儿科护士劳动纪律及奖惩制度

合集下载

护士奖惩制度

护理工作赏罚制度一、奖赏制度：1、乐于助人，在社会上遇到好评，为医院博得荣誉。

2、见义勇为，为保护医院财富、病区安全及患者安全做出贡献。

3、服务态度好，常常遇到患者、家眷、四周同志及领导好评。

4、实时发现问题，有效地根绝差错、事故、护理并发症及护理纠葛的发生。

5、仔细带教，同学广泛反应好的。

6、带病坚持工作，主动加班加点，踊跃想方法为患者解决实质困难。

7、整年全勤，整年上晚班多于1００天。

8、每年在正式期刊、报纸上发布专业文章，踊跃参加科研、著书成绩显著。

9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采用后产生必定成效的。

10、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院博得荣誉者。

11、护理质量检查每个月奖赏病区第一名 50 元。

年关护理部比较标准对护理质量进行一次全面的检查和评论。

病区系统分别对前三名进行奖赏，第一名奖励 500 元，第二名奖赏 400 元，第三名奖赏 300 元。

病区外系统（急诊室、手术室、供给室、产房）第一名奖赏 400 元。

二、惩戒制度（分为开导、警示、停职、撤职、经济处罚）：1、有以下状况之一者赐予开导责备、经济处罚（５０－１００元）（1）上班艳妆艳抹、佩带醒目金饰。

（2）违犯护士仪表规范。

（3）在病房中扎堆聊天、高声谈笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打个人电话、聊天；迟到、早走、无故不准时交接班；上班使用电脑玩游戏。

（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。

（5）对不测事故或重要事件未实时报告。

（6）在医院内喧吵或谩骂，扰乱医院正常次序。

2、有以下状况之一者赐予警示处罚：（1）未经同意在工作时间内擅辞职责。

（2）散布错误的、歹意的信息或谣言。

（3）未按告假规定无故少勤。

（4）违犯公共道德或礼仪标准。

（5）护理人员在进行护理操作过程中违犯操作规程。

（6）不听从分配。

（7）不可以达成正常工作任务。

（8）暂时送假条，以致护士长没法换班。

（9）不虚心接受责备、检查、指导。

3、有以下状况之一者赐予停职检查处罚：（1）因为工作大意、责任心不强，发生护理差错、纠葛、护理并发症（缺点）及发生上述状况后隐瞒不报。

护士奖罚制度

护士奖罚制度一、背景介绍护士奖罚制度是为了规范护士工作行为、激励优秀护士、惩罚不良行为而制定的一套管理制度。

该制度旨在提高护士工作积极性和责任心，促进医院护理质量的提升，为患者提供更优质的护理服务。

二、奖励制度1. 优秀护士奖根据护士的工作表现、专业技能、责任心等方面进行评选，每月评选出一名优秀护士，奖励现金奖励和荣誉证书，并在医院内部宣传表彰。

奖励金额：500元评选标准：- 工作表现优秀，包括工作态度、工作效率、护理技能等方面；- 积极参与学习和培训，不断提升专业水平；- 患者满意度高，得到患者和家属的好评；- 无违规违纪行为。

2. 技能大赛奖励定期组织护士技能大赛，评选出各个科室的技能冠军，并给予奖励。

技能大赛内容涵盖急救技能、护理操作等方面，旨在提高护士的专业技能水平和协作能力。

奖励内容：奖金和荣誉证书奖励金额：冠军500元，亚军300元，季军200元3. 突出贡献奖针对在工作中有突出贡献的护士进行表彰，包括但不限于以下情况：- 在护理工作中发现并及时处理危急情况；- 积极参与科研项目，取得重要成果；- 提出改进建议并得到采纳；- 在特殊时期（如疫情期间）表现出色等。

奖励内容：奖金和荣誉证书奖励金额：根据突出贡献的程度和重要性进行评定，最高可达1000元。

三、惩罚制度1. 违规违纪处罚对于护士在工作中出现的违规违纪行为，将依照医院相关规定进行处罚，包括但不限于以下情况：- 违反护理操作规程；- 不履行职责，导致患者安全事故；- 不按规定佩戴工作证或制服；- 违反工作纪律，如迟到、早退等。

处罚措施：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等，根据违规违纪行为的严重程度进行评定。

2. 工作失误处罚对于护士在工作中出现的工作失误，根据失误的严重程度进行相应处罚，包括但不限于以下情况：- 未按规定执行医嘱；- 误诊、漏诊等导致患者损害的行为；- 未及时上报重要情况；- 未按规定记录护理信息等。

