精选市建设职业技能培训鉴定工作汇报材料
技能鉴定工作总结汇报材料
技能鉴定工作总结汇报材料技能鉴定工作总结汇报材料尊敬的领导、各位评委：大家好！我是XX公司技能鉴定工作的工作人员，今天非常荣幸能够给大家汇报我在本次技能鉴定工作中的情况及总结。
一、工作背景作为一家技术密集型的企业，我们始终将技能鉴定工作作为提升员工专业素养、提高企业竞争力的重要途径。
本次技能鉴定工作主要针对公司内编程、机械、电子等各个技术岗位进行了鉴定，旨在保证公司技术人员的岗位能力和水平与业务需求相匹配，同时也为员工提供了一个展示自己专业技能的机会。
二、工作过程1. 筹备阶段在技能鉴定工作开始之前，我们组织了一次会议，明确各个岗位的鉴定标准和要求，并制定了详细的工作计划。
在会议上，我们还明确了鉴定人员的资格要求，并进行了相关培训，以保证鉴定工作的公正性和准确性。
2. 实施阶段为了确保鉴定工作的顺利进行，我们采取了以下措施：（1）组织编写鉴定试题：根据各个岗位的职责和业务要求，我们组织专业人员编写了相应的鉴定试题，力求覆盖各个技能点和难度程度。
（2）组织鉴定人员：我们选派了经验丰富、技术过硬的员工作为鉴定人员，保证了鉴定工作的专业性。
（3）开展试题抽查：为了确保试题的公平性，我们在鉴定现场进行试题抽查，对试题进行随机抽取，确保每一位参与鉴定的员工所面对的试题是公平公正的。
（4）组织监督和抽查：鉴定过程中，我们还聘请了一些业内的专家和顾问进行监督和抽查，确保鉴定工作的公正性和准确性。
三、工作成果经过一个月的紧张鉴定工作，我们共鉴定了XX个人，占公司全体员工的75%。
其中，符合鉴定标准并取得合格证书的员工达到了90%，对于后续岗位人员的选拔和培养起到了重要的推动作用。
四、存在问题及改进措施在本次技能鉴定工作中，我们也存在一些问题，主要有：1. 试题难度不够恰当：有些试题的难度和实际工作中的情况不够匹配，导致部分员工反映有些题目与实际岗位要求有偏差。
2. 鉴定人员组成不够多元化：由于鉴定人员均来自内部，有一些员工表示对于一些熟悉和接触的鉴定人员评分存在一定的主观性。
职业技能培训总结汇报
职业技能培训总结汇报
尊敬的领导和各位同事：
我很荣幸能够在这里向大家总结汇报我们最近进行的职业技能培训工作。
在这
次培训中，我们全体员工都收获了很多，对于提升我们的职业技能和工作表现有着积极的影响。
首先，我们组织了一系列针对不同岗位的技能培训课程，涵盖了沟通技巧、团
队合作、领导能力、创新思维等方面。
这些课程不仅帮助我们提升了专业技能，也培养了我们的综合素质，使我们更加适应当下快速变化的工作环境。
其次，我们邀请了一些行业内的专家学者来为我们进行专题讲座和交流。
他们
的丰富经验和深刻见解为我们指明了前进的方向，激发了我们的工作热情和创造力。
此外，我们还进行了一些实际操作的训练，通过案例分析和角色扮演等方式，
帮助我们更好地理解和掌握所学知识，提高了我们的应变能力和解决问题的能力。
最后，我们还进行了一些团队建设和沟通训练，增进了彼此之间的了解和信任，提升了团队的凝聚力和执行力。
通过这次职业技能培训，我们不仅增长了知识，提升了技能，更重要的是增强
了团队合作意识，激发了工作热情，为公司的发展注入了新的动力。
在未来的工作中，我们将继续努力，将所学所得转化为实际工作成果，为公司
的发展贡献自己的力量。
同时，我们也期待能够继续得到公司领导和同事们的支持和指导，在工作中不断进步，共同创造更加辉煌的业绩。
谢谢大家！。
职业技能鉴定工作汇报
职业技能鉴定工作汇报如果有一技之长，日常生活也不愁了，那麼你需要如何去写职业技能鉴定工作汇报呢?下边由本我用心梳理的职业技能鉴定工作汇报，期待能够帮上你哦!职业技能鉴定工作汇报篇一自己###，男，汉族人，三十岁，20xx年毕业于郑州市#####学校工民建专业，在学校三年，普招大专文凭。
自己在毕业之后就参与了工作中，一直在施工企业从业技术性工程施工，有一定的工程施工工作经验，而且有信心把#楼工程项目完满地交到小区业主应用。
建筑施工是依照设计图把室内设计师的观念进行从意识形态工作到商品形状的变化全过程，要做好建筑施工，就务必最先了解工程图纸，把握室内设计师的用意，进行从工程图纸掌握设计意图再回首修定工程图纸的全过程(即进行工程图纸的工程施工前预审)，次之要加强对工程图纸的掌握水平，了解工程项目的基本上概述，考虑到实际的工程施工方案，基本确立工程设计工程施工的关键、难题，为之后的工程施工实际操作个人行为做准备。
在建筑施工全过程中，施工放线工作中是头等大事，它围绕全部建筑施工的自始至终，是建筑施工的生命，要想工程项目干好，务必把施工放线的工作中搞好，因此施测、审校、核查的程序流程就一个都不可以少(而且施测、核查的工作中要有不一样的人来做);次之要融合全套工程图纸对每个工程施工层、施工段、工程施工点开展审校，防止忽略工程项目细微的位置预制构件;再度，便是查验、贯彻落实是不是工程项目的操作过程层的了解`计划方案范#文.库整-理^与自身的观念一致，发现问题立即沟通交流，把难题解决在萌芽期情况。
在某一工程项目段工程施工进行后，要立即查验，工程验收，吸取经验和经验教训，把发觉的难题立即改正在下一施工段，降低不正确的持续产生。
建筑施工是一项十分认真细致的工作中，工程项目专业技术人员务必要把它做为一个自身的造型艺术商品去手工雕刻，务求精雕细琢，要有一个优良的工作态度，要秉着对我国(不破坏环境)、对社会发展、对小区业主承担的心态去工作中，要有“干一项工程，树一座永远的丰碑，赢一片用户评价”的信心，那样才可以把工作中做好，才可以变成一名达标的工程项目专业技术人员。
精选市建设职业技能培训鉴定工作汇报材料讲解学习
精选市建设职业技能培训鉴定工作汇报材料近十年来我站根据省建设厅和市建设与管理局工作要求和部署，积极开展建筑农民工职业技能培训工作，下面将具体情况介绍和汇报给大家。
总体情况：XX市建设职业技能岗位培训与鉴定工作于2003年起步，结合厦门建筑行业实际情况，与时俱进、开拓创新、精心组织、有效实施，深化了职业技能培训与鉴定工作重要性和紧迫性的认识，建立了职业技能培训与鉴定工作与组织模式，提高了职业技能培训与鉴定工作的质量和效果。
