00167劳动法综合测试试题
全国4月自学考试00167劳动法试题答案
全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( A )9-239A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( B )9-239A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据当前相关法律规定，下列情形中不能够实行缩短工作时间的人员是( D )6-171A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下能够适用年薪制的人员是( C )7-183A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( B )5-152A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( D )5-164A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( A )1-73A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( D )4-119A.劳动者能够随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )4-142A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )11-271A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于中国劳动法调整范围的是( C )1-70A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( B )10-259A.能够独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( C ) 12-284/289/290A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( C )12-289A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据中国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C )7-190A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位能够安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( B )12-291A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )8-204A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( D )1-83A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在和的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了元。
2019年4月自学考试00167劳动法试题及答案
国统2019年4月高等教育自学考试全劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是（C）A、劳动行政关系B、劳动服务关系C、来料加工合同关系D、处理劳动争议关系2、下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是（B）A、并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B、为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系C、退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序D、终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果3、国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行（B）A、整体性原则B、三方性原则C、平等性原则D、协商一致原则4、下列关于集体合同的说法，错误的是（C）A、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定B、我国只承认企业层次的集体合同C、集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力D、因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围5、下列关于我国工会的说法，错误的是（A）A、工会全部具有法人资格B、中国工会是永久性连续性的组织C、我国《工会法》没有规定行业工会D、工会不是党和政府的一个部门或附属机构#<br />【解析】<br />工会大都具有法人资格，不是全部具有法人资格。
6、下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是（A）A、对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间B、对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动C、对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间D、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间#<br />【解析】<br />《女职工劳动保护规定》中规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间7、下列关于非全日制用工的说法，错误的是（B）A、非全日制用工合同不可以约定试用期B、非全日制用工工资不得低于最低工资标准C、非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D、非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿#<br />【解析】<br />非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
自考劳动法00167试题及答案解析
2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，总分值l00分，考试时刻l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必需在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和反面都可作草稿纸。
2．第一部份为选择题。
必需对应试卷上的题号利用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部份为非选择题。
必需注明大、小题号，利用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部份选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每题l分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．以下法律关系中适用劳动法调整的是A．公司董事与公司的关系B. 在某饭馆从事社会实践实习的学生与饭馆问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系2．某建筑企业用工总量为2000人，依照《劳务调派暂行规定》，利用被调派的劳动者数量不得超过A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人3．国际上最先的有关劳动平安卫生的立法标准是A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》C．美国《职业平安和卫生法》 D．日本《工人补偿法》4．以下关于劳动法律关系的表述，错误的选项是A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体两边既具有平等性也具有从属性5. 依照争议标的的不同，劳动争议能够分为A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议6．商某于2021年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。
2021年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源治理公司并加盖了天娇公司公章。
2021年春4月自考00167劳动法练习考题含解析
2021年春4月自考00167劳动法练习考题一、单项选择题1、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间2、劳动法调整的对象中不包括______。
A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系3、劳动法律事实的表述中，错误的是______。
A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件4、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资5、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险6、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”7、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果8、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”9、就业促进的权利主体是______。
