突出贡献奖实施办法
部门突出贡献奖及优秀员工优秀部门和优秀管理者奖金使用办法
部门突出贡献奖及优秀员工优秀部门和优秀管理者奖金使用办法一、奖金设立的背景和目的随着企业的不断发展壮大，为了激励和表彰在业务运营中做出突出贡献的部门和员工，以及优秀的管理者，公司决定设立部门突出贡献奖及优秀员工、优秀部门和优秀管理者奖金。
通过这一措施，旨在进一步提升员工的积极性和工作动力，推动公司的持续进步和发展。
二、奖金设立的对象和评选标准1.部门突出贡献奖：设立此项奖金主要是为了表彰在业务运营中，通过团队合作、创新思维和出色的执行力，在一定时期内实现突出业绩的部门。
评选标准主要包括：（1）业绩贡献：部门在该时期内所完成的业绩目标的超额完成情况；（2）创新能力：部门在运营过程中所采取的创新策略及其对业务的促进作用；（3）团队协作：部门内部的团队合作能力及与其他部门之间的协调与配合情况；（4）资源利用：部门对资源的有效配置和利用情况。
2.优秀员工奖：设立此项奖金主要是为了表彰在业务运营中，通过个人努力和出色的工作表现，在一定时期内展现出优秀的工作能力和贡献的员工。
评选标准主要包括：（1）工作业绩：员工在该时期内所完成的工作任务的质量和效率；（2）团队合作：员工在团队中所展现的协作精神和有效的沟通与协调能力；（3）积极主动：员工对工作的积极主动，能主动解决问题和提出建设性意见的能力；（4）职业道德：员工的遵守公司制度和职业道德准则的表现。
3.优秀部门奖：设立此项奖金主要是为了表彰在业务运营中，通过整体业绩表现和团队协作，展现出优秀的部门组织和管理能力的部门。
评选标准主要包括：（1）综合业绩：部门在该时期内所实现的综合业绩表现；（2）团队合作：部门内部的团队协作和相互支持的表现；（3）资源管理：部门对资源的合理配置和管理情况；（4）问题解决：部门对问题的解决能力和创新性解决方案的能力。
4.优秀管理者奖：设立此项奖金主要是为了表彰在领导团队、指导员工和推动业务发展中展现出卓越管理能力和出色业绩的管理者。
公司全体员工奖励激励机制方案
公司全体员工奖励激励机制方案早上九点，阳光透过办公室的窗户，洒在键盘上，我端坐在电脑前，开始构思这个“公司全体员工奖励激励机制方案”。
这可是个大工程，得让每个人都觉得自己的付出得到了应有的回报，同时也要让公司的发展受益。
一、方案目标我们得明确这个方案的目标。
简单来说，就是要提高员工的积极性、创造性和团队协作精神，让公司整体效益上一个新台阶。
具体点说，就是让员工在工作中找到成就感，激发他们的潜能，为公司创造更多价值。
二、奖励机制设计1.个人奖励（1）业绩奖金：根据员工的工作业绩，设定不同等级的奖金，让业绩突出的员工得到实实在在的奖励。
（2）优秀员工奖：每月评选一次，对表现优异的员工给予表彰和奖励。
（3）创新奖：鼓励员工在工作中提出创新性建议，对被采纳的建议给予奖励。
2.团队奖励（1）团队建设奖：对完成任务的团队给予奖励，鼓励团队协作。
（2）突出贡献奖：对为公司发展作出突出贡献的团队给予重奖。
3.长期激励（1）股权激励：对核心员工实行股权激励，让员工成为公司股东，共享公司发展成果。
（2）职业发展：为员工提供丰富的职业发展机会，让他们在公司内部不断成长。
三、激励机制实施1.制定具体实施细则根据公司实际情况，制定具体的奖励标准、评选条件和实施流程，确保方案的实施公平、公正、公开。
2.宣传推广通过内部培训、会议等方式，让员工了解激励机制的内容和目的，提高员工的参与度和积极性。
3.定期评估对激励机制的实施效果进行定期评估，根据评估结果调整奖励标准和评选条件，确保激励机制的持续有效性。
四、方案预期效果1.提高员工积极性通过奖励机制，让员工在工作中充满动力，提高工作效率。
2.增强团队协作精神团队奖励的实施，让员工意识到团队协作的重要性，促进团队内部的沟通与协作。
3.激发员工潜能长期激励的实施，让员工看到公司对他们的认可和期待，激发他们的潜能，为公司创造更多价值。
4.提高公司整体效益员工积极性的提高、团队协作精神的增强和员工潜能的激发，都将为公司带来更高的效益。
协会奖惩管理制度
协会奖惩管理制度
第一章总则
为了规范协会会员的行为，激励协会会员积极参与协会活动，保障协会活动的顺利进行，特制订本管理制度。
第二章奖励方式
1. 优秀会员奖：对在协会活动中积极参与、出色表现的会员进行表彰，并给予荣誉证书和奖金奖励。
2. 优秀团队奖：对在协会活动中表现出色、出色完成任务的团队进行表彰，并给予团队奖牌和奖金奖励。
3. 优秀项目奖：对在协会活动中提出并实施出色项目的会员进行表彰，并给予项目奖状和奖金奖励。
4. 突出贡献奖：对在协会组织中做出杰出贡献的会员进行表彰，并给予特别奖状和奖金奖励。
5. 个人表彰奖：对在协会活动中表现突出的个人进行表彰，并给予个人奖状和奖金奖励。
第三章惩罚方式
1. 警告：对在协会活动中违反纪律、影响活动进行的行为给予口头或书面警告。
2. 处分：对在协会活动中做出严重违纪行为的会员进行停职、降职处分。
3. 撤销会籍：对在协会活动中做出严重违纪行为的会员进行撤销会籍处分。
第四章实施办法
1. 本管理制度由协会理事会讨论通过，并向全体会员公布执行。
2. 优秀奖励的评选由协会评选委员会负责组织，参选对象由全体会员推荐。
3. 惩罚决定由协会理事会经过讨论决定，并通知相关会员执行。
