考勤计算方法和考勤表格
考勤达标率计算方法
考勤要求和考核方法1、考勤要求：考勤时间采用累积法：计算方式是“每天晚上计算出前一天的三班出勤时间，累加到前一天的累计值上”；出勤考核采用应勤时间的达标率法：计算方式是“累记出勤时间/应勤时间*100%”的计算方法。
每天的应勤时间默认8小时，各个岗位有系数调整。
人员进入工地的时候需要考勤打卡，如果出现遗漏，相应班的时间会统计不上，只打一次卡的班的出勤时间是0。
出勤天数统计的时候是以半天为考核单位；半天累计出勤工时低于90分钟，不计算到出勤天数，超过90分钟，该班记0.5天，夜班出勤不计算出勤天数，但计算出勤工时。
（1）三班规定上午考核时段（6：00—13:00）下午考核时段（12:00—20:00）晚上考核时段（19：00—次日6:00）（2）工时计算系统设置上午班、下午班、夜班三个班次，如下图；计算方法：Bi 为出场考勤卡点的时间，Ai 为进场考勤卡点的时间。
按工时进行累计。
夜间加班累计工时，不累积出勤天数，考核时段（19：00—次日6:00）,累积到出勤工时的同时计入加班工时。
（3）卡点的使用：♦ 出勤时间的计算方式：一个班次内，紧邻的偶数次打卡的时间减去奇数次打卡的时间，计算出来的两次打卡的时间差就是在现场出勤的时间，把各段差值累计计算得出总的出勤时间；♦ 上午班的打卡时间是6点到13点；下午班的打卡时间是12点到20点；夜班的打卡时间是19点到第二天的6点；♦ 每个班的在场时间只能使用班次内的卡点计算；每个卡点计算的时候只能使用一次；♦ 卡点的使用规则是紧前使用，优先与同一个班次的前面的卡点配对，同样的班次内没有配对卡点，该班次时间记0。
比如：上午班的下班打卡时间最迟是13点，如果在12点-13点之间有一个卡点，默认先与上午班的其他卡点配对，用来计算上午班的在场时间；如果上午班没有其他卡点，这个卡点才会用来与下午班的卡点配对，用来计算下午班的在场时间。
♦ 有效卡点的时间间隔必须间隔5分钟以上，如果一次重复打卡，5分钟内的卡点会舍弃，5分钟后的卡点变成有效卡点，会与前面的卡点配对计算在场时间；♦ 如果某次进入工地忘了打卡，离开时即使多打一次补上卡点也没用，进入工地到离开时的时间统计不到出勤时间中；∑=-=n i ii A B T 1(小时）♦人脸打卡非常简单方便，只需要站在人脸机设备前面，无需任何接触操作，注视摄像头即可；♦注意事项，人脸机设备安装在室内的墙壁上，要避免阳光照射，安装高度统一为摄像头距离地面1.15米（如果项目关键岗位人员人员偏高或偏低，可以自主调整安装高度）。
考勤达标率计算方法
考勤要求和考核方法1、考勤要求：考勤时间采纳累积法：计算方式是“每天晚上计算出前一天的三班出勤时间，累加到前一天的累计值上”；出勤考核采纳应勤时间的达标率法：计算方式是“累记出勤时间/应勤时间*100%”的计算方法。
每天的应勤时间默认8小时，各个岗位有系数调整。
人员进入施工场地的时候需要考勤打卡，假如消失遗漏，相应班的时间会统计不上，只打一次卡的班的出勤时间是0。
出勤天数统计的时候是以半天为考核单位；半天累计出勤工时低于90分钟，不计算到出勤天数，超过90分钟，该班记0.5天，夜班出勤不计算出勤天数，但计算出勤工时。
(1)三班规定上午考核时段(6：00—13:00)下午考核时段(12:00—20:00)晚上考核时段(19：00一次日6:00)(2)工时计算•系统设置上午班、下午班、夜班三个班次，如下图；苜页打卡时间设置Kl ________________________________________________________________________________________________________目朝1、号段上班时间必须上满90 :分钟才计半无2,进出工地两次打卡时间间隔小于90 1分钟,该段时!司不计入出勤日•但计入出勤工时.6编铜班次班次名称上班时间下班时间加幽始时间加班络束时间牍备注上午班稣06:00当天13:00已启用□下午班当天12:00当天20:00当天19:00第二天05:594用计算方法:T（小时）=Z4∙-A/=1Bi为出场考勤卡点的时间，Ai为进场考勤卡点的时间。
按工时进行累计。
夜间加班累计工时，不累积出勤天数，考核时段（19：OO-次日6:00）,累积到出勤工时的同时计入加班工时。
（3）卡点的使用：♦出勤时间的计算方式：一个班次内，紧邻的偶数次打卡的时间减去奇数次打卡的时间，计算出来的两次打卡的时间差就是在现场出勤的时间，把各段差值累计计算得出总的出勤时间；♦上午班的打卡时间是6点到13点；下午班的打卡时间是12点到20点；夜班的打卡时间是19点到其次天的6点；♦每个班的在场时间只能使用班次内的卡点计算；每个卡点计算的时候只能使用一次；♦卡点的使用规章是紧前使用，优先与同一个班次的前面的卡点配对，同样的班次内没有配对卡点，该班次时间记0。
考勤记录计算表
欠休，加班 每天补100元，其他加班每小时10元
脱岗、岗， 上班与工作 无关的事情
第一次违反罚款20元，第二次40元，第三次60元，依次类推， 类推次数全年累计计算。
