集体合同是否必须签订
云南省集体合同条例
云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。
集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。
第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。
第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。
集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。
集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。
第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。
集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。
第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。
如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。
第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。
山东省企业集体合同条例
山东省企业集体合同条例前言为了规范山东省企业集体合同的签订和执行，维护劳动者的权益，促进和谐稳定的劳动关系，山东省制定了《山东省企业集体合同条例》。
第一章总则第一条为了加强和规范企业劳动关系的管理，促进企业的健康发展，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于山东省境内的企业签订和履行集体合同的事宜，适用于企业与劳动者、工会之间的集体协商、签订和履行集体合同。
第三条企业应当依照相关法律法规，积极开展集体协商活动，及时签订并履行集体合同，确保劳动关系和谐稳定。
第二章集体协商第四条企业应当平等协商，自愿签订集体合同。
工会作为劳动者合法权益的代表，应当参与集体协商和集体合同的签订过程。
第五条集体协商应当注重协商结果的科学性和实效性。
应当根据实际情况确定协商内容、协商方法和时间，落实协商结果。
第六条协商应当公开、公平、公正。
企业应当向劳动者和工会充分披露有关企业发展、人力资源、社会保障、安全卫生等有关信息，充分尊重工会和劳动者的意见和建议。
第三章集体合同第七条企业应当制定适宜的集体合同内容，运用灵活的机制，满足企业生产经营和职工群众利益。
第八条集体合同应当包括工资待遇、工作时间、休假制度、保险福利、安全卫生等方面的内容，并与职工及其代表团体签订，并报当地人社部门备案。
第九条集体合同应当明确保护职工的合法权益，引导职工树立正确的工作价值观和用人观念，加强企业文化建设，提升企业核心竞争力。
第十条企业应当认真履行集体合同，合法、合理地调整劳动关系，防止和化解劳动纠纷，落实集体合同的内容。
第四章督促检查第十一条相关政府部门应当加强对企业签订和履行集体合同的监督和检查，发现违法违规行为及时制止和查处，并向社会公开处理结果。
第十二条工会应当积极协助政府部门加强集体合同的宣传、培训、监督等工作，维护职工群众利益，促进和谐的劳动关系。
第五章法律责任第十三条对于违反本条例的，相关政府部门应当依据相关法律法规给予行政处罚或采取其他措施，追究法律责任。
集体合同规定
《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假;劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)劳动安全与卫生;(六)合同期限:(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序;(八)双方履行集体合同的权利和义务;(九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;(十)违反集体合同的责任;(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条：集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托;双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的,按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及依法追究刑事责任等。
第十二条集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
集体合同规定
集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
河北集体合同条例
河北省集体合同条例发布部门: 河北省发布文号: 河北省九届人大常委会公告（第38 号）第一章总则第一条为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护双方的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
关联法规：第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
第三条各类企业都应当依照本条例与职工一方签订集体合同.集体合同是职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。
