劳动保护法模板.ppt
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保护法培训》课件
《劳动保护法培训》PPT 课件
劳动保护法培训PPT课件大纲：
概述与背景
劳动保护法的背景和重要性介绍，为什么需要进行劳动保护法培训。
法律适用范围和对象
适用范围
劳动保护法适用于所有国内企事业单位和个 体工商户。
对象
所有员工，包括全职、兼职、临时工和实习 生。
雇主和雇员的训和安全设备。确保员 工受到妥善的待遇。
雇员
遵守安全法规、使用个人防护用品、参与培训 和报告安全问题。
劳动节假日和休息日
1 劳动节假日
法定的休假日，享受带薪休息。
2 休息日
每周至少一天的休息日，确保员工的工作 与休息平衡。
重大危险源管理
1
辨识
对工作场所的危险源进行识别和评估。
2
控制
采取措施降低危险源的风险。
3
监测
定期监测和评估危险源的控制效果。
劳动安全监察权力和义务
权力 义务
监督实施劳动保护法、处罚违法行为。 协助调查事故、提供工作环境信息。
违反劳动保护法的责任和处罚
责任
处罚
违反劳动保护法将承担法律责任，包括经济赔偿。
根据违法行为严重程度，可能面临罚款、刑事责 任等处罚。
工伤和职业病防护措施
工伤
提供安全保护装备、合理的工作流程、培训和 事故报告机制。
职业病
设备维护、职业健康监测和预防措施。
劳动保护法培训PPT课件大纲：
概述与背景
劳动保护法的背景和重要性介绍，为什么需要进行劳动保护法培训。
法律适用范围和对象
适用范围
劳动保护法适用于所有国内企事业单位和个 体工商户。
对象
所有员工，包括全职、兼职、临时工和实习 生。
雇主和雇员的训和安全设备。确保员 工受到妥善的待遇。
雇员
遵守安全法规、使用个人防护用品、参与培训 和报告安全问题。
劳动节假日和休息日
1 劳动节假日
法定的休假日，享受带薪休息。
2 休息日
每周至少一天的休息日，确保员工的工作 与休息平衡。
重大危险源管理
1
辨识
对工作场所的危险源进行识别和评估。
2
控制
采取措施降低危险源的风险。
3
监测
定期监测和评估危险源的控制效果。
劳动安全监察权力和义务
权力 义务
监督实施劳动保护法、处罚违法行为。 协助调查事故、提供工作环境信息。
违反劳动保护法的责任和处罚
责任
处罚
违反劳动保护法将承担法律责任，包括经济赔偿。
根据违法行为严重程度，可能面临罚款、刑事责 任等处罚。
工伤和职业病防护措施
工伤
提供安全保护装备、合理的工作流程、培训和 事故报告机制。
职业病
设备维护、职业健康监测和预防措施。
《劳动保护》PPT课件
• (2)利用地形、地物设置天然屏障 利用地形如山岗、土坡等，地物如树 木、草丛及已有的建筑物等，可以 阻断或屏蔽一部分噪声的传播。种 植有一定密度和宽度的树丛和草坪 ，也可导致噪声的衰减。
2021/8/17
化工安全技术
25
(3)噪声吸收 利用吸声材料将入射到物质表面
上的声能转变为热能，从而产生 降低噪声的效果。 (4)隔声 在噪声传播的途径中采用隔声的 方法是控制噪声的有效措施。把 声源封闭在有限的空间内，使其 与周围环境隔绝。
2021/8/17
化工安全技术
22
四、噪声的预防与治理
化工安全技术
控制噪声的基本措施是消除或降低声源噪声、隔离噪声 及接受者的个人防护。
1．消除或降低声源噪声 措施:
• (1)选用低噪声设备和改进生产工艺。 • (2)提高机械设备的加工精度和装配技术，校准中心，维
持好动态平衡，注意维护保养，并采取阻尼减振措施等 。
2021/8/17
31
化工安全技术
２）沉降起电
两种不互溶液体置于一起，由于密度不同，将发生沉降式相 对运动。不同分子间的接触和分离，会使其带有不同极性的 电荷。固、气相杂质在液体中沉降、搅动同样会产生静电。
３）溅泼起电
液体在溅泼时会形成部分雾滴，当其与空气中灰尘接触分离 时，会使雾滴带上静电。当雾滴碰到物体时，借助滚动的惯 性，将与和物体接触建立的双电层分离，带走电荷而使液滴 带上静电。
(3)加热炉噪声 主要由喷嘴中燃料与气体混合后，向炉内喷射时与 周围空气摩擦产生的噪声，以及燃料在炉膛内燃烧 产生的压力波，激发周围气体发出的噪声所组成。 一般101～106dB(A)。
2021/8/17
19
化工安全技术
2021/8/17
化工安全技术
25
(3)噪声吸收 利用吸声材料将入射到物质表面
上的声能转变为热能，从而产生 降低噪声的效果。 (4)隔声 在噪声传播的途径中采用隔声的 方法是控制噪声的有效措施。把 声源封闭在有限的空间内，使其 与周围环境隔绝。
2021/8/17
化工安全技术
22
四、噪声的预防与治理
化工安全技术
控制噪声的基本措施是消除或降低声源噪声、隔离噪声 及接受者的个人防护。
1．消除或降低声源噪声 措施:
• (1)选用低噪声设备和改进生产工艺。 • (2)提高机械设备的加工精度和装配技术，校准中心，维
持好动态平衡，注意维护保养，并采取阻尼减振措施等 。
2021/8/17
31
