公司解除劳动合同通知书

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解除劳动合同通知书(公司)5篇

解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的员工：鉴于特定原因，公司经过慎重考虑，决定终止您的劳动合同。

本通知书旨在明确双方的权利与义务，确保解除劳动合同的流程顺利进行。

本通知书内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑到双方利益。

特此通知如下：一、通知书背景及依据公司因面临不可抗力因素或其他重要的管理决策原因，在征得董事会决策同意后，不得不作出解除劳动合同的决定。

本次决定依据公司的相关规章制度及国家相关法律法规，遵循公正、公平、合理原则进行。

您所担任的职位与工作职责受到本次决策的影响。

具体解除劳动合同的依据包括但不限于：[具体依据]。

本次决定符合公司政策规定和法律规定。

二、解除劳动合同的生效时间经过双方协商，本通知书自发出之日起生效，即日起您与公司的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后按照规定办理相关手续，包括交接工作、领取应得的报酬等。

具体生效时间可视实际情况灵活调整，但原则上不应超过通知发出后的五日。

请您合理安排时间并做好相关准备。

三、补偿与待遇结算根据公司政策及相关法律法规规定，公司将给予您合理的经济补偿和待遇结算。

包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补偿金等。

具体金额将在您办理离职手续时一次性结算支付给您。

请您务必按照公司要求完成离职手续，以确保您的权益得到保障。

四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款。

对于在公司工作期间接触到的商业机密、客户信息等敏感信息，请予以严格保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。

同时，关于竞业限制的具体事项，请遵守公司与您签订的竞业限制协议中的相关条款。

违反保密义务和竞业限制的，公司将依法追究您的法律责任。

五、知识产权归属及归还公司财产劳动合同解除后，您所创作的与工作相关的知识产权仍归公司所有。

同时，请您将公司财产如办公设备、资料、软件等归还给公司。

如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。

请您在离职前完成以上事项，以确保公司利益不受损失。

解除劳动合同通知书(公司)5篇

解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，以及实际情况的变化，经公司慎重考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

现向您发出本解除劳动合同通知书，具体事宜如下：一、通知解除依据及事由本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，依据与您签订的劳动合同中的相关条款，经慎重考虑后作出解除您劳动合同的决定。

具体事由如下：（请根据实际情况填写具体事由）二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与本公司之间的劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。

请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续。

三、待遇结算在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规和劳动合同约定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。

如有其他应结算事项，请在本通知发出后与公司相关部门联系处理。

四、离职证明及手续办理请您在解除劳动合同后按照公司规定办理离职证明及相关手续。

离职证明的出具以及相关手续的办理，请与公司人力资源部门联系。

请您务必在规定时间内完成离职手续，以免影响您的相关权益。

五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行与本公司签订的保密协议及竞业限制协议（如有），不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，并严格遵守竞业限制的相关规定。

如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。

六、法律责任请您在接到本通知书后按照上述要求办理相关手续。

如因您未按照要求办理相关手续或违反相关约定，导致本公司遭受损失，本公司将依法追究您的法律责任。

同时，本公司对此次解除劳动合同的决定享有最终解释权。

七、其他事项说明（在此处可添加其他需要说明的事项，如补充协议、通知附件等）八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。

本通知以书面形式送达，请签收确认。

如因邮寄、传真等其他方式送达，请以相关凭证为准。

请您确认收到本通知书后回复确认函或通过其他方式确认收到。

感谢您在本公司的付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。

解除劳动合同通知书模板6篇

解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。

现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。

以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。

二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。

请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。

三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。

具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。

四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。

如有违反，公司将有权追究您的法律责任。

五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。

六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。

请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。

七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。

本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。

本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。

特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。

公司解除劳动合同通知书范本7篇

公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。

特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。

鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。

二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。

解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。

公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。

三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。

解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。

四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。

希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。

公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。

特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。

公司解除劳动合同通知书范本7篇

公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。

根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。

【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。

三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。

（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。

（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。

（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。

（二）本通知的解释权归公司所有。

特此通知！请您予以遵守。

望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。

同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。

另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。

公司解除劳动合同通知书范本6篇

公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在公司的工作表现及相关情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。