处罚措施：口头警告、书面警告、罚款、降职等，根据工作失误的严重程度进行评定。

护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度是医疗机构中的一项重要管理措施。

合理的奖惩制度可以调动护理人员工作积极性，提高他们的工作效率和服务质量，同时也可以让护理人员明确其工作的职责和要求，规范他们的工作行为和业务能力。

因此，制定一套科学合理、严格有效的的护理人员奖惩制度对于医疗机构来说至关重要。

一、奖励制度
1.岗位晋升：护理人员在工作岗位上取得优异成绩，可以获得
岗位晋升，且晋升的岗位薪资要有实质性提升。

2.表扬奖励：医院应当建立表彰制度，对护理人员在工作中的
出色表现进行表扬奖励，如嘉奖信、荣誉证书、奖金等。

3.职业技能培训：医院可以在工作中为护理人员提供职业技能
培训和进修机会，为优秀的护理人员提供更广阔的发展空间。

二、惩罚制度
1.违纪处分：医院应当建立违纪处分制度，对于违反纪律、坏
事行径的护理人员要进行记过、降职、调离、开除等处理。

2.责任追究：如果护理人员因工作原因或失职导致病人出现不
良后果，医院将会追究其责任，要承担相应的法律后果。

3.违约金制度：如护理人员私自与病人商量治疗费用，并将病
人导向制造效益等尴尬境地，医院可根据身份和技能不同，设定不同程度的处罚和违约金。

总之，医疗机构的管理高效性与护理人员对工作的积极性密切相关，而一个科学、合理的奖惩制度则可以激励和规范护理人
员的行为和能力，维护医院的良好形象，从而为病人提供优质的医疗服务。

护士奖惩制度

护士奖惩制度护士奖惩制度是为了规范护士工作行为，激励优秀护士，惩罚不良行为而制定的一套规范和机制。

该制度的目的是提高护士的工作积极性和责任心，促进医院的正常运转，提升护理质量和患者满意度。

下面是护士奖惩制度的详细内容：一、奖励部分：1. 优秀护士奖：每年评选出表现突出、工作出色的护士，给予奖金和荣誉证书的奖励，以激励他们继续努力，成为护理团队的中坚力量。

2. 先进个人奖：对在护理工作中表现突出、技术过硬、责任心强的个人进行表彰和奖励，以鼓励他们在工作中不断进取，提升自身素质。

3. 团队协作奖：对在团队合作中表现出色、有效沟通、互相支持的护理团队进行奖励，以强化团队合作精神，提升护理服务的整体水平。

4. 突出贡献奖：对在护理工作中作出重大贡献、创新和突破的个人或团队进行奖励，以鼓励他们在护理领域中不断探索和创新。

5. 学术研究奖：对在护理学术研究方面有突出成果的个人或团队进行奖励，以促进护理学科的发展和提高。

二、惩罚部分：1. 违反职业道德行为处罚：对护士在工作中存在违反职业道德、不尊重患者权益、擅自泄露患者隐私等行为，根据严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

2. 工作失职处罚：对护士在工作中存在疏忽、不负责任、工作不到位等失职行为，根据严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降级、停职等。

3. 违反规章制度处罚：对护士在工作中违反医院规章制度、违反工作纪律等行为，根据严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

4. 不当言行处罚：对护士存在不当言行、辱骂患者或同事等行为，根据严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职等。

三、奖惩制度的执行：1. 奖惩制度的执行由医院管理部门负责，设立奖惩委员会进行评选和决策。

2. 奖项和处罚的评选标准应该明确、公正，遵循公开、公平、公正的原则，确保评选结果的客观性和公信力。

3. 奖项和处罚的决策应当及时进行，对于奖励应及时发放奖金和证书，对于处罚应当依法依规进行，确保奖惩制度的有效性和权威性。

护士奖惩制度

护士奖惩制度护士奖惩制度是医疗机构为了规范护士行为、提高护理质量而制定的一套奖励和惩罚措施。

该制度旨在激励护士们积极工作，提高工作效率和质量，同时也起到规范护士行为、维护医疗秩序的作用。

下面将详细介绍护士奖惩制度的相关内容。

一、奖励制度1. 个人奖励：（1）表彰优秀护士：每年评选出一定数量的优秀护士，赋予奖金、荣誉证书等奖励，并在医院内部进行宣传，以激励其他护士争取荣誉。

（2）先进个人奖：对在临床护理工作中表现突出、取得显著成绩的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

（3）技术能手奖：对具备一定专业技术水平、在临床实践中表现出色的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

（4）创新奖：对在护理工作中提出创新理念、开展创新实践的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

2. 团队奖励：（1）优秀团队奖：对在团队合作中表现突出、取得显著成绩的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

（2）协作奖：对在协作中表现出色、积极配合其他科室工作的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

二、惩罚制度1. 违规行为的惩罚：（1）轻度违规行为：如迟到、早退、未佩戴工牌等，采取口头警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。

（2）普通违规行为：如擅自离岗、不按规定操作等，采取书面警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。

（3）严重违规行为：如虐待患者、泄露患者隐私等，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。

2. 工作失误的惩罚：（1）轻微工作失误：如疏忽导致患者不适，采取口头警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。

（2）普通工作失误：如错误给药、误诊等，采取书面警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。

（3）严重工作失误：如导致患者严重后果的错误操作，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。

三、奖惩执行机制1. 奖励执行机制：（1）设立奖励评选委员会：由医院领导和相关专家组成，负责评选奖项和确定奖励标准。

护理员奖罚制度

护理员奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：- 护理员在季度内表现优秀，无投诉记录，可获得绩效奖金。