化工安全技术
２）沉降起电
两种不互溶液体置于一起，由于密度不同，将发生沉降式相 对运动。不同分子间的接触和分离，会使其带有不同极性的 电荷。固、气相杂质在液体中沉降、搅动同样会产生静电。
３）溅泼起电
液体在溅泼时会形成部分雾滴，当其与空气中灰尘接触分离 时，会使雾滴带上静电。当雾滴碰到物体时，借助滚动的惯 性，将与和物体接触建立的双电层分离，带走电荷而使液滴 带上静电。
(3)加热炉噪声 主要由喷嘴中燃料与气体混合后，向炉内喷射时与 周围空气摩擦产生的噪声，以及燃料在炉膛内燃烧 产生的压力波，激发周围气体发出的噪声所组成。 一般101～106dB(A)。
2021/8/17
19
化工安全技术
《劳动和社会保障法》PPT课件
2021/3/3
3
（一）劳动合同概述
劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动 关系，经过平等协商达成的明确双方权利和义 务的书面协议，是确立劳动关系的法律形式。
1、特征
＊主体的特定性＊隶属性＊属于诺成、有偿、 双务合同＊往往涉及第三人的物质利益
2、种类
（1）依劳动者一方人数的不同，分为个人劳 动合同和集体劳动合同
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧
失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
法律、行政法规规定的其他情形 案例
2021/3/3
10
*随时通知用人单位解除 劳动合同：
①在试用期内用人单位未 按照劳动合同支付劳动 报酬或提供劳动条件的
②用人单位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的
间因执行劳动法律、法规和履 行劳动合同发生的纠纷。
解决方式有协商、调解、仲裁、 诉讼四种
（一）调解
主持机关：本单位劳动争议调 解委员会
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2021/3/3
期间：知道或应当知道其权利 被侵害之日起 30日内
12
（一）主管：劳动争议仲裁委员会
*受案范围：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和
职工撤职、自动离职发生争议；（2）因执行国家有
授2021/课3/3 时数：1学时
2
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。 劳动用工制度
内容
劳动安全与保护
劳动争议解决
劳动监察制度
社会保障法是调整社会保障关系的法律 规范的总称。
社会保障项目主要有社会保险、社会救 助、社会福利和社会优抚等，具有强制 性、社会性、福利性和人道性等特征。
劳动法PPT模板(2024)
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
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劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
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03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
劳动保护知识ppt课件
劳动安全风险预防措施
总结词
劳动安全风险预防措施是降低事故发生概率的关键手段，通过采取一系列针对性的措施，消除或降低危险因素的 风险，保障劳动者的生命安全和身体健康。
详细描述
劳动安全风险预防措施包括技术和管理两个方面。技术方面可以采取安装防护装置、改善设备设施等手段；管理 方面可以制定安全生产规章制度、加强安全培训教育、实施定期检查等措施。这些措施旨在全面消除或降低劳动 过程中的风险，提高生产安全水平。
维护社会稳定
劳动保护能够有效地维护社会稳定 和公平正义，减少社会矛盾和冲突 。
劳动保护的基本原则
01
02
03
预防为主
劳动保护应以预防为主， 通过采取有效的措施，减 少和避免劳动者在劳动过 程中受到的伤害和损失。
人人平等
劳动保护应覆盖所有劳动 者，不论其性别、年龄、 种族、宗教信仰等，均应 享有平等的保护。
对培训和演练进行评估和总结，针对 不足之处进行改进和完善。
04 劳动安全风险防 控
劳动安全风险识别与评估
总结词
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的第一步，通过科学的方法和工具 ，对生产过程中的危险因素进行识别和评估，为制定预防措施提供依据。
详细描述
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的重要环节，通过系统地收集和分 析生产过程中的各种数据和信息，识别出可能存在的危险因素，评估其可能造成 的危害程度和影响范围，为制定有效的预防措施提供科学依据。
