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1、企业职工人员情况说明7

企业职工人员情况说明

根据《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的规定：

我公司2010年职工总数为49 人，参加社保人数人；

学历结构组成：研究生人（其中博士人），

本科2 人，大专13 人，

大专以下34 人；

公司具有大专以上的科技人员有15 人，

公司研究开发人员有12 人，

职工总数与参加社保人数差异及其它情况说明

企业名称（公章）

二○一一年四月二十二日

2015年电工证考试试题_学习资料_99

一、填空题(每小格1分，共**分)

1、负载的作用是把(电能)转换为(其它形式的能)。

2、欧姆定律告诉我们，通过电阻元件两端的(电流)与其两端之间的(电压)成正比;电压固定时，则与(电阻)成反比。

3、电流通过电阻时，电阻会发热，将电能转换成热能，这就是(电流的热效应)。

4、交流电的优点很多，其中输电时将电压升高，以减少(线路)损失;用电时把电压降低，以降低(使用电压)。

5、电容充电是将电提供的(电场能)储存起来;电容器放电是将(电场能)释放出来。

6、各种电气事故中，(短路)占有特别突出的地位。

7、我国规定(42)、(36)、(24)、(12)、(6)为安全电压。在潮湿环境中应使用(12)伏以下。

8、10000赫高频交流电的感知电流，男性约(1.5)毫安，女性约为(0.6)毫安;平均摆脱电流，男性约为(16)毫安，女性约为(10.5)毫安。

9、一般来说，触电形式有(接触触电)、(感应触电)和(跨步电压触电)三种。

10、青、中年人以及非电工触电事故很多，主要是由于这些人是主要的操作者、(电气安全知识相对不足)、(安全措施不完备)的缘故。

二、选择题

1、两只额定电压相同的电阻，串联接在电路中，则阻值较大的电阻(A)。

A、发热量较大

B、发热量较小

C、没有明显差别

2、万用表的转换开关是实现(A)。

A、各种测量种类及量程的开关

B、万用表电流接通的开关

C、接通被测物的测量开关

3、绝缘棒平时应(B)。

A、放置平稳

B、使他们不与地面和墙壁接触，以防受潮变形

C、放在墙角

4、绝缘手套的测验周期是(B)。

A、每年一次

B、六个月一次

C、五个月一次

5、绝缘靴的试验周期是(B)。

A、每年一次

B、六个月一次

C、三个月一次

6、在值班期间需要移开或越过遮栏时(C)。

A、必须有领导在场

B、必须先停电

C、必须有监护人在场

7、值班人员巡视高压设备(A)。

A、一般由二人进行

B、值班员可以干其它工作

C、若发现问题可以随时处理

8、倒闸操作票执行后，必须(B)。

A、保存至交接班

B、保存三个月

C、长时间保存

9、接受倒闸操作命令时(A)。

A、要有监护人和操作人在场，由监护人接受

B、只要监护人在场，操作人也可以接受

C、可由变电站(所)长接受(电工之家https://www.360docs.net/doc/2012707027.html,)