全国2021年秋季自考本科劳动法00167考试试卷含解析
全国2021年秋季自考本科劳动法00167考试试卷一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构3、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿4、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系7、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险8、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
2021年10月自考00167劳动法试题及答案
2021年10月自考00167劳动法试题及答案1.以下哪种社会关系不属于劳动法调整范围？（A）A。
某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B。
劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C。
劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D。
某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系2.XXX参加XXX为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向XXX索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，哪种说法正确？（C）A。
XXX拒绝入职，双方未成立劳动关系B。
双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C。
入职前的培训应当视为XXX的用工行为，双方成立劳动关系D。
XXX有用XXX为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资3.XXX是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于XXX达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，哪种说法正确？（A）A。
公司与XXX属于劳动关系B。
公司与XXX属于劳务关系C。
因XXX达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D。
因XXX达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格4.用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。
仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是（D）A。
用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B。
劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C。
用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D。
用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容5.关于集体合同的说法，哪种是错误的？（A）A。
所有的企业都必须签订集体合同B。
集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C。
未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D。
劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定6.XXX与XXX于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，XXX放弃缴纳社会保险费。
2022年全国4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码00167
全国4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单选题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．历史上浮现旳最早旳劳动法规是( )A．英国议会颁布旳《学徒健康与道德法》B．美国旳《劳资关系法》C．德国旳《疾病保险法》D．19在瑞士通过旳《有关严禁工厂女工夜间工作公约》2．国际劳工组织不同于其她国际组织旳突出特点是( )A．它是普遍旳、官方旳国际组织B．它是民间旳、地区性旳国际组织C．它是属于联合国专门机构旳国际组织D．它是实行“三方性原则”旳国际组织3．有权实行劳动监察旳机关是( )A．公安机关B．工会C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成旳，有权协调解决该争议旳机构是( )A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．本地人民政府劳动行政部门5．下列情形中属于劳动法调节旳是( )A．出版社向作者支付稿酬B．公司支付给未签订劳动合同旳劳动者旳劳动报酬C．甲公司支付给乙公司旳零件加工费D．国家机关支付给公务员旳工资6．引起劳动法律关系产生旳劳动法律事实是( )A．发生不以人旳意志为转移旳事件B．劳动法律关系主体一方旳违法行为C．劳动法律关系主体双方旳意思表达一致旳合法行为D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7．担任劳动争议凋解委员会主任旳是( )A．职工代表B．用人单位代表C．工会代表D．劳动行政主管部门代表8．城乡公司事业单位职工缴纳失业保险费旳比例是职工本人工资旳( )A．1％B．2％C．6％D．8％9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同状况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承当举证责任( )A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放旳“工作证”C．劳动者填写旳用人单位招工“登记表”D．考勤记录10．在1997年《有关建立统一旳公司职工养老保险制度旳决定》实行后参与工作旳职工，退休后按月领取养老金旳，其个人缴费年限合计应当满( )A．B．C．D．25年11．集体合同生效旳标志是( )A．合同文书通过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送本地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12．承当未成年工定期健康检查费用旳是( )A．用人单位B．劳动者个人C．根据双方达到旳合同拟定D．同级工会13．用人单位支付劳动者工资旳具体作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物替代货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和公司债券一并支付14．需要报劳动和社会保障部审批旳就业简介机构是( )A．公共职业简介机构B．营利性职业简介机构C．其她非营利性简介机构D．境外就业中介机构15．因违背劳动法应当承当行政责任旳主体不涉及．．．( )A．用人单位B．劳动行政主管部门旳工作人员C．有关部门旳工作人员D．劳动者16．劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作旳，用人单位可以依法采用旳解决方式是( )A．解除合同B．终结合同C．变更合同D．续订合同l7．用人单位支付劳动者旳工资报酬低于本地最低工资原则旳，要在补足低于原则部分旳同步，此外支付相称于低于部分一定比例旳经济补偿金，具体比例是( )A．20％B．25％C．50％D．100％18．下列有关劳动法地位旳结识，一般觉得( )A．劳动法是一种独立旳法律部门B．劳动法是民商法旳构成部分C．劳动法是经济法旳构成部分D．劳动法是社会法旳构成部分19．依现行规定，保障对象不能．．排除农民工旳社会保险是( )A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．医疗保险20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
2020年10月自考00167劳动法试题及答案
2020年10月自考00167劳动法试题及答案2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（课程代码）一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1.某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。
若该员工手册对新入职员工有效，需要满足的条件是（B）。
正确表述：用人单位应向新入职的员工公示员工手册。
2.关于非全日制用工，表述正确的是（C）。
正确表述：非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系。
3.关于劳动合同变更，说法正确的是（B）。
正确表述：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。
4.被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。
对此，理解错误的是（B）。
正确表述：被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度。
5.关于劳动争议解决途径的选项错误的是（B）。
