精准扶贫精准脱贫积分制考核办法

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则精编

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则精编____年脱贫攻坚考核方案考核细则精编第一章总则第一条为贯彻落实中央关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，进一步加大对各地脱贫攻坚工作的考核力度，根据国家脱贫攻坚考核方案及相关文件的要求，制定本考核细则。

第二条本细则适用于____年全国脱贫攻坚工作的考核，包括全国、各省（自治区、直辖市）、设区的市级政府和县级政府。

第三条考核依据以国家脱贫攻坚考核方案为主导，结合各地实际情况，制定相应的考核指标和考核办法。

第四条在考核过程中，要坚持科学、公正、透明、严格的原则，确保考核结果客观公正。

第五条各级政府要高度重视考核工作，建立脱贫攻坚考核工作领导小组，统筹协调各方面资源，确保考核工作的顺利开展。

第六条各级政府要加强组织领导，健全脱贫攻坚考核工作机制，完善考核机制的顶层设计，确保考核工作的严肃性和权威性。

第七条考核结果作为各级政府绩效考核和领导干部考核的重要依据，对考核不合格的将采取相应的问责措施。

第二章考核指标第八条考核指标是评价脱贫攻坚成效和各地工作的重要依据，包括绝对贫困人口减少、贫困户脱贫、脱贫项目完成、产业发展等指标。

第九条绝对贫困人口减少指标是评价脱贫攻坚成果的核心指标，各地要确保在____年底前实现绝对贫困人口全部脱贫的目标，确保脱贫结果真实可靠。

第十条贫困户脱贫指标是评价各地脱贫攻坚工作成效的重要指标，各地要确保贫困户全部实现稳定脱贫的目标，确保贫困户不返贫。

第十一条脱贫项目完成指标是评价各地脱贫攻坚工作进展情况的重要指标，各地要按时完成全面建设小康社会所需的脱贫项目，确保兜底脱贫措施的落实。

第十二条产业发展指标是评价各地脱贫攻坚工作可持续性的重要指标，各地要积极推动贫困地区产业发展，确保贫困户建立起持续增收的产业基础。

第十三条各级政府要根据各地实际情况，制定相应的考核细则和考核指标，确保考核科学合理。

第三章考核办法第十四条考核分为自评、第三方评估和综合评估三个环节，综合考评结果作为最终考核结果的依据。

精准扶贫考核方案

精准扶贫考核方案（50分）
（一）信息核查（40分）
1、各村每月对贫困户死亡、迁出、迁入情况进行上报，如村未进行上报后被纪委、扶贫办等部门检查发现跨月未上报的，每例扣20分，扣分不设上限。

2、在各级检查、暗访、走访中发现的问题，涉及危房居住的每例扣10分，涉及贫困户居住环境卫生差的每例扣5分，涉及贫困户收入不认可、档案材料缺失、帮扶手册信息填写错误的每例扣2分。

对发现的问题规定时间内未完成整改工作的，每有一例扣10分，扣分不设上限。

抽查中发现未进行上报问题，视问题严重程度进行扣分，并进行工作问责。

3、在动态调整过程中，各村负责人必须熟悉贫困户两不愁三保障及项目收益、其他帮扶措施，若在上级抽查过程中发现对贫困户信息弄虚作假的，每例扣10分，扣分不设上限。

4、村级负责完善贫困户帮扶情况公示牌相关信息并确保保管妥善，抽查中每有一例公示牌缺失或信息不完善的，每例扣5分，扣分不设上限。

（二）扶贫办交办的其他工作（10分）
对于县、镇扶贫办交办的其他工作，请各社区各村积极配合，如有不积极配合导致未能及时完成工作的，每发生一例，将根据具体情况，扣所在村5-10分。