2. 服务表彰：- 对于提供超出标准服务，获得患者及家属高度评价的护理员，给予表彰和奖励。

3. 技能提升奖励：- 鼓励护理员参与专业培训和技能提升，通过相关资格考试的，给予一定的奖励。

4. 创新提案奖励：- 对于提出有效改进护理服务流程、提高服务质量的创新提案，一经采纳，给予奖励。

5. 团队贡献奖：- 对于在团队建设、跨部门协作中做出突出贡献的护理员，给予团队贡献奖。

二、惩罚制度1. 服务态度不良：- 护理员若因服务态度不佳，被患者或家属投诉，经查实后，将给予警告或罚款。

2. 工作失误：- 因个人疏忽导致工作失误，造成患者不适或投诉，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 违反操作规程：- 不遵守护理操作规程，导致患者安全受到威胁的，将受到严厉处罚。

4. 迟到早退：- 无故迟到、早退或旷工，将根据次数和时长进行罚款或其他纪律处分。

5. 职业道德失范：- 若护理员违反职业道德，如泄露患者隐私、利用职务之便谋取私利等，将受到解聘等严重处罚。

三、奖罚执行1. 奖罚标准：- 所有奖罚事项均需明确记录，确保奖罚有据可依。

2. 奖罚程序：- 奖罚决定需经过部门主管审核，确保公正性。

3. 申诉机制：- 护理员对奖罚决定有异议时，可通过正当渠道提出申诉。

4. 奖罚公示：- 定期对奖罚情况进行公示，以示透明。

5. 奖罚记录：- 所有奖罚记录将作为员工档案的一部分，影响其晋升和职业发展。

四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖罚，需经管理层审批。

3. 本制度定期进行评审和更新，以适应医院发展和行业标准的变化。

护士奖惩规章制度

护士奖惩规章制度1. 嘉奖1.1 工作业绩嘉奖1.凡是本院所订立的各项工作目标和任务，护士需要按时保质完成并达成优异结果，可获得相应的嘉奖。

2.凡是在工作中表现杰出，受到患者及家属的高度评价和感谢，可获得荣誉称号和嘉奖，包括但不限于先进个人、优秀员工、最佳服务奖等。

1.2 学习积极嘉奖1.护士个人在工作之余积极参加本院组织的各项培训和学习，达到较好成果的可获得相应的学习积极嘉奖。

2.表现出在本领域中不断努力探求进步并取得优异成绩，将为本院的进展和提升做出杰出贡献的，可获得相应嘉奖。

1.3 专业技能嘉奖1.新技术和新学问的学习积累、把握并正确识别实践中的问题并适时协调解决，以及在执业过程中持之以恒地不断改善和提升自身专业技能，可获得相应的嘉奖。

