北京市国有企业试行企业年金制度培训
17.关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见京国资考核字〔2006〕77号各企（事）业单位：为指导和规范市国资委监管企（事）业单位（以下简称“企业”）试行企业年金制度，逐步建立有利于国有资本保值增值的激励机制，改善企业薪酬福利结构，正确处理国有资产出资人、企业、职工三者利益关系，根据国家和北京市有关规定，现就市属企业试行企业年金制度提出以下意见：一、试行企业年金制度的原则（一）保障性和激励性相结合原则试行企业年金制度应统筹考虑提高企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，应与企业人力发展战略、内部收入制度改革相结合，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。
（二）效率优先、兼顾公平的原则试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。
（三）兼顾出资人、企业和职工利益原则试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。
二、试行企业年金制度应具备的基本条件符合《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》）第三条规定的企业可以试行企业年金制度。
具体要求如下：（一）具备相应的经济能力1．企业盈利并完成市国资委核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。
亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得建立企业年金制度。
城市公用类企业在经政府有关部门同意后可试行企业年金。
2．企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。
（二）与人工成本承受能力相适应企业应有较强的人工成本承受能力，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，影响企业的竞争能力和国有资本经营收益。
凡是人工成本指标高于行业平均水平或未达到市国资委相关要求的，应暂缓试行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。
企业年金试行办法
企业年金试行办法第一章总则第一条为规范企业年金制度的建立和管理，保障员工退休后的生活水平，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本试行办法。
第二条本办法适用于本企业内所有符合条件的员工，旨在通过企业年金计划为员工提供补充养老保障。
第三条企业年金计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益和利益不受损害。
第二章企业年金计划第四条企业年金计划是企业为员工设立的补充养老保险计划，实行个人账户管理，员工与企业共同缴费。
第五条企业年金计划的缴费比例、投资收益率、待遇支付方式等具体事项由企业根据自身情况确定。
第三章计划管理机构第六条企业年金计划的管理机构为企业年金管理委员会，负责企业年金计划的制定、实施和监督。
第七条企业年金管理委员会由企业领导、员工代表、专家等组成，确保企业年金计划的公平性和透明性。
第四章参与人员范围第八条本企业内符合一定条件的员工均可参与企业年金计划，具体条件由企业年金管理委员会确定。
第九条参与企业年金计划的员工应按时足额缴纳年金费用，享有相应的权益。
第五章资金筹集与管理第十条企业年金计划的资金筹集由员工和企业共同承担，缴纳比例由企业年金管理委员会确定。
第十一条企业年金资金实行专项管理，由企业年金管理委员会指定的专业机构进行投资运营，确保资金的安全和增值。
第六章计划运营与监管第十二条企业年金计划应按照国家规定的投资范围进行投资运营，确保资金的合法性和合规性。
第十三条企业年金管理委员会应定期对企业年金计划的运营情况进行监督和检查，确保计划的正常运行。
第七章中止与变更第十四条企业年金计划可因企业经济情况、法律法规变化等原因进行中止或变更。
第十五条企业年金计划的中止或变更应经过企业年金管理委员会审议通过，并提前告知参与计划的员工。
第八章附则第十六条本试行办法自发布之日起试行，如有未尽事宜，按照国家法律法规和企业相关规定执行。
第十七条本试行办法的解释权归企业年金管理委员会所有。
以上为企业年金试行办法的主要内容，如有任何疑问或建议，请及时向企业年金管理委员会反馈。
企业年金培训计划
企业年金培训计划一、前言企业年金是一种为员工提供退休福利的重要制度，是企业对员工的一种长期关怀和回报。
随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，年金制度不断得到重视和改革。
为了更好地推进企业年金制度的实施，提高员工对企业年金的认识和了解，制定一套完善的企业年金培训计划至关重要。
二、培训目标1. 让员工了解企业年金的基本概念和运作机制；2. 帮助员工理解企业年金对他们的重要性和意义；3. 提高员工对企业年金的参与意愿和主动性；4. 培养员工正确的财务理念，合理规划个人退休生活。
三、培训内容1. 企业年金基本概念与运作机制企业年金是指雇主依法为其员工建立的一种长期约束性的储蓄制度，用于保障员工在退休后有稳定的生活来源。
培训要求员工了解企业年金的基本概念、建立过程和运作机制。
2. 企业年金的税收优惠和补贴政策国家对于企业年金的税收优惠和补贴政策，可以帮助员工更好地理解企业年金的意义和价值。
培训将介绍国家对企业年金的相关支持政策，让员工更深入地了解企业年金的制度优势。
3. 退休规划的重要性与方法培训还将重点介绍退休规划的重要性和方法。
员工要了解如何根据自己的具体情况，制定合理的退休规划，包括财务、生活和身体等方面的规划。
4. 企业年金参与流程和注意事项企业年金是一项长期福利计划，员工需要了解其参与流程和注意事项。
培训将介绍企业年金的具体参与流程和注意事项，帮助员工更好地理解和参与企业年金制度。
5. 企业年金实操案例分析通过企业年金的实操案例分析，让员工更好地了解企业年金的实际操作和效果。
通过企业年金实操案例的分享，帮助员工更好地理解和接受企业年金制度。
四、培训方式为了更好地推进企业年金培训工作，可以采取以下培训方式：1. 线下直播培训可以邀请专业的保险、退休金专家进行线下直播培训，让员工近距离地聆听专业人士的讲解，提高培训的效果。
2. 线上网络培训针对一些分布比较广泛或者不太方便参加线下培训的员工，可以通过线上网络培训的方式进行培训。
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步加强企业年金管理工作的通知