一、通知背景根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，公司基于以下原因决定解除与您之间的劳动合同：（在此处详细列举解除合同的具体原因，如员工违反公司规章制度、无法胜任工作、严重失职等。

需详细描述事实，并提供相关证据。

）二、解除劳动合同的法律依据（在此处列举解除劳动合同所依据的相关法律、法规、公司内部规章制度等，如《劳动合同法》第XX条、公司《员工手册》第XX条规定等。

）三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。

四、权利与义务（一）公司的权利与义务1. 公司有权解除与您之间的劳动合同；2. 公司应按照法律法规的规定，支付您应得的薪资、经济补偿等；3. 公司应为您办理相关离职手续提供必要的协助。

（二）您的权利与义务1. 您有权在公司解除劳动合同的过程中，享有知情权、申辩权等合法权益；2. 您应积极配合公司办理离职手续，按时交接工作、归还公司财物等；3. 您不得再以任何形式擅自进入公司办公场所，干扰公司的正常经营秩序。

五、注意事项（在此处列举双方需要注意的事项，如保密义务、竞业限制、法律责任等。

）六、争议解决若双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先进行友好协商解决。

如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、通知效力本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。

本通知书自发出之日起生效。

感谢您在公司期间的付出与努力，希望您在未来的道路上一切顺利。

特此通知。

公司名称：____________________日期：___________年______月______日（公司盖章）篇2尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同及您的实际工作表现，因以下原因，公司现决定终止与您的劳动合同关系。

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。

在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。

请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。

一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。

2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。

3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。

三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。

2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。

2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。

3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。

六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。

2. 本通知的解释权归公司所有。

未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。

如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。

敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。

解除劳动合同通知书(公司)6篇

解除劳动合同通知书（公司）6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司运营情况及您的具体表现，我们深感遗憾地通知您，因劳动合同订立时所依据的客观经济环境发生重大变化且公司遭遇了意外的困难与挑战，原劳动合同的履行受到影响，不得不与您解除所签订的劳动合同。

本通知书旨在明确双方解除劳动合同的具体事宜，以维护双方的合法权益。

一、合同解除背景及原因由于当前全球经济形势严峻，市场竞争激烈，本公司所经营的业务领域受到严重冲击。

加之公司内部管理调整及外部不可抗力因素，导致原劳动合同的履行受到严重影响。

因此，根据劳动合同法规定及双方签订的劳动合同约定，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。

请允许我们在此表达深深的歉意和诚挚的遗憾。

二、解除事宜安排及要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们经过慎重考虑和协商，决定对本次劳动合同解除事宜作出如下安排和要求：1. 双方劳动合同关系自本通知书送达之日（日期请自行填写）起正式解除。

敬请按照公司规定办理离职手续。

2. 公司将根据法律规定向您支付经济补偿金，并办理相关手续以确保您的权益得到充分保障。

3. 在解除劳动合同关系前，请务必配合公司的相关工作交接，包括但不限于办公物资交接、财务结算等事项。

如有未完成的业务任务或项目，请尽快完成交接工作并妥善解决相关问题。

4. 本通知书的生效时间前所产生的福利待遇（如年终奖金等）将按照公司政策及相关法律法规进行结算和支付。

请您在离职前与公司相关部门确认结算情况。

5. 离职后请妥善保管好公司重要资料和信息，未经公司同意不得泄露公司机密信息。

如有违反，公司将依法追究法律责任。

三、保密义务及法律责任双方同意在解除劳动合同后，您仍应履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司有权追究您的法律责任。

同时，公司对本次解除合同的决定亦承担相应法律责任。

请您充分了解相关法律法规并确保遵守相关义务。

四、申诉途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议或需要帮助，请于收到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出申诉。

