集体合同报送审查程序规范_劳动合同

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集体合同审查的程序是什么？

集体合同审查的程序是什么？
集体合同具体的来说是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

《劳动合同法》
第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同实际上是
一种特殊的劳动合同。

又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同审查的程序
1.劳动合同管理部门收到企业报送的集体合同书后，负责登记、编号。

2.劳动合同管理部门将集体合同书分别送交集体合同审查小组
各成员单位审查，各单位提出意见后，其审查人及主要负责人签字。

3.劳动合同管理部门汇总并综合提出审查意见，报主管领导签字批准后，制作《集体合同审查意见书》，负责送交集体合同双方代表。

4.当审查意见不一致或对签约行为、合同条款的确认缺乏法律、法规依据，以及遇到其他重大问题时，可召开审查小组联席会议讨论
解决。

5.集体合同双方根据审查意见，对集体合同进行修订的，由劳动合同管理部门商各审查单位确认，并负责办理备案。

农村集体合同清理审查程序

农村集体合同清理审查程序农村集体合同清理审查程序是指对农村集体合同进行审查和清理的一项工作。

由于农村集体合同数量繁多，形式多样，内容复杂，长期以来容易产生乱象、纠纷和法律风险。

因此，为了规范农村集体合同管理，保护农民利益，确保合同的合法性和有效性，需要建立一套可行的清理审查程序。

一、制定清理审查计划制定清理审查计划是农村集体合同清理审查工作的首要任务。

具体流程包括：确定清理审查的范围和目标、明确清理审查的时间节点、划分清理审查的阶段和任务、确定清理审查的组织和协调机构、制定清理审查的工作方案等。

二、召开合同清理审查会议在计划制定完成后，需要召开农村合同清理审查会议，以传达清理审查的目标、任务和工作安排。

会议应邀请相关部门、专家学者和相关合同当事人代表参加，共同商讨合同清理审查的具体方案和方法。

三、收集合同资料清理审查工作需要搜集整理农村集体合同资料。

资料收集可采用多种方式，如现场调查、书面征询、互联网搜索等。

同时，要确保资料的安全性和完整性，以避免丢失或被篡改。

四、制定合同清理审查标准制定合同清理审查标准是为了对农村集体合同进行分类、筛选和评估，以确定合同的合法性和有效性。

合同清理审查标准的制定应参考国家法律法规和相关政策，同时结合当地实际情况进行修订。

五、组织合同清理审查工作在合同清理审查工作中，需要组织清理审查小组和工作人员，明确各自的职责和工作分工。

小组成员应具备相关的法律、经济、管理等知识背景，能够独立、客观地评估合同的合法性和有效性。

六、逐一审查合同内容按照合同清理审查标准，对农村集体合同的内容进行逐一审查。

对于存在问题的合同，应及时进行整改或撤销，并做好相关的记录和报备工作。

同时，对于符合合同清理审查要求的合同，应加强监管和跟踪管理，确保其落实和执行。

七、建立合同信息管理系统建立合同信息管理系统是方便合同清理审查工作顺利进行的重要保障。

该系统应能够对农村集体合同进行分类、整理、归档和查询，同时能够生成合同清理审查报告和统计分析报告等。

集体合同规定

集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。

第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。

第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。

第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。

双方应另行指定一名记录员。

第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。

第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

集体合同报送的审查程序

集体合同报送的审查程序
核心内容：集体合同报送审查程序是如何的呢？根据相关的规定需要如何进行运作呢？下文将会详细分析，法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。

1、集体合同报送审查时间：
集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同及相关资料报送劳动保障部门。

2、报送集体合同应提供的材料：
(1)集体合同正式文本一式三份； (2)集体合同说明书三份； (3)企业法人营业执照复印件二份； (4)双方首席代表人身份证明各二份； (5)双方首席代表人身份证复印件各二份；
(6)双方集体协商代表名册一式二份； (7)集体合同起草人或起草小组人员名册一式二份；
(8)企业职工代表大会或职工代表大会有关的决议和会议纪要复印件一式二份； (9)历次集体协商会议记录复印件一式二份。

