什么是职工代表、权利、义务

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职工代表大会制度

职工代表大会制度

职工代表大会制度职工代表大会制度的概念职工代表大会制度是指依照国家法律规定,企业内部通过选举产生的代表,代表职工行使组织、协调、监督和参与管理企业事务的权利和义务。

职工代表大会制度是企业内部民主管理的核心制度,是实现企业内部民主建设的重要方式之一。

职工代表大会制度的历史沿革中国企业内部职工代表大会制度起源于上个世纪初的工潮运动。

1921年,上海纺织罢工期间,工会曾试图实行职工代表大会制度,但因受到上级警察拘留,未能成功实现。

1949年中华人民共和国成立后,职工代表大会制度得以推广和发展。

此后,职工代表大会制度在中国企业内部得到了广泛应用和完善。

职工代表大会制度的功能表达职工利益诉求的平台职工代表大会制度是职工通过选举产生,代表整体利益和部分利益的机构,可以代表职工进行有利于职工的提案,促进职工利益得到充分保障。

实现民主管理的途径职工代表大会制度是企业内部民主管理的重要途径,可以让职工合理地发表意见和建议,促进企业与职工之间的沟通交流,实现企业内部良性互动。

协调企业内部利益的机构职工代表大会制度是企业内部协调利益的机构,可以协调处理企业内部劳资纠纷等问题,促进企业稳定发展。

职工代表大会制度的具体运作选举产生代表企业内每项业务设立一个由职工选举产生的职工代表大会,代表大会由职工中选举的代表组成,代表人数与职工总数挂钩。

职工代表大会的职责职工代表大会的职责主要有:制定并修改企业章程;选举和组织企业领导班子;讨论和审议企业的经营管理、发展规划、重大决策等事项;审查和批准企业的大事项、大项目和利润分配方案。

职工代表的权利和义务职工代表的权利主要有:出席和发表意见;主持选举和倡导民主;代表提出视野和利益诉求;负责协调企业内部各方面利益,并保障职工合法权益。

职工代表的义务主要有:尊重和维护企业的根本利益;热心协调和策划行动;加强自我学习和锻炼提高;坚守职工利益的法律红线和底线。

职工代表大会制度的优势职工代表大会是实现企业内部民主的有效途径职工代表大会可以让职工直接参与企业内部管理和决策,发表意见和建议,促进了企业内部民主建设,增加了企业员工的积极性和士气。

职工代表大会职权

职工代表大会职权

职工代表大会职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。

职工代表大会的职权:(1)听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告,提出意见和建议。

(2)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

(3)审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

(4)评议、监督企业各级行政领导干部,提出奖励和任免的建议。

(5)根据政府主管部门的决定选举厂长,报政府主管部门批准。

职工代表的权利和义务:职工代表的权利:(1)在职工代表大会上,有选举和被选举权;(2)有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查,有参加对企业行政领导人员的质询;(3)因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务:(1)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;(2)密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求。

认真执行职代会决议,做好职代会交给的各项工作;(3)规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。

职工代表的调动、退休和罢免、撤换:(1)代表在本企业内部调动工作,其代表资格予以保留。

调离本企业的,其代表资格自行中止。

代表任期未满退(离)休的,其代表资格自行中止。

(2)每个职工或原选举单位,发现代表违法乱纪或严重失职,都可以向工会提出罢免或撤换的要求。

罢免或撤换代表,须经原选举单位的职工会议讨论,获得全体职工过半数以上的同意。

对被罢免或撤换职工代表,要及时报告企业工会,经工会讨论通过后,宣布撤销其代表资格。

职工代表的产生和权利义务

职工代表的产生和权利义务

职工代表的产生和权利义务第一条与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工,有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

依法终止或者解除劳动关系的职工代表,其代表资格自行终止。

第二条职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。

规模较大、管理层次较多的企业的职工代表,可以由下一级职工代表大会代表选举产生。

第三条选举、罢免职工代表,应当召开选举单位全体职工会议,会议应有三分之二以上职工参加。

选举、罢免职工代表的决定,应经全体职工的过半数通过方为有效。

第四条职工代表实行常任制,职工代表任期与职工代表大会届期一致,可以连选连任。

职工代表出现缺额时,原选举单位应按规定的条件和程序及时补选。

第五条职工代表向选举单位的职工负责并报告工作,接受选举单位职工的监督。

第六条职工代表享有下列权利:(一)选举权、被选举权和表决权;(二)参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动;(三)对企业领导人员进行评议和质询;(四)在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