精准扶贫对象考核方案

精准扶贫对象考核方案1. 引言在精准扶贫工作中，确定扶贫对象的合理性和准确性对于扶贫工作的开展至关重要。

为了确保资源的精准投放和扶贫政策的有效实施，本文提出了一种精准扶贫对象考核方案。

2. 背景精准扶贫是我国脱贫攻坚工作的重要战略，旨在解决贫困人口的基本生活问题。

然而，在实际工作中，由于人员信息的不准确和考核方法的不科学，导致部分贫困地区的扶贫对象选择不合理，资源无法最大限度地利用。

因此，为了解决这一问题，需要建立一套科学合理的精准扶贫对象考核方案。

3. 精准扶贫对象考核方案的设计思路本方案的设计思路是基于多个维度对扶贫对象进行综合考核，以确保扶贫对象的准确性和合理性。

具体包括以下几个方面：3.1 数据收集首先，需要建立一个完善的扶贫对象信息库，收集扶贫对象的相关信息，包括家庭收入、就业情况、教育程度、健康状况等。

这些信息可以通过调查问卷、户籍信息、医疗档案等渠道进行收集。

3.2 数据处理收集到的扶贫对象信息需要进行数据处理，将其转化为可供考核的指标。

根据扶贫政策和实际需求，可以对各项指标进行加权处理，确定综合考核指标体系。

3.3 综合考核指标体系设计综合考核指标体系应包含经济指标、社会指标和环境指标等多个维度，以全面评估扶贫对象的贫困程度和真实需求。

可以采用层次分析法等方法确定各个指标的权重，以确保考核结果的准确性和科学性。

3.4 考核方法选择根据综合考核指标体系，选择适当的考核方法。

可以采用定量评估和定性评估相结合的方法，既要注重数据的客观性和准确性，又要考虑扶贫对象的个体差异和实际情况。

3.5 考核结果反馈和调整根据考核结果，及时反馈给相关部门和扶贫对象，调整扶贫政策和资源投放。

同时，还需要建立一个动态调整机制，根据贫困地区和扶贫对象的实际情况，不断完善和优化考核方案。

4. 方案实施本方案的实施需要建立一个统一的信息平台，用于数据的收集、处理和存储。

同时，还需要培训相关人员，提高其对精准扶贫政策和考核方案的理解和应用能力。

脱贫攻坚考核方案考核细则精编

脱贫攻坚考核方案考核细则精编一、考核目标及原则：1. 考核目标：根据脱贫攻坚的总体目标和各地的具体情况，确立考核指标和考核要求，推动脱贫攻坚工作的深入开展，实现精确扶贫、精准脱贫。

2. 考核原则：科学、公正、客观、可行原则。

以实际脱贫工作为基准，兼顾不同地区的实际情况和特点，根据不同地区的扶贫要求和政策措施，制定相应的考核细则。

二、考核指标及权重分配：1. 贫困发生率指标：考核地区的贫困发生率是衡量脱贫攻坚工作成效的重要指标，根据地区贫困发生率、贫困人口数量等因素，制定考核依据及考核细则。

权重分配：贫困发生率指标权重占30%。

2. 贫困程度指标：考核地区的贫困程度是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个重要指标，根据地区贫困人口的收入水平、基本生活条件等方面的情况，制定考核依据及考核细则。

权重分配：贫困程度指标权重占30%。

3. 帮扶成效指标：考核地区的帮扶成效是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个关键指标，主要考查帮扶措施的落实情况、帮扶项目的建设情况、帮扶对象的生活改善情况等。

权重分配：帮扶成效指标权重占30%。

4. 建设支持指标：考核地区的建设支持是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个重要指标，包括基础设施的建设情况、产业发展的支持情况、社会保障的完善情况等。