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步加强企业年金管理工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2009.04.26•【字号】京国资发[2010]11号•【施行日期】2009.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步加强企业年金管理工作的通知（京国资发〔2010〕11号）各企（事）业单位：为进一步加强企业年金运行情况的管理与监督，确保企业年金的正常运转，现对企业年金工作提出如下要求：一、严格企业年金审核与备案制度各企业要严格执行《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》（京国资考核字〔2006〕77号）和《关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知》（京国资考核字〔2007〕144）的规定，加强企业年金审核与备案。
（一）一级以下企业年金方案与一级企业方案一致的一级企业建立年金计划，需报送相关材料及参加年金方案的企业名单；一级企业已建立年金计划，所属企业年金方案需经一级企业审批同意后，在15日内向市国资委备案后执行。
（二）一级以下企业年金方案与一级企业方案不一致的由一级企业审核提出意见报市国资委审批后执行。
二、建立企业年金运行情况报告制度（一）报告时间企业每年分两次报送企业年金运营情况。
在每年7月20日前将上半年企业年金运营情况表报送市国资委，在下年度3月1日前将上年度《企业年金运营管理情况报告》及企业年金运营情况表报送市国资委。
（二）报告内容1.当期企业年金运行基本信息（详见附表）；2.当期企业经营效益情况（参与年金计划的二级及重要所属企业当期经济效益情况分别列示）；3.企业年金资本运营投资策略及各类投资所占比重，投资运营收益情况；4.企业负责人年金积累与支取情况；5.企业年金方案的修改、调整和变动情况，如参加年金计划企业新进、退出变动情况及管理服务机构变更情况等；6.企业年金工作中遇到的新情况、新问题。
市国资委关于公布现行有效的规范性文件目录的公告
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于公布现行有效的规范性文件目录的公告2011年第 7号根据北京市人民政府•关于加强法治政府建设的实施意见‣（京政发…2011‟20号）的规定，现将北京市国资委现行有效的规范性文件目录公告如下：2003年1.关于进一步做好企业破产工作的意见（京国资发…2003‟4号）2.关于建立健全维护稳定工作责任制的意见（京国资党发…2003‟5号）3. 关于进一步做好党员组织关系转移工作的通知（京国资党发…2003‟8号）4.市国资委纪委关于建立企（事）业单位领导人员廉政谈话制度的意见（京国资纪发…2003‟4号）5．关于转发国务院国资委•关于做好2004年度地方企业财务快报工作的通知‣的通知（京国资统发…2003‟9号）2004年1.关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作程序的通知（京国资发…2004‟3号）2.关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关问题的补充通知（京国资发…2004‟5号）3.关于建立预防职务犯罪网络的意见（京国资党发…2004‟6号）4.关于加强企（事）业单位党委换届选举工作的意见（京国资党发…2004‟9号）5.关于印发•党风廉政建设责任制实施办法‣的通知（京国资党发…2004‟10号）6.关于印发•关于国有及国有控股企业规范和执行“三重一大”制度的暂行办法‣的通知（京国资党发…2004‟16号）7.关于企业在改制过程中加强工会工作维护职工合法权益的几点意见（京国资党发…2004‟18号）8.关于贯彻落实•关于规范国有企业改制工作意见‣的通知（京国资改发字…2004‟23号）9．关于印发•关于国有及国有控股企业重大事项报告制度的暂行规定‣的通知（京国资改发字…2004‟25号）10. 关于印发•关于加快推进国有企业重组改制的指导意见‣的通知（京国资改发字…2004‟27号）11.关于印发•北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法‣的通知（京国资考核字…2004‟3号）12.关于印发•企业财务决算审计工作规则‣的通知（京国资评价字…2004‟29号）13.关于贯彻执行•企业国有资产统计报告办法‣的通知（京国资评价字…2004‟30号）14.关于印发•企业资产减值准备参考标准‣的通知（京国资评价字…2004‟31号）15.关于印发•北京市企业财务决算报告管理办法‣的通知（京国资评价字…2004‟32号）16．关于转发国务院国资委•关于做好2004年度地方企业财务快报工作的通知‣的通知（京国资评价字…2004‟41号）17.关于印发•北京市国有企业监事会兼职监事管理暂行办法‣的通知（京国资监督字…2004‟1号）18.关于印发•外派监事会监督检查成果运用暂行办法‣的通知（京国资监督字…2004‟5号）19.关于市国资委企（事）业单位主要负责同志出差出访履行请假报告制度的通知（京国资办发…2004‟4号）20．关于进一步规范各企（事）业单位外事工作的通知（京国资办发…2004‟5号）21.关于加强市国资委信息化建设的意见（京国资办发…2004‟12号）22.关于严格事故上报制度的通知（京国资办发…2004‟25号）2005年1．关于国有企业领导班子及领导人员严格执行国家住房制度改革政策的通知（京国资发…2005‟3号）2．关于及时办理企（事）业单位领导人员到龄免职退休手续的通知（京国资党发…2005‟2号）3．关于印发•市国资委企（事）业单位党委换届条件和审批程序有关规定‣的通知（京国资党发…2005‟3号）4．关于印发•市国资委企（事）业单位党委（常委）会职数设置与组成原则‣的通知（京国资党发…2005‟4号）5．关于规范国有企业领导班子公务用车制度改革的通知（京国资党发…2005‟9号）6．关于进一步规范市国资委企事业单位新闻发布制度的意见（京国资党发…2005‟10号）7．关于严格执行用公款为职工购买商业保险有关规定的通知（京国资党发…2005‟12号）8.关于印发•企业法律纠纷案件管理若干规定(试行)‣的通知（京国资法规字…2005‟2号）9.关于建立健全企业法律顾问制度进一步加强国有企业法制建设的意见（京国资法规字…2005‟3号）10.关于加快推进市国资委所出资企业清理整合所属企业减少管理层级的指导意见（京国资改革字…2005‟10号）11.关于印发•北京市企业国有资产产权登记业务办理规则‣的通知（京国资产权字…2005‟78号）12. 关于印发•企业重大经营决策失误责任追究暂行办法‣的通知（京国资考核字…2005‟79号）13.关于修订印发•北京市国有及国有控股试点企业工资总额预算制管理暂行办法‣的通知（京国资考核字…2005‟147号）14.关于贯彻•企业国有资本保值增值结果确认暂行办法‣有关问题的通知（京国资评价字…2005‟110号）15.关于印发•统一委托会计师事务所对企业年度财务决算进行审计工作试行办法‣的通知（京国资评价字…2005‟114号）16.关于印发•北京市国有企业资产减值准备账务核销工作规则‣的通知（京国资评价字…2005‟129号）17.关于印发•北京市国有企业账销案存资产管理工作规则‣的通知（京国资评价字…2005‟130号）18、关于印发•北京市国有及国有控股企业国有资产稽查管理办法（试行）‣的通知（京国资监督字…2005‟8号）19．