村镇银行履职回避制度
银行履职回避管理办法
商业银行履职回避管理办法第一章总则第一条为加强本行员工履职回避管理，督促员工公正履职，规避操作风险和预防各类案件的发生，提升内控机制有效性，根据《商业银行内部控制指引》、《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》及本行内部控制的要求，制定本办法。
第二条基本原则1.公开公平公正。
履职回避应公开公正公平进行，总行人力资源部、党群工作部和所属机构应加强监督。
2.突出重点。
紧盯关键人员和重点业务，着重抓好对本行内部控制具有影响力的中高层管理人员的任职回避，以及员工从事重点业务工作的业务回避。
3.强制回避。
各机构需掌握本机构履职回避关系，并根据实际业务开展情况妥善进行业务回避。
凡是存在应回避情形的人员，皆应接受并主动配合实施回避。
4.加强教育。
各机构要统一思想，提高认识，加强员工教育，尊重员工意愿，注意方式方法，科学制定履职回避实施计划。
第二章对象范围第三条人员范围。
实行履职回避人员分为“关键人员”和“普通员工”两类。
普通员工包括是与本行签订正式劳动合同的所有在岗人员和劳务派遣人员。
关键人员是指对本行经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人，具体包括：非执行董事、股东董事和外部监事、高层管理人员、中层管理人员。
第四条亲属范围。
关键人员应回避的亲属范围包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
普通员工应回避的亲属包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶。
第五条直系血亲包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。
第六条三代以内旁系血亲包括兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、叔伯姑舅姨。
第七条近姻亲关系包括兄弟姐妹及其子女的配偶、配偶的父母、祖父母、三代以内旁系血亲，子女的配偶及其父母、三代以内旁系血亲。
第三章任职回避第八条关键人员任职回避。
1.本人不得与亲属在同一部门或机构担任双方隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务；2.本人与亲属不得在其中一方担任管理层成员的部门或机构从事人事、财务、监察、内控、内审、风险管理、授信审批、投资决策、投资交易等工作；3.本人与亲属不得同时在有直接业务制约或利害关系等影响内控机制有效性的岗位工作。
银行履职回避管理办法
**银行履职回避管理办法(试行)(1.0版,2021年)第一章总则第一条为了加强**银行(以下简称本行)员工履职行为管理,提升内控机刽的有效性,推动内部廉洁建设,督促员工平公正履职,根据《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》(银保监发〔2019]50号)等监管规定,结合本行实际情况,制定本办法笫二条本办法所指的履职回避是指为规避本行员工在其履职过程中,因亲属关系以及其他利害关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为,通过实施任职回避、业务回避等方式,采取主动隔离措施进行规范化管理的过程第三条履职回避管理应遵循以下基本原则（一）突出重点。
紧盯关键人员和重点业务,着重抓好本内部控制具有重要影响力管理人员的任职回避,以及从事重业务活动时的业务回避（二）强化监督。
加强本行对履职回避工作的监督检查和问责约束,扎紧制度篱笆,堵塞管理漏洞,切实有效地推动本行履职回避工作的开展(三)实事求是。
应充分结合工作实际,在员工招录、职务调整、业务经营等环节制定严格、差异化的回遊制度。
(四)稳妥有序。
全行应统一思想,提高认识,加强员工教育,尊重员工意愿,稳妥有序推进履职回避工作第二章对象范围第四条本办法适用于与本行签订劳动合同的所有在岗人员和第三方劳务派遣公司派遣至本行工作的在岗人员。
本行非执行董事、股东监事和外部监事参照关键人员实行履职回避。
本行劳务派遣人员参照普通员工实行履职回避。
其中,“关键人员”指本行经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人,其他员工为“普通员第五条本行关键人员具体范围包括:一)董事会、监事会以及经营层的相关行领导(含其他同职级的高级管理人员(二)总行部门负责人(不含副职、助理及二级部门负责人）(三)分行行领导四)分行内设部门负责人五)支行负责人;六)监管要求的其他关键人员第六条本办法所称应回避的亲属关系包括:一)夫妻关系二)直系血亲关系,包括父母、子女、祖父母、外祖母、孙子女、外孙子女、继父母、养父母、继子女、养子女(三)三代以内旁系血亲关系,包括兄弟姐妹、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妺、伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女:(四)近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶,子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的第七条本办法中涉及关键人员应回避的亲属包括配偶系血亲、三代以为旁系血亲和近姻亲。
银行回避制度
银行回避制度摘要银行回避制度是指银行在某些情况下会拒绝向特定客户提供金融服务的规则和程序。
本文将介绍银行回避制度的背景、原因、对银行和客户的影响以及可能的解决方案。
1. 引言在金融服务领域，银行作为最常见的金融机构之一，扮演着重要的角色。
然而，由于各种原因，银行不得不实施回避制度，即不向某些客户提供金融服务。
本文将探讨银行回避制度的相关问题。
2. 背景银行回避制度的背景可以追溯到金融危机期间。
在金融危机期间，一些银行因为过度风险暴露或违规操作而陷入困境。
为了减少风险和保护自身利益，银行开始审慎选择客户并实施回避制度。