4. 全体会员有权对本管理制度提出修改意见，并提交给协会理事会讨论。
5. 本管理制度的解释权归协会理事会所有。
第五章结束语
本管理制度经协会理事会讨论通过，并自发布之日起正式执行。
希望全体会员遵守本管理制度，积极参与协会活动，共同维护协会的正常秩序，共同促进协会的发展。
2024年公司员工奖金方案
2024年公司员工奖金方案嘿，各位老板们，年终奖这档子事儿又来了！咱们这就聊聊2024年的公司员工奖金方案。
说实在的，这可是关系到员工士气、公司业绩的大事儿，咱们可得好好策划一番。
2.岗位职责：不同岗位的职责不同，奖金的发放也要有所区别。
比如，销售岗位的奖金可以和销售额挂钩，技术岗位的奖金可以和项目完成情况挂钩。
3.公平竞争：奖金的发放要透明，让员工知道自己的奖金是怎么算出来的，这样才能让大家心服口服。
咱们具体聊聊奖金方案。
一、年终奖1.优秀员工：年终奖金额为一个月工资的2倍；2.良好员工：年终奖金额为一个月工资的1.5倍；3.一般员工：年终奖金额为一个月工资的1倍；4.待改进员工：年终奖金额为一个月工资的0.5倍。
二、绩效奖金1.A级绩效：绩效奖金为一个月工资的2倍；2.B级绩效：绩效奖金为一个月工资的1.5倍；3.C级绩效：绩效奖金为一个月工资的1倍；4.D级绩效：绩效奖金为一个月工资的0.5倍。
三、项目奖金项目奖金是针对完成特定项目的员工发放的。
我建议，项目奖金的发放标准如下：1.项目成功完成，且达到预期目标：项目奖金为项目总预算的5%；2.项目完成，但未达到预期目标：项目奖金为项目总预算的3%；3.项目未完成：项目奖金为项目总预算的1%。
四、突出贡献奖金突出贡献奖金是针对为公司做出突出贡献的员工发放的。
我建议，突出贡献奖金的发放标准如下：1.提出创新性建议，被公司采纳并实施：突出贡献奖金为一个月工资的1倍；2.为公司挽回重大损失：突出贡献奖金为一个月工资的2倍；3.对公司业绩作出重大贡献：突出贡献奖金为一个月工资的3倍。
五、其他奖金1.婚丧嫁娶：给予员工一定金额的礼金；2.生育：给予员工一定金额的生育补贴；3.疾病：给予员工一定金额的慰问金。
我想说的是，奖金方案的实施需要咱们老板们的大力支持。
只有让员工感受到公司的关爱，他们才会更加努力地工作，为公司创造更多的价值。
好了，这就是我关于2024年公司员工奖金方案的构想。
中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省突出贡献人才奖励办法》的通知
中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省突出贡献人才奖励办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2006.11.06•【字号】皖办发[2006]32号•【施行日期】2006.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省突出贡献人才奖励办法》的通知（皖办发〔2006〕32号）各市、县委，各市、县人民政府，省直各单位，各大学：《安徽省突出贡献人才奖励办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅二○○六年十一月六日安徽省突出贡献人才奖励办法第一章总则第一条为实施人才强省战略，完善人才激励机制，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分发挥各类人才在全面建设小康社会中的重要作用，为加快安徽崛起提供人才智力保障，根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号）的有关规定，制定本办法。
第二条中共安徽省委、安徽省人民政府设立安徽省突出贡献人才奖（以下简称突出贡献奖）。
突出贡献奖旨在奖励获得重大国际奖、重大国家奖、为安徽经济建设和社会发展作出突出贡献的人员。
第三条突出贡献奖每两年评选一次，每次授奖人员不超过10人。
无符合条件者可空缺。
第四条突出贡献奖的评选遵循公开、公平、公正的原则，坚持标准，严格程序。
第二章评选条件第五条申报的突出贡献奖人选应当热爱祖国，坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，业绩突出，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并应具备下列条件之一：（一）获得重大国际奖。
是指获得国家认可的具有权威性的国际专业组织和学术组织颁发的奖章、奖牌、奖金等。
（二）获得重大国家奖。
是指获得国务院批准的二等奖以上主要完成人、获得国务院各部委批准的一等奖以上主要完成人或者相应的中央有关部门批准的一等奖以上（或相当奖次）主要完成人。
厦门市对有突出贡献科技人员奖励暂行办法
厦门市对有突出贡献科技人员奖励暂行办法文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】1992.10.30•【字号】厦府[1992]综260号•【施行日期】1992.10.30•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文厦门市对有突出贡献科技人员奖励暂行办法（１９９２年１０月３０日厦府〔１９９２〕综２６０号）第一条为奖励在推动我市科学技术进步和经济、社会发展中做出突出贡献的科技人员，特制定本暂行办法。
