劳动与社会保障法

第一讲导论

一．推荐阅读：

1.王全兴《劳动法》法律出版社（二、三、四版）

2.雷蒙德。瓦尔特曼：《德国劳动法》法律出版社

劳动法中：劳动报酬、工资（合同上双方约定的数目）、收入（包括工资和其他资金，例如福利，补偿等等）

法院网站的十大案例

挂靠是否算是具有劳动关系。

规章制度-严重违纪-要具体地规定哪些行为是违纪行为（实践中：概括+列举）

公司保密

无固定期限劳动合同（劳动合同法第14条），续签程序，是否通知

上位法和下位法的适用

部门法的定义规律

公法与私法

最低工资）-公法

天津案件，工伤-因工认定（过劳死是否是工伤）

劳动法从民法中分离出来，超越了民法：国家公权力干预劳动关系；集体劳动契约

怎么读裁判文书：质疑，对的角度看；不对的角度看

二．劳动关系判定（经济补偿金12个月封顶，如果过高就按当年度社会平均工资x3）（一）基本问题：劳动关系判断

（二）关联问题：劳动关系与雇佣关系；劳务关系；事实劳动关系；劳动合同关系（三）延伸问题：事务中一些特殊关系性质认定及处理

1.下岗人员再就业关系——司法解释三（买断工龄）

2.离退休人员（超龄劳动者）就业关系——司法解释三

3.大学生社会兼职、实习关系应届大学毕业生已就业为目的的实习关系；顶

岗实习生与单位之间的关系。

4.公司高管与公司之间的劳动关系

5.家政服务人员与服务对象之间的关系

6.有偿志愿者的劳动保护

7.建筑领域劳动关系确认问题

8.筹建中的公司与雇佣员工的关系

三．劳动法概念

（一）不同表述

1.英国，牛津法律大辞典：劳动法是与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大体上与工

业法相同，它规定的是雇佣劳动和劳动或工业法律方面的问题。

2.包含的内涵：尊重劳动者人格，劳动力不是商品。（要确立劳动者能够实现其人格的劳

动关系，就必须排除封建的身份从属关系和作为劳动力商品的经济从属关系；劳动者参与制度、职员持股制度、劳动股份制等法律规定，有效保障了私有制下劳动人格的实现）确保劳动者生存为目的的法律

（二）劳动法上“劳动”的含义

基于契约关系；有偿的；职业的；在于从属的关系