关于考勤打卡管理补充说明
员工考勤管理制度漏打卡
一、前言为了加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
本制度旨在明确漏打卡的处理办法，对漏打卡行为进行严肃处理，以保障公司正常运营。
二、漏打卡定义漏打卡是指员工在规定的时间内未在考勤系统进行打卡，导致考勤记录缺失或错误的行为。
三、漏打卡处理办法1. 初次漏打卡（1）员工在当月内首次出现漏打卡行为，由部门负责人进行提醒，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部进行登记，并在当月工资中扣除迟到罚款。
2. 二次漏打卡（1）员工在当月内第二次出现漏打卡行为，由人力资源部进行约谈，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部对员工进行警告，并在当月工资中扣除迟到罚款。
3. 三次及以上漏打卡（1）员工在当月内第三次及以上出现漏打卡行为，由人力资源部进行通报批评，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部对员工进行严重警告，并在当月工资中扣除迟到罚款。
4. 长期漏打卡（1）员工在连续三个月内出现漏打卡行为，由人力资源部对员工进行降级或辞退处理。
（2）员工在连续六个月内出现漏打卡行为，公司有权解除劳动合同。
四、其他规定1. 漏打卡行为一经确认，公司有权对员工进行处罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
2. 员工如有特殊情况导致漏打卡，需在漏打卡发生后的第一时间内向部门负责人或人力资源部说明情况，并提交相关证明材料。
3. 部门负责人和人力资源部应严格按照本制度执行，对漏打卡行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
考勤打卡管理制度3篇
考勤打卡管理制度3篇考勤打卡规章制度篇一为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）8、打不上卡请及时报告综合部一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。
公司考勤打卡管理规章制度通知篇二为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
打卡考勤规章制度
打卡考勤规章制度打卡考勤规章制度(5篇)制度的正确实用能合理的规范一些行为。
在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么打卡考勤规章制度吗？以下是小编整理的打卡考勤规章制度，欢迎大家借鉴与参考！打卡考勤规章制度（篇1）考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、适用范围：适用于公司办公室人员。
二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。
3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。
打卡需在自己的工作岗位所在地录入。
2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。
四、迟到、早退：1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
2024年关于考勤管理补充规定范文（二篇）
2024年关于考勤管理补充规定范文各职能部门：为强化员工考勤管理，确保人员出勤稳定，提升生产效率，遵循出勤多则收入高，出勤少则收入低的原则，我们对生产系统及办公系统相关部分的考勤管理奖惩规定进行如下补充：一、考勤奖惩规定奖励规定：1. 生产系统员工每月最低出勤天数为____天；2. 每月出勤____天的，不进行额外奖励或处罚；3. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；4. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；5. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；直至____天，奖励____元；处罚规定：1. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；2. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；3. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；4. 出勤低于____天的，每天增加____元罚款，依次类推；注：若每月出勤低于____天，除罚款外，基本工资将按____%发放。
特殊情况（如婚丧嫁娶）需向公司提交书面请假报告。
二、办公系统考勤管理补充规定自____年____月____日起，全体办公人员（包括业务人员和公司高层）需实行早、中、晚上下班打卡制度，并严格遵守考勤规定，不得迟到早退。
外出办事需提前填写外出事务申请单，经直属领导批准后方可离司，完成任务后必须回公司报到，并将外出事务单交至行政部登记。
山东九虹重工有限公司____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定范文（二）为更加严谨地执行公司考勤管理，确保工作纪律的严肃性和工作秩序的稳定性，以激发员工的敬业精神，特制定以下补充规定：一、本规定覆盖公司所有员工。
二、凡请事假____天，将扣除____元薪酬。
三、旷工____天，将面临____元的薪酬扣除。
四、未完成____次签到/签退，将扣发____元。
五、若在查岗中发现迟到____次，将予以____元的扣款。
六、如因个人原因忘记签到/签退，需详细说明情况，并在____小时内填写《补签单》，经部门主管/经理签字确认，最晚于次月____日前交至综合办存档。
考勤制度补充说明范本
