中小学校加班费和奖金发放办法
学校内奖金、津贴考核发放实施办法
学校内奖金、津贴考核发放实施办法主要包括以下几个方面：
1. 考核对象：确定考核对象范围，一般包括教职工、学生等。
2. 考核内容：明确考核内容，根据不同的考核对象，可以包括教学质量、科研成果、学科竞赛成绩、综合表现等。
3. 考核标准：制定考核标准，即明确每个考核内容的具体评价指标和分值权重。
可以根据实际情况，分为定量指标和定性指标。
4. 考核周期：确定考核周期，一般为学年或学期。
5. 考核评审：设立评审机构，由评审专家组成，负责对考核对象进行评审，并给出评价意见。
6. 奖金、津贴发放：按照考核结果，确定奖金、津贴的发放力度和方式。
可以根据考核得分进行分级发放，也可以设立阶梯式奖励机制。
7. 反馈和监督：建立反馈和监督机制，及时向考核对象反馈评审结果，并建立申诉机制，保证考核公正性和合理性。
8. 管理和绩效评估：加强考核管理，定期评估奖金、津贴的发放效果，对考核制度进行修订和改进。
需要注意的是，学校内奖金、津贴考核发放实施办法应该根据学校的具体情况进行制定，保证公平、公正、透明，并且能够激励考核对象积极进取。
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中小学校薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范学校薪酬管理，保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性，促进学校教育教学质量的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。
第三条学校薪酬管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关劳动法律法规，符合相关政策要求。
2. 公平性原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
3. 激励性原则：通过薪酬激励，激发教职工的工作热情，提高工作效率。
4. 可行性原则：薪酬制度要具有可操作性，确保制度的顺利实施。
第二章薪酬结构第四条学校薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。
第五条基本工资：根据国家规定和学校实际情况，确定教职工的基本工资标准。
第六条岗位工资：根据教职工的岗位、职务、职称等因素确定岗位工资。
第七条绩效工资：根据教职工的工作绩效、教学质量、科研成果等因素确定绩效工资。
第八条津贴补贴：包括工龄补贴、职称补贴、节假日补贴、加班补贴等。
第三章薪酬发放第九条学校薪酬按照国家规定和学校实际情况，按时足额发放给教职工。
第十条教职工薪酬发放前，由各部门负责人审核，确保无误后报财务部门审批。
第十一条教职工薪酬发放后，财务部门应及时将发放情况通知教职工。
第四章薪酬调整第十二条学校薪酬调整根据国家政策、学校发展需要和教职工的实际工作情况，适时进行调整。
第十三条教职工薪酬调整主要包括以下情况：1. 国家调整最低工资标准；2. 教职工职务、职称晋升；3. 教职工考核优秀；4. 学校经济效益提高。
第五章管理与监督第十四条学校设立薪酬管理领导小组，负责学校薪酬管理的决策和监督。
第十五条薪酬管理领导小组下设薪酬管理办公室，负责薪酬管理的具体实施。
第十六条学校薪酬管理实行公开、透明的原则，定期向教职工公布薪酬发放情况。
第十七条教职工对薪酬发放有疑问的，可以向薪酬管理办公室提出，由薪酬管理办公室负责解答。
第六章附则第十八条本制度由学校薪酬管理领导小组负责解释。
中学教职工加班补贴发放标准规定范文（3篇）
中学教职工加班补贴发放标准规定范文一、总则加班补贴是对中学教职工在超过正常工作时间的工作中所付出的辛勤努力的一种物质化表达，旨在鼓励和激励教职工更加积极地投入工作，提高教学质量和服务水平。
二、加班补贴发放标准1. 加班补贴的计算方式为每小时补贴制，具体标准如下：(1) 平时加班：平时加班时间为工作日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的20%；(2) 周末加班：周末加班时间为周六和周日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的30%；(3) 节假日加班：节假日加班时间为法定节假日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的50%。
2. 加班补贴的发放原则：(1) 加班补贴按实际加班时间计算，以半小时为单位进行结算；(2) 教职工加班需经单位主管或教育主管部门批准；(3) 未经批准加班的，不予发放加班补贴；(4) 加班补贴以现金形式发放，每月按照当月实际加班情况在次月底前发放。
