员 工 就 业 录 用 登 记 花 名 册
天津各区劳动用工退工流程
和平区劳动用工退工流程一、企业招工提档办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科办理地址：和平区新兴路38号办理时间：周一至周五8：30至12：00，14：00至17：30联系电话：58117662办理时限：资料齐备，即时办理办理依据：（1）《劳动法》（2）劳部发(98)2号（3）《天津市劳动局通告》天津日报95年10月31日刊登；办理条件：企业招用具有本市城镇户籍人员，签订劳动合同的。
办理程序：企业填报就业劳动合同登记名册（6号表），录用花名册、就失业证、劳动合同书，办理录用手续，提档。
接转劳动关系每人15元。
办理窗口：一楼大厅申办材料：（1）企业凭营业执照；（2）招聘简章；（3）提档时提供《劳动用工登记表》；（4）《就、失业证》；（5）劳动合同；二、企业退工办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科办理地址：和平区新兴路38号办理时间：周一至周五8：30至12：00，14：00至17：30联系电话：58117662办理时限：资料齐备，即时办理办理依据：（1）《劳动法》（2）《劳动合同法》（3）津劳发(94)59号（4）津劳力(97)289号（5）津政发(95)47号（6）津劳和(97)272号（7）津劳和(98)421号办理条件：在本区缴纳社会保险的企业，户籍在本区的失业人员。
办理程序：（1）企业携带解除、终止劳动合同名册8号表）一式四份或解除终止劳动关系情况说明书。
（2）审查档案资料齐全，收档。
保管档案费每人10元。
办理窗口：一楼大厅申办材料：（1）《养老手册》及转移单及个人帐户清单；（2）工龄审定表；（3）退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料；（4）《就、失业证》；（5）劳动合同书。
河北区劳动用工退工流程一、企业用工登记办理部门：职介中心办理地址：河北区五马路72号联系电话：26242828办理时限：用人单位用劳动者应当自招用之日起30日内办理招工备案和就业登记手续办理程序：用人单位携带用人单位携带加盖公章的各种表格及《就•失业证》到窗口办理就业登记盖章，《就•失业证》第五页做记载，然后到仲裁科办理劳动合同鉴证并交费，返回窗口将表格备留一份，需办理调档手续时，开具《就业登记提档函》，提档时需携带《就•失业证》及《就业登记提档函》。
机关事业单位工勤人员考核工种目录
机关事业单位工勤人员考核工种目录序号工种名称1车工2钳工3锻造工4铸造工5电焊工6铣工7刨插工8模型工9型砂工10加工中心操作工11电工12工具钳工13机修钳工14镗工15机修工16热处理工17磨工18计算机文字录入处理员19计算机系统操作工20计算机软件工21汽车维修工22汽车驾驶员23无线电机械装校工24无线电装接工25木工26建筑制品27长度量仪检定工28长度量具计量检定工29食品检验工30中式烹调师31中式面点师32西式烹调师33西式面点师34餐厅服务员35客房服务员36美容师37美发师38船舶水手39船舶驾驶员40船舶轮机员41电动装卸机械司机42电动装卸机械修理工43装卸机械电器修理工44道路工45下水道养护工46电炉炼钢工47化工分析检验员48园林绿化49建材化学分析工50水泥制成工51建材物理检验工52司炉工53天车工54水质检验工55管道工56园林绿化工57野生动物饲养工58药物配料59制粒工60注射剂调剂工61药物分析工62药理实验工63中药调剂员64医疗器械65玻璃检验员66医疗仪器检修员67化工工艺工68化工分析工69化工防腐工70电气值班员71电机检修工72送电线路工73配电线路工74钢筋工75混凝土工76话务员77长途话务员78微波通信机务员79载波通信机务员80长途电话交换机务员81市内电话交换机务员82市话测量员83电力机务员84长途线务员85电缆线务员86市话线务员87机线员88天线线务员89排版90印刷91印刷机械维修92瓦工93抹灰工94石工95农艺工96蔬菜工97农业实验工98果树工99茶园工100桑园工101蚕业工102畜禽育种工103雏禽性别鉴别工104兽医化验员105兽医防治员106动物检疫检验员107兽用药物添加剂工108畜禽繁殖工109孵化工110家（畜）禽饲养工111冷冻精液制作工112饲料检验化验员113闸门运行工114渠道维护工115灌区供水工116灌溉实验工117水文勘测工118林木种苗工119造林（更新）工120抚育间伐工121森林管护工122营林试验工123林化化验工124刨花板成型工125刨花板热压工126尸体整容工127尸体防腐工128尸体火化工129尸体搬运工130电影放映员131医院收费员132病案员133医院污水处理工134配膳员135西药药剂员136护理员137检验员138消毒员139防疫员140口腔修复工141医学（药理）实验动物饲养工142卫生仪器设备维修工143放射工144体育场地工145水文测量（勘测）146计量检定工147成份检验工148工程地质149工程施工150钻工151行政岗位工152经济岗位工。