考勤制度补充说明范本一、目的和原则1. 为了加强公司的劳动纪律管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本补充说明。
2. 本补充说明与公司员工考勤制度相结合，共同构成对公司员工工作时间和出勤情况的管理与规范。
二、工作时间与休息日1. 公司员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天，周六日为休息日。
2. 特殊岗位或部门的工作时间和工作制度，需经公司领导批准，并按照实际情况进行调整。
三、考勤打卡1. 员工需按照公司规定的时间上班和下班，每天需进行两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。
2. 员工应在规定的时间内完成打卡，超过规定时间未打卡的，视为迟到或早退。
四、请假、加班和调休1. 员工请假、加班和调休，需提前向部门经理申请，并经批准后方可执行。
2. 请假、加班和调休的具体规定，按照公司的相关制度执行。
五、考勤奖惩1. 员工严格遵守考勤制度的，公司将给予相应的奖励。
2. 员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理说明情况，并经批准后，方可进行补卡。
2. 员工因特殊情况无法正常上班的，需提前向部门经理请假，并经批准后，方可缺勤。
七、考勤记录与统计1. 公司的考勤记录由人力资源部门负责管理和统计。
2. 考勤记录将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
八、制度的修改与解释1. 本补充说明如有变更，公司将及时进行修改，并以书面形式通知全体员工。
2. 本补充说明的解释权归公司人力资源部门所有。
九、生效时间本补充说明自发布之日起生效。
以上补充说明，旨在进一步完善公司的考勤管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知
关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知7关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知公司各项目、各部门：为完善和规范《考勤管理制度》，保证公司各项工作顺利进行，现将进一步加强公司劳动纪律、严格执行考勤制度的有关规定再次通知如下：一、全体员工上下班、外出公务均执行考勤机考勤制度。
考勤数据以考勤机导出为准，不得更改。
严禁代考勤，如发现有员工代考勤，除扣罚双方各100元外，部门经理连带扣罚200元处理，记严重违纪一次；二、各项目、各部门须严格按照考勤制度执行，部门经理须及时掌握员工出勤情况，并对员工月度出勤情况负责。
考勤的导出、制汇总等考勤管理工作由案场执行统一负责，对当月考勤记录为空、未按时提交完整考勤记录或私自更改考勤记录的，分别对部门经理、案场经理、案场执行进行500元和200元的现金扣罚，并记严重违纪一次；三、各项目、各部门须严格执行未打卡登记制度，未打卡者须在未打卡时间内认真填写《海纳世纪集团未打卡登记表》（详见附表二）说明未打卡理由，由部门经理审核签字后当日生效，次日后补无效。
月度未打卡≤3次的，每次扣罚20元；未打卡＞3次的按旷工一天处理，累计未打卡5次以上者按旷工三天处理，并自愿与公司解除劳动合同；四、迟到或早退30分钟以内，按20元/次扣款；月度迟到3次以上者按50元/ 次扣罚；五、迟到或早退30分钟以上不足3个小时者，按旷工半天处理；六、迟到3小时以上按旷工一天处理；七、外出公务者须严格遵守员工外出登记制度，认真填写《海纳世纪集团员工外出登记表》（详见附表），由部门经理审核批准后方可外出。
如未按公司流程办理者扣罚现金500元，虚假登记者扣罚现金1000元，部门经理扣罚1000元。
八、除午餐时间或因公外出外，其他私人原因擅离职守者，30分钟以内罚款50元，30分钟以上者按旷工半天处理；九、在30日内未经批准连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者视为旷工。
旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣二天工资、旷工二天扣半月工资，累计旷工三天以上者，月连续或累计旷工三次（天）以上者公司将与其解除劳动合同扣除离职当月全部工资；十、请假手续以请假人邮箱发送邮件为准，各岗位员工均需填写《请假申请表》。
考勤补充说明(最终版)
迟到30分钟内
9:10——9:30
50元/次，第4次以后按旷工0.5天处理。
迟到半天内
9:30——13:30
按旷工0.5天处理
早退
早退30分钟内
17:00- 17:30
50元/次，第4次以后按旷工0.5天处理。
早退30-60分钟内
:30- 17:30
二、
深圳市前海硕极科技有限公司全体员工。
三、
公司规定上班时间（9：00）后未到岗，以迟到论；规定下班时间（17：30）提前离岗，以早退论。
详见附表。
四、
项目
情况
考勤时限
处理办法
备注
迟到
迟到10分钟内
9:00——9:10
10元/次，第4次以后按50元/次。
1、若因期间致电直接上级及总经理处说明原因且理由充分，返回公司可补办请假手续。
按旷工半天计
早退60分钟以上
16:30以前
按旷工一天计
旷工
月旷工0.5天
上班：9:30后到岗
扣发1天工资
下班：17:00前离岗
无故上下班未打卡
9:00-17:30
旷工0.5天处理
上下班不打卡
视为旷工一天。
月旷工1天（含1天）
上班：13:30后到岗
下班：16:30前离岗
不到岗
扣发2天工资
月旷工2天（含2天）
加班的认定见《人事管理制度》
备注
签卡
每月有3次签卡机会，需填写《考勤异动表》，由部门主管和总经理签字确认，人力行政部备案。
30前离岗不到岗扣发2天工资月旷工2扣发4天工资累计月旷工5天以上含自动解除劳动关系处理并不予支付经济补偿金且保留追究对工作造成的不良影响及损失的责任
考勤补卡规定
考勤补卡规定考勤补卡规定篇一：打卡补卡规定篇二：关于考勤补卡的通知关于考勤补卡的通知各位领导、同事：为规范打卡，对于员工如遇异常情形未能有效打卡者，须于当日内填写《补卡申请单》，经直接上级批准后，交人力资源部。