10、直流母线的正极相色漆规定为(C)。

A、蓝

B、白

C、赭

11、接地中线相色漆规定涂为(A)。

A、黑

B、紫

C、白

12、变电站(所)设备接头和线夹的最高允许温度为(A)。

A、85℃

B、90℃

C、95℃

13、电流互感器的外皮最高允许温度为(B)。

A、60℃

B、75℃

C、80℃

14、电力电缆不得过负荷运行，在事故情况下，10kV以下电缆只允许连续(C)运行。

A、1h过负荷35%

B、1.5h过负荷20%

C、2h过负荷15%

15、电力变压器的油起(A)作用。

A、绝缘和灭弧

B、绝缘和防锈

C、绝缘和散热

16、继电保护装置是由(B)组成的。

A、二次回路各元件

B、各种继电器

C、包括各种继电器和仪表回路

17、信号继电器动作后(C)。

A、继电器本身掉牌或灯光指示

B、应立即接通灯光音响回路

C、应是一边本身掉牌，一边触点闭合接通其它信号

18、线路继电保护装置在该线路发生故障时，能迅速将故障部分切除并(B)。

A、自动重合闸一次

B、发出信号

C、将完好部分继续运行

19、装设接地线时，应(B)。

A、先装中相

B、先装接地端，再装两边相

C、先装导线端

20、戴绝缘手套进行操作时，应将外衣袖口(A)。

A、装入绝缘手套中

B、卷上去

C、套在手套外面

21、某线路开关停电检修，线路侧旁路运行，这时应该在该开关操作手把上悬挂(C)的标示牌。

A、在此工作

B、禁止合闸

C、禁止攀登、高压危险

1、前厅部安全管理制度1

前厅部安全管理制度

1、部门安全组织设置

按照宾馆群众性治安、消防组织的设置要求，在各部门和管区建立相应的安全组织及兼职的治安员和基干义务消防队员，形成安全防护网络，坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，落

实“谁主管，谁负责”的安全责任制，确保一方平安。

2、员工的安全管理

1)员工必须自觉遵守《员工手册》中明确的安全管理制度，自觉接

受宾馆和部门组织的“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）宣传教育及保安业务培训和演练。

2)员工应掌握各自使用的各类设备和用具的性能，在做好日常维护

保养工作的同时，严格按照使用说明正确操作，以保障自身和设备的安全。

3)员工应熟悉岗位环境、安全出入口的方位和责任区内消防、治安

设备的安装的位置及使用方法。

4)员工应熟悉《保安管理》中制定的“火灾应急预案”和“处理各

类刑案和治安事件的工作流程”，遇有突发事件，应保持镇静并按应急预案和工作流程妥善处理。

3、住宿登记安全管理

1)中外宾客一律登记住宿，登记率必须达到百分之百。

2)散客登记必须做到“三清三核对”。“三清”是：字迹清，

登记项

目清，证件查验清。“三核对”是：核对宾客本人与证件照片是否相符，核对登记年龄与证件的年龄是否相符，核对证件印章和使用年限是否有效。

3)住宿登记时，应负责协助公安部门做好通缉、协查核对工作。

4)住宿登记时，必须提醒客人应将贵重物品放置宾馆贵重物品保险

箱。

4、行李房安全管理

1)行李房内严禁吸烟，不得存放私人物品和非住店客人的行李。

2)寄存和领取必须严格执行行李房服务工作规范。

3)行李房内有人要敞开，人离门锁。门钥匙由礼宾主管掌管，交接

班

4)应做好交接工作。

关于对公司员工薪酬结构调整的情况说明

关于公司员工薪酬结构的调整办法为去促进公司经营发展需要，提高员工工作效率，经公司经理部研究决定，对我公司员工薪酬结构进行调整，具体办法如下：一、工龄工资的调整办法经公司面试合格进入我公司工作的员工，自入职之日起满六个月的，从第七个月开始，公司给付员工工龄工资30元/月；满十二个月的，从第十三个月开始，公司给付员工工龄工资60元/月；满十八个月的，从第十九个月开始，公司给付员工工龄工资90元/月；满二十四个月的，从第二十五个月开始，公司给付员工工龄工资120元/月。二、公休时间的界定 1. 凡锦州地区以内的非倒班员工（含聘用人员）公休假期为2天；锦州地区以外的非倒班员工（含聘用人员）公休假期为4天；其他员工无公休假期。 2. 地区界定以身份证户籍所在地为准。三、满勤奖的设定与发放（一）公司董事会、经理部以及月薪超过一万元的（含一万元）员工不设满勤奖，其他员工按满勤奖标准发放。（二）满勤天数的标准： 1. 生产车间、生产辅助部门及其他部门的倒班员工满勤天数指当月自然月天数； 2. 各部门非倒班员工满勤天数指：当月自然月天数-2（锦州地区