权重分配：建设支持指标权重占10%。

三、考核方法及程序：1. 考核方法：综合运用定性和定量分析的方法进行考核，通过实地调研、数据分析、政策解读等方式，对考核指标进行评估。

2. 考核程序：设立脱贫攻坚考核专项工作组，由专门的考核人员组成，负责对考核指标进行跟踪、评估和确定考核结果。

具体程序如下：（1）收集数据：考核工作组根据考核指标要求，向各地负责脱贫攻坚工作的部门和单位征集相关数据和材料。

（2）数据分析：考核工作组对收集到的数据进行分析和比对，初步评估各地脱贫攻坚工作的成效。

（3）实地调研：考核工作组根据评估结果，对成败不一的地区进行实地调研，深入了解具体情况和问题。

精准扶贫精准脱贫专项积分制考核办法

精准扶贫精准脱贫专项积分制考核办法为认真贯彻落实上级精准扶贫、精准脱贫文件精神，结合办事处工作实际，制定本考核办法。

一、考核对象和方式考核对象和范围：各队村主要负责同志本考核为专项积分制考核，年限2016-2018年，每年考核一次。

二、考核内容及评分办法本着“简单明了，可量化，易操作”的原则，将系统性扶贫攻坚工作具体分解为组织领导、驻村到户、政策宣传、精准识别、结对帮扶、制定规划、产业扶贫、政策资金支持、创新措施、扶贫成效等方面内容进行量化积分考核。

具体考核内容及评分办法见附件。

三、考核组织和程序（一）自评。

每季度末，各队村和扶贫工作队及成员完成自评工作。

依据指标体系评分，并提交书面自评报告。

（二）季汇总。

办事处及区扶贫工作队进行核定汇总，并反馈结果。

（三）年终考核。

组成考核专班，实地查看考核，结合四个季度汇总情况，评定全年考核结果。

四、考核结果和运用考核结果按分数排序。

排名第一位的村队为优秀，给予通报表彰，并作为领导班子年度综合考评的依据；排名最后一位的，由办事处领导对主要负责人进行约谈，并查清问题及原因，限时整改，不脱贫不脱钩。