通风设施
保持工作场所通风良好，防止 有毒有害气体和粉尘积聚。
消防设施
在工作场所设置灭火器、灭火 器材等消防设施，并定期检查
其有效性。
劳动防护用品的选用与使用
01
02
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
劳动保护知识PPT课件
职业病预防
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。
《劳动保护法培训》PPT课件
1、根据妇女生理特点安排劳动就业。 法律规定禁止安排女职工从事特别繁重 的体力劳动和有毒、有害等国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的作 业。如矿山井下采掘、石油钻探、森林采伐、 潜水作业等有害女工生理机能的工作。
2、建立和健全女职工“四期”（月经期、怀孕期、 分娩期、哺乳期）的特殊保护制度。 法律规定： 不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动； 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工 作时间和夜班劳动； 女职工生育享受不少于90天的产假； 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 夜班劳动。
因此，保护劳动者在生产过程中的安 全与健康，就成为我国劳动立法的重要内 容之一。 安全生产方针是我国劳动保护政策和 立法的指导方针，也是制定我国各项劳动 保护政策和法规，以及建立各项保护制度 必须遵循的指导思想。
安全和生产的关系，是辨证的统一， 生产必须安全，要使生产不间断的持续上 升，就必须注意搞好安全，抓好了安全也 必然会促进生产的发展。
4、 河南洛阳 伊川“3.31” 煤与瓦斯突 出事故 已造 成 19 人死亡
5、云南昆明市发生两客车相撞事故造成 10 人死亡
6、河北承德市一煤矿发生瓦斯爆炸事故 2 人死亡 9 人失踪
7、新疆塔城地区沙吉海煤矿发生垮冒 10 人 被困
8、云南石林一煤窑瓦斯爆炸 5 人遇难 7 人 受伤
第二节
劳动保护法律制度概述
一、劳动保护法概念 是指国家为了保护劳动者在劳动过程 中的安全和健康而制定的法律规范的总和。
劳动保护PPT课件
4
（二）内容具有较强的技术性 劳动过程中有许多职业危害因素均是受自然规
律支配的，遵循符合客观规律的技术规程是劳 动保护的一个基本保护手段。 （三）适用范围具有广泛性 正因为劳动保护法是保护劳动者“人”在劳动 过程中的安全和卫生，因此它也是国家对公民 “人权”保护的一个重要内容。
5
第二节 劳动安全保障制度
13
（三）从业人员的责任 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产
规章制度或者操作规程的，由生产经营单位对其进行 批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事 故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 （四）政府主管部门及其工作人员的责任 有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部 门，对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的， 对直接负责的主观人员和其他直接责任人员依法给予 行政处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事 责任。
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1、劳动者让渡的是劳动力，用人单位在合同 的有效期内有使用劳动力的权利，但必须是合 理使用，不得损害劳动者的身体健康，必须保 证劳动者的人身安全
2、劳动者在劳动过程中有三个不能： 一是不能自行安排工作场所；二是不能自行决
定是否从事某项具体工作；三是当发现有危险 时不能自行排除 “生产经营单位不得以任何形式与从业人员订 立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安 全事故伤亡依法应承担的责任”
必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用。安全设施投资应当纳入建设项目预算。 在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备 上，设置明显的安全警示标志 对安全设备要进行经常性维护、保养，并定期检测， 保证其正常运转 维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字
