劳动人事部安全生产责任制示范文本

人事劳资科安全生产责任制范本（四篇）

人事劳资科安全生产责任制范本一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。

二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。

三、协调培训中心____新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。

四、配合培训中心____煤矿特殊工种的职业资格培训。

六、协同培训中心____煤矿从业人员素质提升再教育培训。

七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。

八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。

九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。

十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。

十一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。

十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。

科长岗位安全职责一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。

二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。

三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。

四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。

五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。

六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。

七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。

八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。

副科长岗位安全职责一、协助科长落实科室安全责任制。

二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。

三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。

四、做好工伤事故的宣传教育工作。

认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。

五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。

劳动人事处安全生产责任制模版（四篇）

劳动人事处安全生产责任制模版劳动人事处安全生产责任制是一项重要的管理措施，旨在加强对安全生产工作的领导和管理，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平。

本文将为您提供一份劳动人事处安全生产责任制模版，供参考。

第一章总则第一条为确保劳动者的生命安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，保证社会的安定和谐，制定本安全生产责任制。

第二条劳动人事处是企业安全生产的直接责任者，负责全面组织、协调和管理企业的安全生产工作。

第三条劳动人事处负责制定和完善企业安全生产管理制度，监督企业安全生产工作的落实情况，并及时提出改进意见和措施。

第四条劳动人事处负责协调各部门之间的安全生产工作，加强与其他部门的沟通与合作，共同推动企业安全生产工作的开展。

第五条劳动人事处负责组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工具备安全生产工作所需的知识和技能。

第二章职责与权利第六条劳动人事处的主要职责包括：1. 组织制定和完善企业安全生产管理制度；2. 负责组织安排企业内部的安全检查和隐患排查；3. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能；4. 负责组织应急预案的制定和演练，确保应急措施的有效实施；5. 组织调查和处理安全事故，提出事故教训和整改措施；6. 负责统计、分析和报告企业的安全生产数据，并提出改进意见和措施。

第七条劳动人事处拥有以下权利：1. 参与企业安全风险评估工作，提出安全风险防范措施；2. 进入企业各部门进行安全检查和隐患排查；3. 要求各部门配合安全生产工作，提供必要的支持和配合；4. 对违反安全生产制度和规定的人员进行纪律处分，包括警告、记过、记大过等；5. 向企业高层汇报安全生产工作的情况，并提出改进意见和建议。

第三章安全生产管理制度第八条劳动人事处应制定和完善企业的安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：1. 安全生产组织机构和职责分工；2. 安全生产任务和目标的确定；3. 安全文明生产的要求和措施；4. 安全生产培训和教育的内容和方式；5. 安全生产检查和隐患排查的要求和程序；6. 安全事故的处理和报告程序；7. 应急预案的制定和实施；8. 安全生产数据的统计、分析和报告程序。

人事劳资科安全生产责任制范文（三篇）

人事劳资科安全生产责任制范文人事劳资科安全生产责任制的范文如下：根据公司安全生产管理要求和相关法律法规，为加强公司的安全生产工作，落实责任制，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本人事劳资科安全生产责任制。

一、总则为了更好地落实安全生产责任制，强化安全生产意识，落实工作责任，确保生产安全，制定并严格执行该责任制。

二、各层级的责任1.公司负责人：公司负责人是全面负责公司安全生产的主要责任人。

他必须牢固树立安全生产第一的思想，保证公司安全生产工作的顺利进行。

具体职责如下：- 建立和完善公司安全生产管理制度；- 落实安全生产措施，确保工作场所和设备的安全性；- 组织开展安全培训和教育，提高员工安全意识；- 定期检查安全生产工作，发现问题及时解决；- 对安全事故进行调查和处理，并及时报告相关部门。

2.部门负责人：部门负责人是部门安全生产的直接责任人，必须承担相应的责任。

具体职责如下：- 落实公司安全生产管理制度，确保员工的生产安全；- 组织和开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；- 监督并检查工作场所和设备，确保安全可靠；- 组织安全事故的调查和处理，并及时进行报告。

