权的行权方式包括现金行权、资产行权等，具体方式由甲方根据公司实际情况确定。

五、股权转让与限制1. 股权转让：乙方获得的股权，在符合法律法规及公司章程的前提下，可以转让。

2. 股权限制：在特定情况下，如乙方离职、违反公司规定等，甲方有权对乙方的股权进行限制或收回。

六、权利义务1. 甲方有权决定股权激励计划的具体实施方案，并有权对乙方进行考核、调整或收回股权。

2. 乙方有权在符合本协议约定的条件下获得股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。

同时，乙方需承担股东义务，积极参与公司管理，为公司发展出谋划策。

3. 乙方需遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成业绩目标。

如乙方违反规定，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于限制股权、收回股权等。

七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定实施股权激励计划，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

股权激励合同模板5篇

股权激励合同模板5篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（激励对象）：___________________员工地址：_______________________________联系方式：_________________________身份证号：___________________________鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的公司，为了激励员工积极投入工作，提高公司的经济效益和市场竞争力，双方本着平等互利的原则，经过友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励内容甲方同意向乙方提供股权激励，包括但不限于股份赠与、股票期权等方式。

股权激励的具体内容和实施细节将根据公司的股权激励政策确定。

乙方需符合甲方的股权激励资格要求，并在公司服务一定期限后方可享受股权激励。

二、股份赠与条款1. 股份赠与类型：甲方同意向乙方赠与公司股份，股份类型需符合公司章程及相关法律法规的规定。

2. 股份数量：赠与股份的数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。

3. 赠与条件：乙方需完成约定的服务期限，且无违反公司规章制度等行为，方可获得股份赠与。

4. 股份登记：赠与的股份应在公司股东名册中进行登记，并按照公司章程及相关法律法规的规定进行管理和转让。

三、股票期权条款1. 股票期权授予：甲方授予乙方购买公司股份的权利。

2. 股票期权行使期限：乙方自股票期权授予之日起至约定时间止，有权行使购买股份的权利。

3. 股票期权行使条件：乙方行使股票期权时，需满足公司章程及相关法律法规规定的条件。

4. 股票购买价格：股票购买价格根据公司的股价、市场行情等因素确定。

四、权利义务1. 甲方有权根据公司业绩和乙方表现决定是否授予股权激励。

员工股权激励协议书范本(标准版)7篇

员工股权激励协议书范本（标准版）7篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于：甲方为鼓励员工积极性，提高工作效率和绩效，提升公司业绩水平，增强公司凝聚力，根据相关法律法规和公司内部制度规定，决定对乙方进行股权激励；乙方认同甲方的企业文化、经营理念和发展目标，愿意为公司长期发展贡献力量，接受甲方的股权激励安排；基于此，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方股权激励的相关事项，明确双方的权利和义务，确保股权激励的合法性和有效性。

二、股权激励方式甲方采用股权赠与、股权出售等方式对乙方进行股权激励。

具体方式根据乙方的工作表现、贡献程度及公司实际情况确定。

三、股权激励范围及条件1. 乙方在甲方担任的职位及表现；2. 股权激励的数量和比例；3. 股权激励的价格及支付方式；4. 股权激励的有效期限；5. 其他与股权激励相关的条件和限制。

四、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）按照本协议约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）根据乙方的工作表现和贡献，调整股权激励计划；（4）其他甲方应享有的权利及承担的义务。

2. 乙方的权利和义务：（1）按照本协议约定享有甲方提供的股权激励；（2）保守甲方的商业秘密和机密信息；（3）勤勉尽职地为公司发展贡献力量；（4）其他乙方应承担的义务。

五、股权转让和变更1. 股权转让：在协议约定的期限内，甲方可根据需要，按照约定的程序将股权转让他人。

2. 股权变更：如遇公司重组、合并、分立等情况，股权变更按照相关法律法规和公司章程办理。

六、协议终止与解除1. 协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）发生不可抗力导致协议无法继续履行。

2. 协议解除：如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

2024年职工股权激励协议书6篇

2024年职工股权激励协议书6篇篇1甲方（公司全称）：____________________________地址：________________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（职工姓名）：____________________________身份证号码：_______________________________联系电话：_______________________________电子邮箱：_______________________________地址：________________________________________根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方对乙方进行股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高工作积极性和责任感，甲方决定对乙方实施股权激励计划，乙方通过持有公司股份的方式参与利润分配。