2.各项专业技能竞赛中成绩优异者可获得相应的荣誉称号和嘉奖。

1.4 其他嘉奖其他实在的嘉奖标准和规定，将依据实在情况来进行订立和实施。

2. 惩罚2.1 违纪处分1.护士如涉嫌违反法律法规，或对患者涉及的个人隐私及人身权益受到威逼的，将依据相应法律法规以及相关规章制度进行处理。

2.护士如有较多次的违纪情况，包括但不限于迟到、旷工、擅离岗位、违规发表言论等，将依照公司规定予以相应惩罚。

2.2 工作表现惩罚1.在工作中显现严重缺陷、差错、事故，或责任瑕疵，影响了工作质量和效率的，将视情况予以相应的工作表现惩罚。

2.护士如在工作过程中擅自私用公共资产、贪污侵占、帮助他人非法牟利等行为，将被视为重罪予以严厉处理。

2.3 其他惩罚其他实在的惩罚标准和规定，将依据实在情况来进行订立和实施。

3. 监督和权利3.1 监督1.医疗机构应设立行风监督员，定期对护士的行为进行监督和评估。

2.护理部门应设立专职负责行风建设和管理的工作人员，对护士行为进行引导。

3.2 权利1.护士有权对领导和同事不当行为进行监督反映。

2.护士有权向上级主管单位及行风监督员进行举报和反映，或向有关部门进行申诉。

护士行为规范奖罚制度

护士行为规范奖罚制度一、目的制定护士行为规范奖罚制度旨在提升护理服务质量，确保患者安全，树立良好的医护形象，促进医院文化建设。

二、适用范围本制度适用于医院内所有护士。

三、奖励措施1. 遵守医院规章制度，无违规行为，每季度评选“优秀护士”。

2. 护理操作规范，无差错事故，每半年进行一次“安全护理标兵”评选。

3. 积极参与护理培训，提升专业技能，年度评选“学习型护士”。

4. 护理服务态度好，患者满意度高，年度评选“服务之星”。

5. 积极参与科研工作，发表护理论文，给予科研奖励。

四、惩罚措施1. 违反护理操作规程，造成患者不满或投诉，给予警告并扣罚绩效。

2. 护理工作中出现差错，根据差错严重程度，给予相应的经济处罚和岗位调整。

3. 无故迟到、早退或缺勤，按医院规定进行扣款处理。

4. 泄露患者隐私或工作秘密，视情节轻重给予警告或解除劳动合同。

5. 工作态度消极，影响团队协作，给予批评教育，严重者进行岗位调整或解除劳动合同。

五、奖罚执行1. 奖励和惩罚的执行由护理部和人力资源部共同负责。

2. 奖罚决定应公开透明，确保公正性。

3. 奖罚结果应记录在个人档案中，作为年度考核和职业发展的重要参考。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由护理部负责解释。

3. 本制度如有变更，将及时通知所有护士并更新。

七、监督与反馈1. 鼓励护士对奖罚制度提出建议和反馈。

2. 护理部定期对奖罚制度执行情况进行评估，必要时进行调整。

八、其他本制度最终解释权归医院所有。

护士奖惩制度范本简单

护士奖惩制度范本第一条：制定原则为了提高护理服务质量，保障患者安全，激励护士积极进取，规范护理行为，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本奖惩制度。

第二条：奖励1. 表现优秀，受到患者及家属表扬的护士，给予口头表扬或颁发荣誉证书。

2. 在护理工作中取得显著成绩，为医院赢得荣誉的护士，给予物质奖励。

3. 积极参与科研项目，发表学术论文的护士，根据成果给予奖励。

4. 积极参加各类护理竞赛，取得优异成绩的护士，给予奖励。

5. 多年如一日，默默奉献，工作成绩突出的护士，给予晋升、评优等优先考虑。

第三条：惩罚1. 违反医院规章制度，一经查实，给予警告或记过处分。

2. 护理工作中出现差错，造成患者损害的，根据情节严重程度，给予相应的处分。

3. 工作中玩忽职守，导致患者发生意外的，视情节给予降级、撤职等处分。

4. 涉及贪污腐败、收受红包、泄露患者隐私等违法行为，依法移交相关部门处理。

5. 同事间相互勾结，干扰正常工作秩序的，给予严肃处理。

第四条：处分程序1. 对护士的处分由护理部提出，报请院领导批准。

2. 处分决定应当通知被处分护士，并告知其申诉权利。

3. 受处分的护士对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起3日内向护理部提出申诉。

4. 护理部应当自收到申诉之日起3日内作出答复，申诉期间不停止处分的执行。

第五条：附则1. 本制度解释权归医院护理部。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 医院可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

通过制定护士奖惩制度，我们旨在建立一个公平、公正、透明的激励与约束机制，激发护士的工作积极性，提高护理服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。

护士劳动纪律管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强医院护理队伍的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我院全体护理人员，包括护士、护士长及护理人员相关辅助人员。

第三条本规定的目的是规范护理人员的劳动纪律，提高护理队伍的凝聚力和战斗力，确保医院护理工作的顺利进行。

第二章劳动纪律要求第四条护理人员应严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，自觉维护医院形象。

第五条护理人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊情况需请假者，应按规定履行请假手续。

第六条护理人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第七条护理人员应严格遵守操作规程，确保患者安全。

第八条护理人员应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。

第九条护理人员应保持良好的职业道德，尊重患者，关爱患者，树立良好的服务意识。

第十条护理人员应积极参加医院组织的各项培训、学习活动，不断提高自身业务水平。

第十一条护理人员应遵守保密制度，不得泄露患者隐私。

第三章工作纪律要求第十二条护理人员应按照护理工作流程，认真执行医嘱，确保患者治疗、护理工作的顺利进行。

第十三条护理人员应保持与医生的密切配合，及时沟通，共同提高医疗护理质量。

第十四条护理人员应主动关心患者，耐心解答患者疑问，提供优质的护理服务。

第十五条护理人员应严格执行查对制度，确保用药、输血、治疗等环节的准确无误。

第十六条护理人员应加强对患者病情的观察，发现病情变化及时报告医生，采取相应措施。

第十七条护理人员应做好交接班工作，确保患者病情、治疗、护理工作的连续性。

第十八条护理人员应积极参与医院组织的各项护理活动，提高护理队伍的整体素质。

第十九条护理人员应严格遵守护理操作规范，确保护理技术操作的准确性和安全性。

第四章奖惩制度第二十条对严格遵守本规定的护理人员，给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本规定的护理人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、扣发奖金等处分。

医院护理人员奖惩制度

医院护理人员奖惩制度为了持续提高护理质量，以质量和安全为重点，规范护士行为，激励护理人员工作热情，调动其工作积极性，特制定本奖惩制度。

一、奖励细则：1、护士在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，并视情节一次性奖励500-2000元。

2、尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，得到家属、同事及领导好评，在患者满意度调查中获得优秀者，给予院内通报表扬，并奖励100元。