关于在基本建设中实施“阳光工程”的意见（京国资监察字…2005‟1号）20．关于进一步加强和规范市国资委企（事）业单位效能监察工作的意见（京国资监察字…2005‟2号）21．关于加强安全生产工作的通知（京国资综合字…2005‟1号）22．关于印发•关于贯彻落实†北京市纪检监察案件检查工作责任制（试行）‡的实施办法‣的通知（京国资纪发…2005‟6号）23．关于加强境外中资企业安全生产工作的通知（京国资办发…2005‟8号）2006年1．关于加强企业国有产权转让监督管理工作的通知（京国资发…2006‟3号）2．关于加强国有企业廉洁文化建设的意见（京国资党发…2006‟9号）3．关于进一步深化厂务公开民主管理工作的意见（京国资党发…2006‟16号）4．关于加强企业文化建设的指导意见（京国资党发…2006‟18号）5．关于印发•国有企业领导人员任职和公务回避暂行规定‣的通知（京国资党发…2006‟19号）6．关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见（京国资考核字…2006‟77号）7．关于贯彻落实•中央企业综合绩效评价实施细则‣有关问题的通知（京国资评价字…2006‟81号）8．关于印发•北京市国有及国有控股企业经济责任审计管理暂行办法‣的通知（京国资监督字…2006‟7号）2007年1．关于加快劣势国有企业退出工作的意见（京国资发…2007‟4号）2．关于印发•关于建立健全企（事）业单位党委抓党建工作责任制的意见‣等三个文件的通知（京国资党发…2007‟2号）3．关于国有及国有控股企业党委（常委）会议事规则（京国资党发…2007‟2号）4．关于积极探索国有企业党的代表大会闭会期间发挥代表作用的指导意见（京国资党发…2007‟2号）5．关于印发•劣势国有企业调整退出资金使用管理办法‣的通知（京国资改组字…2007‟14号）6．关于印发•企业法律审核工作若干规定‣的通知（京国资法规字…2007‟29号）7．关于北京市国有企业收入分配的指导意见（京国资考核字…2007‟140号）8．关于北京市国有控股上市公司（境内）实施股权激励的指导意见（京国资考核字…2007‟141号）9．关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知（京国资考核字…2007‟144号）10．关于做好新会计准则过渡期间企业财务快报工作的通知（京国资评价字…2007‟9号）11．关于进一步加强和改进国有企业监事会工作的意见（京国资监督字…2007‟3号）12．关于印发•北京市国有及国有控股企业内部审计管理暂行办法‣的通知（京国资监督字…2007‟12号）13．关于印发加强安全生产工作若干规定的通知（京国资综合字[2007]10号14．市国资委突发事件应急预案（京国资综合字…2007‟14号）15．关于印发•北京市国有企（事）业单位信访工作办法（试行）‣的通知（京国资办发…2007‟7号）2008年1．关于市属国有企业重组改革中土地使用权处置的意见（京国资发…2008‟2号）2．关于规范外部董事薪酬有关问题的意见（京国资发…2008‟3号）3．关于印发•北京市企业国有资产评估管理暂行办法‣的通知（京国资发…2008‟5号）4．关于加强国有企业土地资产管理的意见（京国资发…2008‟6号）5．关于印发•企业效能监察工作暂行办法‣的通知（京国资发…2008‟8号）6．关于印发•关于建立重点骨干企业董事会工作报告制度实施意见（试行）‣的通知（京国资发…2008‟9号）7．关于印发•国有独资公司外部董事管理暂行办法‣的通知（京国资发…2008‟10号）8．关于加快推进市属国有企业上市工作的指导意见（京国资发…2008‟11号）9．关于印发•北京市国有企业监事会行使职权暂行规定‣的通知（京国资发…2008‟16号）10．关于以“四好”为目标进一步加强市属国有企业领导班子建设的意见（京国资党发…2008‟3号）11．关于加强国有企业高技能人才工作的意见（京国资党发…2008‟8号）12．关于进一步规范国有企业领导人员职务消费的通知（京国资党发…2008‟13号）13．关于印发•市国资委纪委关于对涉嫌违犯党纪政纪有关重要案件线索统一管理的实施细则（试行）‣的通知（京国资纪发…2008‟5号）14．关于印发•关于党纪案件审理工作实行“三审一检查”的暂行办法‣的通知（京国资纪发…2008‟8号）2009年1．关于做好北京市国有及国有控股企业职工工资支付保障工作的意见（京国资发…2009‟4号）2．关于印发•市国资委监管企业资产损失责任追究暂行办法‣的通知（京国资发…2009‟6号）3．关于加强监事会监督检查报告反映企业问题整改工作的通知（京国资发…2009‟7号）4．关于印发•北京市境外企业国有资产产权登记管理暂行办法‣的通知（京国资发…2009‟11号）5．关于印发•关于加强北京市国有独资公司董事会专门委员会建设的指导意见‣的通知（京国资发…2009‟17号）6．关于印发•北京市国有独资公司职工董事管理暂行办法‣的通知（京国资发…2009‟18号）7．关于印发•北京市城市公用类企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法‣的通知（京国资发…2009‟19号）8．关于进一步加强和改进国有企业党建带团建工作的意见（京国资党发…2009‟2号）9．关于推进国有企业廉政风险防范管理工作实施的意见（京国资党发…2009‟7号）10．关于进一步加强市属国有企业人才队伍建设的指导意见（京国资党发…2009‟9号）11．关于加强和改进国有企业工会工作的意见（京国资党发…2009‟10号）12．关于印发•市国资委企（事）业单位党委中心组学习管理办法‣的通知（京国资党发…2009‟13号）13．关于印发•市国资委纪检监察信访举报工作督查督办实施细则‣的通知（京国资纪发…2009‟3号）2010年1．关于建立国有控股上市公司运行情况信息报告制度的通知（京国资发…2010‟8号）2．关于完善监管企业业绩考核体系强化薪酬管理的通知（京国资发…2010‟10号）3．关于进一步加强企业年金管理工作的通知（京国资发…2010‟11号）4．关于印发•市国资委重要子企业重大事项管理暂行办法‣的通知（京国资发…2010‟12号）5．关于印发•企业配合监事会依法开展监督检查工作规则（试行）‣的通知（京国资发…2010‟13号）6．关于进一步加强工程建设领域预防腐败工作的意见（京国资发…2010‟16号）7．关于修订印发•北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法‣的通知（京国资发…2010‟17号）8．关于推进市属国有企业自主创新工作的指导意见（京国资发…2010‟18号）9．关于加强市属国有企业知识产权工作的指导意见（京国资发…2010‟19号）10．关于规范企业对外捐赠管理有关事项的通知（京国资发…2010‟20号）11．关于进一步加强市属国有企业经济责任审计工作的指导意见（京国资发…2010‟22号）12．关于建立企业重大投资项目月报制度的通知（京国资发…2010‟26号）13．关于深化市属国有企业法制建设工作的意见（京国资发…2010‟29号）14．