农民工实名制管理细则
农民工实名制管理细则第1章总则第一条为认真贯彻落实农民工实名制管理工作,维护劳务人员权益，促进企业稳定健康发展，根据《关于印发建筑工人实名制管理办法的通知》等文件精神，结合企业实名制管理实际情况，特制订本细则，请遵照执行。
第二条本细则适用于项目部。
第三条本细则内容包括劳务实名制相关劳务承包方进场基本要求、务人员身份确定、上下班考勤记录劳务实名制工资确定及发放、劳务工资发放纠纷的处理与责任界定等，它相关管理若与《劳务人员实名制管理细则》内容发生冲突，照本细则条款处理相关事宜。
第四条工作原则(一)项目经理为直接责任人;(二)杜绝出现劳务人员群体性滋事讨薪情况及在施I现场采取极端方式讨薪事件;(三)不允许隐报、瞒报欠薪事件,严禁各级管理人员出现将事态扩大化的不良言行;(四)严禁将劳务人员工资-次性支付给劳务承包方委托人，必须遵循实名制"银行卡”，发放劳务人员工资。
第五条实名制管理小组组长: 项目经理副组长：生产副经理组员:技术负责人、劳资员第二章实名制管理实施流程第六条劳务人员实名制信息采集(一)资质审核未通过，可要求更新资质或直接清退;(二)资质审核通过,签订劳务合同，待双方关系确定后,办理劳务人员实名制信息采集工作,具体操作如下:1.《劳务人员花名册》。
项目经理部自承包方劳务人员进场之日起，必须建立《劳务人员花名册》,内容的填写、双方负责人签字、璋必须完整,及时记录人员增减动态，并准确标明劳务人员进、退场时间;2.劳务人员身份证复印件。
劳务人身份证原件由承包负责人统一收集上交项目部，项目部劳资专管员统一复印;3.影像信息采集。
项目部劳资专管员对全体务工人员按照劳务承包方逐一进行集体影像采集和个人影像采集(要求:冠、正脸);4.劳资专管员将劳务人员实名制信息录入农民工监管平台,纸质装订保存。
第三章劳务人员考勤管理第七条考勤制度(- )建立多媒体考勤机考勤管理制度。
1.项目部劳资专管员按照承包方名称分i门别类的对劳务人员进行指纹录入、人脸录入或者密码录入等信息采集。
劳动用工备案和就业失业登记花名册
劳动用工备案和就业失业登记花名册经办人签名（或盖章）：总计：本次新签＿＿人；续签＿＿人；解除＿＿人；终止＿＿人；中止＿＿人；变更＿＿人。
注：用工形式填全日制或非全日制淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表解除、终止劳动合同证明书同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限年，劳动合同期限为年个月（自年月日至年月日）。
因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于年月日解除（终止）劳动合同。
其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：。
特此证明身份证号码：单位：（章）员工签名：（章）年月日劳动合同备案机关：（章）年月说明：1、此证明一式三份。
单位、个人、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
编号：淄博市劳动合同书甲方：乙方：甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别法定代表人（主要负责人）居民身份证号码或委托代理人户籍所在地地址经营地址在淄居住地址根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同签订类别为劳动合同。
⑴新订、⑵续订第二条本合同为的劳动合同。
⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。
合同期限自年月日至年月日（或）止。
其中：试用期个月。