3. 回避原因银行回避制度是出于多种原因而实施的。
以下是一些常见的回避原因：•风险考量：银行可能拒绝为高风险客户提供服务，以避免潜在的违约风险。
•合规要求：银行需要遵守法律法规，并可能因此拒绝某些类型的客户或交易。
•反洗钱和反恐融资：银行必须确保其客户和交易不涉及洗钱或恐怖主义融资活动，并可能因此回避某些客户。
•不可接受的行为：如果客户从事非法或道德上不可接受的行为，银行可能根据其内部政策回避该客户。
4. 银行的回避带来的影响银行回避制度对银行和客户都有一定的影响。
4.1 银行的影响•增加成本：实施回避制度会增加银行的风险控制和合规成本。
•建立信心：回避制度有助于银行建立良好的声誉，增强市场信心。
•资源分配：银行能够更有针对性地分配资源，使其更加高效。
4.2 客户的影响•减少选择机会：客户可能面临银行回避制度的限制，减少选择金融服务的机会。
•信用评级：被银行回避可能对客户的信用评级产生不利影响。
•资金流动：某些客户由于被回避，可能无法获得所需的金融资助。
5. 解决方案为了应对银行回避制度导致的问题，一些解决方案可能是可行的。
5.1 加强监管合规加强对银行的监管合规力度，确保银行根据法律法规提供金融服务，并对违规行为进行处罚。
5.2 促进金融科技发展金融科技的发展可以为客户提供更多选择机会，降低银行回避制度对客户的影响。
银行回避制度承诺书
银行回避制度承诺书一、前言银行作为金融机构，扮演着金融市场中至关重要的角色。
为了维护金融市场的稳定和公平，银行需要遵守一系列的法规和制度。
银行回避制度是其中一项重要的规定，旨在确保银行在金融交易中遵守公平竞争的原则，避免利益冲突的发生。
为此，本文将就银行回避制度承诺书进行详细的讨论。
二、银行回避制度承诺书的背景银行回避制度是大多数国家金融监管机构设立的一种监管机制，旨在避免银行在金融市场中出现潜在的利益冲突。
银行回避制度承诺书是银行对该制度的积极响应和承诺，是银行向监管机构和公众展示自身合规意识和责任担当的方式。
三、银行回避制度承诺书的主要内容银行回避制度承诺书通常包括以下几个方面的内容：1.遵守法规：银行承诺遵守相关法规和规定，包括国家金融监管机构和行业协会的规定，确保银行业务的合法合规。
2.回避利益冲突：银行承诺制定和执行严格的内部控制制度，避免银行员工在金融交易中出现利益冲突，保证客户利益的最大化。
3.保护客户隐私：银行承诺严格保护客户个人信息，不泄露客户隐私，保障客户信息安全。
4.加强员工培训：银行承诺加强员工的合规培训，提高员工的法律意识和道德水平，确保员工遵守回避制度。
四、银行回避制度承诺书的执行和监督银行回避制度承诺书不仅是一纸书面承诺，更需要银行全体员工共同努力的执行。
银行应建立完善的内部监督机制，定期对员工履行承诺的情况进行检查和评估，确保回避制度的有效执行。
五、结论银行回避制度承诺书是银行维护金融市场秩序和客户利益的重要保障。
银行应以承诺书为指导，加强内部管理，强化员工教育，确保回避制度的全面落实。
只有这样，银行才能树立良好的形象，赢得公众信任，实现可持续发展。
以上所述仅为银行回避制度承诺书相关内容的简要介绍，具体内容还需根据银行内部制度和监管要求进行更详细的规定和落实。
银行回避管理制度
银行回避管理制度一、前言随着金融市场的不断发展，银行业务范围日益扩大，经营风险也在不断增加。
银行在开展业务时需要面对各种风险，包括信用风险、市场风险、操作风险等。
其中，信用风险是银行面临的最大风险之一。
为了有效管理信用风险，防范不当风险，银行制定了回避管理制度。
二、回避管理制度的基本内容1. 回避管理的基本原则（1）风险回避原则。
银行在开展业务时应根据自身风险承受能力和风险管理要求，规避那些可能导致较大风险的业务，特别是那些风险管理难度较大的业务。
（2）合规经营原则。
银行在开展业务时应遵守国家法律法规、信用政策和风险管理制度等要求，确保业务合法、规范、安全。
（3）监管合理原则。
银行在开展业务时要积极配合监管部门的监督检查，接受监管机构的监管指导。
2. 回避管理的基本内容（1）风险回避范围。
银行应当回避那些可能对银行的资产安全、信用风险管理和法律合规性造成风险的业务。
（2）风险回避流程。
银行应建立完善的风险回避流程，包括业务发现、风险评估、决策审核、风险回避和后续监管等环节。
银行回避管理制度应重点关注以下几个方面：1. 风险识别。
银行应当从资产安全、信用风险管理和法律合规性等多个角度，全面识别可能存在的风险。
2. 风险评估。
银行要对涉及的业务进行全面、系统的风险评估，科学判断业务风险的大小和程度。
3. 决策审核。
银行应建立完善的决策审核制度，确保风险回避决策的合理性和科学性。
4. 风险回避。
银行应根据风险评估的结果，采取相应的风险回避措施，防范风险发生。
5. 后续监管。
银行应建立风险回避的后续监管机制，及时跟踪监管风险回避的实施情况，确保风险回避措施的有效性。
三、回避管理制度的实施办法1. 回避管理制度的责任分工（1）风险管理部门应当负责对可能存在风险的业务进行识别和评估，向行政管理部门提出风险回避建议。
（2）行政管理部门应当负责处理风险回避建议，确定并执行风险回避决策，监督和检查风险回避措施的实施情况。
银行回避管理制度范本
银行回避管理制度范本一、总则为规范银行员工的行为，防止利益冲突和不当行为，保护客户利益和银行声誉，特制定本回避管理制度。
二、适用范围本回避管理制度适用于本行所有员工，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、基层员工及异地驻当地从事银行业务的工作人员。
在本规定中，“员工”指以上人员。
三、回避原则1. 银行员工在处理与银行业务有关的事务时，应以客观、公正、谨慎的态度处理，遵守法律法规和银行内部规章制度。
2. 银行员工应当为客户服务，维护客户利益，尽职履行职责，保护银行的合法权益和商业秘密。
3. 银行员工在处理与银行业务相关的事务时，应杜绝利用职权之便谋取私利的行为，保持职业操守，严守回避原则。
四、回避事项1. 银行员工及其亲属不得从业务中获得个人利益，不得收受客户、合作伙伴或其他相关方的财物或其他利益。
2. 银行员工及其亲属不得在与银行业务有关的事务中参与或干涉可能造成利益冲突的行为，避免导致利益冲突的产生和发生。
