以党建为引领,凝聚

以党建为引领,凝聚更新思想观念建立党建工作新理念玉溪市第2人民医院是1所以精神、神经、心理卫生、老年病为特点，集医疗、教学、科研、康复为1体，其他综合临床兼设的市级专科医院。

多年来，医院党委紧扣市委要求，结合医院实际，把党建工作纳入医院工作计划，把学习型党组织建设工作列入支部年度考核目标，前后出台了《第2人民医院党支部建设意见》、《党支部工作目标管理办法》等1系列党建工作举措，完善了党组织“3会1课”、民主评议党员、党员发展、党委和纪检委工作规则、党建工作联系、推动学习型党组织建设，6个方面20项有关党建工作制度。

医院党委将学习型党组织建设与深入细致展开大众思想政治工作结合起来，建立了思想政治工作包保责任制，实行党委委员包支部、支部书记包党员、党员包职工上下联动的工作制。

如此工作构架，保证了党的线路、方针、政策在基层的贯彻落实，班子成员也有更多机会听取党员、职工的意见和建议，搜集党建信息，发掘基层党建工作的好典型、好经验、好做法。

值得1提的是，医院各级党组织和党员坚持以临床为中心，千方百计为临床做好服务。

每次党支部召开工作例会，时间都安排在临床业务空隙，地点选在临床科室，这样既统筹了临床工作，又节省了临床1线人员的时间。

许多医务工作人员表示，调剂后的党务和行政干部的工作“忙到了正项上、帮到了点子上”。

更新活动载体强化医院党建工作新手段在抓好系列制度建立并有效实行的基础上，最近几年来，玉溪市第2人民医院结合实际积极探索“工作学习化、学习工作化”的新模式，更新活动载体，强化医院党建工作新手段。

医院紧密联系实际，结合岗位特点，根据不同层次、不同种别党员干部和职工的需求，构建了职业道德教育、党风廉政和行业风格教育、法制宣扬教育、业务技术交换、业务技能培训、网络教育等学习教育平台，有针对性地展开学习培训。

仅去年，医院展开政治理论学习、行风和廉政教育、专题业务培训就达100余次。

同时，通过“请进来、走出去”的方式，以讲座、教育、交换等情势，推动和增进党员干部在工作中学习，在学习中工作。

同时，医院党委以建设学习型领导班子为目标，深入展开党性教育活动。

医院领导身体力行，率先垂范，由每位党委委员轮番讲党课，抓好学习重点。

首先是中心组的学习，其次是中层干部和党员的学习，再次是1般职工的学习。

通过点面结合，以点带面，推动医院学习培训纵向、横向全面发展。

医院还从实际动身，结合部门和岗位特点，关注本单位、本部门的工作重点和党员干部的思想焦点，找准位置，选好角度，保证支部活动的展开。

2011年1年，医院深入展开和推动创先争优活动、庆祝建党90周年记念活动、学习杨善洲先进业绩活动、实行“3好1满意”和“4亮4创4评”和医疗质量万里行活动等等。

这些活动的展开，为推动医院科学发展、和谐发展、逾越发展打下了坚实基础。

另外，医院深化创建文明科室、文明窗口、文明班组等，积极展开评选优秀党员、医护窗口服务标兵活动，大力提倡艰苦奋斗、发奋图强、爱岗敬业、忘我奉献的精神，构建和谐医患关系、院内新型人际关系，增强医院的凝聚力、向心力、整体竞争力和团结战役力。

更新工作方式助推医院全面发展玉溪市第2人民医院创新党建党务工作方法，为全院干部职工提供了发挥才华的新载体。

自创先争优活动展开以来，全部医护人员围绕患者至上的服务主旨，结合医疗、教学、科研、管理、党建等各项工作，群策群力，通过党委扩大会、职工代表大会等途径为医院发展献计献策。