3. 加班补贴的申请和审核：(1) 教职工通过书面申请向单位主管提出加班补贴申请，申请中需注明加班的时间、地点、工作内容等；(2) 单位主管对加班补贴申请进行审核，并在合理范围内予以批准；(3) 教育主管部门对单位主管审核的加班补贴进行复核，确保核发的加班补贴符合规定标准。
4. 加班补贴的相关要求：(1) 教职工在加班期间应专心工作，不得私自离开工作岗位；(2) 教职工的加班时间应比照正常工作时间进行弹性安排，避免过度加班；(3) 教职工应合理安排工作与生活，避免频繁加班，确保自身身心健康；(4) 教职工应严格按照单位要求填写加班记录，以便加班补贴的发放和管理。
5. 加班补贴的监督和管理:(1) 单位主管应严格按照规定审核和发放加班补贴，不得任意抬高或降低补贴标准；(2) 教育主管部门对单位加班补贴的发放进行定期检查和抽查，确保加班补贴的发放情况真实和公正；(3) 教职工如对加班补贴存在异议，可向单位主管或教育主管部门提出申诉，相关部门应及时处理并给予答复；(4) 对于存在作假、虚报加班情况的教职工，单位主管及时进行处理，暂停其加班补贴发放，必要时依法追究相关责任。
中学教职工加班补贴发放标准规定
中学教职工加班补贴发放标准规定加班是指教职工在规定工作时间之外，按照学校工作需求，延长工作时间的行为。
为了激励和保障教职工的工作积极性和创造力，学校制定了中学教职工加班补贴发放标准规定。
本规定旨在确保教职工在合理范围内获得适当的加班补偿，促进工作效率提升。
具体规定如下：一、加班补贴发放标准1. 加班补贴按照教职工实际加班时间计算，并按照工资基数的比例进行发放。
教职工的工资基数指其月度岗位工资或平均工资。
2. 教职工每月加班时间不超过10小时的，加班补贴按月计发；每月加班时间超过10小时的，超出部分按小时计算。
3. 教职工加班时间超过10小时但不满20小时的，按每小时加班补贴的一半发放；超过20小时的，按每小时加班补贴的全额发放。
4. 加班补贴的具体金额根据学校制定的标准执行，视学校经济状况和教职工绩效情况定期进行评估和调整。
二、加班时间的认定1. 学校对加班时间的认定以实际工作时间为准，包括在校内、校外正常工作时间之外从事教学、学科研究、科研项目、课外辅导、班主任工作等的时间。
2. 教职工需要提前向学校主管部门或任课领导报备加班时间，并经相关部门批准才能算作加班。
三、加班补贴的发放程序1. 教职工在加班后需填写加班申请表，并附上相应的加班工作量、加班时间、加班事由等信息。
2. 加班申请表由所属部门主管审批，核准后报送人力资源部门进行录入。
3. 人力资源部门按照教职工加班时间的实际情况进行计算，并将加班补贴金额转至教职工工资卡或通过现金方式发放。
四、加班补贴的纳税问题1. 加班补贴根据国家税收政策，按个人工资所得计算，并缴纳相应的个人所得税。
2. 纳税问题由个人负责，学校会根据相关法规向税务局提供必要的纳税信息。
五、其他注意事项1. 教职工在报备加班时间时需如实填报加班事由和内容，不得夸大加班时间或滥用加班补贴。
2. 教职工在加班过程中应保证工作的质量和效率，并确保加班不影响正常的作息时间和生活质量。
学校加班补助发放实施方案
学校加班补助发放实施方案一、背景。
为了更好地激励教职工的工作积极性，提高学校教学科研水平，我校决定制定学校加班补助发放实施方案，以规范加班补助的发放标准和程序。
二、适用范围。
本实施方案适用于我校所有教职工，包括教师、行政人员等。
三、加班补助标准。
1. 工作日加班，工作日加班按照每小时50元的标准发放，加班时间以半小时为单位计算。
2. 周末加班，周末加班按照每小时80元的标准发放，加班时间以半小时为单位计算。
3. 节假日加班，节假日加班按照每小时100元的标准发放，加班时间以半小时为单位计算。
四、加班补助发放程序。
1. 教职工在加班后，应当及时填写加班申请表，由部门负责人审批签字。
2. 加班申请表需在加班后的下一个工作日内提交人事处进行备案。
3. 人事处在收到加班申请表后，将核实加班时间和加班工资，并在下一个月的工资发放中一并发放加班补助。
五、加班补助管理。
1. 各部门应当加强对加班情况的监督管理，确保加班情况真实可靠。
2. 人事处应当建立健全加班补助的档案管理制度，妥善保存相关资料。
3. 对于违规加班的情况，将按照学校相关规定进行处理。
六、加班补助发放的监督与检查。
1. 学校将建立加班补助发放的监督检查制度，对加班补助的发放情况进行定期检查。
2. 对于发现的问题，学校将及时进行整改，并对相关责任人进行处理。
七、附则。
本实施方案自发布之日起正式实施，如有需要修改，将经过学校相关部门的审批并重新发布。
以上就是学校加班补助发放实施方案的内容，希望各位教职工能够严格遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围，为学校的发展贡献自己的力量。
学校加班劳务补助实施方案
学校加班劳务补助实施方案一、背景与意义。
随着社会的发展和经济的进步，学校教育工作也日益繁重。