3.员工：员工是公司安全生产工作的直接参与者，必须认真履行自己的安全生产责任。

具体职责如下：- 遵守公司安全生产管理制度，正确使用和保管个人防护设备；- 参加公司组织的安全培训和教育，提高自己的安全意识和技能；- 发现安全隐患和问题时及时报告，积极参与安全检查和整改工作；- 遵循安全操作规程，确保自己和他人的安全。

三、违反责任制的处理对违反责任制的人员，根据他们的不同情况，进行相应的处理，包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、调离等。

同时，对造成严重后果的安全事故责任人，依法追究其法律责任。

本人事劳资科安全生产责任制将于本月开始实施，全员必须严格按照责任制进行操作，并配合相关部门的检查和督促工作。

对于发现的问题和隐患，必须及时报告并积极进行整改。

人事部安全生产责任制范文(4篇)

人事部安全生产责任制范文一、总则为了加强人事部的安全生产管理，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全，制定本责任制。

二、安全生产责任分工（一）部门负责人（以下简称部门经理）1. 负责制定和组织实施部门安全生产工作的规程、制度和计划；2. 确保部门安全生产工作符合国家和公司的相关法规、标准和要求；3. 负责部门内部的安全培训、安全教育和安全技能提升；4. 组织部门安全生产检查和隐患排查，并及时落实整改措施；5. 跟踪和分析事故隐患，提出改进意见和建议；6. 检查和指导部门员工的安全操作，并做好事故防范工作；7. 协助公司安全生产管理部门开展安全生产工作。

（二）员工1. 遵守安全操作规程，不擅自更改生产设备的安全保护装置；2. 参加安全培训和安全教育，提高自身的安全意识和安全技能；3. 坚守岗位，不私自调整、停用、拆卸生产设备；4. 发现危险隐患及时上报，积极参与隐患的整改工作；5. 遵守工作纪律，严禁酒后上岗、超负荷工作和不安全行为；6. 配合公司和部门的安全生产工作，积极参与事故应急演练。

三、安全生产措施（一）制定安全管理规程和制度根据国家和公司的相关法规、标准和要求，制定部门的安全管理规程和制度，明确员工的安全操作要求和禁止事项。

（二）组织安全培训和教育定期组织安排安全培训和教育活动，包括安全操作、事故防范、应急救援等方面的知识和技能培训，提高员工的安全意识和技能。

（三）开展安全检查和隐患排查定期组织对部门的设备、工艺和操作环境进行安全检查，发现隐患及时整改。

每月开展一次全员安全大检查，重点排查员工的安全操作规范、安全设备的完好程度以及工作场所的环境安全情况。

（四）建立事故隐患台账建立事故隐患台账，记录和跟踪部门的事故隐患整改情况，及时采取措施消除隐患，确保员工的安全生产环境。

（五）安全意识宣传通过多种方式，如会议、培训、宣传栏等，加强员工的安全意识宣传，提高员工对安全生产的重视程度，确保员工的安全操作。

劳动人事部安全生产责任制模版（四篇）

劳动人事部安全生产责任制模版一、背景：为了进一步加强企业的安全生产管理，减少事故发生的概率和对企业及员工造成的损害，规范劳动人事部的安全生产责任，特制定此劳动人事部安全生产责任制模板。

二、目的：该模板的目的是确保劳动人事部具备有效的安全生产管理和监督能力，能够主动承担安全生产责任，并与其他部门紧密合作，共同落实安全生产工作。

三、职责和义务：1. 制定并完善劳动人事部的安全生产管理制度、规章制度和操作规程，确保员工严格遵守。

2. 组织并参与安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3. 负责劳动人事部的安全设施设备购置、维护和管理工作，及时消除安全隐患。