第四条签订集体合同应当遵循平等协商的原则，不得违反法律、法规的规定。
平等协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同和其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责对集体合同的审核和管理，协调、监督集体合同的签订和履行。
县级以上地方工会、行业工会、企业管理部门、企业代表组织或者行业管理部门，协助劳动和社会保障行政主管部门对集体合同的签订和履行进行指导、监督和检查。
第二章集体合同的订立第六条集体合同由工会代表职工一方与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举代表与企业签订。
集体合同的期限为一至三年。
第七条签订集体合同，应当按照一方提出要约、另一方作出回应、双方平等协商、形成集体合同草案、提交职工代表大会或者职工大会审议通过、双方首席代表签字、报送审核登记、正式公布实施的程序进行。
第八条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）社会保险和福利；（五）职业技能培训；（六）劳动安全卫生；（七）女职工和未成年工的特殊保护;（八）劳动纪律;（九）企业经济性裁员的条件和程序；（十）双方履行集体合同的权利和义务；（十一）企业工会经费计提拨缴；（十二）集体合同的期限；（十三）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（十四）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十五）违约责任；（十六）双方约定的其他事项。
签订集体合同的目的和意义
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载签订集体合同的目的和意义甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________签订集体合同的目的和意义篇一：集体合同的意义和作用集体合同的意义和作用(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护白身劳动权益的一种合法而有效的手段。
集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。
对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。
(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方白主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。
(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。
很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。
但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。
集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。
由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。
因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。
根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协冏的基础。
第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。
集体合同必须要签吗,注意事项是什么
集体合同必须要签吗,注意事项是什么劳动合同是⽤⼈单与劳动者签订的，⽽劳动合同可以分为集体劳动合同和个⼈劳动合同两类，集体合同是⽤⼈单位与全体劳动者签订的，那么集体合同必须要签吗？注意事项是什么？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、集体合同必须要签吗,注意事项是什么依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位与劳动者签订集体合同的，并不需要与每个劳动者签订，⽽是⽤⼯会的代表或者公会代表劳动者签订。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗⼀条 企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。
集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。
集体合同由⼯会代表企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位订⽴;尚未建⽴⼯会的⽤⼈单位，由上级⼯会指导劳动者推举的代表与⽤⼈单位订⽴。
第五⼗⼆条 企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位可以订⽴劳动安全卫⽣、⼥职⼯权益保护、⼯资调整机制等专项集体合同。
第五⼗三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等⾏业可以由⼯会与企业⽅⾯代表订⽴⾏业性集体合同，或者订⽴区域性集体合同。