3、集体合同审查内容：
(1)合同双方的资格是否符合法律法规的规定； (2)集体协商是否按照法律法规规定的原则和程序进行； (3)集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律法规规定的最低标准。

4、集体合同的审查程序：
(1)登记、编号； (2)审查； (3)制作《集体合同审查意见书》； (4)备案、存档。

5、集体合同生效时间：
劳动保障部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6、集体合同审查的权限：
(1)经办人员负责审查报送的集体合同是否符合规定的条件； (2)经办人员将集体合同副本提交劳动保障行政部门的相关科室进行审查； (3)经办人员根据相关科室的审查意见制作《集体合同审查意见书》，报科长审核； (4)将《集体合同审查意见书》报分管局长批准后，送达当事人。

云南省劳动和社会保障厅集体合同审核工作程序

云南省劳动和社会保障厅集体合同审核工作程序一、报送审核《集体合同》的单位要求审核集体合同的报告一份(包括《集体合同》协商过程中的有关决议、企业的基本情况等)；二、报送单位营业执照副本复印件、工会社团法人资格证书、行政方、职工方首席代表身份证复印件、《集体合同》一份；三、劳动保障行政部门根据各有关单位报送的以上材料进行审核，提出修改意见后，返回上报单位进行修改，劳动保障行政部门收到单位重新上报的《集体合同》后，若符合《劳动法》和国家有关法律法规的规定，拟定《集体合同审核意见汇总表》报分管厅领导审批，通过后，发出《集体合同审核通知书》，集体合同即可生效。

集体合同送审材料目录集体合同送审表送审企业（盖章）：送件人签名：工作部门：职务：联系电话：企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表1、本申请表需一式一份，和企业的申请报告、营业执照副本复印件一同提交。

2、申请岗位必须符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的相关规定。

3、“申请工时”栏按申请工时的类别填写“不定时”或“以周/月/季/年为周期综合工时”。

4、如企业未组建工会，“工会意见”栏则由属于申请岗位的10名以上的职工写明意见及签名，少于10人的需全部签名。

编号姓名云南省劳动合同书（样本）云南省劳动和社会保障厅印制签订劳动合同须知一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。

二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。

有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。

劳动合同内容不得涂改。

未经合法授权代签无效。

四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发集体合同审查工作规范的通知

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发集体合同审查工作规范的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.07.19•【字号】苏人社发[2012]299号•【施行日期】2012.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发集体合同审查工作规范的通知（苏人社发〔2012〕299号）文件正文各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：为进一步规范集体合同审查管理，现将《集体合同审查工作规范》印发给你们，并提出如下要求，请一并认真贯彻执行。

一、充分认识规范集体合同审查的重要意义。

对集体合同进行审查，是《劳动法》、《劳动合同法》赋予人力资源社会保障部门的一项重要职能。

人力资源社会保障部门依法对集体合同的法律效力进行审查确认，是集体合同管理的重要内容，是集体合同生效的法定程序，也是规范劳动关系运行秩序、建立健全劳动关系长效工作机制的必要保障。

各地要高度重视集体合同审查工作，从依法行政、规范管理、提高效能的高度，将规范集体合同审查作为一项重要的基础性工作摆上议事日程，加强组织领导和统筹协调，建立健全工作责任制，加大指导督促力度，及时研究解决问题，积极探索创新，并以此为契机，强化基层建设和能力建设，助推和谐劳动关系建设。