3. 银行员工及其亲属应当遵守国家法律法规和银行内部规章制度，不得以任何形式违反法律法规和公司规定。
五、回避管理措施1. 员工发现可能存在利益冲突的情况时，应及时向银行相关部门报告并主动采取回避措施，避免造成损失。
2. 银行将建立健全的监督机制，对员工的行为进行定期、不定期的监督检查，确保员工严格遵守回避规定。
3. 根据银行的业务特点和员工管理需要，银行将不断完善回避管理制度，提高监督执纪的有效性和规范性。
六、监督和检查1. 银行将建立健全的监督机制，严格执行回避管理制度，确保员工遵守规定，保护客户利益和银行声誉。
2. 银行将定期组织对员工的行为进行监督检查，对发现的违规行为将按照银行相关规定进行处理。
3. 涉及重大违纪问题的员工将按银行规定进行严肃处理，包括处分、调离甚至追究法律责任。
七、违规处理1.对于发现有员工违反回避规定的情况，银行将根据情节轻重，采取相应的处理措施。
2. 轻微违规，将做出口头警告、书面警告等处理。
员工履职回避管理制度_关键人员
一、目的为了规范银行保险机构员工履职行为，防止因亲属关系、利益冲突等因素影响员工公正、公平履行职责，确保业务操作的合规性，提高机构内控机制的有效性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于银行保险机构全体员工，包括但不限于关键人员和普通员工。
三、关键人员定义关键人员是指在本机构中担任高级管理职务、掌握关键业务信息、对业务有重大决策权或影响力的员工。
四、回避制度的主要内容1. 任职回避（1）关键人员不得在其亲属担任重要职务或对业务有重大影响的部门任职。
（2）普通员工在担任可能产生利益冲突的岗位时，应当主动回避，不得与其亲属在同一部门或岗位工作。
2. 业务回避（1）关键人员在处理与亲属有关业务时，应主动回避，由其他员工代为处理。
（2）普通员工在办理与亲属有关业务时，应主动向部门负责人报告，由其决定是否回避。
3. 亲属范围（1）配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、儿媳、女婿、叔伯姑舅等直系亲属。
（2）兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等旁系亲属。
五、回避程序1. 员工应主动申报亲属关系，机构应建立健全亲属关系登记制度。
2. 部门负责人收到员工申报后，应及时核实并决定是否回避。
3. 对于需要回避的情况，机构应重新安排员工岗位或调整工作内容。
4. 机构应定期对员工回避情况进行检查，确保制度有效执行。
六、回避惩戒1. 对于未按规定申报或隐瞒亲属关系的员工，机构将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
2. 对于未按规定执行回避制度，造成不良影响的员工，机构将依法依规追究其责任。
七、附则1. 本制度由机构人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施员工履职回避管理制度，我们旨在确保银行保险机构在业务运营中公平、公正、合规，为机构持续健康发展奠定坚实基础。
农村商业银行交流、岗位轮换、强制休假、近亲属回避、公务回避制度
农村商业银行交流、岗位轮换、强制休假、近亲属回避、公务回避制度ⅩⅩ农村商业银行交流、岗位轮换、强制休假、近亲属回避、公务回避制度第一章总则第一条ⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）为进一步强化内控管理，防范操作风险，完善人力资源管理体系，促进本行各项业务全面健康发展，结合《商业银行内部控制指引》中国人民银行公告〔2002〕第19号、《ⅩⅩ农村信用社领导人员任职回避和工作人员岗位回避暂行规定》和《ⅩⅩ农村信用社员工请假休假制度》等规定，特制定交流、岗位轮换、强制休假、近亲属回避及公务回避管理制度，简称“五项制度”。
第二章人员交流及岗位轮换第二条人员交流和岗位轮换由人事部门组织实施，由审计部门负责监督，由财务部门和业务部门负责业务指导。
第三条人员交流是指网点之间进行的人员调整，岗位轮换是指网点内部进行的岗位调整。
第四条人员交流及岗位轮换的范围：本行所辖各营业机构及部门的会计岗、记账岗、记账复核岗、出纳岗、出纳复核岗、储蓄岗、信贷岗、信贷会计岗。
第五条人员交流及岗位轮换时间：会计岗、信贷岗每二年进行一次人员交流；记账岗、记账复核岗、出纳岗、出纳复核岗每半年进行一次内部岗位轮换，每年进行一次人员交流；信贷会计岗每半年进行一次岗位轮换；储蓄岗每天进行岗位轮换，对在同一网点工作二年以上的储蓄人员必须进行交流。
第六条坚持岗前审计制度：在人员交流和岗位轮换前，各单位负责人必须亲自监督，做好业务交接工作，需经审计部门审计合格后方可离岗的人员，由各单位负责人及时与审计部门沟通做好审计工作，交接书及清单需上报财务部门备案。
第七条组织领导：各单位必须密切配合人员交流及岗位轮换工作。
人员交流由人事部门组织实施，岗位轮换由各单位内部组织实施，由人事及审计部门进行监督检查。
人员交流及岗位轮换必须服从组织安排，不得以任何理由推托、拒绝。
第三章强制休假第八条本行根据工作需要，随时安排员工进行强制休假。
第九条强制休假的人员包括：营业室（分理处）主任以上管理人员、财务部总经理、会计、微机操作及管理人员、重要凭证管理员、信贷员和临时决定需要进行强制休假的其他重要岗位人员。
银行回避制度
银行回避制度银行回避制度是指为了保护银行的资金安全和避免利益冲突而设立的一种制度。
银行回避制度在金融领域是非常重要的，下面我们来详细了解。
首先，银行回避制度的目的是保护银行的资金安全。
银行作为金融机构，其主要经营活动就是接受存款、发放贷款以及进行投资。
这些活动都涉及到大量的资金流动，一旦银行的资金安全受到威胁，将会对金融系统产生严重的冲击。
因此，银行回避制度的设立就是要确保银行的资金安全，避免任何导致资金流失的行为发生。
其次，银行回避制度还可以避免利益冲突的发生。
银行作为金融机构，与各个行业和企业都有紧密的合作关系。
然而，这种合作关系往往会引发利益冲突，尤其是在一些繁杂的金融业务中。