以内员工）或当月自然月天数-4（锦州地区以外员工）。（三）满勤奖发放标准： 1. 生产车间、生产辅助部门及其他部门的倒班员工出满勤的，当月计发满勤奖50元/人； 2. 各部门非倒班员工出满勤的（指公休2日以内的），当月计发满勤奖50元/人。 3. 聘用人员、各部门非倒班员工出满勤的（指公休4日以内的），当月计发满勤奖100元/人。备注：聘用人员在不影响正常工作的情况下，采取轮休、串休的方式进行休假。四、原薪酬结构中的带薪休假一项取消。五、为增强工资的自主控制，加大奖金二次分配力度，各生产车间按《定岗定额》工资标准总额进行分配，再由车间按实际出勤情况计算到每个员工进行分配，增人不增资，减人不减资，真正体现多劳多得、不劳不得的薪酬分配原则。六、本办法从2012年8月1日起执行，原相关规章制度内容与本办法内容发生抵触的，以本方案为准。锦州市鑫泽锰业有限公司 2012年7月21日

职工缴纳社会保险的情况说明

职工缴纳社会保险的情况说明 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

有限公司关于聘用职工缴纳社会保险的情况说明依据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。和必须依法参加社会保险，缴纳。《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;个人依法享受社会保险待遇。以及总公司和其他分公司已对聘用职工缴纳社会保险，现进一步完善我公司聘用职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用 1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从社保中心领取退休金。（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到社保中心按照国家规定报销医疗费。（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。

（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取1年左右的失业金。（5）生育保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因生育子女而导致劳动力暂时中断时，社保中心按照国家规定报销生育所产生的医疗费用。二、缴纳基数和比例（一）缴费基数：西安市上年度社会保险缴费基数下限（二）缴费比例： 1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8% 2、医疗保险：公司缴纳7%，个人缴纳2% 3、工伤保险：公司缴纳%，个人不缴纳 4、失业保险：公司缴纳%，个人缴纳% 5、生育保险：公司缴纳%，个人不缴纳 6、补充医疗（8元/人）：公司缴纳人，个人缴纳人三、缴纳办法聘用职工入陕建集团工作满一年后第二个月开始缴纳。四、其他 1、职工自己如果不愿意缴纳保险的，请写出书面申请，综合办公室审批。 2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳，参加社会保险后，职工个人的月工资会相应下降。

1、企业职工人员情况说明7.doc

1、企业职工人员情况说明7 企业职工人员情况说明根据《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的规定：我公司2010年职工总数为49 人，参加社保人数人；学历结构组成：研究生人（其中博士人），本科2 人，大专13 人，大专以下34 人；公司具有大专以上的科技人员有15 人，公司研究开发人员有12 人，职工总数与参加社保人数差异及其它情况说明企业名称（公章）二○一一年四月二十二日 2015年电工证考试试题_学习资料_99

一、填空题(每小格1分，共**分) 1、负载的作用是把(电能)转换为(其它形式的能)。 2、欧姆定律告诉我们，通过电阻元件两端的(电流)与其两端之间的(电压)成正比;电压固定时，则与(电阻)成反比。 3、电流通过电阻时，电阻会发热，将电能转换成热能，这就是(电流的热效应)。 4、交流电的优点很多，其中输电时将电压升高，以减少(线路)损失;用电时把电压降低，以降低(使用电压)。 5、电容充电是将电提供的(电场能)储存起来;电容器放电是将(电场能)释放出来。 6、各种电气事故中，(短路)占有特别突出的地位。 7、我国规定(42)、(36)、(24)、(12)、(6)为安全电压。在潮湿环境中应使用(12)伏以下。 8、10000赫高频交流电的感知电流，男性约(1.5)毫安，女性约为(0.6)毫安;平均摆脱电流，男性约为(16)毫安，女性约为(10.5)毫安。 9、一般来说，触电形式有(接触触电)、(感应触电)和(跨步电压触电)三种。