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（二）内容具有较强的技术性 劳动过程中有许多职业危害因素均是受自然规
律支配的，遵循符合客观规律的技术规程是劳 动保护的一个基本保护手段。 （三）适用范围具有广泛性 正因为劳动保护法是保护劳动者“人”在劳动 过程中的安全和卫生，因此它也是国家对公民 “人权”保护的一个重要内容。
5
第二节 劳动安全保障制度
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（三）从业人员的责任 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产
规章制度或者操作规程的，由生产经营单位对其进行 批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事 故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 （四）政府主管部门及其工作人员的责任 有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部 门，对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的， 对直接负责的主观人员和其他直接责任人员依法给予 行政处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事 责任。
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1、劳动者让渡的是劳动力，用人单位在合同 的有效期内有使用劳动力的权利，但必须是合 理使用，不得损害劳动者的身体健康，必须保 证劳动者的人身安全
2、劳动者在劳动过程中有三个不能： 一是不能自行安排工作场所；二是不能自行决
定是否从事某项具体工作；三是当发现有危险 时不能自行排除 “生产经营单位不得以任何形式与从业人员订 立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安 全事故伤亡依法应承担的责任”
必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用。安全设施投资应当纳入建设项目预算。 在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备 上，设置明显的安全警示标志 对安全设备要进行经常性维护、保养，并定期检测， 保证其正常运转 维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字
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《劳动与社会保障法》PPT课件
二、订立劳动合同的原则
根据我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更 劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。”根据这一规 定，订立劳动合同必须遵守下列原则：
（一）合法原则 所谓合法，就是依法订立劳动合同。该原则必须
符合三项要求：
1．当事人必须具备合法主体资格。 2．劳动合同内容合法。 3．劳动合同形式合法。
三、劳动法律关系的构成要素
（二）劳动法律关系的内容 是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。
（三）劳动法律关系的客体 是指劳动法律关系主体双方的权利和义务指向的对象。
四、劳动法律事实 1、概念。是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更
和消灭的客观情况。
2、种类。劳动法律事实分为行为和事件两大类。
六、特殊劳动者的就业保障
（一）妇女就业保障 1、享有与男子平等的劳动权利 2、不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准 3、男女同工同酬 4、根据妇女特点安排工作 5、获得物质资助权。
七、残疾人就业保障 八、退役军人就业保障 九、少数民族人员就业保障
第四章 劳动合同
一、劳动合同的概念和特征 相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第十六 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
思考题
1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体?
