中财中央财经大学2019考研复试真题组织行为学
2019年中央财经大学《管理学》试卷及答案
中央财经大学《管理学》试卷及答案一、填空题（10分，每空1分）1．1911年，被誉为“科学管理之父”的泰罗（F. W. Taylor）出版了代表作《》。
这一著作的诞生标志着现代管理学的成立。
而与泰罗生活在同一时代的法国人法约尔（H. Fayol）则在1916年出版了《》，被认为是“科学管理真正的父亲”。
2．管理学是研究管理的学科，而组织与个人之间的关系是管理无法回避的的核心内容之一。
因此，如何把握组织与个人之间的关系也就成为管理学必须解决的问题。
管理的目的既不能过于偏重于个人利益，否则就会出现组织肥大主义；也不能片面强调组织利益，否则就会出现整体主义。
管理的目的在于。
3．以梅奥（G.E.Meyo）为代表的（）学派通过霍桑实验否定了“经济人假设”，但是他们的观点因为过于倾向于工会的立场和未能摆脱对劳动者的“操纵”而遭到否定，取而代之的是（）。
4．社会系统学派的创始人、现代组织论的奠基人巴纳德（Chester .I .Barnard）认为，决策可以分为个人决策和组织决策。
个人决策就是决定是否参与协作，而组织决策则是对组织行为作出决定。
组织决策又可以分为机会主义决策和道德决策，前者决定（），而后者则是对（）本身的规定。
5．（）是组织结构演变的趋势之一，其主要特点在于加大管理跨度，减少组织结构的层次。
杰克•韦尔奇在上任通用电气公司CEO之后，大胆地实施了该项改革，使得公司办事效率大大提高，沟通更加顺畅。
因此，该项改革措施被认为是克服“大企业病”、即机构臃肿、决策迟缓、办事效率低下等问题的灵丹妙药。
6．（）是个体行为产生的第一步，它通过转化为（）来引起个体行为，因此二者与个体行为关系密切，成为激励理论研究的主要对象。
二、选择题（共15分，每题1分）1. 在企业的各类资源中，人是唯一具有（）的资源。
答案：A、可再生性B、能动性C、自由意志D、个性2. 提出双因素理论的是（）。
答案：A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦格雷戈D、梅奥3.现代人力资源管理的特点是将人作为一种（），而不是（）。
2019年中央财经大学802管理学考研真题
2019年中央财经大学802管理学考研真题科目代码︰802科目名称:管理学（本文第二部分仅包括“企业管理”专业）第一部分管理学原理（75分）—、简答题（每小题4分，共20分）1.人际关系学说内容。
2.计划的编制过程。
3.判断不确定决策的标准。
4.有效控制的前提条件。
5.组织变革阻力产生的原因。
二、案例分析题（30分）马蜂窝深陷数据造假泥淖：创投原罪下如何去伪存真？以流量驱动为主的互联网和移动互联网领域，是运营数据造假的重灾区。
近日，一篇名为《估值175亿的马蜂窝，是一座僵尸和水军构成的鬼城？》的自媒体文章，让马蜂窝陷入了数据造假的舆论漩涡。
该文章引用乎睿数据的报告指出，马蜂窝的2100万条点评中，有1800万条涉嫌抄袭。
后续，原文作者再次发文章称，除了点评板块，马蜂窝的游记中也存在注水、洗稿等行为。
对此，马蜂窝发布声明称，公司是旅游平台而非本地生活服务网站，用户分享的主要载体为游记、攻略与问答。
马蜂窝的UGC内容数据中，游记和攻略占比78.91%，嗡嗡（旅行故事）占比7.92%，问答占比10.26%。
而点评内容在马蜂窝整体数据量中仅占比2.91%，涉嫌虚假点评的账号数量在整体用户中的占比更是微乎其微，马蜂窝已对这部分账号进行清理。
自媒体文章所述的马蜂窝用户数量，与事实和第三方机构数据都严重不符。
同时，马蜂窝将采取法律手段维护自身权益。
目前事件结果尚未明晰，对这家独角兽企业新一轮融资造成的影响也不得而知。
据了解，马蜂窝创立至今已经完成4轮融资，主要投资方包括今日资本、启明创投、高瓴资本、鸥翎资本等，它的最近一轮融资是2017年底完成的1.33亿美元D轮融资。
此前有市场消息称，马蜂窝从三个月前开始了新一轮的融资。
24日，36氪报道称，马蜂窝此轮融资已基本敲定，领投方为腾讯，投后估值20亿美元。
虽然马蜂窝事件尚未定论，但创业公司在快速发展过程中的数据造假现象其实并不鲜见，这也几乎成为创投行业无法避开的原罪。
中央财经大学社会学专业综合考试(复试)2007到2019十三套考研复试真题
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写在试卷上不得分 。
一、应用社会学 (共 sO分 )
1.试 述中国单位制的起源及其社会结构特征 (笏 分 ) 2.举例说明如何运用社会分层理论研究具体社会 问题 (乃 分 ) 二、经济社会学 (共 sO分 )
1.结 合市场转型理论,分 析中国市场转型与社会不平等之间的关系 (乃 分 ) 提示:主 要根据倪志伟、边燕杰和罗根、魏 昂德的观点根据 中国实情答题 。
4.什 么是侵犯行为?.影 响侵犯行为的个人因素有哪些 ?