4. 定期组织安全检查，发现并处理存在的安全隐患，跟踪整改进度。

5. 组织应急演练，提高员工的应急响应能力和危机处理能力。

6. 协调各部门之间的安全生产工作，共同制定并执行安全生产计划。

7. 及时报告和处理事故和近似事故情况，评估事故造成的损失和影响，提出改进措施。

8. 积极参与安全事故调查和处理，对违规行为或责任人给予相应的处罚。

9. 汇报安全生产工作情况，及时向上级部门报告关键安全问题和重大安全隐患。

10. 定期开展安全生产专项活动，提升员工安全意识和安全文化。

四、权利和义务：1. 享有根据法律法规和企业相关制度，对劳动人事部内安全生产管理提出合理建议和批评的权利。

2. 依法依规组织和参与安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

3. 要求相关部门配合劳动人事部的安全检查、整改和应急处置工作。

4. 提出关于劳动人事部安全生产管理的改进计划和措施，以确保工作的持续改进和提高。

5. 获得充分的安全生产工作信息和必要的保护措施。

6. 向企业相关部门报告发现的安全隐患和违规行为，并要求及时处理。

五、监督和评估：1. 上级部门对劳动人事部的安全生产工作进行定期监督和考核，评估其安全生产责任的履行情况。

2. 劳动人事部通过自我评估和检查，及时发现和纠正存在的安全生产问题，确保管理的规范性和有效性。

2024年人力资源部门安全生产责任制模版（三篇）

2024年人力资源部门安全生产责任制模版1. 安全管理工作直接领导责任制担任本组别的安全管理负责人，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。

贯彻执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育并监督本组别全体工作人员严格遵守，发挥模范带头作用。

辅助部门经理，共同推进安全生产管理工作的有效实施。

统筹安排管辖范围内员工的安全知识学习，旨在提升员工的安全生产技能，强化事故预防与应急处理能力。

主导新录用员工及承包商员工的三级安全教育工作，以及其他相关的安全教育活动。

在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩作为重要的考核内容。

组织公司技术人员培训，确保特种作业人员依照国家规定接受安全培训，坚持“持证上岗”原则，并在工种分配及调动工作中严格把关。

依据《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务处理。

安排特种作业人员的体检工作，预防职业病发生，制定并落实员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求进行工作分配与调整。

合理规划劳动时间，保障职工的劳动保护权益，特别关注女职工的特殊保护需求。

将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，组织各类各级人员的安全培训，并协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。

制定并实施《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。

依据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，同时协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。

定期组织公司职工体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜原岗位的员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门沟通，进行伤残鉴定及赔偿办理。

严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。

积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。

2. 薪酬主管安全生产责任制承担本组别的安全管理领导职责，对本组别的安全生产工作负有直接领导责任。

严格执行公司制定的安全工作管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。

人事劳资科安全生产责任制范本（四篇）

人事劳资科安全生产责任制范本一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。

二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。

三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。

四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。

五、加强工资和定额管理。

不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。

六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。

七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。

劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，组织开展各项工作。

二、认真执行各项规章制度，奉公守法。

三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。

四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。

五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。

六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。

七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。

八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。

九、服从命令，听从指挥。

十、团结友爱，共创佳绩。

劳资科科长安全岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。

二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。

三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。

四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。

五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。

六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。

七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。

八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。

统计员安全岗位责任制一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业务知识。

二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。

2024年人力资源部门安全生产责任制范例（五篇）

2024年人力资源部门安全生产责任制范例一、人力资源部安全生产责任制1. 依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。

2. 标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。

3. 根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。

4. 遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。

5. 构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。

6. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。

7. 承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。

8. 审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。

9. 全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。

10. 组织并实施新员工入职培训项目。

11. 管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。

12. 负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。

13. 管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。

14. 制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。

15. 与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。

16. 完成领导临时交办的其他工作任务。

二、人力资源部部长安全生产责任制1. 全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。

2. 规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。

3. 设计并实施全集团的劳动人事管理制度。

4. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。

5. 统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。

劳动人事处安全生产责任制范本（二篇）

劳动人事处安全生产责任制范本第一章总则第一条为规范劳动人事处的安全生产管理，保障劳动者的生命财产安全，提高劳动效率和生产质量，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本劳动人事处安全生产责任制。