银行回避制度的设立可以使银行员工遵循职业道德和行业规范，不利用自己所掌握的信息和权力谋取私利，以保护客户的利益和维护金融市场的正常秩序。
银行回避制度的核心就是回避行为。
首先，员工要回避与银行业务相竞争的经营活动。
这意味着员工在银行任职期间，不得经营与银行业务相竞争的企业，以避免利益冲突。
其次，员工要回避利用内幕信息谋取不正当利益。
员工在处理客户业务和参与银行内部决策时，要遵循严格的规定，不得泄露内幕信息给他人，同时也不得以此为由谋取利益。
另外，员工还要回避参与与银行有利益冲突的交易。
如果员工个人与银行有可能发生利益冲突的交易，应当立即上报并予以回避，确保公平公正的交易环境。
总之，银行回避制度是为了保护银行的资金安全和避免利益冲突而设立的重要制度。
它通过要求员工回避与银行业务相竞争的经营活动、回避利用内幕信息谋取不正当利益以及回避参与与银行有利益冲突的交易等措施，确保了银行的资金安全，保护客户的利益，维护了金融市场的正常秩序。
银行回避制度的实施对于保护金融体系的安全稳定和促进金融市场的健康发展具有重要意义。
员工履职回避管理办法
附件员工履职回避管理办法（2023年版）第一章目的及适用范围第一条目的为落实“特殊行业、严格管控”原则，加强员工履职行为管理，规避操作风险和预防各类案件发生，提升内控机制有效性，根据《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》以及本行内控制度的有关规定，特制定本管理办法。
第二条适用范围（一）员工范围本办法适用与本行签订劳动合同的所有在岗人员。
非执行董事、股东监事和外部监事参照关键人员实行履职回避，劳务派遣人员参照普通员工实行履职回避。
（二）亲属范围1.关键人员应回避亲属：包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲。
2.普通员工应回避亲属：包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶。
第二章回避范围第三条任职回避（一）关键人员任职回避1.本人与亲属不得在同一单位担任双方直接隶属同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务。
2.本人与亲属不得在其中一方担任管理层成员的情况下从事人事、财务、监察、内控、风险管理、授信审批、投资决策、投资交易等工作。
3.人员与亲属不得同时在其他双方有直接业务制约或利害关系等影响内控机制有效性的岗位工作。
（二）监管人员亲属任职回避员工有亲属在监管机构工作的，员工应主动报告，依据实际情况合理安排岗位和工作。
第四条业务回避（一）回避情形1.本行董事、监事和关键岗位人员，应按照关联交易管理等相关要求，在涉及本人或亲属等关联交易事项表决、决策时，及时告知关联关系的性质和程度，并履行回避义务。
2.根据内外部规定，属于不相容岗位的，应予以业务回避。
3.在办理物资及服务采购、资金运用、融资业务、仲裁及诉讼案件、授信业务、风险处置、关联交易等事项时，如涉及本人、亲属或存在其他利害关系的，应予以回避。
4.在本行招聘、考核、奖惩、选拔、任免、调薪、辞退、评比、审计、监察等公务事项中，相关人员应坚持主动回避，不参与讨论、审议和决定，也不得以其他形式施加影响。
（二）回避执行员工出现以上情形的，应主动报告、提请，并配合执行业务回避。
银行员工履职回避工作计划
银行员工履职回避工作计划
今天我想和大家分享一下银行员工履职回避工作计划。
在银行工作中，员工需要遵守一定的回避规定，以确保工作的公正和透明。
回避工作计划包括了以下几个方面：
首先，员工需要明确了解自己需要回避的对象和范围。
这些对象可以包括客户、领导、同事等。
在与这些对象打交道时，员工需要避免参与可能导致利益冲突的活动。
其次，员工需要了解回避的具体操作方法和流程。
在面临可能遇到的利益冲突情况时，员工需要及时向上级汇报，并采取相应的回避措施，以确保工作的公正性。
最后，员工需要时刻维护自己的职业操守和银行的形象。
即使在工作中可能面临利益诱惑，员工也需要始终坚守底线，保持专业的工作态度。
总的来说，银行员工履职回避工作计划对于保障银行工作的公正和透明至关重要，希望每一位员工都能严格遵守回避规定，确保银行的长期发展。
关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见
关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见随着金融技术革新和风险防范及控制水平的不断提高，金融机构正在加大对整个行业的管理，并孜孜以求提高行业的质量和服务水平，体现对客户、社会和投资者的负责任。
同时，金融机构也在不断提高员工的素质，营造良好的职业风气，完善企业文化，特别是关于履职回避工作方面，银行保险机构应该加强指导，制定有效的指导意见，以保证金融行业秩序和社会公平正义。
一、指导意见（一）银行保险机构应当规范员工履职回避行为，妥善处理自身和客户在财务、信贷、企业增资及扩股、融资租赁、融资租赁、保理、债券发行等业务活动中的关系，强化员工履职回避行为的规范，在客户接受机构服务的过程中，以及有关业务的处理等方面，必须以公正的态度来处理。
（二）职责及履职回避机制应当明确规定，履职回避机制应当同机构制定的职责规定、机构实际业务行为、员工操作行为、机构内部管理制度等相匹配。
（三）金融机构员工在履职回避方面，应当到位，不得安排或者采用其他方式规避银行保险机构员工所承担的回避义务。
（四）金融机构员工履职回避行为应当符合金融机构实际业务需要，不可超过此范围，并且不得以其他方式影响履职回避决定的实施。
二、特别提醒（一）金融机构应当特别提醒其员工，履职回避是机构职能范围内的基本原则，不得违反机构制定的履职回避机制，也不得采取其他方式逃避责任。
（二）金融机构应当按照“公正、合理、客观、统一”的原则，勤勉的贯彻执行履职回避机制，以防止客户可能受到影响的可能。
（三）金融机构应当建立完善的履职回避体系，对员工违反履职回避机制的行为，应当依照机构制定的规章制度给予一定的处罚和纪律处分。
三、总结综上所述，银行保险机构应当加强员工履职回避工作，规范员工履职回避行为，特别是要到位，不得安排或者采用其他方式规避银行保险机构员工所承担的回避义务，以保证金融行业的秩序和社会的公平正义。