正确表述：当事人不能直接向人民法院提起诉讼解决劳动争议。
6.属于劳动争议仲裁受案范围的争议是（A）。
正确表述：XXX要求订立无固定期限合同与单位发生争议属于劳动争议仲裁受案范围。
7.关于试用期的表述，正确的是（A）。
正确表述：试用期间属于劳动合同履行期间。
8.关于医疗期的说法，错误的是（A）。
正确表述：医疗期是指因病或非因工负伤需要治疗的期间，与病假的内涵不一致。
9.有关社会保险的说法，正确的是（B）。
正确表述：生育保险并入医疗保险，但仍属于独立的社会保险类型。
C.享受工伤保险待遇的劳动者与用人单位的劳动关系已经不存在。
这意味着即使劳动者已经离开了原用人单位，只要是在工作时发生了工伤，仍然可以享受工伤保险的待遇。
D.如果劳动者是主动离职的，那么就不能享受失业保险的待遇。
这是因为失业保险是为那些因用人单位原因失去工作的劳动者提供的保障。
10.正确的表述是D，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
这是为了保障孕妇和胎儿的健康，避免工作对其造成不必要的伤害。
11.正确的说法是B，19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志。
全国2021年4月自考本科劳动法00167考试试卷含解析
全国2021年4月自考本科劳动法00167考试试卷一、单项选择题1、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间2、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金3、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”4、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构5、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》6、甲公司员工王某，月薪5000元。
因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。
甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A．500元B．1000元C．2000元D．2500元7、综合计算工作时间，表述错误的是______。
A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定8、不得认定为工伤的情形是______。
全国2022年10月高等教育自学考试00167《劳动法》试题(真题)
35.简述劳动争议的特征。
36.简述限制延长工作时间的规定。
37.简述劳动合同与劳务合同的区别。
五、论述题:本题15分。
38.试述集体合同的法律特征。
六、案例分析题:本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39.周某于2018年5月10日入职从事高速齿轮箱研发和生产的甲公司，岗位是材料热处理中心工程师，双方签订了《劳动合同》及《竞业限制协议》。2020年3月1日，甲公司与周某解除劳动合同。
D.由于用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失
16.用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过
1个月的工资，劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额。对此案例的说法，错误的是
A.劳动者对降薪未持异议，实际上劳动者是对降薪保持消极沉默
C.职业中介机构
D.职业培训机构
6.应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是
A.住院伙食补助费
B.劳动能力鉴定费
C.因工死亡补助金
D.一次性伤残就业补助金
7.关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是
A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位
B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件
C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会
11. 关于工资基准与工资集体协商、工资自决关系的表述，错误的是
A.工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提
B.工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系
C.工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件
D.工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利
2022年10月自考00167劳动法练习考题含解析
2022年10月自考00167劳动法练习考题一、单项选择题1、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹2、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序3、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》4、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据5、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金6、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉7、关于社会保险基金，说法正确的是______。
A．社会保险基金不得投资运营B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况8、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2021年10月四川自考00167劳动法
2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1.不属于劳动法调整范围的社会关系是（A）A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系2.秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，说法正确的是（C）A.秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B.双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D.安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资3.苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是（A）A.公司与苏某属于劳动关系B.公司与苏某属于劳务关系C.因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D.因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格4.用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。
仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是（D）A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C.用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D.用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容5.关于集体合同的说法，错误的是（A）A.所有的企业都必须签订集体合同B.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定6.赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2022年4月自考00167劳动法真题试卷
2022年4月自考00167劳动法真题试卷一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.就业促进的权利主体是A.政府B.用人单位C.自主创业者D.人力资源市场中介机构2.劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是A.劳动者B.用人单位C.劳动者行政管理部门D.劳动仲载机构3.劳动法调整的对象中不包括A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系4.关于劳动法起源，说法错误的是A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C.现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”5.关于国际劳工组织，表述错误的是A.理事会是国际劳动立法的决策机关B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”6.甲公司员工王某，月薪5000元。
因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。