第二条本责任制适用于劳动人事处所有人员，包括处领导、工作人员等。

第三条劳动人事处领导必须高度重视安全生产工作，确保安全生产工作的顺利进行。

第四条劳动人事处负有安全生产责任，要严格安全生产管理制度，加强安全生产工作，预防安全事故的发生，保障劳动者的人身安全。

第五条劳动人事处安全生产责任制的内容包括：安全生产组织机构、安全生产任务分工、安全生产纪律、安全设施设备管理、事故应急处理等。

第二章安全生产组织机构第六条劳动人事处设有安全生产领导小组，由劳动人事处领导担任组长，劳动人事处工作人员担任成员。

第七条安全生产领导小组负责制定和组织实施劳动人事处的安全生产工作、审查安全生产工作报告并监督检查。

第八条安全生产领导小组每季度召开一次会议，对上一季度的安全生产工作进行总结，制定下一季度的安全生产计划。

第三章安全生产任务分工第九条劳动人事处领导应当制定工作任务，分派到位，明确工作责任。

第十条劳动人事处领导应当明确安全生产责任人，各岗位的安全设施设备管理人员，明确工作任务和权责。

第十一条劳动人事处领导应当加强对工作人员的安全教育培训，提高工作人员的安全意识和安全素质。

第四章安全生产纪律第十二条劳动人事处领导应当制定和实施安全生产纪律，加强安全生产纪律的检查和监督。

第十三条劳动人事处工作人员应当严格遵守安全生产纪律，按照规定进行工作，遵守安全操作规程。

第十四条劳动人事处工作人员应当加强对设备、机器的维护保养，及时消除隐患，确保设备的安全可靠运转。

第五章安全设施设备管理第十五条劳动人事处应安全管理规范建立和维护必需的安全设施设备，确保设施设备的安全使用。

第十六条劳动人事处应当定期检查安全设施设备的完好情况，及时清理和修复设施设备上的隐患，确保正常使用。

人力资源部门安全生产责任制范本(6篇)

人力资源部门安全生产责任制范本1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。

2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。

3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。

4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。

5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。

6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

8、上级领导临时交办工作的开展。

一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。

二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。

三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。

四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。

五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

六、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。

七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。

九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。

十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。

劳动人事部安全生产责任制范文(3篇)

劳动人事部安全生产责任制范文(一)、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际，配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，保证安全管理人员的业务素质和足够人数。

(二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。

并作好教育记录入档。

(三)、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

(四)、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。

(五)、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

(六)、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。

协同安全处组织各种安全培训班。

(七)、事故发生后，立即赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。

劳动人事部安全生产责任制范文（2）一、总则1.为确保企业安全生产，保障员工人身安全和健康，依法规定，建立并完善劳动人事部安全生产责任制。

2.劳动人事部负责安全生产工作的组织、协调、指导和监督，落实安全生产责任制。

二、劳动人事部主要职责1.制定和完善安全管理制度，并组织实施。

2.对企业各部门进行安全生产培训和教育，提高员工安全意识。

3.负责安全事故的调查和处理工作，并提出相应改进措施。

4.与相关部门合作，组织检查工作场所的安全设施和设备，确保其正常运行。

5.组织应急预案的制定和演练，并及时组织处置突发事件，减少损失。

6.建立和维护员工安全档案，及时了解员工的健康状况。

7.开展安全技术交流和宣传活动，提高员工安全生产意识和技能。

三、劳动人事部负责人职责1.制定并组织实施劳动人事部的安全生产责任制。

劳动人事科安全生产责任制范文（3篇）

劳动人事科安全生产责任制范文(1)根据全厂生产的发展，及时改进和调整劳动组织，综合平衡全厂的劳动力，在制订、修订和审核劳动定员、工时定额时，应符合安全要求。

(2)严格控制加班加点，注意劳逸结合，保证职工的安全健康。

根据职工禁忌症要求，做好新老工人的分配和调整工作。

对特殊工种调换时应与安技科协商做好调换工作的培训工作。

(3)会同有关部门对严重违犯劳动纪律和犯有严重错误的职工进行调查分析和批评教育，根据错误情节和性质及本人对所犯错误的认识态度、改正情况，提出处理意见。

(4)进行各种奖励时，把安全生产作为重要考核指标。

徒工升级、技术晋级考试时，应将安全问题列入考试内容进行考核，确定和审批奖金时，要考虑安全生产方面的情况。

(5)负责组织新入厂职工的“三级安全教育”工作。

劳动人事科安全生产责任制范文（2）一、总则为确保劳动者的人身安全和健康，保障生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本劳动人事科安全生产责任制，明确劳动人事科相关部门、岗位及个人的安全生产职责和义务。