10、青、中年人以及非电工触电事故很多，主要是由于这些人是主要的操作者、(电气安全知识相对不足)、(安全措施不完备)的缘故。二、选择题 1、两只额定电压相同的电阻，串联接在电路中，则阻值较大的电阻(A)。 A、发热量较大 B、发热量较小 C、没有明显差别 2、万用表的转换开关是实现(A)。 A、各种测量种类及量程的开关 B、万用表电流接通的开关 C、接通被测物的测量开关 3、绝缘棒平时应(B)。 A、放置平稳 B、使他们不与地面和墙壁接触，以防受潮变形 C、放在墙角 4、绝缘手套的测验周期是(B)。 A、每年一次 B、六个月一次 C、五个月一次 5、绝缘靴的试验周期是(B)。

公司情况说明范文_公司情况说明怎么写

公司情况说明范文_公司情况说明怎么写公司情况说明范文篇1 广东新怡内衣集团有限公司是一家具有二十多年发展历史的内衣行业老字号企业，经过二十多年特别是本世纪近十年的快速发展，企业规模和效益连续翻番，昔日名不见经传的小苗，如今已长成参天大树，枝繁叶茂，生机盎然。如今的新怡，已经发展成为拥有占地面积10多万平方米、建筑面积近10万平方米(其中肇庆生产基地占地面积6.6万平方米、建筑面积5.5万平方米)、员工4000多人、先进技术装备20xx多台套、年生产能力350多万打、20xx多家专卖店和连锁店、年销售规模超5亿元，集研发设计、生产制造、品牌营销、国际贸易、技术服务为一体、下属八家子公司的大型内衣企业集团，是佛山市最大的内衣骨干龙头企业。集团现有依曼丽、莎莲妮、雅歌莉三个自主品牌，其中依曼丽品牌分别被授予“中国驰名商标”、“国家免检产品”、“广东省名牌产品”等荣誉称号，已经成为国内同类品牌中的领导品牌之一;莎莲妮品牌分别获得“十佳时尚品牌”大奖和中国文胸内衣“最佳品牌设计奖”等多项殊荣，每次新品发布皆为惊艳登场，广受业界瞩目;雅歌莉品牌于20xx年初上市，目前市场反映良好，前景喜人! 一直以来，新怡致力于提升经营管理，建立了比较规范和高效的经营管理体系，包括：发展战略管理体系、品牌营销管理体系、国际贸易管理体系、生产运营管理体系、外协加工管理体系、技术研发管理体系、质量保障管理体系、物流配送管理体系、人力资源管理体系、财务审计管理体系、行政后勤管理体系等。其中，在人力资源管理方面，新怡视人力资源为第一资源、人才为企业最大的财富，广纳四海贤才并为员工的职业生涯发展提供广阔的空间。同时，新怡通过不断完善聘用管理体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、奖惩激励体系、培训开发体系、企业文化体系等，以较高的定位开展人力资源管理工作，深度激活人力资源，为企业的持续发展保驾护航! 公司情况说明范文篇2 太平鸟服饰集团是以国际领先的“快时尚虚拟联合”经营模式和以服饰品牌的创意、设计、营销为主体，多元化发展国际加工贸易、商业投资产业为两翼的综合性集团，员工人数达5680余人。 “太平鸟”品牌是在1995年创立的。品牌创立后首先面临的问题就是品牌产品的定位问题。于是我们开始走访国内外各个服装市场，以收集灵感。最终，受国外及香港休闲品牌的启发，并对比了国内外市场的具体情况后，我们发现，当时的男装市场遍布正装，休闲概念的服装鲜有人做，而当时在国外，休闲风正方兴未艾。我们敏锐地感觉到，随着我国经济社会的发展，人们的生活将更加丰富多彩，正装显然难以满足大家对出入不同场合的全面需求。因此，太平鸟最终选定了休闲男装作为自己的主打产品方向，这开创了其时行业之先。这其中，尤以我们的休闲衬衫更加出名。款式多样、色彩各异的个性，为太平鸟赢得了市场，也为公司赢取了发展的先机。是为太平鸟创立后的第一个重大发展转折点。经后续公司不断地发展，品牌女装作为太平鸟集团的主营业务，品牌服装一直是太平鸟集团发展的根本和支柱，致力于“让每个人享受时尚的乐趣”。经过多年的培育和发展，太平鸟的服装板块已形成了多公司(太平鸟时尚女装公司、