第五⼗四条 集体合同订⽴后，应当报送劳动⾏政部门;劳动⾏政部门⾃收到集体合同⽂本之⽇起⼗五⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效。
依法订⽴的集体合同对⽤⼈单位和劳动者具有约束⼒。
⾏业性、区域性集体合同对当地本⾏业、本区域的⽤⼈单位和劳动者具有约束⼒。
⼆、签订集体合同要注意什么1、集体合同的签订应建⽴在集体协商的基础上。
集体协商是指企业⼯会或职⼯代表与相应的企业代表，为签订集体合同进⾏商谈的⾏为。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
2、集体协商的内容、时间、地点应由双⽅共同商定。
在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双⽅有义务向对⽅提供与集体协商有关的情况或资料。
3、集体合同的期限为⼀⾄三年，在集体合同规定的期限内，双⽅代表可对集体合同履⾏情况进⾏检查。
集体合同管理制度
集体合同管理制度一、基本概念集体合同是劳动者与用人单位依法平等自愿达成的经济契约，是规范劳动关系、协调劳动关系的一种重要形式。
集体合同的签订是劳动关系双方依法自治的表现，是用人单位和劳动者在劳动关系中平等协商、自主约定的具体内容，是规范和约束双方行为的依据。
二、签订原则1. 自愿协商原则：集体合同的签订应当基于自愿协商的原则，双方应当遵循平等协商、公平协商、诚实信用的原则，秉持着对彼此尊重和信任的态度进行谈判。
2. 以劳动法律、法规为基础：集体合同的签订应当遵守国家劳动法律、法规的规定，不得违反国家法律的强制性规定。
3. 公开透明原则：集体合同的签订应当公开透明，双方应当公开公平地向全体劳动者宣布合同的内容，并确保劳动者对集体合同的了解和接受。
4. 可行性原则：集体合同的内容应当具有可操作性和可实施性，不能是纸上谈兵，应当结合企业的实际情况制定。
5. 诚实守信原则：签订集体合同是双方达成的共识，双方应当真诚守信，信守合同约定的内容，共同维护和履行集体合同。
三、内容集体合同的内容应当包括以下几个方面：1. 用工方式：集体合同应当明确劳动者的用工方式，包括劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等方面的约定。
2. 劳动报酬：集体合同应当明确劳动者的劳动报酬标准、发放时间、发放方式等具体内容，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动保护：集体合同应当明确用人单位对劳动者的劳动保护措施，包括劳动安全、卫生保护、劳动条件改善等方面的约定。
4. 劳动纠纷处理：集体合同应当约定劳动纠纷的处理方式和程序，明确劳动纠纷解决的途径和方法，保障劳动者的合法权益。
5. 其他约定：集体合同还可以约定其他与劳动关系有关的事项，包括奖惩制度、培训计划、福利待遇等内容。
四、履行集体合同的履行是双方在签订后执行的过程，用人单位和劳动者应当相互遵守合同的约定，共同维护合同的权益和义务。
1. 保障权益：用人单位应当保障劳动者的合法权益，按照集体合同的约定支付劳动报酬，提供良好的劳动条件，保障劳动者的安全和健康。
集体合同的履行和监督检查
集体合同的履行和监督检查集体合同一经签订，双方当事人及关系人都必须按照集体合同的有关规定严格履行各自的义务，并加强监督与检查，保证合同条款的全面落实。
一、集体合同的履行集体合同的履行，是指集体合同的主体按照集体合同的约定时间、地点、方法全面完成各自承担的义务的法律行为。
集体合同的履行，是集体合同签约人双方实现各自权利、义务和目标的过程。
只有集体合同规定的义务得到履行，双方的目标才能实现，当事人的权利才能落实。
如果只重视集体合同的签订，而集体合同规定的义务得不到履行，再好的集体合同也只能是一纸空文，当事人的权利和目标也无法实现。
同时，集体合同得不到履行，还会带来不安定的因素，引发不必要的劳动争议，给企业、社会和国家造成损害。
因此，搞好集体合同的履行有着重要的意义。
（一）集体合同的履行原则集体合同的履行原则，是指集体合同当事人双方在完成集体合同规定的义务的全部过程中，必须遵守的一般性原则。
这些原则是：1.全面履行原则。
即当事人双方除按照集体合同规定的义务履行外，还要按照集体合同规定的时间、地点、履行方式及设备与设施的数量、质量等各项要求履行义务。
2.实际履行原则。
即除法律和集体合同另有规定或客观条件变化已不能履行者外，当事人双方要按照集体合同的规定全面、正确地履行自己的义务，不能用履行另外的义务代替约定应履行的义务。
当一方违反集体合同时，只要另一方提出继续履行的要求，违约方仍应继续完成合同规定的义务。
3.协作履行原则。
即当事人双方团结协作、互相帮助、互相支持，以完成集体合同规定的义务。
当事人双方只有严格履行各自的义务，才能实现自己的权利。
由于双方当事人订立合同的目的是一致的，这就需要当事人在履行各自的义务同时，积极配合对方履行义务。
（二）集体合同的履行办法履行集体合同主要包括三个方面内容，即如何正确履行集体合同、集体合同条款不明确不具体时如何履行、集体合同关系人对集体合同的履行。
1.依据原则正确履行集体合同。
集体合同和个人劳动合同可以都签吗
集体合同和个⼈劳动合同可以都签吗虽然在我国劳动者往往是通过个⼈劳动合同来保障⾃⼰的权益，⽽实际上还存在另外⼀种情况那就是通过集体劳动合同来维护职⼯集体的权益，那么集体合同和个⼈劳动合同可以都签吗？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
集体合同和个⼈劳动合同可以都签吗集体合同和个⼈劳动合同可以都签，集体合同和个⼈劳动合同是两码事。
集体合同是由⼯会或者代表劳动者的群体与法⼈签订的代表全体劳动者的⼀种合同，不针对个⼈的，⽽是以全体劳动者为对象。
