国家中长期人才发展规划纲要ppt

• 三、对人才规划纲要24字指导方针的理解
三、对人才规划纲要24字指导方针的理解
• 服务发展、人才优先、以用 为本、创新机制、高端引领、 整体开发
二、为什么要搞国家中长期人才发展规划
• 4、从现实看。中国跨越式发展览确实存在 着千载难逢的大好时机。目前国际局势基 本稳定，国内社会稳定，经济繁荣，我们 国内将近有30年没有发生战争，没有历史 中的战乱，逃荒现象。尤其是教育事业发 展迅速，有利于加快人才培养，促进经济 社会发展。因此我们必须抓住机遇。
人才政策，其目的是从世界各地，尤其是中印等亚洲国家 招揽对本国经济和社会发展有直接帮助的高端人才。 • 德国：2000年“绿卡”项目，2001年《国际质量项目》， 2005年《精英大学计划》； • 印度：软件强国战略
二、为什么要搞国家中长期人才发展规划
２、从国内看，2020年我国要建成创新型国 家，要完成全面建设小康社会的奋斗目标， 要求高素质的人才资源做为保证。创新型 国家应具有四个特点：具有较高的创新资 源综合投入能力、具有较高的知识创造能 力、具有较高的知识扩散与应用能力、具 有较高的创新活动影响表现能力。这些特 点都是以人才为背景的。
Hale Waihona Puke Baidu
二、为什么要搞国家中长期人才发展规划
• 日本：《240万科技人才开发与综合推进计划》、《21世 纪卓越研究基地计划》、《创新25战略》、《50年30年 诺奖得主》；
• 加拿大：2000年《首席研究员计划》； • 韩国：《21世纪精英工程》、《G-7高科技研究与开发计
划》、《头脑强国战略》； • 新加坡：投资于人才战略。新加坡的移民政策则是服务于
一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要 主体内容
• 截至2008年底，我国人才资源总量1.14亿人，其 中专业技术人才总量4686万人，居世界第一，从 规模上看，我国已是世界人力资源大国。改革开 放30年来，应该说我们国家的人才格局发生了重 大的变化，具体表现在：人才规模扩大。从规模 上看，我国已成为世界人力资源大国，为发展成 为人才资源强国奠定了很好的基础；人才素质提 高。以两院院士、有突出贡献的中青年专家、享 受政府特殊津贴专家等为主体的国家高层次人才 队伍初具规模，专业技术人才的学历层次快速提 升，劳动者素质也有了较大提高；人才结构有所 改善。
二、为什么要搞国家中长期人才发展规划
• 根据“欧盟创新记分牌”衡量创新型国家，共有 12个评价指标，如创新能力（科学与工程毕业生 占全国大学毕业生的百分比、劳动者受过高等教 育人数的份额、百万人口中研究人员的人数等）、 知识创造、创新应用、知识产权等来计分衡量国 家的创新能力。2006年根据增加的全球创新计分 牌部分，计算出世界国家的创新划分有创新领先、 创新先进、创新追赶、创新落后四个等级，我国 属于创新落后型国家，这说明中国在创新体系上 需要进行实质性改善，必须在人才造就上大有作 为。
一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要 主体内容
• 世界上有四大资源，人力资源、物力资源、财力 资源、信息资源。人力资源之所以为第一资源， 是因为人是万物之灵，只有人才具有主观能动性。 人才资源是一种可持续开发、最有潜力、最可依 靠的资源。在一定意义上“人力资本”与“人才 资本”的区别在于，凡是有知识、技能、能力的 人都是“人力资本”的所有者。但人才资本则是 指那些具有强大人力资本的人，他们的“资本” 所带来的利润也是一般人无法相比的。人力资源 必须经过开发才能真正转化为人力资本。
国家中长期人才发展规划纲要
• 一、我国人才资源现状和人才规划纲要主 体内容
• 二、为什么要搞国家中长期人才发展规划 • 三、对人才规划纲要24字指导方针的理解
• 一、我国人才资源现状和人才规划纲要主 体内容
一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要 主体内容
• 2010年6月6日，《国家中长期人才发展规 划纲要（2010～2020）》正式对外颁布。 它不仅总结了我国人才队伍的现状，而且 确定了我国面向2020年人才发展的战略目 标、指导方针、基本思路和重点任务，在 某种程度上可以称之为“我国昂首迈进世 界人才强国行列的行动纲领”。
• 二、为什么要搞国家中长期人才发展规划
二、为什么要搞国家中长期人才发展规划
1、从国际看，世界进入知识经济时代，人 才资源争夺空前激烈，很多国家制订人才 战略，以保持竞争优势。 • 美国：2005年《迎接风暴：振兴美国 经济创造就业机会，建设美好未来》， 2007年《美国竞争力法案》； • 英国：《创新国家》、《创意英国》；
一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要
主体内容
• 《人才规划》主体内容1万9千多字，除序言外共分为六个 部分。第一部分是人才发展指导方针、战略目标和总体部 署，提出了24字指导方针，明确了建设人才强国的战略目 标，从八个方面对人才发展进行了部署。第二部分是人才 队伍建设主要任务，提出突出培养造就创新型科技人才、 大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹 推进各类人才队伍建设。第三部分是体制机制创新，提出 改进完善人才工作管理体制，全面进行创新人才培养开发、 评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障五大机制。第 四部分是重大政策，提出解决人才工作突出问题的10项重 大政策。第五部分是重大人才工程，设计了12项由国家层 面组织实施的、具有重大带动作用的人才工程。第六部分 是组织实施，提出了落实《人才规划》的保障措施。
二、为什么要搞国家中长期人才发展规划
• 3、从历史看。我们这一代肩负着民族复兴的伟大 重任。从世界千年经济史描述的中国经济曲线， 从1952到2003年，中国的GDP，从占世界比重的 5.2%上升到15.1%，已经成为仅次于美国的最大 经济体。纵观历史，1820年（清嘉庆25年）也就 是鸦片战争前中国GDP大约占到世界总量的1/3。 从那时开始到1952年，中国GDP占世界比重处于 日益下降地位。新中国成立之后开始上升，1978 年之后大幅上升，我们现在正走在民族复兴的康 庄大道上，这是中国人民所追求的梦想，我们要 依靠人才来实现中华民族的伟大复兴。