(二)论述题 (18分 )
、
论述 自我效能的本质及其对 自我发展的意义。
第 101页 共 102页
中央 财 经 大 学 二零一七年硕士研 究生复试考试试题 (Os2)
2019年4月统考真题答案 00152组织行为学
2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试组织行为学(课程代码00152)注意事项:1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是（A ）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设2.目的性行为主义代表人物是（B ）A.华生B.托尔曼C.赫尔D.斯金纳3.要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是（C ）A.保持目标导向行为B.保持目标行为C.目标导向行为和目标行为循环交替D.增加诱因的有效性4.人们的工作满意感实质上是一种（D ）A.情绪B.情感C.规范D.态度5.群体发展的最高层次是（D ）A.松散群体B.联合群体C.非正式群体D.集体6.群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着（B ）A.高度不一致性B.高度一致性C.非线性关系D.不均衡性7.组织中最为重要和最为强大的沟通流程是（A ）A.下行沟通B.。
上行沟通C.水平沟通D.斜向沟通8.当管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人帮助进行信息的协调筛选时，最好的沟通网络形式是（D ）A.链式B.轮式C.环式D.倒Y式9.团队的规模一般都低于（A ）A.15人B.20人C.25人D. 30人10.团队工作的主旨是委托和（C ）A.管理B.激励C.授权D.沟通11.管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种观念的是( B )A.传统观念B.人际关系观念C.相互作用观念D.权变观念12.建设性冲突显著的特征是（D ）A.关心胜负B.针对人C.阻碍沟通D.关心目标13.当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时，容易引发（B ）A.讨价还价模式的冲突B.官僚模式的冲突C.系统模式的冲突D.结构模式的冲突14.最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是( A)A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.权变理论15.组织结构的三要素是指复杂化、正式化和（C ）A.分权化B.合作化C.集权化D.系统化16.组织文化因素理论认为，形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是（D ）A.价值观B.习俗仪式C.文化网络D.企业环境17.组织发展的灵魂和组织活力的源泉是组织的（B ）A.凝聚功能B.创新功能C.激励功能D.导向功能18.能够维持组织的正常行为但不能取得改进效果的组织学习是（C ）A.经验型学习B.自主型学习C.单环学习D.双环学习19.学习型组织的关键特征是（C ）A.发现、纠错、成长B.学习、创新C.系统思考D.团队学习20.领导方式效果最差的类型是（B ）A.高定规高关怀B.高定规低关怀C.高关怀低定规D.低关怀低定规21.路径-目标理论与其他领导理论的最大区别在于，路径-目标理论立足于（C ）A.领导者B.组织结构C.被领导者D.组织目标22.成就需要理论属于（A ）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合性激励理论23.由外酬引发的，与工作任务无直接关系的激励是（B ）A.内在激励B.外在激励C.自我激励D.社会性激励24.正式把心理学运用到工业管理之中的学者是（A ）A.闵斯特伯格B.莱维特C.梅奥D.法约尔25.在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（C ）A.对比度B.相关系数C.信度D.效度二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。
中央财经大学公共管理学(复试)2016到2019四套考研复试真题
1.简 述 巴顿和萨维基提出的政策过程模式的六步骤。 2.依 据公共权力标准,可 以将公共组织分为哪些类型? 3.简 要分析网络化治理的多重困难。 4,简 述公共支出管理的目标和 内容。