二、全面把握规范集体合同审查的目标要求。

实施集体合同审查，是一项长期性、经常性的工作任务。

各地要根据全省统一部署，明确不同阶段序时目标任务，落实工作责任，拿出切实可行的推进措施和管理手段，确保各项既定目标和质量要求不折不扣地落到实处。

在时序进度方面，今年8月底前，各市对照省厅下发的集体合同审查工作规范，结合当地实际，制定具体实施方案并报送省厅劳动关系处。

10月底前，各省辖市将工作规范的要求全部落实到位。

年底前，各县（市、区）将工作规范的要求全部落实到位。

有条件的地方，要抓紧实施，提前到位。

各地要采取有力措施，贯彻落实工作规范，确保工作流程、管理文书、服务指引和工作台账“四统一”，通过集中管理、数据上传和标准对接，逐步形成适应工作需要的经办体系和经办力量。

集体合同报送审查程序规范7篇

集体合同报送审查程序规范7篇篇1一、总则（一）为规范公司集体合同报送审查的程序，维护公司和员工双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规范。

（二）本规范适用于公司内所有集体合同的报送审查工作。

（一）由公司工会或者员工代表提出集体合同的议案，经公司管理层同意后，开始集体合同的起草工作。

（二）在起草集体合同的过程中，应充分听取员工的意见和建议，确保集体合同的公正、公平和合法。

（三）完成集体合同的起草后，由公司工会或者员工代表将集体合同报送公司管理层进行审查。

（四）公司管理层在收到集体合同后，应组织相关部门对集体合同进行审查，包括但不限于法律部门、人力资源部门等。

（五）审查过程中，如发现集体合同存在违法、违规或者不公平、不合理的内容，公司管理层有权要求修改或重新起草。

（六）经公司管理层审查通过后，由公司工会或者员工代表将审查通过的集体合同报送当地劳动行政部门进行审查。

（七）当地劳动行政部门在收到集体合同后，应按照法律法规的规定对集体合同进行审查，并在规定的时间内出具审查意见。

（八）如当地劳动行政部门对集体合同提出修改意见，公司工会或者员工代表应根据公司管理层的指示，对集体合同进行修改，并重新报送当地劳动行政部门进行审查。

（九）经当地劳动行政部门审查通过后，公司工会或者员工代表应将审查通过的集体合同报送公司职代会进行审议。

（十）公司职代会在审议集体合同时，应充分听取员工的意见和建议，确保集体合同的公正、公平和合法。

审议通过后，由公司工会或者员工代表将审议通过的集体合同报送公司管理层进行批准。

（十一）公司管理层在批准集体合同后，应将集体合同报送当地劳动行政部门进行备案。

三、集体合同报送审查的注意事项（一）在报送集体合同前，应确保集体合同的内容符合法律法规的规定，不存在违法、违规或者不公平、不合理的内容。

（二）在报送集体合同时，应提供完整的集体合同文本和相关材料，包括起草过程、审查过程、审议过程等。

集体合同审查程序

集体合同审查程序
摘要：集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职...
摘要：集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

以下为您介绍的是集体合同审查工作程序。

国家劳动和社会保障部《集体合同规定》
审查内容：
1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;
2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

申报材料：
1、集体劳动合同草案(3份);
2、用人单位法定代表人、工会主席或职工代表身份证明;
3、营业执照(副本)。

承诺时限：
自受理之日起15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方，15日内未送达的集体合同即行生效。

工作流程：
用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科--进行编号、登记--审查并制作《集体合同审查意见书》--送达双方协商代表。

集体合同备案审核办理流程

集体合同备案审核办理流程核心内容：集体合同备案审核办理流程。

集体合同备案审核是依据劳动法、劳动合同法、集体合同规定。

而需要提交的申请材料目录有哪些？办理程序是怎样？就上述问题，法律快车小编接下来为您详细介绍。

集体合同备案审核办理流程及说明：法律法规规章依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第三十四条、第三十五条；《中华人民共和国劳动合同法》第五章第一节的规定；劳动和社会保障部《集体合同规定》(劳部发[1994]485号)。