截止2013年底，全市共培训与鉴定建设行业主体工种的生产作业人员45185名，（其中：初级工13224名，占29.26%；中级工27679名，占61.26%；高级工 4262名，占9.43%；技师12名、高级技师8名，占0.05%），在各类劳动竞赛中均取得优异成绩，在我市创国优、省优、市优工程及大量的建筑工程中发挥了积极作用，充分展现了职业技能培训与鉴定工作的作用，在向职业培训工作广度拓展的同时，积极向高技能人才培养的深度推进，主要做法如下：一、各级领导高度重视、成立专门机构组织建筑农民工职业培训1、省住房和城乡建设厅精心指导，政策得力，特别是省厅培训中心长期支持、鼓励并督查各地市建筑农民工职业培训工作。
2、XX市建设与管理局积极贯彻省厅关于建筑农民工培训的各项政策和要求，高度重视建筑技能人才的培养和教育工作，出台专门文件，进一步规范和细化我市建筑职业培训工作方法和机制，鉴定站的各项工作市建设局均依法管理，积极支持，充分发挥鉴定站的主动性和能动性，对工作中存在的困难快速解决，有力地推进了我市建筑职业技能培训工作。
3、在企业中深入广泛开展了职业技能培训与鉴定工作重要性与紧迫性的宣传和教育。
市建设与管理局通过各种有效宣传途径使广大建筑企业和建筑农民工充分认识到建设行业职业技能培训与鉴定工作有以下重要意义。
（1）、开展职业技能培训与鉴定工作是转变建设行业增长方式的需要。
我国经济增长的方式已逐步转变到主要依靠科学技术和提高劳动者素质的轨道上来。
职业技能鉴定个人工作汇报（精选3篇）
职业技能鉴定个人工作汇报（精选3篇）职业技能鉴定个人工作汇报篇1自从XX年从事维修电工工作20xx年来，对自己进行一次专业技术总结是一件很有意义的事情。
对以往的工作进行理性地认识，发挥长处，改进不足。
承旧启新，有很大裨益，以便最大程度地推动和引导今后的工作、学习、生活。
多年来自觉加强学习，努力提高自身素养和思想道德修养，提高自己的文化理论水平和专业知识、技能，尽最大努力做好本职工作。
做好日常维修工作的同时，积极做好技术交流和创新，完成多项设备的更新改造任务。
一、不断学习，提高个人修养。
要说多年工作最大的感触，我想说：选择了维修电工行业，就选择了终生不断的学习。
其一是自觉地学习知识技能，电气是当今社会发展最快的行业，天天在发展，时时在更新，电气控制理论日新月异，新设备层出不穷，时刻感觉到知识和能力的不足，是自己工作的最大障碍。
其二，做事先做人，多年的工作和学习过程中，留心向周围的师傅学习他们做人做事，多看他们身上各自的优点，从别人上学习到了不少的知识、技能，也学到了不少做人的方法和道理，对自己是一种很大的帮助和教育。
尤其是技术性要求很强的行业来不得半点虚假，踏实工作，虚心学习，不得有一点马虎和差错。
其三，注重修养，养成良好的职业道德和修养，摆正自己的位置，端正自己的态度，找准自己的定位，服从领导的安排和指导。
对自己的工作认真负责，勇于承担责任，虚心诚恳地听取别人指点和建议。
其四，不断学习，提高自己思想素质和觉悟。
我是一个有着20xx年党龄的党员，定期参加党员学习和活动已成为了习惯，听广播，看电视，看报纸，及时了解新闻，领悟精神实质和发展趋势。
同时也认识到，人的社会性，决定了人必须融入国家、社会和团体，我们必须保持符合当前时宜的思想觉悟和行为规范，成为一个国家、社会、团体需要的人，有用的人，对家庭、对自己负责任的人。
人，都要属于某一群体，团体意识、团队精神，是不可或缺的。
不断地学习，保持思想的先进性，眼光的长远性，成为一个有胸怀、有志远的人。
培训职业技能工作鉴定（五篇材料）
培训职业技能工作鉴定（五篇材料）第一篇：培训职业技能工作鉴定职业技能培训工作鉴定篇三为了更好的服务临澧经济建设，大力改善民生，提高技能型人才培养水平，不断加大我县职业技术人才培养工作力度，出色完成本年度下达给我校的培训任务，今年我们在上级相关部门委托和授权下继续开展各项职业技能培训和就业指导工作，积极进行招生宣传，精心组织教学培训、促进劳动力转移和就业安置。
学校招就办、培训中心、阳光办充分发挥就业培训的职能和资源优势，在县委、县政府、农业局、商务局、教育局等部门的正确领导下，学校领导高度重视、大力支持，相关处室密切配合，结合我县城乡富余劳动力和劳务市场需求现状，运用一切积极因素开展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。
截至 12 月中旬，我校本年度共完成培训任务 2363 人，并转移输出(安置就业)1800 多人，为调动我县农村劳动力向非农产业转移，促进农民增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。
现将我校一年来开展的各项技能培训工作情况总结如下：一、培训的主要工作与措施(一)积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管理。
职业技能培训是一项社会性、系统性工程。
必须要有政府的参与和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。
基于此，我们根据阳光培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向县阳光办汇报申请，取得支持。
学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立“农村劳动力转移临澧职业中专学校阳光培训工程点”，由学校校长龙建华同志直接领导，工会主席刘召群同志主抓，康心权同志具体负责组织实施，开展工作。
领导机构的确立，为确保顺利开展各项职业技能培训工作提供了强有力的组织保证。
(二)摸清情况，开展宣传，落实工作。
今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力就业现状和教育培训资源的抽样调查。
通过调查，大致掌握和摸清了我县劳动力资源和与之有关的培训资源情况，为正确指导开展职业技能培训工作提供了科学可靠的决策依据。