第七条职工代表应当履行下列义务:(一)遵守法律法规、企业规章制度,提高自身素质,积极参与企业民主管理;(二)依法履行职工代表职责,听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议,以及涉及职工切身利益问题的意见和要求,并客观真实地向企业反映;(三)参加企业职工代表大会组织的各项活动,执行职工代表大会通过的决议,完成职工代表大会交办的工作;(四)向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况,接受职工的评议和监督;(五)保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第八条职工代表履行职责受法律保护,任何组织和个人不得阻挠和打击报复。

职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动,企业应当正常支付劳动报酬,不得降低其工资和其他福利待遇。

职工代表的条件、权利和义务

职工代表的条件、权利和义务

职工代表的条件、权利和义务
一、职工代表的条件
1、与本公司建立劳动关系,加入公司工会,并正常在岗的职工;
2、热爱祖国,自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度;
3、关心企业,熟悉业务,做好本职工作,具有一定的参政议政能力;
4、工作责任心强,办事公道,作风正派,有一定的群众威信;
5、热爱集体,热心为职工办事,实事求是地反映职工的意见和要求;
6、自觉接受职工的监督。

二、职工代表的权利
1、参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利;
2、行使职工代表的选举权,选举公司监事会中的职工代表;
3、履行代表职责占用工作时间的,其工资福利及其他待遇不受影响。

三、职工代表的义务
1、认真履行职工代表的职责,如实反映职工的意见和要求,维护职工的合法权益,执行职工代表大会的决议、决定,承担职工代表大会交办的各项工作;
2、对本团组职工负责,定期向职工通报履行职工代表职责的情况,接受职工的评议和监督;
3、遵守本公司依法制定的规章制度,维护和谐稳定的劳动关系。

广东寰球广业工程有限公司工会二○一一年六月卅日
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职工代表如何发挥作用

职工代表如何发挥作用

职工代表如何发挥作用我们知道,工会法明确规定,维护职工的合法权益是工会的基本职责,全总主席王兆国同志最近也强调,工会组织尤其在维护全国人民总体利益的同时更好地代表和维护职工群众的具体利益,在全面履行职能的前提下,把维护职工群众合法权益和职能放在突出位置倾听职工群众呼声,反映职工群众愿望,解决职工群众困难。

职工的合法权益在企业无外乎两块,经济利益和政治权益。

要维护职工的两种权益,我们现在建立了两种机制:维护职工的经济利益要靠劳动合同、集体合同,而要维护职工的政治权益要靠职代会和企务公开制度。

而职代会制度不仅仅是组织职工参与企业民主管理,维护其政治权利,而且在职代会上要通过平等协商签订集体合同,也是维护职工经济利益的一个重要环节,因此职代会是我们一贯主张、长期坚持并且行之有效的职工民主管理制度。

召开职代会的目的,就是要组织职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。

职代会工作的内容主要是组织职工听取企事业单位领导的工作报告,审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案并提出意见和建议,审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案,审议决定涉及职工生活福利的重大事项,评议和监督企事业单位的领导干部,组织职工代表检查职代会决议的执行情况等。

说到职代会,就必须要说到职工代表,因为固名词意讲,职代会全称为职工代表大会,企业党组织是职代会的领导组织,企业工会是职代会的运作组织,职工代表是职代会的主体,没有这个主体,就无所谓有职代会。

职工代表素质的高低,决定着职代会的质量,职工代表作用的发挥程度,决定着职代会作用发挥的好坏。

所以发挥职工代表的作用在职代会和职工民主管理中至关重要,直接关系到职代会的召开和会议决议的贯彻执行,直接关系到职工民主管理工作的成效。

一、职工代表的权利和义务职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生,代表广大职工参加企业职工代表大会,行使民主管理权利的职工。

如何履行好职工代表的职责

如何履行好职工代表的职责

如何履行好职工代表的职责一、职工代表职责 1.讨论本公司涉及职工利益的有关事项,向全体职工负责并报告工作。

2.听取公司工作报告,监督公司的工作。

3.广泛听取职工的合理建议或意见,及时向公司提出工作建议,做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。

4.必要时提请召开职工大会。

5.公司职工代表会议规定的其他职责。

二、职工代表的权利 1.有联名提出议案的权利。

2.有职工会的表决权。

3.有对公司成员的评议权。

4.有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权。

三、职工代表的义务 1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规和职工自治章程,带头履行公民义务,维护职工的合法权益。

