1、企业职工人员情况说明7.doc
关于个人任职的情况说明
关于个人任职的情况说明我在湘潭市合成化工厂工作期间，由于领导的培养和关爱，由一个普通职工，在职称上任用为技术员并晋升为助理工程师，在职务上委任为车间副主任和主任。
现在有人说我是干部，不能享受国家规定的：凡从事有毒有害物质八年以上从业人员，可享受男性年满55岁可提前退休的优惠政策，对此我不予认同，其理由是：一、湘潭市合成化工厂是一般性企业，其技术员、助理工程师或车间副主任、主任，并不是上级下文任命的享有股级、科级的国家干部。
只是由厂根据工作需要而任命、报上级备案的人员，并不是享有国家干部的政治和其他待遇的真正干部，同样只是多承担一些责任的企业职工。
二：合成化工厂技术员、助理工程师、车间副主任、主任与厂里的科长、厂长等行政管理人员，有着根本不同的区别，他们的车间就是办公室，他们直接参与生产、操作、维修、科研、调度等各项任务运转和流程。
与车间职工一道从事生产、运转和打拼，直接与甲醛、甲醇、苯、甲苯、二甲苯等有毒有害物质打交道，完全不同于其他行政管理人员。
三、2005年2月，个人在解除劳动合同时，明白无误的证明本人的身份。
“湘潭市企业职工解除劳动合同（劳动关系）后，一次性安置证明书”就是最好的见证。
这说明我是企业职工，并不是什么干部，在安置经费上，仅以16338元解除劳动合同走人。
从未考虑和顾及我是车间主任，走后再也无人过问。
现在根据国家规定，接触有毒有害物质11年的我，是完全可享受“特退”待遇的，怎么就有人以我曾担任过车间主任论事，甚至来阻碍我依照“特退”政策，应当享有的正当合法权益，这样既不合理也不公平，这也是我绝对不能接受的。
因此，我请求领导鉴于我的实际情况，及早落实本人“特退”优惠政策。
卢练军2017年9月25日关于个人长期从事有毒有害工作请求办理“特退”手续的申报湘潭市人事劳动和社会保障局：湘潭市化学医药工业行业管理办：我名卢练军，男性，1962年2月出生，共产党员，1982年6月毕业于湖南省化工学校。
企业职工人员情况说明.doc
企业职工人员情况说明.doc
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谢谢你的观赏1、企业职工人员情况说明7
企业职工人员情况说明
根据《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的规定：
我公司2010年职工总数为49 人，参加社保人数人；
学历结构组成：研究生人（其中博士人），
本科2 ，大专13 人，
大专以下34 人；
公司具有大专以上的科技人员有15 人，
公司研究开发人员有12 人，
职工总数与参加社保人数差异及其它情况说明
企业名称（公章）
二○一一年四月二十二日
《高新技术企业认定管理办法》全文
2016年《高新技术企业认定管理办法》全文《高新技术企业认定管理》第一章总则第一条为扶持和鼓励高新技术企业发展，根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下称《企业所得税法》)、《中华人民共和国企业所得税法实施》(以下称《实施条例》)有关，特制定本办法。
第二条本办法所称的高新技术企业是指：在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内(不包括港、澳、台地区)注册的居民企业。
第三条高新技术企业认定管理工作应遵循突出企业主体，鼓励技术创新、实施动态管理、坚持公平公正的原则。
第四条依据本办法认定的高新技术企业，可依据《企业所得税法》及其《实施条例》、《中华人民共和国税收征收管理法》(以下称《税收征管法》)及《中华人民共和国税收征收管理法实施》(以下称《实施细则》)等有关规定，申请享受税收优惠政策。
第五条科技部、财政部、税务总局负责全国高新技术企业认定工作的指导、管理和监督。
第二章组织与实施第六条科技部、财政部、税务总局组成全国高新技术企业认定管理工作领导小组(以下称“领导小组”)，其主要职责为：(一)确定全国高新技术企业认定管理工作方向，审议高新技术企业认定管理工作;(二)协调、解决认定管理及相关政策落实中的重大问题;(三)裁决高新技术企业认定管理事项中的重大争议，监督、检查各地区认定管理工作，对发现问题指导整改。
第七条领导小组下设办公室，由科技部、财政部、税务总局相关人员组成，办公室设在科技部，其主要职责为：(一)提交高新技术企业认定管理工作报告，研究提出政策完善建议;(二)指导各地区高新技术企业认定管理工作，组织开展对高新技术企业认定管理工作的监督检查，对发现的问题提出整改处理建议;(三)负责各地区高新技术企业认定的备案管理，公布认定的高新技术企业名单，核发高新技术企业证书编号;(四)建设并管理“高新技术企业认定管理工作网”;(五)完成领导小组交办的其他工作。