⽽个⼈劳动合同则是企业与你个⼈签订的合同！集体劳动合同和劳动合同有什么区别第⼀，集体合同与劳动合同的当事⼈不同。
集体合同的当事⼈⼀⽅是代表职⼯的⼯会组织，另⼀⽅是企业劳动合同当事⼈⼀⽅是劳动者个⼈，⼀⽅是企事业单位或雇主等。
这就是说，劳动者个⼈不能签订集体协议，⽽⼯会组织也不能为劳动者个⼈签订劳动合同。
第⼆，集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同与劳动合同都以⼯作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订⽴协议时是有区别的。
集体合同调节集体劳动关系，内容全⾯、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个⼈劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
⽽劳动合同的内容⽐较简单，⼀般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单⼀的。
第三，集体合同与劳动合同产⽣的时间不同。
集体合同产⽣于劳动关系运⾏过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
⽽劳动合同产⽣于当事⼈⼀⽅的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个⼈建⽴劳动关系的法律凭证。
第四，集体合同与劳动合同的作⽤不同。
集体合同制度的作⽤在于改善劳动关系，维护职⼯的群体利益。
⽽劳动合同的作⽤在于建⽴劳动关系，维护劳动者个⼈和⽤⼈单位的权益。
第五，集体合同与劳动合同的效⼒不同。
就职⼯⼀⽅来说，集体合同对⼀个单位的全体职⼯有效，⽽劳动合同只对劳动者个⼈有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
集体合同规定
集体合同规定集体合同，又称为团体合同，是指由一方与多方建立的合同关系。
集体合同的特点是参与主体多，受约束的范围广。
下面将对集体合同的规定进行详细介绍。
1.参与主体：集体合同通常由一方与多方参与签订，一方可以是企业、团体、机构等，多方可以是员工、劳动者等。
集体合同适用于相同劳动条件和待遇的劳动者群体，例如同一企业、同一行业、同一地区的劳动者。
2.合同内容：集体合同的内容通常包括工作岗位、工作职责、工作时间、劳动报酬、休假制度、加班补偿、社会保险、劳动纪律等方面的规定。
同时，集体合同还可以针对特定团体的实际情况，增加特殊条款，如职业培训、福利待遇、晋升机制等。
3.合同签订：集体合同的签订需要符合民事法律的要求，一般在劳动者代表和用人单位之间进行协商并签署。
劳动者代表可以由工会、工会会员或任命代表等形式产生，用人单位必须尊重劳动者代表的权益和意见。
集体合同的签订需要经过法定的审查和备案程序。
4.合同效力：集体合同作为法律文件有强制力，用人单位和劳动者均有权要求对方执行合同约定。
集体合同的生效时间一般以劳动者代表和用人单位签署之日起生效，但也可以设定具体的生效日期和有效期限。
集体合同的内容修改、变更和解除需要根据合同约定或双方协商一致。
5.法律保障：集体合同是劳动者权益保护的重要法律工具。
根据中国劳动法，劳动者在集体合同当中享有基本工资、工作时间和休假、劳动保护、劳动安全、福利待遇等权益。
如果用人单位未履行集体合同的约定，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。
综上所述，集体合同是一种有效保护劳动者权益的法律工具。
通过合同的规定，可以确保劳动者享受合理的工作条件和合理的劳动报酬，促进劳动者与用人单位之间的和谐关系。
同时，集体合同也有助于维护企业的稳定运作，提高生产效率和经济效益。
2024年-北京市集体合同条例(场景多应用版)
北京市集体合同条例一、引言北京市集体合同条例是为了规范北京市内的劳动市场，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系而制定的一项重要法规。
该条例明确了集体合同的概念、签订程序、履行监督等方面的内容，旨在通过集体协商的方式，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
二、集体合同的定义与作用（一）定义集体合同是指劳动者通过工会或者其他形式组织，与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等事项，经过协商一致订立的书面合同。
（二）作用1.保障劳动者权益：集体合同是劳动者权益的重要保障，通过集体协商，劳动者可以就劳动条件、报酬等方面与用人单位达成一致，确保自身权益不受侵害。
2.维护劳动关系稳定：集体合同是劳动者与用人单位之间的重要纽带，有助于双方建立稳定和谐的劳动关系，减少劳动争议。
3.促进企业发展：集体合同有助于企业建立完善的内部管理制度，提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的稳定发展。
三、集体合同的签订程序（一）提出协商要求劳动者可以通过工会或者其他形式组织，向用人单位提出签订集体合同的要求。
用人单位应当在接到要求后的一个月内与劳动者进行协商。
（二）协商与签订劳动者与用人单位应当就集体合同的内容进行充分协商，协商过程中应当充分听取双方的意见和建议。
协商一致后，双方应当在一个月内签订集体合同。
（三）报送与审查集体合同签订后，用人单位应当将集体合同报送劳动行政部门审查。
劳动行政部门应当在收到集体合同后的一个月内进行审查，并将审查结果通知用人单位。