二、工作内容和工作地点第三条甲方安排乙方在岗位上工作。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作时间小时、平均每周工作小时；⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
用人单位申请劳动合同鉴证职工花名册
用人单位申请劳动合同鉴证职工花名册单位名称（签章）：鉴证日期：鉴证机关（盖章）：填表人：审核人：单位联系电话：拟退休（职）人员花名册填报单位（盖章）：负责人：经办人：联系电话：年月日填写职工退休（职）申请表工伤认定申请表申请人时间登记号：注：填表说明见反面工伤认定申请表填写说明1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3、登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。
4、发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊(鉴定)时间填写。
5、工种(职业)一栏，企业职工填写工种(或工作岗位)类别，6、受伤情况一栏，应写清事故经过、地点、当时所从事的工作、原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写清从事何种工种有害作业、起止时间、诊断机构。
7、诊断结论一栏，填写初次诊疗的医疗机构做出的诊断结论。
对于工伤认定申请时初次诊疗仍未出院的，为入院诊断结论。
职业病的，填写职业病名称。
8、提出工伤认定申请时，应当提交合法的医疗机构出具的职工受伤害时医学诊断证明材料，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书 ( 或者职业病诊断鉴定书 ) ；受伤害 ( 或患职业病 )职工与用人单位的劳动合同或其他事实劳动关系的证明材料；受伤害职工的居民身份证及复印件。
属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。
不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
(5)属于抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
安全生产责任制及安全管理人员花名册
编号一建筑施工现场安全技术资料安全生产责任制工程名称：周口市东区安居小区A区三期工程建设单位:河北建设集团广厦房地产开发有限公司周口分公司施工单位:中建七局第四建筑有限公司编号一（１)建筑施工现场安全技术资料各级管理人员安全生产责任制工程名称：周口市东区安居小区A区三期工程建设单位:河北建设集团广厦房地产开发有限公司周口分公司施工单位:中建七局第四建筑有限公司各级管理人员安全生产责任制１、企业经理和主管生产的副经理对企业劳动节保护的安全生产负全面领导责任的直接领导责任（1)、认真贯彻执行劳动保护和安全生产政策、法令和规章制度。
(2)、定期向职工代表大会报告企业安全生产情况和措施。
（3)、制定企业各级干部的安全责任制等制度，建立建功立业全安全生产的保证体系。
（4)、定期研究解决安全生产中的问题．(5）、组织或委托授权审批安全技术措施并贯彻实施．(6)、定期组织安全检查和开展安全竞赛等活动。
(7)、对职工进行安全和遵章守纪教育。
（8）、督促各级领导干部和各职能单位的职工做好本职范围内的安全工作. (9)、总结和推广安全生产先进经验.（10）、主持重大伤亡事故的调查分析,提出处理意见和改进措施，并督促实施。
2、企业总工程师(技术负责人)对本企业劳动保护和安全生产的技术负责。
(1）、在组织编制和审批施工组织设计（施工方案)和采用新技术、新工艺、新设备时，必须制定相应的安全技术措施。
(２)、负责提出改善劳动节条件的项目和实施措施、并付诸实施。
（3)、对职工进行安全技术教育。
(４）、及时解决施工中的安全技术问题。
3、项目经理:对本项目劳动保护和安全生产工作负第一责任。
认真执行安全生产规章制度,不违章指挥;组织制定和实施本项目的安全生产措施；经常进行安全检查,消除安全隐患，制止违章作业；对各级安全部门提出的隐蔽积极进行整改；对现场职工进行技术和安全纪律教育;发生安全事故及时上报,并认真分析事故原因,提出和实现改进措施．4、项目技术负责人对本项目安全技术负直接责任。
工作交接清单