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1公司解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经公司决定，因您的工作表现不符合公司要求，对公司造成了一定损失，严重影响了公司的正常运转，特向您发出本通知书，解除您与我司签订的劳动合同，具体通知如下：一、解除劳动合同的理由根据公司内部考核制度和您在公司的工作表现，经过多次谈话和提醒，您仍未能改正并改善工作态度，导致了下列影响：1. 工作效率低下，经常延误工作进度，拖慢了整个项目的进展；2. 经常迟到早退，严重影响了团队的正常工作秩序；3. 未能达到公司设定的工作目标，持续表现不符合公司要求。

二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司在解除劳动合同前应当提前30天书面通知，或者支付一个月工资的补偿，您将在30天后不再履行公司的工作职责。

三、解除劳动合同的补偿公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法支付您的工资和相应的经济补偿，具体金额将于终止劳动合同之日起15个工作日内结清。

四、工作交接和归还物品在解除劳动合同生效前，请您将公司的工作物品、文件等归还给公司，完成交接手续。

五、其他事项如对解除劳动合同有异议或需要进一步沟通的，您可与公司人力资源部门联系，我们将协助解决。

请您在收到本通知书之日起30天内，认真履行本通知书的内容，尽快完成工作交接，并尽快离开公司。

如对以上安排有异议，请及时与人力资源部门联系。

感谢您在过去的工作中所做出的努力，祝您未来工作顺利。

特此通知公司名称：日期：20XX年XX月XX日签字盖章：篇2公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：您好！鉴于您在公司工作期间存在以下问题，根据相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。

现将解除劳动合同的通知书发送给您，请您收悉。

一、解除劳动合同的原因经公司调查核实，您存在以下违纪/失职行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到早退或无故缺勤；2. 在工作中态度消极，工作效率低下，多次被上级指出但未作出改进；3. 私自使用公司资产或资源，未经允许私自处理公司财务；4. 与同事发生严重矛盾，严重影响了工作氛围；5. ……二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司可以解除与您的劳动合同。

公司解除劳动合同通知书5篇

公司解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人表现，经公司高层慎重考虑，现决定解除您与公司之间的劳动合同关系。

此决定并非轻率之举，而是在充分权衡各方面因素后作出的决策。

在此，我们将向您发出此解除劳动合同通知书，具体内容如下：一、解除原因根据公司与您签署的劳动合同及相关法律法规的规定，因以下原因决定解除您与公司的劳动合同关系：1. 在试用期内，经考核发现您不符合公司的岗位任职要求；2. 严重违反公司规章制度或劳动纪律；3. 不能胜任工作岗位，经过培训或调整岗位仍不能胜任；4. 因公司生产经营状况发生严重困难，需裁减人员。

二、解除程序公司将按照以下程序进行劳动合同解除工作：1. 与您进行面谈，说明解除原因，协商解决方式；2. 完成离职手续的办理，包括工作交接、物品归还等；3. 发放应得的工资、奖金及福利待遇等；4. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。

三、权利与义务1. 公司应支付您的工资、奖金及福利待遇等应得到妥善安排；2. 您应按时办理工作交接、物品归还等离职手续；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应妥善解决与公司之间的劳动争议和纠纷。

四、法律效应及争议解决方式本通知书自发出之日起生效。

如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

若仲裁结果仍无法解决争议，双方均有权向人民法院提起诉讼。

五、通知生效及签收要求本通知书自发出之日起生效，请您务必在接到本通知书后三个工作日内与公司人力资源部门联系，办理相关离职手续。

请您签收本通知书，以确保通知书的法律效力。

若您拒绝签收，公司将以邮寄、电子邮件等其他方式发送本通知书，并保留相关证据。

六、附则本通知书的解释权归公司所有。

本通知书的未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

请您遵守本通知书的各项规定，感谢您的合作与理解。

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。

一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。

三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。

五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。

六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。

七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。

若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。

公司解除劳动合同通知书（通用7篇）

公司解除劳动合同通知书公司解除劳动合同通知书在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。

如何写一份恰当的通知书呢？以下是小编帮大家整理的公司解除劳动合同通知书（通用7篇），希望对大家有所帮助。

公司解除劳动合同通知书1_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

xx公司________年____月____日公司解除劳动合同通知书2______ （先生、女士）：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。