关于印发国有资本经营预算执行报告制度的通知（京国资发…2010‟31号）15．关于印发•市国资委国有资本经营预算项目库管理暂行办法‣的通知（京国资发…2010‟32号）16．关于进一步加强市属国有企业内部审计工作的指导意见（京国资发…2010‟34号）17．关于印发•市国资委委派财务总监管理暂行办法‣的通知（京国资党发…2010‟3号）18．关于进一步加强市国资委系统劳动模范管理工作的意见（试行）（京国资党发…2010‟4号）19．关于推进企（事）业单位学习型党组织建设的实施意见（京国资党发…2010‟5号）2011年1．关于加强市国资委所属企业国有资本经营预算工作的指导意见（京国资发…2011‟3号）2. 关于严格执行收入分配管理相关规定的通知（京国资发…2011‟4号）3. 关于印发•北京市国有企业监事会监督检查报告编报办法‣的通知（京国资发…2011‟6号）4. 关于修订印发•北京市国有及国有控股企业负责人特别奖励暂行办法‣的通知（京国资发…2011‟12号）5. 关于印发•关于规范市属国有独资公司董事会建设的指导意见‣的通知（京国资发…2011‟13号）6. 关于印发•国有资本经营预算支付市国资委委派董事长和财务总监薪酬暂行办法‣的通知（京国资发…2011‟14号）7. 关于印发•北京市国有企业投资监督管理暂行办法‣的通知（京国资发…2011‟15号）8.关于印发•北京市市属国有企业领导人员职务任期管理暂行办法‣的通知（京国资党发…2011‟4号）9.关于印发•北京市市属国有企业领导人员交流暂行办法‣的通知（京国资党发…2011‟5号）10.关于印发•委派市属国有企业董事长试点工作方案‣的通知（京国资党发…2011‟6号）11.关于印发•北京市市属国有企业重要子企业领导人员管理暂行办法‣的通知（京国资党发…2011‟7号）12.关于印发•北京市市属国有企业选拔任用领导人员工作有关事项报告办法实施细则‣的通知（京国资党发…2011‟8号）13.关于印发•北京市市属国有企业党委报告选拔任用领导人员工作并接受民主评议办法实施细则‣的通知（京国资党发…2011‟9号）14.关于印发•北京市国有企业重大事项信访稳定风险评估实施办法（试行）‣（京国资党发…2011‟15号）北京市人民政府国有资产监督管理委员会二○一一年六月三十日。
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市国有企业
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市国有企业投资监督管理暂行办法》的通知【法规类别】国有资产综合规定【发文字号】京国资发[2011]15号【发布部门】北京市人民政府国有资产监督管理委员会【发布日期】2011.05.16【实施日期】2011.05.16【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市国有企业投资监督管理暂行办法》的通知（京国资发〔2011〕15号）各企（事）业单位：《北京市国有企业投资监督管理暂行办法》已经市国资委主任办公会审议通过。
现予印发，请认真贯彻执行。
二〇一一年五月十六日北京市国有企业投资监督管理暂行办法第一章总则第一条为了依法履行国有资产出资人职责，规范企业投资活动，提高投资决策的科学性和规范性，有效防范投资风险，确保国有资产的保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称国有企业是指北京市人民政府直接出资设立，授权北京市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）监管的国有独资公司、国有独资企业、国有控股公司以及实行企业化管理的事业单位（以下简称企业）。
第三条本办法所称投资包括以下事项：（一）股权投资，包括出资设立子企业、对子企业增资、股权收购、股权置换等；（二）固定资产投资，包括基本建设投资和更新（技术）改造投资等；（三）金融类产品投资，包括证券投资、保险产品投资、期货投资、金融衍生品投资等；（四）其他投资。
第二章投资监管职责第四条市国资委依法对企业投资活动履行出资人职责，主要包括以下职责：（一）组织研究国有资本投资导向；（二）指导和监督企业建立健全投资管理制度；（三）督促企业组织实施年度投资计划，监督、检查年度投资计划的执行情况；（四）对投资项目组织开展监督检查工作；（五）其他法定职责。
关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知
关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知（国资发分配〔2007〕152 号）各中央企业：为了贯彻党的十六届六中全会关于推进收入分配制度改革的精神，规范中央企业企业年金制度的建立，根据《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配〔2005〕135 号，以下简称《指导意见》）和《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发〔2007〕12 号）等有关规定，现就中央企业试行企业年金制度有关问题通知如下：一、中央企业应对企业年金方案统筹规划、整体设计。
子企业可结合实际情况分步实施，在企业缴费水平及人员范围确定等方面可因企制宜，不宜一刀切。
企业（集团）总部的年金方案应在企业年金总体方案中单列。
二、财务合并报表亏损以及未实现国有资本保值增值的企业，企业（集团）总部职工暂不得实行企业年金制度；但盈利并实现国有资本保值增值的子企业，可以制订单独的企业年金实施方案，经企业（集团）审核同意并报国资委备案后实施。
三、企业年金缴费水平的确定。
应严格执行《指导意见》有关规定，原则上要符合人工成本增长低于经济效益增长、人均人工成本增长低于按增加值计算的劳动生产率增长的要求。
要统筹处理好企业年金缴费与当期职工工资增长的关系，实行企业年金制度后，企业人工成本的投入产出水平原则上不应降低。
四、企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
制度试行初期，职工个人缴纳部分应不低于企业为其缴费部分（不含补偿性缴费）的四分之一，以后年度逐步提高，最终与企业缴费相匹配。
五、企业缴费部分应控制在本企业上年度工资总额的十二分之一以内，其列支渠道按国家有关规定执行。
企业将实行工效挂钩办法形成的工资总额结余资金用于企业年金缴费的，需在企业年金方案中予以说明并经国资委同意。
六、实行企业年金制度应兼顾效率与公平，企业缴费向职工个人账户划入资金时，可以综合考虑岗位、贡献等因素，适当拉开差距，但企业负责人与职工之间的差距不宜过大。
七、企业年金方案的设计要与解决历史遗留问题统筹考虑，保持新老制度和待遇水平的平稳衔接。