2.密切联系职工,及时向公司反映职工的合法意见和建议。

3.按时参加职工代表会,依法履行职工代表职责。

4.带头执行职工代表会决议,维护职工代表会议的权威。

5.积极支持配合公司做好各项工作,动员职工完成公司布置的工作任务。

6.监督检查公司工作,落实情况 7.向职工报告职工代表会议情况,参与员工意见或建议的回复。

最全最新职工代表个人述职报告我是一名职工代表,一年来,我时刻谨记广大职工赋予我神圣的职责。

发挥职工代表的作用,参政议政,实行民主管理,配合好领导做好各项工作。

为此,在我履行职工代表职责的前提下,一年来的工作述职如下:一、努力学习党的方针、政策、国家法律法规等知识,不断提高政治觉悟、政策水平、技术业务及管理能力,带头遵纪守法,在各项工作中发挥表率作用。

随着我场归入农垦分局,各项指标,各项任务不断加大。

要求我们不断进步,努力学习,踏实做好本职工作。

关键时刻发挥模范带头作用。

身为职工代表,首先是我场的普通群众。

在这一年里。

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饲料成本上涨。

奶农出现一些买牛的思想波动。

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工会职代会条例实施细则

工会职代会条例实施细则

一、总则1. 职工代表大会(以下简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式,是职工群众审议重大决策和监督行政领导,行使民主管理权利的机构。

2. 职代会必须接受企业党组织的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。

3. 职代会应保证厂长(或经理)在企业中处于中心地位,起中心作用。

积极支持厂长(或经理)行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权;厂长(或经理)要按照法律、法规规定,保障职代会和工会行使职权。

4. 职代会实行民主集中制。

二、职工代表1. 职工代表的产生:凡是按照法律规定享有政治权利的本厂职工,均可当选为代表;职工代表以分厂(车间)、公司、处室为单位,依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生。

2. 职工代表的条件:依照法律规定享有政治权利,与管理局建立劳动关系的职工。

3. 职工代表的权利和义务:职工代表有权参加职代会,对职代会的工作提出意见和建议;有权对职代会的工作进行监督;有权向职代会提出提案和质询;有权依法维护职工的合法权益。

三、职代会的工作机构1. 工会是职代会的工作机构,负责职代会的日常工作,对贯彻执行职代会制度的情况进行监督检查。

2. 工会应当根据《工会法》和本办法的规定,依照工会章程独立自主地开展工作。

四、职代会的职权1. 审议企业重大决策,包括企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等。

2. 监督企业行政领导,包括厂长(或经理)的任期目标、企业财务状况、企业安全生产等。

3. 参与企业重大事项的决策,如企业制度改革、企业结构调整等。

4. 审查企业年度财务报告,提出意见和建议。

5. 其他法律、法规规定的职权。

五、附则1. 本实施细则由公司工会委员会负责解释。

2. 本实施细则自发布之日起施行。

以上内容仅供参考,具体实施细则可能因地区、企业性质和规模等因素有所不同。

《职代会制度实施办法》

《职代会制度实施办法》

《职代会制度实施办法》第一章职工代表一、职工代表的基本条件、权利和义务1.职工代表的基本条件:按照法律规定享有政治权利的本单位职工。

2.职工代表的权利⑴在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权;⑵有权参加职代会及其工作机构组织的相关活动;⑶因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

3.职工代表的义务⑴努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力;⑵密切联系群众,代表职工合法利益,会前应就职代会安排的议题在本选区征求意见,并如实反映职工群众的意见和要求;⑶按时参加职代会会议、活动及有关学习,做好职代会交给的各项工作,积极宣传、认真贯彻执行职代会精神;⑷带头遵守国家的法律、法规和企业的规章制度,做好本职工作;⑸积极参加职工代表培训,学习民主管理知识,参与民主管理实践,不断提高自身素质。

二、职工代表的产生上级职代会代表的产生。

有职代会建制的单位,在本单位职工中推荐代表候选人,召开职代会选举产生;无职代会建制的单位,根据代表名额分配划分选区推荐候选人,召开职工大会直接选举产生。

本级职代会代表的产生。

以党支部或车间(科室)为选区推荐候选人,召开职工大会直接选举产生。

选举职工代表须有选区全体职工(代表)三分之二以上人数参加,获得选区职工(代表)过半数同意票者方能当选。

1选举职工代表应采用无记名投票、分类差额的办法进行选举(分两类:一线工人和技管人员、领导干部),差额率为代表名额总数的10%—20%,代表名额少于4名(含4名)的可实行等额选举。