职业技能鉴定培训总结报告
职业技能鉴定培训总结报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!职业技能鉴定培训总结报告职业技能鉴定培训总结报告（精选3篇）职业技能鉴定培训总结报告篇1通过一段时间的物理专业的技术培训，我深深地认识到尽管自己在物理教学中探索了十年有余，但是教学水平和教学效果相比那些优秀的教师还有一些差距。
住建局职业技能培训鉴定工作汇报
住建局职业技能培训鉴定工作汇报******住房和城乡建设局职业技能培训鉴定工作情况汇报今年以来，我局认真贯彻落实国家职业资格证书制度，着力提高全市建筑行业一线工人的整体素质，认真完成了上级主管部门和处领导安排的各项工作任务。
现将有关情况汇报如下：一、主要做法及成效立足本职工作，履行岗位职责，扎实有效开展培训工作1.集中培训。
建立了建设职工技能培训中心，负责全市农民工培训的组织工作，主要是以建筑业企业为服务对象，组织在建工地农民工开展教育培训，农村以镇、街道成人教育中心学校为基地建立农民工培训网络。
并对济源市建设职工技能培训中心和各镇、街道成人教育中心学校实行资源整合，实现师资、设备等资源的共享，发挥我市建设职工技能培训中心的优势，带动各镇、街道成教中心开展培训。
各镇成人教育中心学校则发挥贴近农民的优势，负责开展宣传、招生等工作。
2.分散培训。
探索形成了多种农民工培训模式第一，“职业技能培训夜校”模式。
这种培训模式主要是利用市建设职工技能培训中心的职业教育资源，以在建工地民工教育为平台，以“夜校”为主要形式，以公司、项目部、民工三方分担培训费用投入，以满足民工教育需求为基本原则，开展职业技能培训。
如XX年4月10日组织的砌筑工、混凝土工职业技能培训班，利用夜间民工休息时间，在不影响授课老师、民工日间正常工作的情况下，在市天坛路小学工地开展职业技能培训，在建筑工地对民工开展技能鉴定工作。
3. 农民工学校培训。
在农民工较集中的建筑工地开办了“农民工学校”，把教育服务送上门，把各种教育培训的菜单送到民工手里，受到民工的欢迎。
因为集中居住便于组织治理，农民工学习的积极性比较高。
如今年4月，送培训到壹号城邦建筑工地民工学校，集中培训了200名民工。
目前全市共有2300名建筑工人参加培训，使全市建筑工匠整体素质和农民工的就业能力大幅度提高。
创新培训鉴定模式，严格考评人员管理一是为了不影响企业正常生产，统筹安排，在不耽误企业正常施工的情况下，利用一线工人晚上下工后分期分片在施工现场进行培训鉴定，得到了施工企业的一致好评。
职业技能培训汇报材料
职业技能培训汇报材料一、培训背景在现代职场中，不断提升自身的职业技能已经成为求职者和在职人员的必备条件。
为了满足这一需求，本公司组织了一场职业技能培训，旨在帮助员工提升专业知识和工作技能，以适应日益变化的商业环境。
二、培训内容1. 专业知识培训在本次培训中，我们重点关注了行业最新发展动态和专业知识。
通过专业讲师的指导，我们深入探讨了相关领域的专业术语、理论基础和实践案例。
这些知识的学习使我们能够更好地理解行业趋势，提高解决问题的能力。
2. 实用工作技能培训除了专业知识，我们还学习了一系列实用的工作技能。
这些技能包括沟通技巧、团队合作、问题解决、时间管理、决策能力等。
通过系统的培训，我们能够更好地应对工作中的挑战，提高工作效率和绩效。
三、培训方法1. 线下授课培训采取了线下授课的方式，邀请了行业内资深专家和讲师来进行知识传授和案例分析。
通过面对面的交流和互动，我们能够更好地理解和应用所学内容。
2. 实践操作培训中，我们不仅学习理论知识，还进行了一系列实践操作。
这些操作包括角色扮演、团队项目、模拟案例分析等，帮助我们将所学知识转化为实际应对工作中的技能。
3. 小组讨论为了促进学员之间的交流和合作，我们设置了小组讨论环节。
通过小组合作，我们可以分享经验和观点，从不同角度思考问题，并提出创新的解决方案。
四、培训效果1. 提升了专业素养经过培训，我们对行业领域的专业知识有了更深入的了解，掌握了一些专业术语和实践技能。
这使得我们在工作中更加自信，并能够更好地与同事和客户进行沟通。
2. 增强了团队合作能力培训中的小组合作和讨论让我们学会了如何与他人协作，如何更好地利用团队资源解决问题。
这种团队合作的能力对于我们在日常工作以及项目管理中都具有重要意义。
3. 提高了问题解决能力通过培训中的实践操作和案例分析，我们能够更好地分析问题、找出问题的根本原因，并提出解决方案。
这使得我们能够更快速、准确地解决工作中的难题。
职业技能鉴定工作汇报
新郑国家职业技能鉴定工作汇报郑州市新郑国家职业技能鉴定所由新郑市人事劳动和社会保障局主办，成立于2004年6月，始终把战略发展的着眼点放在人才培养上，特别是把企业在职职工操作技能的提高放在优先发展的战略高度去认识，强化对技术工人的技能培训和鉴定考核，把工人技能培训作为科技进步和振兴新郑市经济的重要手段，把职业技能培训和鉴定工作纳入全市总体发展规划和近期目标进行实施。
一、主要成绩和做法为加快高技能人才培养的步伐，促进新郑市经济发展，新郑市职业技能鉴定所自开展鉴定工作以来，始终按照国家职业标准，积极组织开展了职业技能培训和鉴定工作，得到了郑州市职业鉴定指导中心、河南省劳动和社会保障厅及省职业技能鉴定指导中心的大力支持和认可，圆满完成培训和鉴定工作目标。
2006年完成鉴定1329人次，为1094人颁发了职业资格证书；2007年完成鉴定1370人次，为1021人颁发了职业资格证书；2008年完成鉴定1101人次，为847人颁发了职业资格证书；2009年完成鉴定1182人次，为1143人颁发了职业资格证书。
科学公正的鉴定，使广大企业职工和社会人员看到了技能成才的希望，有效地推动了新郑市技能人才的培养，为企业经济的发展奠定了基础。
（一）完善规章制度建设，建立鉴定工作体系为确保职业技能鉴定工作的有效性，使鉴定工作有章可循、有规可依，在上级部门的指导下，我们制定完善了我市技能鉴定工作流程和各项规章制度，围绕我市“十一五”发展规划，开展了以点带面的职业技能鉴定工作，得到了社会上的广泛认可。