二、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方采用股权赠与的方式对乙方进行激励。

赠与股权比例根据乙方的职位、工作表现及公司实际情况确定。

2. 股权赠与数量及比例：甲方赠与乙方的股份比例为______%，具体数量根据公司总股本计算确定。

3. 股权激励有效期：自协议生效之日起至_____年___月___日止。

期满后根据双方协商可续签或调整。

三、权利义务1. 甲方权利与义务（1）甲方有权根据公司发展需要对乙方持有的股份进行调整。

（2）在乙方达到既定业绩目标时，甲方应按约定比例赠与股权。

（3）甲方应确保乙方享有与其他股东同等的权益。

（4）甲方应提供必要的支持，协助乙方参与公司管理决策。

2. 乙方权利与义务（1）乙方有权按照协议享有公司利润分配权。

股权激励合同模板6篇

股权激励合同模板6篇篇1甲方（出让方）：_________________________公司乙方（受让方）：_________________________（员工姓名）鉴于甲方是一家依法设立的公司，为了激励员工积极工作并共同推动公司的发展，愿意实施股权激励计划；乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的股权激励计划并承诺遵守相关约定。

现甲乙双方根据中华人民共和国有关法律法规的规定，经友好协商，达成如下股权激励协议：一、股权激励方式甲方采用股权出让的方式对乙方进行激励，即甲方将其持有的公司股份按照本协议约定的条件和方式转让给乙方，使乙方成为公司的股东。

二、股权数量及价格本次股权激励涉及的股权数量为_____股，占公司总股本的____%。

股权转让价格为每股人民币____元，总计人民币____元。

三、股权转让条件1. 乙方需在甲方公司工作满三年；2. 乙方在任职期间表现优秀，业绩突出；3. 乙方遵守公司规章制度，诚实守信；4. 其他约定条件：_________________________。

四、股权转让程序1. 乙方满足上述条件后，向甲方提出股权受让申请；2. 甲方审核乙方的申请条件并决定是否同意转让；3. 双方签订本协议，并办理相关股权转让手续。

五、权利义务1. 乙方成为公司股东后，享有股东权利，承担股东义务；2. 乙方需积极参与公司管理，促进公司业务发展；3. 乙方应遵守公司规章制度和本协议约定，不得擅自转让股权；4. 乙方需履行对公司的忠实义务，不得损害公司利益。

六、股权激励期限及续约条件本次股权激励期限为___年，自本协议生效之日起计算。

续约条件为乙方在股权激励期间表现优秀，业绩突出，且符合公司相关规定。

七、违约责任如甲乙双方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

八、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

股权激励劳动合同6篇

股权激励劳动合同6篇篇1甲方（公司）：__________________地址：___________________________法定代表人：____________________联系电话：______________________乙方（员工）：__________________身份证号码：____________________联系电话：______________________住址：___________________________鉴于甲方为激励乙方更好地工作，提高乙方的工作积极性和忠诚度，愿意向乙方提供股权激励计划，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下股权激励劳动合同协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确甲方向乙方提供股权激励的事宜，双方同意遵守本协议的约定，确保协议得到充分的履行和实施。

二、股权激励内容1. 甲方在本协议有效期内，给予乙方购买公司股份的权利，乙方向甲方支付相应费用并办理相关手续后成为公司股东。

股权激励的额度、价格、时间等具体事项由双方另行约定。

2. 乙方享有股权激励期间，享有公司股份的分红权、增值权等相关权益。

3. 乙方应按照约定履行股权激励义务，包括但不限于按时支付股权激励费用等。

三、劳动合同内容1. 劳动合同签订时间：自本协议签订之日起至约定终止时间止。

2. 工作内容及工作地点：乙方应按照甲方的要求，履行约定的岗位职责和工作任务，工作地点为甲方公司所在地。

3. 工作时间和休息休假：按照甲方的规定执行。

4. 劳动报酬及福利待遇：甲方按照约定向乙方支付工资及相应的福利待遇。

5. 劳动纪律和规章制度：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反相关规定。

四、股权转让及限制条件1. 在股权激励期限内，未经甲方同意，乙方不得转让所持有的股份。

2. 在股权激励期限内，如乙方因离职等原因不再担任甲方公司职务，其所持有的股份应按照约定进行处理。

股权激励劳动合同8篇

股权激励劳动合同8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和效率，根据相关法律法规及公司章程，特制定股权激励计划。

现甲、乙双方为明确股权激励相关事宜，在平等、自愿的基础上，根据相关法律法规，达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在对乙方在公司工作中做出的贡献和成就给予股权激励，通过股权激励的方式增强乙方对公司的归属感和忠诚度，激发其工作热情和创新精神，共同推动公司的发展。

二、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方根据乙方的岗位、贡献、业绩等条件，采用股票期权、股权分红等方式对乙方进行股权激励。