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见文章属性•【制定机关】北京市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2006.07.14•【字号】京国资考核字[2006]77号•【施行日期】2006.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见（京国资考核字[2006]77号）各企（事）业单位：为指导和规范市国资委监管企（事）业单位（以下简称“企业”）试行企业年金制度，逐步建立有利于国有资本保值增值的激励机制，改善企业薪酬福利结构，正确处理国有资产出资人、企业、职工三者利益关系，根据国家和北京市有关规定，现就市属企业试行企业年金制度提出以下意见：一、试行企业年金制度的原则（一）保障性和激励性相结合原则试行企业年金制度应统筹考虑提高企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，应与企业人力发展战略、内部收入制度改革相结合，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。
（二）效率优先、兼顾公平的原则试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。
（三）兼顾出资人、企业和职工利益原则试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。
二、试行企业年金制度应具备的基本条件符合《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》）第三条规定的企业可以试行企业年金制度。
具体要求如下：（一）具备相应的经济能力1．企业盈利并完成市国资委核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。
亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得建立企业年金制度。
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2007.12.28•【字号】京国资考核字[2007]144号•【施行日期】2007.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知（京国资考核字〔2007〕144号）各企（事）业单位：为了贯彻党的十七大关于推进收入分配制度改革的精神，规范市属国有企业年金制度，根据《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发〔2007〕12 号）等有关规定，为规范执行市国资委《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》（京国资考核字〔2006〕77号，以下简称《指导意见》），现就有关问题补充通知如下：一、企业年金方案要统筹规划、整体设计。
子企业可结合实际情况分步实施，在企业缴费水平及人员范围确定等方面可因企制宜，不宜一刀切。
企业（集团）总部的年金方案应在企业年金总体方案中单列。
二、财务合并报表亏损以及未实现国有资本保值增值的企业，企业（集团）总部职工暂不得实行企业年金制度；但盈利并实现国有资本保值增值的子企业，可以制订单独的企业年金实施方案，经企业（集团）同意并报市国资委审核后实施。
城市公用类企业在经政府有关部门同意后可试行企业年金。
三、企业年金缴费水平的确定应严格执行《指导意见》有关规定，原则上要符合人工成本增长低于经济效益增长、人均人工成本增长低于按增加值计算的劳动生产率增长的要求。
要统筹处理好企业年金缴费与当期职工工资增长的关系，不能因实行企业年金而带动人均工资水平大幅增长。
实行企业年金制度后，企业人工成本的投入产出水平原则上不应降低。
四、企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费与职工个人缴纳应1：1相匹配。
企业缴费部分应控制在本企业上年度工资总额的十二分之一以内，其列支渠道按国家有关规定执行。
国有金融企业年金管理办法
国有金融企业年金管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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市国资委关于修订印发《北京市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》的通知
市国资委关于修订印发《北京市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2017.07.03•【字号】京国资发〔2017〕14号•【施行日期】2017.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文市国资委关于修订印发《北京市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》的通知各企（事）业单位：为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资本保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导市属国有企业提质增效升级，实现做强做优做大，市国资委修订了《北京市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
市国资委2017年7月3日目录第一章总则第二章考核导向第三章分类考核第四章目标管理第五章考核实施第六章奖惩第七章附则北京市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资本保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导市属国有企业提质增效升级，实现做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《关于全面深化市属国资国企改革的意见》,以及深化市属国有企业负责人薪酬制度改革等有关规定，并参照《中央企业负责人经营业绩考核办法》，制定本办法。
第二条本办法考核的市属国有企业负责人，是指由北京市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的企业中由组织推荐或任命管理的人员。
第三条市国资委负责组织实施对企业负责人的经营业绩考核工作。
对企业负责人经营业绩的考核，包括任期经营业绩考核和年度经营业绩考核。
第四条企业负责人经营业绩考核遵循以下原则：（一）坚持依法依规。
严格执行国家有关法律法规，按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全依法合规经营、可追溯的资产经营责任制。
企业年金制度发展中的问题与对策
企业年金制度发展中的问题与对策引言：企业年金是一种集体性福利，也是一个国家长远投资策略的重要组成部分。
作为一种补充和完善社会养老保险制度的富余力量，企业年金的作用不容忽视。
然而，在我国企业年金制度发展的过程中，仍存在一些问题。
本文将从以下几个方面展开，讨论企业年金制度中的问题与对策。
一、法律政策方面的问题企业年金的发展需要有稳定的法律政策和政府支持。