情节严重或全年累计达20次的，医院有权予以劝退解聘。
上班、办公事的注明，会议未
会议
请假者按旷工处理，迟到者第
一次罚款20元次，第二次40
事假超过10天以上的,医院有权予以劝退解聘（特殊情况除外）
病假
1天及以内的由排班负责人或 科组长批准。
1天以上至3天及以内的由副院 长批准。
4天以上的由院长批准 。
超过10天的,累计11—15天扣发当月50%的合 理保部份绩效，16天及以上扣当月合理保留 部份绩效。
婚假，产假 必须书写请假条，向院长请假，批准后方可婚假三天，双方首婚晚婚14天。产假女4个月，男5天。
项目 迟到(早 退）
旷工
考勤记录计算表
内容
二小时内，按每迟到（早退） 一分钟扣一元
超二小时计旷工半天扣200元
超四小时计旷工一天 扣400元
情节严重或全年累计60次，或连续迟（退） 累计旷工3天，或当月迟到（早退）累计旷工 4天，医院有权予以劝退解聘。
旷工半天扣200元
旷工一天扣400元
旷工连续超过3日，当月累计4天者,全年累计20天，医院可予以劝退 解聘。
年终发放 再扣除全年累计的罚款，最多可扣完，有剩余的发放剩余部份。
注：批准的请假条或相关申请
书需交院办备存，每月考核结
果公布并交一份院办备存。
年假
鼓励职工认真积极工作，表现 突出，业绩突出（经本人述职 工龄满一年以上,可享受1天年假，工龄满二年以上，可享受2天年假；三年以上3天，依此类推，最 报告申请，院长同意的）,可 高不超过7天。 提出申请）的副 院长批准,事假期间半天扣除 当日一半合理保留部份绩效
考勤表做法
考勤表做法
考勤表是用于记录员工出勤情况的表格，通常包括员工姓名、日期、上班时间、下班时间、出勤状态等信息。
以下是一个简单的考勤表做法示例：
1. 打开电子表格软件（如Excel）。
2. 在第一行输入表头信息，如“姓名”、“日期”、“上班时间”、“下班时间”、“出勤状态”等。
3. 在第二行及以下行中，对应输入员工的姓名和日期。
4. 在“上班时间”和“下班时间”列中，输入员工的上班和下班时间。
可以使用时间格式，如“HH:MM”。
5. 在“出勤状态”列中，根据员工的出勤情况选择合适的选项，如“出勤”、“缺勤”、“迟到”、“早退”等。
6. 根据需要，可以添加其他列，如“加班时间”、
“请假时间”等。
7. 为了方便统计和分析，可以使用函数来计算出勤时长、加班时长、请假时长等。
例如，可以使用`=B2-A2` 来计算出勤时长。
8. 根据公司的考勤政策和需求，对考勤表进行格式化和美化，如添加边框、背景色、字体样式等。
9. 保存考勤表，并根据需要定期更新和打印。
如何计算考勤
如何计算考勤篇一：考勤计算方法考勤计算方法一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。
4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。
2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3.计薪天数即指应出勤天数。
4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。
注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。
如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。
二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
篇二：关于员工考勤计算办法关于员工考勤的执行办法我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。
一、关于入职1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。
例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；二、关于考勤1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。
excel考勤表计算公式
excel考勤表计算公式1、如图，为我们原始的考勤数据，上班时间为9点钟，下班时间为18点30分，晚于9点打卡则为迟到，下班时间晚于18点30分则为加班。
现在需要计算出员工的迟到和加班时间差。
2、如图，在单元格I2里输入公式=IF(AND(D2=$D$2,G2>E2),G2-E2,0)。
公式的意思是，必须满足应出勤为上班状态和签到时间晚于9点钟的条件时，开始计算迟到的时间数，或者数值为0。
AND函数表示检查所有参数是否符合条件，如果都符合则返回TRUE。
3、输入完第一个公式后，选中这个公式的单元格，将鼠标光标移至单元格右下角位置变成黑色十字时，按住鼠标左键往下拖拉公式。
就可以看到迟到的时间数都计算出来了。
8号和15号是有迟到的，其他都没有迟到。