企业职工工资支付情况说明
1.怎么给公司写关于工资的书面说明没有劳动合同么？给你个大至写法.前提是你确实你的工资不在试用期，还有这个答应你工资的人是谁，最好有书面的.不然工资还是公司说了算.工资情况说明****（公司财务部门）：我是***部门员工，*年*月*日入职.约定的基本工资为2000元，但实发只有1600元.特申请公司查明原因给予补发.****（你的我字）******（日期）2.企业工资支付有哪些主要规定答：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付标准、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
(1)工资支付项目：计时工资、计件工资，奖金、津贴和补贴，加班加点工资，其它工资。
劳动者以下收入不属于工资范围：①根据国家规定发放的创造发明奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等奖励；②单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如职工死亡丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费等；③劳动保护方面的费用，如劳动保护用品、解毒剂、清凉饮料费用等；④稿费、讲课费、翻译费等。
(2)工资支付的标准：我市企业职工根据职工所在岗位（职位）及技能，实行企业工资的按企业工资标准执行；实行技能工资的按《无锡市企业职工技能工资标准参考表》执行；实行岗位技能工资的按《无锡市企业职工技能工资标准参考表》及《无锡市企业职工岗位工资标准参考表》执行。
(3)工资支付的形式：工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
(4)工资支付的对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
(5)工资支付的时间：用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
服务职工群众情况汇报
服务职工群众情况汇报
尊敬的领导：
我是XX公司人力资源部负责人，今天我向大家汇报一下我们公司服务职工群众的情况。
首先，我要向大家介绍一下我们公司的服务体系。
我们公司设立了专门的人力资源部门，负责处理员工的招聘、培训、福利待遇等事务。
同时，我们还设立了员工服务中心，为员工提供各种便利服务，包括健康体检、心理咨询、职业规划等。
此外，我们还定期组织员工活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
其次，我要向大家介绍一下我们公司的工作成效。
通过我们的努力，员工的满意度得到了显著提升。
我们定期进行员工满意度调查，收集员工的意见和建议，并及时做出改进。
同时，我们还建立了员工档案管理系统，及时了解员工的工作和生活情况，为员工提供更加贴心的服务。
再次，我要向大家介绍一下我们公司的服务创新。
我们不断引进先进的管理理念和技术手段，不断完善和优化服务体系。
我们还
积极开展员工培训，提升员工的综合素质和能力水平。
我们还建立
了员工奖励机制，激励员工积极进取，为公司的发展贡献力量。
最后，我要向大家介绍一下我们公司服务职工群众的下一步工
作计划。
我们将进一步加强员工关怀，提升服务质量，为员工营造
更加和谐的工作氛围。
我们还将加强员工培训，提升员工的专业技
能和综合素质，为员工的职业发展提供更多的支持和帮助。
总而言之，我们公司一直以来都非常重视服务职工群众的工作，我们将继续努力，为员工提供更加优质的服务，为公司的发展贡献
力量。
谢谢大家！
人力资源部负责人 XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
人员编制情况说明怎么写
人员编制情况说明怎么写篇一:《部门职责、组织架构、人员编制、岗位说明书(范本)》某公司财务部部门职责、组织架构、人员编制及岗位说明书一、财务部部门职责1、财务规划工作（1）根据董事会要求和公司2021年发展规划及各部门2021年的经营计划编制财务总计划和财务预算。
做好投融资管理工作，为公司各方面业务的发展做好资金准备。
（2）认真研究税收政策，做好全年度的税务筹划工作。
（3）做好各公司的年度会计审计和所得税汇算清缴工作；做好债券评估和贷款资信评级工作。
2、资本运作工作（1）协助公司领导和其他部门做好法人治理、内部控制制度建设和规范管理工作。
（2）探讨资产重组的可行性，适时开展相关工作。
（3）保持与财务顾问公司、会计师事务所、律师事务所、券商及投资机构的联系，为公司未来上市做好准备。