（二）建立鉴定平台，完善硬件建设严格按照国家的有关规定，将收取的技能鉴定费全部上缴国家财政，由财政拨款用于技能鉴定工作，实行专款专用。
我们以新郑市培训中心（就业训练中心）、技校为平台，以各企业培训中心为依托，为鉴定工作奠定了基础，基本满足我市的鉴定工作。
各培训单位在人力、设备、场地、时间上也给予了鉴定工作极大的支持，有效地保证了鉴定工作的顺利进行。
职业技能培训工作总结汇报
职业技能培训工作总结汇报尊敬的领导、各位同事：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们近期的职业技能培训工作情况。
在过去的几个月里，我们团队为了提高员工的职业技能水平，开展了一系列的培训活动，取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。
现在我将向大家做一个总结汇报。
首先，我们成功举办了多次内部培训课程，涵盖了销售技巧、沟通能力、团队合作等方面。
通过这些培训，员工们的工作技能得到了提升，工作效率也有了明显的提高。
同时，我们还邀请了外部专家来给员工们进行专业知识的培训，受到了员工们的一致好评。
其次，我们也面临一些挑战。
由于工作繁忙，有些员工无法抽出时间参加培训课程，这对我们的培训工作造成了一定的困难。
另外，一些员工对培训课程的满意度不高，我们需要进一步改进培训内容和方式，以满足员工的需求。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断改进培训内容和方式，提高员工的参与度和满意度。
我们还将加强与外部专家的合作，不断更新培训内容，确保员工们能够学到最新、最实用的知识和技能。
同时，我们也将加强对员工的跟踪和评估，确保培训效果的最大化。
总之，我们的职业技能培训工作取得了一些成绩，也面临一些挑战。
在未来的工作中，我们将继续努力，为员工提供更好的培训服务，帮助他们提高职业技能水平，为企业发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
职业技能鉴定个人工作汇报
职业技能鉴定个人工作汇报
1. 背景
我是一名职业教育学生，在进行职业技能鉴定前，我需要进行相关学习和实践，以满足鉴定要求。
本次个人工作汇报，将重点介绍我在职业技能鉴定方面的学习和实践经历。
2. 学习内容
在进行职业技能鉴定前，我在多个方面进行了学习，主要包括以下内容：•基本技能：了解职业技能鉴定的基本要求和流程，提高整体技能素质。
•实际操作：通过实际操作，了解职业技能的操作流程和注意事项，提高操作技能。
•安全知识：掌握相关的安全知识和注意事项，提高安全技能。
•现场管理：了解现场管理要求和相关规则，提高现场管理能力。
3. 实践经历
在学习以上内容后，我开始进行职业技能鉴定的实践，主要包括以下内容：
3.1 实际操作
我选择了根据自己的兴趣和专业力度进行职业技能鉴定，主要在电气和机械方
向学习和实践。
在实践中，我进行了多次电气和机械设备的操作和维护，收集记录了相关操作和维护的所有数据，进行了细致的分析和总结，制定了自我培养计划，不断提高操作和维护能力。
同时，我也在实践过程中了解和掌握了相关的安全知识和现场管理技能。
3.2 操作演练
除了实际操作，我还参加了大量的操作演练。
在演练中，我通过多次练习，掌
握了相关技能的操作流程和注意事项，提高了操作能力。
3.3 学习分享
在学习和实践过程中，我不断地进行经验和知识的分享，让其他人也能分享我
的成果和收获。
4. 总结
通过以上学习和实践，我不仅掌握了职业技能鉴定的技能，还提高了整体素质和综合能力。
在未来的职业生涯中，我将持续学习和实践，不断提高自己的职业技能。
建设工人技能培训总结汇报
建设工人技能培训总结汇报建设工人技能培训总结汇报一、前言近年来，随着城市建设的不断发展，建设工人的需求也日益增加。
然而，由于缺乏专业技能和素质教育，建设工人队伍整体素质不高，技术水平参差不齐。
为此，我们决定组织一次技能培训，提升建设工人的技术水平和整体素质，以应对城市建设的挑战。
二、培训内容本次培训主要分为两个方面：技术培训和素质教育。
1. 技术培训技术培训主要包括建筑材料的认识和运用、施工工艺的理论与实践、安全防护常识等方面。
我们邀请了建筑行业的专业人士担任培训教师，通过理论与实践相结合的方式，提供了一系列包括砖瓦工、水电工、木工等不同岗位的专业培训内容。
通过课堂讲授和现场操作，全面提升了建设工人的技术水平。
2. 素质教育素质教育主要包括职业道德、安全意识、团队合作等方面的培养。
我们邀请了培训师专门进行素质教育培训。
通过讲解案例和分析工地常见问题，提高了建设工人的工作纪律、职业操守和团队精神等方面的素质。
此外，我们还组织了一些团队活动，通过协作演练等方式，增强了建设工人的团队合作意识和沟通能力。
三、培训效果通过这次培训，我们取得了以下几个方面的进展：1. 技术水平提升参训的建设工人通过专业的技术培训，掌握了更多的施工工艺和技术要点。
他们在实际操作中展现出了较高的专业水准，为城市建设工作提供了坚实的技术支持。
2. 素质素质提升通过素质教育培训，建设工人的职业操守和工作纪律得到了明显改善。
他们更加注重安全意识，遵守操作规程，增强了团队合作意识。
这些优秀的素质为建设工作的顺利进行提供了保障。
3. 增加就业机会经过技能培训的建设工人，他们的技术水平和整体素质有了较大的提升，这将为他们提供更多的就业机会和发展空间。
同时，培训证书也成为他们提高就业竞争力的重要资本。
四、下一步计划本次技能培训取得了良好的效果和社会反响，我们决定进一步推进建设工人的技能培训工作。
1. 持续开展培训我们计划定期开展技能培训，将其纳入城市建设工作的常规机制中。
职业技能培训情况汇报
职业技能培训情况汇报近期，我们对公司职工的职业技能培训情况进行了一次全面的汇报和总结。
通过对各部门的培训计划和实施情况进行梳理和分析，我们得出了一些有益的结论和建议，现将情况汇报如下：首先，我们对各部门的职业技能培训计划进行了梳理和比对。