二、职责分工1.劳动人事科（1）制定和完善公司的安全生产制度，组织实施安全生产管理工作；（2）负责编制劳动人事科安全生产年度工作计划，并监督落实；（3）组织安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能；（4）及时了解公司安全生产情况，发现并排除各类安全隐患；（5）组织应急演练，确保员工能够正确应对突发事件；（6）对相关部门和岗位进行定期安全检查，做好安全隐患排查工作；（7）负责事故调查和处理工作，总结教训，提出改进建议；（8）协助公司上级主管部门开展安全生产评估工作。

2.科室主管（1）认真学习和贯彻执行国家和公司的安全生产法律法规及制度；（2）制定本科室的安全生产制度和规范，组织实施和监督执行；（3）组织本科室人员进行安全培训，提高员工的安全意识和技能；（4）及时掌握本科室安全生产状况，发现并及时排除各类安全隐患；（5）组织本科室的应急演练和事故紧急处理工作；（6）定期对本科室进行安全检查，发现问题及时整改；（7）对本科室发生的安全生产事故进行调查和处理，报告上级主管部门；（8）积极参与公司的安全生产评估和改进工作。

劳动人事处安全生产责任制模版

劳动人事处安全生产责任制模版一、引言安全生产是企业发展的基石，也是保障员工权益和生命安全的重要保障。

为了落实安全生产责任制，劳动人事处在此制定了以下劳动人事处安全生产责任制模版。

二、基本原则1. 安全第一：将安全放在首位，确保员工的人身安全和健康。

2. 全员参与：每个员工都承担安全生产责任，形成全员参与的良好氛围。

3. 预防为主：注重事前预防，通过科学的安全措施和管理制度，预防事故的发生。

4. 综合治理：采取综合治理措施，从工艺、设备、环境等多方面进行安全控制。

三、主要责任1. 领导责任（1）劳动人事处领导要高度重视安全生产工作，在日常工作中始终关注和关心员工的安全。

（2）建立健全安全管理制度，确保安全工作的顺利进行。

（3）定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2. 部门责任（1）各部门要设立专职安全管理人员，负责本部门的安全工作。

（2）建立安全档案，定期检查和整改安全隐患。

（3）加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

3. 工人责任（1）全体员工要严格遵守安全操作规程，不得违章操作或进行不安全行为。

（2）发现安全隐患要及时上报，配合相关人员进行整改。

（3）参与安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。

四、落实措施1. 安全培训（1）组织员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急处理和事故防范等。