3、及时发现问题，有效地杜绝差错事故、护理并发症及护理纠纷的发生，一次奖励100元。

4、护士在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理者，给予院内通报表扬，并一次性奖励100—500元。

5、认真带教，带教出的每一个学生都很优秀者奖励100-500元,并优先参与全院年度优秀带教老师的评选活动。

6、在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励100-500元。

(院内100元,院外200-500元)7、院级业务学习讲课，奖励50元/每次。

8、院级护理操作演示，奖励50元/每项。

二、惩罚细则：（一）、仪表仪容、组织纪律1、在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴带坠耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，暴露肌肤纹身,每次扣50元。

2、上班玩手机，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣50元；3、上班时间私自离岗、睡觉，每次扣300元；4、未经护士长同意私自调班、无故不按时交接班一次罚款50元。

5、开会、学习未请假，缺席一次罚款50元。

6、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程对患者进行操作，罚款50-2000元（视对病人造成的伤害程度评定）。

7、未及时翻身或做皮肤护理导致压疮的发生，視其对患者造成的严重性一次罚款50-500元。

8、非抢救病人执行口头医嘱一经发现罚款50元。

护理人员奖罚条例

护理人员奖罚条例一、奖励细则：（一）护士在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情节一次性奖励100-500元。

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，家属、周围同志及领导好评，在患者满意度调查中获得优秀者，给予院内通报表扬。

一次奖励50元。

（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

一次奖励100 —500元。

（四）护士在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理者，给予院内通报表扬。

并一次奖励100-500元。

（五）敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出者，给予院内通报表扬，授予年度考核优秀等次，并一次性奖励100-500元。

（六）在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励100—500元。

（七）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

一次奖励300-500元（八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书、成绩显著者。

一次奖励100-500元。

二、惩罚细则：（一）规章制度:1、上班迟到、早退5分钟内批评教育，5-15分钟一次罚款50元，迟到10-30分钟一次罚款80元. 迟到30分钟以上一次罚款100元。

2、上班期间私自外出、会客一次罚款50元。

3、上班期间阅读闲杂书籍报刊一次罚款50元。

4、上班期间打私人电话聊天或用手机聊天一次罚款20元。

5、开会、学习未请假缺席一次罚款100元，迟到一次罚款50元。

未到会请他人签字、重签字一次罚款50元。

6、未经护士长请假私自调班、无故不按时交接班一次罚款100元。

年内无正当原因发生两次违反劳动纪律停职两个月，考核合格后上岗，屡教不改者（三次以上）解聘。

7、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程、或不到位一次罚款50元。

再次发生加倍扣罚，屡次（三次以上）停职培训三个月考核合格之后上岗。

护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度
是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。

它可以根据护理人员的表现进行奖励或惩罚，以促进他们提供高质量的医疗护理服务。

奖惩制度的目的是激励和鼓励护理人员发挥更好的工作表现，提高工作效率和质量。

同时，它也起到约束和惩罚不良行为的作用，促使护理人员遵守相关工作规范和伦理准则。

具体的奖惩制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励措施：包括表扬、荣誉证书、奖金、晋升等形式，旨在鼓励护理人员取得优异的工作业绩和个人成长。

2. 惩罚措施：例如口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等，在护理人员违反相关工作规范和伦理准则时进行惩罚，以引起警示和改正。

3. 绩效评估：定期对护理人员进行绩效评估，根据工作表现和完成的任务量等指标，评定其工作能力和贡献，并根据评估结果进行奖励或惩罚。

4. 建立激励机制：设立奖励基金或奖学金，用于资助护理人员的进修学习和专业发展，提高其职业技能和知识水平。

需要注意的是，在奖惩制度的运行过程中，应确保公平、公正和透明，避免任意性和主观性的评价和惩罚，建立起奖惩制度与护理人员的工作关系，提高其对制度的认同和执行力度。

同
时，也应充分尊重护理人员的权益和尊严，确保奖惩措施的合理性和人性化。

护士奖惩管理制度

护士奖惩管理制度前言护士是医院医疗服务的重要组成部分，他们的工作就是保障病人的生命安全和身体健康。

为了更好地管理和激励护士的工作积极性，医院需要建立一套明确的护士奖惩管理制度。

一、奖励制度1.1 达成工作目标奖护士在完成自己岗位工作的基础上，如果额外完成了医院给定的任务，包括拦截医疗差错，提前完成护理计划，协助医生处理手术等，就可以获得额外的奖励。

1.2 工作业绩奖护士在工作中表现优异，表现出色的可以获得工作业绩奖，具体奖金数额为：•日常表现得到一个月中评估分数前三名，奖金为200元；•日常表现得到一个月中评估分数前十名，奖金为50元；•完成任务颁发评优证书，并给予200元奖金。

1.3 职业技能提升奖护士在工作中不断提升自己专业知识和技能，参加学术交流、培训或者获得相关证书，都可以获得相应的奖励。

奖励措施如下：•参加国家级学术交流会议，报销50%的交通费用，并发放200元奖金；•参加省市级学术交流会议，报销全额交通费用，并发放100元奖金；•获得护士执业证书或专业技能证书，发放500元奖金。