应提交的全部申请材料目录：㈠集体合同文本正本一式三份；㈡用人单位营业执照复印件；㈢法定代表人指派协商代表及委托首席代表的证明；㈣依法成立工会组织的证明；㈤工会选派职工代表及委托首席代表的证明；㈥集体协商过程的原始记录复印件；㈦职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议。

办理程序：㈠对上述材料进行编号登记并及时告知报送单位收到时间。

㈡对集体合同的程序及内容进行审查，包括：⑴资格审核。

主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。

⑵程序审核。

主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。

⑶内容审核。

主要包括合同条款是否符合当事人的真实意思，是否符合国家法律法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策以及合同条款是否公平等。

㈢经审查同意的，在集体合同正本、副本左上角加盖劳动行政部门集体合同审查专用章，并制作《集体合同审核意见书》一式三份，加盖集体合同审核专用印章并注明签发日期。

㈣将正本二份、《集体合同审查意见书》二份以及双方的协商记录送交企业。

正本一份及《集体合同审查意见书》一份留劳动仲裁部门存档。

集体合同备案办事指南

集体合同备案办事指南集体合同备案办事指南一、集体合同备案内容根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）及《重庆市集体合同条例》相关规定，北部新区企业、民办非企业（以下统称用人单位）与本单位职工通过平等协商并经职工（代表）大会审议通过签订的集体合同或专项集体合同或区域、行业集体合同（以下统称集体合同），应在用人单位协商双方首席代表自签字之日起10日内报送区劳动保障行政部门审查备案。

二、审查备案权限市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、台港澳投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门。

以上未涉及的工商登记注册地在北部新区的企业、民办非企业单位的集体合同应报送北部新区社会保障局进行审查备案。

三、申请集体合同备案需提供以下材料（均加盖鲜章）（一）《集体合同备案申请表》（见附件）；（二）集体合同文本一式三份；（三）职工（代表）大会审议集体合同的纪要（记录）；（四）双方代表协商的会议纪要（记录）；（五）企业法人、工会法人证明复印件；（六）双方协商代表资格证明材料；（七）依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时应出具法人授权委托书。

所有提供的材料均应加盖申请单位公章。

四、办理时限及程序（一）审查核查区劳动保障行政部门依法监督用人单位集体合同协商、签订及履行，督促用人单位履行集体合同签订及备案公示程序。

对于拒绝或阻扰平等协商、签订集体合同或存在违反《重庆市集体合同条例》相关规定行为的.，严格按规定作出处理。

区劳动保障行政部门应当在10个工作日内完成对用人单位申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到用人单位对集体合同签订程序的合法性进行核查。

（二）依法审查区劳动保障行政部门要严格按照集体合同备案的有关规定进行审查备案，不得随意扩大审查范围；应自受理之日起15个工作日内作出备案审查意见，未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后，重新报送。

集体合同报送审查程序规范6篇

集体合同报送审查程序规范6篇篇1一、目的和背景为了规范集体合同的报送审查程序，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本程序规范。

二、适用范围本规范适用于各类企事业单位、社会团体等组织在签订集体合同时的报送审查工作。

三、集体合同的主要内容集体合同应包括但不限于以下内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职业培训、合同管理、劳动争议解决等。