附件：罗汉寺办事处精准扶贫精准脱贫积分制考核评分办法序号考核内容任务目标评分依据指标分加减分考核评分1 组织领导成立工作专班，组建工作队，定期研究扶贫工作。

文件材料、会议记录、工作日志。

8分主要负责同志亲自抓加1分；分管同志（或工作队长）专人脱钩抓加1分；专题研究一次扶贫工作加1分；督办检查一次加1分。

2 驻村到户落实驻村落实，到户落实。

现场查看，工作日记。

8分累计驻村日达1个月加3分；走访贫困户1次加1分。

3 政策宣传及时准确宣传国家、省、市扶贫政策。

现场查看，抽查暗访，会议培训记录。

8分开一次会加1分；立一块固定标语加1分；政策上墙加1分4 精准识别“四清五评六看”程序到位，公示到位，建档立卡规范准确，群众认可。

现场查看，档案抽查，群众举报。

12分程序规范加2分；公示到位加1分；建档立卡准确加3分；现场抽查或群众举报核查属实，一类问题扣1分。

精准帮扶考核管理制度

精准帮扶考核管理制度一、总则为了深入贯彻落实党的群众路线，确保扶贫工作取得实际效果，提高帮扶对象自我发展能力，特制定本《精准帮扶考核管理制度》。

二、考核对象1. 帮扶单位：包括各级政府部门、企事业单位和社会组织等。

2. 帮扶对象：主要包括贫困户、特困户、残疾人、孤寡老人等需要帮助的特殊群体。

三、考核内容1. 责任落实：帮扶单位要切实履行帮扶职责，确保帮扶对象能够得到实际帮助。

2. 资金使用：要对帮扶资金使用情况进行核查，确保资金用于实施帮扶项目。

3. 帮扶措施：要对帮扶措施的实施情况进行评估，确保帮扶对象获得有效帮助。

4. 帮扶效果：对帮扶对象的脱贫情况进行跟踪调查，评估帮扶效果。

5. 团队建设：对帮扶团队的建设情况进行考核，提高帮扶团队的服务水平。

6. 制度执行：对帮扶制度的执行情况进行监督检查，确保制度得到有效执行。

四、考核方式1. 定期考核：每年对帮扶单位和帮扶对象进行一次定期考核，评定考核结果。

2. 不定期考核：根据发现的问题和突出的困难，不定期对帮扶工作进行考核。

3. 督导考核：设立专门的督导组，对帮扶工作进行督导检查，及时发现问题并解决。

4. 特别检查：对重大问题和突出情况进行特别检查，严肃处理违纪违法行为。

五、考核标准1. 责任落实：责任到人，确保帮扶工作得到有效落实。

2. 资金使用：保障帮扶资金安全有效使用，防止腐败现象发生。

3. 帮扶措施：措施得当，确保帮扶对象得到实际帮助。

4. 帮扶效果：实现实质脱贫，确保帮扶对象真正走上致富之路。

5. 团队建设：建设团队稳固，提高团队服务水平。

6. 制度执行：保障制度有效执行，确保帮扶工作制度化、规范化运行。

六、考核结果1. 优秀：得分较高，表现突出，可以获得奖励和表彰。

2. 合格：得分合格，工作基本达标，可以继续扶贫工作。

3. 待改进：存在一定问题，需要整改和改进。

4. 不合格：得分较低，严重影响扶贫工作，需要迅速整改。

七、考核奖惩1. 奖励措施：对获得优秀奖的单位和个人，给予奖金或荣誉证书等奖励。

脱贫攻坚考核方案考核细则

脱贫攻坚考核方案考核细则脱贫攻坚是中国政府制定的重要国家战略，旨在解决贫困问题，促进全面小康社会的建设。

为了评估脱贫攻坚工作的成效和质量，制定脱贫攻坚考核方案是必不可少的。

以下是脱贫攻坚考核方案的考核细则。

一、脱贫攻坚目标脱贫攻坚的目标是在指定时间内实现所有贫困地区的贫困人口全部脱贫。

考核细则应确保目标明确、可衡量、具有挑战性，并从贫困地区的绝对贫困人口、贫困发生率、贫困户的收入等指标来衡量成效。

二、政策和措施考核细则应明确政府制定的脱贫政策和采取的措施，并根据政策的创新性、有效性和实施力度来进行评估。

具体考核指标包括政策的覆盖范围、政策的衔接配套、政策的执行效果等。

三、资金和资源脱贫攻坚工作需要大量的资金和资源支持。

考核细则应对各级政府的脱贫攻坚资金投入和资源调配情况进行评估。

具体考核指标包括资金使用的透明度、资金使用的效率、资源配置的合理性等。

四、工作机制和责任体系脱贫攻坚工作需要建立健全的工作机制和责任体系。

考核细则应评估各级政府和有关部门在脱贫攻坚工作中的组织领导力、工作协调性和责任落实情况。

具体考核指标包括工作机制的科学性、工作任务的划分和落实、责任体系的明确和监督等。

五、产业发展和就业扶贫产业发展和就业扶贫是脱贫攻坚的关键环节。

考核细则应评估脱贫地区的产业发展情况和就业扶贫政策的实施效果。

具体考核指标包括农村产业发展的稳定性、农民收入的增长情况、就业扶贫政策的覆盖范围和就业岗位的稳定性等。

六、基础设施建设和公共服务改善基础设施和提供公共服务是脱贫攻坚的基础。

考核细则应评估脱贫地区的基础设施建设情况和公共服务水平的提高情况。

具体考核指标包括基础设施建设的完善程度、公共服务的覆盖范围和质量、基础设施和公共服务的可持续性等。

七、监督和反馈机制脱贫攻坚工作需要建立有效的监督和反馈机制，确保工作的透明、公正和有序进行。

考核细则应评估监督和反馈机制的建立情况和运行效果。

具体考核指标包括监督机制的健全性、反馈机制的及时性和效果等。

脱贫攻坚考核方案考核细则

脱贫攻坚考核方案考核细则一、考核目的和原则脱贫攻坚考核旨在对各地区脱贫攻坚工作进行评估和监督，提高基层政府脱贫攻坚的责任感和执行力，确保以脱贫攻坚的实际成效体现各地方党委政府的工作成绩。