甲方： _________（签字盖章）乙方： _________（签字盖章）___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

公司解除劳动合同通知6篇

公司解除劳动合同通知6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于以下情况，我们非常遗憾地通知您，根据本公司的相关政策和法律法规，我们将解除您与公司签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事项。

一、通知背景根据本公司与您签订的劳动合同及相关约定，因下列原因，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。

我们尽力在做出此决定之前进行了全面的评估和考虑，并遵循了公平、公正的原则。

二、解除原因（在此列举具体的原因，如：工作表现不佳、违反公司规章制度、岗位调整等）三、解除依据本劳动合同的解除依据为：1. 本公司劳动合同及相关附件的约定；2. 《中华人民共和国XX法》第XX条规定：[具体的法律条款]；3. 其他相关法律法规的规定。

四、通知期限本通知书自发出之日起生效，请您在接到通知后XX个工作日内完成离职手续。

请您在规定的时间内完成工作交接，并归还公司财物。

公司将按照法律规定支付您应得的薪资及福利待遇。

五、权益保障公司将尽力保障您的合法权益，包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金等方面的处理。

请您配合公司提供相关证明材料，以便顺利办理相关手续。

六、违约责任及法律后果如您对解除劳动合同的决定存在异议，请按照公司规定的程序提出申诉。

如未能就解除劳动合同事宜达成一致意见，您应继续履行劳动合同约定的义务。

如未能及时完成工作交接或归还公司财物，公司将有权依法追究您的法律责任。

七、其他事项说明（在此列举其他需要说明的事项，如：保密义务、竞业限制等）八、结束语我们对您在本公司的付出表示感谢，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

如有需要，公司愿意为您提供必要的帮助和支持。

请您务必遵守本通知的要求，共同确保离职过程的顺利进行。

特此通知。

公司名称：____________________日期：____________________盖章：____________________附件：1. 劳动合同及相关附件；2. 工资结算及福利待遇说明；3. 离职手续办理指南；4. 其他相关文件。

单位解除劳动合同通知书10篇

单位解除劳动合同通知书10篇单位解除劳动合同通知书（精选10篇）其实写单位解除劳动合同通知书并不难，来看看吧。

通知事项是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。

下面小编给大家带来单位解除劳动合同通知书，希望大家喜欢！单位解除劳动合同通知书【篇1】依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：1、 ;2、 ;以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

单位解除劳动合同通知书【篇2】__：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币__元（大写：__）。

其中：1、一次性经济补偿金：人民币__元（大写：__）2、其他费用：人民币__元（大写：__），包括：公司代缴社会保险金：人民币__元（大写：__），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币__元（大写：__），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币__元（大写：__）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。

如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。

本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

特此通知__公司20__年x月x日单位解除劳动合同通知书【篇3】解除劳动关系协议书甲方（用人单位）：乙方(员工):身份证号码:按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，达成如下协议：一、甲乙双方于【】年【】月【】日解除劳动关系；二、双方确认：乙方入职甲方处工作年限为【】月；三、甲方一次性支付乙方解除劳动关系经济补偿金以及加班工资等费用共计元（大写），本协议签订后当日一次性支付到乙方微信账户名下账户；四、乙方应于劳动经济补偿金支付前办理相关的离职手续，并向甲方移交全部公司资料及相关信息；五、甲乙双方解除劳动关系后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息等）予以保密；乙方不再向其他人透露本协议的内容以及与甲方之间的仲裁纠纷包括但不限于与仲裁有关的证据材料以及协商结果；否则甲方有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项，或者如乙方已支付本协议项下费用的，甲方可要求乙方返还全部费用。