四、报送审查程序1. 预备阶段：用人单位应与劳动者代表就集体合同内容进行充分协商，形成初步方案。

2. 起草阶段：根据协商结果，起草集体合同文本。

3. 审查阶段：（1）内部审查：用人单位内部相关部门对集体合同进行初步审查，确保合同内容合法合规。

（2）报送审查：将集体合同正式文本及相关材料报送当地人力资源和社会保障部门，并附上审查申请。

4. 受理阶段：人力资源和社会保障部门接收材料后，进行形式审查，确认材料是否齐全。

5. 审核阶段：人力资源和社会保障部门对集体合同内容进行实质性审核，确保合同条款合法、合理。

6. 反馈阶段：人力资源和社会保障部门在法定期限内完成审核，出具审查意见书，反馈用人单位。

7. 公示与执行：经审核通过的集体合同，应在用人单位内公示，并严格执行。

五、报送材料要求1. 集体合同正式文本。

2. 协商记录的复印件或扫描件。

3. 用人单位内部审查意见。

4. 报送审查申请表。

5. 其他相关材料。

六、审查标准与期限1. 审查标准：集体合同内容必须符合国家法律法规，保障劳动者合法权益，体现公平合理原则。

2. 审查期限：人力资源和社会保障部门应自收到材料之日起法定时间内完成审查工作，并出具审查意见书。

七、法律责任1. 用人单位未按照本规范报送集体合同审查的，由人力资源和社会保障部门责令改正。

2. 在集体合同审查过程中，如存在弄虚作假、隐瞒事实等行为的，依法追究相关责任。

集体合同审查流程是怎样的

一、集体合同集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。

指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。

劳动条件为中心内容的书面协议。

集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。

劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。

之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。

如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。

当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。

二、集体合同审查流程是怎样的(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。

起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。

起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。

职工大会或职工代表大会审议时。

由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。

作出审议决定。

劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

签订集体劳动合同的程序是怎么样的

签订集体劳动合同的程序是怎么样的集体⼜称为团体契约、集体协议等，每个地⽅的集体劳动合同都是不⼀样的，并且订⽴的流程也是有不同的规定。

今天，店铺⼩编和⼤家⼀起看看集体劳动合同订⽴流程是什么。

希-望能帮助到有需要的⼈。

⼀、签订集体劳动合同的程序(⼀)、确⽴集体协商双⽅代表。

1、集体协商代表每⽅为三⾄⼗名，双⽅⼈数对等，并各确定⼀名⾸席代表。

职⼯⼀⽅由⼯会代表;未建⽴⼯会的企业由职⼯民主推举代表，并须得到半数以上职⼯同意。

已建⽴⼯会的⼯会⾸席代表不是⼯会主席的，应由⼯会主席书⾯委托;企业⾸席代表由其法定代表⼈担任或指派。

2、区域性由⼯会联合会代表辖区内企业的员⼯与村企业管理组进⾏协商;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏协商。

(⼆)、拟定集体合同草案。

签订集体合同之前⼯会应当收集职⼯和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。

拟定草案参照有关法律、法规和政策，同⾏业和具有可⽐性企业的劳动标准，集体和其它与签订集体合同相关资料等。

(三)、双⽅代表平等协商，达成共识。

(四)、审议通过，双⽅⾸席代表签字确认。

1、将双⽅协商达成⼀致的集体合同草案⽂本提交职⼯代表⼤会或全体职⼯审议，⼯会代表就草案的产⽣过程，主要劳动标准条件的确定依据及各⾃承担的主要义务作出说明。

审议通过后，由企业法定代表⼈与企业⼯会主席签字。

2、区域性由⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏签订。

(五)、报送、审查、公布。

1、集体合同签订后，在7⽇内将集体合同书⼀式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、⼯会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动⾏政管理部门审查登记。

2、劳动⾏政部门⾃收到集体合同书之⽇起15⽇内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。

集体合同报送审查程序规范

集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范是指对于劳动者与用人单位签订的集体合同进行审查的程序规定。