3、会计核算工作（1）按照新会计准则和建筑施工行业会计制度规范会计核算工作，对用友软件进行升级和完善。
（2）进一步完善会计核算制度、流程和财务管理制度，逐步建立工程成本管理制度。
（3）加强应收账款、应付账款的管理，做到每月对账，及时跟踪。
细化对网络业务部、战略直销部、工程部及工厂的核算，及时提供有关统计数据。
（4）按时完成各月的各类财务报表、统计报表、数据分析报表。
按季度进行经营计划分析工作，提交改进经营管理的建议和方案。
4、经营管理工作（1）进一步完善经营分析工作协助各部门做好各方面数据的统计工作，每月及时提交各种数据统计和分析报告，为公司领导和各部门负责人提供决策依据。
对网络业务部、战略直销部、OEM部、工程部、工厂等业务部门建立单独的核算体系。
协助各部门开展各种测算工作，对各部门的提成方案进行评定。
（2）加强经营计划目标管理工作参照公司经营总计划，积极支持各业务部门开展各项工作，力保营业收入计划的实现，严格控制运营费用，确保年度利润指标的完成。
充分沟通，做好每月经营计划的编制工作；认真统计，做好费用开支的控制工作。
情况说明书范文
情况说明书范文篇一：情况说明范本情况说明本人XX，身份证号（），曾于XX年XX月至XX年XX月在XX公司工作，签订劳动合同并交纳社保。
因个人原因导致劳动关系档案丢失，一切后果由本人承担，与现单位无关。
特此声明！姓名日期篇二：情况说明格式范文说明（标题部分）XXX（台头部分）：我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。
就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。
（内容）特此说明。
XXX(落款)XXX（日期）篇三：情况说明书格式情况说明书格式一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请二、台头部分：某某国税局三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。
四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况; 财务核算情况，是否按时纳税。
五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。
六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。
七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。
八、落款：某某公司九、日期：情况说明书范文家庭经济情况说明我叫张三，家在重庆××县×××镇××××村×××社，，家中有七口人。
家居贫困山区，家境贫困，其主要经济来源靠种农田为生，无其它任何经济来源，现母亲因劳累过度，而生病需长期药物疗养，增加了家庭负担，再加上父亲年老体弱母亲身体不好，且有一祖母已70多岁，常年卧病在床。
姐妹四人均在上学。
全家的生活重担全靠父母种几亩责任田来维持，为了四姐妹上学，其父母借遍了亲友。
全家年总收入不超过叁仟元，人均月收入远远低于350元。
关于企业营业执照年检的说明某某公司：目前我们双方要签订合同，贵公司要求提供经过年检的营业执照，我公司表示理解。
员工情况说明书
员工情况说明书尊敬的各位领导：根据公司相关规定，现就近期发生的员工情况向各位领导做如下说明：一、离职情况1. 张三：根据张三的书面辞职申请，经过双方友好协商，同意解除合同关系。
张三在本公司工作了三年，为公司做出了积极贡献，对其离职表示遗憾，同时祝愿他在未来的职业生涯中取得更大的发展。
2. 李四：因个人原因，李四请求解除合同关系。
经过充分沟通和协商，公司同意李四的申请，并与其友好分手。
李四在公司任职期间表现优秀，对工作兢兢业业，希望他在日后的事业道路上能更上一层楼。
二、晋升情况1. 王五：鉴于王五在过去一年中表现突出，为公司带来了可观的业绩增长，公司决定将其晋升为市场部经理。
王五在过去的工作中展现出出色的领导才能和团队合作能力，相信他将继续为公司的发展做出杰出贡献。
三、调岗情况1. 赵六：基于公司战略调整和赵六个人发展需要，公司决定将其从行政部门调往人力资源部门担任招聘专员。
赵六在行政工作中展现出高效且细致的工作风格，相信他在新的岗位上会继续获得优异表现。
四、岗位变动情况1. 孙七：根据公司相关规定，由于部门调整，孙七的岗位将由销售代表变更为客户经理。
孙七在过去两年内取得了显著的销售成绩，同时也展现出良好的客户服务能力，公司认为将其调整至客户经理岗位能更好地发挥其潜力。
五、奖惩情况1. 奖励：a. 针对近期公司销售业绩的突出表现，公司决定对销售部门进行一次集体奖励，以激励员工继续努力，实现更好的业绩。