员工情况说明范文公司辞退员工的情况说明写

员工情况说明范文公司辞退员工的情况说明写按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

实际上就是工作情况汇报，具体写作格式： 1、介绍一下工作任务、标准、要求与任务完成时间，以及工作负责人； 2、说明工作完成的经过，就是这个工作是怎么完成的，采用了什么方法，分几步来实施的，克服了什么困难，最后结果怎么样等内容。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民 ___劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司用工情况说明

公司用工情况说明公司用工情况说明为进一步促进劳动用工和谐稳定依法遵守劳动保障法律法规推动企业健康良好发展根据《》文件要求结合实际现就公司用工情况说明如下一、人力招聘与配置。自成立以来公司领导、人事行政部高瞻远瞩高度重视人力资源工作先后多次召开人力资源规划会制定了人力资源发展规划、企业规章管理制度建立了薪酬福利管理、员工关系管理及绩效考核管理主抓了员工培训与开发力度同时拓宽对外招聘渠道积极向阿克苏日报、阿克苏人才市场及新疆人才网等媒体报刊发布了对外招聘启示岗位涉及人力资源、行政管理、财务管理及电工、锅炉工等随着企业的发展壮大我公司在用工方面需要。目前我公司现有员工人其中正式在编职工人季节工人男职工人女职工人。二、员工培训与开发。通过坚持“走出去、请进来、入一线”的方式年初制定了员工培训计划实行了业务技能考核合格上岗制度并对全公司职工进行了大规模政治素质、业务技能培训。截止目前共分期、分批培训人公开选拔中层以上领导人获得相关资格证书——人内容覆盖专业技术培训、管理知识培训等培养了一大批企业所需的各类人才。三、薪酬福利管理。一是坚持贯彻按劳分配、引入竞争机制的原则实行绩效考核机制彻底打破平均主义全体职工的工资收入最高工资收入元/月最低元/月并按规定为职工缴纳“五险一金”二是通过设立的职工股让全体员工积极参股增强全体职工的企业凝聚力、向心力三是根据年初与各部门科室签订的绩效考核目标责任状年底大力表彰、奖励了优秀员工、先进工会标兵等同时对考核优秀的员工兑现了奖金以充分调动工作积极性。近年来职工待遇逐步提高职工队伍更加稳定。四、员工关系管理。一是充分利用董事会、监事会、工会组织机构我公司严格执行了劳动保障政策相关规定先后修订了《企业管理规章制度》、《企业劳动管理制度》等同时设立监事会、工会成员专人监督依法保障全体员工的合法权益。二是我公司设立专人管理建立了工会检查指导企业劳动用工机制定期公示为全体员工缴纳“五险一金”的缴费费情况及时督促企业按时发放员工工资保证员工8小时工作制度实行年休假制度等。三是人事行政部及时与全体在编职工全部建立了劳动聘用关系签订了劳动合同目前签约率达。同时工会方年初与企业方签订了《集体合同》、《工资协商合同》及《女职工权益保障合同》。四是由于企业生产期用工需求大季节工劳务报酬因生产期时间短而少使其流动性大致使季节工不愿与企业签订“捆绑”式劳务用工合同。