四、集体合同的履行与监督（一）履行用人单位应当履行集体合同的约定，按照约定的内容为劳动者提供劳动条件、劳动报酬等。
（二）监督劳动者可以通过工会或者其他形式组织，对用人单位履行集体合同的情况进行监督。
劳动行政部门应当对集体合同的履行情况进行监督检查，确保劳动者权益得到保障。
五、违反集体合同的责任用人单位违反集体合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。
集体合同的效力范围
集体合同的效力范围集体合同是指由劳动者集体与用人单位签订的，约定一定期限、一定条件、一定待遇的劳动关系的合同。
在中国劳动法中，集体合同由劳动者代表和用人单位或其授权代表签订，具有一定的法律效力并受到法律保护。
下面我们将详细解析集体合同的效力范围。
一、订立集体合同的主体具体来说，集体合同的主体包括劳动者代表与用人单位（或其授权代表）。
其中，劳动者代表可以通过选举、委任、指派等方式产生，代表劳动者在与用人单位协商签订集体合同时行使权益。
用人单位包括企业、事业单位、机关等组织形式的雇主，或由其授权代表签订合同。
二、集体合同的签订程序集体合同的签订程序是指集体协商的过程。
协商程序主要包括召集、表决、签字等环节。
通过这些程序，劳动者代表与用人单位就劳动条件、待遇、权益保护等方面进行充分协商，并签订集体合同。
三、集体合同的适用范围集体合同适用范围是指集体合同所约定的劳动条款适用于哪些劳动关系。
根据中国现行劳动法的规定，集体合同适用范围有以下几个方面：1. 适用对象：集体合同适用于用人单位员工与用人单位之间的劳动关系。
也就是说，只有与用人单位建立了正式的劳动关系的员工，才享受集体合同所规定的权益和待遇。
2. 范围限制：集体合同的效力范围有一定限制。
集体合同规定的劳动条件不得低于国家法律、行政法规、部门规章的最低标准。
这就意味着，集体合同可以对劳动条件进行调整和约定，但不能低于法定最低标准。
3. 异议限制：集体合同对员工和用人单位是有约束力的。
即使员工和用人单位对某些条款有异议，也不能随意违反合同。
如有异议，员工和用人单位应通过协商、调解、仲裁等途径解决。
四、集体合同的效力保护根据中国劳动法的规定，集体合同具有一定的法律效力，并受到法律保护。
具体保护包括以下几个层面：1. 强制执行：用人单位违反集体合同规定的，劳动者可以要求用人单位履行合同。
如果用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
集体合同必须签吗
集体合同必须签吗集体合同是指劳动者与用人单位之间达成的，以集体方式订立的劳动合同。
在我国劳动法中，对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，主要以签订劳动合同来规范。
而对于集体合同的签订问题，本文将围绕这一主题展开讨论。
首先，我们需要了解什么是集体合同。
集体合同是指用人单位与由劳动者自由组成的工会、劳动者代表大会等代表性组织订立的合同。
在许多行业或企事业单位中，工会通常作为劳动者的代表，与用人单位进行协商，以确保劳动者的合法权益。
在这样的背景下，集体合同的签订就显得尤为必要。
那么，集体合同究竟有何必要性呢？首先，集体合同能够将劳动者的权益与用人单位的义务明确地写入合同中，避免了合同中的模糊性和歧义性。
同时，它还能够确保劳动者在工作中享有合理的工作条件、工资待遇和福利保障等权益。
此外，集体合同还能够在劳动争议发生时提供一个具体的约定依据，帮助解决纠纷，并维护劳动者的利益。
然而，虽然集体合同的签订对于劳动关系的稳定和公正具有重要作用，但并不是所有用人单位都必须签订集体合同。
我国劳动法规定，集体合同适用于下列情况：一是非全民所有制企事业单位和个体工商户以外的其他用人单位；二是具有两名以上劳动者的用人单位；三是劳动者要求订立集体合同的。
尽管劳动法并未要求每个用人单位都必须签订集体合同，但通过签订集体合同，用人单位可以更好地与劳动者进行沟通和协商，有效解决劳资纠纷，并最大限度地保障劳动者的权益。
对于劳动者而言，集体合同为他们争取到更好的工作条件和工资待遇提供了平台，能够提高劳动者的工作积极性和满意度。
此外，集体合同还能够帮助用人单位合理安排劳动者的工作时间、休息休假制度，并规范用人单位的社会保险和福利待遇。
因此，用人单位签订集体合同不仅符合法律规定，也是一种体现社会责任和尊重劳动者权益的表现。
综上所述，集体合同在用人单位与劳动者之间的劳动关系中具有重要意义。
虽然并非所有用人单位都必须签订集体合同，但签订集体合同能够更好地保障劳动者的权益，提供稳定和公正的劳动关系。
集体合同条例
集体合同条例集体合同条例范⽂ 集体合同条例是为了建⽴稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同⾏为，维护职⼯和企业的合法权益，促进企业发展。
第⼀章 总则 第⼀条 为了建⽴稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同⾏为，维护职⼯和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第⼆条 集体合同是企业职⼯⼀⽅与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书⾯协议。
第三条 本条例适⽤于本省⾏政区域内的各类企业。
实⾏企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订⾏业性、区域性集体合同，依照本条例执⾏。
第四条 企业依法建⽴平等协商集体合同制度。
第五条 签订集体合同应当遵循平等合作、协商⼀致、维护正常⽣产经营秩序的原则。