b. 对于近期在公司内部举办的技能竞赛中取得优异成绩的员工，公司将颁发相应奖金和荣誉证书，以资鼓励。
2. 处罚：a. 鉴于某部门在近期工作中出现连续的失误和滞后，公司决定对该部门进行警告处理，并要求其加强内部管理和工作效率。
b. 对于违反公司纪律和工作规定的员工，公司将依法给予相应的纪律处分，并要求其对错误行为进行反思和改正。
六、其它说明在行文中，我们要尊重员工的隐私权和脱敏原则，避免透露个人敏感信息。
《职工的代表述职报告范文》
尊敬的领导、各位同事：我是xx工厂的职工代表，代表全厂的职工们向大家汇报我们近一年来的工作情况、取得的成绩和存在的问题。
一、工作情况本厂职工们在过去一年中一直保持着高度的工作热情和认真负责的态度，在各项工作任务中都表现出了较高的工作水平和出色的业绩。
我们在生产管理和技术研发等方面都取得了一定的进步。
1.生产管理方面在过去一年中，我们生产部门坚持生产经营各项工作的规范化管理，严格贯彻执行国家有关生产管理的标准及《质量管理规程》等文件，全面落实ISO9001质量管理体系。
公司各项工作计划和标准制定得更加细致、有效，各项工作任务和指标完成情况有了明显的进步。
同时，我们在品质控制方面依然坚持“从发现问题——分析原因——制定改善方案——持续改善”这一PDCA 循环模式，全面贯彻“以人为本，加强管理，持续改进”的品质方针，从而不断提高生产产品质量和生产效率。
厂内的生产作业指标均达到预定目标，同时厂内各项工作安排与协调也得到大幅度的提升，加强了整个厂区的协调与合作。
2.技术研发方面我们的研发部门在过去一年中积极开展各类技术创新和新产品开发，对生产中的各项难题进行了深入研究和探讨，不断的积累和提高了我们的科技实力。
我们以基础研究为先导，大力加强技术创新和实用性的新产品研发，力求为客户提供更为优质的产品。
同时，在技术改造方面，我们也进行了一系列的调整和升级，使得我们的生产线和设备得到了大量的提升和更新，这也帮助我们在技术上不断提高和完善。
二、取得的成果在过去一年中，我们公司在全体职工的积极努力下，团结协作、攻坚克难，不断创新、优化和改进，取得了一系列的可喜成果。
在此向大家汇报如下：1.硬件设备得到升级和提升通过全厂同仁的努力，我们成功地生产并运营了一批新设备和高智能数字化生产线，提高了生产效率，降低了成本，取得了环保和安全等多方面的优化效益。
同时，我们在厂区的安全评估和设备检修方面也取得了不俗的成果，通过设备的检修和整治，保障了厂区的工厂设备的效率和长久稳定的运营。
单位留用编外人员情况说明
1.编外人员用工管理情况说明及意见建议书面材料怎么写情况说明格式一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请二、台头部分：某某国税局三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。
四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况；财务核算情况，是否按时纳税。
五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。
六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。
七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。
八、落款：某某公司九、日期：个人情况说明范文模板：XXX:我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。
就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。
特此说明。
XXX年月日2.单位内部借调人员情况说明怎么写公司人事部、**部：因***原因（**工作项目组需要？？**休假？？），需要向**部借调**员工**时间支援我部工作正常开展，请**部和公司人事部予以支持配合为感！***部然后可走审批流程，报给人事部门审核，请人员借出单位签署意见。
并报公司领导圈阅后，相关人员就可到岗了。
借调期结束后，用人单位同样再出具一份说明，说明该借调人员借调期间的工作表现，并向人事部门和人员借出单位表示感谢。
人员归队。
3.编外人员用工管理情况说明及意见建议书面材料怎么写情况说明格式一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请二、台头部分：某某国税局三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。