三、职工代表的比例、结构1.职工代表比例3000人以上的单位,职工代表人数为职工总数的3~5%;1000~3000人的单位,职工代表人数为职工总数的5~7%;200~1000人的单位,职工代表人数为职工总数的7~15%;100~200人的单位,职工代表人数为职工总数的15~30%。

职工代表的权利和义务

职工代表的权利和义务

职工代表的权利和义务《职工代表大会条例》对职工代表的权利和义务作了具体规定,作为一名职工代表,首先要明确这些权利和义务,才能更好地发挥职工代表作用。

一、职工代表的权利根据《职工代表大会条例》第十四条规定,职工代表的权利是:(1)在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权;(2)有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询;(3)因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇;(4)对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

二、职工代表的义务《职工代表大会条例》第十五条规定,职工代表的义务是:(1)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;(2)密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;(3)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。

三、正确认识职工代表的权利和义务如何正确认识职工代表的权利和义务,概括起来,应从以下三个方面把握:(一)权利和义务是对等的。

马克思指出:“没有无义务的权利,也没有无权利的义务”。

权利和义务是辩证统一、相互联系的。

一方面,权利是履行义务的前提和保证,另一方面,义务是实现权利的基础和途径。

所以,每一位职工代表,不仅要依照国家法律、法规和企业有关规定,正确行使民主管理权力,还要以国家主人翁精神,模范遵守国家法律、法规和企业各项规章制度,爱岗敬业,做好本职工作。

如果只要求职工代表尽义务,不给职工代表充分的权利,或者只强调行使权利而放松义务的承担都是不对的。

为此,作为职工代表,要正确认识权利和义务的关系,不能强调一个方面,忽视另一个方面,在实际工作中要把二者统一起来,更好地发挥作用。

(二)权利和义务具有一定的严肃性。

职工代表培训内容

职工代表培训内容

培训四届一次职代会职工代表学习内容一、职工代表大会的职权《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定职工代表大会行使的职权有五项,分别是:审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议、监督和奖惩建议权、推荐或选举权。

国有独资及其控股的公司职工代表大会是公司职工民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,其职权是:1、听取和审议公司的经营方针和投资计划、年度经营计划和投资方案、大宗物资采购方案、产品销售和盈亏情况、年度财务预算方案和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案、公司变更形式、分立、合并以及职工各项社会保障基金缴纳情况,听取实行厂务公开的情况,提出意见和建议。

2、审查同意或否决公司改制、改组方案、破产方案、职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工下岗分流方案、职工培训计划、涉及职工切身利益的改革方案、职工奖惩办法及其他重要规章制度。

被职工代表大会否决的方案、计划,须经职工代表大会复议同意后、才能实施。

3、讨论通过集体合同草案、工资协商协议。

监督集体合同履行情况。

4、审议决定职工福利基金、公益金使用方案、职工住房配售方案和其他有关职工福利的重大事项。

5、评议、监督公司领导班子及其成员、根据评议结果,提出奖惩和任免建议。

评议结果要向全体职工公开。

上级主管部门、要把职工代表大会评议结果、作为考核干部和任免、奖惩干部的重要依据。

6、选举、更换董事会和监事会中的职工代表以及参加集体协商谈判的职工代表、并听取他们的工作汇报。

7、听取公司业务招待费使用情况、领导于部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。

对报告中职工代表有疑义的问题可以提出质询。

8、国家法律、行政法规和公司章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项。

二、职工代表比例企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。

确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况,只有比例定得适宜,才有利于职工代表开展活动,更好地发挥职工代表的作用。