工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部（管理员号码：11111 密码：96321），登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单：E盘：2011年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼（交通银行旁）3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场（就业协议书、职称申报办理）地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理（平安保险、联系人：梁美纪134****8188）、医疗互助（由行政部负责）等的审核办理、公积金的增减员办理。
2023年企事业单位档案管理基础题库一
二次加工编研成果更具有参考作用
错误
统一领导、分级管理是企事业单位档案工作的组织形式,它决定了企事业单位档案工作的具体组织管理原则
错误
企事业单位档案工作的保密性是指档案工作部门承担严守国家秘密的重要职责
错误
重点保管的档案要单独排放,并采用相应的重点保护措施
对的
归档文献应在分类方案的最低一级类目内,按事由结合价值排列
错误
接受各部门移交归档的文献材料是企事业单位档案收集工作的次要途径
错误
依据档案整理结果和库藏排架顺序,以文献为单位编制的目录
错误
《归档文献整理规则》合用于应作为文书档案保存的各种纸质文献材料的归档整理
对的
二、多选题
题号
题目
答案
档案保管期限表条款部分由（）和保管期限组成
顺序号区别依据条款名称
科研文字材料涉及协议（协议）书、任务书、（）、鉴定证书、发明申请书
对的
分类目录编制打破全宗界线和库藏排架顺序
对的
归档率用于考核归档文献材料齐全情况的一项指标
错误
文字材料是以文字为主体,配合数字、图表等,用来记录和表达有关信息的文献材料
对的
统一领导、分级管理是企事业单位档案工作的组织形式,它决定了企事业单位档案工作的具体组织管理原则
错误
企事业单位档案工作的保密性是指档案工作部门承担严守国家秘密的重要职责
题号
题目
答案
表式材料以表格的形式,用线条、文字和数据编制而成的反映某种事物概况的具体文献材料。
错误
案卷目录编制即在案卷整理归结后,依据案卷排列顺序对文献系统登记的过程。
错误
企事业单位档案整理应当保持文献材料之间的有机联系。
参保单位职工社会保险增员花名册范本
参保单位职工社会保险增员花名册
（养老、失业、医疗、Байду номын сангаас伤、生育保险） 养老、失业、医疗、工伤、生育保险）
缴费单位（人）社保编码： 缴费单位（人）名称（盖章）： 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 单位负责人： 劳工（人事）负责人： 制表人： 社保审核： 社会保障码 （身份证号码） 姓名 性 别 出生 年月 参加工作 时 间 报送时间： 连续 工龄 用工 类别 何 时 由 何 单 位 调 入 月缴费 工资额 金额单位：元 参保 日期 备注
① 缴 费 人 ② 地 税 机 关 ③ 社 保 公 司 ④ 就 业 处 ⑤ 医 保 中 心
说明：1、本表一式五份，社保公司一份，就业处一份，医保中心一份，地税机关一份，缴费人一份。 2、用工类别填：固定、合同、临时。
劳动用工备案登记花名册
4、就业渠
道： 6、用工形
式：
说明:1、单位类型、产业类别分别在相应的□打“√”；2、个人社会保险编号据实填写；3、时间、日期统一用阿拉伯数字1)、劳动部门推荐 2)、市场求职 3)、自找 5、就业类别：1)、正规就业 2)、境外就业 3)、公益性岗位就业
1)、正常劳动关系 2)、特殊劳动关系 3)、非全日制形式 4)、雇佣劳务派遣附件2
7、户口性
1)、本市城镇 2)、非本市城镇（疆内） 3)、外省城镇 4)、本市农村 5)、非本市农村（疆内） 6)、外省农村 7)、台港澳人员 8)、外籍人员
质：
8、国家职业1)、职业资格一级（高级技师）2)、职业资格二级（技师）3)、职业资格三级（高级）4)、职业资格四级（中级）5)、职业资格五级（初级） 6)、没有。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法劳动者在⼯作中常常与⽤⼈单位发⽣劳动纠纷。