单位困难职工情况说明

单位困难职工情况说明篇一: 困难职工证明证明李春锋同志系我单位职工，其本人患有类风湿性关节炎，其妻子无工作，孩子在外地上学，母亲常年住院。每月仅靠其本人2,800 余元工资维持家庭生活，家中较困难。特此证明? 根河市好里堡镇中小学校二。一三年十二月二十三日证明唐建林同志系我单位职工，其本人患有腰间盘突出。妻子无工作，患有腰间盘突出、双膝关节骨质增生，不能从事劳动。二人常年服药。孩子孩子就读大学。每月仅靠其本人2,900 余元工资维持家庭生活，家中较困难。特此证明? 根河市好里堡镇中小学校二。一三年十二月二十三日 1 证明李宝庆同志系我单位职工，其本人常年患病。家中人口多，母亲年老体弱、多病，常年用药。孩子孩子就读大学。每月仅靠其本人3,000 余元工资维持家庭生活，家中较困难。特此证明? 根河市好里堡镇中小学校二。一三年十二月二十三日

篇二: 职工困难说明职工经济困难情况说明本人系长春客车股份有限公司高速动车制造中心铝车体二车间的一名在职职工。我家位于吉林省长春市，父亲是一名下岗工人，母亲早已下岗在家照顾全家的生活，以前本人与父母的收入还勉强维持全家的生活，但是不幸的是爸爸换上了小脑萎缩，妈妈又是体弱多病，所需的医药费逐年增长，母亲心情一直很低沉加之遗传原因母亲不幸患上了糖尿病，现已达到透析程度，父亲的医药费及母亲每周透析的昂贵费用，对于本来就拮据的生活变得雪上加霜。妻子见状提出离婚，婚后留下一女儿本人独立抚养，为了给父母治病家里把仅有的资产45.27? 的四人住房卖了，现父母及孩子住在50?的出租房内。虽然单位发动全体员工捐助本人二万元钱，但是对于父母的医疗费仅九牛一毛。 2 家里的这些情况给我造成了极大的心理压力，因此，为了缓解家里的压力，也为了避免给自己造成更大的心理负担，我迫切的需要申请取出住房公积金来帮助自己渡过现状。我保证住房公积金用来给父母支付医药费，并且保证在工作中努力学习，艰苦朴素，积极乐观。另外，在今后我一定会诚实守信，认真履行单位职工的责任和义务。篇三: 困难职工家庭情况说明家庭情况说明材料尊敬的公司领导

房地产公司项目部人员编制情况说明

房地产公司项目部人员编制情况说明项目部人员编制情况说明北区项目部人员编制共计: 人北区总负责人: ; 工程部:工程经理、土建工程师、水电工程师各名; 办公室:报建员、档案管理员、司机、炊事员各名; 各岗位职责: (一) 项目负责人: 1、直接对公司董事长负责; 2、管理项目组各部门的日常工作; 、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案; 3 4、负责项目勘察、设计委托及管理工作。 5、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关; 6、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作; 7、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作; 8、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款; 9、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控; 10、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调; 11、全面把握工程验收并组织与物业交接工作; 12、对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作; (二)工程部经理: 1、组织制定工程管理的相关规章制度报领导审批后监督执行; 2、制定工程项目进度计划，报领导审批后组织实施;

3、定期检查工程进度计划执行情况，发现问题及时调整并提出纠正措施; 4、审核签批各项工程技术文件; 5、业务销售合同的安装成本预算与评估; 6、工程项目费用预算的审核与管控; 7、监督、检查各个工程项目质量与安全管理情况，杜绝质量安全隐患; 8、会同内部质检部门与特检院进行工程竣工验收，及时指导处理验收中遇到的问题; 9、安排、协调本部门工作，组织本部员工的培训与考核工作;协助人力资源部做好本部门员工的配备、甄选、录用工作。 (三)土木工程师: 1、编写所负责项目的设计任务书及土建技术要求，参与设计过程监督、施工图纸审核; 2、施工过程中监督所负责项目的土建部分设计、施工、技术服务、工程量核定; 3、负责公司外部工程的质量、工期、技术等公司级监督管理; 4、负责外部工程进度计划(里程碑、总进度计划、各项目月计划、周计划)管理; 5、验收阶段对工程的土建部分按照国家规范、规定、强制性标准、合同及公司内部的验收标准予以验收; 6、结算阶段对工程量核定情况协助成本审计部予以落实确认; 7、各部门相关协调事项的办理，完成直接上级安排各项临时督办工作。 (四)水电工程师: 1、受工程部经理领导，对项目的工程施工进度、施工质量、施工安全负责。水电工程师受项目主管的直接领导和管理，协助工程部经理、项目主管进行水电工程项目的管理工作，负责公司工程项目运行中给排水、电气、防雷、暖通、装饰装