考核的原则是科学、公正、客观、全面、实效。

真实反映各地区脱贫攻坚的实际情况和成效，严格按照考核指标和标准进行评估和排名，保证考核结果客观公正。

充分听取各地区的意见和反馈，通过多方面的评估和评价，促进经验共享和工作总结。

二、考核指标1.扶贫政策落实情况。

考核扶贫政策是否全面、及时、有效地落实到位，重点考核以下几个方面：（1）扶贫标准是否合理，是否准确识别贫困人口；（2）扶贫对象是否全部纳入，是否形式主义、官僚主义；（3）严格执行民政部门的扶贫标准与规范，扶贫政策是否有“漏网之鱼”；（4）财政扶贫资金是否实现专款专用，资金使用是否规范、透明；（5）扶贫政策新旧替换是否得当，补贴、补偿等政策是否针对性强。

2.脱贫攻坚工作的组织和领导情况。

考核脱贫攻坚工作的组织和领导是否得当，重点考核以下几个方面：（1）党委、政府、部门牵头，是否建立了多部门协作的脱贫攻坚工作机制；（2）各级干部是否重视脱贫攻坚工作，相关人员是否到贫困村、贫困户入户考察；（3）工作规划是否科学、合理，工作进展是否顺利，是否存在工作滞后；（4）贫困村、贫困户得到的帮扶是否充分、有计划；（5）部门之间、层级之间是否存在工作协调困难，对重点项目和重点区域是否实现“三级联动”。

3.脱贫攻坚的工作成效。

考核脱贫攻坚工作的成效和绩效，重点考核以下几个方面：（1）贫困发生率、绝对数的变化情况，是否达到前期扶贫计划制定的目标；（2）村庄基础设施建设等改善的程度，脱贫户的生活水平是否改善；（3）脱贫措施的可持续性，是否有对贫困户进行贫困原因分析，并着重解决根本问题；（4）扶贫工作效益是否充分发挥，是否存在“带病脱贫”、“数字扶贫”等问题；（5）脱贫攻坚工作的知名度、美誉度等是否提高。

全区精准脱贫能力培训工作目标责任考核办法 .doc

全区精准脱贫能力培训工作目标责任考核办法为扎实推进全区精准脱贫能力培训，压实县（区）主体责任，全面完成自治区确定的10万人培训任务，结合我区精准脱贫能力培训工作的实际，对各县（区）实施工作绩效考核，特制定本考核办法。

一、考核目的通过精准脱贫能力培训工作考核，进一步压实县（区）主体责任，突出培训的针对性，提高培训质量，加强培训资金管理，确保精准脱贫能力培训任务全面完成。

二、组织实施考核每年组织一次。

考核工作在自治区扶贫开发领导小组的统一领导下，由自治区扶贫办牵头，自治区财政厅、人力资源和社会保障厅、教育厅等相关部门参与组织实施。

三、考核对象有精准脱贫能力培训任务的市、县（区）。

四、考核原则（一）坚持客观公正。

考核坚持公平公正，标准统一，依据具体，内容真实，程序规范，方法科学，充分发挥社会监督作用，考核结果得到群众认可。

（二）坚持责权明确。

考核由自治区扶贫开发领导小组统一组织和领导，强化责任，明确分工，逐级落实扶贫培训工作责任。

自治区扶贫开发领导小组负责对各市、县（区）进行考核，各市、县（区）负责对辖区内各乡镇考核。

（三）坚持奖罚分明。

根据市、县（区）精准脱贫能力培训责任落实情况和工作成效，奖优罚劣，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。

五、考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的办法进行,通过查阅培训资料、随机抽查、跟踪走访培训学员、座谈交流等方法进行。

依据自治区下达各市、县（区）年度培训任务，对各市、县（区）精准脱贫培训任务完成情况进行全面考核，各县（区）精准脱贫培训考核统一纳入全区扶贫考核范围。

六、考核内容（一）县（区）主体责任落实情况（15分）1.县（区）主体作用发挥情况（4分）。

主要考核各县（区）是否将精准脱贫能力培训摆上重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责；是否对重大问题进行专题研究和安排部署；县（区）扶贫办是否加强与财政、人社、教育、公安等部门的协调和沟通，是否建立联席会议制度，及时协商解决培训工作中遇到的具体问题。