这是对金融机构管理者和员工的重要提示，也是金融机构员工履行义务的准则和参考。
银行业关于履职回避情况的报告
银行业关于履职回避情况的报告引言本报告旨在分析银行业中涉及履职回避的情况，并提出相应的解决方案。
履职回避是指银行从事业务时，出于公正、公平考虑，对可能存在利益冲突的情况采取主动回避的行为。
履职回避的有效实施对于银行保持良好的声誉和建立健全的企业治理机制至关重要。
背景随着金融市场的发展和银行业务的多元化，越来越多的银行员工将面临利益冲突的风险。
在进行某些特定业务时，银行员工可能会面临对个人利益和职务责任之间的权衡。
为了确保银行业务的正常运作和客户利益的最大化，履职回避制度应运而生。
履职回避的重要性1. 保护客户利益：履职回避制度有助于防止银行员工利用职务之便，损害客户利益。
2. 维护银行声誉：通过履行回避责任，银行能够树立一个公正、公平的形象，增强企业信任和声誉。
3. 强化企业治理：履职回避制度对于建立一个健康的企业治理环境至关重要，保障公司内部运作的透明度和公正性。
履职回避的相关问题和解决方案1. 内幕交易：银行员工通过内部信息进行股票和证券交易，从而获取不当利益。
解决方案：银行应加强内部信息保密措施，加强内幕交易监管，并建立严格的处罚制度。
2. 利益冲突：银行员工可能在履行职责时面临与客户间利益产生冲突的情况。
解决方案：建立明确的利益冲突管理机制，确保客户利益始终处于优先地位，并及时披露可能存在的利益冲突情况。
3. 行业竞争：银行员工可能在离职后加入竞争对手，并利用在原银行工作期间获取的商业机密信息对原银行构成威胁。
解决方案：建立离职人员知识产权保护制度，加强对离职员工的监管和约束。
履职回避的实施和监督1. 培训：银行应定期组织员工履职回避的培训，提高员工对利益冲突和回避原则的认识。
2. 内部控制：银行应建立完善的内部控制体系，确保履职回避制度的正常实施。
3. 监督机制：银行内部应设立专门的履职回避监督机构，对员工的履职回避行为进行监督和检查。
结论履职回避制度在银行业中起着至关重要的作用，能够保护客户利益、维护银行声誉，促进企业治理的健康发展。
银行保险机构员工履职回避工作指导意见
银行保险机构员工履职回避工作指导意见哎呀，这可是个大事儿啊！今天咱们就来聊聊银行保险机构员工履职回避工作指导意见，看看这个话题到底有多重要，有多严肃。
咱们得明白，银行保险机构员工履职回避工作指导意见，其实就是为了保障金融市场的稳定和公平，防止内部人员利用职务之便进行不正当竞争和操纵市场。
这可是关乎国家经济安全和人民群众财产安全的大事，能不重视吗？那么，银行保险机构员工在履职过程中，应该如何回避呢？这里有几个小贴士：1. 严格遵守公司制度。
咱们得知道，公司的制度是用来约束和规范员工行为的，不是用来限制员工自由的。
所以，在履职过程中，一定要严格按照公司制度来操作，不要搞特殊化、特权化。
2. 增强廉洁自律意识。
作为金融行业的从业人员，咱们要时刻保持清醒的头脑，增强廉洁自律意识，不要被金钱和利益所诱惑。
记住，做人做事要有底线，不能越过道德和法律的红线。
3. 严格执行内幕交易规定。
内幕交易可是金融市场的大忌讳，一旦被发现，后果可是很严重的。
所以，在履职过程中，一定要严格执行内幕交易规定，不要泄露任何与公司业务相关的敏感信息。
4. 保持公正客观的态度。
作为银行保险机构员工，咱们要时刻保持公正客观的态度，对待每一位客户都要一视同仁，不要因为亲戚朋友或者关系户而给予特殊照顾。
5. 加强风险防范意识。
金融行业的风险可是很高的，作为从业人员，咱们要时刻保持警惕，加强风险防范意识，不要让风险从身边悄悄溜走。
银行保险机构员工履职回避工作指导意见，是为了保障金融市场的稳定和公平，防止内部人员利用职务之便进行不正当竞争和操纵市场。
作为从业人员，咱们要严格遵守公司制度，增强廉洁自律意识，严格执行内幕交易规定，保持公正客观的态度，加强风险防范意识。
只有这样，才能为金融市场的繁荣发展做出贡献。
关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见
关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见各银保监局，各政策性银行、大型银行、股份制银行，外资银行，金融资产管理公司，各保险集团（控股）公司、保险公司、保险资产管理公司、保险专业中介机构、外国保险机构驻华代表机构，其他会管经营类机构：为进一步加强对银行保险机构员工履职行为的监管，推动行业自律和内部廉洁建设，提升内控机制有效性，督促各机构员工公平公正履职，根据《商业银行内部控制指引》《保险公司内部控制基本准则》等有关规定，现对银行保险机构员工履职回避工作提出以下意见。
一、总体要求（一）工作目标。
推动银行保险机构建立健全履职回避制度，将履职回避作为合规文化、廉洁文化建设的重要内容，建立履职回避长效工作机制，着力营造主动申报、严格回避、公正履职、强化内控的文化氛围。
（二）基本原则。
突出重点。
紧盯关键人员和重点业务，着重抓好对银行保险机构内部控制具有重要影响力的管理人员的任职回避，以及员工从事重点业务活动时的业务回避。
实事求是。
本指导意见为履职回避工作的底线要求，银行保险机构可结合实际，在员工招录、职务调整、业务经营等环节制定更严格、差异化的回避制度。
强化监督。
加强对履职回避工作的内部问责和监管约束，扎紧制度篱笆，堵塞管理漏洞，以强有力的惩戒措施推动履职回避工作落地实施。
稳妥有序。
统一思想，提高认识，加强员工教育，尊重员工意愿，注意方式方法，科学制定分步实施方案，稳妥有序推进履职回避工作。
二、明确履职回避工作对象范围（三）机构范围。
国家开发银行、政策性银行、商业银行、商业保险公司和政策性保险公司。
银保监会监管的其他金融机构参照执行。
（四）员工范围。
与银行保险机构总部及境内机构（包括各类分支机构、银行业保险业附属机构等）签订劳动合同的所有在岗人员。
非执行董事、股东监事和外部监事参照关键人员实行履职回避。
银行保险机构劳务派遣人员参照普通员工实行履职回避。