为了保证教育教学质量和学校正常运转，不可避免地需要教职工进行加班劳动。
然而，加班劳动也给教职工带来了额外的劳动压力和时间成本。
因此，为了激励教职工积极投入加班劳动，提高教育教学质量，学校需要制定并实施加班劳务补助方案。
二、补助标准。
1. 教职工加班劳务补助标准按照实际加班时间计算，每小时补助不低于当地最低工资标准的1.5倍。
2. 教职工在法定工作日加班的，按照加班时间计算补助；在法定休息日或者法定节假日加班的，按照加班时间计算补助，并且在原有补助标准的基础上额外增加50%的加班补助。
3. 对于特殊情况下需要连续加班的教职工，学校将提供额外的伙食补助和住宿补助。
三、申请与审核。
1. 教职工在进行加班劳务后，需填写加班工作登记表，并由本人和所在部门负责人签字确认。
2. 加班工作登记表将作为教职工申请加班劳务补助的依据，提交给学校人力资源部门进行审核。
3. 学校人力资源部门将根据实际加班情况进行审核，并在工资发放时将加班劳务补助纳入工资结算。
四、监督与评估。
1. 学校将建立加班劳务补助的监督机制，定期对加班工作登记表和补助发放情况进行审核，确保补助的公平合理发放。
2. 学校将定期对加班劳务补助的实施效果进行评估，听取教职工的意见和建议，不断完善和调整补助方案，确保其能够真正激励教职工积极投入加班劳动，提高教育教学质量。
五、总结与展望。
学校加班劳务补助实施方案的制定和实施，将有利于激励教职工积极投入加班劳动，提高学校教育教学质量，促进教育事业的发展。
学校将继续关注加班劳务补助方案的实施效果，不断完善和调整方案，确保其能够真正发挥激励作用，为学校的可持续发展贡献力量。
中小学校加班费和奖金发放办法
三荷中心小学工作奖金、加班补助、工会福利发放若干规定为调动我校教职工工作积极性，营造争先创优的工作氛围，体现优绩优酬，不断提升教育教学质量。
现就我学校工作奖金、加班补助发放作出如下规定：一、奖金发放类别及标准1、教学奖a、全区抽考科目奖：第一名奖1000元，第二名奖800元，b、乡教育联校抽考科目：第一名奖1000元，第二名奖800元，第三名奖500元。
（各科名次以上级文件精神为准）C、与平地中学小学部对比进步奖：合格率提高一个百分点奖30元，优秀率提高一个百分点奖40元（个人奖金不超过500元）。
1、教学比武奖：获奖级别及奖金如下：一等奖二等奖三等奖国家级500元500元500元省级300元300元300元市区级200元200元200元乡级100元100元不设奖3、辅导奖：学校教师辅导学生参加各类比赛获奖的奖励方案如下：一等奖二等奖三等奖省级500元500元500元省级300元300元300元市区级200元200元200元4、教学论文奖：学校鼓励教师撰写教学论文，教学反思，教后记，优秀案例等各类，并对获上级各种奖励的论文，学校相应给予一定的奖励，其方案如下：一等奖二等奖三等奖省级300元300元300元市（区）级200元200元200元5、其它奖励：A、公开课及教研课教出每人次奖100元。
B、因其他教师公差、请假学校指定代课，每节20元。
C、完成学校布置的论文的写作任务学校负责论文评审费，并且每篇奖20元。
二、加班类别与补助标准学校对于教职工的不同类别加班和值班发放相应的经费补助。
具体标准如下：1、节假日值班：国家法定休假日和寒暑假中安排教职工值班守校。
补助标准:节假日、寒暑假100元/天。
2、临时性加班：因完成学校的指令性、突击性任务或专项工作而发生的加班。
补助发放标准：①、工作日8小时外的加班为30元/时，②、双休日、法定节假日及寒暑假加班为100元/天，3、常规工作加班：为组织好学校正常的教育教学工作和生活秩序而产生的8小时工作之外的加班。
关于进一步规范各类津贴、奖金发放的相关规定
关于进一步规范各类津贴、奖金发放的相关规定为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范我校津贴奖励制度的执行，合理肯定教职工的工作付出，充分调动教职工的工作积极性，提高教师参加教学科研、各类竞赛的层次和水平，依据上级有关规定，经充分调研，专题研究，结合校情，对各类加班津贴和奖金的发放做如下规定：一、项目及标准（一）八小时之外加班津贴发放项目及标准1．早、晚自习值班：见《加班费发放办法》2．全程管理值班：见《加班费发放办法》3．工作日八小时之外加班：见《加班费发放办法》（二）双休日、寒暑假及法定假日津贴发放项目及标准1．教职工加班、值班：见《加班费发放办法》2．成人学历教育津贴：项目及标准见《开放大学函授、远程、开放教育津贴标准》3．对外培训费用：项目及标准《对外培训、考试费用标准》4．中职（成人教育）招生人员交通补助、话费补助及工作量补助标准：见《关于中职招生规定》、《成人招生考核规定》。