三、论述题 (每题 20分,共 硐 分)
1.试 述导致公共部门引入战略管理的内外部的主要因素。 2.试 述政府 间关系研 究的途径 。
政府工具
3、 政府 失灵
4、 政府 绩效评价
5、 公共 企业
二 、简述题 (每 题 10分 ,共 们 分 )
1、 简述韦伯 的现代官僚体制系统的六项原则 。 2、 简述 胡德 “新公共管理运动 ”的主要 内容 。 3、 简述布莱森的战略计划模式 。 4、 简述公共政策过程模型 。
三 、论述题 (每 题 ⒛ 分 ,共 硐 分 )
中央财经 大 学
二 零 一 七 年 硕 士 研 究 生 复 试 考 试 试 题 (OsO)
考 试 科 目:公共 管 理 学
注意:本试题所有答案,应按试题顺序写在答题纸上,不 必抄题,写清题号。
写在试卷上不得分 。
一、名词解释 (每题 4分 ,共 ⒛ 分 ) 1,公共管理伦理
2.准 公共物品 3.第 三部门 4.政 府绩效 5.民 营化
公共管理学 (01s年硕士研究生招生考试复试笔试试题
考试科 目:公共管理学 (Os4)
注意:本试题所有答案,应按试题顺序写在答题纸上,不必抄题,写 清题号。
写在试卷上不得分 。
一 、名词解释 (每 题 4分 ,共 zO分 )
1、 公共价值
’ 2、
1、 试述集体决策 的优缺点 。 2、 试述公共管理 的职业伦理要求与实现机制 。
86
2019年组织行为学自考真题.doc
2019年组织行为学自考真题篇一：20XX~20XX年自考00152组织行为学试题答案历年试题及答案汇总篇二：全国20XX年4月自学考试00152组织行为学试题答案篇三：20XX—20XX年自考组织行为学真题及详细解答(共10套) 全国20XX年4月自考组织行为学试题和答案课程代码：00152一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．人的行为特点是（A）A．适应性B．系统性C．静态性D．不可控性2．下列选项中不是．．组织行为学学科性质的是（B）A．边缘性B．系统性C．两重性D．应用性3．离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（(x?x)2d??(x?x)2A．d?nB．n2?x)2C．d??(x?x)nD．d?(xn4．人的知觉过程一般经历的阶段是（C）A．三个B．四个C．五个D．六个5．“时间就是金钱”是一种（D）A．理性价值观B．政治性价值观C．集体价值观D．社会价值观6．任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（A）A．首创性B．主动性C．适应性D．独特性7．事业生涯是一种过程，是一种与（D）A．家庭生活有关的连续经历B．学习有关的连续经历C．社会交往有关的连续经历D．工作有关的连续经历8．下列选项中不是．．个人加入群体的原因的是（D）A．地位需要B．自尊需要C．情感需要D．人为需要9．小群体与大群体相比，其优势主要在于（A）A．完成任务速度快B．易解决复杂问题C．绩效水平高D．凝聚力强10．下列沟通形式中属于正式沟通的是（B）A．偶然式B．全方位式C．集束式D．流言式B）11．一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（A）A．性格外向喜欢与人交往的人C．性格内向喜欢与人交往的人B．性格外向不喜欢与人交往的人D．性格内向不喜欢与人交往的人12．一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（C）A．十全十美C．能力超群略有小错B．平庸又犯小错D．平庸但很守规矩13．下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（D）．．．A．联营式C．互惠式B．顺序式D．协作式14．一般认为冲突大约要经历的阶段是（C）A．三个C．五个B．四个D．六个15．领导者的地位与权力主要来源于领导者的（A）A．影响力C．指挥力B．号召力D．领导力16．领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。
00152组织行为学2019年10月真题及答案
绝密★启用前 ；"贝非 考试号2019年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 : ■组织行为学二"（课程代码00152）注意事项：1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题1宀"!" . , 单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