第二条厦门市对有突出贡献科技人员奖励办法（以下简称“突出贡献奖”）适用于全市国营、集体、内联、中外合资（合作）的企事业单位和股份制单位作出突出贡献的科技人员。
外商独资企业和私营企业可参照执行。
第三条具备下列条件之一者可申请突出贡献奖：将技术成果和专利直接应用于我市经济建设并取得显著经济效益的；对我市引进技术（设备）进行消化、吸收、创新或国产化取得显著经济效益的；在我市重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中采用新技术做出创造性贡献并取得显著经济效益的；在环境保护、消除公害、防治疾病、计划生育、科学决策、科学管理等方面作出创造性贡献取得显著社会效益的。
第四条申请突出贡献奖的科技人员所完成的项目必须符合下列要求：可以直接计算经济效益的项目，其技术水平必须达到或超过国内同行业先进水平，同时，实现税后利润（按申报之日起前２年中经济效益好的一年统计）工业项目须达２００万元以上，农业项目须达５０万元以上。
不能直接计算经济效益的项目，其技术水平为省内首创或达到省内领先水平以上，对我市的建设或企业、事业单位的发展起重大作用。
第五条申报程序：１、由项目的完成者（或单位）提出申请，并填写《厦门市突出贡献奖励申请表》（一式三份），经项目实施单位及其上级主管部门初审同意后，报市评审委员会办公室。
２、申报者必须另外提交下列有关资料（一式两份）：（１）研制开发及生产原始记录报告、资料、图片；（２）有关部门检测、验收或鉴定报告；（３）用户意见书；（４）其他有关经济、社会效益证明材料。
诉讼案件管理专项奖执行办法
诉讼案件管理专项奖执行办法一、背景为了进一步加强对诉讼案件管理工作的表彰与奖励，激励和推动法院系统高效、公正地处理案件，特制定本奖办法。
二、奖项设置本奖项设立以下奖项：1. 突出贡献奖：表彰在诉讼案件管理工作中表现突出，作出重要贡献的个人或团队。
2. 创新奖：表彰在诉讼案件管理工作中提出并成功实施创新措施，为案件管理工作带来积极影响的个人或团队。
3. 高效办案奖：表彰在诉讼案件管理工作中高效地办理大量案件的个人或团队。
三、评选标准1. 突出贡献奖：评选对象应当在诉讼案件管理工作中有重要的表现和贡献，具备较高的工作水平和专业能力。
考核内容可包括案件质量、办案效率、公正正义等方面。
2. 创新奖：评选对象应当在诉讼案件管理工作中提出创新性的思路和方法，并成功地在实践中应用。
考核内容可包括创新思维、实施效果、操作可行性等方面。
3. 高效办案奖：评选对象应当在一段时间内高效地办理大量案件，达到一定数量和质量要求。
考核内容可包括办案速度、质量控制、案件数量等方面。
四、评选流程1. 奖项的推荐由所在法院的院长或相关部门负责人提名，须通过内部评审后上报上级法院进行审批。
2. 上级法院根据提名材料和评审意见进行综合评比，确定获奖对象。
3. 获奖对象由相关领导在某一场合进行表彰和授奖。
五、奖励措施获奖者将受到以下奖励措施：1. 颁发荣誉证书。
2. 颁发奖金或其他物质奖励。
3. 给予在晋升、职称评定等方面的优先考虑。
4. 在法院系统内优先推荐参与重要诉讼案件相关工作。
六、附则本执行办法由法院管理部门负责解释和修订，并在法院系统内予以公布和执行。
以上文档仅为参考，具体执行还需根据实际情况进行调整和补充。
企业先进集体、先进个人评选办法
企业先进集体、先进个人评选办法为规范公司年度先进集体和先进个人评选，切实发挥好先进典型的示范引领作用，进而广泛调动职工的工作积极性和主动性，促进公司各项经营管理工作提升，加快建设世界级企业的发展步伐。
结合公司实际，特制订本办法。
一、评选原则1、坚持突出重点、正向激励的原则；2、坚持自下而上、优中选优的原则；3、坚持公平公开、实事求是的原则；4、坚持量化考核、科学评价的原则。
二、评选奖项先进集体奖项：1、突出贡献奖2、先进单位3、特色班组、先进班组先进个人奖项：1、特等劳动模范2、劳动模范3、先进生产（工作）者三、评选组织机构公司成立年度先进评选领导小组，负责评选工作的领导。
组长：董事长、党委书记、总经理副组长：党委副书记、纪委书记、工会主席组员：公司其他高管公司评选领导小组下设年度先进评选办公室，负责评选工作的具体实施。
主任：党委副书记、纪委书记、工会主席副主任：工会副主席成员：工会、纪委、人力资源部等部门相关领导。
四、评选范围和比例1、评选范围先进集体的评选范围：公司所属各基层单位或项目团队先进个人的评选范围：公司在岗正式职工2、评选比例（1）突出贡献奖评选名额根据当年公司重点工作情况确定，可分设为一、二等奖。
（2）先进单位：一级机构先进单位按公司直属机构总数35%的比例评选，并对参选单位进行分组评选；二级机构先进单位（指中心、分公司、厂下属各单位）按部门二级单位总数35%的比例评选。
（3）先进班组按照公司班组总数10%的比例评选，特色班组评选原则上不多于10个。
（4）先进生产（工作）者：一般员工按照公司在岗职工总数3%的比例评选，荣获当年先进单位荣誉称号的单位可推举一名领导干部为中干先进。
（5）劳动模范：劳动模范按照10%的比例，从先进生产（工作）者中评选产生，特等劳动模范在当年劳动模范中产生，每年评选10人左右。