四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况；财务核算情况，是否按时纳税。
五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。
六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。
企业员工述职报告模板范文
尊敬的领导：
我是某某公司的员工，现向您汇报我的工作情况。
本季度我所担任的职责是XX，主要任务是YY。
通过不懈努力，我成功完成了一系列使公司发展跨越式增长的工作。
为了更好地完成任务，我认真学习业务知识，掌握了大量的专业技能。
同时，我也与团队成员积极协作，形成了默契高效的工作氛围。
我和团队成员就任务分工、工作进度、工作结果等方面进行了充分沟通，使整个工作过程进行得更加流畅。
在本季度的工作中，我充分发挥了自己的能力和职责，为公司带来了很多好的成果。
具体成果如下：
1.在职责XX方面，我与部门同事密切合作，共同制定并实施了XX计划。
计划得到了上级
领导的认可，有效提高了公司XX业务的市场份额和盈利能力。
2.本季度我主持了YY项目，并组织实施了项目计划。
经过多次修订和完善，项目成功完
成，实现了质量和进度双重保障，得到了公司领导的高度赞扬和奖励。
3.作为本季度的突出表现员工，我积极营造良好的企业文化氛围，并鼓励员工主动参与各
项活动。
在我带领下，员工们精神饱满地投入到工作中，凝聚了强大的团队力量。
以上是本季度我所取得的一些成绩。
当然，也存在一些不足之处，如处理方案不够周密、协调能力有待提高等。
我会进一步完善自己，提高自我要求，更好地完成工作。
感谢公司和领导对我的信任和支持，我会继续努力，为公司的长远发展做出更大的贡献。
谢谢！
此致
敬礼！
某某公司
2024年X月X日。
企业职工述职报告范文
企业职工述职报告范文
标题：企业职工述职报告
尊敬的领导、同事们：
我是XXX公司XXX部门的XXX，今天非常荣幸能在这里与大家分享一下我近期的工作情况和工作成果。
首先，我非常感谢公司给予我的机会和信任，让我能够在这个岗位上不断成长和进步。
过去的一段时间，我一直致力于部门的日常工作，秉承着负责任、团结协作的工作态度，认真贯彻执行公司的各项规章制度，努力完成领导交办的各项任务。
在工作中，我注重与同事们的协作，建立良好的团队氛围，积极沟通合作，共同完成工作任务。
在我所负责的项目中，我采取了有效的工作方法和策略，保证了项目的进展和完成质量。
同时，我积极学习行业知识和技能，不断提升自己的专业能力，努力为公司的发展贡献自己的力量。
在这个过程中，我也遇到了一些困难和挑战，但我相信通过自己不懈的努力和团队的支持，一定能够克服一切困难，取得更大的成绩。
今后，我将继续努力学习，不断提升自己的综合素质，在工作中不断挑战自我，以更加优异的业绩回报公司和领导的信任。
同时，我也会继续与同事们密切合作，共同努力为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我诚挚感谢领导和同事们一直以来的支持和帮助，在今后的工作中，我将继续努力，不辜负公司和大家的期望。
谢谢！。
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1、企业职工人员情况说明7
企业职工人员情况说明
根据《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的规定：
我公司2010年职工总数为49 人，参加社保人数人；
学历结构组成：研究生人（其中博士人），
本科2 人，大专13 人，
大专以下34 人；
公司具有大专以上的科技人员有15 人，
公司研究开发人员有12 人，
职工总数与参加社保人数差异及其它情况说明
企业名称（公章）
二○一一年四月二十二日
2015年电工证考试试题_学习资料_99
一、填空题(每小格1分，共**分)
1、负载的作用是把(电能)转换为(其它形式的能)。
2、欧姆定律告诉我们，通过电阻元件两端的(电流)与其两端之间的(电压)成正比;电压固定时，则与(电阻)成反比。
3、电流通过电阻时，电阻会发热，将电能转换成热能，这就是(电流的热效应)。
4、交流电的优点很多，其中输电时将电压升高，以减少(线路)损失;用电时把电压降低，以降低(使用电压)。
5、电容充电是将电提供的(电场能)储存起来;电容器放电是将(电场能)释放出来。
6、各种电气事故中，(短路)占有特别突出的地位。
7、我国规定(42)、(36)、(24)、(12)、(6)为安全电压。
在潮湿环境中应使用(12)伏以下。
8、10000赫高频交流电的感知电流，男性约(1.5)毫安，女性约为(0.6)毫安;平均摆脱电流，男性约为(16)毫安，女性约为(10.5)毫安。