第三章 劳动就业
一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护， 改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义：
劳动者权益保护法知识科普讲座PPT模板(图文)
劳动者应享有的权利
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险和福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
未成年工和女职工的特殊保护
未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
1
禁止安排女职工从事矿山井下 和重体力劳动强度的劳动及其 他禁忌从事的劳动;
目 录
劳动试用期可以随意决定吗 在哪些情况下，可以辞退劳动者 在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面 通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿。 哪些情况下，辞退劳动者是非法的 签订劳动合同时应注意的问题 在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除 劳动合同 劳动争议的类型 遇到劳动争议时该咋办
150%
200%
300%
(1)在延长工作时间内的工资 报酬应不低于平时工资的 150%。
(2)在休息日工作了而又未获 得补休的，应获得不低于平 时工资的200%。
(3)法定休假日工作的工资应 不低于平时工资的300%。
有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则
用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
劳动者在试用期内。
用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强 迫劳动的。
用人单位未按劳动合同约 定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。
01
02
03
劳动争议的类型
➢ 因履行劳动合同而发生的争议。 ➢ 因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。 ➢ 其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。 ➢ 争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。
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在劳动中的安全和卫生是各国劳动法普遍 奉行的原则。
• 在德国、法国、俄罗斯都有雇主责任相关 规定
2019-9-15
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二、劳动安全的主要内容
• （一）建筑物和通道的安全 • 建筑物、道路、生产坑壕、电网标志等 • （二）机器设备的安全 • 防护装置、保险装置、危险牌示等 • （三）电气设备的安全 • 可熔保险器、良好绝缘、安全电压等 • （四）劳动保护用品 • 防尘用品、防噪声用品、防油用品、防机械外
伤用品等
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三、 劳动卫生的主要内容
• （一）劳动者的劳动卫生保障权
• 劳动卫生方面的立法，是国家为了改善劳 动条件，保障职工在生产过程中的健康， 防止、消除职业病和职业中毒而规定的各 种法律规范。主要包括各种生产卫生、医 疗预防、健康检查等方面的规定。
• 《中华人民共和国职业病防治法》是这方 面的一项重要法律
2019-9-15
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• 根据《职业病防治法》的规定，我国劳动 者的劳动卫生保障权包括：
• （1）获得职业卫生教育、培训的权利
• （2）获得职业健康检查、职业病诊疗、 康复等职业病防治和服务的权利。
• （3）了解工作场所产生或者可能产生的 职业病危害因素、危害后果和应当采取的 职业病防护措施的权利
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（二）劳动卫生的主要内容
1.防止粉尘危害 • 设备密闭化，
设吸尘、滤尘、 通风设备
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2.防止有毒有害物质的危害 • 有害浓度不得超过国家标准，专处储藏 3.防止噪音和强光的刺激 • 设置相关设备，发放防护眼镜等物品 4.通风和照明 • 需要通风良好、空气新鲜，照明合理
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• （5）面包房。 • （6）海上工作。 • （7）搬运工人。 • （8）其他工作。1958年的《种
植园工人雇用条件公约》
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（三）专项标准
• （1）防止使用白磷 • （2）禁止使用白铅 • （3）防止炭疽病 • （4）防止苯中毒 • （5）预防和控制职业癌 • （6）辐射保护 • （7）机器保护 • （8）工作环境（大气污染、噪声和振动）
第五章 劳动保护法
2019-9-15
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资源图示
劳动保护法
劳动安全卫生立法概况
责任原则与内容
女职工特殊保护的立法和意义
女职工特殊保护内容 未成年人特殊保护
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第一节 劳动安全卫生的立法概况
• 劳动安全卫生是指劳动者在劳动中安全和 健康的法律保障，包括劳动安全技术规程、 劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等。