五、评选方式和程序1、突出贡献奖评选由公司运营管理部年初根据公司各系统、各单位当年重点、难点工作和所承担的绩效指标，提出突出贡献奖参评单位或团队名单；并对确定的单位或团队所开展的各项工作和取得的效果进行跟踪考核；年末根据绩效考核指标完成情况确定候选单位或团队。
突出贡献奖的评选标准
突出贡献奖的评选标准在评选突出贡献奖的过程中，需要综合考虑候选人在工作中所作出的贡献，以及他们在团队中的表现和影响力。
评选标准主要包括以下几个方面：一、工作业绩。
候选人在工作中所取得的成绩是评选突出贡献奖的重要标准之一。
这包括但不限于，在工作中所发表的重要论文、获得的专利、参与的重大项目、完成的重要工作任务等。
这些工作业绩能够直接反映候选人在工作中的实际能力和水平，也是评选的重要依据之一。
二、团队合作。
在评选突出贡献奖时，候选人在团队合作中的表现也是需要考虑的重要因素。
团队合作能够反映候选人的沟通能力、协调能力和团队精神。
候选人是否能够在团队中发挥领导作用，是否能够有效地协调团队成员，是否能够有效地推动团队的工作进展，都是评选的重要考量标准。
三、创新能力。
在评选突出贡献奖时，候选人的创新能力也是需要考虑的重要因素。
创新能力包括但不限于，在工作中提出的新观点、新理念、新方法，以及在工作中所取得的创新成果。
候选人是否具有独立思考能力，是否能够在工作中不断创新，都是评选的重要考量标准。
四、影响力。
在评选突出贡献奖时，候选人在工作中的影响力也是需要考虑的重要因素。
影响力包括但不限于，候选人在工作中所获得的荣誉、奖项，候选人在行业内的知名度和影响力等。
候选人是否能够在工作中产生积极的影响，是否能够为企业和团队带来正面的影响，都是评选的重要考量标准。
五、综合素质。
在评选突出贡献奖时，候选人的综合素质也是需要考虑的重要因素。
综合素质包括但不限于，候选人的责任心、执行力、学习能力、团队合作能力等。
候选人是否具有良好的职业道德和团队精神，是否能够在工作中展现出优秀的综合素质，都是评选的重要考量标准。
综上所述，评选突出贡献奖的标准是多方面的，需要综合考虑候选人在工作中的实际表现和影响力。
希望评选委员会能够根据以上标准，公正、客观地评选出突出贡献奖的获得者。
公司科技创新奖励实施细则
公司科技创新奖励实施细则第一章总则第一条为充分调动广大科技人员积极性，加快科学创新步伐，奖励在公司科技创新和标准化工作中做出突出贡献的个人和单位，根据《科学技术奖励办法》（科技〔2022〕15号）、《优秀标准奖评选办法》（科〔2018〕560号）和《公司专项奖励管理暂行办法》（公司制〔2022〕33号）等有关规定，制定本细则。
第二条本细则适用于公司及所属单位的科技创新奖励工作。
第三条科技创新奖励遵循以下原则：（一）战略驱动，业务主导。
紧密围绕公司发展战略和目标，着力解决面临的重大核心技术难题，充分发挥科技创新对公司主营业务发展的支撑引领作用；（二）精准激励，择优奖励。
坚持注重质量、择优奖励的原则，奖励在公司科技创新和标准化工作中做出突出贡献的单位和个人；（三）公开透明，合规管理。
严格遵守公司专项奖励管理办法和科技创新奖励实施细则规定，有序合规开展专项奖励工作，确保公开、公平、公正。
第四条科技创新奖励设以下奖项：科学成果奖（科学技术奖）、科技研发奖、优秀标准和专利奖。
第二章科学成果奖第五条科学成果奖（科学技术奖）设以下奖项：（一）突出贡献奖；（二）优秀科技工作者奖；（三）创新团队奖；（四）基础研究奖；（五）技术发明奖；（六）科技进步奖；（七）软科学奖。
第六条科技发展与管理处负责科技奖励评审的组织工作；各单位科技管理部门负责本单位科学技术奖的推荐及归档工作。
第一节突出贡献奖第七条突出贡献奖授予在科学技术创新、重大工程建设、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造巨大经济效益、社会效益，做出突出贡献的科技人员。
不定期评选，每次授予人数不超过5名。
第八条突出贡献奖候选人须具备高尚的科学道德、卓越的科研能力、突出的科技成就，并符合下列条件：（一）长期从事科研攻关或管理工作，致力于推动公司科学技术进步，在科学技术前沿取得突破或者在科学技术发展中有建树的，或在重大工程建设、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造巨大经济效益或者社会效益的；（二）获得省部级科学技术奖（一等奖及以上）排名前三位的1项以上，或者1项前述奖项和省部级科学技术奖二等奖且排名前三位的3项以上。
(完整)突出贡献奖实施办法
突出贡献奖实施办法第一章总则第一条为促进员工工作的积极性、创造性，对员工所做出的突出贡献进行嘉奖，特制定本办法.第二条适用范围：集团全体员工(包括临时用工)。
第二章实施细则第三条获得突出贡献奖的条件:（一）在工作中，积极创新、率先采用新技术、新成果，使公司效益有显著地增加；（二）改进工作方法，简化工作程序，使工作效率有较大地提高；（三）及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损失)发生；（四）为企业有突出贡献的其它行为（如重大改革、融资、引进项目等）.第四条员工的突出贡献奖由集团的突出贡献奖评定小组评定。