通过统计和分析，我们发现各部门在职业技能培训计划的制定上存在一定的差异。
有的部门对培训计划的目标和内容进行了详细的规划，有的部门则显得比较模糊和笼统。
在此基础上，我们提出了针对性的建议，希望各部门能够在制定培训计划时更加具体和可操作，确保培训的针对性和有效性。
其次，我们对各部门的培训实施情况进行了调研和评估。
通过调查问卷和实地观察，我们发现部分部门在培训实施上存在一些问题。
比如，培训时间安排不合理、培训内容单一、培训方式呆板等。
针对这些问题，我们提出了相应的改进意见，希望各部门能够在培训实施过程中更加注重培训的灵活性和多样性，确保培训的有效性和吸引力。
另外，我们还对职工对培训的反馈意见进行了梳理和分析。
通过调查问卷和座谈会，我们了解到职工对培训的期望和需求，以及对现有培训的满意度和建议。
在此基础上，我们提出了一些建设性的意见和建议，希望公司能够更加关注职工的培训需求，加强与职工的沟通和交流，确保培训的针对性和实效性。
最后，针对以上情况，我们提出了一些改进和完善的建议。
比如，建立健全的培训考核机制，加强对培训师资的培训和管理，完善培训资源的整合和共享机制等。
希望公司能够将这些建议纳入到未来的培训规划和实施中，不断提升职工的职业技能水平，推动公司的可持续发展。
综上所述，我们对公司职业技能培训情况进行了一次全面的汇报和总结，提出了一些有益的建议和意见。
希望公司能够重视并采纳这些建议，不断优化和完善职业技能培训工作，为公司发展和职工成长创造更加有利的条件。
建设领域培训情况汇报材料
建设领域培训情况汇报材料近年来，建设领域的培训工作一直是我们公司重点关注的工作之一。
通过不断加强培训，提升员工的专业技能和素质水平，进一步推动了公司的发展和建设项目的质量。
以下是关于建设领域培训情况的汇报材料。
一、培训内容。
针对建设领域的特点和需求，我们制定了一系列的培训内容，包括但不限于建筑工程管理、工程造价、施工技术、安全生产等方面的课程。
通过这些课程的学习，员工们能够全面提升自己的专业知识和技能，为公司的发展和建设工程的实施提供有力的支持。
二、培训方式。
为了更好地进行培训工作，我们采取了多种灵活多样的培训方式。
除了传统的课堂培训外，我们还组织了现场实践、案例分析、讨论交流等形式的培训活动，让员工们能够更加深入地了解和掌握相关知识和技能。
同时，我们还积极引进了一些先进的培训方法，如在线学习平台、微课程等，以满足员工多样化的学习需求。
三、培训效果。
通过不懈努力，我们取得了一定的培训成效。
员工们的专业素养得到了明显提升，工作效率和质量得到了有效保障。
在一些重大项目中，我们的员工表现出色，得到了客户和合作方的一致好评。
同时，公司整体建设能力和竞争力也得到了明显提升，为未来的发展奠定了坚实的基础。
四、培训反馈。
我们非常重视员工的培训反馈，不断改进和完善培训工作。
通过定期的问卷调查和个别面谈，我们了解到员工们对于培训内容、方式、效果等方面的意见和建议。
我们将认真对待每一条反馈意见，及时进行调整和改进，以确保培训工作的有效性和实效性。
五、未来展望。
未来，我们将继续加大对建设领域培训工作的投入，不断扩大培训覆盖面，提升培训质量。
同时，我们还将不断引进和应用新的培训技术和方法，以适应时代发展的需求。
我们相信，通过不懈努力，建设领域培训工作将会取得更加显著的成果，为公司的可持续发展和建设工程的顺利实施提供更加有力的支持。
总结。
建设领域培训工作是一项长期而艰巨的任务，但我们有信心和能力克服各种困难，取得更加辉煌的成绩。
职业技能鉴定个人工作汇报
职业技能鉴定个人工作汇报尊敬的领导：您好！我是XXX部门的XXX，以下是我个人工作汇报：一、工作目标及完成情况：根据部门年度工作计划，我的工作目标主要围绕以下几个方面展开：提升职业技能鉴定工作质量、完善职业技能鉴定制度、积极开展职业技能培训工作、推动职业技能鉴定信息化建设等。
在第一项工作目标方面，我注重提高职业技能鉴定工作质量。
我通过加强与职业技能鉴定中心的合作，定期组织职业技能鉴定专家培训，提高专家的评价水平和鉴定技能。
同时，我结合实际制定了一系列鉴定标准，完善鉴定流程，确保评价的公正性和准确性。
通过这些努力，我们的鉴定工作得到了更好的开展，受到了广大员工的一致好评。
在第二项工作目标方面，我积极开展职业技能鉴定制度的完善工作。
根据公司的需要和员工的需求，我对现有的鉴定制度进行了分析和评估，并结合实际情况进行了调整和改进。
我加强了鉴定参与单位的宣传教育工作，提高了员工对职业技能鉴定重要性的认识，促进了公司的整体发展。
在第三项工作目标方面，我积极开展职业技能培训工作。
我制定了一份详细的培训计划，针对不同岗位和职业技能鉴定要求，组织了一系列培训活动，提升了员工的职业技能水平。
同时，我还积极与外部培训机构合作，引进优质培训资源，为员工提供更多的培训选择。
通过这些努力，我们的培训工作得到了较好的效果，员工的职业技能得到了有效提升。
在第四项工作目标方面，我积极推动职业技能鉴定信息化建设。
我主导了职业技能鉴定系统的开发和上线工作，实现了鉴定流程的数字化管理。
我引入了智能识别技术，提高了鉴定效率和准确性。
同时，我还建立了鉴定结果公示平台，方便员工随时查询自己的鉴定结果。
通过这些举措，我们的职业技能鉴定工作实现了从手工操作到信息化管理的转变，提高了工作效率和客户满意度。
二、存在的问题及解决办法：在工作过程中，我也遇到了一些问题。
首先，由于职业技能鉴定是一个复杂而细致的工作，我在工作中需要投入更多的时间和精力，希望领导能够给予一定的支持和理解。
职业技能鉴定工作汇报
职业技能鉴定工作汇报职业技能鉴定工作汇报在日常学习和工作中，很多时候都需要进行汇报，汇报可以是工作开始前的规划安排，也可以是工作完成后的分析总结，不过，你会写汇报吗？以下是小编精心整理的职业技能鉴定工作汇报，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业技能鉴定工作汇报1郑州市新郑国家职业技能鉴定所由新郑市人事劳动和社会保障局主办，成立于20xx年6月，始终把战略发展的着眼点放在人才培养上，特别是把企业在职职工操作技能的提高放在优先发展的战略高度去认识，强化对技术工人的技能培训和鉴定考核，把工人技能培训作为科技进步和振兴新郑市经济的重要手段，把职业技能培训和鉴定工作纳入全市总体发展规划和近期目标进行实施。