然而，我国的法律规定较为模糊，政策不够完善，存在着一些问题。
1、立法不完善当前，我国对企业年金的规定并不完善，缺乏一个统一的法律法规。
虽然《企业年金暂行办法》等一些配套细则已出台，但对于企业年金中的一些特殊情况如解除雇佣关系、资产管理等问题，尚无明确的立法规定。
2、税收政策不利对企业年金的税务优惠政策并不完善，税负较高，缺乏灵活性。
企业年金的税收政策在一定程度上抑制了企业年金的发展，同时对于企业年金的参与者来说也是不利的。
二、市场供求方面的问题企业年金的本质是一个商业投资，在市场供求方面也存在着问题。
1、供给不足在我国，企业年金的供给比较不足。
虽然企业年金目前的发展比较快，但其规模仍然较小。
这个问题的根本原因在于，企业并不愿意承担它所需要承担的负担。
而要解决这个问题，需要政策的支持和督促。
2、需求不足虽然在短期内企业年金的需求有所提高，但整体来说需求依然不足。
对于一些中小型企业和个人来说，由于缺少充足的资金和保障，在未来也难以继续缴纳企业年金。
三、资产管理方面的问题资产管理是企业年金的核心问题之一，也是现实中存在的问题，如何规范管理资产是保证企业年金发展的关键。
1、资产管理能力差尽管资产管理公司的数量在不断增加，管理能力和水平也在不断提高，但资产管理能力仍然比较薄弱。
资产管理公司的专业性和规范性有待提高，同时大规模的资金处理和分配技术水平不够。
2、资产配置不足随着企业年金的不断发展，其投资范围也逐渐扩大。
但是，由于我国的企业年金制度尚未得到完全的肯定，企业面临的调配和配置问题较多。
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于严格执行收入分配管理相关规定的通知-京国资发[2011]4号
![北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于严格执行收入分配管理相关规定的通知-京国资发[2011]4号](https://img.taocdn.com/s3/m/83eb80333069a45177232f60ddccda38376be19c.png)
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于严格执行收入分配管理相关规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于严格执行收入分配管理相关规定的通知（京国资发〔2011〕4号）各企（事）业单位：市国资委成立以来，为建立健全企业负责人激励约束机制，加强对收入分配的宏观调控，推动职工工资正常增长机制和支付保障机制的建立，完善职工养老保险体系，陆续制定并印发了经营业绩考核、薪酬管理暂、工资总额、企业年金、股权激励等一系列规范性文件，逐步形成了企业负责人业绩考核和薪酬管理、工资总额预算及企业年金管理的制度架构和监管体系，对指导监管企业建立健全内部收入分配管理体系发挥了重要作用，企业收入分配行为日趋规范。
几年来，大多数单位能够严格执行收入分配管理相关规定，积极采取各种措施规范收入分配，在完善企业领导人员业绩考核和薪酬制度、加强企业收入分配管理等方面取得了显著成效，企业内部激励约束机制日趋完善。
但通过近年监事会监督检查、经济责任审计、纪检监察、企业工资内外收入检查等工作反映出的情况看，部分企业仍存在未严格执行收入分配管理相关规定的问题。
突出表现在企业负责人薪酬超发、兼职取酬、备案内容与实际发放情况不符；企业负责人持股等重大事项不按相关规定履行报告程序；超提、超发工资总额、在其他成本中列支工资性支出；未按规定比例缴纳年金费用、年金运行不规范等方面。
这些问题直接影响了企业收入分配制度改革政策的贯彻落实以及合理有序收入分配格局的形成。
为进一步加强企业收入分配管理工作，规范收入分配行为，维护收入分配管理严肃性，现就严格执行收入分配管理相关规定通知如下：一、充分认识规范国有企业收入分配秩序的重要性深化收入分配制度改革，规范国有企业收入分配秩序是贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的基本要求，是促进企业健康、可持续发展的内在需要。
《企业年金试行规章制度》
第一章总则第一条本规章制度是为了探索和完善企业年金制度，以进一步确保职工的退休待遇，保障其合法权益，根据国家有关法律法规和政策制定。
第二条企业年金试行规章制度适用于本企业所有职工，包括正式员工和合同工，但不包括临时工。
企业年金计划由企业职工共同组成，并由企业年金管理委员会进行管理。
第三条企业职工的缴费比例为企业与职工按月工资总额的一定比例，具体比例由企业年金管理委员会决定，并报企业相关部门备案。
第四条企业年金计划的待遇标准由企业年金管理委员会根据企业财务状况和运营情况进行调整，需报企业相关部门审批。
第五条企业年金计划的资金由企业进行集中管理，按照国家有关规定投资运营，确保安全性和收益性。
第二章缴纳第六条企业职工按照企业年金管理委员会制定的具体办法缴纳企业年金。
企业年金费用由企业自行和员工共同承担，具体比例根据职工的工资等级确定。
第七条企业需及时缴纳企业年金，逾期缴纳的，应按照国家相关规定支付违约金。
第八条企业年金计划的资金用于支付到职工退休时的养老金，不得挪作他用。
企业年金计划的资金使用情况应按照规定进行公示，并接受监督。
第三章申领第十条领取企业年金的职工可以选择一次性领取或按照一定比例分期领取，具体方式由职工自行决定。
第十一条领取企业年金的职工需要签订相关协议，确保合法权益，遵守相关规定。
第十二条企业年金管理委员会有权对申请的职工进行审核，并在规定时间内作出批准或拒绝的决定。
第四章监督第十三条企业年金管理委员会应定期向企业职工公布企业年金计划的资金使用情况，接受职工监督。
第十四条职工可以向企业年金管理委员会反映问题和意见，企业年金管理委员会有义务积极处理，并适时向职工作出回复。
第十五条企业年金计划的资金使用情况应接受企业相关部门的审计和监督，确保资金的安全性和合法性。
第五章处理第十六条职工因违反相关规定，造成企业年金计划的损失的，应承担相应的责任，必要时将追究其法律责任。
第十七条若企业年金管理委员会的工作不当导致职工利益受损的，职工有权向企业进行申诉，并要求追究相关责任。
财政部关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知-财金[2006]18号
![财政部关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知-财金[2006]18号](https://img.taocdn.com/s3/m/5e5f2bc2a48da0116c175f0e7cd184254b351bd9.png)
财政部关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知（财金[2006]18号）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，各国有金融企业：为指导和规范国有独资及国有控股金融企业（以下简称国有金融企业）试行企业年金制度，规范国有金融企业出资人、企业和职工之间的利益分配关系，建立有利于国有资本保值增值的激励约束机制，根据《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）及有关政策，现就国有金融企业试行企业年金制度的有关问题通知如下：一、试行企业年金制度的原则企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