二、惩罚制度2.1 记过处分护士如果发生医疗事故或疏忽大意造成病人损失，或者违反医德和规定，经过调查核实，可给予记过处分。

被记过处分的护士要接受约束和教育，不能参加评级，不能申报职务和岗位变动，影响个人职业发展。

2.2 留用察看处分如果护士有不良的行为或者工作失误，但是又不至于给病人造成损害，可以给予留用察看处分。

被留用察看的护士由相应管理人员进行日常监督，处分期限为三个月至一年。

处分期满合格后，取消处分。

2.3 取消奖金和评优如果护士在工作中违反规定或犯有严重过错，影响了工作的开展和病人的治疗，可以取消其相关奖金和评优，同时给予相应的处分。

三、要求以上奖罚制度均需要在符合相关规定的前提下执行。

同时，在执行的过程中，护士要严格遵守相关规定，做到忠诚敬业、尊重病人、严格保密，并且积极配合上级领导和同事的工作。

结束语护士奖惩管理制度是医院管理的重要组成部分，旨在激励和约束护士的行为，进一步提高护理质量和医疗服务水平。

护理管理奖惩细则制度范本

护理管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强护理管理，提高护理质量，激励护理人员的工作积极性和创造性，根据国家和医院的有关规定，制定本奖惩细则。