甲公司每月扣除的金额不得超过A.500元B.1000元C.2000 元D.2500 元7.劳动法律关系与劳动关系之间的关系是A.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C.劳动法律关系属于内容范時，劳动关系属于形式范畴D.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果8.属于劳动合同中的约定条款是A.劳动合同期限B.工作地点C.劳动报酬D.试用期9.签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是A.只能协商、协调处理B.没有基层调解程序C.不适用诉讼程序D.适用劳动仲裁程序10.劳动法律事实的表述中，错误的是A.引起的结果是劳动法律关系B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件11. 有关工资支付的说法，错误的是A.每月至少支付1次B.可以有价证券形式支付C.可以委托银行代发工资D.在解除或终止劳动合同时应一次性付清12.劳动者的基本义务不包括A.加入工会组织B.不断提高劳动技能C.认真执行劳动安全卫生规范D.全面履行劳动义务吃自考行动派13.不可以实行劳务派遣的岗位是A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务核心岗位14.我国实行的统筹就业政策中不包括A.城乡统筹B.区域统筹C.行业统筹D.群体统筹15. 劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的，用人单位有权A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.撤销劳动合同D.中止劳动合同16.关于工作时间特征，表述错误的是A.工作时间最长限度由法律规定B.工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据c.工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D.工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间17.不得认定为工伤的情形是A.在公司抢险救灾中受伤B.在公司组织团建过程中摔伤C.在招待公司客户过程中发生食物中毒D.因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀18.甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为S万元。
2022年秋10月自考试00167劳动法部分原题含解析
2022年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同2、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金3、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”4、综合计算工作时间，表述错误的是______。
A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定5、劳动法调整的对象中不包括______。
A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系6、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期7、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张8、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
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【题型：名词解释】【分数：3分】得分：2分[1]最低工资答：答：最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
答案：是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
【题型：名词解释】【分数：3分】得分：2分[2]劳动就业答：答：劳动就业简称就业，是指在劳动年龄内有劳动能力的人，从事某种劳动或者工作，取得劳动报酬或者经营收入，以维持生活的活动。
劳动就业的方式有3种，即劳动部门介绍就业、组织起来就业或自谋职业、高等学校毕业生由国家根据生产建设的需要以及本人的专长和志愿进行安排。
对于各单位劳动力的再分配，采取劳动调配方式进行。
在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，中国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。
答案：劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
【题型：名词解释】【分数：3分】得分：0分[3]社会保险答：答：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
答案：是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
【题型：名词解释】【分数：3分】得分：1分[4]无效劳动合同答：答：无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。
一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。
[1] 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
答案：是指当事人违反法律、法规或违背平等自愿原则签订的对当事人全部或部分不具有法律约束力的劳动合同。
【题型：简答】【分数：5分】得分：5分[5]简述劳动争议处理的原则。
答：答：根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。
答案：（1）合法原则。
（2）公正原则。
（3）调解原则。
（4）及时处理原则。
（5）三方原则。
【题型：简答】【分数：5分】得分：1分[6]简述劳动就业的特征。
答：答：1、劳动就业必须出自公民自愿2、劳动就业的主体具有特定性3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
答案：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄（2）就业的主体必须具有劳动能力（3）就业必须是出自就业主体的自愿。
（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。
（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
【题型：简答】【分数：5分】得分：3分[7]简述劳动关系的特征.答：答：1.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 2.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者。
3.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
劳动关系的主体存在着管理和被管理关系。
即劳动关系建立以后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章，制度。
4.劳动关系包括人身关系和财产关系的双重性质。
答案：（1）劳动关系的主体特定，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）；（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中；（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征；（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
【题型：分析】【分数：9分】得分：5分[8]冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期5年的劳动合同。
合同约定冯某的试用期为一年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂纪厂规，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问：根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？答：答：①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月。
③工作内容违反法律规定。
④缴纳入厂抵押金属于非法收费⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据。
答案：签订|试用期|工作内容违法|劳动合同|遵守|厂纪厂规|计件工资|违约赔偿责任【题型：分析】【分数：9分】得分：2分[9]乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。
后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。
于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加点加班工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。
所以，拒绝了工人的要求。
于是，双方产生争议。
问：（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？答：答：(1)不成立。
因为按着《劳动法》第48条规定、《劳动部关于贯彻执行<劳动法)若干问题的意见》第54条规定、《最低工资规定》第12条规定，该建筑公司将食宿费用及加班加点工资计入最低工资显然违反上述规定，因此，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。
答案：不成立|剔除|850元|补足|加付赔偿金|最低工资标准|争议|加点加班【题型：论述】【分数：15分】得分：5分[10]试述最低工资标准的适用范围。