国有金融企业试行企业年金制度要遵循以下原则：（一）保障性、激励性相结合。
试行企业年金制度应以有利于保障企业职工未来基本生活需要为原则，同时应根据企业长期发展战略、人力资源配置及内部分配制度改革的需要，完善激励机制和薪酬分配制度。
（二）效率优先、兼顾公平。
试行企业年金制度要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益增长，同时坚持公开、公平、公正原则，年金制度要覆盖企业为其缴纳基本养老保险的全体职工。
（三）兼顾出资人、企业和职工利益。
试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业负担，不能损害出资人利益、影响企业的长远发展。
二、试行企业年金制度的基本条件（一）具备相应的经济能力。
1.一般国有金融企业须具备以下条件：（1）企业盈利并完成董事会或财政部核定的考核指标，亏损企业在实现扭亏之前不得试行企业年金制度；（2）企业国有资本保值增值，且年度考核达到财政部核定的行业标准中等（含中等）以上；（3）企业资本充足率、偿付能力充足率及净资本负债率等风险控制指标满足行业监管部门的要求。
企业年金试行办法
企业年金试行办法（2004年1月6日劳动和社会保障部令第20号发布）第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金：（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（二）具有相应的经济负担能力；（三）已建立集体协商机制。
第四条建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
第五条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员范围；（二）资金筹集方式；（三）职工企业年金个人帐户管理方式；（四）基金管理方式；（五）计发办法和支付方式；（六）支付企业年金待遇的条件；（七）组织管理和监督方式；（八）中止缴费的条件；（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。
中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。
劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
第七条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
第八条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
第九条企业年金基金由下列各项组成：（一）企业缴费；（二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资运营收益。
第十条企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理。
企业年金基金可以按照国家规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
企业年金培训教材
企业年金的运行
企业年金提取 提取额度
账户管理方式
➢企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
➢企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴 费可以由企业从职工个人工资中代扣。
➢企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二 分之一（相当于上年度全年职工工资总额的8.33%）。
➢企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度 职工工资总额的六分之一（相当于上年度全年职工工资 总额的16.7%）。
➢企业年金基金采用个人账户管理方式，包括企业缴费、 个人缴费和企业年金基金投资收益。
➢企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职 工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年 金个人账户。
企业年金的运行
基金管理方式
➢企业年金基金实行完全积累制，按照国家规定进行投资运营。
➢由受托人选择具有资格的账户管理人、投资管理人和托管人。
为什么
为什么
企业社年会意金义的社会意义
企业企业年意金义 的企业意义 企业个人年意金义 的个人意义
发展企业年金的意义
发展企业年金对职工个人的积极意义
➢ 有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平，帮助个人提 前为自己的退休养老积累资产，稳妥地做好退休生涯的经济 规划；
➢ 有利于保障企业员工的合法权益； ➢ 多为企业员工提供了一条投资渠道； ➢ 一定程度上规避通货膨胀的冲击； ➢ 享受一定程度的税收优惠，合理安排纳税的期限和结构。
企业年金支付
三、影响缴费与待遇支付的几个因素
➢ 公司的薪酬结构。例如薪酬是如何分级的，基本工资和绩效 公司的比重如何，高收入员工与低收入员工的比重如何等等
➢ 企业年金的定位。如以养老为主还是以激励为主。 ➢ 员工流动性。平均服务年限等 ➢ 老员工是否给予补偿、员工自己是否缴费等问题。 ➢ 各地有分支机构的企业，是统起来建立年金计划，还是各自
企业年金培训
培训心得——企业年金培训8月4日至8月11日，我有幸参加了期一周的企业年金培训，通过短期的培训，我进一步了解了企业年金工作的前瞻性以及重要性。
一、培训内容：（一）工商银行企业年金客户端操作系统；（二）关于调整企业年金企业缴费分配额计入个人账户工作流程；（三）集团公司过渡年金投保业务流程;（四）死亡员工年金支付业务流程;（五）集团公司审批业务资料报送流程等相关业务。
二、企业年金管理办法的目的与原则首先，了解到企业年金管理办法是为了增强企业凝聚力和竞争力，提高职工退休后的养老待遇水平，根据国家有关法律法规和政策规定而制定的。
其次，在学习中明确了建立企业年金制度必须坚持以下原则：（一）统一制度，统一管理；（二）企业缴费分配体现公平，兼顾效率；（三）规范统筹外养老项目，实现新老制度平稳过渡；（四）根据国家政策和股份公司整体效益，统一调整企业年金缴费水平；（五）企业年金集中管理，安全运营，稳健增值。
二、企业年金的作用通过对企业年金的认识以及学习，我了解到建立企业年金可以在相当程度上提高员工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的员工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