集团突出贡献奖评定小组由集团总裁、集团副总裁、公司总经理组成。
第五条每年度评选一次突出贡献奖。
第六条突出贡献奖推荐评审程序：(一) 凡符合第三条所述条件的员工，均可由集团各级领导提名推荐或自荐；（二) 员工所在部门经理于每季度末的10个工作日前将《突出贡献奖申报表》交至集团综合部；（三)集团综合部对申请突出贡献奖的原因进行核实，将《突出贡献奖申报表》递交至集团突出贡献奖评定小组,由突出贡献奖评定小组确定获得突出贡献奖人员名单，并决定奖金等级。
第七条突出贡献奖的奖励办法：(一）以全年公司员工工资总额的％作为当年突出贡献奖的奖金；（二）突出贡献奖的奖金分为四个等级,以获奖本人的月工资额（不含各项奖金）为基数；1、特别奖由集团总裁确定.2、一等奖（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在10万元以上；（2)因避免重大恶性事故,挽回公司损失在10万元以上；（3)为集团融资50万元以上；（4）引进项目，年产值在30万元以上。
一等奖金：为本人月工资额的300％。
3、二等奖（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在6万元以上；(2)因避免重大恶性事故，挽回公司损失在6万元以上；（3）为集团融资30万元以上；(4）引进项目,年产值在20万元以上。
二等奖金：为本人月工资额的200％；4、三等奖（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在3万元以上；（2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在3万元以上;（3）为集团融资10万元以上；(4）引进项目，年产值在10万元以上.三等奖金：为本人月工资额的100%。
重大贡献和突出贡献奖励试行办法
重大贡献和突出贡献奖励试行办法浙教院〔2008〕5号第一章 总则第一条 为实施人才强校战略，完善人才激励机制，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，充分发挥各类人才的创新热情和创业激情，褒奖各类优秀人才在教学、科研、管理等方面作出的开创性、突破性的业绩与贡献，推进学校又好又快发展，根据《浙江教育学院2008-2010年人才队伍建设发展规划》（浙教院〔2007〕157号)文件精神，学校设立“浙江教育学院重大贡献奖”和“浙江教育学院突出贡献奖”两个特别奖项。
第二条 “重大贡献奖”主要奖励优秀人才获得国家级教学、科研奖项。
“突出贡献奖”主要奖励优秀人才取得创学校纪录、填补学校历史空白的国家级科研立项与省级教学、科研奖项和突出的管理业绩。
第二条 重大贡献与突出贡献奖每年遴选一次。
无符合条件者可空缺。
第二章 遴选条件第四条 备选者应当热爱祖国，坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，具有创新的科学精神和良好的职业道德。
第五条 备选个人应是成果的第一作者或项目主持人，备选团队应以浙江教育学院为第一署名单位。
重大贡献奖应具备的条件：取得国家级优秀成果奖。
国家级奖包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家社会科学基金项目优秀成果奖、国家级教学成果奖、国家级教学名师奖。
突出贡献奖应具备下列条件之一，且当事人当时取得下列条件之一在浙江教育学院属于首次：(一)取得国家级科研立项，包括：国家自然科学基金项目、国家社会科研基金项目及以上的科研立项。
(二)获得省级优秀成果奖，包括：省科学技术奖、省哲学社会科学优秀成果奖、教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、省级教学成果奖、省级教学名师奖，文化部与全国美协联合主办的全国美术大展奖（不含优秀奖）、文化部与全国音协定期联合主办的全国性决赛奖（不含优秀奖）。
(三)在教学领域，取得省、部级及以上教改项目立项，或取得省、部级及以上精品课程项目立项;或主编省级及以上精品教材;或所指导的学生在大学生学科竞赛中取得国家级奖。
幼儿园关工委奖励办法公示
幼儿园关工委奖励办法公示一、背景简介幼儿园关工委是指由工会组织管理的关心幼儿园工作和工作人员福利的委员会。
为了更好地激励和表彰幼儿园工作人员的优秀表现，提高他们的工作热情和工作积极性，幼儿园决定制定关工委奖励办法。
二、奖励目的通过设立奖励制度，旨在激发幼儿园工作人员的工作动力，提高团队凝聚力，促进幼儿园事业的发展。
同时，希望通过公开透明的奖励办法，使幼儿园工作人员对该制度有清晰的认识，并有公平公正的评奖标准。
三、奖项设置1.先进个人奖该奖项针对幼儿园工作中具有突出表现的个人，对其予以表彰和奖励，激励其以更高的热情和工作态度，为幼儿园辛勤工作。
–基础标准奖：对在幼儿园工作中表现突出的个人进行奖励，获得该奖项的个人将获得荣誉证书和奖金500元。
–创新奖：对在教学和管理中有创新与改进的个人进行奖励，获得该奖项的个人将获得荣誉证书和奖金1000元。
–先进工作者奖：对多次获得基础标准奖和创新奖的个人进行奖励，获得该奖项的个人将获得荣誉证书和奖金2000元。