第六条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职⼯具有约束⼒。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职⼯个⼈签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职⼯⼀⽅应当⾃觉履⾏集体合同，提⾼职业技能，执⾏劳动安全卫⽣规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条 政府劳动保障部门、企业经营者组织、⼯会组织建⽴劳动关系三⽅协调机制，坚持三⽅参与原则，维护国家、企业和职⼯利益。
第⼋条 县级以上地⽅⼈民政府劳动保障部门主管集体合同的审查，协调监督集体合同的签订和履⾏。
地⽅⼯会和产业⼯会指导、帮助职⼯⼀⽅与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履⾏进⾏监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职⼯⼀⽅平等协商签订和履⾏集体合同。
第⼆章 集体合同的内容 第九条 集体合同包括以下内容： (⼀)企业劳动标准; (⼆)劳动纪律; (三)集体合同期限; (四)变更、解除、终⽌集体合同的条件和程序; (五)集体合同的监督检查; (六)集体合同争议处理; (七)违反集体合同的责任; (⼋)双⽅约定的其他事项。
第⼗条 前条(⼀)项所称企业劳动标准是指： (⼀)劳动报酬，包括⼯资标准、最低⼯资、⼯资⽀付办法和增减幅度、延长⼯作时间付酬标准及特殊情况下⼯资标准等; (⼆)⼯作时间，包括⽇⼯作时间、周⼯作时间、延长⼯作时间、夜班⼯作时间、劳动定额的确定及轮班形式等; (三)休息休假，包括⽇休息时间、周休息时间、法定休假⽇、年休假标准、不能实⾏标准⼯时的职⼯休息休假等; (四)保险福利，包括职⼯养⽼、医疗、⼯伤、失业、⽣育等社会保险和企业补充保险等; (五)劳动安全与卫⽣，包括劳动安全卫⽣、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害⼯种⼈员的健康检查以及劳动安全卫⽣监督检查等; (六)职⼯教育与培训，包括职⼯上岗前、⼯作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的⼯资及待遇等; (七)企业经济性裁员; (⼋)⼥职⼯和未成年⼯特殊保护。
签订集体合同的利弊
浅议签订集体合同的利弊【摘要】2011年4月23日，经过近两个月的协商，武汉市餐饮行业劳资双方代表签订《武汉市餐行业工资专项集体合同》。
该合同涉及武汉市45万餐饮从业人员，是迄今为止中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。
【关键词】集体合同；利弊一、集体合同的概念及订立原则（一）集体合同的概念集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。
（二）集体合同的订立原则签订集体合同应遵循依法、平等、合作的原则进行集体协商，在达成一致后方能签订：1.遵守国家法律、法规和政策的原则。
订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定；2.坚持平等自愿、协商一致、相互合作的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行；3.结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。
二、订立集体合同的程序（一）确定集体协商代表确定集体协商代表时，各方代表均至少三人，并确定一名首席代表。
职工一方代表由工会选派或由职工民主推荐，企业一方代表由法定代表人指派。
双方代表不可兼任。
按照《武汉市集体合同办法》的规定，集体合同由企业工会代表职工与企业签订。
尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。
其他代表由企业和企业工会分别确定。
尚未建立工会的企业，职工方协商代表由职工或者上级工会指导职工推举产生，并且必须得到企业半数以上职工的同意；首席代表由参加协商的代表推举产生。
为什么要签订集体合同
为什么要签订集体合同工作，可以分为签订前的准备和签订工作两部分。
前者是企业和工会各自需要做的工作，后者是签订集体合同的必经程序。
一、集体合同签订前的准备工作第一，收集职工对集体合同的意见和建议，是集体合同签订前准备工作中最重要的部分。
企业应在厂长领导下工作，可以分为签订前的准备和签订工作两部分。
前者是企业和工会各自需要做的工作，后者是签订集体合同的必经程序。
一、集体合同签订前的准备工作第一，收集职工对集体合同的意见和建议，是集体合同签订前准备工作中最重要的部分。
企业应在厂长领导下，由行政办公室和劳动工资部门承担该项工作。
作为职工和工会一方，应当以企业工会各工作委员会为组织中心，以积极分子为骨干开展工作，并尽可能多地吸引广大职工参加讨论。
企业工会必须认真研究集体合同所涉及的所有问题，做到手中有材料，思想有准备。
第二，起草集体合同。
起草集体合同，应当依据以下几个方面的文件：国家有关集体合同的法律、法规；国家宏观调控对企业提出的指导性或综合性计划要求；。
集体合同签订前的准备工作是多方面的，除了上述措施外，还要求企业与工会做好下列工作：在各班组或工会小组召开座谈会，收集工人、工程技术人员和各级行政管理人员的意见和建议，善于运用职工积极分子的力量，做好职工的思想工作。