否则将无考勤记录，考勤系统将识别为“缺勤”或“旷工”，由此造成的后果由员工本人承担。
超过规定签卡期限的，视为无效签卡，以缺勤计。
签卡者须确认补卡者属于以下情形之一后方可签卡：1.卡机故障导致不能刷卡；2.因临时紧急事务无法按时打卡者；3.员工忘记打卡者（1个月内不能超过3次，从第4次起将按迟到30分钟以内处理）；4.交通车误时或其他非本人原因导致逾时打卡者。
人力资源部20XX年4月1日补卡申请表补卡申请表申请时间：年月日补卡申请表篇三：考勤管理制度——补充规定考勤管理制度——补充规定（草稿）一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
当月因个人原因补卡超过5次（含5次）的，记旷工一个班处理。
2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。
3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处(:考勤补卡规定)罚10~50元。
四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态；回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。
五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经。
补打卡规章制度文案
补打卡规章制度文案为了规范员工考勤行为，提高工作效率，公司制定了补打卡规章制度。
请各位员工严格遵守，以免影响工作秩序。
一、补打卡的时间和条件1.员工如有事情不能按时打卡，应在上班当日提前向主管请假，并经过批准。
2.补打卡的时间范围为当日上班时间结束后的2小时内，超出时间的将不予受理。
3.补打卡仅限于因事不能按时打卡的特殊情况下，不得滥用补打卡权益。
二、补打卡的流程1.员工在补打卡时间段内，需要向人事部门或考勤管理员提出补打卡申请，注明原因和补打的具体时间。
2.考勤管理员核实情况后，将信息录入考勤系统，完成补打卡手续。
3.员工如有虚假情况或滥用补打卡权益，将受到相应的纪律处分。
三、补打卡的注意事项1.补打卡仅限于特殊情况下，不能滥用。
如有连续补打卡行为，将被视为违反公司规定，需承担相应的责任。
2.员工应当保持良好的出勤记录，不得频繁补打卡以避免工作效率受到影响。
3.公司对于员工的补打卡记录进行定期检查，如发现异常情况将进行调查处理。
四、补打卡的后果1.员工如因故未能按时打卡，未经批准补打卡或滥用补打卡权益，将被视为旷工处理。
2.对于频繁出现补打卡行为的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
严重者将被辞退。
3.公司对于补打卡记录进行定期审核，如发现问题将立即处理。
五、补打卡规章制度的执行和监督1.公司将建立补打卡记录管理制度，对员工的补打卡记录进行定期检查和审核。
2.各部门主管对自己部门员工的考勤情况进行监督，确保员工按时打卡。
3.员工如有任何疑问或意见建议，可向公司人事部门进行反馈。
总之，补打卡规章制度的出台旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，维护公司的正常秩序。
希望各位员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境。
以上是公司补打卡规章制度的相关内容，特此公告。
感谢大家的理解和配合。
祝大家工作顺利！。
考勤补卡管理制度
考勤补卡管理制度
考勤补卡管理制度是一个企业或组织为了规范员工请假、补卡等行为所制定的一套制度规定。
下面是一个可能的考勤补卡管理制度的相关内容：
1. 考勤补卡的定义：考勤补卡是指员工因疏忽或临时事宜未按规定时间打卡，需要重新补打的情况。
2. 补卡申请程序：
a. 员工发现未打卡情况，应立即向所属部门或直接领导请示，说明补卡的原因和具体时间。
b. 直接领导或所属部门经理审核员工的请假原因和明确时间，决定是否批准补卡申请。
c. 若申请被批准，员工须在统一的补卡单上填写详细的信息，并由领导审批。
d. 审批通过后，员工将补卡单交给人力资源部门或考勤管理部门办理。
3. 补卡的时间限制：
a. 补卡申请应在发现未打卡的次日上午10点前提交。
b. 经过审核批准后，应在申请提交后的当天完成补卡手续。
4. 补卡的规定：
a. 补卡只允许在员工所在的工作地点进行。
b. 补卡时间应符合公司考勤制度规定的上班时间或加班时间范围内。
c. 员工需提供合理的补卡理由，并补充相应的证明材料，如
病假证明、家庭紧急事宜证明等。
5. 补卡的记录与处理：
a. 人力资源部门或考勤管理部门负责记录和跟踪员工的补卡情况，以便进行考勤数据的核对与管理。
b. 员工在一个月内补卡次数累计达到三次以上的，应由直接领导进行考核并进行相应的处罚措施。
6. 处罚措施：
a. 补卡次数超过规定次数的员工，应由直接领导进行相应的处罚，如扣除绩效奖金、批评教育等。
b. 对于经常申请补卡并无合理原因的员工，公司有权采取更严厉的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇等。
关于考勤管理补充规定范文(3篇)
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。
二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。
三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。
四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。
希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
关于规范考勤管理的补充说明（精选5篇）
关于规范考勤管理的补充说明（精选5篇）第一篇：关于规范考勤管理的补充说明关于规范考勤管理的补充说明根据广州智康的实际运营情况，为进一步规范考勤、休假及数据提报工作，提高工作效率，根据《考勤管理制度》的相关规定，特进行考勤管理的补充说明。