一、主要成绩和做法为加快高技能人才培养的步伐，促进新郑市经济发展，新郑市职业技能鉴定所自开展鉴定工作以来，始终按照国家职业标准，积极组织开展了职业技能培训和鉴定工作，得到了郑州市职业鉴定指导中心、河南省劳动和社会保障厅及省职业技能鉴定指导中心的大力支持和认可，圆满完成培训和鉴定工作目标。
20xx年完成鉴定1329人次，为1094人颁发了职业资格证书；20xx年完成鉴定1370人次，为1021人颁发了职业资格证书；20xx年完成鉴定1101人次，为847人颁发了职业资格证书；20xx年完成鉴定1182人次，为1143人颁发了职业资格证书。
科学公正的鉴定，使广大企业职工和社会人员看到了技能成才的希望，有效地推动了新郑市技能人才的培养，为企业经济的发展奠定了基础。
（一）完善规章制度建设，建立鉴定工作体系为确保职业技能鉴定工作的有效性，使鉴定工作有章可循、有规可依，在上级部门的指导下，我们制定完善了我市技能鉴定工作流程和各项规章制度，围绕我市“十一五”发展规划，开展了以点带面的职业技能鉴定工作，得到了社会上的广泛认可。
（二）建立鉴定平台，完善硬件建设严格按照国家的有关规定，将收取的技能鉴定费全部上缴国家财政，由财政拨款用于技能鉴定工作，实行专款专用。
某市职业技能培训工作汇报材料
某市职业技能培训工作汇报材料职业技能培训工作情况汇报近年来，在各级党委、政府高度重视和相关部门的配合下，我局深入贯彻落实国家、省关于加强职业技能培训相关工作要求，加快推进人力资源供给侧改革，持续提升劳动者职业素质和就业能力，认真履行职业技能培训职责，深入调查研究，出台相关政策，构筑培训平台，健全培训体系，有效地推进了我市技能人才队伍建设，促进了本市经济社会发展。
一、基本情况去年以来，全市开展职业技能培训xx万人，其中城乡劳动者职业技能培训xx万人（含城乡新成长劳动力技能培训xx万人、新生代农民工技能提升培训xx万人），培训后实现就业xx万人；岗位技能提升培训xx万人。
全市创业培训xx万人，创业培训后成功创业xx万人，带动就业xx万人。
培育技能人才xx万人，其中高技能人才xx万人，职业技能培训工作取得了显著成绩。
一是政策先行。
先后出台了《XX市人力资源和社会保障局关于开展新生代农民工职业技能提升计划的实施意见》（XX人社发〔XX〕xx号）、《关于开展“助能”扶贫培训项目的通知》（XX 扶办﹝XX﹞xx号）、《关于印发〈开展重点群体免费职业培训实施方案〉的通知》（XX人社发〔XX〕xx号）、《XX市人力资源和社会保障局关于开展离校未就业高校毕业生技能就业行动实施方案》（XX人社发〔XX〕xx号）等系列文件，并积极做好相关培训工作。
二是多点开花。
在城镇失业人员培训、农村转移就业培训、未就业高校毕业生培训、贫困家庭人员培训、退役士兵培训、上岗前培训、在岗技能提升培训等多项工作上发力，培训人数分别比去年同期增长xx%-xx%。
三是成效突出。
XX年培养的高技能人才数量达到xx万人，比XX年增长了xx%。
就业技能培训补贴资金兑现达到xx多万元，岗位技能提升培训补贴资金兑现xx万元，分别比xx年增长xx%和xx%。
二、主要做法（一）完善技能培训体系。
逐步健全和完善了以企业行业为主体、职业院校为基础、校企合作为纽带、政府推动和社会支持相结合的职业技能培训体系。
技能鉴定培训情况汇报
一是坚持高度重视、组织动员到位。成立以XX为组长的技能鉴定工作领导小组，全面负责局（分公司）技能鉴 定工作。组织召开专题工作会，进一步强调岗位技能鉴定的重要性和必要性,要求相关部门以及考生高度重视技能鉴 定培训和考试，严格落实培训方案，由各部门负责督促并监督好考生，要求考生根据培训计划认真开展学习，确保 学习进度，提前进入备考状态。同时，严明奖惩措施，对参培人员无故不参加培训的，缺勤一次扣本人当月月度考 核分数3分。
二是坚持灵活多样、培训学习到位。采取集体培训和个人自学相结合的形式，充分利用“线上+线下”双轨并行的 模式强化日常学习，鼓励员工通过“中国烟草网络学院”平台开展线上学习，根据自身学习实际，及时扫除知识盲区 。在线下充分发挥本单位内训师“传帮带”作用，采用“一对一”形式，对参训人员进行有针对性的指导讲解，为其答疑 解惑，通过形式多样的培训方式，全面拓宽参训人员业务知识面，以此提高技能鉴定通过率。
三是坚持以测促学、巩固提升到位。组织考生利用下发的题库开展刷题训练，在刷题过程中结合教材进行学习 ，帮助进一步理解所学知识，查缺补漏在自学中尚未掌握和不理解的知识点,在刷题中吃透教材，提高做题的实战效 率。在临考阶段每两天开展一次模拟测试，最大程度模拟真实考场环境，让考生提前了解并适应技能鉴定考试，进 一步检验学习效果，及时发现不足之处,从而有重点地进行复习。
四是坚持全力支持、服务保障到位。市局（分公司）领导积极支持员工的技能鉴定考试工作，要求综合部以及 相关部门按照培训计划认真组织实施，充分调动参考人员积极性，做好后勤工作，创造良好的培训环境，确保考生 专心学习。同时，要求内训师积极配合，认真制定培训计划，扎实做好培训和指导，助力考生考取好成绩。
职业技能鉴定工作情况汇报
职业技能鉴定质量管理工作情况汇报为了更好的服务于社会，培养高质量技能型技校毕业生。
不断提高我校职业技术人才培养的水平，出色完成总校下达给我校的职业技能培训任务。
我们积极开展各项职业技能培训和就业指导工作，强调职业技能的重要性。
在具体实施中，精心组织理论教学和实操训练，使学生真正掌握过硬的职业技能。
学校教务科、招毕办相互配合，运用一切积极因素开展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。
目前开展职业培训不仅有在校技校生还有在职职工、下岗失业人员以及农民工。