1些创意好、有价值的“金点子”逐步被医院临床、科研、服务等1线实际工作所应用和推行。

医院党支部将病人满意度测评列入年度支部党建目标考核，医院质量督察委员会每个月都对科室质量进行督察，及时发现科室及职工存在的问题，催促其及时整改，探索具有医院特点的服务新举措。

在全部党员干部1心求发展的学习氛围中，医院党支部和广大党员的思想统1到医院特点建设上，依照“不是第1，就是唯1”的发展思路，除稳步发展精神、神经、心理卫生、老年性疾病这几项特点专科外，2011年以来，在1批年富力强的学科带头人走上领导岗位后，医院多个临床科室也以日益高深的专业学科和服务成为医院品牌的窗口，与玉溪市残联携手合建的“玉溪市智力和精神残疾人康复托养院”正为该市创建和谐社会发挥侧重要作用。

回望医院1年比1年更好的成绩，医院党委书记、院长尹利德说：“党建工作作为医院改革、发展、稳定的坚强保证，对增强医院凝聚力，提高医院综合竞争力，实现医院逾越发展起到重要的作用。

”站在新的出发点，医院党委提出以满足大众的医疗服务为条件，以培养高水平医疗、教学、科研复合型人材为责任，以减缓大众“看病难、看病贵”问题为目标，加强学习型医院建设，不断提高医护人员的综合素质。

党委书记尹利德带头学习，并对全院干部展开专题辅导讲座。

同时，在全院党员中广泛展开党组织和党员“双许诺、双公然”活动，各基层党组织和党员结合本身实际，亮明争创目标，签订许诺书，公然许诺事项，接受大众和舆论监督。

以党建为引领,凝聚1直以来，邮储银行都昌县支行充分发挥党建工作的政治引领作用，团结带领全行广大党员和干部职工，深入推动“两学1做”常态化制度化，不断提高为民服务水平，不断满足经济新常态下的金融服务需求，较好的完成了党建工作任务和主要经营目标任务。

邮储银行都昌县支行始终围绕支部政治核心，推动党建工作扎实展开。

严格履行“3重1大”决策制度办法，畅通党支部与管理人员的沟通调和机制，进1步明确支部管战略、谋大局、议大事、把方向的核心领导作用。

充分发挥党委思想引领作用，将“两学1做”学习教育、常态化制度化，紧扣教育主题，强化问题导向，贯彻从严要求，重视讲求实效，结合网点转型、防控风险、金融产品创新等方面组织展开了专题讨论、交换研讨、整改落实等系列工作，大众和客户反应比较突出的问题得到了有效解决，组织的纯洁性和战役力得到了有效保证。

邮储银行都昌县支行积极完善党员活动室建设，不断健全党组织服务网络。

依照有场所、有标志、有党旗、有制度等标准，建成党员活动室，并将“1个支部1座堡垒、1个党员1面旗帜”的党建理念贯穿于建设活动的全进程，实现了支部的规范化建设，为党员展开活动提供阵地，营建了学习、活动的良好环境和氛围。

将严肃党内政治生活作为全面从严治党、加强基层党建的重要抓手，进1步重申“3会1课”、组织生活会、民主生活会、定期缴纳党费、民主评议党员等党内政治生活的具体要求，并加强催促推动和检查考核，有效发挥了党内政治生活的政治功能，推动党内政治生活成为锻炼党性、坚定信仰、提高觉悟的熔炉，成为交换思想、促进团结、加强本身建设的重要平台。

为提高党员队伍素质，县支行党支部以多种情势组织全部党员展开学习。

通过自学、培训、线上学习等情势建立健全各项业务、政治学习制度，以知促行，以学促廉，不断提高党员队伍的理论水平。

为提升党员干部清廉务实风格，集中展开屡次警示教育活动，加强对各种背法案件等反面教材的剖析，以案说法，引以为戒，引导干部职工建立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁意识和法制观念，建立为民、务实、清廉的形象，确保党员队伍的廉洁和稳定。