第一条工时工作制公司全体员工均需根据公司排班进行考勤，不实施打卡满9小时的工时工作制。
第二条打卡规定一、公司全体员工实行指纹打卡，因加班、临时外出或当日请假未满8小时的员工，在离开或返回公司时均需指纹打卡。
二、跨校区授课老师，到其他校区上课，皆须在其所授课校区录入指纹。
上课和离开均需进行指纹打卡。
三、各校区做好跨校区上课老师的考勤工作，需将所有到其校区上课的老师指纹录入指纹机。
四、员工忘记打卡，月累计3次（含3次），记为迟到一次。
教师在其他校区授课忘记打卡，同样按照月累计3次（含3次），记为迟到一次。
忘记打卡，需填写《未打卡记录表》，并由部门/校区负责人签字确认。
无任何手续视为旷工。
《未打卡记录表》不是到其他校区/总部上课或工作的记录，是指忘记打卡需填写的表单。
公司总部职能员工外出，需填写《外出登记表》，并不计入未打卡记录。
五、员工请假必须填写《请假申请单》，经过审批后，方能进行休假。
无纸质《请假申请单》的员工休假，一律按照旷工处理。
员工如有紧急情况，不能及时填写《请假申请单》，需第一时间电话、邮件告知直属领导，休假完毕后需补填写《请假申请单》，经过审批后，由考勤员提交到人力资源部。
无纸质版请假单，人力资源部皆视为无效请假，将按照公司考勤制度处理。
六、寒暑假期间的调休需在当年度12月31日前休完。
其他员工（非老师）周一、二调休需在当月考勤周期内调休完毕。
第三条考勤表单、数据提报流程一、校区/部门将自己校区/部门内的《请假申请单》、《未打卡记录表》、《加班申请表》、《员工存休汇总表》、《实际考勤记录汇总表》在每周一交到人力资源部。
二、校区于每月月底前一天从校区考勤机里导出当月校区考勤原始数据，并将原始数据发送人力资源部，由人力资源部汇总并在月底最后一天发给各校区，各校区负责人根据校区老师、员工实际考勤进行统计成表并打印《**校区*月考勤汇总表》，在每月1号发回人力资源部。
考勤制度补充通知
考勤制度补充通知关于考勤制度补充通知考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度。
下面店铺为大家整理了有关关于考勤制度补充通知的范文，希望对大家有帮助。
关于考勤制度补充通知范文一为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度(一)考勤原则。
考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签(当日半天内可补签)的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的'视为旷工。
(二)考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前(16:50前)离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
(三)签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
(四)考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后(以半天为单位)补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元;2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续(一)请假原则。
全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
(二)相关规定1、每月允许教师事假一天;每月允许不签到两次。
2、婚假、产假(护理假)、丧假期间按上级有关规定执行。
三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
公司打卡考勤管理制度范文(4篇)
公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。
以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
2024年关于考勤管理补充规定（三篇）
2024年关于考勤管理补充规定为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。
本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。
二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。
三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。
每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。
四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。
五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。
因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。
外出办公的批准权限如下：1. 部长及以上级别，需报公司经理批准；2. 主管、主任级别，需报各部部长批准；3. 其他员工，需报各自单位负责人批准。
六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。
七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。
严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。
一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。
八、本规定自____月____日起正式实施。
此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。