2.优秀团队奖该奖项旨在表彰工作团队在幼儿园的工作中作出卓越贡献的团队，激励团队成员共同努力，提升工作效率和质量。
–教学团队奖：对在教学工作上有自己独特特色，并在教学工作中取得显著成绩的团队进行奖励，获得该奖项的团队将获得荣誉证书和奖金3000元。
–管理团队奖：对在管理工作中具有优秀表现，并有效改进管理方法的团队进行奖励，获得该奖项的团队将获得荣誉证书和奖金3000元。
–先进工作团队奖：对多次获得教学团队奖和管理团队奖的团队进行奖励，获得该奖项的团队将获得荣誉证书和奖金6000元。
3.突出贡献奖该奖项旨在表彰对幼儿园的发展做出突出贡献的个人或团队，是对其杰出成绩的肯定和奖励。
–先进教务贡献奖：对在教务管理方面做出杰出贡献的个人或团队进行奖励，获得该奖项的个人或团队将获得荣誉证书和奖金5000元。
–先进后勤贡献奖：对在后勤管理方面做出杰出贡献的个人或团队进行奖励，获得该奖项的个人或团队将获得荣誉证书和奖金5000元。
机关干部和事业单位工作人员奖励办法
机关干部和事业单位工作人员奖励办法机关干部和事业单位工作人员奖励办法为了激励机关干部和事业单位工作人员的工作积极性、创新性和奉献精神，提高工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《机关干部奖励条例》、《事业单位工作人员奖励办法》等相关法律、法规和规章，制定本奖励办法。
一、奖励范围机关干部和事业单位工作人员。
二、奖励目的1. 激励机关干部和事业单位工作人员的工作积极性和创新意识，促进工作质量和效率的提高；2. 弘扬奉献精神、强化公仆意识，增强工作和服务意识，提升公众满意度和信任度；3. 善意竞争、分享成果，进一步提高团队凝聚力和文化价值认同。
三、奖励方式1. 个人奖励（1）先进个人奖，分为三等奖，每年评选一次。
（2）突出贡献奖，分为三等奖，重大节日或重要事件后评选一次。
（3）勤政奖，分为三等奖，每两年评选一次。
（4）优秀教师奖，分为一等奖、二等奖、三等奖，每年评选一次。
2. 集体奖励（1）先进集体奖，分为三等奖，每年评选一次。
（2）优秀团队奖，设一等奖、二等奖、三等奖，重大节日或重要事件后评选一次。
（3）团队卓越奖，设一等奖、二等奖、三等奖，每两年评选一次。
四、评选标准1. 先进个人奖（1）事业突出、工作成绩卓著，较长时间内为机关和事业单位做出显著贡献的；（2）创新工作方法，提高工作效率，推动工作成果的实现的；（3）维护公共利益，树立良好形象，群众认可的；（4）在本职工作岗位上取得显著成绩，受到组织和上级好评的。
2. 突出贡献奖（1）在重大事件和紧急时刻，冲在前线，力挽狂澜，保障全局稳定的；（2）为地方或行业经济发展、社会治安维护、突发事件救援等方面做出重要贡献的；（3）在加强基层党的建设、群众工作、经验交流等方面取得突出成绩，得到上级认可的。
3. 勤政奖（1）较长时间内在从事工作中勤奋、认真、负责，无不良记录的；（2）在解决群众利益问题方面，始终关心群众、服务群众，得到群众认可的；（3）在工作中能够主动研究工作任务和工作方法，不断努力提高工作水平和工作成绩的。
哈尔滨工业大学教学贡献奖励实施办法(试行)
哈尔滨工业大学教学贡献奖励实施办法（试行）第一条总则哈尔滨工业大学教学贡献奖励是学校为坚持立德树人根本任务，落实人才培养中心地位，牢固树立“以学生为中心，学生学习与发展成效驱动”的教育理念，激励广大教师积极投入教育教学工作，遵循教育规律，坚持改革创新，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，建设高素质“四有”好教师队伍而专门设立的奖励。
第二条基本条件（一）忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，热爱教学工作，坚持立德树人、为人师表、治学严谨、教风端正。
（二）教育思想理念先进，具有国际视野，积极开展教学研究和教学方法改革，及时把教学科研最新成果转化为教学实践。
（三）近三学年承担的课堂教学时数达到学校规定要求，教学改革特色突出、成效显著，深受学生欢迎，且无教学事故。
第三条奖项设置及申报条件（一）专业建设突出贡献奖申请人从事所在专业相关教学工作满10年，在本校任职满5年，并满足以下必备条件：（1）积极探索教育教学规律，长期研究并掌握国内外高水平大学专业建设发展趋势与教学改革动向，组织制定科学严谨、切实可行的专业建设规划。
（2）积极组织开展专业建设，在师资队伍、课程、教材、实践创新基地、创新创业教育等方面建设业绩突出，有效落实学校的教学部署，在全校具有示范引领作用。
（3）积极组织专业培养方案修订工作，适应新时代教学理念，带领专业教师及时开展课程体系优化、课程内容更新、教学方法改革，专业教学改革成效显著。
申请人近三年满足以下可选条件之三：（1）深入研究专业建设与教学改革，并提出明确清晰的专业建设与教学改革思路及推进方案，在大类教学委员会中发挥骨干作用。
（2）组织并推动专业建设，所在专业在名课程、名教材、名实验、虚拟仿真教学、创新创业教育等方面成果突出。
（3）积极组织并推动教学研究和教学改革，牵头承担国家级教育教学改革项目、省部级教育教学改革重点项目，注重教学成果培育，所在专业获省部级教学成果一等奖及以上奖励（本专业教师为所获奖项的第一完成人）。
安全生产季度奖励办法规定