• 日本1972年制定了《劳动安全卫生法》
2019-9-15
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二、国际劳工安全卫生标准
• 劳动安全和卫生领域的公约和建议书 是国际劳工标准的重要组成部分。
• 《经济、社会、文化权利国际公约》、 《欧洲社会宪章》也有关于安全与卫 生的工作条件的规定。
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（一）普遍标准
2019-9-15
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（四）预防标准
• （1）工业事故预防。 劳工检查员；调查事故；预防具体措施 • （2）保护工人健康 特别是对有害健康职业的工人体检、职
业病急救及紧急治疗 • （3）职业卫生工作 定义“职业卫生工作”，这些服务不应
由工人付费
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三、我国劳动安全与卫生立法
• 1981年《职业安全和卫生公约》和相应的 建议书的适用范围涵盖各个经济部门中的 一切工人。
• 1985年《职业卫生设施公约》和相应的建 议书也具有普遍适用的意义。
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（二）部门标准
• 国际劳工组织就不同性质的产业部门 分别制定了有针对性的标准：
• （1）工业企业。 • （2）办公处所和商业工作。 • （3）建筑业。 • （4）码头工人。
• 1982年国务院颁发《锅炉压力容器安全监 察暂行条例》、《矿山安全条例》和《矿 山安全监察条例》
• 1992年11月七届全国人大常委会第二十八 次会议通过了《矿山安全法》，这是我国 第一部有关劳动安全卫生的法律
2019-9-15
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• 《劳动法》第六章专章规定了“劳动安全 卫生”，以劳动基本法的形式对劳动安全 卫生作了原则性规定。
• 我国的劳动安全卫生立法从中国革命时期 就开始了
• 1922年至1948年，苏维埃政权都颁布过 劳动保护的规定
• 中华人民共和国成立后，把不断改善劳动 条件、保护劳动者的安全和健康作为国家 的一项基本政策
2019-• 1951年9月，劳动部在北京召开了第一次 全国劳动保护工作会议
• 劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系 而产生的，在我国传统立法中称为劳动保 护。
2019-9-15
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一、国外的劳动安全卫生立法
• 劳动安全与卫生立法起源于19世纪初一
些工业发达国家
1833年，英
国《工厂法》
• 20世纪后，英国劳动安全法进一步发展
• 20世纪60年代至70年代，美国《职业安 全卫生法》
• 我国还进行了劳动安全卫生标准化立法工 作并取得了很大的进展
• 2001年《中华人民共和国职业病防治法》， 使我国的职业病防治工作进一步规范化、 法制化
2019-9-15
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第二节 劳动安全 卫生法的责任原则和内容
• 一、用人单位（雇主）负责制原则 • 由用人单位（雇主）负责劳动者（雇员）
2019-9-15
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实务研究——德国工作场所噪音标准
在工作室内的某个指定工作台，其水 平不能超过下列数值：（1）知识型工作， 55分贝。（2）简单的办公室工作，或主 要由机器完成的办公室工作及相似工作， 70分贝。（3）其他所有工作，85分贝。 如果可能降低噪音，噪音要相应降低。如 果工作正进行，可以高过标准数5个分贝。 （4）休息室、等待召唤室、躺卧室，最 大为55分贝
2019-9-15
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• （4）要求用人单位提供符合防治职业病 要求的职业病防护设施和个人职业病防护 用品，改善工作条件的权利。
• （5）对违反职业病防治法律、法规以及 危及生命健康的行为提出批评、检举和控 告的权利
• （6）拒绝违章指挥和强令进行导致职业 病的作业的权利
• （7）参与用人单位职业卫生工作的民主 管理，对职业病防治工作提出意见和建议 的权利
• 在德国、法国、俄罗斯都有雇主责任相关 规定
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二、劳动安全的主要内容
• （一）建筑物和通道的安全 • 建筑物、道路、生产坑壕、电网标志等 • （二）机器设备的安全 • 防护装置、保险装置、危险牌示等 • （三）电气设备的安全 • 可熔保险器、良好绝缘、安全电压等 • （四）劳动保护用品 • 防尘用品、防噪声用品、防油用品、防机械外
伤用品等
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三、 劳动卫生的主要内容
• （一）劳动者的劳动卫生保障权
• 劳动卫生方面的立法，是国家为了改善劳 动条件，保障职工在生产过程中的健康， 防止、消除职业病和职业中毒而规定的各 种法律规范。主要包括各种生产卫生、医 疗预防、健康检查等方面的规定。
• 《中华人民共和国职业病防治法》是这方 面的一项重要法律
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• 根据《职业病防治法》的规定，我国劳动 者的劳动卫生保障权包括：
• （1）获得职业卫生教育、培训的权利
• （2）获得职业健康检查、职业病诊疗、 康复等职业病防治和服务的权利。
• （3）了解工作场所产生或者可能产生的 职业病危害因素、危害后果和应当采取的 职业病防护措施的权利
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（二）劳动卫生的主要内容