九、本规定的解释权归公司行政部所有。
二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
关于管理人员考勤漏打卡的补充规定
管理人员考勤漏打卡的补充规定为了规范公司管理秩序,严格管理人员考勤制度,打造和培养一支纪律严明的管理团队,现对考勤制度补充如下：1、因公外出不能在规定时间段打卡的人员,须填写漏打卡特殊情况申请单,写明漏打卡原因,经领导审核批准后,做签字考勤处理;
2、因出差不能打卡者,须向综合部提交漏打卡特殊情况申请单,经核实后,做公差处理;
3、因考勤机打卡系统出现故障而未打卡者,应立即向部门负责人说明情况,并填写漏打卡特殊情况申请单,由综合部核实确认后,做好记录,做签字考勤处理;
4、人员在岗但忘记打卡者,按照公司员工守则3-1-2的规定,每次罚款10元;罚款不再从工资中扣除,需要漏打卡者本人以现金形式交给综合部包晓慧,罚款将用于管理团队拓展基金;
5、每月5日前,漏打卡者须将漏打卡特殊情况申请单或罚款交给综合部包晓慧;
此项规定从2017年6月工资发放开始正式执行;
综合部
2017年7月11日
附件漏打卡特殊情况申请表
附件：
漏打卡特殊情况申请表。
关于考勤管理补充规定范本(3篇)
关于考勤管理补充规定范本为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定范本（2）考勤管理补充规定为了更好地管理公司的员工出勤情况，提高办公效率，并确保公司运营的正常进行，特制定本《考勤管理补充规定》。
一、出勤时间规定1. 规定工作日早上上班时间为早上9点，下午下班时间为下午6点。
员工须准时上下班，并按时参与公司安排的会议、培训等工作。
2. 如需短时间离开工作岗位（如上厕所、短暂休息等），请提前向上级主管请假，并确保工作岗位有其他员工代班。
3. 第一次无故迟到超过15分钟的员工，将受到口头警告；第二次无故迟到超过15分钟的员工，将受到书面警告；第三次无故迟到超过15分钟的员工，将会收到纪律处分，并可能会影响员工的职业发展。
考勤打卡管理制度
考勤打卡管理制度一、总则为规范公司内部的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，公司制定了本考勤打卡管理制度，并严格执行。
本制度的基本依据是国家法律法规、公司章程和劳动合同，同时符合公司实际情况。
二、考勤打卡方式1. 公司将采用电子考勤系统，员工在上班和下班时需打卡记录考勤信息，准确记录员工的工作时间。
2. 员工须携带工作证前往指定地点进行打卡，如无故不携带工作证或忘记工作证需及时补办。
3. 员工应按照规定时间打卡，迟到早退和漏卡需在当日进行补卡或事后申请补卡，但补卡次数不能超过三次。
4. 员工在非正常工作时间（例如加班）需事先向直属主管或人事部门申请并打卡记录。
5. 员工在外出、出差或其他原因需要离开公司场所时，需提前向直属主管或人事部门请假并打卡记录离开时间，返程后需提交出差报告或请假单。
6. 在特殊情况下，员工可允许提前或推迟打卡，但需提前向直属主管或人事部门请示并得到批准。
补卡次数仍受限制。
三、考勤记录及处理1. 考勤记录由公司的人事部门统一管理，定期审核和整理员工的考勤数据。
2. 人事部门会每月对员工的考勤情况进行评估，对于迟到、早退和旷工等情况进行相应处理。
奖惩制度将与考勤管理绑定，惩罚力度逐次加大。
3. 员工的考勤记录将作为评定个人绩效的重要依据，迟到早退将视为影响工作表现而影响年终评定和晋升机会。
4. 对于频繁迟到或早退的员工，公司将进行个别沟通并采取适当措施辅导，必要时还可以采取警告、调整岗位或解聘等措施。
5. 对于漏打卡或其他考勤记录异常的情况，将由相关主管或人事部门负责协助员工进行核实和调整。
四、补充条款1. 对于需要长期离职、请假或其他情况的员工，公司将依据实际情况制定特殊考勤管理方案。
2. 考勤管理制度将不断完善并根据公司实际情况进行调整，公司员工应及时了解和遵守相关规定，确保工作效率和出勤率。
3. 对于故意造成考勤异常或恶意逃避考勤的员工，公司将严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
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关于考勤打卡管理补充说明
各部门、员工：
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。
本制度适用于本公司所有员工。
工作时间：周一至周五上午8:30---11:30下午13:30—17:30考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。
打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次
补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在 3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。
每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。
因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。
特别说明：
以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：
（1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。
注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。
（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。
（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。
以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！。