（三）教学、科研及各类竞赛奖励项目及标准1．期中、期末考试费用：校内专业一部期中、期末考试出卷30元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟，阶段考试等参照此标准；校外联考出卷50元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟。
专业二、三部期中、期末出卷、阅卷30元/科，监考15元/60分钟。
2．两课评比及信息化大赛：见《两课评比及信息化大赛奖励办法（试行）》3．教科研成果奖励办法：见《教育科研工作成果奖励办法》4．师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛：见《师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛奖励方案（修订稿）》5．对口单招奖励：见《对口单招考核指标和奖励方案》6．电教补贴：《关于教职工电教补贴的相关规定》二、发放程序（1）加班的申请和加班费的发放：由牵头处室负责人在加班前填写加班申请书，并拿出总预算（加班天数、人员等），报分管校长、校长批准方可加班，牵头处室要做好加班的登记工作，报批加班费时，需提供加班记录，经校长审批发放。
中小学校教师工资管理制度
中小学校教师工资管理制度
前言
为了规范中小学校教师的工资管理，提高其工资待遇的公平性和透明度，制定本工资管理制度。
工资结构与构成
1. 工资结构分为基本工资、绩效工资和津贴。
2. 基本工资：根据教师岗位等级、工龄和学历等级确定。
3. 绩效工资：绩效考核采用年度考核和个人定性考核相结合的方式，考核成绩分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
4. 津贴：包括岗位津贴、荣誉津贴、交通补贴、住房补贴等。
工资发放与核算
1. 工资发放时间：每个月的20日前。
2. 工资核算包括考勤、请假、加班加点、绩效等因素。
3. 工资发放采用银行代发，确保工资安全和准确。
工资调整与福利保障
1. 工资调整：按照国家相关政策规定和学校内部的考核标准，根据岗位复杂程度、绩效评估结果、市场供求情况等因素，定期进行工资调整。
2. 福利保障：中小学校教师享受国家和学校规定的各种福利待遇，包括医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险等。
后记
本制度将在实施中根据需要进行调整和完善，以确保中小学校教师工资管理的公平性、透明度和有效性。
中学校内奖金、津贴考核发放实施办法
中学校内奖金、津贴考核发放实施办法第一章总则第一条校内奖金是指国家规定的工资之外，根据“按劳分配、多劳多得”原则，学校制定规章制度，对教职工进行考核发放的奖励资金。
第二条校内津贴是指国家规定的津贴之外，根据学校工作岗位的性质、责任、贡献确定的补贴资金。
第三条校内资金、津贴资金的来源，主要是学校收取、创收并按政策可用于奖励发放的计划外资金。
校内奖金与津贴发放的标准与资金总额是不永久确定的。
第四条校内奖金的种类有：（1）课时奖金；（2）出勤活动奖；（3）学期考核奖金；（4）毕业班教学奖金；（5）年度考核奖金等。
第五条校内津贴的种类有：（1）校级领导干部岗位津贴、（2）学校中层干部岗位津贴；（3）班主任、年级组长岗位津贴、（4）教研组组长岗位津贴、（5）备课组长、岗位津贴。
其余需要发放津贴的工作岗位，参照五种岗位津贴标准发放。
第六条享受校内资金和津贴的人员是：凡于学校签定了岗位聘用合同的教职工。
第七条校内奖金和津贴发放的原则是：1、体现正确的政策导向。
奖金津贴的发放要有利于教职工教书育人、管理育人、服务育人。
2、体现奖金、津贴发放的激励作用。
奖金、津贴的发放要依据按劳分配、多烙多得、不劳不得和奖优罚劣的原则，考核工作的数量和质量，有利于调动教职工的积极性。
3、体现奖金、津贴发放对专业人员等级和职员、工人岗位的差别。
奖金、津贴的发放向教育教学第一线倾斜，向工作多、效率高、成绩突出、责任重大者倾斜。
4、奖金、津贴的发放必须考核。
制定、完善、严格执行考核制度和方法。
做到公正、公平、公开。
第二章课时奖金第八条课时奖金是学校教学人员的主要奖金。
凡签定上岗合同，担任各项教学任务的教职工均可按照此规定享受课时奖金。
第九条凡完成学校规定的教学人员满工作量75%的，发放本人国家规定的全额工资；超出的课时计发课时奖金；未达到的按照国家规定扣除本人国家规定工资的30%部分。
第十条月课时津贴发放办法（修订稿）一、指导思想：为加强学校内部管理，理顺分配关系，按照定岗定责，按劳分配的原则制定邺建高级中学校内教职工月课时津贴发放办法。
中小学工资管理制度
第一章总则第一条为规范中小学工资管理，保障教职工合法权益，提高教育教学质量，促进教育事业健康发展，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有中小学（含幼儿园、特殊教育学校）的在职教职工。