下面是一般情况下的集体合同报送审查程序规范：
1. 提交合同：用人单位在与劳动者签订集体合同后，应将合同副本提交至劳动部门。

合同应包括合同起止时间、劳动条件、工资待遇、劳动保护和劳动争议等内容。

2. 审查申请：劳动部门接收到合同副本后，将进行审查申请。

劳动部门应该设立审查申请的接收窗口，劳动者或者用人单位可以通过窗口提交审查申请。

3. 审查程序：劳动部门对提交的集体合同进行审查，包括合同内容是否符合法律法规的规定、劳动者的权益是否得到保障等。

劳动部门应该制定详细的审查程序，明确审查的责任人和时间限制。

4. 审查结果通知：劳动部门在完成合同审查后，应向劳动者和用人单位发出审查结果通知。

通知内容应包括审查结果、审查意见以及相关法律法规的引用。

5. 整改要求：如果劳动部门在审查中发现集体合同存在不合规的问题，应向用人单位提出整改要求。

用人单位应按要求进行整改，并在规定的时间内向劳动部门提交整改报告。

6. 反馈意见：用人单位可以对劳动部门的审查结果提出反馈意见。

劳动部门应针对反馈意见进行回复，并解释相关法律法规的依据。

7. 审查记录保存：劳动部门应将集体合同审查的过程和结果进行记录，并保存一定时间。

审查记录应包括审查申请、审查流程、审查结果、整改要求和反馈意见等。

以上是一般情况下的集体合同报送审查程序规范，具体的规范可能会根据不同地区和国家的法律法规有所差异。

集体合同备案程序

集体合同备案程序其实对于上班的朋友们来说的话最熟悉不过的就是劳动合同了，因为如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应的保障，包括如果是受到了工伤的话也是得不到任何赔偿的。

那么，集体合同备案程序？下面就跟着我一起来了解一下吧。

一、集体合同备案程序企业自集体合同签订之日起７日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并以下材料：（一）企业营业执照复印件（二）企业法定代表人的身份证复印件（三）企业工会主席的身份证复印件（四）企业工会社团法人证明复印件（五）企业法定代表人或工会主席如另有委托他人代表本人为首席代表的，应出具委托书及被委托人的身份证复印件（六）企业双方协商原始记录（七）企业方和工会方协商代表名单（八）企业职工代表大会审议通过的集体合同决议一份（九）企业协商签订集体合同过程的报告（十）集体合同正本一式三份副本一份。

企业续订或变更集体合同时还应以下材料：（一）企业性质、名称或法定代表人有变更的，应报送的企业营业执照副本复印件。

（二）法定代表人或双方首席协商代表有变更的，应报送新的法定代表人和首席协商代表的身份证复印件；（三）其他协商代表有变更的，应报送协商代表名单一份（四）双方协商原始记录（五）职工代表大会审议通过集体合同的决议（六）续签集体合同的说明（七）集体合同正本三份，副本一份审查合格的集体合同，由园区劳动人事局在《审核意见通知书》签署审核意见，并对提交的集体合同文本登记备案。

二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：（一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

（二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

（三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

（四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

集体劳动合同的相关规定有哪些

集体劳动合同的相关规定有哪些集体⼜称为团体契约、集体协议等，它是经全体职⼯或者职⼯代表⼤会讨论同意后，由⼯会或者职⼯委托的代表与⽤⼈单位为规范劳动关系订⽴的，以全体劳动者劳动条件和⽣活条件为主要内容的协议。

集体劳动合同相关定义你了解多少？请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。

集体劳动合同的相关规定有哪些是指⽤⼈单位与本单位职⼯根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书⾯协议。

集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建⽴现代企业管理制度的重要⼿段。

在我国，集体合同主要是由代表劳动者的⼯会或职⼯代表与企业或事业单位签订。

集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体⼀⽅是劳动者的团体组织——企事业⼯会或职⼯代表，另⼀⽅是企业或实⾏企业化管理的事业单位。

2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职⼯的权利义务为主要内容，⽬的是协调⽤⼈单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。

3、集体合同是要式合同，我国规定集体合同必须报送劳动保障⾏政部门登记、审查、备案，⽅能发⽣法律效⼒。

4、集体合同的效⼒⾼于劳动合同的效⼒，其效⼒及于企事业单位及其⼯会和全体职⼯。

劳动合同约定的劳动者的个⼈劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则⽆效。

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店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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