I. 研究群体中各种力量对个体的作用和影响过程的理论称为八..5. 衡量一个群体的有效性，一是看其任务完成好坏，二是看其B. 效率的高低C.效能的水平 D.成员心理需要的满足程度6. 群体互动的结果小于个体努力累加之和，这种现象称为A.社会促进作用B.从众C. 社会惰化D.协同效应7. 在非正式沟通中，信息发出者有选择性地寻找对象传播信息的沟通类型是A.单串型B.饶舌型C.集合型D.随机型A. 华生主义 C.群体动力理论2. 个体心理活动过程的基础是A. 认识过程 C.意志过程3. 推动人们进行活动的直接原因是A.需要B.动机 4. 工作满意感实际上是人们的一种A.动机水平B.情绪状态 B. 新华生主乂 D.强化理论 B. 情感过程 D.个性心理特征C. 情绪D.态度 C.态度D.价值观A.效益的大小8.把人们应该做什么、不应该做什么的规则称为A.社会规范B.沟通规则C.从众D.价值观9.团队工作的主旨是授权与A.激励B.信任C.冲突D.委托10.团队发展一般会经历三个阶段：组建期、激荡期和A.稳固期B.成熟期C.规范期D.衰退期11.破坏性冲突显著的特征是-，二A.关心胜负B.关心目标C.对事不对人D.促进沟通T . Z t ,广、< ，八* I：，、12.企业营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺而导致的冲突属于A.冲突的讨价还价模式B.冲突的官僚模式C.冲突的系统模式D.冲突的社会模式"f.出船?£13.冲突管理的二维模式，由两个维度要素构成，一是合作性，二是y y ； - ■・ AA.坚持己见性B.结构性C.社会性・「D.有用性匹子<4 v.14.能够充分反映组织成员之间的分工协作关系的是> in :arA.组织冲突B.组织结构C.组织变革D.组织文化15.在官僚体制中，用来协调组织活动的要素：一是职权，二是'.日A.结构B.分工C.层级D.文化16.判定一个社会对权力差距的接受程度，落脚点是社会成员的,"f; (• >A.态度B.情绪C.认知水平D.价值观17.组织文化的源头是A.组织本身B.组织的创始人C.组织成员D.上级领导18.振兴组织的关键在于A.物质刺激B.良好人际关系C.组织学习D.强大的组织文化19.支持知识习得和整合过程的三要素是：启发、重复和A.交流B.转换C.评价D.回顾20.领导实质上是一种“投入”，而其“产出”表现为A.领导效率B.领导效能C.领导素质D.被领导者的行为。
中央财经大学法律硕士(非法学)专业综合课(复试)2019到2009十一套考研复试真题
4.简 述 民法上物 的概念及其主要特征 。 5.简 述诉讼代理人 的特征 。
二、辨析题 (nO分 )
6,法律责任 的本质是对违法者 的道 义责难 。
三 、论述题 (每 小题 1s分 ,共 30分 ) 7,论述如何提高立法 的质量 。 8.论诉讼时效与除斥期 间的关系 。
中央财 经 大 学
zOnB年 硕士研究生招生考试复试笔试试题
考试科 目:法律硕士 (非法学 )专业综合课 (Olg)
注意:本试题所有答案,应按试题顺序写在答题纸上,不 必抄题,写 清题号。写在试卷
上不得分 。
一、 简答题 (每小题 6分 ,共 30分 ) 1.简 述人权 的价值 。 2,简 述法律原则适用 的特点 。
实施 了破坏财物等行为 。事后 ,甲 公司委托 、授权律师 尚某全权代理处理本案 。甲公司
起诉 以江某为被告提起赔偿损失及赔礼道歉之诉讼请求 。在 审理 中,江 某主张 自己是受
黎某指使 ,于 是法 院追加黎某参加诉讼 。经审理 ,法 院判决侵权人 (1)王 某 、黎某是否为本案 当事人 ?各 是什么诉讼地位 ?为什么 ?
2.基本案情 :
张三雇佣的李 四在醉酒状态依然施工,在 施工过程 中因操作不慎误将王五 供 电公 司的电缆挖断,尽 管王五在事发后尽力抢修 ,但 仍导致赵六公 司正在孵 化的鸡蛋 因断电前后温差过大未 能成功孵 出小鸡,致 使其不能向客户钱七依据 之前签订的买卖合同交付小鸡,钱 七不得不临时以高于原合 同的价格另行 向他
该开发公 司给付拖欠的工程款。法院在审理 中发现:双 方 当事人起草的合 同, 开发公 司始终未签字盖章使之生效,因 此,关 于应 当给付多少工程款,双 方各 执一词,争 议很大;施 工过程中,开 发公 司给 了建筑公 司多少材料,双 方说法 也不一,争 执激烈,案 情 比较复杂。法院经审理后,判 决开发公司向建筑公 司 给付工程款 130万 元。开发公 司不服 ,提 起上诉。二审法院也认为案件 比较复 杂,于 是将案件交给一位 比较有经验 的法官独任审理。 请指出上述审理程序 中不合法之处,并 说明理 由。(10分 )