职代会权利与义务

职代会权利与义务

职代会权利与义务以职代会权利与义务为题,我们来探讨一下职代会的定义、职代会的权利和义务,以及职代会对员工和企业的重要意义。

一、职代会的定义职代会,即职工代表大会,是指由企事业单位职工选举产生的代表组成的会议。

职代会是劳动者依法参与企业管理、维护自身权益的重要形式和途径。

它是一种民主、平等、自主、参与式的管理机制,是劳资双方协商、协调的重要平台。

二、职代会的权利1.选举权:职代会有权选举职工代表,代表职工参与企业决策和管理。

2.监督权:职代会有权监督企业的经营状况、财务情况,确保企业的合法权益。

3.讨论权:职代会有权对企业重大事项进行讨论,提出建议和意见。

4.协商权:职代会有权与企业管理层进行协商,就劳动条件、待遇等问题进行合理的协商和谈判。

5.信息公开权:职代会有权要求企业公开相关信息,确保职工了解企业运营状况。

三、职代会的义务1.代表职工利益:职代会要充分发挥代表职工的作用,维护职工的合法权益,为职工争取更好的工作条件和待遇。

2.履行监督职责:职代会要履行监督企业经营状况的职责,确保企业的合法运作,防止违法违规行为的发生。

3.参与决策:职代会要积极参与企业重大事项的讨论和决策,为企业的发展和职工的利益提供建设性的意见和建议。

4.维护企业稳定:职代会要积极配合企业管理层,共同维护企业的稳定和发展,促进劳资双方的和谐关系。

5.加强自身建设:职代会要加强自身组织建设,提高代表职工的能力和水平,更好地履行职责和义务。

四、职代会对员工和企业的重要意义1.保障员工权益:职代会作为员工的代表,能够有效地维护员工的合法权益,确保员工的劳动条件和待遇得到保障。

2.促进企业发展:职代会能够参与企业的决策和管理,提供建设性的意见和建议,为企业的发展提供重要的参考和支持。

3.加强劳资沟通:职代会作为劳资双方的桥梁和纽带,能够促进劳资之间的沟通和协商,解决问题,维护劳资关系的和谐稳定。

4.推动社会进步:职代会的存在和发展,是社会进步的重要标志之一。

什么是职工代表权利义务

什么是职工代表权利义务

什么是职工代表
职工代表是指由企业全体职工在民主选举的基础上产生的,代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商或签订集体合同的职工;
一、职工代表的职责:
1.讨论本公司涉及职工利益的有关事项,向全体职工负责并报告工作;
2.听取公司工作报告,监督公司的工作;
3.广泛听取职工意见,及时向公司提出工作建议;
4.必要时提请召开职工大会;
二、职工代表的权利:
1.有联名提出议案的权利;
2.有职工会的表决权;
3.有对公司成员的评议权;
4.有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权;
三、职工代表的义务:
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规和职工自治章程,带头履行公民义务,维护职工的合法权益;
2.密切联系职工,及时向公司反映职工的合法意见和建议; 3.按时参加职工代表大会,依法履行职工代表职责;
4.带头执行职工代表大会决议,维护职工代表会议的权威;
5.积极支持配合公司做好各项工作,动员职工完成公司布置的工作任务;
6.监督检查公司工作和厂务公开落实情况;
7.向职工报告职工代表会议情况;
8.公司职工代表会议规定的其他职责;。

职工代表大会制度(职工代表职权)

职工代表大会制度(职工代表职权)

职工代表大会职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。

职工代表大会的职权:(1)听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告,提出意见和建议。

(2)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

(3)审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

(4)评议、监督企业各级行政领导干部,提出奖励和任免的建议。

(5)根据政府主管部门的决定选举厂长,报政府主管部门批准。

职工代表的权利和义务:职工代表的权利:(1)在职工代表大会上,有选举和被选举权;(2)有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查,有参加对企业行政领导人员的质询;(3)因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务:(1)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;(2)密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求。

认真执行职代会决议,做好职代会交给的各项工作;(3)规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。

职工代表的调动、退休和罢免、撤换:(1)代表在本企业内部调动工作,其代表资格予以保留。

调离本企业的,其代表资格自行中止。

代表任期未满退(离)休的,其代表资格自行中止。

(2)每个职工或原选举单位,发现代表违法乱纪或严重失职,都可以向工会提出罢免或撤换的要求。

罢免或撤换代表,须经原选举单位的职工会议讨论,获得全体职工过半数以上的同意。

对被罢免或撤换职工代表,要及时报告企业工会,经工会讨论通过后,宣布撤销其代表资格。

企业职工代表委员会代表的权利、义务和待遇

企业职工代表委员会代表的权利、义务和待遇

企业职工代表委员会代表的权利、义务和待遇
权利:
1、有权对企业生产现场管理、节能降耗、提高工作效率、原辅材料合理使用、三废利用、制造工艺改进、试验、检验方法及产品包装的改进等提出建议和意见;
2、有权对职工意见和建议,包括跨车间和部门的意见进行收集整理向厂部汇报,以便给厂长决策带来帮助;
3、有权监督企业部门负责人及车间负责人平时的工作质量,但不得干扰正常工作的开展;
4、有权参加职工代表委员会,对副科级以下管理人员及车间正、副主任工作是否称职进行考核,并对其岗位是否撤销行使表决权;
5、参与职工医疗保证基金的监管。