扶贫十大工程考核方案

扶贫十大工程考核方案一、引言扶贫工作是国家的一项重要工作，也是党和政府工作的重中之重。

在国家全面建成小康社会的历史进程中，扶贫工作是一个关键环节。

为了更好地推动扶贫工作，确保扶贫政策的实施效果，必须对扶贫十大工程进行科学合理的考核，及时发现问题并采取有效的措施加以解决。

二、考核内容扶贫十大工程主要包括产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、社会保障扶贫、生态扶贫、基础设施扶贫、搬迁扶贫、金融扶贫、精准脱贫和民族地区扶贫。

针对这些工程，考核内容主要包括以下几个方面：1. 扶贫工程的实施情况：在每个工程领域内，着重考核各项扶贫政策的实施情况，包括项目立项、资金使用、资源调配、政策落实等情况。

2. 扶贫效果的评估：通过对扶贫对象的生活改善情况、收入增长情况、贫困户脱贫情况等指标进行评估，全面了解扶贫政策的实施效果。

3. 防止滥发浪费、鼓励创新：要加大对扶贫资金的监督力度，避免滥发浪费等不良现象的发生，同时积极鼓励各地创新扶贫模式，吸纳更多的社会资源参与扶贫工作。

4. 推动扶贫工作落实：要考核各地在扶贫政策的贯彻和落实中的表现，包括政府推动力度、相关部门的协作情况等。

5. 反馈与改进：通过考核结果的反馈和总结，及时发现问题，不断改进扶贫政策和工作方式，提高扶贫工作的实效性和稳定性。

三、考核方法考核扶贫十大工程的方法主要包括定量考核和定性考核两种。

在定量考核方面，可以通过统计数据、人口调查、实地走访等方法进行综合评估，对扶贫政策的实施情况、扶贫效果等指标进行量化评估。

而在定性考核方面，可以通过专家评审、座谈会、听取意见等方式，对扶贫政策的实施情况、落实效果等进行综合性评估。

同时，还可以结合群众满意度调查、舆情监测等方法，全面了解扶贫政策在基层的实际落实情况。

四、考核指标扶贫工程的考核指标分为两个层面：一是政策层面，包括资源投入、项目推进、资金使用、效果评估等；二是实施层面，包括扶贫对象的生活改善情况、收入增长情况、贫困户脱贫情况等。

精准脱贫攻坚工作成效评估实施细则范表,迎检必备!

查阅资料
现场核实
16
5
其它产业项目
积极开展经济薄弱村产业帮扶,积极为村集体增加收入
现核实
序号
评估内容
分值
评估指标
评分细则
数据来源
得分
17
辖区内脱贫成效情况
3
贫困户转移就业、就近就业
及建立长效机制情况
1、有建立有劳动能力贫困人口就业登记情况且及时跟踪更新台账的,得2分,没有建立台账或与现场核查不符的不得分。
2.台账资料未按年度进行整理的1户扣0.5分,扣完本项分值为止。
提供核查
资料
8
辖区内脱贫成效情况
5
收入情况
当年预脱贫户家庭收入达到脱贫标准得分。发现抽查户中不达标的每户扣1分,扣完本项分为止。
现场核实
9
5
义务教育
贫困户适龄儿重“普九”毛入学率达100%以上(3分)；考上大、中专(高中)贫困户子女不因贫困辍学,帮助贫困户申请教育各类费用补助(2分)。
查阅资料
24
2
纪检审计巡查督查巡视问题整改是否到位
对2016年以来扶贫领域纪检审计巡查督查巡视反馈的问题,召集有关部门共同研究提出整改工作意见,分类处理,列出问题清单和整改结果。完成该项工作得分,有一项没完成不得分。
区级提供
和现场入
户核实
25
2
市级贫困村中报工作是否有缺漏。
对照市级贫困村申报条件开展一次梳理工作,进行查缺补漏。
现场测评
合计
100
2、抽查发现有劳动能力贫困人口就业情况与台账记录情况不符的,每户扣1分,此项3分,扣完本项分值为止。
现场核实
18
2
开展扶贫小额贷款等金融扶
贫情况