第三条中小学工资管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）按劳分配、多劳多得原则；（三）依法依规、合理调整原则；（四）稳定增长、逐步提高原则。
第二章工资构成第四条中小学工资由以下部分构成：（一）基本工资：包括岗位工资、职务工资和工龄工资；（二）绩效工资：根据教职工工作绩效、教学质量、科研水平等因素确定；（三）津贴补贴：包括国家规定的各类津贴补贴、地方性津贴补贴等；（四）其他收入：如加班费、奖金等。
第五条基本工资按照国家及地方规定的工资标准执行，并根据国家政策及地方实际情况进行调整。
第六条绩效工资根据学校绩效评价体系，结合教职工的工作绩效、教学质量、科研水平等因素，合理确定。
第七条津贴补贴按照国家及地方相关政策执行，并根据实际情况进行调整。
第三章工资发放第八条工资发放实行按月预发、年终结算制度。
第九条学校每月根据国家及地方相关政策，以及教职工的实际情况，计算出应发工资，并按照国家规定的时间和方式发放。
第十条学校应确保工资发放的及时性、准确性和安全性。
第十一条教职工因故不能按时领取工资的，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可延期领取。
第十二条学校应当建立工资发放台账，详细记录教职工工资发放情况。
第四章工资调整第十三条学校工资调整应遵循以下程序：（一）制定工资调整方案；（二）征求教职工意见；（三）经学校领导班子讨论通过；（四）报上级主管部门审批。
第十四条工资调整主要包括以下几种情况：（一）根据国家及地方政策调整工资标准；（二）根据学校实际情况，对教职工进行绩效考核，对表现优秀的教职工给予奖励；（三）根据教职工工作年限、职称等因素，对工资进行调整。
第五章工资管理监督第十五条学校应建立健全工资管理制度，加强对工资管理的监督。
XX学校教师加班、领导、中层成员等超工作量津贴考核发放条例
XX学校教师加班、领导、中层成员等超工作量津贴考核发放条例(20XX年11月7日全校教工大会通过)为规范我校教师寒暑假加班，学校领导、中层正副职、年级组、处室成员等超工作量津贴考核发放工作，根据县教育局有关奖励性绩效工资的相关文件精神，结合本校实际，特制订《教师寒暑假加班，学校领导、中层处室、年级组成员等超工作量津贴考核发放条例》。
一．考核对象寒暑假加班教师，学校领导、中层正副职、中层处室人员、年级组成员等。
二．考核原则1．打破平均主义，实行绩效挂钩，体现多劳多得、优劳优得的分配原则。
2．实行一票否决制，凡有下列情况之一者，酌情减发，直至停发全部超工作量津贴。
①不服从学校分配或严重失职者，不发超工作量津贴。
②职业道德考核达不到基本要求的；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；从事有偿课外教学活动被查实的，不发超工作量津贴。
③有体罚和变相体罚学生的，经查实，视情况扣发当月的一半到全个月的超工作量津贴；有违纪违法行为，受到公安机关处理的，停发一个月至一年的超工作量津贴；发生师德违纪事件的当事人，县内通报批评的停发三个月超工作量津贴，镇内通报批评的停发当月超工作量津贴；年度考核不称职的停发一年的超工作量津贴；有其他违反学校师德要求或教育局行风建设要求的行为，视情节扣发。
④受政纪处分的，在处分期内停发超工作量津贴。
⑤受党纪处分的，从处分的次月起停发超工作量津贴，停发时限为：受党内警告处分的停发半年；受党内严重警告处分或撤销党内职务处分的停发一年；受留党察看或开除党籍处分的停发二年。
三．考核发放方式1．学校各处室主任、分管领导在公开、公平、公正考核的基础上进行考核，并由全校教师评议确定等级，经学校绩效考核小组或校长室审核，由办公室汇总，经主管副校长、校长签名后，由会计核算中心造册按月发放。
2．考核奖来源：本考核奖在教育局划拨的专项资金中支出。
四．考核发放内容1．学校领导：学校领导奖励性绩效工资实行系数上浮制，根据学校领导任职年限、学校规模大小设定奖励性绩效工资上浮系数（见附表）。
加班费与绩效奖金发放管理制度
加班费与绩效奖金发放管理制度第一章总则为规范加班费与绩效奖金的发放管理，激发员工的乐观性和创造力，提高企业的绩效和竞争力，特订立本制度。
第二章加班费发放管理第一节加班费计算1.加班费依照国家劳动法相关规定执行。
2.加班费计算方式为按小时计算，基本工资按月计算。
3.加班费的计算公式为：加班费 = 加班小时数× 加班基准工资。
4.加班小时数以半小时为单位计算，不足半小时不计算加班费。
第二节加班费的发放1.员工应填写加班登记表并由部门经理审核确认后，提交至人力资源部门。
2.人力资源部门依据加班登记表上的加班小时数和计算公式，计算加班费。
3.加班费每月于正常工资发放日前发放到员工银行账户。
第三节加班费的稽核1.人力资源部门每月随机抽查若干员工的加班登记表和计算过程，确保加班费的发放准确和公正。
2.若发现员工存在弄虚作假、夸大加班时间等行为，将视情况予以相应的纪律处分，并收回相应的加班费。