（2）定期进行安全演练，提高员工的应急处理能力。

2. 定期检查（1）安排专人定期检查工作场所的安全状况，以确保符合安全要求。

（2）及时整改存在的安全隐患，确保工作环境的安全。

3. 安全奖惩（1）建立奖励机制，对于在安全生产方面做出突出贡献的员工予以奖励和表彰。

（2）对于违反安全规定或发生事故的员工，按照相关规定予以相应处罚。

4. 安全意识提升（1）通过各种形式宣传安全知识，提高员工的安全意识。

（2）定期组织安全知识竞赛和活动，增强员工对安全的重视。

五、监督与检查1. 内部监督（1）劳动人事处内部设立安全监督岗位，定期检查和评估各部门的安全工作情况。

劳动人事部安全生产责任制范本（2篇）

劳动人事部安全生产责任制范本一、总则1.为确保企业安全生产，保障员工人身安全和健康，依法规定，建立并完善劳动人事部安全生产责任制。

2.劳动人事部负责安全生产工作的组织、协调、指导和监督，落实安全生产责任制。

二、劳动人事部主要职责1.制定和完善安全管理制度，并组织实施。

2.对企业各部门进行安全生产培训和教育，提高员工安全意识。

3.负责安全事故的调查和处理工作，并提出相应改进措施。

4.与相关部门合作，组织检查工作场所的安全设施和设备，确保其正常运行。

5.组织应急预案的制定和演练，并及时组织处置突发事件，减少损失。

6.建立和维护员工安全档案，及时了解员工的健康状况。

7.开展安全技术交流和宣传活动，提高员工安全生产意识和技能。

三、劳动人事部负责人职责1.制定并组织实施劳动人事部的安全生产责任制。

2.明确安全生产责任，确保各岗位职责的落实。

3.组织开展安全例会，及时了解安全生产情况，并提出改进建议。

4.对员工进行培训，提高员工安全意识和技能。

5.负责建立和维护员工安全档案，及时了解员工的健康状况，并采取相应措施保障员工的安全与健康。

6.配合安全生产监管部门的检查和调查工作，并积极改进相关问题。

7.及时发布安全生产信息，宣传安全知识，提高员工安全意识。

四、部门内责任分工1.人事部门：负责组织安全培训和宣传，建立和维护员工安全档案。

2.劳动关系部门：及时了解员工的安全需求和问题，协助解决员工安全方面的纠纷。

3.绩效考核部门：安全生产情况作为员工绩效考核的重要指标之一，对重大安全问题存在的部门给予警告和处罚。

4.人力资源部：负责落实安全生产责任制，协调各部门的安全工作，及时汇报安全生产情况。

五、劳动人员安全防范义务1.遵守有关安全生产法律法规，做到安全第一、预防为主。

2.参加企业组织的安全培训和教育活动，掌握安全生产知识和技巧。

3.遵守企业安全管理制度，严禁违反安全规定行为。

4.发现安全隐患，应立即报告劳动人事部门，并积极参与整改。

劳动人事部安全生产责任制范文(2篇)

劳动人事部安全生产责任制范文(一)、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际，配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，保证安全管理人员的业务素质和足够人数。

(二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。

并作好教育记录入档。

(三)、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

(四)、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。

(五)、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

(六)、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。

协同安全处组织各种安全培训班。

(七)、事故发生后，立即赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。

劳动人事部安全生产责任制范文（2）第一章总则第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本责任制。

第二章责任分工第二条劳动人事部负责全面组织、协调、监督本单位的安全生产工作，并落实安全生产责任。

第三条劳动人事部负责编制本单位的安全生产规章和制度，并组织实施。

第四条劳动人事部负责确定本单位各级安全生产管理人员，并组织培训。

第五条劳动人事部负责组织安全生产检查，及时发现和排除安全隐患。

第六条劳动人事部负责事故调查和责任追究工作，并及时采取纠正措施，防止事故重复发生。

第七条劳动人事部负责向本单位全体员工宣传安全生产知识，增强安全意识和技能。

第三章机构设置第八条本单位设立安全生产管理部门，直属劳动人事部，负责本责任制的具体执行工作。

劳动人事科安全生产责任制范本（2篇）

劳动人事科安全生产责任制范本一、总则为确保劳动者的人身安全和健康，保障生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本劳动人事科安全生产责任制，明确劳动人事科相关部门、岗位及个人的安全生产职责和义务。

二、职责分工1.劳动人事科（1）制定和完善公司的安全生产制度，组织实施安全生产管理工作；（2）负责编制劳动人事科安全生产年度工作计划，并监督落实；（3）组织安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能；（4）及时了解公司安全生产情况，发现并排除各类安全隐患；（5）组织应急演练，确保员工能够正确应对突发事件；（6）对相关部门和岗位进行定期安全检查，做好安全隐患排查工作；（7）负责事故调查和处理工作，总结教训，提出改进建议；（8）协助公司上级主管部门开展安全生产评估工作。

2.科室主管（1）认真学习和贯彻执行国家和公司的安全生产法律法规及制度；（2）制定本科室的安全生产制度和规范，组织实施和监督执行；（3）组织本科室人员进行安全培训，提高员工的安全意识和技能；（4）及时掌握本科室安全生产状况，发现并及时排除各类安全隐患；（5）组织本科室的应急演练和事故紧急处理工作；（6）定期对本科室进行安全检查，发现问题及时整改；（7）对本科室发生的安全生产事故进行调查和处理，报告上级主管部门；（8）积极参与公司的安全生产评估和改进工作。