通常劳动者或者⽤⼈单位选择解决劳动争议的⽅式都是申请劳动争议仲裁，那么我国对劳动争议仲裁有哪些具体更多，它的具体内容是什么，下⾯，店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读了解。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华⼈民共和国第⼗届全国⼈民代表⼤会常务委员会第三⼗⼀次会议于2007年12⽉29⽇通过，现予公布，⾃2008年5⽉1⽇起施⾏。
中华⼈民共和国主席胡锦涛2007年12⽉29⽇第⼀章总则第⼀条为了公正及时解决劳动争议，保护当事⼈合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事⼈的合法权益。
第四条发⽣劳动争议，劳动者可以与⽤⼈单位协商，也可以请⼯会或者第三⽅共同与⽤⼈单位协商，达成和解协议。
第五条发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向⼈民法院提起诉讼。
第六条发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发⽣劳动争议的劳动者⼀⽅在⼗⼈以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第⼋条县级以上⼈民政府劳动⾏政部门会同⼯会和企业⽅⾯代表建⽴协调劳动关系三⽅机制，共同研究解决劳动争议的重⼤问题。
农民工管理制度(四篇)
农民工管理制度为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。
1.本细则适用于——，各相关部门必须严格遵照执行。
____项目部生产经营办为农民工管理专门机构，并将农民工工资支付与____制管理列入项目月度必检重点项目之一。
____项目部设立专职(或项目安全员兼任)农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。
____项目部相关部门应对农民工工资支付与____制加强管理，主要职责是：①.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策；②.建立健全管理____机构，落实农民工____制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工____制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高建筑业农民工管理水平；③.验证分包企业的施工资格，将相关资料文件(即。
营业执照、资质证书、分包合同、安全生产许可证、法人授权委托书等)复印件整理归档；建立稳定的劳务关系。
项目部要对所使用的劳务企业履约及综合管理能力及时进行评估，建立合格劳务____，对于履约管理能力差或不服从管理的分包企业及时清退。
④.规范劳务分包合同管理。
劳务分包工程，必须按规定签订劳务分包合同。
劳务分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资；⑤.及时掌握项目经理部施工现场人员变动情况。
督促项目部严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，并定期检查落实情况。
检查内容以农民工管理相关资料为主(由项目部提供统一制式，详见附表)，并与部分抽查农民工详细交流核查落实情况。
⑥.统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，留存各类监督、检查记录，并做出统计分析后归档备案；每年两次按农民工管理、施工工期、安全生产、文明施工、工程质量进行综合考核，并做出考核结论；____项目经理部安排专兼职农民工管理员，并明确其工作职责：①.负责____协调公司对分包企业的资格____、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；②.根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；③.做好培训分包企业劳资员的工作；④.做好农民工进场教育；⑤.指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况；⑥.进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的施工队伍；协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；⑧.按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；⑨.负责指导和监督项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录；核查《分包人员撤场清算表》；⑩.工程竣工或分包工程终止后，负责该工程所有分包企业的《提示书》、《授权委托书》、《分包人员花名册》、《分包人员考勤及工资明细表》以及《分包人员撤场清算表》等资料的存档工作。