安全生产季度奖励办法规定安全生产季度奖励办法第一条总则为了进一步强化企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全生产水平，树立安全生产优先意识，特制定本《安全生产季度奖励办法》。
本办法适用于本企业所有员工。
第二条奖励的设置（一）季度优秀员工奖：对在季度内没有发生事故的员工给予奖励，每人奖励500元。
（二）季度安全生产先进工作者奖：对于在季度内积极参与安全生产工作，作出突出贡献的员工，经企业安全部门评定，每人奖励1000元。
（三）季度安全生产突出贡献奖：对在季度内发现并防范事故发生，以及对事故调查工作做出突出贡献的员工，经企业安全部门评定，每人奖励2000元。
第三条评选程序（一）评选名额：每个季度将评选出不超过5%的员工获得季度优秀员工奖，评选出不超过2%的员工获得季度安全生产先进工作者奖，评选出不超过1%的员工获得季度安全生产突出贡献奖。
（二）评选标准：季度优秀员工奖主要根据员工在本季度内是否发生过任何事故来评选；季度安全生产先进工作者奖主要根据员工在本季度内在安全生产方面所做出的贡献来评选；季度安全生产突出贡献奖主要根据员工在本季度内发现并防范事故发生，以及对事故调查工作所做出的贡献来评选。
（三）评选程序：1. 员工事故记录查询：安全部门将对员工在本季度内遇到的事故进行统计和查询，确保无事故发生。
2. 安全生产贡献评定：经企业安全部门对员工在安全生产方面的贡献评定，包括对安全生产工作的积极参与和创新性建议等。
3. 安全生产突出贡献评定：经企业安全部门对员工在发现并防范事故发生，以及对事故调查工作的贡献评定，包括及时发现隐患并采取措施进行处理，以及对事故原因的调查和分析等。
4. 奖励名单的确定：根据评选结果确定季度奖励名单，并报批。
第四条奖金发放与管理奖金于评选名单确定后，由人力资源部门负责发放，并将获奖员工的名单及奖金金额在公司内部公示一周。
员工可以选择将奖金作为工资发放或进行奖励性消费。
第五条附则本办法自发文之日起实施，并废止之前的相关规定。
《突出贡献表彰奖励实施细则(试行)》
红云红河烟草（集团）有限责任公司文件红云红河烟办〔2009〕178号红云红河烟草（集团）有限责任公司关于印发《突出贡献表彰奖励实施细则（试行）》的通知各中心、部室、生产厂：为进一步激励集团员工争先创优，营造岗位成才的良好氛围，结合集团实际，特制定《红云红河烟草（集团）有限责任公司突出贡献表彰奖励实施细则（试行）》，现予以印发，请认真贯彻执行。
二ΟΟ九年十二月三十日主题词：经济管理 突出贡献△ 奖励 细则 通知抄送：集团领导。
党政办公室 2009年12月31日印发 打字：孙玉琛 校对：张丽 共印6份（其余网发）红云红河烟草（集团）有限责任公司突出贡献表彰奖励实施细则（试行）红云红河集团作为中国烟草生产规模最大的集团，由大变强是全体员工共同奋斗目标。
集团的发展与个人的价值密不可分。
个人一小步就是集团一大步，全面激励员工争先创优，是提升集团核心竞争力的根本途径之一。
为规范集团“突出贡献奖”的评选表彰机制，营造集团员工“比、学、赶、帮、超”的岗位成才环境，激励员工勇于争先、追求卓越、奉献集团，根据集团《管理制度第19号—表彰奖励管理暂行制度》的规定，结合集团实际，特制定本细则。
一、奖励人员范围红云红河烟草（集团）有限责任公司员工。
二、奖励级别和类别（一）由国家级（含中国烟草总公司）、省（部）级（含云南中烟工业公司）有关部门举办，集团批准组织参加的评优和竞赛活动中获得荣誉的集体和个人；（二）由国家级（含中国烟草总公司）、省（部）级（含云南中烟工业公司）主管的协会组织举办，集团批准组织参加的评优和竞赛活动中获得荣誉的集体和个人；（三）由国家级（含中国烟草总公司）、省（部）级（含云南中烟工业公司）有关活动组委会组织开展，集团批准组织参加的专项活动中获得荣誉的集体和个人；（四）在行业外自主参加的活动中，业绩突出并经集团表彰奖励领导小组研究确定表彰的集体和个人。
三、奖励标准（一）评优类先进集体国家级：5000元；省（部）级：3000元。
国企专项奖方案
一、方案背景为深入贯彻落实国家关于国企改革发展的战略部署，激发企业内部活力，提升员工积极性，增强企业核心竞争力，特制定本专项奖方案。
二、奖项设置1. 突出贡献奖- 针对在企业重大项目建设、技术创新、市场拓展等方面做出突出贡献的个人或团队设立。
- 奖励金额：个人最高10万元，团队最高50万元。
2. 优秀员工奖- 评选在企业日常工作中表现突出、工作态度良好、业务能力强的员工。
- 奖励金额：每人5000元。
3. 优秀团队奖- 针对在工作中协作默契、成绩显著、具有团队精神的部门或项目团队设立。
- 奖励金额：每个团队最高10万元。
4. 创新成果奖- 鼓励员工积极参与技术创新、管理创新等活动，对取得显著成果的个人或团队给予奖励。
- 奖励金额：个人最高5万元，团队最高20万元。
5. 优秀青年奖- 针对在企业中表现优异、有发展潜力的青年员工设立。
- 奖励金额：每人5000元。
三、评选标准1. 突出贡献奖- 对企业经济效益、社会效益产生重大影响；- 在技术创新、管理创新等方面取得显著成果；- 在重大项目建设、市场拓展等方面作出突出贡献。
2. 优秀员工奖- 工作态度端正，爱岗敬业；- 业务能力突出，工作业绩显著；- 在工作中表现突出，得到广泛认可。