现将2010年职业技能鉴定质量管理工作情况汇报如下：一、职业技能培训基本建设1、组建职业技能培训班子、建立健全培训管理制度，为培训及管理工作提供了组织及制度保障学校招毕办和教务科联合成立了强有力的职业技能培训鉴定考试管理的领导班子，由主管招生分配的副校长和主管教学的副校长负责职业技能培训及管理工作。
由招毕办负责招生分配、上报注册及鉴定考试的申报工作。
教务科负责职业技能的理论教学和实训教学的管理考核工作。
整个职业技能培训、考核机构，管理人员齐备，培训考核及管理工作开展有序。
2、师资队伍建设：为保证培训师资，学校配备了专兼职培训教师41人，其中双师型教师33人（含外聘教师）。
为提高师资水评，学校还选送了1人到劳动部进行专业师资培训；1人参加劳动厅组织，劳动部专门派专家组进行的职业技能培训及鉴定考试命题的培训班学习；学校也专门外请专业教师，对我校机械类专业教师进行了为期半月的车工技能培训；同时，为提高专业教师的授课能力，特安排计算机专业教师，利用课余时间，对全体教师进行了课件制作基本操作及技巧的培训，时间长达一学期，为学校培训工作提供了雄厚的师资力量。
3、强化培训基础设施建设，为培训工作开展提供了良好的硬件设施和充足的培训场地。
（1）办公设施配备齐全：学校为每一个办公配置了电脑，便于教师制作课件及新知识的吸收。
还配置了笔记本电脑4台、投影仪2台套，购置了齐备的教学用具，保证了办公及教学所需。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精选市建设职业技能培训鉴定工作汇报材料近十年来我站根据省建设厅和市建设与管理局工作要求和部署，积极开展建筑农民工职业技能培训工作，下面将具体情况介绍和汇报给大家。
总体情况：XX市建设职业技能岗位培训与鉴定工作于2003年起步，结合厦门建筑行业实际情况，与时俱进、开拓创新、精心组织、有效实施，深化了职业技能培训与鉴定工作重要性和紧迫性的认识，建立了职业技能培训与鉴定工作与组织模式，提高了职业技能培训与鉴定工作的质量和效果。
截止2013年底，全市共培训与鉴定建设行业主体工种的生产作业人员45185名，（其中：初级工13224名，占29.26%；中级工27679名，占61.26%；高级工 4262名，占9.43%；技师12名、高级技师8名，占0.05%），在各类劳动竞赛中均取得优异成绩，在我市创国优、省优、市优工程及大量的建筑工程中发挥了积极作用，充分展现了职业技能培训与鉴定工作的作用，在向职业培训工作广度拓展的同时，积极向高技能人才培养的深度推进，主要做法如下：一、各级领导高度重视、成立专门机构组织建筑农民工职业培训1、省住房和城乡建设厅精心指导，政策得力，特别是省厅培训中心长期支持、鼓励并督查各地市建筑农民工职业培训工作。
2、XX市建设与管理局积极贯彻省厅关于建筑农民工培训的各项政策和要求，高度重视建筑技能人才的培养和教育工作，出台专门文件，进一步规范和细化我市建筑职业培训工作方法和机制，鉴定站的各项工作市建设局均依法管理，积极支持，充分发挥鉴定站的主动性和能动性，对工作中存在的困难快速解决，有力地推进了我市建筑职业技能培训工作。
3、在企业中深入广泛开展了职业技能培训与鉴定工作重要性与紧迫性的宣传和教育。
市建设与管理局通过各种有效宣传途径使广大建筑企业和建筑农民工充分认识到建设行业职业技能培训与鉴定工作有以下重要意义。
（1）、开展职业技能培训与鉴定工作是转变建设行业增长方式的需要。
我国经济增长的方式已逐步转变到主要依靠科学技术和提高劳动者素质的轨道上来。
但建设行业职工队伍的素质，尤其是一线操作人员的素质，却与行业增长方式转变的要求极不适应。
农民工占全部从业人员的80%以上，其中90%的农民工仅有初中及初中以下文化程度，缺乏基本的操作技能和安全知识，放下锄头就进城，未经培训就上岗的现象比较普遍。
建筑设计师再精确的图纸，也需要一线生产作业人员一砖一瓦去实现。
因此我们即需要优秀的工程技术人才和经营管理人才，也需要培养大量的砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工等高素质建筑高技能人才。
（2）、开展职业技能培训与鉴定工作是确保建设工程质量和安全生产的需要。
建筑产品是“百年大计，质量第一”，特别是2008年四川汶川特大地震及今年四川雅安大地震反证了合格的建筑工程产品质量能更好地保护人民生命财产安全，减少地震损失。
只有高素质的建筑工人，才能建造高质量的建筑产品；只有安全意识强、熟练掌握安全生产操作规程的建筑工人，才能减少或杜绝安全生产事故。
二、积极探索建立适合建筑业生产和建筑农民工特点的培训鉴定方法和机制。
1、加强制度建设。
XX市建设与管理局制定了《XX市建设行业职业技能鉴定办法》，严格执行省、市建设、劳动主管部门制定的职业技能培训鉴定工作程序、质量标准等有关规定。
2、建立了培训与鉴定的工作模式。
由于建设行业职业技能培训对象主要是农民工，特点是人数众多，流动性大，而且分布在全市上千个工程项目上，特别是工程施工具有连续性，培训人员难于集中，培训质量难于保证等问题，我们以求真务实的态度，不辞劳苦，深入基层、深入工地、深入工人群众当中考察调研，实践和探索出符合厦门实际情况的培训鉴定工作模式。
3、在教材建设方面，我们按照国家建设部的职业标准和岗位规范要求，结合厦门实际，组织编写了针对性强的培训教材和技能测试题库。
同时，为了使培训工作进一步规范化和电教化，2008年8月，我们购买了由住房和城乡建设部人事教育司组织编制的《建筑业农民工业余学校培训教学片》，该片共有12张dvd教学片，分别为《建筑业农民工务工常识》、《钢筋工》、《混凝土工》、《架子工》、《砌筑工》、《抹灰工》、《木工》、《油漆工》、《防水工》、《建筑电工》、《焊工》、《中小型建筑机械操作工》。
4、在理论培训方面，鉴定培训机构与建筑企业相合作，发挥建筑企业组织和管理工人的优势，在尽量保证企业正常施工生产、教学课时和教学质量的前提下，实行集中与分散相结合，脱产与在职相结合，教室与工地相结合，送教到工地与请工人到课堂相结合，工休日与晚上、雨天相结合等灵活多样的形式。
