2018年南京九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
工伤等级9级赔偿标准
工伤等级9级赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险法》和中国保险行业的相关规定，工伤等级9级是一种较轻的工伤等级。
下面将详细介绍工伤等级9级的赔偿标准。
根据《中华人民共和国劳动保险法》第43条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动能力鉴定标准，对职工劳动能力丧失程度进行评定，并通过评定结果确定工伤等级。
工伤等级9级是指职工的劳动能力丧失程度较轻的情况。
根据《工伤保险条例实施办法》第16条规定，工伤等级9级的赔偿标准为：
一、伤残津贴：按被评定的等级乘以伤残津贴月领取水平的标准，乘以赔偿比例。
工伤等级9级的赔偿比例为1%。
例如，如果伤残津贴月领取水平为2000元，那么根据1%的赔偿比例计算，每月可获得20元的伤残津贴。
二、一次性伤残补助金：根据被评定的等级和一次性伤残补助金的月度标准计算。
工伤等级9级的一次性伤残补助金月度标准为350元。
例如，如果被评定为工伤等级9级的话，一次性伤残补助金为350元。
三、康复费：工伤等级9级的康复费为5000元。
四、医疗费：根据工伤保险基金支付的医疗费用标准，在工伤保险基金范围内支付职工的医疗费用。
五、工亡职工一次性抚恤金：如果工伤造成职工死亡，其扶养亲属可以领取工亡职工一次性抚恤金。
工伤等级9级的工亡职工一次性抚恤金标准为20万元。
总结起来，工伤等级9级的赔偿标准包括伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费、医疗费和工亡职工一次性抚恤金等。
根据不同的标准计算，从经济角度上对受伤职工进行合理的赔偿，以保障其基本生活需求和康复需求。
同时，用人单位也需履行相应的责任，积极关注职工的身体健康和工作安全。
2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么
2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)。
▲一、2018年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级工伤伤残赔偿标准2023
九级工伤伤残赔偿标准2023九级工伤伤残赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》制定的，旨在保护工人在工作期间产生工伤所造成的伤残。
根据最新的发布信息，以下是九级工伤伤残赔偿标准2023年的相关参考内容。
值得注意的是，此为参考内容，并非实际标准，请以当年政府相关机构发布的实际标准为准。
一、九级工伤伤残赔偿标准九级工伤伤残赔偿标准主要分为两部分：基础赔偿金和伤残津贴。
基础赔偿金根据职工工资和工龄计算而来，而伤残津贴则根据九级伤残等级确定。
1. 基础赔偿金计算基础赔偿金的计算主要基于职工在事故前12个月的平均工资，并根据工伤等级和工龄确定。
- 一至四级工伤 12倍平均月工资- 五至六级工伤 10倍平均月工资- 七至八级工伤 8倍平均月工资- 九级工伤 6倍平均月工资2. 伤残津贴计算伤残津贴的计算是根据伤残等级和职工工资的比例来确定，伤残等级划分为一至九级，伤残等级越高，赔偿金额就越高。
- 一级伤残年工资的70%- 二级伤残年工资的60%- 三级伤残年工资的50%- 四级伤残年工资的45%- 五级伤残年工资的40%- 六级伤残年工资的35%- 七级伤残年工资的30%- 八级伤残年工资的25%- 九级伤残年工资的20%二、九级工伤伤残赔偿标准的适用条件九级工伤伤残赔偿标准适用于符合以下条件的员工：1. 在工作岗位上遭受事故伤害；2. 经相关医疗证明鉴定，确认其伤残程度达到九级标准。
三、九级工伤伤残赔偿标准之外的辅助政策除了赔偿金和津贴，政府还提供了一些辅助政策和措施以支持受伤员工的康复和就业：1. 职业训练帮扶：针对伤残员工提供职业培训和技能提升，帮助其重新就业；2. 就业优先政策：在用人单位中推行伤残人员的优先招聘政策，提供平等的就业机会；3. 医疗康复支持：提供免费的医疗康复治疗和辅助器具，帮助伤残员工恢复身体功能；4. 家庭扶助：建立家庭扶助资金，为伤残员工及其家庭提供必要的生活补助。
综上所述，九级工伤伤残赔偿标准2023年的参考内容包括基础赔偿金和伤残津贴的计算公式，以及一些辅助政策和措施。
九级残疾是什么程度
九级残疾是什么程度九级残疾涉及哪些情形？鉴定标准是怎样的？本文将为您解读九级残疾的定义、鉴定标准和工伤赔偿，帮助当事人了解这一伤残程度的具体情况。
一、九级残疾是指什么法律常识：九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度，指器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
具体如下：1、九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准；例如但不限于以下：（1）癫痫轻度；（2）中毒性周围神经病轻度感觉障碍；（3）脑挫裂伤无功能障碍；（4）开颅手术后无功能障碍；（5）颅内异物无功能障碍；（6）颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍；（7）符合中度毁容标准之两项或轻度毁容者；（8）发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；（9）全身瘢痕占体表面积大于或等于5%；（10）面部有大于或等于8平方cm或三处以上大于或等于lcm2的瘢痕；（11）两个以上横突骨折；（12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；（13）椎间盘髓核切除术后；（14）1至2节脊柱内固定术；（15）一拇指末节部分1/2缺失；（16）一手食指2至3节缺失；（17）一拇指指间关节僵直于功能位；（18）除拇趾外，余3至4指末节缺失；（19）一足拇趾末节缺失；（20）除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；（21）跖骨或跗骨骨折影响足弓者；（22）外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍；（23）四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；（24）髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后；2、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。