公司解除劳动合同通知书8篇

公司解除劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人工作表现，我们怀着诚挚的态度，通知您解除双方之间的劳动合同。

在此，我们依据法律法规的规定，遵循公平公正的原则，对您与本公司所签署的劳动合同进行解除。

具体内容如下：一、劳动合同解除的背景和依据由于公司业务转型，经营策略调整等原因，使得当前岗位的人员需求发生了变化。

经过充分沟通和考虑，公司决定调整您的岗位和职责。

但鉴于您在新岗位上的表现未能达到公司的期望和要求，以及双方协商未能达成一致意见，我们不得不做出与您解除劳动合同的决定。

此决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，合法合规地执行。

二、解除劳动合同的时间和补偿方案本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，届时您的劳动合同将正式解除。

为了对您的付出表示感谢，也为了妥善解决本次解除合同的后续事宜，公司制定了如下补偿方案：1. 经济补偿：根据相关法律法规和公司政策，结合您的实际工龄和待遇水平，给予相应的经济补偿金。

具体金额将在通知发出后十个工作日内支付给您。

2. 社会保险及福利待遇：社会保险缴纳至离职当月，并将依法为您办理失业手续。

相关福利待遇结算至合同解除之日。

3. 其他待遇：对于符合公司规定的员工，公司将协助办理求职推荐等事宜。

如有其他未尽事宜，请与公司人力资源部联系协商解决。

三、工作交接和离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 办理工作交接手续，确保各项工作顺利进行。

2. 交还公司财物及办公用具等。

3. 完成相关的薪酬、社保结算手续。

4. 办理离职手续，包括领取补偿金等。

四、双方权利和义务的终止劳动合同解除后，您与公司的权利和义务关系随之终止。

请您严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密及个人信息。

同时，您在公司的工作表现和个人履历等将会作为公司评估人才的重要依据保留。

公司将秉持诚信原则处理相关事项，以确保双方权益得到保障。

解除劳动合同通知书(范本)5篇

解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。

一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。

解除方式按照法律规定和公司制度执行。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。

四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。

五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。

3. 本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。

公司解除劳动合同通知5篇

公司解除劳动合同通知5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX一职期间的表现和行为，经过公司管理层审慎考虑，依据我国的劳动法及相关法律法规，现决定解除您与本公司之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容以了解有关事宜。

此通知书用以明确双方权益，以确保合法合规地进行相关操作。

具体内容如下：一、通知目的本通知书旨在正式通知您，因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规章制度等），公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。

本决定基于公司管理层的综合评估，并遵循相关法律法规的规定。

二、解除原因及依据（在此详细阐述解除合同的详细原因和依据，包括但不限于工作表现、违反规章制度等方面）三、解除劳动合同的程序和条款1. 双方同意按照我国劳动法的规定进行劳动合同的解除。

公司将依法支付您应得的工资及相关福利待遇。

2. 请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 公司将依据劳动法及相关法律法规处理您的社会保险及住房公积金等事宜。

请您配合公司提供相关证明材料，确保相关事宜顺利进行。

4. 如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在接到本通知书后七日内向公司提出书面申诉。

公司将根据您的申诉情况进行再次评估。

四、法律责任及声明1. 本公司将以合法、公正的态度处理本次解除劳动合同的事宜。

公司将依据相关法律法规进行补偿和赔偿。

2. 请注意妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的法律依据。

请您遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3. 在解除劳动合同后，您不得以任何方式损害公司的声誉和利益。

如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。

五、附则本通知书自发出之日起生效。

请您在接到本通知书后按照要求办理相关手续。

感谢您的合作与付出，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

如有任何疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。

再次感谢您的付出，祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：_________________________日期：_________________________联系方式：_________________________公司地址：_________________________员工签收：_________________________（注：本通知书一式两份，一份交员工，一份公司存档）篇2尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX职位期间的表现及原因，根据公司相关法律法规和内部规定，经公司研究决定，解除您的劳动合同。