与此同时，我们将《建筑业农民工业余学校培训教学片》全套电化教学片免费发放给建筑企业，只要建筑工地有电视机和dvd播放机，再辅之以老师讲解、解答，就可以在任何一个建筑工地就近就便组织建筑农民工学习技能知识，不受时间、地点影响，极大地满足了建筑农民工和建筑企业的职业培训需求，较好地适应了建筑业生产特点，并且真正做到了低成本甚至无成本的职业培训教学，受到了广大建筑企业和建筑农民工的热烈欢迎和积极响应，取得了显著效果。
5、技能考核方面，推行企业鉴定与现场鉴定、成果鉴定相结合的两级考核鉴定方法。
（1）由建筑企业对其所申报的职业技能鉴定人员进行企业鉴定。
主要做法是：首先由市建设职业技能鉴定站对拟申报职业技能鉴定的建筑企业的分管领导、项目经理、施工员、质检员进行各工种职业技能标准培训；其次由建筑企业申报职业技能鉴定人员所在工程项目的项目经理、施工员、质检员根据申报人员的实际操作技能水平、安全生产知识掌握程度、职业道德规范遵守好坏，结合其完成的分部分项工程产品质量情况对其技术等级做出初步评定，并经该公司领导审核后，加盖公司公章，报送市建设职业技能鉴定站。
（2）市建设职业技能鉴定站在对企业申报并初评合格人员审核后，派出考评小组到申报人员所在工程项目进行现场鉴定。
主要做法是：考评员对该工程项目的分部分项质量检查资料进行查阅，确认该项目申报人员所完成分部分项任务没有重大质量事故，一般质量事故在规定比例之内，请项目经理、施工员、质检员对该申报人员所完成的分部分项工程进行质量、工期、安全等情况介绍，并对申报人员企业初评情况进行介绍。
在此基础上，考评员携带花名册走访申报人员正在施工作业的分部分项工程，观察和了解其实际操作技能，用口头提问的方式对工人相应工程等级标准的技能测试。
通过以上企业鉴定和现场鉴定，根据各工种职业技能标准，考评小组对该企业该项目申报人员等级予以考核确定，并报鉴定站审批同意。
（3）对部分一级以上施工总承包企业，除现场鉴定外，还可根据其工程进度情况采取成果鉴定的方法。
对部分企业技术力量强、信用等级高、工程质量创优、基础管理工作较好的一级以上施工总承包企业所在项目申报职业技能鉴定人员的技能考核在企业鉴定的基础上由鉴定站考评员会同该项目的项目经理、施工员、质检员、班组长对申报人员所完成的分部分项工程产品成果结果质量验收资料直接予以考核认定。
6、建立了培训与鉴定的基层组织模式。
建筑行业是以工程项目为核心组织所有的生产要素，劳动力的管理和使用主要是施工总承包企业与建筑劳务公司签定劳务分包合同，建筑劳务公司与建筑农工签定劳动合同。
我市较早就建立了建筑劳务分包制度，特别是2005年5月出台了《XX市建筑劳务分包管理办法》，进一步规范和强化了劳务分包制度。
因此寻找适合我市建筑行业特点的培训鉴定组织模式成为培训鉴定工作大规模开展时的迫切问题，厦门建设职业技能鉴定站于2003年底提出以建筑企业为主体、以工程项目为依托的“施工总承包企业——建筑劳务企业——建筑农民工”的建设行业职业技能培训鉴定组织模式，有效地推进该项工作的开展。
具体做法是：由建筑劳务企业在本企业建筑农民工中按职业技能标准组织填写《福建省建设行业职业技能考核认定申报表》、《汇总表》、《分布表》报市建设职业技能鉴定站审核同意后，由市建设职业技能鉴定站与申报人员所在工程项目的施工总承包企业共同合作进行理论培训，并要求该施工总承包企业对此部分申报人员进行初评。
劳务分包企业主要进行事务性工作，施工总承包企业主要进行职业技能标准企业鉴定。
三、把为建筑企业和建筑农民工服务做为培训鉴定工作的出发点，提高建筑工程质量水平、保障建筑工程施工安全作为落脚点在培训鉴定工作中，我们充分认识到培训的主体和对象是建筑企业和建筑农民工，如何为企业和工人提供优质培训鉴定服务是我们工作中必须思考和解决的问题。
建筑施工生产由于其生产的不可间断性，工期紧、任务急。
因此我们在培训和鉴定时，与企业多沟通、多联系、多协商，充分考虑企业生特点，尽量做到不影响企业的正常施工生产，把培训鉴定工作安排在工余、晚间、雨天、休息天等并到项目，到工地，到工人的生活居住区上门培训和鉴定，宁可培训老师走路，不要工人走路，宁可牺牲培训鉴定工作人员的休息日，不要占用企业的正常生产时间，宁可调整培训鉴定计划，不要影响企业正常生产计划，把为建筑企业和建筑农民工服务提高到为广大基层单位和职工服务的高度来认识并实践，受到了企业和工人的广泛欢迎和赞誉，基本做到了建设系统培训鉴定工作和企业的正常施工生产两不误并且互相促进，取得了良好的效果。
近年来，随着我市建筑农民工职业培训工作力度的不断加大，我市建筑农民工技能水平有了普遍的提高，具体体现在我市建筑工程质量和安全水平的不断提高，即安全事故逐年降低，创市优、省优、国优工程数量逐年增多。
四、近年来我市建筑职业培训工作主要工作成绩1、XX市建设行业职业技能鉴定站培训选派选手获奖主要情况和评先情况（1）20XX年9月8日至11日，由中国建筑业协会主办的庆祝建国六十周年全国建筑业职业技能大赛抹灰工决赛在泉城济南成功举办。
来自全国27个省（自治区、直辖市）和有关中央直属企业的148名选手和助手参加了大赛的决赛（其中选手74名、助手74名）。
福建省代表队全部由我市派出的选手、助手、领队、教练组成。
在代表队全体成员的共同努力下，经过4天的激烈比赛，选手谢新发（厦门中诚建建筑劳务公司）荣获大赛决赛二等奖，成绩名列第十一名；选手邹志平（厦门仁新建筑劳务公司）获优秀选手奖，为我市、我省建筑行业争得殊荣。
20XX年“五一”劳动节前XX市总工会授予谢新发同志XX市五一劳动奖章。
（2）20XX年10月我站承办XX市第十六届职业技术竞赛“中建三局杯”钢筋工比赛，共48名选手获得高级工证书，其中前6名选手被XX市政府授予“XX市技术能手”证书。
（3）20XX年10月我站承办XX市第十七届职业技术竞赛“建安公司杯”抹灰工比赛，共44名选手获得高级工证书，其中前6名选手被XX市政府授予“XX市技术能手”证书。
（4）20XX年我站培养的厦门仁新建筑劳务公司钢筋工技工柳朝晖，厦门广鹭建筑劳务公司砌筑工技工陈往武获评XX 市劳动模范。