4、接下来我们来计算加班时间。
在单元格J2输入公=IF(H2>F2,H2F2,IF(H25、从表格中我们可以看到，有些时间是加班至凌晨的，所以不能用简单的直接相减得出时间差来。
我们先用24点减18：3得出的时间差，加上凌晨那个时间，得出的才是最终的加班时间数。
因为加班时间不会超过凌晨3点，所以我在公式中设定以3点为截点(TIME(3,0,0))。
如第3步骤，设置好一个公式后向下拖拉，得出全部的加班时间来。
6、每天的迟到和加班时间数计算出来了，接下来我们需要计算整个月的迟到和加班时间数。
在I33单元格输入公式=TEXT(SUM(I2:I32),"[H]:M");在J33单元格输入公式=TEXT(SUM(J2:J32),"[H]:M")。
TEXT函数的意思是根据指定的数值格式将数字转成文本。
如果直接相加是不能得出正确的时间总数的。
如加班时间数，如果直接相加得出的是19：57，因为这个时间格式是24小时制的。
所以一定要用上TEXT函数。
excel表格统计考勤的方法步骤
excel表格统计考勤的方法步骤Excel中经常需要统计考勤，在表格中具体该如何进行考勤统计呢?下面是由店铺分享的excel表格统计考勤的方法，以供大家阅读和学习。
excel表格统计考勤方法统计考勤步骤1：不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。
因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。
统计考勤步骤2：选中所有打卡记录，如下图所示，依次打开“数据”-“分列”菜单。
excel表格统计考勤方法图2统计考勤步骤3：接着，在文本分列向导里选择合适的文件类型。
一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开，因此，需要选“分隔符号”。
然后单击“下一步”进行下一步骤的操作。
excel表格统计考勤方法图3统计考勤步骤4：接着，根据记录数据的情况选择分隔符号，例如本文演示的数据里用的是空格。
excel表格统计考勤方法图4统计考勤步骤5：接着再选择分列后每列的数据格式，一般选“常规”即可。
至此，分列设置完成，单击“完成”按钮即可。
excel表格统计考勤方法图5统计考勤步骤6：分列后，把非加班记录去掉，保留加班考勤记录供随后的统计用，例如下图所示的F和G列。
excel表格统计考勤方法图6统计考勤步骤7：去掉非加班考勤记录后，把加班记录整理成加班工时统计表，接着就可以进行工时统计了，例如下图所示。
统计考勤步骤8：一般加班薪酬都是按小时计算的，而计算工时则是用半小时作为基准单位，不足半小时的部分舍去，例如加班50分钟只计算0.5个工时，而加班1小时10分钟只计算1个工时。
当然，具体的计算方法各个企业有不同的规定，本文以上述普遍规则来讲解,即以半小时作为工时计算基准单位。
excel表格统计考勤方法图7统计考勤步骤9：如下图所示，在D2里输入“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2”，利用这个公式即可计算出编号为1001的员工的加班工时。
考勤管理制度的表格
考勤管理制度的表格**一、引言**为规范公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有员工，严格执行，且所有员工必须遵守。
**二、考勤时间**1.公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须在上午9:00之前到达公司并签到，下午6:00之后离开公司并签退。
3.员工需要提前请假、调休或加班情况，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可进行。
**三、考勤方式**1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。
2.员工需确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况需及时向人力资源部门或直接主管汇报。
3.漏签、迟到、早退、旷工等情况将会记录在员工的考勤记录中并按照公司规定进行处理。
**四、考勤记录与统计**1.公司人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班、调休等情况。
2.公司会定期对员工的考勤记录进行审核和统计，对于考勤不合格或异常较多的员工将会进行必要的处理。
3.员工可在人力资源部门查询自己的考勤记录，如有异议可进行申诉，但需提供相应的证据和理由。
**五、考勤管理制度的执行**1.公司所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，如违反规定将会受到相应的处罚。
2.公司将根据员工的实际情况和表现，对考勤不合格或异常情况进行处罚，包括扣除奖金、记过、调整岗位等。