标准是：七级伤残十三个月，八级伤残十一个月，九级伤残九个月，十级伤残七个月；3、劳动、劳动合同期满终止，或者职工本人提出终止劳动，劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
九级工伤能赔20万吗,赔偿标准是什么？
九级工伤能赔20万吗，赔偿标准是什么？不一定。
赔偿标准：医疗费实报实销；住院伙食补助费：地方规定标准费用乘住院天数；停工留薪期内工资乘留薪期等。
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准作为社会工作人员，难以避免会在工作中受伤。
一旦受伤，我们就需要找相关的企业单位申请工伤赔偿。
赔偿的数额是会根据受伤的轻重来决定的。
如果在工作中受了很严重的伤，应该赔偿多少呢。
比如，▲九级工伤能赔20万吗和赔偿标准是什么?▲2017年九级工伤赔偿标准：▲一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
▲二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;▲四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
工伤鉴定9级赔偿标准
工伤鉴定9级赔偿标准
一、工伤9级赔偿标准有哪些
1、工伤9级赔偿标准有如下：
（1）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；
（2）一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；
（3）一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤的认定程序是什么
工伤的认定程序如下：
1、申请。
单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。
接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。
一般于60日内作出认定。
2018年南京工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年南京工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式南京工伤死亡赔偿标准2018年南京工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤赔偿标准一览表
赔偿项目赔偿标准赔偿机构医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤保险基金伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤保险基金工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月。
用人单位生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
工伤保险基金辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险基金一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
工伤保险基金伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
工伤保险基金五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
用人单位一次性工伤医疗补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（湖南省标准）五级伤残为24个月的本人工资六级伤残为18个月的本人工资七级伤残为15个月的本人工资；八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为6个月的本人工资。
江苏工伤1-10级赔偿标准详解
江苏工伤1-10级赔偿标准详解【一】1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
【二】1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%；二级伤残：本人工资×85%；三级伤残：本人工资×80%；四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。
说明：（1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
【三】5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；（2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
江苏省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
江苏省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准江苏省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准(2013-01-28 16:57:52)转载▼标签：一次性伤残就业补助金一次性医疗补助金工伤赔偿南京工伤律师南京工伤标准南京市工伤(亡)的职工及解除劳动关系因工致残人员，工伤保险待遇以职工年平均工资作为计发基数的，按50970元计算；人口平均预期寿命按77.1岁计算。
1、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算（江苏苏州2011人均寿命约80.39岁）一次性工伤医疗补助金按照江苏省的规定：五级，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。
（不满一年的，按一年计算。
）按患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