其中，“关键人员”指银行保险机构中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人，具体人员范围由各机构结合自身实际和区域特点，根据内控管理和风险控制需要予以确定，并报对应监管部门或属地监管机构；其他员工为“普通员工”。
村镇银行履职回避制度
为规范岗位操纵行为，规避操纵风险和预防各类案件的发生，促进信合事业波动、健康发展，根据内控轨制的有关请求，结合我县农村信誉社实际，拟定本轨制.之杨若古兰创作一、近亲属关系1、夫妻关系.2、直系亲属关系：即本人的父母及后代.3、三代之内旁系亲属及其配偶关系.包含兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄后代、外甥后代和他们的配偶.4、近姻亲关系.包含配偶的父母、配偶的兄弟姐妹.二、适用对象：本轨制适用于全辖信誉社现职干部和退职正式员工.三、回避范围（一）岗位回避制：1、联社领导班子成员的亲属不得在其分管工作的本能机能部室担任经理（主任）、副经理（副主任）职务.2、联社稽察部、财务部正、副经理的亲属不得担任基层信誉社主管会计职务.3、联社机关干部的亲属不得在联社机关同一部（室）工作.4、联社营业部正副经理、基层信誉社正副主任的亲属不得在本人管辖的社（部）工作.5、辖内各信誉社的员工亲属不得在同一营业网点工作.（二）工作回避制：1、联社在召开班子扩大会讨论干部任免、员工奖惩时，应介入讨论但属被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避.2、联社稽察中队成员（含分管领导）在对其的亲属实施稽核或检查时，作为被稽核或检核对象的亲属应回避.3、联社财务部人员（含分管领导）在对其亲属进行财务检查时，作为被检核对象的亲属应回避.4、联社平安捍卫人员（含分管领导）在对其的亲属进行平安检查时，作为被检核对象的亲属应回避.四、回避程序1、基层社排查.排查的顺序先由员工本人如实自报近亲属关系员工姓名，然后由本社（部）的副主任（副经理）如实在亲属登记表上进行登记.2、清算上报.各社（部）经过排查、登记确认无误后，填写《XXX县信誉社员工近亲属登记表》，报1份至联社人力资本部.3、汇总提案.根据各社（部）填报情况，由联社人力资本部汇总，并按本轨制回避范围所列的规定，初步拟定全县信誉社员工回避方案，交联社领导班子审定.4、实施回避.联社人力资本部组织实施联社领导班子审定的回避方案，属岗位回避的，对回避对象进行异地调整或岗位轮换.属工作回避的，对在进行某项工作时应回避的对象实行告知轨制.五、回避纪律1、在排查阶段，员工应如实报知本人的近亲属姓名，如隐瞒不报的，一经查实，对其进行严厉批评，情况严重的，暂停其现岗位工作.2、各社（部）要如实填报本社（部）员工近属的情况，如隐瞒不报的，联社将视同工作失职进行处理，对社（部）主方法导进行严厉批评直至就地免职.六、本轨制由XXX县农村信誉合作社联合社负责解释.七、本轨制盲目文之日起履行.亲属回避管理流程1目的本文件规范了XX农村银行(以下简称“本行”)亲属回避管理的流程和控制要点，旨在健全内部控制轨制，加大对本行员工操纵风险和道德风险的防范和控制力度，预防经济案件的发生，确保本行稳健持续发展.2适用范围本文件适用于本行所有在岗员工.3定义、缩写与分类 3．1定义亲属回避管理：是指本行为规避员工在其履职过程中，因亲属关系可能发生的利益呵护、行为偏私等背规背纪行为，通过实施亲属双方岗位回避，采纳自动隔离措施的规范化管理过程. 3．2缩写无 3．3分类应予回避的亲属关系包含： 1）夫妻关系2）直系血亲关系：是指祖父母、外祖父母、父母、后代、孙后代、外孙后代. 3）三代之内旁系血亲关系：是指兄弟姐妹及其后代、表兄弟姐妹及其后代、堂兄弟姐妹及其后代. 4）近姻亲关系：是指本人兄弟姐妹及其后代的配偶，本人配偶的祖父母、父母、三代之内旁系血亲.5准绳与基本规定 5.1准绳1）强制回避准绳：本行亲属回避属强制性规定，凡是存在应予回避情形的员工，一概无条件接受并自动配合实施回避.2）以低避高准绳：本行实施亲属回避，按照职务级别分歧的，普通应由职务较低的一方自动回避.3）当前避先准绳：本行实施亲属回避，如果双方担任同级职务的，普通应由担任现职较后的一方自动回避. 5.2基本规定1）本行亲属回避的日常管理工作由人力资本部分负责. 2）本行亲属回避是一种强制性措施，所有员工都要按规定盲目填报《XX农村银行亲属关系申报表》（附件一），由各支行（部分）集中报人力资本部分.3）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部分）担任直接隶属于同一领导人的同级职务.4）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部分）担任有直接上上级领导关系的职务.5）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部分）从事有彼此利益或制约关系的岗位工作.6）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在有上上级管理关系的机构（部分）之间从事有彼此利益或监督制约关系的岗位工作.7）本行对亲属回避实施动态管理，对已把握亲属关系的员工和自行申报亲属关系的员工，按规定应回避的，应及时对须要回避的人员进行岗位调整.8）本行因亲属关系回避被调整岗位的员工必须服从岗位调整决定，拒不服从或不在规定期限内到任新岗位的，担任领导职务的人员一概免职，普通员工作待岗处理.。
村镇银行履职回避制度