第二条奖励1. 奖励对象：在护理工作中表现突出的护理人员。

2. 奖励方式：(1) 通报表扬：对表现突出的护理人员进行口头或书面通报表扬。

(2) 颁发奖金：根据表现突出的程度，颁发相应的奖金。

(3) 晋升晋级：对表现突出的护理人员，在晋升晋级时给予优先考虑。

3. 奖励条件：(1) 严格遵守医院的各项规章制度，工作态度积极，认真负责。

(2) 护理技术熟练，服务态度好，受到患者和家属的好评。

(3) 在护理工作中有创新，取得显著成效。

(4) 积极参与护理培训和科研工作，取得显著成绩。

第三条惩罚1. 惩罚对象：违反护理规章制度、工作纪律的护理人员。

2. 惩罚方式：(1) 口头警告：对违反规章制度的护理人员进行口头警告。

(2) 书面警告：对违反规章制度的护理人员发放书面警告。

(3) 停职检查：对严重违反规章制度的护理人员进行停职检查。

(4) 降级降职：对严重违反规章制度且造成恶劣影响的护理人员进行降级降职。

3. 惩罚条件：(1) 不遵守医院的各项规章制度，工作态度消极，不负责任。

(2) 护理技术不熟练，服务态度差，受到患者和家属的投诉。

(3) 在护理工作中发生差错，造成患者伤害。

(4) 违反职业道德，有损医院形象的行为。

第四条考核1. 定期对护理人员进行工作考核，考核内容包括：工作态度、技术水平、服务质量、团队协作等方面。

2. 根据考核结果，对表现优秀的护理人员进行奖励，对表现不佳的护理人员进行批评教育或惩罚。

3. 考核结果作为护理人员晋升、晋级、评优评先的重要依据。

第五条执行1. 本细则由医院护理部负责解释和执行。

2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。

3. 护理人员对本细则有异议，可通过正当途径提出，由护理部负责处理。

通过制定护理管理奖惩细则，旨在建立一个公平、公正、透明的护理管理环境，激发护理人员的工作积极性，提高护理质量，为患者提供更好的服务。

护士惩罚性规章制度范本

护士惩罚性规章制度范本第一章总则第一条为了规范护士的行为，维护医疗秩序，提高医疗服务质量，制定本规章。

第二条本规章适用于本院所有护士，包括全职、兼职、临时护士。

第三条护士在工作期间应当严格遵守本规章，如有违反，将根据规定进行惩罚。

第四条护士违反法律法规、职业道德、医院规章的行为，将受到惩罚，情节严重的将解除劳动合同。

第五条医院将对护士的违规行为进行记录，依据惩罚的严重程度进行处理。

第二章护士惩罚性规章第六条护士在工作期间不得擅自离岗、迟到或早退。

如有违反，第一次警告，第二次扣发工资，第三次解除劳动合同。

第七条护士在患者治疗过程中，应当严格遵守医嘱，不得私自更改医嘱内容。

如有违反，第一次警告，第二次罚款，第三次解除劳动合同。

第八条护士在处理药品时必须按照规定操作，不得随意更改用药方式、剂量。

如有违反，第一次警告，第二次扣罚工资，第三次解除劳动合同。

第九条护士在与患者交流过程中，不得对患者进行侮辱、辱骂等不文明行为。

如有违反，第一次警告，第二次扣发工资，第三次解除劳动合同。

第十条护士应当遵守护理伦理准则，不得泄露患者隐私信息。

如有违反，第一次警告，第二次停职检查，第三次解除劳动合同。

第三章惩罚程序第十一条护士一旦发生违规行为，应当立即向上级汇报，并接受惩罚处理。

第十二条医院将对护士的违规行为进行调查核实，根据情节轻重进行惩罚。

第十三条护士对于惩罚结果有异议，可以申诉至人力资源部门，经审查属实的将依据规章处理。

第四章附则第十四条本规章由医院人力资源部负责解释，如有需要修改，需经医院领导同意后生效。

第十五条本规章自颁布之日起实施。

以上为护士惩罚性规章制度范本，医院可根据实际情况进行修改和完善。

希望各位护士严格遵守规章，共同维护医疗秩序，提高医疗服务质量。

护士奖惩管理制度

护士奖惩管理制度第一章总则第一条为加强对护士工作的管理，提高护士工作水平，建立健全的奖惩管理制度，以激发护士积极性，提高服务质量。

第二条本制度适用于医院护士岗位的管理与服务工作，旨在规范护士的奖惩管理行为，维护医护秩序，提高医护服务质量。

第三条护士奖惩管理应当遵循公正、公平、公开的原则，根据工作业绩和工作态度，对护士进行奖惩。

第四条护士奖惩管理应当尊重护士的个人尊严和工作价值，激励护士提高工作水平，消除不良行为。

第五条护士奖惩管理应当依据相关规定进行，不得歧视或限制护士的权利。

第六条护士奖惩管理应当按照奖惩原则进行，对护士进行公正评价，并对工作业绩和工作态度作出奖励和惩罚。

第七条医院应当建立健全护士奖惩管理的工作机构和工作制度，明确工作职责，保证奖惩管理的公正性和及时性。

第八条护士奖惩管理应当依据法律法规和医院规章制度，加强对护士工作的指导和监督，做到奖惩公正有效。

第二章奖励第九条对于在工作中表现突出、工作业绩良好的护士，可以给予适当的奖励。

第十条护士的奖励方式包括但不限于：表彰、记功、奖金、荣誉称号等。

第十一条护士的奖励应当公平公正，根据护士的工作业绩和贡献进行评定，避免任人唯亲和形式主义。

第十二条医院应当建立健全护士奖励评定的机制，对护士的工作业绩进行定期评估，对有突出贡献的护士进行奖励。

第十三条护士的奖励应当及时公布，并在医院内部宣传，以激励广大护士积极工作。

第十四条护士的奖励记录应当进行异议处理，对有异议的奖励进行复核，保障护士的合法权益。

第三章惩罚第十五条护士在工作中出现违规行为，应当依照医院规章制度进行惩戒。

第十六条医院对护士的惩罚应当依法依规进行，不得违背法律法规，不得滥用权力。

第十七条护士的惩罚应当一视同仁，不得歧视任何护士，不得进行体罚和羞辱第十八条医院应当设立护士违规处理机构，对护士的违规行为进行调查，及时处理。

第十九条护士的惩罚应当符合违规行为的性质和严重程度，不得过轻或过重。

医护人员纪律与奖惩制度

医护人员纪律与奖惩制度第一章总则第一条规章制度的目的为规范医院医护人员的行为，提高服务质量，确保医疗工作的正常进行，特订立本制度。

第二条医护人员的范围本制度适用于医院内全部医护人员，包含医生、护士、技师、药师等。

第三条纪律与奖惩原则医护人员必需严格遵守医院的纪律，任何违反纪律的行为将受到相应的奖惩措施。

奖惩原则如下：1.重视嘉奖，激励医护人员做出更加优秀的表现，以提高整体服务质量；2.严格惩罚，打击违规行为，维护医院的良好形象和秩序；3.公平公正，全部奖惩决议均应有明确依据和合理程序。

第二章医护人员的基本纪律第四条工作时间纪律1.医护人员应按规定的工作时间上班，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗；2.加班应经过主管部门批准，并按规定办理相关手续；3.出差期间应依照工作布置履行职责，不得违反工作纪律；4.临时请假需提前向上级报备，如遇紧急情况，应立刻通知上级。

第五条仪容仪表纪律1.医护人员应依照医院的仪容仪表规定着装，乾净、干净，不得穿着不文明、不卫生、超出规定长度或过于紧身的服装；2.不得化浓妆、留长指甲或戴过大的首饰，男性员工不得留长发或胡须；3.工作期间应保持仪表乾净，严禁吃零食、嚼口香糖等影响形象的行为。

第六条专业技术纪律1.医护人员应连续学习，提高专业技能水平，不得懈怠；2.应依照医院规定的诊疗流程和操作规范进行工作，不得有意耽搁或错误处理患者的病情；3.严禁进行未经批准的医疗活动，如开展未批准的临床试验，违法行为等；4.医护人员应保护患者隐私，不得泄露患者的个人信息。

第三章嘉奖与惩罚措施第七条嘉奖措施1.出色工作嘉奖：医院将定期评比出杰出的医护人员，并进行表扬和嘉奖；2.学术进步嘉奖：医院鼓舞医护人员参加学术沟通、科研活动，并依据成绩进行嘉奖；3.先进个人嘉奖：医院将依据医护人员的工作表现，评比出先进个人并予以相应的嘉奖；4.团队协作嘉奖：医院将对在团队工作中表现突出的医护人员予以嘉奖。