3.公司将对考勤管理制度进行定期评估和调整，以确保其与实际情况的适应性和有效性。
**六、总结**公司的考勤管理制度是公司正常运转和管理的重要一环，所有员工都应认真遵守和执行。
只有做到规范的考勤管理，才能更好地提高公司的运转效率和员工的工作效率。
希望全体员工共同努力，遵守公司的考勤管理制度，共同创造更好的工作环境和工作成绩。
以上为公司的考勤管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将会受到相应的处罚。
excel函数考勤公式
excel函数考勤公式
有很多不同的考勤公式可以使用，这里提供两种常见的考勤公式：
1.标准工时计算公式。
假设员工每天的工作时间为8小时，标准工作日为22天。
使用以下公式计算员工的标准工时：
标准工时=工作天数×每天工作时间。
例如，一个员工在本月工作了20天，每天工作8小时，则他的标准工时为：
标准工时=20×8=160小时。
2.出勤率计算公式。
假设一个员工应该工作22天，实际出勤了20天，那么他的出勤率可以使用以下公式计算：
出勤率=实际出勤天数÷应该出勤天数×100%。
例如，一个员工本月实际出勤了20天，应该出勤22天，那么他的出勤率为：。
工作考勤制度表格
工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。
- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。
4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。
三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。
- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。
四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。
五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。
3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。
以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。
如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
员工考勤表(自动公式计算-统计实际出勤)
0.5
上午 √ √ √ √ √ √ √ √ × × × × × × × × × × × × × × × × × × × × × ×
下午 √ √ √ √ √ √ √ √ × × × × × × × × × × × × × × × × × × × × × ×
8
3
加班
△3
上午 √ √ √ √ √ √ √ √ × × × × × × × × × × × × × × × × × × × × × ×
13
5.5
加班
3.5
△2
上午 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ × × × × × × × × × ×
下午 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ × × × × × × × × × ×
20
10.5
加班
3.5
△2
1.5 △1 1.5 △1
二○二○年八月份出勤表
共
31
天
√出勤，×休假，△加班，◆早 退▲迟到
应 姓 名 星期 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 出
勤
日
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
星期 六
应 日 一二三四五六日一二三 四五六日一二三四五六日一二三四五六日一 出
勤
实 出 勤
休 假
早 退
迟 到
加 班
考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格考勤计算方法和考勤表格 1、病假:发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为:扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为:考勤工资=200×(1,0.5)=100元扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元3、未满勤工资核算:实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数例如:小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为:1、日工资为:3000/21.75,137.93元2、当月缺勤天数为:22,20,2天3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元4、月中调薪情况薪酬计算实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元2、转正日工资=3600?21.75=165.52元3、3月为转正工作天数10天4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。