为典型岗位收配止为，规躲收配危害战防止百般案件的爆收，促进疑合职业宁静、健壮死长，根据内统造度的有闭央供，分离尔县农村疑用社本质，造定本造度.之阳早格格创做一、嫡亲属闭系1、伉俪闭系.2、曲系亲属闭系：即自己的女母及子女.3、三代以内旁系亲属及其配奇闭系.包罗兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、中甥子女以及他们的配奇.4、近姻亲闭系.包罗配奇的女母、配奇的兄弟姐妹.两、适用对于象：本造度适用于齐辖疑用社现职搞部战正在任正式职工.三、回躲范畴（一）岗位回躲造：1、联社收袖班子成员的亲属没有得正在其分管处事的本能部室担当经理（主任）、副经理（副主任）职务.2、联社稽察部、财务部正、副经理的亲属没有得担当基层疑用社主管会计职务.3、联社机闭搞部的亲属没有得正在联社机闭共一部（室）处事.4、联社交易部正副经理、基层疑用社正副主任的亲属没有得正在自己统领的社（部）处事.5、辖内各疑用社的职工亲属没有得正在共一交易网面处事.（两）处事回躲造：1、联社正在召启班子夸大会计划搞部任免、职工奖奖时，应介进计划但是属被计划任免、奖奖对于象的亲属应回躲.2、联社稽察中队成员（含分管收袖）正在对于其的亲属真施稽核或者查看时，动做被稽核或者检点查于象的亲属应回躲.3、联社财务部人员（含分管收袖）正在对于其亲属举止财务查看时，动做被检点查于象的亲属应回躲.4、联社仄安捍卫人员（含分管收袖）正在对于其的亲属举止仄安查看时，动做被检点查于象的亲属应回躲.四、回躲步调1、基层社排查.排查的程序先由职工自己如真自报嫡亲属闭系职工姓名，而后由本社（部）的副主任（副经理）如真正在亲属备案表上举止备案.2、整治上报.各社（部）通过排查、备案确认无误后，挖写《XXX县疑用社职工嫡亲属备案表》，报1份至联社人力资材部.3、汇总提案.根据各社（部）挖报情况，由联社人力资材部汇总，并按本造度回躲范畴所列的确定，收端拟定齐县疑用社职工回躲规划，接联社收袖班子审订.4、真施回躲.联社人力资材部构造真施联社收袖班子审订的回躲规划，属岗位回躲的，对于回躲对于象举止同天安排或者岗位轮换.属处事回躲的，对于正在举止某项处事时应回躲的对于象真止告知造度.五、回躲逆序1、正在排查阶段，职工应如真报知自己的嫡亲属姓名，如坦白没有报的，已经查真，对于其举止宽峻批评，情况宽沉的，久停其现岗位处事.2、各社（部）要如真挖报本社（部）职工近属的情况，如坦白没有报的，联社将视共处事得职举止处理，对于社（部）主办法袖举止宽峻批评曲至便天免职.六、本造度由XXX县农村疑用合做社共同社控造阐明.七、本造度自收文之日起真止.亲属回躲管造过程1手段本文献典型了XX农村银止(以下简称“本止”)亲属回躲管造的过程战统造重心，旨正在健康里面统造造度，加大对于本止职工收配危害战公德危害的防范战统造力度，防止经济案件的爆收，保证本止稳健持绝死长.2适用范畴本文献适用于本止所有正在岗职工.3定义、缩写取分类 3．1定义亲属回躲管造：是指本止为规躲职工正在其履职历程中，果亲属闭系大概爆收的便宜呵护、止为偏偏袒等违规违纪止为，通过真施亲属单圆岗位回躲，采取主动断绝步伐的典型化管造历程. 3．2缩写无 3．3分类应予回躲的亲属闭系包罗： 1）伉俪闭系2）曲系血亲闭系：是指祖女母、中祖女母、女母、子女、孙子女、中孙子女. 3）三代以内旁系血亲闭系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女. 4）近姻亲闭系：是指自己兄弟姐妹及其子女的配奇，自己配奇的祖女母、女母、三代以内旁系血亲.5准则取基础确定 5.1准则1）强造回躲准则：本止亲属回躲属强造性确定，通常是存留应予回躲情形的职工，一律无条件担当并主动协共真施回躲.2）以矮躲下准则：本止真施亲属回躲，依照职务级别分歧的，普遍应由职务较矮的一圆主动回躲.3）以来躲先准则：本止真施亲属回躲，如果单圆担当共级职务的，普遍应由担当现职较后的一圆主动回躲. 5.2基础确定1）本止亲属回躲的通常是管造处事由人力资材部分控造. 2）本止亲属回躲是一种强造性步伐，所有职工皆要按确定自愿挖报《XX农村银止亲属闭系申报表》（附件一），由各收止（部分）集结报人力资材部分.3）本止存留应回躲亲属闭系的职工，单圆没有得正在共一收止（部分）担当间接隶属于共一收袖人的共级职务.4）本止存留应回躲亲属闭系的职工，单圆没有得正在共一收止（部分）担当有间接上下级收袖闭系的职务.5）本止存留应回躲亲属闭系的职工，单圆没有得正在共一收止（部分）进止有相互便宜或者约束闭系的岗位处事. 6）本止存留应回躲亲属闭系的职工，单圆没有得正在有上下级管造闭系的机构（部分）之间进止有相互便宜或者监督约束闭系的岗位处事.7）本止对于亲属回躲真施动向管造，对于已掌握亲属闭系的职工战自止申报亲属闭系的职工，按确定应回躲的，应即时对于需要回躲的人员举止岗位安排.8）本止果亲属闭系回躲被安排岗位的职工必须遵循岗位安排决断，拒没有遵循或者没有正在确定克日内到任新岗位的，担当收袖职务的人员一律免职，普遍员处事待岗处理.。
农村商业银行员工亲属工作回避管理办法
ⅩⅩ农村商业银行员工亲属工作回避管理办法为确保ⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）稳健发展，进一步推进人力资源优化改革工作，结合本行员工队伍中近亲属关系的实际情况，特制定本管理办法，落实作为特殊行业必须严格控制业务操作中制衡的原则，防止违规、违法经营及案件的出现。
第一章亲属关系范围第一条亲属关系范围包括但不限于：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，即本人、父母、子女；（三）三代以内旁系血亲及其配偶关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他们的配偶；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
第二章回避范围第二条岗位回避：（一）本行有亲属关系的员工不得同在一个部、室、支行工作。
（二）担任本行高级管理人员的亲属不得在同一级机构担任部门总经理和副总经理职务。
（三）担任本行部门副总经理以上人员的亲属不得在其所辖机构范围内担任同一性质的工作，如主管财务副行长，其亲属不得担任本行机关财务部副总以上职务。
分管信贷风险的副行长，其亲属不得担任授信审批部、风险控制部正副总经理。
（四）从事监事、审计总经理以上人员其亲属不得担任支行行长、委派会计职务。
第三条工作回避：（一）本行中层以上管理人员在从事监察、审计、项目的贷款及财务的审批、人事考核、任免、奖惩、录用等工作，涉及本人或者与本人有亲属关系人员的利害关系时，必须回避，既不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式影响、干扰工作的进行。