【最新2018】社保花名册怎么填写-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==社保花名册怎么填写篇一：用人单位劳动用工花名册填写格式用人单位劳动用工花名册人）说明：（1）户籍种类填写：农业、非农业；（2）增加原因填写：新增就业、再就业、报到、安置、调入；（3）减少原因填写：解除、终止、死亡、退休、退职；（4）备注填写：增加、减少、续签；（5）人员变动按照增加、减少、续签的顺序依次填写；（6）本表一式五份。
（共页，第页）篇二：社保花名册贵阳市社会保险缴费花名册主管单位:企业名称：（公章）开户银行：企业地址：电话：单位:人、元填表说明: (1)本表为参保人员缴纳社会保险费的原始凭证,各栏必须填报准确清楚。
填报时间:年月日经办人:(2)"缴费时间"分两种情况填写:①新参保人员办理参保手续时,缴费的起点时间;②每年调整缴费基数执行时间。
(3)"缴费基数"按国家统计局规定的工资总额统计口径进行保底封顶填报。
(4)"变更记载"填写参保人员变动情况原因(新参保、续保、停保、终止参保、转入、转出、在职转退休、其它)(5)本表一试两份,保险机构及参保单位各一份。
篇三：社保花名册苏州高新区用人单位职工就业参保申报花名册结算期年月单位名称（章）：单位编号：单位性质：单位填表人：社保机构经办人（章）：年月日年月日备注：《填表说明》见背面填表说明1、本表由用人单位在办理用工登记备案和职工社会保险参保申报手续时填写。
对在苏州市区首次参加社会保险的非苏州市区户籍人员，应填写《苏州市区用人单位职工就业参保登记表》，同时办理个人基本信息登记手续，不填写本表。
2、岗位类别：（1）计算机类；（2）电子/通讯/邮电类；（3）企业管理类；（4）销售类；（5）行政文职类；（6）人力资源类；（7）财务/税务/审计/稽核类；（8）电子/电器/半导体/通讯工程类（9）生产/质量/安全/设备/厂务类；（10）建筑/房产/物管类；（11）采购/贸易/物流/仓储类；（12）机械模具/电气/仪器仪表类；（13）工程/能源/材料类；（14）生物/化工/制药/环保类；（15）广告会展/印刷/包装/设计类；（16）服装纺织/食品/工艺品类；（17）金融/证券/保险类；（18）医疗/教育/美容健身/文化艺术类；（19）法律/翻译/咨询/培训类；（20）技工类；（21）普工类；（22）服务类；（23）农业；（24）储备干部/实习生类；（25）其他类3、从事工种：⑴单位负责人；⑵专业技术人员；⑶办事人员和相关人员；⑷商业、服务业人员；⑸生产运输设备操作工；⑹农林牧渔水利生产人员；⑺其它。
【最新精选】项目部管理人员（员工）花名册
保利上城花园二期商住楼员工花名册深圳市金世纪工程实业有限公司项目部管理人员花名册序号姓名性别籍贯居民身份证职务平安卡号发卡日期工作卡号宿舍房号进场日期班组：序号姓名性别籍贯居民身份证工种平安卡号发卡日期工作卡号宿舍房号进场日期甲卡木乃子吉足石古木阿后马麻曲木加加木海来吉古木洛五体则子甲卡木切甲卡姑格陈性义周代文班组：序号姓名性别籍贯居民身份证工种平安卡号发卡日期工作卡号宿舍房号进场日期班组：序号姓名性别籍贯居民身份证工种平安卡号发卡日期工作卡号宿舍房号进场日期班组：序号姓名性别籍贯居民身份证工种平安卡号发卡日期工作卡号宿舍房号进场日期【附加总结类文档一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】2015年文化馆个人工作总结在XXXX年X月，本人从XXXX学院毕业，来到了实现我梦想的舞台--XX区文化馆工作。
在这里我用艰辛的努力，勤劳的付出，真诚而认真地工作态度认真的做好自身的每一项文化馆相关工作，取得了较为良好的工作业绩。
随着一场场活动的成功举办、一台台戏剧的成功出演，在这个带有着梦想和希望的舞台上，转眼之间我已在这里渡过了XX年的青春事业，我亦与舞台共同成长，逐步由一名青涩的毕业生，历练成为了今天的XXX。