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范文

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范文一、考核目标与指标1. 脱贫攻坚目标考核：考核各地区、各部门在2023年实现脱贫攻坚目标的情况。

评估脱贫人口数量、贫困发生率、贫困县退出情况等指标。

2. 脱贫措施落地考核：考核各地区、各部门是否按照脱贫攻坚规划和措施落地实施，并评估其实施效果。

评估脱贫产业项目的推进情况、农村基础设施建设进展、教育医疗保障政策落实情况等指标。

3. 贫困户帮扶质量考核：考核各地区、各部门对贫困户的帮扶工作是否到位、精准有效，并评估帮扶措施的实施情况。

评估帮扶对象的脱贫收入增长情况、技能培训与就业情况、社会保障政策落实情况等指标。

4. 脱贫攻坚工作机制考核：考核各地区、各部门建立的脱贫攻坚工作机制是否科学合理、高效运行。

二、考核方法与流程1. 数据统计考核：各地区、各部门要按照规定的统计口径和方法，上报相关数据。

考核机构对上报的数据进行核查和验证，确保数据的准确性和可比性。

2. 实地评估考核：考核机构将对脱贫攻坚工作进行实地评估。

包括对脱贫人口、扶贫项目、帮扶措施等进行深入了解和评估，以确保考核结果更加客观公正。

3. 专家评审考核：考核机构将组织相关专家对考核结果进行评审。

专家将根据自身专业领域和经验，对考核指标进行综合评估和打分，形成评审报告。

4. 考核通报与公示：考核机构将根据评审结果，编制脱贫攻坚考核报告，将考核结果通报给各地区、各部门，并进行公示。

同时，在媒体和网络上公开发布考核结果，接受社会监督。

5. 反馈与整改：考核机构将向各地区、各部门反馈评审结果，并提出问题和不足之处，要求相关负责人进行整改。

各地区、各部门应认真对待并积极整改，确保脱贫攻坚工作的质量和效果。

三、考核责任与激励机制1. 考核责任明确：各地区、各部门应明确脱贫攻坚考核的责任主体和责任范围。

建立脱贫攻坚工作考核的责任追究机制，对脱贫攻坚工作不力的单位和责任人进行问责。

2. 激励机制建立：对脱贫攻坚工作考核成绩优秀的地区、部门和个人进行表彰和奖励。

脱贫攻坚工作绩效考核办法

XX镇脱贫攻坚工作绩效考核办法一、考核对象镇、村全体干部。

其中联系村镇领导班子成员、包村镇干部和村书记、主任与村进行捆绑，其他帮扶责任人、包组村干部与贫困户进行捆绑。

二、考核内容联系村镇领导班子成员、包村镇干部和村干部主要考核：精准识别、精准施策、精准帮扶、精准脱贫以及项目资金使用精准、脱贫成效精准、扶贫手册和一户一档资料精准、当月重点工作任务完成情况等；包保责任人主要考核：入户走访服务到位、政策宣传引导落实、帮扶和脱贫计划制定、帮扶措施和成效知晓、扶贫手册准确填写等。