3.岗位责任（1）各岗位人员应认真学习和贯彻执行国家和公司的安全生产法律法规和制度；（2）知晓和掌握本岗位的安全操作规程和注意事项，并按规程执行；（3）严禁擅自改变本岗位的安全操作程序和工艺；（4）认真参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和技能；（5）及时上报本岗位发生的各类安全隐患，积极参与隐患排除和事故预防工作；（6）严格遵守本岗位的劳动纪律和安全操作规程，不酗酒、赌博和吸烟；（7）保护和正确使用劳动防护用品、设备和工具，确保自身安全；（8）积极参与公司的安全生产评估和改进工作，提出改进建议。

劳动人事处安全生产责任制4篇

劳动人事处安全生产责任制4篇(一)、依据国家劳动人事部门的规定,真对公司实际,配齐具有肯定文化技术和实践阅历的平安管理人员,保证平安管理人员的业务素养和足够人数。

(二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育,组织工作技术培训及特别工种人员的培训工作。

并作好教育记录入档。

(三)、根据国家规定,负责审查平安管理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充平安监督管理人员。

(四)、录用临时工、聘请退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定使用合同,在合同中应有平安施工的详细规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。

(五)、工人晋级把平安生产列为重点考核条件,凡因违反平安规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

(六)、编制职工培训方案,必需包括全培训教育方案,并负责解决教育经费。

协同平安处组织各种平安培训班。

(七)、事故发生后,马上赶赴事故现场,组织抢救伤员及财产,排解险情,防止事故扩散扩大,帮助事故调查组搞好事故调查工作,并作好调查记录入档。

【第2篇】综合办公室劳动人事处平安生产责任制① 依据国家和上级有关平安生产的方针、政策及企业实际，配备具有肯定文化、技术和实践阅历的平安干部，保证平安干部的素养；② 组织对新调入、转业的施工、技术及管理人员的平安培训、教育工作；③ 组织与施工生产有关的学习班时，要支配平安生产教育课程；④ 将平安教育纳入职工培训教育方案，负责组织职工的平安技术培训和教育；⑤ 组织相关人员，到相关培训机构，进行上岗培训，取得相应证书，确保持证上岗；⑥ 根据国家和上级有关规定，负责审查平安管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充平安检查人员；⑦ 参与因工伤亡事故的调查，从用工方面分析事故缘由，提出防范措施，并仔细执行对事故责任者的处理意见；⑧ 仔细落实国家和上级有关劳动爱护的法规，严格执行有关人员的劳动爱护待遇，并监督实施状况。

人事劳资科安全生产责任制范文（三篇）

人事劳资科安全生产责任制范文为了加强企业的安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，我们制定了以下的人事劳资科安全生产责任制：一、安全生产部门的职责：1. 安全生产部门应当负责制定和修订安全生产管理制度，制定有针对性的安全生产规章制度，并将其通知到各部门和员工。

2. 安全生产部门应当组织开展安全生产培训，对员工进行岗位安全培训和应急预防培训。

3. 安全生产部门应当监督各部门执行安全生产制度和规章制度的情况，并做好安全生产检查记录和整改工作。

4. 安全生产部门应当及时向公司领导层汇报安全生产情况，提出改进建议。

二、各部门的职责：1. 各部门负责制定和修订本部门的安全生产制度，明确工作职责和安全责任。

2. 各部门负责对本部门员工进行安全生产培训和岗前培训，加强员工的安全意识和安全操作技能。

3. 各部门负责组织开展安全生产检查，及时发现并排除安全隐患。

4. 各部门负责及时整改安全生产问题，并将整改情况向安全生产部门报告。

三、员工的职责：1. 员工应当遵守安全生产规章制度，严格执行各项安全操作规程。

2. 员工应当参加安全生产培训，提高自身的安全意识和安全技能。

3. 员工应当及时上报安全隐患和安全事故，积极参与危险源辨识和风险评估。

4. 员工应当积极参与安全生产活动，共同营造良好的安全生产环境。

以上就是我们制定的人事劳资科安全生产责任制范文，希望能够帮助到您。

在制定和执行责任制时，请根据企业的实际情况进行调整和完善。

人事劳资科安全生产责任制范文（二）一、责任制的目的和原则：1. 目的：建立健全人事劳资科安全生产责任制，明确每个岗位的具体责任，推动提高安全生产管理水平，有效预防和减少事故的发生，保障员工的安全健康。