工资考勤计算公式和方法
工资考勤计算公式和方法宝子们，今天咱们来唠唠工资考勤这档子事儿。
这可关系到咱的钱袋子，可得好好弄明白。
先说说最基本的计时工资。
如果是按照月工资来算，那一般就是一个月固定的薪资。
但是呢，要是这个月有请假或者加班啥的，就会有变动啦。
比如说一个月工资是5000块，这个月请了一天假。
那咱们得先知道一个月正常的工作日是多少天，假设是22天，那一天的工资就是5000÷22≈227.27元。
请了一天假就扣掉227.27元，这个月拿到手的工资就是5000 - 227.27 = 4772.73元。
要是按小时计算工资呢，那就更简单啦。
比如说每小时工资是20元，这个月一共工作了180个小时。
那工资就是20×180 = 3600元。
不过要是加班的话，加班工资又不一样喽。
如果加班是平时的1.5倍工资，那加班一小时就可以拿到20×1.5 = 30元。
再说说考勤这一块。
考勤的记录方式可多了去了，有打卡机打卡、指纹打卡、手机软件打卡。
不管是哪种方式，都是为了记录咱到底有没有按时上下班。
有些公司规定迟到或者早退会扣钱。
比如说迟到一次扣50元。
那要是这个月迟到了3次，那就要从工资里扣掉150元呢。
还有全勤奖这回事儿。
如果一个月都没有迟到、早退、请假啥的，就可以拿到全勤奖。
全勤奖可能是200元，也可能是500元，不同公司不一样啦。
要是本来可以拿全勤奖，结果因为迟到一次就没了，多可惜呀。
计件工资就更好理解啦。
比如说做一个零件给10元，这个月做了500个零件，那工资就是10×500 = 5000元。
不过这就要求公司得把计件的标准和价格都定得清清楚楚的，不然咱可容易吃亏呢。
宝子们，工资考勤这事儿，咱得自己心里有数。
可不能迷迷糊糊的，钱少了都不知道为啥少的。
平时多看看考勤记录，算一算自己的工资，要是有啥疑问，就大大方方地找公司问清楚，毕竟这都是咱辛辛苦苦挣的钱呀。
员工考勤及工资计算方法
法定上班時數法定計薪時數實際上班時數工作時數計薪時數計OT 總工時法定假：有薪假：無薪假：不正確打卡：遲到、早退、曠工：加班費：勤工獎：工齡工資：中班津貼：夜班津貼：曠工扣款：食宿扣款：不計入實際出勤時數及計薪時數中，不用OT 時數補，不影響OT 時數。
須開單糾正上次的修改。
按正常考勤計算工資。
不計入實際出勤時數，但計入實際計薪時數。
員工考勤及工資計算方法(正常情形)：按公司制度。
遲到20分鐘以上30分鐘以下者，在計薪時數中按除﹔30分鐘及以上者，按曠工處理，在計薪時數中扣除外，另按1：1扣除底薪。
按公司制度，根據上班天數（含休息日）計算，30天/月按計薪時數計算。
＝ 實際計薪時數/168 * 120按公司制度。
当月实际出勤达5个工作日，服務年限1-2年之間－5元/月，2-3年之間－10元/月，3年及以上－25元/月按公司制度。
按滿班給，如有遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工，則不能獲得。
1元/日。
實際：（上班時數+休息日OT 時數）/班次時數，取整所得，計算不到遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工按公司制度。
按滿班給，如有遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工，則不能獲得。
2元/日。
實際：（上班時數+休息日OT 時數）/班次時數，取整所得，計算不到遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工用OT 時數補充直至OT 時數為零止。
（法定假OT 除外）＝（當月實際天數－休息日天數）*上班班次時數 －－7.5小時班次按8小時計算，須用OT 時補足﹔特殊雇員按6.67或實際班次時間計算。
＝（168小時/法定上班時數）*法定上班時數＝168小時＝ 按班次計算的上班時數（考勤表上第一欄）＝ 即當月所有上班時數。
當雇員 實際上班時數+OT 時數超出規定时（每月150小时或每季240小时），在工資表中會出現工作时数大于（計薪時數+計OT 時數）的情形，希望可以＝（計薪時數+計OT 時數）（一般会发生在季末，详见工资明细表）按制度操作，從實際上班時數及計薪時數中扣除，不影響OT 時數。
综合工时制及标准工时制考勤计算表
= 216 18
216
是 120 8
72 28
4
0.0
(4.0)
4