三、考核形式镇组织集中考核与各级检查督查暗访调研发现、信访举报热线反映问题相结合。

四、绩效奖惩每月列出部分绩效工资（镇干部600元、村干部300元）进行奖惩兑现。

每月设置100分进行绩效考核，按存在问题类型和当月重点任务完成情况进行加减分，按总得分算出当月绩效工资。

五、扣分情形1.一户一档:一户档内材料错、漏等不规范情形扣1分。

2.手册填写：变更不及时，一户扣1分；错填、漏填、虚填或不详细一户扣1分；资料袋资料不齐扣0.5分（手册、银行卡、医疗服务证、脱贫光荣证、口袋书等）。

3. 四线合一：扶贫手册、国办系统、省办系统、贫困户家庭情况“四线合一”，一户不达标扣1分。

4.计划制定：未脱贫户的脱贫计划制定并录入系统内，一户未完成扣1分；已脱贫户的帮扶计划制定，一户未完成扣0.5分。

5.动态调整：201X年动态调整资料不齐扣1分，程序不到位扣1分。

6.帮扶措施: 针对致贫原因制定帮扶措施，一户不符合扣2分，致贫原因不精准扣2分。

7.扶贫政策应享尽享:一户政策落实不到位扣2分。

8.201X年拟脱贫户特惠帮扶措施：达6项以上,并实现产业发展全覆盖，一户未达标扣2分。

9.驻村工作队群众知晓率、满意率:贫困户应知道扶贫工作队队长的名字，对工作队评价满意，一户不知道或不满意的扣1分，一户没有张贴工作队成员照片的扣0.5分。

10.帮扶责任人工作到位率、群众满意率:包保贫困户和帮扶责任人须双向知道。

新张集乡2017年四月积脱贫攻坚工程分考评办法

新张集乡2017年四月积脱贫攻坚工程分考评办法一、考评内容：精准识别（新增人员）、精准管理、精准帮扶、日常管理、其他扶贫相关工作。

二、考评目标：为压实责任主体，推进脱贫工作进程，考评实行双向考评：村排名及干部个人排名（未包点的村干部先进行选点）举例：如某某村干部未参加包点，需要该干部任选村内的点，与该包组干部同奖同罚（每点最多不超过两名村干部）。

同时，乡包点干部与村同奖同罚，其他乡扶贫干部与包户责任人同奖同罚。

三、考评分值：考评工作实行每月考评，满分设置100分。

四、考评项目：1、新版《扶贫手册》使用（60分）（1）每月每个村抽取2名村包组干部，每个包组干部随机抽取5户扶贫户（其中抽查已脱贫户4户）进行核查，查看新版《扶贫手册》，信息每出现一处错项、漏项，不规范的分别扣1分，帮扶措施、计划帮扶措施、帮扶成效等项漏选、错选、漏填一处分别扣1分。

单项扣分不超过20分。

（2）新版《扶贫手册》未使用的每户在月积分中扣20分，贫困户家中出现旧板《扶贫手册》的每户在月积分中扣5分。

（3）医疗服务证未登记或未发放到户的，每户在月积分中扣5分。

2、村级基础信息管理（30分）。

（1）对村：村级没有明确专人负责档案管理的扣村2分，没有分类做好扶贫资料归档管理工作（必须分装好放在档案柜中）的扣村3分，没有按要求资料分类装订成册完整的扣村3分。

（2）完善贫困户信息资料，做到“八个一”，即“一人一册一单一方案，一卡一纸一证一照片”，出现错或漏项的一处扣包保人1分。

3、室外入户走访核查（扣分项）所抽查扶贫户，扶贫走访日志每发现有漏填写的每户扣2分（之前漏填月份按月扣分，最多扣10分），室外口述本月无走访的每户扣2分，每月核查中无收入核算表的每户扣3分。

4、信访（扣分项，最多不超过10分）凡当月到省市县上访（热线、留言）扶贫的，每批（次）分别对村在月积分中扣10分、8分、5分，到乡重复上访每次扣1分。

凡是出现到县级以上群体上访的，落实“一票否决”，直接纳入当月最后一名。

全区精准脱贫能力培训工作目标责任考核办法

全区精准脱贫能力培训工作目标责任考核办法为扎实推进全区精准脱贫能力培训，压实县（区）主体责任，全面完成自治区确定的万人培训任务，结合我区精准脱贫能力培训工作的实际，对各县（区）实施工作绩效考核，特制定本考核办法。