都昌县支行党支部结合精神文明创建，赋予党建活动丰富色采。

结合工会、共青团、妇联等大众团体活动，组织全员参加“道德讲堂”活动，践行社会主义核心价值观。

丰富青年员工生活，举行“朗读红色家书传承红色基因”朗读比赛。

召开青年员工座谈会，增强青年员工的主人翁意识。

组织党员深入社区展开志愿服务活动，如“金融知识下乡”“金融知识普及月”“打击非法集资”等活动，以实际行动彰显党员先进性。

展开文明规范服务系列活动，推动服务1流银行建设。

以党建为引领,凝聚1、主要背景常德市辖两区6县1市、6个管理区，共有127个乡镇、42个街道、1548个村、714个社区。

现有城市社区369个(中心城区社区148个)，其中设党委的4个，设党总支的323个，设党支部的42个。

随着经济社会快速转型升级，城市的发展愈来愈成为社会生活的支持点、各种利益的交汇点、矛盾纠纷的聚集点。

党的109大报告中强调，我国社会主要矛盾已转化为人民日趋增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

为有效破解城市党建工作调和沟通难、服务资源优势互补难、在职党员在社区作用发挥难等问题，最近几年来，常德市坚持以党建引领城市发展，大力推动城市区域化党建资源共建同享共用、优势互联互通互补，确保实现城市基层党建和城市建设的高度融会、深度契合、有机结合。

全省社区党建和社区建设现场会、全省机关党建现场会、全国100大城市机关党建工作经验交换会前后在常德召开，工作经验得到中央党建工作领导小组《党建要报》推介，打造了社区党建工作“常德品牌”。

2、做法及成效1.坚持纵横结合，推动党建工作共管。

着力推动社区和驻区单位共驻共建，建立纵横结合的立体式城市基层党建管理格局。

1是构建联动体系。

以社区为单位，以人口范围为标准，将社区划分为若干个网格，将党支部建在网格上，将党小组设在小区或楼栋里，构建市、区县(市)委、街道党工委、社区党组织、网格党支部、小区楼栋党小组6级党建工作体系，1级管1级、1级带1级，将党的工作触角延伸到城市的各个层面。

社区党组织实行具体责任，发挥主导作用，主动加强与各级党组织的沟通联系，组织展开各项服务活动。

2是创新协作模式。

从2014年开始，创新推行“3+N”治理模式，“3”是指社区党组织、社区居委会、社区工作站，“N”是指若干个网格和网格党支部，实现了社会治理各个主体各负其责、各司其职。

同时，大力培养发展社区理事会、业主自治委员会、小区自治小组等自治类社会组织，组织居民展开各种自治活动，重视从横向层面发挥各个组织和机构的协力。

3是优化共商机制。

积极探索推行街道“大工委制”和社区党组织“兼职委员制”，主动吸收辖区内机关单位、非公经济组织和社会组织党组织负责人、优秀离退休干部党员等到街道党工委、社区党组织担负兼职委员，共同讨论、决定社区重大事项。

街道党工委、社区党组织积极发挥组织调和作用，定期组织驻区机关单位等召开党建工作联席会议，调和部署党建工作、互通情况、交换经验。

2.坚持优化整合，推动党建资源同享。

提倡“大党建”理念，综合调和各方，优化资源配置，实现共建共创共治同享。

1是阵地同享。

从2014年至2016年，市财政每一年安排1亿资金，全面完成了街道“1所1校4中心”和社区“1站1园1场7室”的建设任务。

从2016年至2018年分期分批推动全市村级综合服务平台建设，3年内完成了全市2046个(含街道、社区)村级综合服务平台新建及改扩建任务。

1方面，街道社区将这些活动中心向驻区单位、企业、社会组织开放，另外一方面社区也积极调和邻近的驻区机关、企事业单位在其活动室加挂“社区党员活动室”牌子，相互同享活动阵地资源。