答：答：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外，关于《最低工资规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
答案：答：⑴适用的主体范围。
适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
⑵适用的时间范围。
应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。
下列几种情况不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；②企业下岗待工人员；③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工；④处于非带薪假期间的人员。
⑶适用的劳动种类范围。
劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。
【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[11]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是：A劳动者承担B用人单位承担C劳动者和用人单位共同承担D人民法院决定举证责任的分配答：A答案：A【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[12]王某的日工资为80元。
2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。
公司安排王某在这7天加班。
根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还有当向王某支付多少加班费：A560元B800元C1120元D1360元答：D答案：B【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[13]在我国，劳动保障监察执法的主体是：A公安机关B工会C用人单位上级主管机关D劳动保障行政部门答：D答案：D【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[14]劳动者的劳动权利不包括：A平等就业权B休息休假权C罢工权D结社权答：C答案：C【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[15]《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是：A二级B三级C四级D高强度答：B答案：B【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[16]以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是：A工会具有唯一性B工会具有永续性C工会具有独立性D所有工会都具有法人资格答：D答案：D【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[17]《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假，该年限为：A1年B2年C3年D4年答：A答案：A【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[18]劳动派遣公司的注册资本最低限额为人民币：A30万元B10万元C50万元D500万元答：C答案：C【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[19]根据我国《集体合同规定》，集体合同期限一般为：A1～2年B1～3年C2～3年D2～5年答：B答案：B【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[20]《劳动合同法》规定，在解除劳动关系后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续：A7日B10日C15日D30日答：C答案：C【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[21]用人单位预告辞退劳动者，应该提前（）天以书面形式通知到劳动者：A7日内B10日内C15日内D30日内答：D 答案：D【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[22]高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的工资不得低于：A1000元B2000元C2400元D2500元答：B 答案：C【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[23]职工（干部）的一般退休年龄是：A男年满65周岁，女年满60周岁B男年满60周岁，女年满55周岁C男年满55周岁，女年满50周岁D男年满50周岁，女年满45周岁答：B 答案：B【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[24]1918年，苏维埃政权颁布的第一部劳动法是：A《劳动法典》B《苏俄劳动法典》C《劳动立法纲要》D《劳动法案》答：B 答案：B[25]就业促进的最主要的义务主体是：A政府B用人单位C人力资源市场中介机构D劳动者答：A 答案：A【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[26]劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于：A2人B3人C4人D5人答：A 答案：A【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[27]以下关于工资支付表述正确的是：A工资必须按法定货币支付B工资必须每半个月支付一次C困难企业可以批准以实物或代币券支付劳动者工资D工作必须社会化发放答：C 答案：A【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[28]劳动者无需缴纳：A养老保险费B失业保险费C工伤保险费D医疗保险费答：C 答案：C[29]劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民满：A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁答：B答案：B【题型：单选】【分数：1分】得分：1分[30]根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的安全生产方针是：A安全第一，预防为主，综合治理B安全就是效益，质量就是生命C安全就是生产力D安全第一，警钟长鸣答：A答案：A【题型：多选】【分数：2分】得分：2分[31]关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有：A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上，订立无固定期限劳动合同B王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义D 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳E公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同答：ABD答案：ABD【题型：多选】【分数：2分】得分：0分[32]依据劳动法规定，用人单位有下列行为之一，由公安机构对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任：A非法招用未满16周岁未成年人的B侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的D无故拖欠劳动者工资的E使用不满16周岁的童工，造成严重伤残的答：BC答案：BCE【题型：多选】【分数：2分】得分：2分[33]根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有：A劳动节B建军节C国庆节D春节E端午节答：ACDE答案：ACDE【题型：多选】【分数：2分】得分：2分[34]发生下列情形的，停止发给失业保险基金及其他费用，具体包括：A两次不接受有关部门介绍就业B享受基本养老保险待遇的C参军或移居国外的D重新就业的E无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门提供的培训的答：BCDE答案：BCDE【题型：多选】【分数：2分】得分：2分[35]人力资源市场中介机构包括：A公共服务就业机构B职业中介机构C职业教育机构D职业培训机构E工会答：ABE答案：AB【题型：多选】【分数：2分】得分：2分[36]依《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查：A安排工作岗位之前B工作满半年C工作满一年D年满18周年，距前次的体检时间已超过半年E工作满3个月答：ACD答案：ACD【题型：多选】【分数：2分】得分：2分[37]下列属于集体合同中的标准性条款的是：A集体福利设施条款B劳动保护条款C集体合同解释条款D职工录用条款E裁员程序条款答：AB答案：AB【题型：多选】【分数：2分】得分：2分[38]有权确认劳动合同无效的机关有：A中华全国总工会B人民法院C劳动争议仲裁委员会D劳动行政部门E劳动监察部门答：BC答案：BC【题型：多选】【分数：2分】得分：2分[39]有权对用人单位遵守劳动法情况实施监督的主体包括：A公安机关B卫生行政部门C劳动法学会D工会E群众答：ABCDE答案：ABCDE【题型：多选】【分数：2分】得分：2分[40]《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程：A同时施工B同时审批C同时设计D同时投产和使用E同时验收答：ACD 答案：ACD。