18 * 12 + 0 = 216 18 216 是 120 8 72 36
6
范老兄 乙
0.0
(6.0)
5
12 * 12 + 47 = 191 16 191 是 120 7 63 24
41
田小弟 丙
0.0
(41.0)
6
20 * 12 + 0 = 240 20 240 是 120 9 81 8
(12.0)
2
马小弟
17 * 8 大
+0
= 136 17
ห้องสมุดไป่ตู้
136
是 100 0
0
8
6
2.0
0.0
3
17 * 8 + 0 = 136 17 136 是 120 0 0
高老兄 大
1
3 16 12
(8.0)
(16.0)
4
17 * 8 + 0 = 136 17 136 是 120 0 0 11
1
13
倪老兄 大
某某（上海）有限公司
2024/10/19 员 工 考 勤 月 报 表 ( 设 备 )
三班二倒
加
缺
序 号
姓 名
总
班 次
标准工时
非标 工时
工 时 统
计
实 实际
际 出 勤 天
出勤 是 不含 否 双休 满 计费 勤
高 温 费
数 加班
晚 班 个 数
晚 班
班延 节时
双 休
勤
补 日 加计
考勤计算方法
考勤计算方法第一篇：考勤计算方法考勤计算方法一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。
4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。
2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3.计薪天数即指应出勤天数。
4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。
注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。
如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。
二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
第二篇：考勤制度学习及考勤计算方法深圳市名器声学技术有限公司员工考勤制度一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。
二、范围：公司全体员工三、内容(一)出勤1、每日出勤时间为9：00-12：00；13：00-18：00。
2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。
考勤26.5天的计算的方法
考勤26.5天的计算的方法考勤管理是公司管理中的重要环节，而计算考勤天数也是考勤管理中重要的一部分。
在企业里，员工按照规定的时间上班、下班，加班等情况，公司需要对员工的考勤情况进行统计计算，对于许多企业而言，考勤天数都是按照26.5天来计算的。
计算方法1：按照工作日历进行计算企业可以通过制作工作日历的方式来计算员工的考勤天数。
例如，如果一个月有30天，而工作日历中规定了每周的工作日，那么就有可能有20天是工作日，10天是假日，而这20天之内，有可能存在考勤记录不全的情况。
因此，这种方式需要注意查看工作日历中的节假日情况，依靠每个月的具体情况来确定考勤天数。
计算方法2：按照均衡月份进行计算还有一种常见的计算方式是按照均衡月份来计算考勤天数，也就是说，将365天平均计算为12个月，这样每个月的考勤天数就是30.4167天。
例如，一个月有30天，那么它的考勤天数就是30÷26.5×100%=113.2%。
用这种计算方法，每个月的考勤天数都会根据实际情况进行调整。
例如，从1月份到12月份，每个月的天数都不同，但通过按照均衡月份进行计算，在天数不同的情况下，每个月的考勤比例保持一致，更为公平合理。
计算方法3：按照26.5天进行平均计算这也是较为常见的一种计算方式，将每个月的日数固定为26.5天，不管这个月是有28天、30天，还是31天，计算公式为：本月实际上班天数÷26.5×100%。
这种方式的好处是计算简单，如果月底有调休日，也可以轻松的按照实际上班日来计算考勤。
但在实际工作中，如果某个月实际上班的天数远远多于26.5天，那么就会导致该月的出勤率相对偏低。
例如，某员工在1月份实际上班了22天，按照26.5天来计算，那么这个月的出勤率就只有22÷26.5×100%=83.02%，而这显然会降低员工的考勤表现。
总体来说，不同的企业在考勤管理中可能会用到不同的考勤计算方法，但在选择时还需结合实际情况，选择一种适合自己企业的计算方式。
学校考勤分值换算实施方案
学校考勤分值换算实施方案学校考勤分值换算是一种评估学生在学校出勤情况的方法，它可以将学生在每节课上的出勤情况转化为分值，以便统计和评估学生的出勤表现。
这种换算实施方案旨在鼓励学生良好的出勤习惯，同时也可以作为对考勤结果的评估标准。