3. 优秀团队奖- 团队协作默契，工作氛围良好；- 团队成绩显著，具有示范作用；- 在企业内部或行业内有较高的知名度。
4. 创新成果奖- 技术创新成果具有较高的先进性和实用性；- 管理创新成果具有较高的推广价值；- 创新成果对企业发展产生积极影响。
5. 优秀青年奖- 年轻有为，有发展潜力；- 在工作中表现突出，具有良好职业道德；- 积极参与企业各项活动，具有较强的团队精神。
四、实施办法1. 组织机构- 成立专项奖评选委员会，负责评选工作的组织实施。
- 评选委员会由企业领导、相关部门负责人和员工代表组成。
2. 评选程序- 评选工作按照自下而上、公开透明的原则进行。
- 各部门、各单位按照评选标准推荐候选人。
2023年突出贡献奖
2023年突出贡献奖
佚名
【期刊名称】《食品安全质量检测学报》
【年(卷),期】2024(15)3
【摘要】《食品安全质量检测学报》自2010年首期出版以来,在主编吴永宁研究员的带领下,一直以努力提高期刊学术水平和学术地位为主要目标,通过建立严格的出版管理制度、组建高水平的编委会、青年编委会和审稿专家队伍、丰富期刊栏目等,本刊学术质量和影响力有了很大的提高。
根据《中国学术期刊影响因子年报(自然科学与工程技术·2023版)》,本刊复合影响因子1.540.
【总页数】2页(PI0008)
【正文语种】中文
【中图分类】G23
【相关文献】
1.《2009中国空气源热泵产业发展报告》突出贡献奖、贡献奖在京发布
2.关于评选"中国蜂业科技突出贡献奖"及"中国养蜂学会突出贡献奖"的紧急通知
3.关于授予谢林、马民玉等学会工作突出贡献奖和索新全等学会工作贡献奖的决定
4.创新贡献奖之突出贡献奖
5.附1 关于开展“第二届中国农药创新贡献奖”及“建国60周年中国农药行业突出贡献奖”评选表彰活动的通知
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突出贡献奖实施办法
第一章总则
第一条为促进员工工作的积极性、创造性，对员工所做出的突出贡献进行嘉奖，特制定本办法。
第二条适用范围：集团全体员工（包括临时用工）。
第二章实施细则
第三条获得突出贡献奖的条件：
（一）在工作中，积极创新、率先采用新技术、新成果，使公司效益有显著地增加；
（二）改进工作方法，简化工作程序，使工作效率有较大地提高；
（三）及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损
失）发生；
（四）为企业有突出贡献的其它行为（如重大改革、融资、引进项目等）。
第四条员工的突出贡献奖由集团的突出贡献奖评定小组评定。
集团突出贡献奖评定小组由集团总裁、集团副总裁、公司总经理组成。
第五条每年度评选一次突出贡献奖。
第六条突出贡献奖推荐评审程序：
(一) 凡符合第三条所述条件的员工，均可由集团各级领导提名推荐或自荐；
(二) 员工所在部门经理于每季度末的10个工作日前将《突出贡献奖申报表》交至集团综合部；
(三）集团综合部对申请突出贡献奖的原因进行核实，将《突出贡献奖申报表》递交至集团突出贡献奖评定小组，由突出贡献奖评定小组确定获得突出贡献奖人员名单，并决定奖金等级。
第七条突出贡献奖的奖励办法：
（一）以全年公司员工工资总额的 %作为当年突出贡献奖的奖金；
（二）突出贡献奖的奖金分为四个等级，以获奖本人的月工资额（不含各项奖金）为基数；
1、特别奖
由集团总裁确定。
2、一等奖
（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在10万元以上；
（2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在10万元以上；
（3）为集团融资50万元以上；
（4）引进项目，年产值在30万元以上。
一等奖金：为本人月工资额的300%。
3、二等奖
（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在6万元以上；
（2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在6万元以上；
（3）为集团融资30万元以上；
（4）引进项目，年产值在20万元以上。
二等奖金：为本人月工资额的200%；
4、三等奖
（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在3万元以上；
（2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在3万元以上；
（3）为集团融资10万元以上；
（4）引进项目，年产值在10万元以上。
三等奖金：为本人月工资额的100%。
(三) 突出贡献奖为一次性发放奖金，随员工工资一同发放。
第八条获得突出贡献奖的员工，其《突出贡献奖申报表》存入个人档案。
第三章罚则
第九条集团各级领导营私舞弊，把其他员工的突出贡献成果据为己有，或恶意隐瞒员工的突出贡献成果，一经核实，按照《异动管理制度》中辞退处理。
第四章附则
第十条本办法解释权归集团综合部。
第十一条本制度自颁布之日起执行。
突出贡献奖申报表
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。