而且企业年金计划是要根据企业的盈利和员工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业稳定员工队伍，保障职工利益，最大限度地调动员工的劳动积极性，提高员工为企业服务的责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
这不但使企业退休员工的生活得到了保障，同时也激励了企业员工的工作积极性。
三、企业年金客户端的优化经过完善的企业年金管理系统，在功能的改善上作了具体的介绍，对优化前的版本与优化后的版本做了基本的比较，使操作者能够更加快捷并且直观的掌握系统的操作流程，并对系统中信息的查询与维护都有具体的说明。
四、在学习中充实自己之前并没有接触过关于企业年金方面的工作，也对年金没有具体的认识，但是通过此次培训，我了解了企业年金就是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
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第二部分 《指导意见》主要条款说明
指导意见设计思路及原则 规范准入，明确建立企业年金制度的条件 规范设计，科学合理拟订企业年金计划 规范运作，年金基金实行市场化管理运营
一、指导意见设计思路及原则
《指导意见》分为五个部分： 第一部分 试行企业年金制度的原则 第二部分 试行企业年金的基本条件 第三部分 设计企业年金的方案 第四部分 规范企业年金的市场化管理运营 第五部分 年金的核准权限及程序
北京市国有企业试行企业年金 制度培训
二OO八年二月
五个部分
建立企业年金的意义和必要性 《指导意见》主要条款说明 《补充通知》的介绍 市属国有企业试行企业年金计划
的申报和备案 08年企业试行年金计划的相关要求
第一部分 建立企业年金的意义和必要性
一、建立企业年金的意义
企业年金制度的建立关系到企 业的长远发展，对企业而言是有效 的激励手段，对职工而言是养老待 遇的补充，是一件关系到社会保障 和职工福利的大事 。
“企业达到试行年金制度基 本条件的，可按企业年金计划中 规定的缴费比例执行；未达到基 本条件要求的，应动态调整缴费 水平，连续三年经营亏损的，应 暂停企业缴费。”
2、统筹效率优先、兼顾公平的关系 合理确定关键岗位和优秀人才的年金水 平；合理设置权益归属方式，构筑年金激励 与约束机制。“对已划入个人账户的部分， 应根据职工工作年限（也可以自企业年金计 划启动后起计）决定归属个人比例，并随着 工作年限的增加相应增加归属比例，在3－8 年内逐步归属职工个人。”
二、建立企业年金的必要性
（二）是我国多层次养老保险体系的重 要支柱和有力补充。建立企业年金目的在于 根据企业经济状况为职工提供一定程度退休 收入保障的补充性养老金，是社会保障体系 的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱” 战略的重大制度安排。企业年金与公共养老 金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老 保障体系。
总体思路
谨慎起步、量力而行 科学规范、防范风险
确定企业年金制度的原则： 保障性和激励性相结合的原则 效率优先、兼顾公平的原则 兼顾出资人、企业和职工利益原则
二、规范准入，明确建立企业年金制度的条件
1、具备相应的经济能力。企业必须盈 利并完成核定的年度经营业绩考核指标， 实现国有资本保值增值。亏损以及未实 现国有资本保值增值的企业在实现扭亏 及国有资本保值增值之前不得建立企业 年金。同时要求企业主业一定要明确， 发展战略要清晰，具有持续的盈利能力 和年金支付能力。城市公用类企业在经 政府有关部门同意后可试行企业年金。
即单位缴费应先在企业应付福 利费中列支，福利费不足列支的部分， 可以列入成本（费用），其中本单位 上年度职工工资总额4%以内的部分， 在企业所得税前准予扣除。
进行文化体制改革试点和经批准进 行企业年金试点的中关村高科技园区的单 位，单位缴费在本单位上年度职工工资总 额4%以内的部分，可以列入成本（费用）， 在缴纳企业所得税前准予扣除。4%以外的 部分，在应付福利费中列支，但不得因此 导致福利费发生赤字。
5、统筹一级企业与其所出资企业 年金计划的关系
一级企业内部试行年金制度要综合 考虑各子企业的经济状况和承受能力， 分步实施，不能搞一刀切，不能相互攀 比。盈利企业可先行试点，亏损企业待 扭亏后再试行企业年金。
四、规范运作，年金基金实行市场化 管理运营
1、建立企业年金管理运营机构 公开选择和考核评价机制。
2、人工成本承受能力较强
企业年金缴费水平应根据企业的经济 效益状况，与企业人工成本承受能力相适 应，不得因建立企业年金而造成人工成本 大幅度增加，从而影响企业的市场竞争能 力。凡是人工成本指标高于行业平均水平 或未达到国资委要求的，应暂缓实行或调 整缴费比例，保持和提高企业竞争力。
3、基础管理规范、民主制度健全 企业应依法参加基本养老保险并履 行缴费义务。企业年金方案应当通过企 业内部协商的方式确定，企业年金方案 应提交职工大会或职工代表大会讨论通 过。
三、规范设计，科学合理拟订企业年金计划
拟订企业年金方案的设计应符合 劳动和社会保障部令第20号及相关政 策的规定。
重点解决以下问题:
1、统筹人工成本承受能力和年金待 遇水平的关系，合理确定缴费水平
企业年金所需费用由企业和职工个人 共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上 年度实发职工工资总额的十二分之一。企 业和职工个人缴费合计一般不超过本企业 上年度实发工资总额的六分之一。企业缴 费和个人缴费要匹配，企业缴费部分不得 高于个人缴费部分。
二、建立企业年金的必要性
（三）是企业人才战略不可或缺的重要 部分。企业年金的责任主体是企业，是企 业自主建立的一种内部保障计划，是员工 薪酬延期分配的基本形式之一，具有调节 收入分配、激励员工等多方面的功能。通 过建立企业年金，能够完善企业的薪酬福 利体系，增强企业的凝聚力和竞争力，关 系到企业的长远发展。
3、统筹考虑新、老计划的关系， 实现平稳过渡
“原则上对试行年金制度后离退休 的人员，企业不应在基本养老保险统 筹和企业年金之外再支付任何福利性 项目。试行年金的企业在改制时退休 人员原则上不计提统筹外项安排年金资金的列 支渠道
“企业应按照《关于贯彻实施< 企业年金试行办法>有关问题的通知》 （京劳社养发[2006]39号）规定的渠 道列支。”
二、建立企业年金的必要性
（一）是市国资委履行出资人职责 的需要。在党的十六届五中全会《中共 中央关于制定国民经济和社会发展第十 一个五年规划的建议》中对建立企业年 金就有明确规定，提出“建立健全与经 济发展水平相适应的社会保障体系。发 展企业补充保险和商业保险。”
二、建立企业年金的必要性
《国务院关于完善企业职工基本养老保 险制度的决定》（国发[2005]38号）中也提 出“为建立多层次的养老保险体系，增强企 业的人才竞争能力，更好地保障企业职工退 休后的生活，具备条件的企业可为职工建立 企业年金。” 建立企业年金属于收入分配 的重大事项，因此制定年金制度是国资委履 行出资人职责的客观需要。