一、考勤分值的计算方法考勤分值的计算方法可以根据学校的具体情况和要求进行调整，以下是一种常见的计算方法：1.出勤分值：每位学生在每节课的出勤分值为1分，表示学生已经按时出席课程。
2.迟到扣分：每位学生如果迟到，将根据迟到的时间长短扣除相应的分值。
具体的扣分标准可以根据学校的规定进行设定，如5分钟以内扣0.5分，5-15分钟扣1分，15分钟以上扣2分。
3.旷课扣分：每位学生如果旷课，将直接扣除相应的分值。
具体的扣分标准可以根据学校的规定进行设定，如一节课扣2分，半天扣4分，整天扣6分。
4.请假的分值保留：如果学生请假并得到批准，该节课的出勤分值保留，并计入总分。
二、考勤分值的换算原则考勤分值的换算原则是根据学校的具体要求进行制定，以下是一些常见的原则：1.换算比例：根据学校的要求，可以设定换算比例，将考勤分值换算成实际的分数。
比如，每个学期的考勤分值总数为100分，学期结束时，根据学生的出勤情况进行换算，满分为100分。
2.考勤分值与其他指标的综合评估：学校可以把考勤分值与学生的其他指标进行综合评估，如学习成绩、示范行为等。
考虑到不同指标的权重，可以为每项指标设置相应的得分范围，然后按照权重进行加权求和，得到最终的评估结果。
3.奖励措施：学校可以设置相应的奖励机制，鼓励学生良好的出勤表现。
例如，对于每个学期出勤分值在一定范围内的学生，可以给予一定的奖励，如荣誉称号、奖学金等。
三、考勤分值的监控和管理考勤分值的监控和管理需要学校建立一套完善的信息系统，以便实时记录和统计学生的考勤情况。
下面是一些相关的管理措施：1.考勤记录系统：学校应建立一个考勤记录系统，记录每个学生的出勤情况，并按照规定的标准计算出勤分值。
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考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格 1、病假:发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)
例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为:
扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元
实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元
2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工
资)为计算标准。
例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为:
考勤工资=200×(1,0.5)=100元
扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54
实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元
3、未满勤工资核算:
实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数
例如:小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为:
1、日工资为:3000/21.75,137.93元
2、当月缺勤天数为:22,20,2天
3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元
4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元
4、月中调薪情况薪酬计算
实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元
2、转正日工资=3600?21.75=165.52元
3、3月为转正工作天数10天
4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20
分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工
作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。
则
转正前工资为:3000?21.75*10天=1379.31元
转正后工资为:3600?21.75*12天=1986.21元
当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元
两种方法计算结果相差41.32元
4(3(1考勤考核系数的确定方法:
考勤考核系数的初始值=1
考勤结果扣除值旷工0.5天以上 1
病、事假每请一天 0.25
月累计迟到/早退每满5次 0.5
月累计迟到/早退时间每满1小时 0.5
1次事前未办请假手续 0.2
员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值。