公司情况说明范本公司情况说明怎么写.doc

公司情况说明范文_公司情况说明怎么写每个公司都会有一些基本的情况说明，那么这些这些公司状况该如何写呢？下面是为你整理的公司情况说明范文，希望对你有用! 公司情况说明范文篇 1 广东新怡内衣集团有限公司是一家具有二十多年发展历史的内衣行业老字号企业，经过二十多年特别是本世纪近十年的快速发展，企业规模和效益连续翻番，昔日名不见经传的小苗，如今已长成参天大树，枝繁叶茂，生机盎然。如今的新怡，已经发展成为拥有占地面积 10 多万平方米、建筑面积近 10 万平方米 (其中肇庆生产基地占地面积 6.6 万平方米、建筑面积 5.5 万平方米 )、员工 4000 多人、先进技术装备 20xx 多台套、年生产能力 350 多万打、 20xx 多家专卖店和连锁店、年销售规模超 5 亿元，集研发设计、生产制造、品牌营销、国际贸易、技术服务为一体、下属八家子公司的大型内衣企业集团，是佛山市最大的内衣骨干龙头企业。集团现有依曼丽、莎莲妮、雅歌莉三个自主品牌，其中依曼丽品牌分别被授予 "中国驰名商标 "、"国家免检产品 " 、"广东省名牌产品 "等荣誉称号，已经成为国内同类品牌中的领导品牌之一 ;莎莲妮品牌分别获得 "十佳时尚品牌 "大奖和中国文胸内衣 "最佳品牌设计奖 " 等多项殊荣，每次新品发布皆为惊艳登场，广受业界瞩目 ;雅歌莉品牌于 20xx 年初上市，目前市场反映良好，前景喜人 ! 一直以来，新怡致力于提升经营管理，建立了比较规范和高效的经营管理体系，包括：发展战略管理体系、品牌营销管理体系、国际

贸易管理体系、生产运营管理体系、外协加工管理体系、技术研发管理体系、质量保障管理体系、物流配送管理体系、人力资源管理体系、财务审计管理体系、行政后勤管理体系等。其中，在人力资源管理方面，新怡视人力资源为第一资源、人才为企业最大的财富，广纳四海贤才并为员工的职业生涯发展提供广阔的空间。同时，新怡通过不断完善聘用管理体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、奖惩激励体系、培训开发体系、企业文化体系等，以较高的定位开展人力资源管理工作，深度激活人力资源，为企业的持续发展保驾护航 ! 公司情况说明范文篇 2 太平鸟服饰集团是以国际领先的 " 快时尚虚拟联合 " 经营模式和以服饰品牌的创意、设计、营销为主体，多元化发展国际加工贸易、商业投资产业为两翼的综合性集团，员工人数达 5680 余人。 "太平鸟 "品牌是在 1995 年创立的。品牌创立后首先面临的问题就是品牌产品的定位问题。于是我们开始走访国内外各个服装市场，以收集灵感。最终，受国外及香港休闲品牌的启发，并对比了国内外市场的具体情况后，我们发现，当时的男装市场遍布正装，休闲概念的服装鲜有人做，而当时在国外，休闲风正方兴未艾。我们敏锐地感觉到，随着我国经济社会的发展，人们的生活将更加丰富多彩，正装显然难以满足大家对出入不同场合的全面需求。因此，太平鸟最终选定了休闲男装作为自己的主打产品方向，这开创了其时行业之先。这其中，尤以我们的休闲衬衫更加出名。款式多样、色彩各异的个性，为太平鸟赢得了市场，也为公司赢取了发展的先机。是为太平鸟创立