（二）本行高管人员其本人配偶、子女个人所从事的生产经营活动发生与本行有经济关系的业务时必须向相关管理部门声明。
（三）本行所有员工不得利用岗位职权为亲属从事各类经济活动，提供有损害集体利益，诸如资金、场地、设备等便利和优惠条件的事情。
－3 －（四）授信审批部、风险控制部与市场拓展部工作人员的亲属须进行工作回避。
第三章回避程序第四条排查。
由员工本人如实申报亲属关系、员工姓名及现工作岗位，填写《ⅩⅩ农村商业银行员工家庭成员及主要社会关系基本情况登记表》，由本部门或支行负责人如实汇总、登记，确认无误后，报人力资源部备案。
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为规范岗位操作行为，规避操作风险和预防各类案件的发生，促进信合事业稳定、健康发展，根据内控制度的有关要求，结合我县农村信用社实际，制定本制度。
一、近亲属关系
1、夫妻关系。
2、直系亲属关系：即本人的父母及子女。
3、三代以内旁系亲属及其配偶关系。
包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。
4、近姻亲关系。
包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
二、适用对象：本制度适用于全辖信用社现职干部和在职正式员工。
三、回避范围
（一）岗位回避制：
1、联社领导班子成员的亲属不得在其分管工作的职能部室担任经理（主任）、副经理（副主任）职务。
2、联社稽察部、财务部正、副经理的亲属不得担任基层信用社主管会计职务。
3、联社机关干部的亲属不得在联社机关同一部（室）工作。
4、联社营业部正副经理、基层信用社正副主任的亲属不得在自己管辖的社（部）工作。
5、辖内各信用社的员工亲属不得在同一营业网点工作。
（二）工作回避制：
1、联社在召开班子扩大会讨论干部任免、员工奖惩时，应参加讨论但属被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。
2、联社稽察中队成员（含分管领导）在对其的亲属实施稽核或检查时，作为被稽核或检查对象的亲属应回避。
3、联社财务部人员（含分管领导）在对其亲属进行财务检查时，作为被检查对象的亲属应回避。
4、联社安全保卫人员（含分管领导）在对其的亲属进行安全检查时，作为被检查对象的亲属应回避。
四、回避程序
1、基层社排查。
排查的顺序先由员工本人如实自报近亲属关系员工姓名，然后由本社（部）的副主任（副经理）如实在亲属登记表上进行登记。
2、整理上报。
各社（部）经过排查、登记确认无误后，填写《XXX县信用社员工近亲属登记表》，报1份至联社人力资源部。
3、汇总提案。
根据各社（部）填报情况，由联社人力资源部汇总，并按本制度回避范围所列的规定，初步拟定全县信用社员工回避方案，交联社领导班子审定。
4、实施回避。
联社人力资源部组织实施联社领导班子审定的回避方案，属岗位回避的，对回避对象进行异地调整或岗位轮换。
属工作回避的，对在进行某项工作时应回避的对象实行告知制度。
五、回避纪律
1、在排查阶段，员工应如实报知自己的近亲属姓名，如隐瞒不报的，一经查实，对其进行严肃批评，情况严重的，暂停其现岗位工作。
2、各社（部）要如实填报本社（部）员工近属的情况，如隐瞒不报的，联社将视同工作失职进行处理，对社（部）主要领导进行严肃批评直至就地免职。
六、本制度由XXX县农村信用合作社联合社负责解释。
七、本制度自发文之日起执行。
亲属回避管理流程
1目的
本文件规范了XX农村银行(以下简称“本行”)亲属回避管理的流程和控制要点，旨在健全内部控制制度，加大对本行员工操作风险和道德风险的防范和控制力度，预防经济案件的发生，确保本行稳健持续发展。
2适用范围
本文件适用于本行所有在岗员工。
3定义、缩写与分类 3．1定义
亲属回避管理：是指本行为规避员工在其履职过程中，因亲属关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为，通过实施亲属双方岗位回避，采取主动隔离措施的规范化管理过程。
3．2缩写
无 3．3分类
应予回避的亲属关系包括： 1）夫妻关系
2）直系血亲关系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。
3）三代以内旁系血亲关系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女。
4）近姻亲关系：是指本人兄弟姐妹及其子女的配偶，本人配偶的祖父母、父母、三代以内旁系血亲。
5原则与基本规定 5.1原则
1）强制回避原则：本行亲属回避属强制性规定，凡是存在应予回避情形的员工，一律无条件接受并主动配合实施回避。
2）以低避高原则：本行实施亲属回避，按照职务级别不同的，一般应由职务较低的一方主动回避。
3）以后避先原则：本行实施亲属回避，如果双方担任同级职务的，一般应由担任现职较后的一方主动回避。
5.2基本规定
1）本行亲属回避的日常管理工作由人力资源部门负责。
2）本行亲属回避是一种强制性措施，所有员工都要按规定自觉填报《XX农村银行亲属关系申报表》（附件一），由各支行（部门）集中报人力资源部门。
3）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）担任直接隶属于同一领导人的同级职务。
4）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）担任有直接上下级领导关系的职务。
5）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）从事有相互利益或制约关系的岗位工作。
6）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在有上下级管理关系的机构（部门）之间从事有相互利益或监督制约关系的岗位工作。
7）本行对亲属回避实施动态管理，对已掌握亲属关系的员工和自行申报亲属关系的员工，按规定应回避的，应及时对需要回避的人员进行岗位调整。
8）本行因亲属关系回避被调整岗位的员工必须服从岗位调整决定，拒不服从或不在规定期限内到任新岗位的，担任领导职务的人员一律免职，一般员工作待岗处理。