2、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1－36个月的一次性伤残就业补助金：年龄等级20周岁以下20—30周岁30—40周岁40—50周岁50—55周岁55—60周岁五级36 30 24 18 12 6六级30 25 20 15 10 5七级24 20 16 12 8 4八级18 15 12 9 6 3九级12 10 8 6 4 2十级 6 5 4 3 2 13、作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资（目前约3000元）。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
4、工伤医疗期护理费：住院期间护理费，出院伤残鉴定前恢复期护理费。
2018年杭州九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年杭州九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式杭州九级工伤赔偿标准2018年杭州九级工伤赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿条例
一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
2018年江苏工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年江苏工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式江苏工伤赔偿标准2018年江苏省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。
如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。
2024年九级伤残赔偿标准
工伤赔偿标准通常是由《工伤保险条例》规定的，而具体的金额和标准可能会因地区和政策的不同而有所变化。
以下是一般情况下的九级工伤赔偿标准：
1.医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目
目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：根据具体的政策规定，从工伤保险基
金支付。
3.交通费：如果需要到统筹地区以外就医，那么相关的交
通食宿费也从工伤保险基金支付。
4.停工留薪待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
由所在单位按月支付。
5.一次性伤残补助金：九级伤残的一次性伤残补助金为9
个月的本人工资，从工伤保险基金支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳
动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
请注意，以上信息仅供参考，具体的赔偿标准和金额可能会因地区、政策以及个人情况的差异而有所不同。
九级工伤伤残赔偿标准2023
九级工伤伤残赔偿标准2023一、医疗费用根据工伤保险条例规定，因工受伤的职工可享受工伤医疗待遇。
具体包括以下几项：1. 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2. 工伤治疗所需的符合规定的医疗费用，包括以下几项：（1）住院治疗的费用；（2）药品费用；（3）检查费用；（4）康复费用；（5）其他符合规定的医疗费用。
二、伤残赔偿金九级工伤的伤残赔偿金是指因工致残被鉴定为九级伤残的职工，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》规定，九级伤残补助金的标准为本人工资的9个月。
本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果缴费不足12个月的，按实际发生的缴费月数计算平均月缴费工资。
三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、其他费用除了上述提到的医疗费用、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，九级工伤还可能涉及到其他一些费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费用、康复费用等。
这些费用的具体标准可能因地区而异，需要根据当地的法律法规和政策来确定。
总之，九级工伤伤残赔偿标准包括医疗费用、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及其他一些相关费用。
在处理工伤事故时，建议受害人及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益并获得相应的赔偿。
同时，用人单位也应当积极配合处理工伤事故，遵守相关法律法规和政策，保障员工的合法权益。
工伤九级伤残赔偿标准2023
工伤九级伤残赔偿标准2023
工伤九级伤残是指工人在生产作业过程中因事故受到伤害，损失身体功能程度达到丧失完全劳动能力以上但不及生活不能、需要伙食照料的程度。
对于工伤九级伤残的赔偿标准，一般是在国家法律法规的基础上进行制定。
目前，中国工伤保险制度对于工伤九级伤残的赔偿标准是明确的。
根据现行工伤保险办法，对于工伤九级伤残者应按照下表所示赔偿标准进行赔偿：
1. 丧失劳动能力程度在60%以上70%以下的，按每月（以人
民币元计）40%的本人上年月平均工资赔偿；
2. 丧失劳动能力程度在70%以上80%以下的，按每月（以人
民币元计）50%的本人上年月平均工资赔偿；
3. 丧失劳动能力程度在80%以上的或者丧失生活自理能力的，按每月（以人民币元计）70%的本人上年月平均工资赔偿。
需要注意的是，以上赔偿标准在未来可能会进行调整。
此外，一些地区还可能会制定相应的补充规定，根据当地的生活水平和劳动力市场情况对工伤九级伤残者的赔偿标准进行微调。
因此，当地政府公布的赔偿标准应该是具有参考价值的。
对于工伤九级伤残者而言，赔偿数额是一笔巨额财富，可以缓解受害者的经济压力，同时也是对受害者的一种补偿。
因此，政府、企事业单位和个人应该更加注重预防工伤事故的发生，
避免工人在生产作业过程中出现受伤情况。
总之，对于工伤九级伤残者的赔偿标准是根据国家法律法规制定的，具有明确性和可操作性。
受害者可以在法律框架内依据自身受损程度获得相应的赔偿，这是一项重要的社会保障制度，也是对工人权益的重要保障。
2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则!