第四节特殊情况下的加班费1.若员工因公需加班，公司将依照相关政策进行额外嘉奖，具体嘉奖标准由公司领导决议。
2.特殊情况下的加班费应经过部门经理和人力资源部门确实认，并由财务部门支出。
第三章绩效奖金发放管理第一节绩效考核标准1.公司将依据岗位职责和业绩指标订立绩效考核标准，并于每年年初公布。
2.绩效考核标准包含工作绩效、团队合作、专业本领等方面的评价指标，具体评分细则由人力资源部门订立。
3.绩效考核标准应与员工实际工作内容和目标相匹配，公平、公正、透亮。
第二节绩效奖金计算1.绩效奖金依照员工的绩效评分和岗位工资基数进行计算。
2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金 = 绩效评分× 岗位工资基数。
3.绩效奖金按季度或年度进行发放，发放时间由财务部门确定。
第三节绩效奖金的发放1.绩效奖金发放前，人力资源部门应进行审批和确认。
2.绩效奖金的发放方式包含银行转账和现金两种方式，由员工自行选择。
3.绩效奖金的发放应及时、准确，并在发放后及时通知员工。
中学津贴、奖金和工资发放办法
中学津贴、奖金和工资发放办法一、津贴分配的基本原则（一）根据财大对中学实行经费包干的财务管理体制，按照中小学的工作性质和特点，以量化课时为基础发放各种津贴。
（二）贯彻按劳分配、多劳多得的原则，力求津贴发放与实际工作的数量、质量、难易程度和责任大小挂钩，克服平均主义，注重效益与公平。
二、津贴的项目和标准（一）课时津贴课时津贴是教师按要求完成备课、讲课、批改作业、课外辅导、命题考核等各项教学工作的津贴之和。
根据有关部、委的文件精神，在参照教育科学有关研究成果的基础上，对不同学科的课程确定适当的折合系数，确定我校课时津贴的核计公式是：课时津贴=课时数×课程系数×生员系数×单位课时津贴额1．课时数=周课数×上课周数。
周课时以教务处编排的课表为准，上课周数由学校参照校历表研究决定，由教务处安排的代课，按实际情况增减课时，早读、监考按实际时间统计。
课程系数标准系数年级课程一至四年级五年级六年级语文、数学0.80．850.9英语0.8其它课程0.76监考累计45分钟为0.6系数年级课程初一、二初三、高一、二高三语数外11．11．2理化0．961．061．16政史地生0．921．021．12音体美劳信息等0．8（初三体育0.9）监考累计45分钟为0.6早读累计45分钟为1课程系数说明：课程系数为上课、备课、批改作业辅导命题等三项系数之和。
具体是：语数外0.40.30.3=1；理化0.40.30.26=0.96；政史地生0.40.30.22=0.92；音体美信息0.40.250.15=0.8。
3．生员系数根据班级人数确定班级人数30人以下31人32人…40人41人…50人51人…生员系数0．90．910．92…11.01…1．101．11…4．单位课时津贴额，由学校根据每学期的财力情况来确定标准。
2011年单位课时津贴额定为22元（见习教师和员级职务教师为20元）。
（二）教师兼职津贴以下各项津贴核计中的单位课时津贴额，与课时津贴中的标准一致。
中学教职工加班补贴发放标准规定(4篇)
中学教职工加班补贴发放标准规定根据中国教育部的规定，中学教职工的加班补贴发放标准可以具体分为以下几个方面：1. 加班时间：一般来说，中学教职工每周工作时间为40小时，超过这个时间的工作属于加班。
加班补贴的发放标准通常根据加班时间的长短来确定。
2. 加班工资计算方法：中学教职工的加班工资通常按照小时计算，计算方法为小时工资乘以加班时数。
具体加班工资的金额根据地区和学校的规定可能会有所不同。
3. 加班补贴的发放周期：加班补贴一般按照月份进行发放，将加班工资累计至当月工资发放时一起结算。
4. 其他标准：除了加班时间和加班工资，一些地区和学校可能还会针对特定情况制定不同的加班补贴标准，例如节假日加班、周末加班等，具体标准可以根据当地政策进行查询。
需要注意的是，虽然中国教育部对加班补贴的发放标准进行了规定，但具体的政策和金额可能因地区和学校的不同而有所不同。
因此，在了解具体加班补贴规定时，教职工需要参考当地的政策和学校的规定。
中学教职工加班补贴发放标准规定（2）第一章总则第一条为了规范中学教职工加班补贴的发放，保障教师合法权益，提高中学教职工工作积极性和创造性，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的加班补贴发放。
第三条加班补贴是指中学教职工因公加班工作而获得的报酬，包括延时培训、阅卷、教学辅导等加班工作。
第四条中学教职工加班补贴的发放应当遵循公平、公正、透明的原则以及绩效考核和责任追究的制度。
第五条中学加班补贴发放应当根据实际情况自行制定具体实施办法，并报教育主管部门备案。
第二章加班补贴的确定第六条中学加班补贴的确定应当综合考虑以下因素：（一）工作时间：中学教职工加班补贴的标准应当根据实际工作时间的长短来确定，不得低于法定劳动时间的加班补贴标准。