2. 股权激励期限：本股权激励期限为_____年，自乙方在甲方工作满_____年后开始计算。

3. 股权比例及分红权：乙方享有公司股权比例的_____%，在此比例下乙方有权参与公司利润分配。

具体分配方式按公司章程及相关规定执行。

三、双方权益与义务1. 甲方权益与义务：甲方有权根据公司业务发展需要调整股权激励计划；在乙方达到股权激励条件时，按照约定给予乙方相应的股权或分红权；对乙方在公司的表现进行考评，并根据考评结果调整股权激励政策。

2. 乙方权益与义务：乙方享有公司股权激励的权利，并承担相应的义务；乙方应遵守公司的章程及相关规定，履行岗位职责；积极为公司发展献计献策，促进公司发展壮大。

四、考核与调整1. 考核标准：乙方在股权激励期间的考核标准由甲方根据公司实际情况制定。

2. 考核周期：每年进行一次考核，根据考核结果对乙方股权激励进行调整。

3. 调整方式：根据考核结果，甲方有权对乙方股权激励进行调整，包括增加、减少或取消股权激励。

五、股权转让与退出机制1. 股权转让：乙方在股权激励期限内不得擅自转让所持有的股权。

如有特殊情况需转让，需经甲方同意并按公司章程及相关规定办理手续。

2. 退出机制：乙方在股权激励期限内因辞职、解雇、退休等原因离开公司，其所持有的股权将按照公司章程及相关规定进行处理。

股权激励劳动合同5篇

股权激励劳动合同5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，愿意向乙方提供股权激励计划，双方根据中华人民共和国相关法律法规，本着公平、公正、诚实信用的原则，经友好协商一致，特订立本股权激励劳动合同。

一、股权激励计划概述1. 甲方在本合同中承诺按照公司相关股权激励政策的规定，向乙方提供一定比例的股权作为激励。

2. 乙方同意接受甲方的股权激励计划，并承诺遵守公司的相关政策和规定。

二、股权激励计划实施细节1. 股权激励方式：甲方采用股票期权、股权奖励等方式对乙方进行股权激励。

2. 股权比例：甲方根据乙方的工作表现、贡献及职位等因素，确定乙方的股权比例。

3. 股权获得时间：乙方获得股权的时间、条件及行使股权的期限等，按照公司相关股权激励政策执行。

4. 股权转让与退出：乙方在股权激励期间及期满后，股权转让与退出的条件、程序等应遵循公司规定。

三、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据公司需要调整股权激励政策，但应提前通知乙方。

（2）甲方有义务按照本合同约定向乙方提供股权激励。

（3）甲方应保障乙方的合法权益，确保乙方行使股权的权益。

2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权按照公司规定行使股权，享受股权带来的权益。

（2）乙方应遵守公司的相关政策和规定，履行员工的职责和义务。

（3）乙方不得擅自转让、出售或质押所获得的股权。

四、劳动合同其他条款1. 双方应遵守国家法律法规，遵守公司章程和规章制度。

2. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。

如需变更本合同条款，应经双方书面确认。

3. 本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。

加入股权激励的劳动合同7篇

加入股权激励的劳动合同7篇篇1合同编号：[合同编号]甲方（公司）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工住址或通讯地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方同意按照公司政策和国家相关法律法规的规定，实施股权激励计划，为明确双方权益关系，经甲、乙双方友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、劳动合同基本信息（一）合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。

（二）工作内容及地点：乙方在甲方担任的职位为[具体职位]，工作地点为甲方公司所在地。

（三）工作时间与休息休假：按照甲方规定及国家法律法规执行。

（四）薪酬福利：基本工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方规定及国家法律法规执行。

二、股权激励计划条款（一）股权激励的目的：旨在激励乙方为公司长期发展服务，共同分享公司发展成果。

（二）股权激励的方式：甲方根据乙方的工作表现、贡献及公司的年度业绩等因素确定乙方享有股权激励的数量和方式。

股权激励方式包括但不限于股票期权、股票赠送、员工持股计划等。

具体方式和条件以公司股权激励计划为准。

（三）股权激励的实施条件：乙方需满足公司股权激励计划的各项条件，包括但不限于在职时间、业绩考核等。

乙方在股权激励计划实施期间不得擅自离职。

（四）股权转让和退出机制：乙方持有的股权在转让或退出时，需按照公司规定及国家法律法规执行，并可能需承担一定的经济责任。

具体条款详见公司股权激励计划及相关文件。

（五）股权激励的税收处理：乙方因股权激励所获得的收益，应依法纳税。