6、因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇;
7、依法行使职权时,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

义务:
1、应模范的遵守国家法律法规,带头执行企业各项规章制度,起表率作用;
2、做好本职工作,做到保守企业商业秘密,维护企业形象;
3、广泛的与企业职工取得联系,听取职工意见和部门意见,并在职工代表委员会上汇总,做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用;
4、每月至少参加一次职工代表委员会;
5、认真执行职代会的决议,完成职代会交付的工作任务;
6、努力学习国家的方针、政策、法规等,不断提高政治觉悟、技术业务水平,提高参与管理的能力。

待遇:
每位职工代表委员会代表在担任代表期间,每月厂部增发工资50元。

安徽徽宁电器仪表集团有限公司
二〇一一年十二月二十六日。

职工代表制度

职工代表制度

职工代表制度职工代表制度是一种用于平衡劳动力与雇主权力的组织机制。

它通过选举产生代表,代表职工的利益和诉求,并参与与雇主的谈判和决策过程。

职工代表制度在劳动关系中起到了促进和谐、公平和可持续发展的重要作用。

本文将就职工代表制度的定义、历史与发展、运作机制和社会影响等方面进行探讨。

一、定义职工代表制度是指通过选举,由职工自行选出代表,代表职工的利益、权益及诉求,与雇主进行协商、谈判、决策等活动的一种制度。

职工代表可以是工会代表、员工委员会成员或其他形式的代表,他们为职工发声,促进雇主与劳动者之间的利益平衡。

二、历史与发展职工代表制度起源于欧洲工业革命时期。

在工人劳动条件恶劣,工会运动崛起的背景下,职工代表制度被提出并逐渐发展。

最早的职工代表制度可追溯到18世纪的英国和法国。

随着时间的推移,职工代表制度在欧洲其他国家以及美国得到普及和发展,成为劳动关系中的一项重要实践。

三、运作机制1. 选举程序:职工选举代表的程序一般由正式的选举规则和程序来规范。

选举通常在工会组织的监督下进行,选举的公正性是确保代表合法性的关键。

2. 代表权益:职工代表在协商和谈判中代表职工的利益和权益,向雇主提出诉求并参与相关决策。

他们有权利提出建议、提案,为职工争取更好的工作条件和福利待遇。

3. 谈判协商:职工代表与雇主进行谈判和协商,就劳动条件、工资待遇、工时安排等问题进行讨论,并达成共识。

这种过程是平衡双方利益的重要手段,有助于建立和谐的劳动关系。

4. 社会参与:职工代表制度不仅仅是企业内部的事务,还与社会、政府有着相互联系。

职工代表与其他社会各界的代表进行沟通和协商,推动劳动法律法规的制定和落实。

他们代表着劳动者的利益,为劳动者争取权益。

四、社会影响职工代表制度对企业和社会有着积极的影响。

1. 提高劳动关系和谐度:职工代表制度为雇主与劳动者之间的关系提供了一种平衡机制,有利于解决劳资矛盾,减少劳资纠纷。

同时,代表制度也增加了劳动者参与决策的渠道,增强了工作满意度。

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什么是职工代表
职工代表是指由企业全体职工在民主选举的基础上产生的,代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商或签订集体合同的职工。

一、职工代表的职责:
1.讨论本公司涉及职工利益的有关事项,向全体职工负责并报告工作;
2.听取公司工作报告,监督公司的工作;
3.广泛听取职工意见,及时向公司提出工作建议;
4.必要时提请召开职工大会。

二、职工代表的权利:
1.有联名提出议案的权利;
2.有职工会的表决权;
3.有对公司成员的评议权;
4.有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权;
三、职工代表的义务:
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规和职工自治章程,带头履行公民义务,维护职工的合法权益;
2.密切联系职工,及时向公司反映职工的合法意见和建议;
3.按时参加职工代表大会,依法履行职工代表职责;
4.带头执行职工代表大会决议,维护职工代表会议的权威;
5.积极支持配合公司做好各项工作,动员职工完成公司布置的工作任务;
6.监督检查公司工作和厂务公开落实情况;
7.向职工报告职工代表会议情况;
8.公司职工代表会议规定的其他职责。

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