由于集体合同的内容主要包括工资、劳动条件和生活条件，与职工的切身利益关系极为密切，因此，不少企业的集体合同草案由工会提出。
集体合同作为一种法律文书，草案可由工会提出，也可以由企业提出，还可以由企业与工会共同组织有关人员起草。
不论采用哪种方式，都必须具有严肃认真的工作态度和科学的工作方法。
因为集体合同具有法律效力，集体合同一经订立，当事人就必须履行合同规定的义务。
二、集体合同的平等协商、审议、签字、登记、公布。
集体合同签订应经过平等协商。
审议、签字、登记与公布五个程序。
（1）平等协商。
平等协商是签订集体合同的必经程序。
集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。
新员工要重签集体合同么
一、集体合同概述集体合同是指劳动者与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项，通过集体协商达成的具有法律效力的协议。
集体合同是劳动者与用人单位之间的一种重要劳动关系形式，对于保障劳动者权益、维护社会和谐具有重要意义。
二、新员工是否需要重签集体合同1. 法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家有关劳动法律法规的规定。
用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。
用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合集体合同的规定。
”由此可见，新员工在签订劳动合同时，应遵守集体合同的规定。
2. 实际情况在实际工作中，新员工是否需要重签集体合同，还需考虑以下因素：（1）集体合同期限：如果集体合同尚未到期，新员工在签订劳动合同时，只需在劳动合同中明确约定遵守集体合同的规定，无需重新签订集体合同。
（2）劳动合同期限：如果劳动合同期限与集体合同期限不一致，新员工在签订劳动合同时，应在劳动合同中明确约定遵守集体合同的规定，并按照集体合同约定的期限执行。
（3）变更集体合同：如果集体合同内容发生变更，新员工在签订劳动合同时，应根据变更后的集体合同内容，重新签订或修改劳动合同。
3. 法律后果如果新员工在签订劳动合同时，未遵守集体合同的规定，可能会面临以下法律后果：（1）用人单位可能要求新员工按照集体合同的规定履行相关义务。
（2）新员工可能因违反集体合同规定，被用人单位解除劳动合同。
（3）劳动仲裁或诉讼过程中，法院可能会根据集体合同的规定，判定新员工与用人单位之间的劳动关系。
三、总结综上所述，新员工在签订劳动合同时，一般无需重新签订集体合同。
只需在劳动合同中明确约定遵守集体合同的规定，并根据实际情况调整劳动合同期限。
同时，用人单位和新员工都应严格遵守集体合同，共同维护劳动关系和谐稳定。
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集体合同是否必须签订
合同的成立是基于双方当事人的意思表示，不得胁迫威胁他人，否则合同是无效的。
对此集体合同是否一定要签订呢。
所以下面是我我为大家介绍关于集体合同是否必须签订的相关知识。
希望能够帮助大家解决相应的问题，当然也大家可以咨询我。
一、集体合同是否必须签订
没有强制说必签，可以不签订。
提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。
特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。
《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
平等协商的主体为企业职工一方与用人单位，其中企业职工一方分两种情况，一是有工会的，工会代表企业职工一方与用人单位订立；二是尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
二、
集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立
工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代
表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
集体合同审核工作流程时.由企业经营者和工会主席
分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作
出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专
项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专
项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
三、集体合同与劳动合同的不同
1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。
劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。
劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
根据法律规定，集体合同没有强制说必签，可以不签订，但工会和用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
以上便是我我为大家带来集体合同是否必须签订的相关知识。
若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询我。