1.防止粉尘危害 • 设备密闭化，
设吸尘、滤尘、 通风设备
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2.防止有毒有害物质的危害 • 有害浓度不得超过国家标准，专处储藏 3.防止噪音和强光的刺激 • 设置相关设备，发放防护眼镜等物品 4.通风和照明 • 需要通风良好、空气新鲜，照明合理
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• （5）面包房。 • （6）海上工作。 • （7）搬运工人。 • （8）其他工作。1958年的《种
植园工人雇用条件公约》
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（三）专项标准
• （1）防止使用白磷 • （2）禁止使用白铅 • （3）防止炭疽病 • （4）防止苯中毒 • （5）预防和控制职业癌 • （6）辐射保护 • （7）机器保护 • （8）工作环境（大气污染、噪声和振动）
第五章 劳动保护法
2019-9-15
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资源图示
劳动保护法
劳动安全卫生立法概况
责任原则与内容
女职工特殊保护的立法和意义
女职工特殊保护内容 未成年人特殊保护
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第一节 劳动安全卫生的立法概况
• 劳动安全卫生是指劳动者在劳动中安全和 健康的法律保障，包括劳动安全技术规程、 劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等。
• 日本1972年制定了《劳动安全卫生法》
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二、国际劳工安全卫生标准
• 劳动安全和卫生领域的公约和建议书 是国际劳工标准的重要组成部分。
• 《经济、社会、文化权利国际公约》、 《欧洲社会宪章》也有关于安全与卫 生的工作条件的规定。
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（一）普遍标准
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（四）预防标准
• （1）工业事故预防。 劳工检查员；调查事故；预防具体措施 • （2）保护工人健康 特别是对有害健康职业的工人体检、职
业病急救及紧急治疗 • （3）职业卫生工作 定义“职业卫生工作”，这些服务不应
由工人付费
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三、我国劳动安全与卫生立法
• 1981年《职业安全和卫生公约》和相应的 建议书的适用范围涵盖各个经济部门中的 一切工人。
• 1985年《职业卫生设施公约》和相应的建 议书也具有普遍适用的意义。
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（二）部门标准
• 国际劳工组织就不同性质的产业部门 分别制定了有针对性的标准：
• （1）工业企业。 • （2）办公处所和商业工作。 • （3）建筑业。 • （4）码头工人。
• 1982年国务院颁发《锅炉压力容器安全监 察暂行条例》、《矿山安全条例》和《矿 山安全监察条例》
• 1992年11月七届全国人大常委会第二十八 次会议通过了《矿山安全法》，这是我国 第一部有关劳动安全卫生的法律
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• 《劳动法》第六章专章规定了“劳动安全 卫生”，以劳动基本法的形式对劳动安全 卫生作了原则性规定。
• 我国的劳动安全卫生立法从中国革命时期 就开始了
• 1922年至1948年，苏维埃政权都颁布过 劳动保护的规定
• 中华人民共和国成立后，把不断改善劳动 条件、保护劳动者的安全和健康作为国家 的一项基本政策
2019-• 1951年9月，劳动部在北京召开了第一次 全国劳动保护工作会议
• 劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系 而产生的，在我国传统立法中称为劳动保 护。
2019-9-15
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一、国外的劳动安全卫生立法
• 劳动安全与卫生立法起源于19世纪初一
些工业发达国家
1833年，英
国《工厂法》
• 20世纪后，英国劳动安全法进一步发展
• 20世纪60年代至70年代，美国《职业安 全卫生法》
• 我国还进行了劳动安全卫生标准化立法工 作并取得了很大的进展
• 2001年《中华人民共和国职业病防治法》， 使我国的职业病防治工作进一步规范化、 法制化
2019-9-15
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第二节 劳动安全 卫生法的责任原则和内容
• 一、用人单位（雇主）负责制原则 • 由用人单位（雇主）负责劳动者（雇员）
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实务研究——德国工作场所噪音标准
在工作室内的某个指定工作台，其水 平不能超过下列数值：（1）知识型工作， 55分贝。（2）简单的办公室工作，或主 要由机器完成的办公室工作及相似工作， 70分贝。（3）其他所有工作，85分贝。 如果可能降低噪音，噪音要相应降低。如 果工作正进行，可以高过标准数5个分贝。 （4）休息室、等待召唤室、躺卧室，最 大为55分贝
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• （4）要求用人单位提供符合防治职业病 要求的职业病防护设施和个人职业病防护 用品，改善工作条件的权利。
• （5）对违反职业病防治法律、法规以及 危及生命健康的行为提出批评、检举和控 告的权利
• （6）拒绝违章指挥和强令进行导致职业 病的作业的权利
• （7）参与用人单位职业卫生工作的民主 管理，对职业病防治工作提出意见和建议 的权利