2018年关于原企业职工安置情况的情况说明-优秀word范文 (2页)

2018年关于原企业职工安置情况的情况说明-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于原企业职工安置情况的情况说明篇一：企业职工流动情况说明企业职工流动情况说明我公司系*****公司，201X年年末职工人数为*人，参加社保人数为*人。其中， 201X年*月开户时，员工*人； 201X年12月新增员工4人； 201X年*人离职。有未参保员工原因：还在试用期内。 *****公司 201X年5月24日篇二：公司用工情况说明公司用工情况说明为进一步促进劳动用工和谐稳定依法遵守劳动保障法律法规，推动企业健康良好发展，根据合肥市瑶海区劳动监察大队要求，结合实际现就公司用工情况说明如下: 一、人力招聘与配置。自成立以来公司领导、综合行政部高度重视人力资源工作，先后多次召开会议制定了人力资源发展规划，企业规章管理制度建立了薪酬福利管理、员工关系管理及绩效考核管理,主抓对外招聘渠道,积极参加市劳动局组织的现场招聘会及在新安人才网等媒体发布了对外招聘启示，岗位涉及人力资源、行政管理、财务管理等，随着企业的发展壮大满足了我公司在用工方面的需要。二、员工培训与开发。通过坚持员工培训，实行了新员工企业文化培训、安全教育培训、部门岗位知识的培训等上岗培训制度，培养了一大批企业所需的各类人才。三、薪酬福利管理。一是坚持贯彻按劳分配、引入竞争机制的原则，实行绩效考核机制彻底打破全体职工平均主义的分配原则，并按规定为职工缴纳“五险”。二是通过年底大力表彰、奖励了优秀员工、先进标兵等，同时对考核优秀的员工给予了奖金以充分调动工作积极性。公司通过上述方式逐步提高员工队伍的稳定。

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公司用工情况说明为进一步促进劳动用工和谐稳定依法遵守劳动保障法律法规，推动企业健康良好发展，根据合肥市瑶海区劳动监察大队要求，结合实际现就公司用工情况说明如下: 一、人力招聘与配置。自成立以来公司领导、综合行政部高度重视人力资源工作，先后多次召开会议制定了人力资源发展规划，企业规章管理制度建立了薪酬福利管理、员工关系管理及绩效考核管理,主抓对外招聘渠道,积极参加市劳动局组织的现场招聘会及在新安人才网等媒体发布了对外招聘启示，岗位涉及人力资源、行政管理、财务管理等，随着企业的发展壮大满足了我公司在用工方面的需要。二、员工培训与开发。通过坚持员工培训，实行了新员工企业文化培训、安全教育培训、部门岗位知识的培训等上岗培训制度，培养了一大批企业所需的各类人才。三、薪酬福利管理。一是坚持贯彻按劳分配、引入竞争机制的原则，实行绩效考核机制彻底打破全体职工平均主义的分配原则，并按规定为职工缴纳“五险”。二是通过年底大力表彰、奖励了优秀员工、先进标兵等，同时对考核优秀的员工给予了奖金以充分调动工作积极性。公司通过上述方式逐步提高员工队伍的稳定。四、员工关系管理。一是加强人事专员对《劳动合同法》的

学习，减少人员操作引发的争议，并严格按照《劳动合同法》的要求及时新签或续签劳动合同。二是为了规范公司人事档案的管理工作，提高人事档案的管理水平，严守人事档案的机密，维护人事档案材料的完整，便于高效、有序地利用人事档案材料，同时规避可能存在的劳动用工风险，我们由专人进行人事档案管理。人事档案主要包括人员入职时基本资料、在职期间资料、离职资料三大部分及其他资料。五、员工活动管理。为了丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，一般公司都要定期举办企业文化活动。活动的内容包括：旅游、员工联谊、聚餐、年会等。特此说明。合肥安邦物业管理有限公司 2014年3月12日

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