梦想在于不断坚持，未来的旅途在于不断的前进，在这个承载着梦的舞台上，我持以坚定的信心和丰富的工作能力与工作经验，一步一步超前迈进着。
下面我将自身XX年来的工作能力情况总结如下：一、一专多能服务1、高端学识水平。
本人于XXXX年XX月毕业于XXXX大学XX专业。
随后于XXXX年X 月进入XX区文化馆从事XX工作，至今已有XX年的时间。
在本人从事文化馆XX工作的XX年里，我始终坚持积极探索、勤奋学习，做到辅助教学与实际工作相长，坚定与时俱进的思想理念，努力攻克各项困难，将提高效益型，能力型的工作绩效作为自己的奋斗目标，并在自身的素质方面进行了坚持不懈的强化与提高。
我深知，要不断充实自身能力，深化提升自身素质，才能够不断更新自我，超越自我，为我XX区文化馆的发展与活动做出奉献。
毕业班学生花名册
初中毕业班学生花名册（册16）
姓名 当知尖措 党春兰 党旭文 尕桑多杰 盖玛措 性别 男 女 男 男 女 民族 藏 汉 汉 藏 藏 藏 藏 藏 藏 藏 藏 汉 藏 出生年月 95.4 95.6 95.8 94.5 94.9 94.7 95.4 95.7 93.7 93.9 95.5 95.5 94.2 周岁 16 16 16 17 17 16 16 16 18 17 16 16 17 家庭住址 毕（结）业 尕什加一社 尕什加四社 尕什加四社 洛忙二社 尕么甫一社 尔尕昂四社 尕什加二社 洛忙 河滩庄三社 洛忙 河滩庄 尕什加三社 尔尕昂三社 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业证号 J27092010066 J27092010067 J27092010068 J27092010069 J27092010070 J27092010071 J27092010072 J27092010073 J27092010074 J27092010075 J27092010076 J27092010077 J27092010078 毕（结）业去向 在家 一中 西宁技校 民中 在家 一中 外出打工 外出打工 民中 民中 复读 一中 随母打工 班主任 安生良 安生良 安生良 安生良 安生良 安生良 安生良 安生良 安生良 安生良 安生良 安生良 安生良 体育合格 情况 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 备注
初中毕业班学生花名册（册16）
姓名 党旭云 李青瑜 李小燕 多杰措毛 李毛措 卓么才让 朋毛多杰 安永红 安永花 安永强 才让吉 才项吉 陈玉婷 性别 男 男 女 女 女 女 男 男 女 男 女 女 女 民族 汉 汉 汉 藏 藏 藏 藏 汉 汉 汉 藏 藏 汉 出生年月 94.04 93.08 96.05 94.08 92.06 93.12 93.10 94.9 93.11 95.4 95.5 91.4 93.2 周岁 18 18 15 18 18 17 17 16 17 16 16 20 18 家庭住址 毕（结）业 尕什加 白土壮 山卡拉 落忙 公布昂 尔尕昂 落忙 尕么甫三社 尕么甫一社 尕么甫一社 河滩庄 河滩庄三社 尔尕昂一社 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业 毕业证号 J27092010053 J27092010054 J27092010055 J27092010056 J27092010057 J27092010058 J27092010059 J27092010060 J27092010061 J27092010062 J27092010063 J27092010064 J27092010065 毕（结）业去向 一中 四中 打工 民中 举家搬迁 举家搬迁 打工 一中 出嫁 外出打工 复读 一中 巴初复读 班主任 马金鹰 马金鹰 马金鹰 马金鹰 马金鹰 马金鹰 马金鹰 安生良 安生良 安生良 安生良 安生良 安生良 体育合格 情况 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 备注
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度******工程有限公司2020年***月目录一、准则二、范围三、劳资管理员工作职责四、实名制管理制度1、进场实名登记制度2、合同备案制3、考勤制度4、工资发放制度5、工伤保险6、退场手续办理五、实名制管理措施建筑工人实名制管理制度一、准则为规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