2. 原则：科学合理、公平公正、权责一致、各负其责、追究责任。

二、责任领导负责人：XXX（职务）职责：全面负责人事劳资科安全生产工作，制定相关政策和管理制度，组织实施，确保全公司安全生产的顺利开展。

劳动人事处安全生产责任制(3篇)

劳动人事处安全生产责任制是指在企事业单位内，设立专门的劳动人事处并明确其职责，加强对安全生产工作的管理和监督。

劳动人事处安全生产责任制的主要内容包括以下几个方面：1. 设立劳动人事处：企事业单位应设立专门的劳动人事处或类似机构，负责安全生产工作的组织、协调和监督，核实和记录事故发生的原因和处理情况。

2. 职责明确：劳动人事处应明确安全生产的职责，包括制定和完善安全生产管理制度、组织安全生产培训和演练、监督和检查安全生产工作等。

3. 管理和监督：劳动人事处应加强对企事业单位安全生产工作的管理和监督，确保各项安全措施的落实和执行。

4. 事故处理：劳动人事处应及时处理和报告事故情况，分析事故原因并采取相应的纠正措施，确保事故不再发生。

5. 预防措施：劳动人事处应加强对安全生产的预防工作，包括开展安全隐患排查和整改、组织安全生产知识宣传等。

劳动人事处安全生产责任制的落实可以提高企事业单位的安全生产管理水平，防范和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。

劳动人事处安全生产责任制（2）(一)、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际，配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，保证安全管理人员的业务素质和足够人数。

(二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。

并作好教育记录入档。

(三)、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

(四)、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。

(五)、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

(六)、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。

劳动人事部安全生产责任制(4篇)

劳动人事部安全生产责任制是指在企事业单位中，劳动人事部门负有安全生产的主要责任和义务。

具体内容包括以下几个方面：1. 建立安全生产责任制：劳动人事部门要制定相关安全生产管理制度，并指导企事业单位建立健全安全生产责任制。

该责任制要明确每个人在安全生产中的职责和义务。

2. 安全生产培训和教育：劳动人事部门要组织开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识和技能。

包括岗位安全操作规程的培训、安全生产知识的普及等。

3. 安全设备的管理：劳动人事部门要负责安全设备的购买、安装、维修和更新等工作，保证安全设备的正常运行和有效使用。

4. 事故隐患排查和整改：劳动人事部门要组织对企事业单位的安全生产状况进行定期检查和隐患排查，及时发现并整改安全隐患。

5. 事故的调查处理：劳动人事部门要组织对事故进行调查，分析事故原因并采取相应措施，避免类似事故再次发生，并追究相关责任。

6. 安全生产宣传和教育：劳动人事部门要组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工对安全生产重要性的认识和自我保护意识。

总之，劳动人事部门作为企事业单位的管理部门，负有安全生产的主要责任和义务，通过制度建设、培训教育、安全设备管理、事故排查整改等工作，确保企事业单位的安全生产工作得到有效开展。

劳动人事部安全生产责任制（2）是指劳动人事部门对安全生产工作承担的责任体系。

它是根据国家有关法律法规和政策文件的要求，以及企业的实际情况和安全生产工作的需要制定的。

劳动人事部应当树立安全生产责任意识，坚持安全第一的原则，全面负责和监督企业的安全生产工作。

具体包括以下几个方面：1. 安全生产目标责任制。

劳动人事部应当设立安全生产目标，明确各级管理人员和员工的安全生产目标，并通过各种渠道传达给相关人员，确保目标的充分理解和实施。

2. 安全生产组织责任制。

劳动人事部应当建立和完善安全生产组织机构，明确各级人员的职责分工，确保安全生产工作的有效组织和管理。

3. 安全生产控制责任制。