【知识】2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则！本文共分两个部分，第一部分为大家介绍工伤1-10级的赔偿标准，第二部分着重分析工伤认定的实务要点。
工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
江苏九级伤残赔偿标准
江苏九级伤残赔偿标准伤残赔偿是指因工伤或者意外事故导致人身伤残的，根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，受害人可以获得相应的赔偿。
而江苏省作为我国经济发达的地区之一，对于伤残赔偿标准也有着明确的规定。
根据江苏省《工伤保险条例》的规定，对于九级伤残的赔偿标准如下：一级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的15倍。
二级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的14倍。
三级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的13倍。
四级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的12倍。
五级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的11倍。
六级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的10倍。
七级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的9倍。
八级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的8倍。
九级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的7倍。
需要注意的是，对于九级伤残赔偿标准，赔偿金的计算是以伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资为基数的。
而且，根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，伤残赔偿金应当在受害人确认伤残程度之日起一个月内一次性支付给受害人或者其指定的受益人。
另外，根据《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因导致伤残的职工，用人单位应当按照国家有关规定，支付一次性伤残补助金，并且应当按月支付伤残津贴。
总的来说，江苏省对于九级伤残赔偿标准有着明确的规定，对于受害人的权益给予了保障。
同时，用人单位也有责任按照规定给予相应的赔偿和补助。
希望受害人在遭受伤害后能够及时了解自己的权益，争取到应有的赔偿和补偿。
九级伤残工伤赔偿标准2023
九级伤残工伤赔偿标准20232023年九级伤残工伤赔偿标准是：一、九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
二、工伤赔偿项目包括哪些工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、职工申请工伤认定的期限是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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2018年南京九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
南京九级工伤赔偿标准
2018年南京九级工伤赔偿标准是：
1、医疗费 (工伤保险基金支付)
2、住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)(单位支付)
3、外就医的交通、食宿费(由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销)(单位支付)
4、康复性治疗费(工伤保险基金支付)
5、辅助器具费(安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)(工伤保险基金支付)
6、工资福利(在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
一般不超过12月。
)(单位支付)
7、生活护理费(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)(单位支付)
8、一次性伤残补助金(南京九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资)
9、一次性工伤医疗补助金(南京九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月)
10、一次性伤残就业补助金(。
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：
20周岁以下12个月，20-30周岁 10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。
)
南京九级工伤赔偿项目
2018年南京九级工伤赔偿项目有：
1、医疗费
2、住院伙食补助费
3、外就医的交通、食宿费
4、康复性治疗费
5、辅助器具费
6、工资福利
7、生活护理费
8、一次性伤残补助金
9、一次性工伤医疗补助金
10、一次性伤残就业补助金
南京九级工伤计算方式
2018年南京九级工伤赔偿计算：
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)
5、护理费：住院天数×x元/天
6、一次性伤残补助金：本人工资×8个月
7、一次性医疗补助金：本人工资×x个月(南京九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月)
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×x个月(以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：
20周岁以下12个月，20-30周岁 10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。
)
9、工伤复发的治疗费：实际发生
10、辅助器具费：实际发生
11、康复治疗费：实际发生
2018年南京九级工伤赔偿参考数据：
1、城镇居民人均可支配收入32538元
2、城镇居民人均消费性支出20371元
3、农村居民人均纯收入13598元
4、农村居民人均生活消费支出9607元
提醒：各地赔偿标准不一，如不能自行判断可以找律师咨询；
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