全面提高对各施工队伍的管理水平，切实维护企业、项目和农民工的合法权益，提高企业、项目部信誉，促进企业、项目持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律法规、农民工工资支付条例，宁夏回族自治区及各主管部门下发的相关文件及公司的相关规定特制定本制度。
二、范围适用于本公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。
三、劳资管理员工作职责1、负责建立进场人员花名册，签订务工人员劳动合同并在人社部门备案，确保人、册、证、合同相符统一。
2、负责录入进场人员信息至门禁系统并传送智慧住建系统。
3、依据《进场人员花名册》核查门禁系统内现场工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
4、负责审查工资表的真实性，监督本工程项目农民工工资发放工作。
5、负责协助项目部解决与各班组农民工发生工资方面的纠纷工作。
6、负责对接上级主管部门对本项目实名制管理工作的检查。
7、负责管理本项目各班组人员严格执行实名制管理制度。
8、负责进场人员工伤保险上报工作。
9、负责收集整理农民工实名制管理的相关资料，并在工程竣工后将劳动合同移交公司留存。
10、负责办理劳资员管理锁，并负责保存劳资员管理锁和企业身份认证锁。
11、配合公司财务对各班组工程款支付情况的核查。
12、按照主管部门的要求，每月按时上报实名制管理资料。
四、实名制管理制度1、进场实名登记制度：对进入施工现场的所有务工人员都必须分班组建立务工人员花名册。
建筑业农民工八项制度
77 就没《建筑业农民工八项制度》江宇城一期（5—8号楼）项目2016年3月15日目录一、农民工实名制管理制度二、农民工工资管理制度三、建筑企业农民工工资月清月结制度四、劳务作业人员培训和持证上岗制度五、农民工劳资投诉、调解和预防制度六、施工现场农民工生产作业条件管理制度七、农民工生产生活管理制度八、劳务队长负责制度（一）农民工实名制管理制度第一章总则第一条为逐步完善我单位建筑业农民工实名制管理，切实保障农民工合法权益，进一步遏制因项目纠纷引发的群访事件的发生，结合我单位实际情况制订本细则。
第二条细则适用于在本单位施工区域内从事建筑施工活动的各类施工队伍，各施工队伍必须遵照执行。
第三条细则所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托，负责施工现场农民工管理的专门人员。
第二章管理机构第四条实名制管理工作进行组织推动，具体工作由建筑施工企业负责。
第五条建筑施工总承包企业负责该企业所承包范围内所有在建项目的农民工管理工作。
第六条施工总承包企业应设立农民工管理专门机构，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴。
与施工人员必须签订劳务合同。
项目部应设立农民工管理员，负责该项目的农民工的考勤、记工等管理工作。
设立农民工实名制台帐、考勤工资表台帐。
定期上传到上级部门指定网站。
第七条分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、农民工管理员专门负责施工现场的农民工工资日常管理工作。
第三章职责分工第八条公司对项目部农民工工资支付情况和实名制管理制度实施情况进行督导，具体应做好：1.严格监督是否签订劳务合同。
2.严格执行本辖区内在建项目农民工工资担保金制度；3.监督开发项目工程款的拨付情况；4.监督在建项目落实农民工实名制管理制度；5.监督在建项目的农民工工资支付情况；6.积极做好日常纠纷调解工作。
第九条总承包企业应对农民工工资支付与实名制加强管理，主要职责是：1.贯彻、执行上级对工程管理的有关法律、法规和政策；2.建立健全农民工管理专门机构，落实农民工实名制管理，不断完善内部管理办法，制定并实施强化农民工实名制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放情况等相关制度，提高对建筑业农民工管理水平；3.验证分包企业的必备施工资格，（即：营业执照、资质证书、安全生产许可证、外地企业入川备案表、不良行为证明、法人授权委托书）复印件整理归档；4.规范分包合同管理。