（二）工作内容：中学教职工加班补贴的标准应当根据具体的工作内容和工作强度来确定。
（三）工作成果：中学教职工加班补贴的标准应当根据工作成果来确定，鼓励教师做出更多优秀的教学成果，提高教育教学质量。
中学教职工加班补贴发放标准规定范本
中学教职工加班补贴发放标准规定范本第一条：加班补贴的发放对象本规定适用于中学教职工中需要加班工作的教师、行政人员等。
第二条：加班的定义1. 在规定的工作时间之外，完成工作任务所需的工作时间；2. 值班、加班值班等需要延长工作时间的情况。
第三条：加班补贴的计算方法1. 加班补贴的计算方法为按小时计算；2. 加班补贴的标准为基本工资的1.5倍。
第四条：发放标准1. 加班时间少于等于2小时的，按照2小时计算加班补贴；2. 加班时间超过2小时的，按照实际工作时间计算加班补贴。
第五条：申请与审批1. 教职工在加班前需要提出加班申请，并报请其直接上级领导批准；2. 上级领导需要根据工作需要和教职工个人情况，对加班申请进行审批。
第六条：加班补贴的发放时间1. 加班补贴按照每月周期发放；2. 发放时间为每月工资发放日后的第7个工作日。
第七条：特殊情况1. 对于参加学校特殊活动或紧急应急工作导致加班的教职工，根据实际情况给予适当的奖励；2. 特殊情况的申请由相关部门负责审批。
第八条：监督与执行1. 学校财务部门负责加班补贴的发放；2. 教职工可以向学校财务部门进行加班补贴的投诉和反馈；3. 相关部门和相关岗位人员要加强对加班补贴的监督和执行。
第九条：附则1. 对于违反加班补贴规定的教职工，学校将视情况进行相应处罚；2. 对于特殊情况未能在规定时间内申请加班的，学校将酌情予以处理。
以上是中学教职工加班补贴发放标准规定的范本，学校可以根据实际情况进行适当修改和完善，以保障教职工的合法权益。
中学教职工加班补贴发放标准规定范本（二）第一章总则第一条为了规范中学教职工加班补贴的发放标准，并保障教职工的权益，制定本规定。
第二条根据中学的实际情况，合理确定教职工加班补贴的发放标准，明确发放范围和标准。
第三条中学教职工加班补贴的发放标准必须符合国家法律法规和相关政策的规定。
第四条加班补贴的发放必须遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教职工的权益得到保障。
【学校管理规章制度】学校加班补助发放规定
学校加班补助发放规定学校大力提倡加强工作的计划性，提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，但加班也在所难免。
学校大力弘扬奉献精神，也本着“有劳有酬”的原则，给以象征性的加班补助。
为了使加班管理更为有序，特规定本规定。
一、加班补助发放标准1、考试加班补助（1）在正常工作时间之外进行的考试监考和阅卷及成绩统计补助：20元/天。
（2）竞赛外出带队补助15元/天。
2、节假日值班补助15元/天。
3、临时性代课补助在正常工作日由学校安排的临时代课，代课教师发放代课补助，补助为3元/节。
（不再参加质量奖和绩效工资的计算）4、误餐补助学校教职工因公外出（去潍城、奎文、高新区以外的地方）耽误正常就餐时，发误餐补助：10元/餐（不再安排工作餐）。
有关教职工对误餐原因要详细说明，报分管领导批准。
二、加班补助的统计及发放1、各处室安排专人做好以上各种加班的记录和统计工作。
每月月底前由分管中小学的校长核对完毕并签字后，经学校办公室认定后发放。
2、统计、核对及发放由教导处负责。
3、统计发放的表格要规范，由教导处和发放部门存档和记账。
三、加班审批办法1、计划性加班（1）学校安排的加班由学校办公室统一安排并做记录。
（2）各处室计划安排的大型活动或特殊工作，由处室负责人列出加班计划（包括时间、事由、加班人数），报校长审批。
各处室按审批意见安排加班，如有变动及时到教导处更改。
2、临时性加班工作急需在限定时间内完成，必须安排临时性加班的，有关处室负责人先填写加班申请，经分管领导审批后方可安排加班，特殊情况必须在加班两日内补办手续。
四、说明1、平常举行的各类集体活动不再给予加班补助。
2、未尽事宜，由学校办公会研究决定。
学校奖金实施方案
学校奖金实施方案为了激励教师和学生的学习和教学积极性，提高学校教学质量，我们制定了以下学校奖金实施方案。
一、奖金发放对象1. 教师：包括教学优秀奖、科研成果奖、教学改革奖等奖项的获得者。
2. 学生：包括学业进步奖、科技创新奖、文艺竞赛奖等奖项的获得者。
二、奖金发放标准1. 教师：根据教学质量、科研成果和教学改革等方面的综合表现，设立不同的奖金档次，最高奖金不超过年度工资的20%。
2. 学生：根据学业成绩、科技创新能力和文艺竞赛成绩等方面的综合表现，设立不同的奖金档次，最高奖金不超过学费的50%。
三、奖金发放方式1. 教师：奖金以年度为周期进行评定，每年进行一次发放，奖金直接发放到教师个人银行账户。
2. 学生：奖金以学期为周期进行评定，每学期进行一次发放，奖金直接发放到学生个人银行账户。