第八条惩罚措施1.记过处分：对违反医院规章制度的医护人员进行口头警告和书面记录；2.记大过处分：对严重违规行为的医护人员进行严重警告和书面记录；3.解除劳动合同：对涉嫌严重违法犯罪行为、严重违反职业道德的医护人员予以解除劳动合同；4.取消职称评定资格：对严重失职失责或多次违反医院规定的医护人员取消职称评定资格；5.其他惩罚：对于违反医院规章制度的医护人员，医院有权采取适当的纪律处分措施。

护士奖罚制度

护士奖罚制度标题：护士奖罚制度引言概述：护士作为医疗团队中不可或缺的一员，其工作负责繁重，工作环境复杂。

为了激励护士提高工作积极性和责任感，建立健全的奖罚制度显得尤为重要。

一、奖励制度1.1 绩效奖励：根据护士的工作表现和绩效进行评定，给予相应的奖金或晋升机会。

1.2 岗位晋升：根据护士的职业技能和工作表现，提供晋升机会，激励护士不断提升自身能力。

1.3 学习培训：提供各类学习培训机会，鼓励护士不断学习进步，提高专业水平。

二、惩罚制度2.1 违纪处罚：对于违反医院规章制度的护士，进行相应的处罚，以维护医院秩序。

2.2 工作失误处罚：对于因工作失误导致患者受伤或其他严重后果的护士，进行相应的处罚，以提醒其重视工作。

2.3 工作态度处罚：对于工作态度消极、对患者不友好的护士，进行警告或其他处罚，以规范其工作态度。

三、奖罚并重3.1 公平公正：奖罚制度要公平公正，不偏袒任何人，确保护士的工作积极性和责任感。

3.2 及时反馈：奖罚制度要及时反馈，让护士了解自己的工作表现，及时调整工作态度和方式。

3.3 激励动力：奖励制度激励护士提高工作积极性，惩罚制度规范护士行为，共同促进医院的发展。

四、管理监督4.1 制度完善：医院要建立健全的奖罚制度，确保制度的科学性和有效性。

4.2 监督执行：医院管理层要加强对奖罚制度的执行监督，确保制度的执行力度。

4.3 反馈改进：定期对奖罚制度进行评估，根据反馈意见进行改进，使制度更加完善。

五、效果评估5.1 工作效率：奖罚制度的实施是否提高了护士的工作效率和质量。

5.2 护士满意度：护士对奖罚制度的满意度如何，是否激励了他们的工作积极性。

5.3 患者满意度：患者对护士的服务态度和质量是否有所改善，是否提高了患者满意度。

结语：建立健全的奖罚制度对于医院和护士来说都是重要的，只有通过奖励激励和惩罚规范，才能更好地提高护士的工作积极性和责任感，提升医院的整体服务水平。

(完整)儿科护士劳动纪律及奖惩制度

儿科护士劳动纪律及奖惩制度一．不迟到，不早退，不旷工.如迟到，早退1次扣款10元（30分钟以内),30分钟以上，1小时以内扣款20元。

1小时以上视为旷工，扣款50元。

一个月累计旷工2次，另扣款200元.二．有事必须提前2～3天向护士长请假.不能临时请假,不能电话请假，不能随意调班(包括休假,特殊情况除外).如有踏班,一次扣款100元，擅自调班,一次扣款50元。

并造成一切后果自负。

三．每班必须提前10分钟接班。

认真做好交接班(危重病人床头交接班).先接病人，再接财产。

交班者与接班者共同交接危重病人及新收，进行治疗的病人.财产必须严格交接班。

如体温表,微量泵等.一次交接班未按质按时完成，扣款10元。

（如体温表在自己班上缺入，自己补齐）四．每班必须认真及时完成各种治疗。

如发现一次未按医嘱执行完成，扣款20元。

长期医嘱执行单（包括开始时间，护士，医生）,临时医嘱必须按规定规范签字。

倒班的午班在下班前必须核实核对签字情况（及时补上）.发现一次未完成扣款5元.五．护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。

每份每次扣款5元。

如生命体征监测未按时完成，每次扣款10元，完成不及时不正确者罚款5元。

有伪造现象的，一经发现扣款10元。

六．各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款15元.摆错药一次扣款10元。

加错药扣款20元.（具体根据造成的后果而定）。

七．各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理（当班负责）.如发现一次未按时按规范消毒扣款10元，未做好登记扣款5元。

八．各班保持治疗室，值班室，护士站,穿刺室清洁卫生工作。

如发现一次未打扫扣款15元.(下夜班必须把卫生打扫干净交给早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车.8~4班保证中午护士站卫生.倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。

不干净不接班）.自己用过的治疗盘打扫干净,发现一次未收拾整理扣款10元.九．上班时间不能长时间打私人电话,听歌,打游戏,一经发现扣款10元。