9、一般来说，触电形式有(接触触电)、(感应触电)和(跨步电压触电)三种。
10、青、中年人以及非电工触电事故很多，主要是由于这些人是主要的操作者、(电气安全知识相对不足)、(安全措施不完备)的缘故。
二、选择题
1、两只额定电压相同的电阻，串联接在电路中，则阻值较大的电阻(A)。
A、发热量较大
B、发热量较小
C、没有明显差别
2、万用表的转换开关是实现(A)。
A、各种测量种类及量程的开关
B、万用表电流接通的开关
C、接通被测物的测量开关
3、绝缘棒平时应(B)。
A、放置平稳
B、使他们不与地面和墙壁接触，以防受潮变形
C、放在墙角
4、绝缘手套的测验周期是(B)。
A、每年一次
B、六个月一次
C、五个月一次
5、绝缘靴的试验周期是(B)。
A、每年一次
B、六个月一次
C、三个月一次
6、在值班期间需要移开或越过遮栏时(C)。
A、必须有领导在场
B、必须先停电
C、必须有监护人在场
7、值班人员巡视高压设备(A)。
A、一般由二人进行
B、值班员可以干其它工作
C、若发现问题可以随时处理
8、倒闸操作票执行后，必须(B)。
A、保存至交接班
B、保存三个月
C、长时间保存
9、接受倒闸操作命令时(A)。
A、要有监护人和操作人在场，由监护人接受
B、只要监护人在场，操作人也可以接受
C、可由变电站(所)长接受(电工之家)
10、直流母线的正极相色漆规定为(C)。
A、蓝
B、白
C、赭
11、接地中线相色漆规定涂为(A)。
A、黑
B、紫
C、白
12、变电站(所)设备接头和线夹的最高允许温度为(A)。
A、85℃
B、90℃
C、95℃
13、电流互感器的外皮最高允许温度为(B)。
A、60℃
B、75℃
C、80℃
14、电力电缆不得过负荷运行，在事故情况下，10kV以下电缆只允许连续(C)运行。
A、1h过负荷35%
B、1.5h过负荷20%
C、2h过负荷15%
15、电力变压器的油起(A)作用。
A、绝缘和灭弧
B、绝缘和防锈
C、绝缘和散热
16、继电保护装置是由(B)组成的。
A、二次回路各元件
B、各种继电器
C、包括各种继电器和仪表回路
17、信号继电器动作后(C)。
A、继电器本身掉牌或灯光指示
B、应立即接通灯光音响回路
C、应是一边本身掉牌，一边触点闭合接通其它信号
18、线路继电保护装置在该线路发生故障时，能迅速将故障部分切除并(B)。
A、自动重合闸一次
B、发出信号
C、将完好部分继续运行
19、装设接地线时，应(B)。
A、先装中相
B、先装接地端，再装两边相
C、先装导线端
20、戴绝缘手套进行操作时，应将外衣袖口(A)。
A、装入绝缘手套中
B、卷上去
C、套在手套外面
21、某线路开关停电检修，线路侧旁路运行，这时应该在该开关操作手把上悬挂(C)的标示牌。
A、在此工作
B、禁止合闸
C、禁止攀登、高压危险
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1、前厅部安全管理制度1
前厅部安全管理制度
1、部门安全组织设置
按照宾馆群众性治安、消防组织的设置要求，在各部门和管区建立相应的安全组织及兼职的治安员和基干义务消防队员，形成安全防护网络，坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，落
实“谁主管，谁负责”的安全责任制，确保一方平安。
2、员工的安全管理
1)员工必须自觉遵守《员工手册》中明确的安全管理制度，自觉接
受宾馆和部门组织的“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）宣传教育及保安业务培训和演练。
2)员工应掌握各自使用的各类设备和用具的性能，在做好日常维护
保养工作的同时，严格按照使用说明正确操作，以保障自身和设备的安全。
3)员工应熟悉岗位环境、安全出入口的方位和责任区内消防、治安
设备的安装的位置及使用方法。
4)员工应熟悉《保安管理》中制定的“火灾应急预案”和“处理各
类刑案和治安事件的工作流程”，遇有突发事件，应保持镇静并按应急预案和工作流程妥善处理。
3、住宿登记安全管理
1)中外宾客一律登记住宿，登记率必须达到百分之百。
2)散客登记必须做到“三清三核对”。
“三清”是：字迹清，
登记项
目清，证件查验清。
“三核对”是：核对宾客本人与证件照片是否相符，核对登记年龄与证件的年龄是否相符，核对证件印章和使用年限是否有效。
3)住宿登记时，应负责协助公安部门做好通缉、协查核对工作。
4)住宿登记时，必须提醒客人应将贵重物品放置宾馆贵重物品保险
箱。
4、行李房安全管理
1)行李房内严禁吸烟，不得存放私人物品和非住店客人的行李。
2)寄存和领取必须严格执行行李房服务工作规范。
3)行李房内有人要敞开，人离门锁。
门钥匙由礼宾主管掌管，交接
班
4)应做好交接工作。