四、奖金管理和监督1. 学校将设立奖金管理委员会，负责制定奖金评定标准和发放规定，保证奖金的公平公正。
2. 学校将建立奖金发放的监督机制，确保奖金发放的透明和规范。
五、奖金使用规定1. 教师奖金可用于个人消费、教育培训等方面，但不得用于违法违纪行为。
2. 学生奖金将由学校监管使用，用于学习和科研活动，不得用于非学业相关消费。
六、奖金实施效果评估1. 学校将定期对奖金实施效果进行评估，包括教师和学生的学习、教学、科研等方面表现的变化，以及奖金激励效果的评估。
2. 根据评估结果，学校将对奖金实施方案进行调整和改进。
七、奖金实施方案宣传学校将通过校园网站、校报、校园广播等途径，向全校师生宣传奖金实施方案，让师生充分了解奖金政策和发放标准。
总之，学校奖金实施方案的制定旨在激励教师和学生的学习和教学积极性，提高教学质量，促进学校的发展。
希望全校师生共同遵守奖金发放规定，共同努力，共同进步。
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三荷中心小学工作奖金、加班补助、工会福利发放若干规定为调动我校教职工工作积极性，营造争先创优的工作氛围，体现优绩优酬，不断提升教育教学质量。
现就我学校工作奖金、加班补助发放作出如下规定：
一、奖金发放类别及标准
1、教学奖
a、全区抽考科目奖：
第一名奖1000元，第二名奖800元，
b、乡教育联校抽考科目：
第一名奖1000元，第二名奖800元，第三名奖500元。
（各科名次以上级文件精神为准）
C、与平地中学小学部对比进步奖：合格率提高一个百分点奖30元，优秀率提高一个百分点奖40元（个人奖金不超过500元）。
1、教学比武奖：
获奖级别及奖金如下：
3、辅导奖：
学校教师辅导学生参加各类比赛获奖的奖励方案如下：
4、教学论文奖：
学校鼓励教师撰写教学论文，教学反思，教后记，优秀案例等各类，并对获上级各种奖励的论文，学校相应给予一定的奖励，其方案如下：
5、其它奖励：
A、公开课及教研课教出每人次奖100元。
B、因其他教师公差、请假学校指定代课，每节20元。
C、完成学校布置的论文的写作任务学校负责论文评审费，并且每篇奖20元。
二、加班类别与补助标准
学校对于教职工的不同类别加班和值班发放相应的经费补助。
具体标准如下：
1、节假日值班：国家法定休假日和寒暑假中安排教职工值班守校。
补助标准:节假日、寒暑假100元/天。
2、临时性加班：因完成学校的指令性、突击性任务或专项工作而发生的加班。
补助发放标准：
①、工作日8小时外的加班为30元/时，
②、双休日、法定节假日及寒暑假加班为100元/天，
3、常规工作加班：
为组织好学校正常的教育教学工作和生活秩序而产生的8小时工作之外的加班。
如：学生的早读、中休、就餐、晚自习等。
补助标准：
①、早读：15元/次
②、中休（午托）：30元/次
③、就餐管理：30元/次
④、由于教师请假造成的代课费用节20元/节。
三、工会福利经费支出范围和标准
1、教职工教育相关经费的开支。
通过培训学习或自学提高了学历层次到本科及以上、获得或提高了职业技能技术等级等次、取得了与本职工作相关的专业技术执业资格的优秀学员，可以给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。
2、教职工文体活动相关经费的开支。
本级工会组织文娱、体育比赛，可按不超过参与人数30%给予适当奖励，每
个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。
参加区以上工会组织的文体比赛，如上级工会要求统一服装的，可购买参赛服装，人均费用不超过500元。
3、组织教职工观看电影及开展春游秋游等工会集体活动相关费用的开支。
组织春游秋游活动的，应严格控制在单位所在城市，并当日往返。
组织集体活动确需在外用餐的，可安排工作餐或发放误餐费。
4、逢年过节或教职工生日时向教职工发放少量的慰问品的经费开支。
春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、教师节、中秋节、国庆节，可以用工会经费发放符合节日习惯的物品和教职工必需的生活物品等，在教职工生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。
5、对在职教职工其它慰问开支。
教职工生病住院、调离、退休、去世、教职工父母和配偶父母以及配偶去世祭奠等，各单项慰问标准不超过400元。
6、离退休教职工慰问支出。
春节500元、教师节200元、重阳节200元、80岁生日500元、因病或其它特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。
7、女教职工慰问支出。
三八节女教职工慰问费200元。
四、资金来源
1、工会福利经费
2、学校勤工俭学收入
3、社会各级赞助款
4、上级下拨的专项活动经费。